Este documento resume la historia y las modalidades de la natación. Comienza explicando que la natación se originó en Londres y apareció como deporte olímpico en los Juegos de Atenas de 1896. Luego describe los diferentes estilos de natación, como la espalda, el crol y la mariposa, así como el equipamiento necesario como el bañador y las gafas. Finalmente, menciona algunos nadadores famosos como Franziska van Almsick y Michael Phelps, y las diferentes competiciones de natación.
El documento describe los gestores de contenidos web como una solución para superar las limitaciones de los sitios web creados con código HTML, permitiendo actualizaciones sencillas y participación de usuarios. Explica que Joomla es un gestor de contenidos de código abierto popular por su interfaz sencilla y gran comunidad de usuarios, y permite crear sitios web con funciones como foros, blogs y tiendas virtuales de manera flexible.
Este documento resume la historia y las modalidades de la natación. Comienza explicando que la natación se originó en Londres y apareció como deporte olímpico en los Juegos de Atenas de 1896. Luego describe los diferentes estilos de natación, como la espalda, el crol y la mariposa, así como el equipamiento necesario como el bañador y las gafas. Finalmente, menciona algunos nadadores famosos como Franziska van Almsick y Michael Phelps, y las diferentes competiciones de natación.
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El documento presenta una serie de preguntas sobre las comunidades autónomas de España, requiriendo al lector que identifique cuáles incluyen la letra A en su nombre. Después de varios intentos, el lector logra responder correctamente a todas las preguntas.
Nadia tiene 9 años y le gusta escuchar música pop y ver dibujos animados. Su libro favorito es "La bruja y el jorobado" y quiere ser abogada, siguiendo los pasos de su abuelo, trabajando en el Ministerio de Justicia. Vive con su mamá, papá y sus dos hermanos, a quienes les gusta ver películas y comer dulces juntos.
Este documento resume o capítulo 10 do livro "A Lei de Deus" de Pietro Ubaldi. Ele discute como as aparências escondem a verdadeira realidade regida por Deus e Sua lei de justiça e bondade. A vida não é caótica, mas sim um caminho ordenado para a felicidade sob a vontade de Deus, que recompensa o bem e corrige o mal.
This document provides information about a user's session. No other details are given in the single word document title "Your session". The document does not contain any other meaningful or essential information that could be summarized in 3 sentences or less.
Este documento clasifica las frutas en varias categorías, incluyendo frutas cítricas como la naranja y el limón, frutas de grano como la manzana y la pera, y frutas exóticas como el kiwi y el mango. También menciona otras frutas como las fresas, el melón y las uvas.
The document discusses staffing levels and amenities at Big Canoe POA. It states that in 2008, staffing was split evenly between amenities and operating departments, but by 2009 the split was projected to be 67% amenities and 33% operating departments. It also lists positions that were eliminated in 2009. Membership numbers for various amenities from 2007-2009 are provided, along with details on membership benefits for golf, swimming, fishing, tennis, and fitness. Goals for 2009 include tennis transition, operational efficiencies, amenity manager training, benchmarking, and membership programs.
Researching Energy is a Microsoft clip art image. It depicts a scientist wearing glasses and a lab coat examining a diagram on a clipboard. The diagram shows solar panels, wind turbines, and water wheels, suggesting the scientist is researching renewable energy sources like solar, wind, and hydroelectric power.
Vuoi ricevere i prossimi contenuti e slide? Iscriviti alla newsletter. È gratis. :) bit.ly/mocanewsletter
Quali sono le potenzialità e gli ambiti di intervento del web marketing: investimenti online e strategie
This study analyzes 655 reported violent incidents affecting health care in 16 countries over 2.5 years. State armed forces were responsible for 33% of incidents and armed groups for 37%. Explosive weapons often damaged health facilities and injured people. Various types of health care providers were affected, including international NGOs (35%), local services (26%), and Red Cross organizations (17%). A total of 1,834 people were killed or injured, including 20% who were already wounded or sick and 9% who were health care workers. Hospitals were damaged in 18% of incidents and ambulances in 5% of incidents. The study aims to better understand violence against health care in these conflict-affected countries in order to identify measures
This document provides a room-by-room listing of renovations and additions to the Inwood House Family Learning Center. New and updated spaces include a restored entrance, classrooms, desks and chairs for the classrooms, a computer learning lab with new laptops, a reception desk, family room, visiting area, individual bedrooms, dining room, open kitchen, culinary training kitchen, recreation nook, children's room, plans for a future baby boutique, laundry room, and a beauty and wellness center, as well as an outdoor terrace.
Powerpoint que nos narra con imagenes la transformacion que se llevado a cabo en Dubai desde 2003 hasta el momento y lo que vendra proximamente, se asegura que en un futuro sera el sitio mas visitado del mundo, por su belleza y por sus servicios exclusivos en el mundo.
The document proposes a new health plan focused on incentivizing healthy behaviors and reducing unnecessary healthcare costs. It notes that 50% of healthcare costs are due to preventable conditions and 35% of spending is wasteful. The plan would provide financial incentives for activities like health assessments, enrolling in coaching programs, and completing health education modules in order to encourage participation and healthy choices. The goals are to help people better understand and manage their health while saving on healthcare expenses over time.
Web Semantico: da XHTML a RDF in 3 clickSimone Onofri
Web Semantico: da XHTML a RDF in 3 click propone una via molto semplice per entrare nel Semantic Web senza fatica. Dopo una brevissima introduzione al concetto di Web Semantico vedremo come creare con un click un hCalendar (Microformat per gli eventi), convertirlo in RDF/XML tramite un XSL con GRDDL (una nuova tecnologia del W3C che permette di estrarre RDF) e utilizzare i dati ottenuti come desideriamo (Storage, Timeline, Grafo o altro).
Riassunto e traduzione della reference ufficiale del W3C del linguaggio per il tagging semantico di documenti WSDL (linguaggio per la descrizione di servizi)
Corso rivolto alla comprensione delle caratteristiche di HTML, XHTML, CSS nel pieno rispetto degli standard e con consapevolezza della compatibilità cross-browser.
El documento presenta una serie de preguntas sobre las comunidades autónomas de España, requiriendo al lector que identifique cuáles incluyen la letra A en su nombre. Después de varios intentos, el lector logra responder correctamente a todas las preguntas.
Nadia tiene 9 años y le gusta escuchar música pop y ver dibujos animados. Su libro favorito es "La bruja y el jorobado" y quiere ser abogada, siguiendo los pasos de su abuelo, trabajando en el Ministerio de Justicia. Vive con su mamá, papá y sus dos hermanos, a quienes les gusta ver películas y comer dulces juntos.
Este documento resume o capítulo 10 do livro "A Lei de Deus" de Pietro Ubaldi. Ele discute como as aparências escondem a verdadeira realidade regida por Deus e Sua lei de justiça e bondade. A vida não é caótica, mas sim um caminho ordenado para a felicidade sob a vontade de Deus, que recompensa o bem e corrige o mal.
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Powerpoint que nos narra con imagenes la transformacion que se llevado a cabo en Dubai desde 2003 hasta el momento y lo que vendra proximamente, se asegura que en un futuro sera el sitio mas visitado del mundo, por su belleza y por sus servicios exclusivos en el mundo.
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Web Semantico: da XHTML a RDF in 3 clickSimone Onofri
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Semantic SEO nell’Era Post Hummingbird e WordLift 3.0 Andrea Volpini
La presentazione è focalizzata sulle tecniche di SEO Semantico, sull'importanza di curare i propri dati e sul nuovo algoritmo di ricerca di Google denominato Hummingbird.
Il colibrì, in inglese hummingbird, è un uccello particolarmente veloce e preciso; nel mondo dei motori di ricerca il cambiamento introdotto da questo nuovo algoritmo è epocale. Google inizia a riconoscere, usando l'analisi del linguaggio (NLP), l'intento di chi effettua la ricerca e fornisce delle risposte puntuali al posto della tradizionale lista di link.
In questo nuovo scenario diventa importante "curare" oltre che i propri contenuti anche i dati ad essi associati.
WordLift, un plugin per WordPress (presto disponibile nella sua terza release), ci consente di pubblicare i nostri contenuti come Linked Open Data e li "collega" con il Knowledge Graph di Google (la base di conoscenza che Google utilizza per "rispondere" alle domande degli utenti").
Le slide, realizzate da Kim Renberg ed Andrea Volpini, sono state presentate al Meetup di WordPress a Roma (#wproma su Twitter).
Enterprise Spring and Flex applicationsmarcocasario
SpringSource ha recentemente annunciato Spring BlazeDS Integration, un nuovo progetto open source per permettere una facile integrazione tra il framework Spring e Adobe BlazeDS, una tecnologia open source basata su server Java remoting e Web messaging.
Il plugin di SpringSource fornisce un approccio più semplice ed intuitivo agli sviluppatori Spring e Java per creare Enterprise Rich Internet Applications utilizzando il framework Adobe Flex, una pietra miliare della Flash Platform.
In questa sessione ai partecipanti verrà fornita una panoramica del framework Flex e di BlazeDS, illustrando i vantaggi e le modalità di integrazione al framework Spring attraverso il plugin Spring BlazeDS.
1. Social Network per la gestione di risorse umane Anno Accademico: 2008/2009 Componenti Gruppo: Bello Giuseppe, Campanale Lorella, Guglielmi Michele, Spadaro Alessandro.
8. Dominio del problema: Tre entità: Dati Agenzia, contatti, sede,dettagli, affidabilità Dati Personali, contatti, dettagli, preferenze, disponibilità lavorativa Tipo di lavoro, quando, dove, agenzia
23. Tecnologie del semantic web utilizzate URI: stringa che identifica univocamente una risorsa IRI: estensione dell’URI Metalinguaggio che fornisce un meccanismo di interpretazione dei contenuti Linguaggio usato per descrivere le proprietà di una risorsa identificata da URI/IRI RDF Schema: espone la sintassi per definire schemi e vocabolari per i metadati Estende RDFS per descrivere le proprietà associate a una risorsa Elementi dello stack da noi utilizzati per specificare l’ontologia:
26. Classe Lavoratore Proprietà: <owl:Restriction> <rdfs:label xml:lang="it">Nome del lavoratore</rdfs:label> <owl:onProperty rdf:resource="&foaf;givenname" /> <owl:cardinality rdf:datatype="&xsd;nonNegativeInteger">1</owl:cardinality> </owl:Restriction> Associamo un nome alla classe Definiamo la relazione di sottoclasse Definiamo tale classe come l’intersezione di una serie di proprietà <owl:Class rdf:about="&jf;Person"> <rdfs:label xml:lang="it">Lavoratore</rdfs:label> < rdfs:subClassOf rdf:resource="&foaf;Person" /> < owl:intersectionOf rdf:parseType="Collection">
27. Proprietà jf: Object Property <owl: ObjectProperty rdf:about="&jf;placeOfBorn"> <rdfs:label xml:lang="it">Luogo di nascita del lavoratore</rdfs:label> <rdfs:domain rdf:resource="&jf;Person" /> <rdfs:range rdf:resource="&jf;City" /> </owl: ObjectProperty > Denota il numero esatto di occorrenze di una proprietà <owl:Restriction> <rdfs:label xml:lang="it">Luogo di nascita del lavoratore</rdfs:label> <owl:onProperty rdf:resource="&jf;placeOfBorn" /> <owl:cardinality rdf:datatype="&xsd;nonNegativeInteger">1</owl:cardinality> </owl:Restriction>
28.
29.
30.
31.
32. Classe Availability La disponibilità lavorativa viene specificata con le proprietà obbligatorie: startDate e endDate <owl:ObjectProperty rdf:about="&jf;workAvailability"> <rdfs:label xml:lang="it">Disponibilità lavorativa</rdfs:label> <rdfs:domain rdf:resource="&jf;Person"/> <rdfs:range rdf:resource="&jf;Availability" /> </owl:ObjectProperty> <owl:Class rdf:about="&jf;Availability"> <rdfs:label xml:lang="it">Disponibilità</rdfs:label> <rdfs:subClassOf> <owl:Restriction> <rdfs:label xml:lang="it">Data di inizio lavoro</rdfs:label> < owl:onProperty rdf:resource="&jf;startDateAvailability " /> <owl:cardinality>1</owl:cardinality> </owl:Restriction> </rdfs:subClassOf> <rdfs:subClassOf> <owl:Restriction> <rdfs:label xml:lang="it">Data di fine lavoro</rdfs:label> < owl:onProperty rdf:resource="&jf;endDateAvailability " /> <owl:cardinality>1</owl:cardinality> </owl:Restriction> </rdfs:subClassOf> </owl:Class>
33.
34. Classe Reputation Nel momento in cui si inserisce la reputation bisogna inserire un punteggio e un commento (obbligatorio) <owl:Class rdf:about="&jf;Reputation"> <rdfs:label xml:lang="it">Affidabilità dell'Agenzia</rdfs:label> <rdfs:subClassOf> <owl:Restriction> <rdfs:label xml:lang="it">Punteggio Reputation</rdfs:label> <owl:onProperty rdf:resource="&jf; scoreReputation " /> <owl:cardinality rdf:datatype="&xsd;nonNegativeInteger">1</owl:cardinality> </owl:Restriction> </rdfs:subClassOf> <rdfs:subClassOf> <owl:Restriction> <rdfs:label xml:lang="it">Commenti Reputation </rdfs:label> <owl:onProperty rdf:resource="&jf; commentsReputation " /> <owl:maxCardinality rdf:datatype="&xsd;nonNegativeInteger">1</owl:maxCardinality> </owl:Restriction> </rdfs:subClassOf> </owl:Class> <owl:ObjectProperty rdf:about="&jf;agencyReputation"> <rdfs:label xml:lang="it">Affidabilità dell'Agenzia</rdfs:label> <rdfs:domain rdf:resource="&jf;Agency" /> <rdfs:range rdf:resource="&jf;Reputation" /> </owl:ObjectProperty> score
41. E non dimentichiamoci la reputation <jf:jobRole rdf:resource="&jf;hostess"/> <jf:jobFirm>MetropolitanClub</jf:jobFirm> <jf:jobStart>2009-03-10</jf:jobStart> <jf:jobEnd>2009-03-13</jf:jobEnd> <jf:remunerationWork>90.00</jf:remunerationWork> <jf:necessaryPeopleNumber>4</jf:necessaryPeopleNumber> <jf:competenciesRequired>bella presenza</jf:competenciesRequired> <jf:materialRequired>abito e scarpe eleganti</jf:materialRequired>
42. Database User: contiene i profili di tutti gli utenti registrati alla rete sociale. Agency: contiene i profili di tutte le agenzie registrate alla rete sociale. Job: contiene i lavori offerti dalle agenzie ai lavoratori. Friend: contiene le relazioni di amicizia tra un utente e un altro. Gli utenti vengono rappresentati tramite le loro chiavi primarie che fanno riferimento ai rispettivi profili. Availability: contiene le disponibilità di ciascun utente. Gli utenti vengono rappresentati tramite le loro chiavi primarie. HystoricalJob: In questa entità ciascun utente è legato ai lavori che ha svolto in passato. Gli utenti e i lavori sono rappresentati tramite le loro chiavi primarie. La conferma dell’associazione tra utente e lavoro deve essere effettuata dall’agenzia tramite il campo confirmed. FeebBackAgency: contiene i feedback rilasciati da un utente ad una determinata agenzia. La chiave primaria è data dalla coppia (chiave utente, chiave agenzia) in modo che ciascun utente possa inserire un solo feedback per ogni agenzia. Analogamente per FeedBackWork . Message: Contiene tutti i messaggi scambiati nella rete sociale. Il mittente e il destinatario di ogni messaggio vengono rappresentati dalle rispettive chiavi primarie(riferite o all’agenzia o all’utente).
43. Web Services gestisce l'accesso ai dati degli utenti e le relazioni di amicizia. gestisce l'accesso ai dati delle agenzie. gestisce il rilascio dei feedback da parte degli utenti sia alle agenzie che ai lavori. gestisce l'accesso ai dati riguardanti la disponibilità lavorativa degli utenti. gestisce la messaggistica interna tra utente e utente o tra utente e agenzia. gestisce l'accesso ai dati riguardanti i lavori e dello storico.
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51. Casi D’uso: Profilo utente Per generare il profilo: la pagina invia una richiesta al web service “UserManager” invocando il metodo “getProfile” che a sua volta interroga il database “User” e restituisce il profilo dell'utente. 1. Per generare la disponibilità: la pagina invia una richiesta al web service “AvailabilityManager” invocando il metodo “getAvailability” che a sua volta interroga il database “Availability” e restituisce la disponibilità dell'utente. 2. 3. Per generare la lista amici: la pagina invia una richiesta al web service “UserManager” invocando il metodo “getFriends” che a sua volta interroga il database “Friend” per trovare gli amici dell'utente. Il metodo “getFriends” effettua una JOIN tra gli ID degli amici e i loro profili per recuperare dall’ID il nome, il cognome e gli altri dati dell’amico.
52.
53. Casi D’uso: Aggiungi Amico L'utente “User” vuole aggiungere l'utente “Friend” ai suoi amici. 1. La pagina per la richiesta di amicizia invoca il web service “UserManager” per aggiungere l'utente “Friend” con il metodo “AddFriend” alla lista amici. 2. Quando l'utente “Friend” riceve la richiesta di amicizia decide se accettarla o meno inviando una richiesta al web service “UserManager” e invocando il metodo “ConfirmFriendship” che aggiunge un record al database “Friend” con la nuova relazione di amicizia.
54.
55.
56. Casi D’uso: Trova Lavoratore L'agenzia vuole cercare un lavoratore in base ad alcuni filtri: area geografica, figura professionale, disponibilità e filtro storico. La pagina web della ricerca effettua le seguenti chiamate: 1. Invia una richiesta al web service “UserManager” invocando il metodo “FindWorker” 3. “FindWorker” invia una richiesta al web service “AvailabilityManager” invocando il metodo “GetUserAvailability” che restituisce la disponibilità degli utenti. A questo punto “FindWorker” filtra nuovamente gli utenti in base alla loro disponibilità. 4. “FindWorker” invia una richiesta al web service “JobManager” invocando il metodo “GetHysoricalUserJob” che restituisce lo storico degli utenti(facendo una JOIN tra l’utente e i lavori che ha svolto). A questo punto “FindWorker” filtra nuovamente gli utenti in base al loro storico e ritorna il risultato alla pagina web. 2. FindWorker” inizia a filtrare gli utenti con una selezione sul database “User” filtrandoli in base all'area geografica e alla figura professionale.
57. Casi D’uso: Feedback Agenzia 1. La pagina viene creata inviando una richiesta al web service “AgencyManager” invocando il metodo “getProfile” che a sua volta interroga il database “Agency” e restituisce il profilo dell'agenzia. 2. La pagina web invia una richiesta al web service “FeedbackManager” invocando il metodo “AddFeedAgency” che a sua volta interroga il database “FeedBack Agency” e inserisce il nuovo feedback. 3. Inolte il metodo “AddFeedAgency” aggiorna il punteggio dell'agenzia inviando una richiesta al web service “AgencyManager” invocando il metodo “UpadteScore” che a sua volta aggiorna il database “Agency”. Analogamente per rilasciare il feedback ad un lavoro. L'utente vuole rilasciare un feedback ad un'agenzia accedendo alla pagina web del profilo dell'agenzia.
58. Casi D’uso: Inserisci Dati Storico L'utente (User) vuole inserire un lavoro nel suo storico: 1. La pagina web invia una richiesta al web service “JobManager” invocando il metodo “getJob” che a sua volta interroga il database “Job” e restituisce i lavori svolti dall'utente. 2. Dopo che l'utente ha scelto uno dei lavori da aggiungere allo storico la pagina web invia una richiesta al web service “JobManager” invocando il metodo “addJob” che a sua volta inserisce nel database “HystoricalJob” il lavoro (come lavoro in attesa di approvazione dell'agenzia). L'utente (User) vuole visualizzare il suo storico: La pagina web invia una richiesta al web service “JobManager” invocando il metodo “GetJobs” che interroga il database “HystoricalJob” restituendo tutti i lavori inseriti nello storico dell'utente, per avere i dettagli sui lavori il metodo “getJobs” effettua una JOIN tra i lavori “HystoricalJob” e i dettagli di ciascun lavoro contenuti in “Job”. L'agenzia vuole confermare il lavoro di un utente: La pagina web invia una richiesta al web service “JobManager” invocando il metodo “ConfirmJob” che a sua volta modifica il database “HystoricalJob” confermando il lavoro svolto dall'utente.
59. Casi D’uso: Gestione Messaggi L'utente (Sender) vuole inviare un messaggio: La pagina web invia una richiesta al web service “MessagesManager” invocando il metodo “SendMessages” che inserisce il messaggio nel database “Messaeges”. InBox L'utente accede alla sua pagina InBox. 1. La pagina web invia una richiesta al web service “MessagesManager” invocando il metodo “ViewInBox” che interroga il database “Messaeges” e restituisce i messaggi dell'utente. 2. Il metodo “ViewInBox” invia una richiesta al web service “UserManager” invocando il metodo “GetProfile” per ottenere i nomi di mittente e destinatario. L'utente accede alla sua pagina OutBox. 1. La pagina web invia una richiesta al web service “MessagesManager” invocando il metodo “ViewOutBox” che interroga il database “Messaeges” e restituisce i messaggi dell'utente. 2. Il metodo “ViewOutBox” invia una richiesta al web service “UserManager” invocando il metodo “GetProfile” per ottenere i nomi di mittente e destinatario.
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62. Problema: Privacy Utente Applicato per l’intero profilo Applicato per il singolo dato PROBLEMA: Nel momento in cui gli utenti inseriscono dati riservati nel proprio profilo, dati che, magari, non si vogliono rendere pubblici a tutti, ma si vuole, al contrario, che rimangano riservati.
63. Problema: Privacy Agenzia Applicato per l’intero profilo Applicato per il singolo dato Lo stesso discorso fatto per i lavoratori, si può applicare alle agenzie
64. Problema: Privacy Lavoro ? PROBLEMA: Come fa l’utente a capire impostazioni legate a determinate impostazioni SOLUZIONE: Pop-up javascript
66. Reputation System per il lavoro Cosa accade : tutti gli utenti che assegnano un rate al lavoro hanno lo stesso peso; pertanto, la reputation del lavoro sarà calcolata come media matematica dei voti degli utenti
67. Reputation System per l’agenzia Valutazione Agenzia: (7/20) * 5 + (13/20) * 8 = 6,95 (voto 7 )