Nowy paradygmat technologii energetycznej, która wpływa sytuacji geo - społeczno - finansowej /
The new paradigm on energy technology with geo-socio-financial impact
Dyrektor HR jako ekspert zarządzania karierą w organizacjiMagdalena Tyburcy
Prezentacja z czercowego cyklu "Czwartki w Domu Weleckim".
11 czerwca 2015 roku, o niuansach i codziennych wyzwaniach kadry zarządzającej mówili: Paweł Gniazdowski i Alicja Konaszysz Królikowska.
Nowy paradygmat technologii energetycznej, która wpływa sytuacji geo - społeczno - finansowej /
The new paradigm on energy technology with geo-socio-financial impact
Dyrektor HR jako ekspert zarządzania karierą w organizacjiMagdalena Tyburcy
Prezentacja z czercowego cyklu "Czwartki w Domu Weleckim".
11 czerwca 2015 roku, o niuansach i codziennych wyzwaniach kadry zarządzającej mówili: Paweł Gniazdowski i Alicja Konaszysz Królikowska.
Hr na śniadanie 1 kwietnia 2015 Rzeczywistość Rozszerzona z wykorzystaniem K...Mariusz Kapusta
Więcej czasu, mniej stresu, niższe koszty i większe zyski. To wszystko daje przemyślane wdrożenie i zastosowanie zarządzania projektami. KISS PM to metoda, którą w prosty sposób można wdrożyć w każdej organizacji dobrze się przy tym bawiąc. Nie chcemy, żeby ktoś nam wierzył na słowo. Pokażemy, jak to działa w praktyce. W trakcie gry uczestnicy poprowadzą projekt od pomysłu do wdrożenia produktu na rynek. Stawią czoła wyzwaniom, z którymi mierzą się kierownicy projektów. A rozwiążą je korzystając z prostych narzędzi, które z biurokracją nie mają nic wspólnego i można je przełożyć na każdy typ projektu.
HR na szpilkach (Katowice 2014.05.08) - prezentacja Klaudia TolmanKlaudia Tolman
prezentacja z konferencji HR na Szpilkach (Katowice 2014.05.08) użyta przez Klaudię Tolman - jak HR może wykorzystać myślenie wizualne na etapie zbierania CV i LM od kandydatów (i umieszczania swoich pfert), na etapie samej rekrutacji (rozmowy o pracę, prezentacje firmowe), na etapie wdrażania pracowników (m.in. szkolenia) oraz także wobec stałych pracowników już zatrudniowych.
Jeśli ktoś rozważa podjęcie pracy za granicą może liczyć na oferty, które systematycznie pojawiają się na portalu Pracuj.pl. W pierwszej połowie tego roku na portalu Pracuj.pl opublikowano 4 234 ogłoszeń skierowanych do osób poszukujących pracy za granicą. To jednak zaledwie 2% wszystkich ogłoszeń o pracę publikowanych w tym okresie na Pracuj.pl.
Jeśli zamierzacie niebawem negocjować podwyżkę, mamy dla Was małą ściągawkę.
A szczegółowe porady negocjacyjne znajdziecie tutaj: http://kariera.pracuj.pl/…/5-zasad-skutecznych-negocjacji-…/
www.zarobki.pracuj.pl
Raport Pracuj.pl podsumowujący zeszły rok, pozwala coraz z coraz większym optymizmem patrzeć na rynek pracy. Już drugi rok z rzędu liczba ogłoszeń o pracę, spośród których mogli wybierać kandydaci, wzrosła.
Podwyżka czyli finansowe tabu oczami PolakaPracuj.pl
Kiedy prosimy o podwyżkę? I czy w ogóle to robimy? A może uznajemy, że pracodawca sam powinien zaproponować zwiększenie pensji?
http://zarobki.pracuj.pl
Co prawda w Polsce ofert pracy przybywa, ale w innych krajach niektórzy specjaliści mogą również łatwo znaleźć coś dla siebie. Sprawdzamy, gdzie najchętniej zatrudniają (i kogo!).
Hr na śniadanie 1 kwietnia 2015 Rzeczywistość Rozszerzona z wykorzystaniem K...Mariusz Kapusta
Więcej czasu, mniej stresu, niższe koszty i większe zyski. To wszystko daje przemyślane wdrożenie i zastosowanie zarządzania projektami. KISS PM to metoda, którą w prosty sposób można wdrożyć w każdej organizacji dobrze się przy tym bawiąc. Nie chcemy, żeby ktoś nam wierzył na słowo. Pokażemy, jak to działa w praktyce. W trakcie gry uczestnicy poprowadzą projekt od pomysłu do wdrożenia produktu na rynek. Stawią czoła wyzwaniom, z którymi mierzą się kierownicy projektów. A rozwiążą je korzystając z prostych narzędzi, które z biurokracją nie mają nic wspólnego i można je przełożyć na każdy typ projektu.
HR na szpilkach (Katowice 2014.05.08) - prezentacja Klaudia TolmanKlaudia Tolman
prezentacja z konferencji HR na Szpilkach (Katowice 2014.05.08) użyta przez Klaudię Tolman - jak HR może wykorzystać myślenie wizualne na etapie zbierania CV i LM od kandydatów (i umieszczania swoich pfert), na etapie samej rekrutacji (rozmowy o pracę, prezentacje firmowe), na etapie wdrażania pracowników (m.in. szkolenia) oraz także wobec stałych pracowników już zatrudniowych.
Jeśli ktoś rozważa podjęcie pracy za granicą może liczyć na oferty, które systematycznie pojawiają się na portalu Pracuj.pl. W pierwszej połowie tego roku na portalu Pracuj.pl opublikowano 4 234 ogłoszeń skierowanych do osób poszukujących pracy za granicą. To jednak zaledwie 2% wszystkich ogłoszeń o pracę publikowanych w tym okresie na Pracuj.pl.
Jeśli zamierzacie niebawem negocjować podwyżkę, mamy dla Was małą ściągawkę.
A szczegółowe porady negocjacyjne znajdziecie tutaj: http://kariera.pracuj.pl/…/5-zasad-skutecznych-negocjacji-…/
www.zarobki.pracuj.pl
Raport Pracuj.pl podsumowujący zeszły rok, pozwala coraz z coraz większym optymizmem patrzeć na rynek pracy. Już drugi rok z rzędu liczba ogłoszeń o pracę, spośród których mogli wybierać kandydaci, wzrosła.
Podwyżka czyli finansowe tabu oczami PolakaPracuj.pl
Kiedy prosimy o podwyżkę? I czy w ogóle to robimy? A może uznajemy, że pracodawca sam powinien zaproponować zwiększenie pensji?
http://zarobki.pracuj.pl
Co prawda w Polsce ofert pracy przybywa, ale w innych krajach niektórzy specjaliści mogą również łatwo znaleźć coś dla siebie. Sprawdzamy, gdzie najchętniej zatrudniają (i kogo!).
1. JAK UTRZYMAĆ RÓWNOWAGĘ?
WORK-LIFE BALANCE WORK-LIFE INTEGRATION
dostosowanie służbowych
obowiązków do trybu życia
praca w wybranych
godzinach w ciągu doby
wykorzystanie zdobyczy
nowych technologii
oddzielenie życia prywatnego
i zawodowego
pilnowanie określonych
godzin pracy
wyłączenie służbowej
komórki/poczty po godzinach
ZALETY WADY ZALETY WADY
wygospodarowanie
czasu na rodzinę,
przyjaciół, hobby
pewność
niezakłóconego
niczym weekendu
czy urlopu
mała
elastyczność
trudność w ścisłym
przestrzeganiu
wygodne
dysponowanie
czasem, elastyczność
możliwość
połączenia pracy
np. z wychowywa-niem
dziecka
poczucie ciągłego
bycia w pracy
trudność
w ustaleniu jasnych
zasad współpracy
z pracodawcą
Ponad 75% pracujących Europejczyków twierdzi, że równowaga między pracą a życiem prywatnym jest bardzo istotna.