De Jobat Employment Monitor bevraagt permanent 2.000 werknemers en 500 werkgevers. De resultaten van het laatste kwartaal (Q1 2012) tonen dat vooral het vertrouwen in de arbeidsmarkt zwaar onder druk staat.
Marktplaats Media heeft Ipsos Synovate gevraagd onderzoek te doen naar het kooppad van autokopers.
Als merk wil je onderdeel zijn van de journey die consumenten afleggen voor ze product of merk kopen.
Door de journey goed te kennen en weten wat de kritieke punten zijn wanneer beslissingen genomen worden kan je op het juiste moment, op de juiste plek met juiste boodschap of ervaring bieden.
Jobat Media en marktonderzoeksbureau Ipsos bevroegen 30.143 werkende Belgen over hun salaris via een online enquête. De respondenten (51% man, 49% vrouw) hebben gemiddeld 15 jaar ervaring op de arbeidsmarkt en werken gemiddeld 8 jaar bij hun huidige werkgever. 36 procent heeft een diploma secundair onderwijs, 43 procent heeft een bachelor, 23 procent heeft een master. Zeven op de tien respondenten zijn bediende. Meer info: www.jobat.be (c) 2014
Amistoso do craques 4 x 2 varzea nova.2jaconoticia
A empresa de tecnologia anunciou um novo smartphone com câmera aprimorada, maior tela e bateria de longa duração. O dispositivo também possui processador mais rápido e armazenamento expansível. O novo modelo será lançado em outubro por um preço inicial de US$799.
O Santos consegue a classificação para a final da Copa Libertadores ao vencer o Once Caldas por 1 a 0 na Colômbia; Alan Patrick marca o único gol da partida e cresce sob o comando do técnico Muricy Ramalho. O Corinthians reforça o elenco com o atacante Gilberto e o meio-campista Edenilson para o Brasileirão. Neymar vai ser pai de uma menina de 17 anos.
Marktplaats Media heeft Ipsos Synovate gevraagd onderzoek te doen naar het kooppad van autokopers.
Als merk wil je onderdeel zijn van de journey die consumenten afleggen voor ze product of merk kopen.
Door de journey goed te kennen en weten wat de kritieke punten zijn wanneer beslissingen genomen worden kan je op het juiste moment, op de juiste plek met juiste boodschap of ervaring bieden.
Jobat Media en marktonderzoeksbureau Ipsos bevroegen 30.143 werkende Belgen over hun salaris via een online enquête. De respondenten (51% man, 49% vrouw) hebben gemiddeld 15 jaar ervaring op de arbeidsmarkt en werken gemiddeld 8 jaar bij hun huidige werkgever. 36 procent heeft een diploma secundair onderwijs, 43 procent heeft een bachelor, 23 procent heeft een master. Zeven op de tien respondenten zijn bediende. Meer info: www.jobat.be (c) 2014
Amistoso do craques 4 x 2 varzea nova.2jaconoticia
A empresa de tecnologia anunciou um novo smartphone com câmera aprimorada, maior tela e bateria de longa duração. O dispositivo também possui processador mais rápido e armazenamento expansível. O novo modelo será lançado em outubro por um preço inicial de US$799.
O Santos consegue a classificação para a final da Copa Libertadores ao vencer o Once Caldas por 1 a 0 na Colômbia; Alan Patrick marca o único gol da partida e cresce sob o comando do técnico Muricy Ramalho. O Corinthians reforça o elenco com o atacante Gilberto e o meio-campista Edenilson para o Brasileirão. Neymar vai ser pai de uma menina de 17 anos.
Uma pessoa declara seu amor por outra de maneira muito afetuosa e colorida, comparando-a a vários itens e situações do dia a dia que trazem alegria, conforto e significado. Ela pede para que a mensagem seja compartilhada com outros amigos queridos.
A Via Láctea é uma galáxia espiral composta por cerca de 200 bilhões de estrelas. Possui seis partes principais: núcleo, bulbo central, disco, braços espirais, componente esférico e halo. Nosso sistema solar está localizado no braço menor de Órion.
Importa caminhar hoje, amanhã e depoisRenato Lopes
O documento discute o conceito de renúncia espiritual, listando vários tipos de "autos" que as pessoas precisam renunciar, como auto-justificação, auto-suficiência, auto-conhecimento. Também discute a importância da oração, da palavra de Deus, da participação em grupos e missas, e do evangelismo e discipulado. Conclui enfatizando a necessidade de fazer a vontade de Deus acima de tudo.
O documento descreve a estratégia de inovação da Belgo Bekaert Arames. A empresa estruturou sua área de pesquisa e desenvolvimento para identificar oportunidades de inovação, gerenciar projetos e usufruir de incentivos fiscais. A Bekaert fornece tecnologia e a ArcelorMittal apoia a pesquisa, enquanto a Lei do Bem oferece incentivos para projetos de inovação realizados por empresas no Brasil.
El documento es una reflexión de una persona mayor sobre cómo son criticados los adultos mayores por no adaptarse al mundo moderno. Sin embargo, la persona mayor señala que no fueron ellos los que eliminaron valores como la melodía en la música, el romance o la dedicación a la literatura. A pesar de envejecer, la persona mayor dice que aún puede disfrutar de la vida bailando con bandas como The Beatles y los Rolling Stones.
A Via Láctea é uma galáxia espiral composta por cerca de 200 bilhões de estrelas. Possui seis partes principais: núcleo, bulbo central, disco, braços espirais, componente esférico e halo. Nosso sistema solar está localizado no braço menor de Órion.
O documento discute como comunicar amor em três áreas: (1) entre membros da família, notando que problemas surgem da carne e do diabo e que a humildade e obediência a Deus promovem a paz; (2) entre pais e filhos, observando que o amor requer ações constantes, não esporádicas; (3) para com Deus, o próximo e a si mesmo, o que envolve conhecer, obedecer e amar a Deus sobre todas as coisas.
A Centroprojekt do Brasil é uma empresa especializada em engenharia para sistemas de tratamento de água, esgoto sanitário, efluentes industriais e controle de poluição atmosférica. Ela oferece serviços como projetos, fabricação de equipamentos, operação e manutenção. A empresa tem escritórios, filiais e fábrica em São Paulo e representantes em outros estados brasileiros. Seus principais mercados alvos são área pública, indústrias alimentícia, química, de mineração, papel, pet
Einstein describe la crisis como una bendición que trae progreso e inventiva. Explica que la creatividad surge de la angustia de la crisis, y que quien supera la crisis se supera a sí mismo. Afirma que atribuir el fracaso a la crisis viola el propio talento, y que la verdadera crisis es la de la incompetencia para encontrar soluciones.
Este documento resume las principales creencias y valores de una persona según el modelo de Stephen Covey. El individuo describe que sus principios fundamentales son el amor y el servicio a los demás. Sus valores más importantes son la disciplina y la responsabilidad. Cree que se puede luchar por un mundo mejor trabajando duro cada día. Su convicción religiosa es la existencia de Dios. Opina que la ética del carácter y la ética de la personalidad son importantes y se complementan.
Este documento resume as principais normas regulamentadoras brasileiras de segurança e medicina do trabalho. A NR-1 estabelece as responsabilidades dos empregadores e empregados. A NR-4 exige a instituição do Serviço Especializado de Segurança e Saúde no Trabalho. A NR-7 estabelece a obrigatoriedade do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional.
El documento describe a un grupo de niños y su profesor plantando bellotas y castañas con la ayuda de Juan, quien les explica cómo hacerlo correctamente. Los niños ponen las bellotas y castañas en bandejas y semilleros, llenándolos de tierra como Juan les indicó, y construyen una pequeña montaña con la tierra.
O documento discute vários métodos de argumentação sobre o tema da educação, incluindo: 1) Apresentar dados estatísticos sobre atraso escolar no Brasil. 2) Comparar a qualificação da mão-de-obra brasileira com a coreana. 3) Fazer uma hipótese sobre como o decréscimo de jovens pode afetar a competitividade do Brasil. 4) Questionar os fatores históricos e sociais que levaram à desvalorização dos professores.
O documento apresenta a estrutura e demandas da Diretoria de Tecnologia da Informação de um órgão, incluindo sua infraestrutura de hardware e software, política de TI e demandas por um sistema integrado de gestão e por mão de obra em diferentes cargos de TI.
De Jobat Loonwijzer is een onderzoek van Jobat en Ipsos. In totaal werden er 36.016 actieve Belgen bevraagd naar hun salaris.
Bent jij tevreden met je loon? Vergelijk je salaris met dat van je collega's en/of vergelijkbare profielen, via http://www.jobat.be/loonwijzer.
De Jobat Loonwijzer is een onderzoek van Jobat en Ipsos. In totaal werden er 33.102 actieve Belgen bevraagd naar hun salaris.
Bent u tevreden met uw loon? Vergelijk uw salaris met dat van 83.000 Belgen op http://www.jobat.be/loonwijzer.
Jobat -enquête: Nationale Thuiswerkdag 2011Jobat.be
Jobat ondervroeg 5.333 werkende Belgen naar en over thuiswerken, in het kader van de National Homeworking Day 2011, een initiatief van AOS Studley, Getronics, Microsoft & PwC.
Jobat, het job medium van Corelio, publiceert naast jobadvertenties ook redactionele artikels rond alles wat met werk te maken heeft. Zo geeft Jobat sollicitatietips, advies bij ontslag / opzeg, informatie rond rechten en plichten van de werknemer, ontwikkelingsmogelijkheden enzovoort ...
Daarnaast geeft Jobat informatie die nuttig is voor werkgevers.
In deze context wou Jobat een grootschalige loonenquête opzetten, waarbij vele duizenden werknemers aangaven wat hun brutoloon is en een korte enquête afwerkten die een referentiekader zou scheppen rond dit loon.
Doelstelling is dat er een online loonwijzer werd opgesteld met de verkregen gegevens als input, waarbij bezoekers van deze applicatie, aan de hand van een aantal parameters kunnen berekenen wat het gemiddelde brutoloon is voor een bepaalde functie.
Resultaten van het onderzoek over de verschillen en gelijkenissen tussen het werken voor de overheid en werken in de privésector. Onderzoek door Jobat, i.s.m. Selor en Jobpunt
Uma pessoa declara seu amor por outra de maneira muito afetuosa e colorida, comparando-a a vários itens e situações do dia a dia que trazem alegria, conforto e significado. Ela pede para que a mensagem seja compartilhada com outros amigos queridos.
A Via Láctea é uma galáxia espiral composta por cerca de 200 bilhões de estrelas. Possui seis partes principais: núcleo, bulbo central, disco, braços espirais, componente esférico e halo. Nosso sistema solar está localizado no braço menor de Órion.
Importa caminhar hoje, amanhã e depoisRenato Lopes
O documento discute o conceito de renúncia espiritual, listando vários tipos de "autos" que as pessoas precisam renunciar, como auto-justificação, auto-suficiência, auto-conhecimento. Também discute a importância da oração, da palavra de Deus, da participação em grupos e missas, e do evangelismo e discipulado. Conclui enfatizando a necessidade de fazer a vontade de Deus acima de tudo.
O documento descreve a estratégia de inovação da Belgo Bekaert Arames. A empresa estruturou sua área de pesquisa e desenvolvimento para identificar oportunidades de inovação, gerenciar projetos e usufruir de incentivos fiscais. A Bekaert fornece tecnologia e a ArcelorMittal apoia a pesquisa, enquanto a Lei do Bem oferece incentivos para projetos de inovação realizados por empresas no Brasil.
El documento es una reflexión de una persona mayor sobre cómo son criticados los adultos mayores por no adaptarse al mundo moderno. Sin embargo, la persona mayor señala que no fueron ellos los que eliminaron valores como la melodía en la música, el romance o la dedicación a la literatura. A pesar de envejecer, la persona mayor dice que aún puede disfrutar de la vida bailando con bandas como The Beatles y los Rolling Stones.
A Via Láctea é uma galáxia espiral composta por cerca de 200 bilhões de estrelas. Possui seis partes principais: núcleo, bulbo central, disco, braços espirais, componente esférico e halo. Nosso sistema solar está localizado no braço menor de Órion.
O documento discute como comunicar amor em três áreas: (1) entre membros da família, notando que problemas surgem da carne e do diabo e que a humildade e obediência a Deus promovem a paz; (2) entre pais e filhos, observando que o amor requer ações constantes, não esporádicas; (3) para com Deus, o próximo e a si mesmo, o que envolve conhecer, obedecer e amar a Deus sobre todas as coisas.
A Centroprojekt do Brasil é uma empresa especializada em engenharia para sistemas de tratamento de água, esgoto sanitário, efluentes industriais e controle de poluição atmosférica. Ela oferece serviços como projetos, fabricação de equipamentos, operação e manutenção. A empresa tem escritórios, filiais e fábrica em São Paulo e representantes em outros estados brasileiros. Seus principais mercados alvos são área pública, indústrias alimentícia, química, de mineração, papel, pet
Einstein describe la crisis como una bendición que trae progreso e inventiva. Explica que la creatividad surge de la angustia de la crisis, y que quien supera la crisis se supera a sí mismo. Afirma que atribuir el fracaso a la crisis viola el propio talento, y que la verdadera crisis es la de la incompetencia para encontrar soluciones.
Este documento resume las principales creencias y valores de una persona según el modelo de Stephen Covey. El individuo describe que sus principios fundamentales son el amor y el servicio a los demás. Sus valores más importantes son la disciplina y la responsabilidad. Cree que se puede luchar por un mundo mejor trabajando duro cada día. Su convicción religiosa es la existencia de Dios. Opina que la ética del carácter y la ética de la personalidad son importantes y se complementan.
Este documento resume as principais normas regulamentadoras brasileiras de segurança e medicina do trabalho. A NR-1 estabelece as responsabilidades dos empregadores e empregados. A NR-4 exige a instituição do Serviço Especializado de Segurança e Saúde no Trabalho. A NR-7 estabelece a obrigatoriedade do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional.
El documento describe a un grupo de niños y su profesor plantando bellotas y castañas con la ayuda de Juan, quien les explica cómo hacerlo correctamente. Los niños ponen las bellotas y castañas en bandejas y semilleros, llenándolos de tierra como Juan les indicó, y construyen una pequeña montaña con la tierra.
O documento discute vários métodos de argumentação sobre o tema da educação, incluindo: 1) Apresentar dados estatísticos sobre atraso escolar no Brasil. 2) Comparar a qualificação da mão-de-obra brasileira com a coreana. 3) Fazer uma hipótese sobre como o decréscimo de jovens pode afetar a competitividade do Brasil. 4) Questionar os fatores históricos e sociais que levaram à desvalorização dos professores.
O documento apresenta a estrutura e demandas da Diretoria de Tecnologia da Informação de um órgão, incluindo sua infraestrutura de hardware e software, política de TI e demandas por um sistema integrado de gestão e por mão de obra em diferentes cargos de TI.
De Jobat Loonwijzer is een onderzoek van Jobat en Ipsos. In totaal werden er 36.016 actieve Belgen bevraagd naar hun salaris.
Bent jij tevreden met je loon? Vergelijk je salaris met dat van je collega's en/of vergelijkbare profielen, via http://www.jobat.be/loonwijzer.
De Jobat Loonwijzer is een onderzoek van Jobat en Ipsos. In totaal werden er 33.102 actieve Belgen bevraagd naar hun salaris.
Bent u tevreden met uw loon? Vergelijk uw salaris met dat van 83.000 Belgen op http://www.jobat.be/loonwijzer.
Jobat -enquête: Nationale Thuiswerkdag 2011Jobat.be
Jobat ondervroeg 5.333 werkende Belgen naar en over thuiswerken, in het kader van de National Homeworking Day 2011, een initiatief van AOS Studley, Getronics, Microsoft & PwC.
Jobat, het job medium van Corelio, publiceert naast jobadvertenties ook redactionele artikels rond alles wat met werk te maken heeft. Zo geeft Jobat sollicitatietips, advies bij ontslag / opzeg, informatie rond rechten en plichten van de werknemer, ontwikkelingsmogelijkheden enzovoort ...
Daarnaast geeft Jobat informatie die nuttig is voor werkgevers.
In deze context wou Jobat een grootschalige loonenquête opzetten, waarbij vele duizenden werknemers aangaven wat hun brutoloon is en een korte enquête afwerkten die een referentiekader zou scheppen rond dit loon.
Doelstelling is dat er een online loonwijzer werd opgesteld met de verkregen gegevens als input, waarbij bezoekers van deze applicatie, aan de hand van een aantal parameters kunnen berekenen wat het gemiddelde brutoloon is voor een bepaalde functie.
Resultaten van het onderzoek over de verschillen en gelijkenissen tussen het werken voor de overheid en werken in de privésector. Onderzoek door Jobat, i.s.m. Selor en Jobpunt
Redactioneel Onderzoek Februari 2010 EvaluatieJobat.be
Voor de meeste werknemers zit het jaarlijkse evaluatiegesprek erop en is de balans positief. Dat blijkt uit een bevraging van 4.014 werknemers door Jobat en Profacts.
Meer info: http://www.jobat.be/evaluatie
3. De perceptie over de evolutie gedurende de afgelopen 6 maand blijft even
negatief als in Q4 -2011, zowel bij werkgevers als werknemers
In vergelijking met 6 maand geleden
120 112 114
110
106
100 95
107
Werkgever
90
80
83 Werknemer
70 64
62
60
56
50 58
Q1 2011 Q2 2011 Q3 2011 Q4 2011 Q1 2012
3
4. De vertrouwensindex zakt verder, zij het minder sterk bij de werknemers.
Voor de eerste maal is de daling groter bij werkgevers dan bij werknemers
• Vertrouwensindex
Evolutie binnen dit en 6 maand
120
120 118
110
111 100
100 108
89
Werkgever
90
88 78
80
Werknemer
70
74
70
60
50
Q1 2011 Q2 2011 Q3 2011 Q4 2011 Q1 2012
4
11. WN
Mobiliteit – Afgelopen 6 Maand veranderd van werk/ gesolliciteerd
6 5 7 7 C
11 BCDE 2 2 2 3
4 BCD
21 19
23 C 25 BC
30 BCDE
71 74
68 65
AE ADE
56 A A
Neen (niet verander/ niet gesolliciteerd) niet veranderd wel gesolliciteerd
ja, nadat ik gecontacteerd werd door een bedrijf ja, op eigen initiatief
Q1 (A) Q2 (B) Q3 (C) Q4 (D) Q1 (E)
Basis: actieve werknemers
12. WN
Mobiliteit – Momenteel op zoek naar ander werk
8 BCDE 6 5 6 6
32 35
36 36
38
C C
C
5
5 6 6
6
53 58 54 53
48
ABD
A A A
Neen Ik ben van plan in de komende 6 maanden van werk te veranderen ja, maar niet actief ja, ik ben actief op zoek
Q1 (A) Q2 (B) Q3 (C) Q4 (D) Q1 (E)
n=1594 n=1673 n=1571 n=1639 N=1588
• Basis: actieve werknemers
20. WG
Extra (permanente) aanwervingen voorzien voor de nabije toekomst?
23 24 20 20
27
DE
77 76 80 80
73
A C
C
neen ja
Q1 (A) Q2 (B) Q3 (C) Q4 (D) Q4 (E)
N=501 N=450 n=451 n=450 N=450
• Basis: werkgevers
21. WG
Extra (interim) aanwervingen voorzien voor de nabije toekomst?
10 13
16
23 25
D
DE DE
90 87
84
77 75
ABC AB
neen ja
Q1 (A) Q2 (B) Q3 (C) Q4 (D) Q1 (E)
• Basis: werkgevers
24. Conclusies
•Zowel werkgevers als werknemers zien de toekomst nog negatiever tegemoet dan
in Q4 2011
De vertrouwensindex daalt •De daling in de vertrouwensindex is het grootst bij werkgevers, waar deze daalt tot
een score van 78 (-9 vs Q4 2011)
verder •In vergelijking met een jaar geleden is de vertrouwensindex dramatisch gekelderd
van 118 tot 78 bij werkgevers en van 111 tot 70 bij werknemers
De perceptie van de •Zowel bij werknemers als werkgevers heerst er meer negativiteit over de evolutie
arbeidsmarkt is de van de arbeidsmarkt voor de komende 6 maanden
•Op dit moment staat bijna 50% van de werkgevers en werknemers negatief ten
voornaamste drijfveer opzichte van de evolutie van de arbeidsmarkt
voor de toenemende •Ten opzichte van een jaar geleden is het aandeel van de ‘negatieven’ bijna
verdrievoudigd
negativiteit
•De proportie van werknemers dat de afgelopen 6 maanden heeft gesolliciteerd of is
veranderd van werk is in vergelijking met een jaar geleden significant gedaald
De negatieve houding zet • Bij werkgevers zijn er nog steeds evenveel bedrijven die extra aanwervingen plannen
zich door op (weliswaar beduidend minder dan een jaar geleden) maar ze plannen minder aantal
aanwervingen
gedragsmatige parameters •De gemiddelde bezettingsgraad is voor het eerst gestegen nu op 92%, wat
overeenstemt met een daling van het gemiddeld aantal openstaande functies
25