Uploaded bymedhatismailia
11 views

Introductio to Payroll calculations .pdf

Introductio to Payroll calculations .pdf

Law◦

Embed presentation

Download to read offline
Payroll&HRReporting PreparedBy :MohamedMostafa Kheer
CourseContent 1. ZKSoftware 1. AboutZK 2. ZKDatabase Setup 3. Add Machines(IP- USB- Serial Port) 4. Definethe OrgChart 5. Add NewEmps ( Manual&Mass) 6. UploadingEmps Info (PCto Machine) 7. Downloading Emp Info ( Machineto PC) 8. AttendanceRules Configuration 9. Emps Schedule 10. ScreeningEmps Transactions 11. ExportReports
2. Salaries Calculation 1. Salaries Definition 2. InsuranceSalary 3. TransactionsCalculation 4. LinkPayroll Sheetwith TransactionSheet 5. DeductionsCalculation 6. Sick Vacations Calculation 7. IncomeTaxCalculation - Income Tax Law - Allowances - Income Tax Equation 8. Pay slips Printing 9. Social SecurityDues Calculation CourseContent
3. Reports 1. Head CountAnalysis 2. Salaries Analysis 3. Salaries Dashboard CourseContent
1. About ZK ZKSoftware 2. Database Setup
ZKSoftware 3. Add Machines(IP- USB- Serial Port)
ZKSoftware 4. Definethe OrgChart 5. Add New Emp(s) 1. Manual 2. Imports DB ( Mass )
ZKSoftware 5. Uploading Emps Info (PCto Machine)
ZKSoftware 6. Downloading Emp Info ( Machineto PC)
ZKSoftware 7. AttendanceRules Configuration
ZKSoftware 8. DefineTimetables 9. DefineWorkShifts
ZKSoftware 10. Emps Schedule
‫اﻷجر‬ ‫ن‬‫قانو‬ 12 ‫لسنه‬ 2003 – ‫ماده‬ 1 - ‫ف‬‫ر‬‫التعا‬ ‫باب‬ ‫عينا‬‫أو‬ ً ‫نقدا‬‫ا‬ ‫متغ‬‫أو‬ ‫ان‬ ‫ثابتا‬ ‫عمله‬ ‫لقاء‬‫العامل‬ ‫عليه‬ ‫يحصل‬ ‫ما‬ ‫ل‬ ‫و‬ ‫و‬ ‫اﻷجر‬‫عناصر‬ ‫أسا‬‫أجر‬ ‫ه‬‫ر‬‫بأعتبا‬‫العمل‬ ‫عقد‬ ‫عليه‬ ‫اﳌتفق‬‫اﻷجر‬‫قيمه‬ ‫اﻷسا‬‫اﻷجر‬ ‫العﻼوات‬ ‫ا‬ ‫نوع‬‫أو‬‫ا‬ ‫استحقاق‬ ‫ب‬ ‫س‬ ‫ان‬ ‫أيا‬ ‫البدﻻت‬ ‫تمثيل‬ ‫بدل‬،‫س‬ ‫مل‬ ‫بدل‬ ،‫مسكن‬‫بدل‬‫مثل‬‫عمله‬‫أداء‬ ‫ا‬ ‫ل‬‫معينه‬‫مخاطر‬‫أو‬‫ظروف‬ ‫لقاء‬‫للعامل‬‫عطى‬ ‫ما‬‫و‬ ... ‫ا‬ ‫العموله‬ ‫العمل‬ ‫عﻼقة‬‫إطار‬ ‫تدخل‬ ‫ال‬ ‫ه‬ ‫اﳌئو‬‫سبه‬ ‫ال‬ ‫سبه‬ ‫ال‬ ‫ذه‬ ‫له‬‫اﳌقرر‬ ‫بالعمل‬‫قيامه‬‫طوال‬‫تحصيله‬‫أو‬‫بيعه‬‫أو‬‫بإنتاجه‬‫يقوم‬ ‫ما‬‫مقابل‬ ‫للعامل‬ ‫يدفع‬‫قد‬ ‫ما‬ ‫و‬ ‫اﳌنح‬ ‫ـل‬‫م‬‫الع‬ ‫ـود‬‫ق‬‫ع‬ ‫ـرره‬‫ق‬‫م‬‫اﳌنح‬ ‫ـذه‬ ‫انت‬ ‫م‬‫كفاءته‬‫أو‬‫أمانته‬ ‫اء‬‫ز‬‫ـ‬‫ج‬‫له‬‫يصرف‬‫وما‬ ‫أجره‬ ‫ع‬‫عﻼوه‬‫للعامل‬‫عطى‬ ‫ما‬ ‫و‬ ‫و‬‫العموميه‬ ‫صفات‬‫ا‬ ‫ل‬‫افرت‬‫تو‬ ‫م‬‫بمنحه‬‫العاده‬‫جرت‬‫ما‬‫وكذلك‬‫للعمل‬ ‫اﻷساسيه‬‫اﻷنظمه‬ ‫أو‬‫ماعيه‬ ‫ا‬‫أو‬‫ـه‬‫ي‬‫الفرد‬ ‫الثبات‬‫و‬ ‫الدوام‬ ‫اﻷسا‬‫اﻷجر‬ ‫أسا‬‫أجر‬ ‫ه‬‫ر‬‫بأعتبا‬‫العمل‬ ‫عقد‬ ‫عليه‬ ‫اﳌتفق‬‫اﻷجر‬‫قيمه‬ ‫ا‬ ‫نوع‬‫أو‬‫ا‬ ‫استحقاق‬ ‫ب‬ ‫س‬ ‫ان‬ ‫أيا‬ ‫تمثيل‬ ‫بدل‬،‫س‬ ‫مل‬ ‫بدل‬ ،‫مسكن‬‫بدل‬‫مثل‬‫عمله‬‫أداء‬ ‫ا‬ ‫ل‬‫معينه‬‫مخاطر‬‫أو‬‫ظروف‬ ‫لقاء‬‫للعامل‬‫عطى‬ ‫ما‬‫و‬ ... ‫ا‬ ‫العمل‬ ‫عﻼقة‬‫إطار‬ ‫تدخل‬ ‫ال‬
‫اﻷجر‬ ‫ن‬‫قانو‬ 12 ‫لسنه‬ 2003 – ‫ماده‬ 1 - ‫ف‬‫ر‬‫التعا‬ ‫باب‬ ‫عينا‬‫أو‬ ً ‫نقدا‬‫ا‬ ‫متغ‬‫أو‬ ‫ان‬ ‫ثابتا‬ ‫عمله‬ ‫لقاء‬‫العامل‬ ‫عليه‬ ‫يحصل‬ ‫ما‬ ‫ل‬ ‫و‬ ‫و‬ ‫اﻹستقطاعات‬ ‫اﻹجتماعيه‬ ‫بالتأمينات‬‫اكه‬ ‫أش‬‫اجر‬‫عن‬‫العامل‬‫حصه‬ ‫اﻷسا‬‫اﻷجر‬ ‫الدخل‬‫بة‬‫ضر‬ ‫عديﻼته‬ ‫و‬‫الدخل‬‫بة‬‫ضر‬‫ن‬‫لقانو‬ ً ‫طبقا‬ ) ‫ن‬‫قانو‬ 91 ‫لسنه‬ 2005 ( ‫ى‬‫أخر‬‫ن‬ ‫بقوان‬‫خصومات‬ ‫استقطاع‬ 0.0005 ‫م‬ ‫وأسر‬‫ابيه‬ ‫ر‬‫اﻹ‬ ‫العمليات‬ ‫ايا‬ ‫و‬‫داء‬ ‫الش‬ ‫م‬‫تكر‬‫ق‬‫صندو‬ ‫لصا‬ ) ‫قم‬‫ر‬‫ن‬‫قانو‬ 4 ‫لسنه‬ 2021 ‫زاءات‬ ‫ا‬ ‫ﻻ‬ ‫ما‬ ‫و‬‫تصه‬ ‫ا‬‫ه‬ ‫ا‬‫من‬‫اﳌعتمده‬ ‫العمل‬ ‫نظام‬‫لﻼئحه‬ ً ‫طبقا‬ ‫نصراف‬ ‫و‬‫حضور‬ ‫جزاءات‬‫او‬‫ه‬‫ر‬‫إدا‬ ‫جزاءات‬‫انت‬ ‫سواء‬ ‫ان‬ ‫ما‬ ‫اء‬‫ز‬ ‫ا‬ ‫تخفيض‬‫جوز‬ ‫و‬‫شاديه‬ ‫اﻹس‬‫اءات‬‫ز‬ ‫ا‬ ‫ﻻئحه‬ ‫دده‬ ‫ا‬‫القيمه‬‫عن‬‫اﳌرتكبه‬‫اقعه‬‫للو‬‫اء‬‫ز‬ ‫ا‬‫قيمه‬‫د‬‫يز‬ ‫ت‬ ‫عن‬‫ر‬ ‫الش‬ ‫خﻼل‬‫للموظف‬‫اقعه‬‫اﳌو‬‫اءات‬‫ز‬ ‫ا‬ ‫إجما‬‫تجوز‬ ‫عدم‬‫مراعاه‬ ‫مع‬‫اﳌوظف‬‫ه‬ ‫مص‬ 5 ‫اﳌتبقى‬ ‫ترحيل‬‫تم‬ ‫و‬‫ايام‬ ‫التا‬‫ر‬ ‫للش‬ ‫السلف‬ ‫أقساط‬ ‫عن‬‫د‬‫يز‬ ‫ما‬‫اقتطاع‬‫جواز‬ ‫عدم‬ ‫اعاه‬‫ر‬‫م‬ 25 % ‫للعامل‬ ‫اﳌستحق‬‫اﻷجر‬ ‫من‬ ‫النفقة‬ ‫دين‬ ‫اﻹجتماعية‬ ‫التأمينات‬ ‫ا‬ ‫لﻺستقطاع‬ ‫اﻻق‬‫د‬ ‫ا‬ ‫يزد‬‫النفقة‬‫دين‬‫خصم‬‫عند‬ 50 % ‫للعامل‬ ‫اﳌستحق‬‫اﻷجر‬‫من‬
‫ماده‬ ) 01 ( : ‫و‬ ‫اﳌقابل‬ ‫النقدى‬ ‫الذى‬ ‫يحصل‬ ‫عليه‬ ‫اﳌؤمن‬ ‫عليه‬ ‫من‬ ‫ه‬ ‫ج‬ ‫عمله‬ ‫اﻷصليه‬ ‫لقاء‬ ‫عمله‬ ‫اﻷص‬ ، ‫وتحدد‬ ‫عناص‬ ‫ر‬ ‫أجر‬ ‫اك‬ ‫اﻻش‬ ‫ع‬ ‫النحو‬ ‫ى‬ ‫اﻵ‬ : ‫اك‬ ‫اﻷش‬‫أجر‬ ‫قم‬‫ر‬‫ن‬‫قانو‬ 148 ‫لسنه‬ 2019 .1 ‫اﻷجر‬ ‫الوظيفى‬ .2 ‫اﻷجر‬ ‫اﻷسا‬ .3 ‫اﻷجر‬ ‫اﳌكمل‬ .4 ‫افز‬‫و‬ ‫ا‬ .5 ‫العموﻻت‬ .6 ‫به‬ ‫الو‬ .7 ‫البدﻻت‬ ، ‫فيما‬ ‫عدا‬ ‫البدﻻت‬ ‫التاليه‬ ‫فﻼ‬ ‫عت‬ ‫جزءا‬ ‫من‬ ‫أجر‬ ‫اك‬ ‫اﻻش‬ : .1 ‫بدل‬ ‫اﻻنتقال‬ ‫دل‬ ‫و‬ ‫السفر‬ ‫دل‬ ‫و‬ ‫حضور‬ ‫لسات‬ ‫ا‬ ‫ا‬ ‫وغ‬ ‫من‬ ‫البدﻻت‬ ‫ال‬ ‫تصرف‬ ‫للمؤمن‬ ‫عليه‬ ‫مقابل‬ ‫ما‬ ‫لفه‬ ‫يت‬ ‫من‬ ‫أعباء‬ ‫ا‬ ‫تقتض‬ ‫أعمال‬ ‫وظيفته‬ ‫ث‬ ‫س‬ ‫و‬ ‫من‬ ‫ذلك‬ ‫بدل‬ ‫التمثيل‬ . .2 ‫بدل‬ ‫السكن‬ ‫دل‬ ‫و‬ ‫س‬ ‫اﳌل‬ ‫دل‬ ‫و‬ ‫ه‬‫ر‬‫السيا‬ ‫ا‬ ‫وغ‬ ‫من‬ ‫البدﻻت‬ ‫ال‬ ‫تصرف‬ ‫مقابل‬ ‫مزايا‬ ‫يه‬ ‫عي‬ . .3 ‫البدﻻت‬ ‫ال‬ ‫ستحق‬ ‫يجه‬ ‫ن‬ ‫ندب‬ ‫اﳌؤمن‬ ‫عليه‬ ‫عض‬ ‫الوقت‬ ‫داخل‬ ‫ه‬ ‫ج‬ ‫عمله‬ ‫اﻷصليه‬ ‫أو‬ ‫ا‬ ‫ج‬‫ر‬‫خا‬ . .4 ‫البدﻻت‬ ‫ال‬ ‫ستحق‬ ‫للمؤمن‬ ‫عليه‬ ‫ه‬ ‫ﳌواج‬ ‫أعباء‬ ‫شه‬ ‫اﳌع‬ ‫خارج‬ ‫البﻼد‬ .
‫ماده‬ ) 01 ( : ‫و‬ ‫اﳌقابل‬ ‫النقدى‬ ‫الذى‬ ‫يحصل‬ ‫عليه‬ ‫اﳌؤمن‬ ‫عليه‬ ‫من‬ ‫ه‬ ‫ج‬ ‫عمله‬ ‫اﻷصليه‬ ‫لقاء‬ ‫عمله‬ ‫اﻷص‬ ، ‫وتحدد‬ ‫عناص‬ ‫ر‬ ‫أجر‬ ‫اك‬ ‫اﻻش‬ ‫ع‬ ‫النحو‬ ‫ى‬ ‫اﻵ‬ : ‫اك‬ ‫اﻷش‬‫أجر‬ ‫قم‬‫ر‬‫ن‬‫قانو‬ 148 ‫لسنه‬ 2019 .8 ‫ر‬‫اﻷجو‬ ‫اﻹضافيه‬ . .9 ‫ض‬ ‫التعو‬ ‫عن‬ ‫ود‬ ‫ا‬ ‫غ‬ ‫العاديه‬ . .10 ‫إعانه‬ ‫غﻼء‬ ‫شه‬ ‫اﳌع‬ . .11 ‫العﻼوات‬ ‫اﻻجتماعيه‬ . .12 ‫العﻼوات‬ ‫اﻻجتماعيه‬ ‫اﻹضافيه‬ . .13 ‫اﳌنح‬ ‫ماعيه‬ ‫ا‬ . .14 ‫افآت‬ ‫اﳌ‬ ‫ماعيه‬ ‫ا‬ . .15 ‫ما‬ ‫اد‬‫ز‬ ‫عن‬ ‫د‬ ‫ا‬ ‫اﻷق‬ ‫لﻸجر‬ ‫اﻷسا‬ . .16 ‫العﻼوات‬ ‫اصه‬ ‫ا‬ ‫ال‬ ‫لم‬ ‫يتم‬ ‫ا‬ ‫ضم‬ ‫لﻸجر‬ ‫اﻷسا‬ .
‫وظة‬ ‫م‬ ‫امه‬ : ‫يتم‬ ‫ادة‬‫ز‬ ‫دين‬ ‫ا‬ ‫ى‬ ‫اﻷد‬ ‫واﻷق‬ ‫اقع‬‫بو‬ 15 % ‫ل‬‫او‬ ‫ل‬ ‫عام‬ ‫مع‬ ‫ج‬ ‫دين‬ ‫ا‬ ‫ى‬ ‫اﻷد‬ ‫واﻷق‬ ‫إ‬ ‫أقرب‬ 100 ‫جنيه‬ ‫و‬ ‫جميع‬ ‫اﻷحوال‬ ‫يجب‬ ‫أﻻ‬ ‫ز‬‫يتجاو‬ ‫مجموع‬ ‫البدﻻت‬ ‫اﳌعفيه‬ 30 % ‫من‬ ‫أجر‬ ‫اك‬ ‫أش‬ ‫اﳌؤمن‬ ‫عليه‬ ‫اك‬ ‫اﻷش‬‫أجر‬ ‫قم‬‫ر‬‫ن‬‫قانو‬ 148 ‫لسنه‬ 2019 ‫ا‬ ‫ا‬‫اك‬ ‫اﻷش‬‫ﻷجر‬‫ى‬ ‫اﻷد‬ ‫د‬ ‫ا‬ 1200 ‫واﻷق‬ 8100
‫وظة‬ ‫م‬ ‫امه‬ : ‫يتم‬ ‫ادة‬‫ز‬ ‫دين‬ ‫ا‬ ‫ى‬ ‫اﻷد‬ ‫واﻷق‬ ‫اقع‬‫بو‬ 15 % ‫ل‬‫او‬ ‫ل‬ ‫عام‬ ‫مع‬ ‫ج‬ ‫دين‬ ‫ا‬ ‫ى‬ ‫اﻷد‬ ‫واﻷق‬ ‫إ‬ ‫أقرب‬ 100 ‫جنيه‬ ‫و‬ ‫جميع‬ ‫اﻷحوال‬ ‫يجب‬ ‫أﻻ‬ ‫ز‬‫يتجاو‬ ‫مجموع‬ ‫البدﻻت‬ ‫اﳌعفيه‬ 30 % ‫من‬ ‫أجر‬ ‫اك‬ ‫أش‬ ‫اﳌؤمن‬ ‫عليه‬ ‫اك‬ ‫اﻷش‬‫أجر‬ ‫قم‬‫ر‬‫ن‬‫قانو‬ 148 ‫لسنه‬ 2019 ‫ا‬ ‫ا‬‫اك‬ ‫اﻷش‬‫ﻷجر‬‫ى‬ ‫اﻷد‬ ‫د‬ ‫ا‬ 1200 ‫واﻷق‬ 8100
‫ماده‬ ) 09 ( : ‫ى‬‫سر‬ ‫به‬‫الضر‬ ‫ع‬ ‫اﳌرتبات‬ ‫وما‬ ‫ا‬ ‫حكم‬ ‫ع‬ ‫النحو‬ ‫ى‬ ‫اﻵ‬ : ‫الدخل‬‫به‬‫ضر‬ ‫قم‬‫ر‬ ‫ن‬‫قانو‬‫نص‬ 91 ‫لسنه‬ 2005 .1 ‫ل‬ ‫ما‬ ‫ستحق‬ ‫ل‬‫للممو‬ ‫يجه‬ ‫ن‬ ‫عمله‬ ‫لدى‬ ‫الغ‬ ‫عقد‬ ‫أو‬ ‫ن‬‫بدو‬ ‫عقد‬ ‫بصفه‬ ‫ه‬‫دور‬ ‫أو‬ ‫غ‬ ،‫ه‬‫دور‬ ً ‫أيا‬‫و‬ ‫انت‬ ‫م‬ ‫سميات‬ ‫أو‬ ‫ر‬‫صو‬ ‫أو‬ ‫أسباب‬ ‫ذه‬ ،‫اﳌستحقات‬ ً‫وسواء‬ ‫انت‬ ‫عن‬ ‫أعمال‬ ‫أديت‬ ‫مصر‬ ‫أو‬ ‫ارج‬ ‫ا‬ ‫ودفع‬ ‫ا‬ ‫مقابل‬ ‫من‬ ‫مصدر‬ ‫م‬ ،‫صر‬ ‫بما‬ ‫ذلك‬ ‫ر‬‫اﻷجو‬ ‫افآت‬ ‫واﳌ‬ ‫افز‬‫و‬ ‫وا‬ ‫والعموﻻت‬ ‫واﳌنح‬ ‫ر‬‫واﻷجو‬ ‫اﻹضافيه‬ ‫والبدﻻت‬ ‫صص‬ ‫وا‬ ‫واﻷنصبه‬ ‫ا‬ ‫اح‬‫ر‬‫ﻷ‬ ‫واﳌزايا‬ ‫النقديه‬ ‫يه‬ ‫والعي‬ ‫ا‬ ‫بأنواع‬ . .2 ‫ما‬ ‫ستحق‬ ‫ل‬‫للممو‬ ‫من‬ ‫مصدر‬ ‫أجن‬ ‫عن‬ ‫أعمال‬ ‫أديت‬ ‫مصر‬ . .3 ‫مرتبات‬ ‫افآت‬ ‫وم‬ ‫ساء‬‫ؤ‬‫ر‬ ‫وأعضاء‬ ‫مجالس‬ ‫ه‬‫ر‬‫اﻹدا‬ ‫ات‬ ‫شر‬ ‫القطاع‬ ‫العام‬ ‫وقطاع‬ ‫اﻷعمال‬ ‫العام‬ ‫من‬ ‫غ‬ ‫اﳌسا‬ ‫ن‬ ‫م‬ . .4 ‫مرتبات‬ ‫افآت‬ ‫وم‬ ‫ساء‬‫ؤ‬‫ر‬ ‫وأعضاء‬ ‫مجالس‬ ‫ه‬‫ر‬‫اﻹدا‬ ‫ن‬‫واﳌدير‬ ‫ات‬ ‫شر‬ ‫اﻷموال‬ ‫مقابل‬ ‫م‬ ‫عمل‬ ‫ى‬‫اﻹدار‬ .
‫ماده‬ ) 10 ( : ‫الدخل‬‫به‬‫ضر‬ ‫قم‬‫ر‬ ‫ن‬‫قانو‬‫نص‬ 91 ‫لسنه‬ 2005 ‫تحدد‬ ‫ادات‬‫ر‬‫اﻹي‬ ‫الداخله‬ ‫وعاء‬ ‫به‬‫الضر‬ ‫عن‬ ‫ل‬ ‫جزء‬ ‫من‬ ‫السنه‬ ‫تم‬ ‫ل‬‫صو‬ ‫ا‬ ‫فيه‬ ‫ع‬ ‫أى‬ ‫إيراد‬ ‫من‬ ‫اﻹيرادات‬ ‫ا‬ ‫اضعه‬ ‫به‬‫للضر‬ ‫سبه‬ ‫ب‬ ‫مدته‬ ‫إ‬ ‫سنه‬ ‫وع‬ ‫أساس‬ ‫اﻹيراد‬ ‫ى‬‫ر‬ ‫الش‬ ‫عد‬ ‫له‬ ‫تحو‬ ‫إ‬ ‫إيراد‬ ‫ى‬‫سنو‬ . ‫و‬ ‫حاله‬ ‫حدوث‬ ‫غي‬ ‫اﻹيراد‬ ‫اضع‬ ‫ا‬ ‫به‬‫للضر‬ ‫عدل‬ ‫حساب‬ ‫ذا‬ ‫اﻹيراد‬ ‫من‬ ‫خ‬‫ر‬‫تا‬ ‫التغي‬ ‫ع‬ ‫أساس‬ ‫اﻹ‬ ‫يراد‬ ‫ديد‬ ‫ا‬ ‫أو‬ ‫اد‬‫ر‬‫اﻹي‬ ‫القديم‬ ‫ما‬ ‫أ‬ ‫أقل‬ ‫عد‬ ‫له‬ ‫تحو‬ ‫إ‬ ‫إيراد‬ ‫ى‬‫سنو‬ ، ‫تم‬ ‫و‬ ‫ل‬ ‫سنه‬ ‫إجراء‬ ‫ه‬ ‫سو‬ ً ‫وفقا‬ ‫لﻺجراءات‬ ‫والقو‬ ‫اعد‬ ‫ال‬ ‫ا‬ ‫تحدد‬ ‫الﻼئحه‬ ‫التنفيذيه‬ ‫ذا‬ ‫ل‬ ‫ن‬‫القانو‬ . ‫تم‬ ‫و‬ ‫ع‬‫توز‬ ‫متجمد‬ ‫تبات‬‫ر‬‫اﳌ‬ ‫ر‬‫واﻷجو‬ ‫وما‬ ‫ا‬ ‫حكم‬ ‫مما‬ ‫يصرف‬ ً‫دفعه‬ ‫واحده‬ ‫سنه‬ ‫ما‬ ‫ع‬ ‫سنوات‬ ‫اﻻستحق‬ ‫اق‬ ‫عدا‬ ‫مقابل‬ ،‫ات‬‫ز‬‫اﻹجا‬ ‫عاد‬ ‫و‬ ‫حساب‬ ‫اﻹيراد‬ ‫الداخل‬ ‫وعاء‬ ‫به‬‫الضر‬ ‫عن‬ ‫ل‬ ،‫سنه‬ ‫ى‬‫سو‬ ‫و‬ ‫به‬‫الضر‬ ‫اﳌستحقه‬ ‫ع‬ ‫ذا‬ ‫اﻷس‬ ‫اس‬ .
‫الدخل‬‫به‬‫ضر‬ ‫قم‬‫ر‬ ‫ن‬‫قانو‬‫نص‬ 91 ‫لسنه‬ 2005 ‫ﻻ‬ ‫تخضع‬ ‫به‬‫للضر‬ ‫كﻼ‬ ‫من‬ ‫اﳌعاشات‬ & ‫افآت‬ ‫م‬ ‫ايه‬ ‫دمه‬ ‫ا‬ . ‫ماده‬ ) 11 ( : ‫ى‬‫سر‬ ‫به‬‫الضر‬ ‫ع‬ ‫اﳌبالغ‬ ‫ال‬ ‫يحصل‬ ‫ا‬ ‫عل‬ ‫ن‬‫اﳌقيمو‬ ‫من‬ ‫غ‬ ‫ات‬ ‫ج‬ ‫م‬ ‫عمل‬ ‫اﻷصليه‬ ‫وذلك‬ ‫سعر‬ ) 10 % ( ‫غ‬ ‫أى‬ ‫تخفيض‬ ‫ه‬ ‫ﳌواج‬ ‫اليف‬ ‫الت‬ ‫ن‬‫ودو‬ ‫اء‬‫ر‬‫إج‬ ‫أى‬ ‫خصم‬ ‫آخر‬ . ‫ماده‬ ) 12 ( :
‫ماده‬ ) 13 ( : ‫مع‬ ‫عدم‬ ‫اﻹخﻼل‬ ‫باﻹعفاءات‬ ‫يه‬ ‫الضر‬ ‫ى‬‫اﻷخر‬ ‫اﳌقرره‬ ‫ن‬ ‫بقوان‬ ‫خاصه‬ ‫عفى‬ ‫من‬ ‫به‬‫الضر‬ : ‫الدخل‬‫به‬‫ضر‬ ‫قم‬‫ر‬ ‫ن‬‫قانو‬‫نص‬ 91 ‫لسنه‬ 2005 .1 ‫مبلغ‬ 4000 ‫ج‬ ً‫إعفاء‬ ً ‫صيا‬ ً ‫ا‬ ‫سنو‬ ‫ل‬‫للممو‬ .2 ‫ات‬ ‫ا‬ ‫اش‬ ‫ن‬ ‫التأم‬ ‫اﻻجتما‬ ‫ا‬ ‫وغ‬ ‫مما‬ ‫ستقطع‬ ً ‫وفقا‬ ‫ام‬ ‫ﻷح‬ ‫ن‬ ‫قوان‬ ‫ن‬ ‫التأم‬ ‫اﻻجتما‬ ‫أو‬ ‫أية‬ ‫نظم‬ ‫ب‬ ‫ديلة‬ ‫ا‬ ‫ع‬ . .3 ‫ات‬ ‫ا‬ ‫اش‬ ‫ن‬ ‫العامل‬ ‫صناديق‬ ‫ن‬ ‫التأم‬ ‫اصة‬ ‫ا‬ ‫ال‬ ‫شأ‬ ‫ت‬ ‫طب‬ ً ‫قا‬ ‫ام‬ ‫ﻷح‬ ‫ن‬‫قانو‬ ‫صناديق‬ ‫ن‬ ‫التأم‬ ‫اصة‬ ‫ا‬ ‫الصادر‬ ‫ن‬‫بالقانو‬ ‫قم‬‫ر‬ 54 ‫لسنة‬ 1975 . .4 ‫أقساط‬ ‫ن‬ ‫التأم‬ ‫ع‬ ‫ياة‬ ‫ا‬ ‫ن‬ ‫والتأم‬ ‫الص‬ ‫ع‬ ‫ل‬‫اﳌمو‬ ‫ت‬ ‫ﳌص‬ ‫ه‬ ‫أو‬ ‫ة‬ ‫مص‬ ‫ج‬‫و‬‫الز‬ ‫أو‬ ‫أوﻻده‬ ،‫القصر‬ ‫أية‬‫و‬ ‫أقساط‬ ‫ن‬ ‫تأم‬ ‫ﻻستحقاق‬ ‫معا‬ . ‫ط‬ ‫ش‬ ‫أﻻ‬ ‫د‬‫تز‬ ‫جملة‬ ‫ما‬ ‫عفى‬ ‫للمم‬ ‫ل‬‫و‬ ‫ع‬ ) 15 % ( ‫من‬ ‫صا‬ ‫اد‬‫ر‬‫اﻹي‬ ‫أو‬ 10000 ‫جنيه‬ ‫ما‬ ‫أ‬ ‫أقل‬ • ‫تم‬ ‫التعديل‬ ‫ن‬‫بقانو‬ ‫قم‬‫ر‬ 26 ‫لسنه‬ 2020 ‫ليصبح‬ ‫اﻹعفاء‬ ‫ال‬ 9000 ‫ج‬ ً ‫ا‬ ‫سنو‬ ) ‫اخر‬ ‫عديل‬ ‫ع‬ ‫ن‬‫قانو‬ ‫به‬‫ضر‬ ‫الدخل‬ ( . • ‫د‬‫يز‬ ‫سبه‬ ‫ب‬ 50 % ‫إذا‬ ‫ان‬ ‫اﳌوظف‬ ‫من‬ ‫ى‬‫ذو‬ ‫اﻹحتياجات‬ ‫اصه‬ ‫ا‬ ‫او‬ ‫ل‬‫عو‬ ‫من‬ ‫ى‬‫ذو‬ ‫اﻹحتياجات‬ ‫اصه‬ ‫ا‬ ً ‫طبقا‬ ‫ن‬‫لقانو‬ 10 ‫لسنه‬ 2018 ) ‫ن‬‫قانو‬ ‫ى‬‫ذو‬ ‫اﻹعاقه‬ (
‫ماده‬ ) 13 ( : ‫مع‬ ‫عدم‬ ‫اﻹخﻼل‬ ‫باﻹعفاءات‬ ‫يه‬ ‫الضر‬ ‫ى‬‫اﻷخر‬ ‫اﳌقرره‬ ‫ن‬ ‫بقوان‬ ‫خاصه‬ ‫عفى‬ ‫من‬ ‫به‬‫الضر‬ : ‫الدخل‬‫به‬‫ضر‬ ‫قم‬‫ر‬ ‫ن‬‫قانو‬‫نص‬ 91 ‫لسنه‬ 2005 .5 ‫اﳌزايا‬ ‫ية‬ ‫العي‬ ‫ماعية‬ ‫ا‬ ‫التا‬ ) ‫ﻻ‬ ‫تصرف‬ ‫أموال‬ ( • ‫الوجبة‬ ‫الغذائية‬ ‫ال‬ ‫تصرف‬ ‫ن‬ ‫للعامل‬ • ‫النقل‬ ‫ما‬ ‫ا‬ ‫ن‬ ‫للعامل‬ ‫أو‬ ‫ما‬ ‫يقابله‬ ‫من‬ ‫لفة‬ ‫ت‬ • ‫الرعاية‬ ‫ية‬ ‫ال‬ & ‫اﻷدوات‬ ‫س‬ ‫واﳌﻼ‬ ‫مة‬‫ز‬‫الﻼ‬ ‫ﻷداء‬ ‫العمل‬ • ‫اﳌسكن‬ ‫الذى‬ ‫يحه‬ ‫ي‬ ‫ب‬‫ر‬ ‫العمل‬ ‫ن‬ ‫للعامل‬ ‫بمناسبة‬ ‫م‬ ‫أدا‬ ‫للعمل‬ • ............. ‫ا‬ .6 ‫حصة‬ ‫ن‬ ‫العامل‬ ‫من‬ ‫اح‬‫ر‬‫اﻷ‬ ‫ال‬ ‫ر‬‫يتقر‬ ‫ا‬ ‫ع‬‫توز‬ ً ‫طبقا‬ ‫ن‬‫للقانو‬ ) ‫بقرار‬ ‫ى‬‫ادار‬ ‫ناتﺞ‬ ‫عن‬ ‫اجتماع‬ ‫مجلس‬ ‫ر‬‫اﻹدا‬ ‫ه‬ ‫ع‬‫بتوز‬ ‫اح‬‫ر‬‫اﻻ‬ (
.3 ‫خصم‬ ‫قيمه‬ ‫اﻹعفاء‬ ‫ال‬ ‫من‬ ‫اﻻيراد‬ ‫ى‬‫السنو‬ .2 ‫ضرب‬ ‫ما‬ ‫تبقى‬ ‫من‬ ‫اﻻيراد‬ ‫ى‬‫ر‬ ‫الش‬ ‫الشامل‬ ‫عد‬ ‫صومات‬ ‫ا‬ ‫السابقه‬ X 12 ‫ل‬‫صو‬ ‫ل‬ ‫ع‬ ‫اﻻيراد‬ ‫ى‬‫السنو‬ .C ‫الدخل‬ ‫الذى‬ ‫لم‬ ‫يحقق‬ ) ‫قيمه‬ ‫زاءات‬ ‫ا‬ ‫ى‬‫ر‬ ‫الش‬ ‫اﳌوقعه‬ ‫ع‬ ‫اﳌوظف‬ ( ‫ا‬ ‫ن‬ ‫التأم‬ ‫صناديق‬ ‫ن‬ ‫العامل‬ ‫ات‬ ‫ا‬ ‫اش‬ ‫خصم‬ ‫اصه‬ ‫ياه‬ ‫ا‬ ‫ع‬ ‫ن‬ ‫التأم‬ ‫أقساط‬‫خصم‬ ‫اص‬ ‫ا‬ ‫الص‬ ‫ن‬ ‫التأم‬ .B ‫ع‬ ‫عفى‬ ‫ما‬ ‫جملة‬ ‫د‬‫تز‬‫أﻻ‬ ‫اعاه‬‫ر‬‫م‬ ‫مع‬ ) 15 (% ‫اﻹيراد‬ ‫صا‬‫من‬ ‫أو‬ ) 10000 ‫جنيه‬ ( ‫أقل‬ ‫ما‬ ‫أ‬ .A ‫خصم‬ ‫حصه‬ ‫العامل‬ ‫التأمينات‬ ‫اﻹجتماعيه‬ .1 ‫يتم‬ ‫اعفاء‬ ‫ما‬ ‫ي‬ ‫من‬ ‫به‬‫ضر‬ ‫الدخل‬ ‫الدخل‬ ‫به‬‫ضر‬‫ساب‬ ‫اح‬ ‫خطوات‬ .4 ‫تحديد‬ ‫حه‬‫الشر‬ ‫سيه‬ ‫الرئ‬ ‫وال‬ ‫ستطبق‬ ‫ا‬ً‫بناء‬ ‫ا‬ ‫عل‬ ‫به‬‫ضر‬ ‫الدخل‬ .5 ‫إخضاع‬ ‫ما‬ ‫تبقى‬ ‫من‬ ‫الراتب‬ ‫ى‬‫السنو‬ ‫الشامل‬ ‫ل‬ ‫شرائح‬ ‫به‬‫الضر‬ ‫ل‬‫صو‬ ‫ل‬ ‫ع‬ ‫قيمه‬ ‫به‬‫الضر‬ ‫ه‬ ‫السنو‬ ‫اﳌستح‬ ‫قه‬ ‫ع‬ ‫اﳌوظف‬
‫الدخل‬ ‫به‬‫ضر‬‫ساب‬ ‫اح‬ ‫خطوات‬ ‫الراتب‬ ‫ى‬‫ر‬ ‫الش‬ ‫الشامل‬ - ‫حصه‬ ‫العامل‬ ‫التامينات‬ ‫ات‬ ‫ا‬ ‫اش‬ ‫الصناديق‬ ‫اصه‬ ‫ا‬ ‫الدخل‬ ‫لم‬‫الذى‬ ‫يحقق‬ ‫ل‬ ‫تحو‬ ‫اﻻي‬ ‫صا‬ ‫راد‬ ‫ا‬ ‫ى‬‫ر‬ ‫الش‬ ‫ى‬‫سنو‬‫ايراد‬ ‫اﻻعفاء‬ ‫ال‬ - - X - + ‫الدخل‬ ‫اﻻضا‬
‫الدخل‬ ‫به‬‫ضر‬‫ساب‬ ‫اح‬ ‫خطوات‬ ‫الراتب‬ ‫ى‬‫ر‬ ‫الش‬ ‫الشامل‬ - ‫حصه‬ ‫العامل‬ ‫التامينات‬ ‫ات‬ ‫ا‬ ‫اش‬ ‫الصناديق‬ ‫اصه‬ ‫ا‬ ‫الدخل‬ ‫لم‬‫الذى‬ ‫يحقق‬ ‫ل‬ ‫تحو‬ ‫اﻻي‬ ‫صا‬ ‫راد‬ ‫ا‬ ‫ى‬‫ر‬ ‫الش‬ ‫ى‬‫سنو‬‫ايراد‬ ‫اﻻعفاء‬ ‫ال‬ - - X - 12000 - 891 300 500 12 9000 - - - + ‫الدخل‬ ‫اﻻضا‬ 300 + X
‫الدخل‬ ‫به‬‫ضر‬‫ساب‬ ‫اح‬ ‫خطوات‬ ‫الراتب‬ ‫ى‬‫ر‬ ‫الش‬ ‫الشامل‬ - ‫حصه‬ ‫العامل‬ ‫التامينات‬ ‫ات‬ ‫ا‬ ‫اش‬ ‫الصناديق‬ ‫اصه‬ ‫ا‬ ‫الدخل‬ ‫لم‬‫الذى‬ ‫يحقق‬ ‫ل‬ ‫تحو‬ ‫اﻻي‬ ‫صا‬ ‫راد‬ ‫ا‬ ‫ى‬‫ر‬ ‫الش‬ ‫ى‬‫سنو‬‫ايراد‬ ‫اﻻعفاء‬ ‫ال‬ - - X - 12000 - 891 300 500 12 9000 - - - + ‫الدخل‬ ‫اﻻضا‬ 300 + X 118,308
‫لم‬ ‫الذى‬ ‫الدخل‬ ‫صا‬ ‫ز‬‫يتجاو‬ 600,000 ‫جنيه‬ ‫حه‬‫الشر‬ ‫من‬ ‫ا‬ ‫به‬‫الضر‬ 1 0 15,000 00.00% 2 15,000 30,000 02.50% 3 30,000 45,000 10.00% 4 45,000 60,000 15.00% 5 60,000 200,000 20.00% 6 200,000 400,000 22.50% 7 400,000 600,000 25.00% 15,000EGP
‫لم‬ ‫الذى‬ ‫الدخل‬ ‫صا‬ ‫ز‬‫يتجاو‬ 600,000 ‫جنيه‬ ‫حه‬‫الشر‬ ‫من‬ ‫ا‬ ‫به‬‫الضر‬ 1 0 15,000 00.00% 2 15,000 30,000 02.50% 3 30,000 45,000 10.00% 4 45,000 60,000 15.00% 5 60,000 200,000 20.00% 6 200,000 400,000 22.50% 7 400,000 600,000 25.00% 15,000EGP 15,000EGP
‫لم‬ ‫الذى‬ ‫الدخل‬ ‫صا‬ ‫ز‬‫يتجاو‬ 600,000 ‫جنيه‬ ‫حه‬‫الشر‬ ‫من‬ ‫ا‬ ‫به‬‫الضر‬ 1 0 15,000 00.00% 2 15,000 30,000 02.50% 3 30,000 45,000 10.00% 4 45,000 60,000 15.00% 5 60,000 200,000 20.00% 6 200,000 400,000 22.50% 7 400,000 600,000 25.00% 15,000EGP 15,000EGP 15,000EGP
‫لم‬ ‫الذى‬ ‫الدخل‬ ‫صا‬ ‫ز‬‫يتجاو‬ 600,000 ‫جنيه‬ ‫حه‬‫الشر‬ ‫من‬ ‫ا‬ ‫به‬‫الضر‬ 1 0 15,000 00.00% 2 15,000 30,000 02.50% 3 30,000 45,000 10.00% 4 45,000 60,000 15.00% 5 60,000 200,000 20.00% 6 200,000 400,000 22.50% 7 400,000 600,000 25.00% 15,000EGP 15,000EGP 15,000EGP 15,000EGP
‫لم‬ ‫الذى‬ ‫الدخل‬ ‫صا‬ ‫ز‬‫يتجاو‬ 600,000 ‫جنيه‬ ‫حه‬‫الشر‬ ‫من‬ ‫ا‬ ‫به‬‫الضر‬ 1 0 15,000 00.00% 2 15,000 30,000 02.50% 3 30,000 45,000 10.00% 4 45,000 60,000 15.00% 5 60,000 200,000 20.00% 6 200,000 400,000 22.50% 7 400,000 600,000 25.00% 15,000EGP 15,000EGP 15,000EGP 140,000EGP 15,000EGP
‫لم‬ ‫الذى‬ ‫الدخل‬ ‫صا‬ ‫ز‬‫يتجاو‬ 600,000 ‫جنيه‬ ‫حه‬‫الشر‬ ‫من‬ ‫ا‬ ‫به‬‫الضر‬ 1 0 15,000 00.00% 2 15,000 30,000 02.50% 3 30,000 45,000 10.00% 4 45,000 60,000 15.00% 5 60,000 200,000 20.00% 6 200,000 400,000 22.50% 7 400,000 600,000 25.00% 15,000EGP 15,000EGP 15,000EGP 140,000EGP 15,000EGP 200,000EGP
‫لم‬ ‫الذى‬ ‫الدخل‬ ‫صا‬ ‫ز‬‫يتجاو‬ 600,000 ‫جنيه‬ ‫حه‬‫الشر‬ ‫من‬ ‫ا‬ ‫به‬‫الضر‬ 1 0 15,000 00.00% 2 15,000 30,000 02.50% 3 30,000 45,000 10.00% 4 45,000 60,000 15.00% 5 60,000 200,000 20.00% 6 200,000 400,000 22.50% 7 400,000 600,000 25.00% 15,000EGP 15,000EGP 15,000EGP 140,000EGP 15,000EGP 200,000EGP 200,000EGP
‫لم‬ ‫الذى‬ ‫الدخل‬ ‫صا‬ ‫ز‬‫يتجاو‬ 600,000 ‫جنيه‬ ‫حه‬‫الشر‬ ‫من‬ ‫ا‬ ‫به‬‫الضر‬ 1 0 15,000 00.00% 2 15,000 30,000 02.50% 3 30,000 45,000 10.00% 4 45,000 60,000 15.00% 5 60,000 200,000 20.00% 6 200,000 400,000 22.50% 7 400,000 600,000 25.00% 15,000EGP 15,000EGP 15,000EGP 140,000EGP 15,000EGP 200,000EGP 200,000EGP
‫مثال‬ 1 : ‫ه‬‫ر‬‫قد‬ ‫ى‬‫سنو‬ ‫اتب‬‫ر‬ ‫يتقا‬‫موظف‬ 51,000 ‫التأمينات‬ ‫العامل‬‫وحصه‬ ‫اﻹعفاءات‬‫خصم‬ ‫عد‬ ‫جنيه‬ .. ‫ا‬ ‫حه‬‫الشر‬ ‫حه‬‫الشر‬‫قيمه‬ ‫به‬‫الضر‬ ‫الراتب‬ ‫به‬‫الضر‬ ‫حساب‬ 1 15,000 00.00% 15,000 0 2 15,000 02.50% 15,000 375 3 15,000 10.00% 15,000 1500 4 15,000 15.00% 6000 900 5 140,000 20.00% 6 200,000 22.50% 7 200,000 25.00% ‫ـا‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫م‬‫اﻻج‬ 51,000 2775 ‫ه‬ ‫السنو‬ ‫به‬‫الضر‬ ‫ﳌعرفه‬ ‫اﻷتيه‬ ‫الشرائح‬ ‫ع‬ ‫ى‬‫السنو‬‫الراتب‬ ‫ع‬‫توز‬‫يتم‬  ‫اﳌستحقه‬ ‫ه‬ ‫السنو‬ ‫به‬‫الضر‬ ‫اذا‬ 2775 ‫ج‬  ‫ع‬ ‫بالقسمه‬ 12 ‫ه‬‫ر‬ ‫الش‬ ‫به‬‫الضر‬ ‫ع‬ ‫نحصل‬ 231.25 ‫ج‬
‫الذى‬ ‫الدخل‬ ‫صا‬ ‫ز‬‫تجاو‬ 600,000 ‫جنيه‬ ‫ز‬‫يتجاو‬ ‫ولم‬ 700,000 ‫جنيه‬ ‫حه‬‫الشر‬ ‫من‬ ‫ا‬ ‫به‬‫الضر‬ 1 - - - 2 0 30,000 02.50% 3 30,000 45,000 10.00% 4 45,000 60,000 15.00% 5 60,000 200,000 20.00% 6 200,000 400,000 22.50% 7 400,000 700,000 25.00% X 30,000EGP
‫الذى‬ ‫الدخل‬ ‫صا‬ ‫ز‬‫تجاو‬ 600,000 ‫جنيه‬ ‫ز‬‫يتجاو‬ ‫ولم‬ 700,000 ‫جنيه‬ ‫حه‬‫الشر‬ ‫من‬ ‫ا‬ ‫به‬‫الضر‬ 1 - - - 2 0 30,000 02.50% 3 30,000 45,000 10.00% 4 45,000 60,000 15.00% 5 60,000 200,000 20.00% 6 200,000 400,000 22.50% 7 400,000 700,000 25.00% X 30,000EGP 15,000EGP
‫الذى‬ ‫الدخل‬ ‫صا‬ ‫ز‬‫تجاو‬ 600,000 ‫جنيه‬ ‫ز‬‫يتجاو‬ ‫ولم‬ 700,000 ‫جنيه‬ ‫حه‬‫الشر‬ ‫من‬ ‫ا‬ ‫به‬‫الضر‬ 1 - - - 2 0 30,000 02.50% 3 30,000 45,000 10.00% 4 45,000 60,000 15.00% 5 60,000 200,000 20.00% 6 200,000 400,000 22.50% 7 400,000 700,000 25.00% X 30,000EGP 15,000EGP 15,000EGP
‫الذى‬ ‫الدخل‬ ‫صا‬ ‫ز‬‫تجاو‬ 600,000 ‫جنيه‬ ‫ز‬‫يتجاو‬ ‫ولم‬ 700,000 ‫جنيه‬ ‫حه‬‫الشر‬ ‫من‬ ‫ا‬ ‫به‬‫الضر‬ 1 - - - 2 0 30,000 02.50% 3 30,000 45,000 10.00% 4 45,000 60,000 15.00% 5 60,000 200,000 20.00% 6 200,000 400,000 22.50% 7 400,000 700,000 25.00% X 30,000EGP 15,000EGP 140,000EGP 15,000EGP
‫الذى‬ ‫الدخل‬ ‫صا‬ ‫ز‬‫تجاو‬ 600,000 ‫جنيه‬ ‫ز‬‫يتجاو‬ ‫ولم‬ 700,000 ‫جنيه‬ ‫حه‬‫الشر‬ ‫من‬ ‫ا‬ ‫به‬‫الضر‬ 1 - - - 2 0 30,000 02.50% 3 30,000 45,000 10.00% 4 45,000 60,000 15.00% 5 60,000 200,000 20.00% 6 200,000 400,000 22.50% 7 400,000 700,000 25.00% X 30,000EGP 15,000EGP 140,000EGP 15,000EGP 200,000EGP
‫الذى‬ ‫الدخل‬ ‫صا‬ ‫ز‬‫تجاو‬ 600,000 ‫جنيه‬ ‫ز‬‫يتجاو‬ ‫ولم‬ 700,000 ‫جنيه‬ ‫حه‬‫الشر‬ ‫من‬ ‫ا‬ ‫به‬‫الضر‬ 1 - - - 2 0 30,000 02.50% 3 30,000 45,000 10.00% 4 45,000 60,000 15.00% 5 60,000 200,000 20.00% 6 200,000 400,000 22.50% 7 400,000 700,000 25.00% X 30,000EGP 15,000EGP 140,000EGP 15,000EGP 200,000EGP 300,000EGP
‫الذى‬ ‫الدخل‬ ‫صا‬ ‫ز‬‫تجاو‬ 600,000 ‫جنيه‬ ‫ز‬‫يتجاو‬ ‫ولم‬ 700,000 ‫جنيه‬ ‫حه‬‫الشر‬ ‫من‬ ‫ا‬ ‫به‬‫الضر‬ 1 - - - 2 0 30,000 02.50% 3 30,000 45,000 10.00% 4 45,000 60,000 15.00% 5 60,000 200,000 20.00% 6 200,000 400,000 22.50% 7 400,000 700,000 25.00% X 30,000EGP 15,000EGP 140,000EGP 15,000EGP 200,000EGP 300,000EGP
‫مثال‬ 3 : ‫ه‬‫ر‬‫قد‬ ‫ى‬‫سنو‬‫اتب‬‫ر‬ ‫يتقا‬‫موظف‬ 660,000 ‫التأمينات‬ ‫العامل‬‫وحصه‬ ‫اﻹعفاءات‬‫خصم‬ ‫عد‬ ‫جنيه‬ .. ‫ا‬ ‫ه‬ ‫السنو‬ ‫به‬‫الضر‬ ‫ﳌعرفه‬ ‫اﻷتيه‬ ‫الشرائح‬ ‫ع‬ ‫ى‬‫السنو‬‫الراتب‬ ‫ع‬‫توز‬‫يتم‬  ‫اﳌستحقه‬ ‫ه‬ ‫السنو‬ ‫به‬‫الضر‬ ‫اذا‬ 142,500 ‫ج‬  ‫ع‬ ‫بالقسمه‬ 12 ‫ه‬‫ر‬ ‫الش‬ ‫به‬‫الضر‬ ‫ع‬ ‫نحصل‬ 11,875 ‫ج‬ ‫حه‬‫الشر‬ ‫به‬‫الضر‬ ‫الراتب‬ ‫به‬‫الضر‬ ‫حساب‬ 1 00.00% - - 2 02.50% 30,000 750 3 10.00% 15,000 1500 4 15.00% 15,000 2250 5 20.00% 140,000 28,000 6 22.50% 200,000 45,000 7 25.00% 260,000 65,000 ‫ـا‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫م‬‫اﻻج‬ 660,000 142,500
‫الذى‬ ‫الدخل‬ ‫صا‬ ‫ز‬‫تجاو‬ 700,000 ‫جنيه‬ ‫ز‬‫يتجاو‬ ‫ولم‬ 800,000 ‫جنيه‬ ‫حه‬‫الشر‬ ‫من‬ ‫ا‬ ‫به‬‫الضر‬ 1 - - - 2 - - - 3 0 45,000 10.00% 4 45,000 60,000 15.00% 5 60,000 200,000 20.00% 6 200,000 400,000 22.50% 7 400,000 800,000 25.00% X X 45,000EGP
‫الذى‬ ‫الدخل‬ ‫صا‬ ‫ز‬‫تجاو‬ 700,000 ‫جنيه‬ ‫ز‬‫يتجاو‬ ‫ولم‬ 800,000 ‫جنيه‬ ‫حه‬‫الشر‬ ‫من‬ ‫ا‬ ‫به‬‫الضر‬ 1 - - - 2 - - - 3 0 45,000 10.00% 4 45,000 60,000 15.00% 5 60,000 200,000 20.00% 6 200,000 400,000 22.50% 7 400,000 800,000 25.00% X X 45,000EGP 15,000EGP
‫الذى‬ ‫الدخل‬ ‫صا‬ ‫ز‬‫تجاو‬ 700,000 ‫جنيه‬ ‫ز‬‫يتجاو‬ ‫ولم‬ 800,000 ‫جنيه‬ ‫حه‬‫الشر‬ ‫من‬ ‫ا‬ ‫به‬‫الضر‬ 1 - - - 2 - - - 3 0 45,000 10.00% 4 45,000 60,000 15.00% 5 60,000 200,000 20.00% 6 200,000 400,000 22.50% 7 400,000 800,000 25.00% X X 45,000EGP 140,000EGP 15,000EGP
‫الذى‬ ‫الدخل‬ ‫صا‬ ‫ز‬‫تجاو‬ 700,000 ‫جنيه‬ ‫ز‬‫يتجاو‬ ‫ولم‬ 800,000 ‫جنيه‬ ‫حه‬‫الشر‬ ‫من‬ ‫ا‬ ‫به‬‫الضر‬ 1 - - - 2 - - - 3 0 45,000 10.00% 4 45,000 60,000 15.00% 5 60,000 200,000 20.00% 6 200,000 400,000 22.50% 7 400,000 800,000 25.00% X X 45,000EGP 140,000EGP 15,000EGP 200,000EGP
‫الذى‬ ‫الدخل‬ ‫صا‬ ‫ز‬‫تجاو‬ 700,000 ‫جنيه‬ ‫ز‬‫يتجاو‬ ‫ولم‬ 800,000 ‫جنيه‬ ‫حه‬‫الشر‬ ‫من‬ ‫ا‬ ‫به‬‫الضر‬ 1 - - - 2 - - - 3 0 45,000 10.00% 4 45,000 60,000 15.00% 5 60,000 200,000 20.00% 6 200,000 400,000 22.50% 7 400,000 800,000 25.00% X X 45,000EGP 140,000EGP 15,000EGP 200,000EGP 400,000EGP
‫الذى‬ ‫الدخل‬ ‫صا‬ ‫ز‬‫تجاو‬ 700,000 ‫جنيه‬ ‫ز‬‫يتجاو‬ ‫ولم‬ 800,000 ‫جنيه‬ ‫حه‬‫الشر‬ ‫من‬ ‫ا‬ ‫به‬‫الضر‬ 1 - - - 2 - - - 3 0 45,000 10.00% 4 45,000 60,000 15.00% 5 60,000 200,000 20.00% 6 200,000 400,000 22.50% 7 400,000 800,000 25.00% X X 45,000EGP 140,000EGP 15,000EGP 200,000EGP 400,000EGP
‫مثال‬ 4 : ‫ه‬‫ر‬‫قد‬ ‫ى‬‫سنو‬‫اتب‬‫ر‬ ‫يتقا‬‫موظف‬ 710,000 ‫التأمينات‬ ‫العامل‬‫وحصه‬ ‫اﻹعفاءات‬‫خصم‬ ‫عد‬ ‫جنيه‬ .. ‫ا‬ ‫ه‬ ‫السنو‬ ‫به‬‫الضر‬ ‫ﳌعرفه‬ ‫اﻷتيه‬ ‫الشرائح‬ ‫ع‬ ‫ى‬‫السنو‬‫الراتب‬ ‫ع‬‫توز‬‫يتم‬  ‫اﳌستحقه‬ ‫ه‬ ‫السنو‬ ‫به‬‫الضر‬ ‫اذا‬ 157,250 ‫ج‬  ‫ع‬ ‫بالقسمه‬ 12 ‫ه‬‫ر‬ ‫الش‬ ‫به‬‫الضر‬ ‫ع‬ ‫نحصل‬ 13,104.15 ‫ج‬ ‫حه‬‫الشر‬ ‫به‬‫الضر‬ ‫الراتب‬ ‫به‬‫الضر‬ ‫حساب‬ 1 00.00% - - 2 02.50% - - 3 10.00% 45,000 4500 4 15.00% 15,000 2250 5 20.00% 140,000 28,000 6 22.50% 200,000 45,000 7 25.00% 310,000 77,500 ‫ـا‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫م‬‫اﻻج‬ 710,000 157,250
‫الذى‬ ‫الدخل‬ ‫صا‬ ‫ز‬‫تجاو‬ 800,000 ‫جنيه‬ ‫ز‬‫يتجاو‬ ‫ولم‬ 900,000 ‫جنيه‬ ‫حه‬‫الشر‬ ‫من‬ ‫ا‬ ‫به‬‫الضر‬ 1 - - - 2 - - - 3 - - - 4 0 60,000 15.00% 5 60,000 200,000 20.00% 6 200,000 400,000 22.50% 7 400,000 900,000 25.00% X X X 60,000EGP
‫الذى‬ ‫الدخل‬ ‫صا‬ ‫ز‬‫تجاو‬ 800,000 ‫جنيه‬ ‫ز‬‫يتجاو‬ ‫ولم‬ 900,000 ‫جنيه‬ ‫حه‬‫الشر‬ ‫من‬ ‫ا‬ ‫به‬‫الضر‬ 1 - - - 2 - - - 3 - - - 4 0 60,000 15.00% 5 60,000 200,000 20.00% 6 200,000 400,000 22.50% 7 400,000 900,000 25.00% X X X 140,000EGP 60,000EGP
‫الذى‬ ‫الدخل‬ ‫صا‬ ‫ز‬‫تجاو‬ 800,000 ‫جنيه‬ ‫ز‬‫يتجاو‬ ‫ولم‬ 900,000 ‫جنيه‬ ‫حه‬‫الشر‬ ‫من‬ ‫ا‬ ‫به‬‫الضر‬ 1 - - - 2 - - - 3 - - - 4 0 60,000 15.00% 5 60,000 200,000 20.00% 6 200,000 400,000 22.50% 7 400,000 900,000 25.00% X X X 140,000EGP 60,000EGP 200,000EGP
‫الذى‬ ‫الدخل‬ ‫صا‬ ‫ز‬‫تجاو‬ 800,000 ‫جنيه‬ ‫ز‬‫يتجاو‬ ‫ولم‬ 900,000 ‫جنيه‬ ‫حه‬‫الشر‬ ‫من‬ ‫ا‬ ‫به‬‫الضر‬ 1 - - - 2 - - - 3 - - - 4 0 60,000 15.00% 5 60,000 200,000 20.00% 6 200,000 400,000 22.50% 7 400,000 900,000 25.00% X X X 140,000EGP 60,000EGP 200,000EGP 500,000EGP
‫الذى‬ ‫الدخل‬ ‫صا‬ ‫ز‬‫تجاو‬ 800,000 ‫جنيه‬ ‫ز‬‫يتجاو‬ ‫ولم‬ 900,000 ‫جنيه‬ ‫حه‬‫الشر‬ ‫من‬ ‫ا‬ ‫به‬‫الضر‬ 1 - - - 2 - - - 3 - - - 4 0 60,000 15.00% 5 60,000 200,000 20.00% 6 200,000 400,000 22.50% 7 400,000 900,000 25.00% X X X 140,000EGP 60,000EGP 200,000EGP 500,000EGP
‫مثال‬ 5 : ‫ه‬‫ر‬‫قد‬ ‫ى‬‫سنو‬‫اتب‬‫ر‬ ‫يتقا‬‫موظف‬ 835,000 ‫التأمينات‬ ‫العامل‬‫وحصه‬ ‫اﻹعفاءات‬‫خصم‬ ‫عد‬ ‫جنيه‬ .. ‫ا‬ ‫ه‬ ‫السنو‬ ‫به‬‫الضر‬ ‫ﳌعرفه‬ ‫اﻷتيه‬ ‫الشرائح‬ ‫ع‬ ‫ى‬‫السنو‬‫الراتب‬ ‫ع‬‫توز‬‫يتم‬  ‫اﳌستحقه‬ ‫ه‬ ‫السنو‬ ‫به‬‫الضر‬ ‫اذا‬ 190,750 ‫ج‬  ‫ع‬ ‫بالقسمه‬ 12 ‫ه‬‫ر‬ ‫الش‬ ‫به‬‫الضر‬ ‫ع‬ ‫نحصل‬ 15,895.83 ‫ج‬ ‫حه‬‫الشر‬ ‫به‬‫الضر‬ ‫الراتب‬ ‫به‬‫الضر‬ ‫حساب‬ 1 00.00% - - 2 02.50% - - 3 10.00% - - 4 15.00% 60,000 9000 5 20.00% 140,000 28,000 6 22.50% 200,000 45,000 7 25.00% 435,000 108,750 ‫ـا‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫م‬‫اﻻج‬ 835,000 190,750
‫الذى‬ ‫الدخل‬ ‫صا‬ ‫ز‬‫تجاو‬ 900,000 ‫جنيه‬ ‫ز‬‫يتجاو‬ ‫ولم‬ 1,000,000 ‫جنيه‬ ‫حه‬‫الشر‬ ‫من‬ ‫ا‬ ‫به‬‫الضر‬ 1 - - - 2 - - - 3 - - - 4 - - - 5 0 200,000 20.00% 6 200,000 400,000 22.50% 7 400,000 1,000,000 25.00% X X X 200,000EGP X
‫الذى‬ ‫الدخل‬ ‫صا‬ ‫ز‬‫تجاو‬ 900,000 ‫جنيه‬ ‫ز‬‫يتجاو‬ ‫ولم‬ 1,000,000 ‫جنيه‬ ‫حه‬‫الشر‬ ‫من‬ ‫ا‬ ‫به‬‫الضر‬ 1 - - - 2 - - - 3 - - - 4 - - - 5 0 200,000 20.00% 6 200,000 400,000 22.50% 7 400,000 1,000,000 25.00% X X X 200,000EGP X 200,000EGP
‫الذى‬ ‫الدخل‬ ‫صا‬ ‫ز‬‫تجاو‬ 900,000 ‫جنيه‬ ‫ز‬‫يتجاو‬ ‫ولم‬ 1,000,000 ‫جنيه‬ ‫حه‬‫الشر‬ ‫من‬ ‫ا‬ ‫به‬‫الضر‬ 1 - - - 2 - - - 3 - - - 4 - - - 5 0 200,000 20.00% 6 200,000 400,000 22.50% 7 400,000 1,000,000 25.00% X X X 200,000EGP X 200,000EGP 600,000EGP
‫الذى‬ ‫الدخل‬ ‫صا‬ ‫ز‬‫تجاو‬ 900,000 ‫جنيه‬ ‫ز‬‫يتجاو‬ ‫ولم‬ 1,000,000 ‫جنيه‬ ‫حه‬‫الشر‬ ‫من‬ ‫ا‬ ‫به‬‫الضر‬ 1 - - - 2 - - - 3 - - - 4 - - - 5 0 200,000 20.00% 6 200,000 400,000 22.50% 7 400,000 1,000,000 25.00% X X X 200,000EGP X 200,000EGP 600,000EGP
‫مثال‬ 6 : ‫ه‬‫ر‬‫قد‬ ‫ى‬‫سنو‬‫اتب‬‫ر‬ ‫يتقا‬‫موظف‬ 951,000 ‫التأمينات‬ ‫العامل‬‫وحصه‬ ‫اﻹعفاءات‬‫خصم‬ ‫عد‬ ‫جنيه‬ .. ‫ا‬ ‫حه‬‫الشر‬ ‫به‬‫الضر‬ ‫الراتب‬ ‫به‬‫الضر‬ ‫حساب‬ 1 00.00% - - 2 02.50% - - 3 10.00% - - 4 15.00% - - 5 20.00% 200,000 40,000 6 22.50% 200,000 45,000 7 25.00% 551,000 137,750 ‫ـا‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫م‬‫اﻻج‬ 951,000 222,750 ‫ه‬ ‫السنو‬ ‫به‬‫الضر‬ ‫ﳌعرفه‬ ‫اﻷتيه‬ ‫الشرائح‬ ‫ع‬ ‫ى‬‫السنو‬‫الراتب‬ ‫ع‬‫توز‬‫يتم‬  ‫اﳌستحقه‬ ‫ه‬ ‫السنو‬ ‫به‬‫الضر‬ ‫اذا‬ 222,750 ‫ج‬  ‫ع‬ ‫بالقسمه‬ 12 ‫ه‬‫ر‬ ‫الش‬ ‫به‬‫الضر‬ ‫ع‬ ‫نحصل‬ 18,562.50 ‫ج‬
X X X X X 400,000EGP ‫حه‬‫الشر‬ ‫من‬ ‫ا‬ ‫به‬‫الضر‬ 1 - - - 2 - - - 3 - - - 4 - - - 5 - - - 6 0 400,000 22.50% 7 400,000 ∞ 25.00% ‫الذى‬ ‫الدخل‬ ‫صا‬ ‫ز‬‫تجاو‬ 1,000,000 ‫جنيه‬
X X X X X 400,000EGP ∞ ‫حه‬‫الشر‬ ‫من‬ ‫ا‬ ‫به‬‫الضر‬ 1 - - - 2 - - - 3 - - - 4 - - - 5 - - - 6 0 400,000 22.50% 7 400,000 ∞ 25.00% ‫الذى‬ ‫الدخل‬ ‫صا‬ ‫ز‬‫تجاو‬ 1,000,000 ‫جنيه‬
X X X X X 400,000EGP ∞ ‫حه‬‫الشر‬ ‫من‬ ‫ا‬ ‫به‬‫الضر‬ 1 - - - 2 - - - 3 - - - 4 - - - 5 - - - 6 0 400,000 22.50% 7 400,000 ∞ 25.00% ‫الذى‬ ‫الدخل‬ ‫صا‬ ‫ز‬‫تجاو‬ 1,000,000 ‫جنيه‬
‫مثال‬ 7 : ‫ه‬‫ر‬‫قد‬ ‫ى‬‫سنو‬‫اتب‬‫ر‬ ‫يتقا‬‫موظف‬ 1,250,000 ‫التأمينات‬ ‫العامل‬ ‫وحصه‬‫اﻹعفاءات‬ ‫خصم‬ ‫عد‬ ‫جنيه‬ .. ‫ا‬ ‫حه‬‫الشر‬ ‫به‬‫الضر‬ ‫الراتب‬ ‫به‬‫الضر‬ ‫حساب‬ 1 00.00% - - 2 02.50% - - 3 10.00% - - 4 15.00% - - 5 20.00% - - 6 22.50% 400,000 90,000 7 25.00% 850,000 212,500 ‫ـا‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫م‬‫اﻻج‬ 1,250,000 302,500 ‫ه‬ ‫السنو‬ ‫به‬‫الضر‬ ‫ﳌعرفه‬ ‫اﻷتيه‬ ‫الشرائح‬ ‫ع‬ ‫ى‬‫السنو‬‫الراتب‬ ‫ع‬‫توز‬‫يتم‬  ‫اﳌستحقه‬ ‫ه‬ ‫السنو‬ ‫به‬‫الضر‬ ‫اذا‬ 302,500 ‫ج‬  ‫ع‬ ‫بالقسمه‬ 12 ‫ه‬‫ر‬ ‫الش‬ ‫به‬‫الضر‬ ‫ع‬ ‫نحصل‬ 25,208.33 ‫ج‬
‫حه‬‫الشر‬ ‫الفرعيه‬ ‫به‬‫الضر‬ ‫اﻻساس‬‫حه‬‫الشر‬ ‫يه‬ ‫اﻻو‬ ‫اﻻساسيه‬‫حه‬‫الشر‬ ‫الثانيه‬ ‫اﻻساسي‬‫حه‬‫الشر‬ ‫ه‬ ‫الثالثه‬ ‫اﻻساس‬‫حه‬‫الشر‬ ‫يه‬ ‫عه‬ ‫الرا‬ ‫اﻻساس‬‫حه‬‫الشر‬ ‫يه‬ ‫امسه‬ ‫ا‬ ‫اﻻساسي‬‫حه‬‫الشر‬ ‫ه‬ ‫السادسه‬ 0 600,000 700,000 800,000 900,000 1,000,000 600,000 700,000 800,000 900,000 1,000,000 ∞ ‫اﻻو‬ 00.00% 15,000 - - - - - ‫الثانيه‬ 02.50% 15,000 30,000 - - - - ‫الثالثه‬ 10.00% 15,000 15,000 45,000 - - - ‫عه‬ ‫ا‬‫ر‬‫ال‬ 15.00% 15,000 15,000 15,000 60,000 - - ‫امسه‬ ‫ا‬ 20.00% 140,000 140,000 140,000 140,000 200,000 - ‫السادسه‬ 22.50% 200,000 200,000 200,000 200,000 200,000 400,000 ‫عه‬ ‫السا‬ 25.00% 200,000 300,000 400,000 500,000 600,000 ∞ ‫الدخل‬ ‫به‬‫ضر‬‫شرائح‬‫ل‬‫جدو‬ ) ‫ص‬ ‫اﳌ‬ (
‫معادله‬ ‫الدخل‬ ‫به‬‫ضر‬ ‫حساب‬ = IF(A2<=15000,0, IF(A2<=30000,(A2*2.5%)-375, IF(A2<=45000,(A2*10%)-2625, IF(A2<=60000,(A2*15%)-4875, IF(A2<=200000,(A2*20%)-7875, IF(A2<=400000,(A2*22.5%)-12875, IF(A2<=600000,(A2*25%)-22875, IF(A2<=700000,(A2*25%)-22500, IF(A2<=800000,(A2*25%)-20250, IF(A2<=900000,(A2*25%)-18000, IF(A2<=1000000,(A2*25%)-15000, IF(A2>1000000,(A2*25%)-10000))))))))))))
‫الدخل‬ ‫به‬‫ضر‬ ‫معادله‬ ‫اﳌوجود‬ ‫الثابت‬ ‫تفس‬ ‫حه‬‫الشر‬ ‫حه‬‫الشر‬ ‫قيمه‬ ‫به‬‫الضر‬ ‫به‬‫الضر‬‫حساب‬ 1 15,000 00.00 % 0 2 15,000 02.50 % 375 3 15,000 10.00 % 1500 ‫ـا‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫م‬‫اﻻج‬ 1875 .1 ‫حساب‬ ‫به‬‫الضر‬ ‫قه‬‫بالطر‬ ‫ه‬ ‫اليدو‬ .2 ‫حساب‬ ‫به‬‫الضر‬ ‫باﳌعادله‬ ‫امﻼ‬ ‫به‬‫للضر‬‫اضع‬ ‫ا‬‫الراتب‬ ‫بضرب‬ ‫تقوم‬ ‫اﳌعادله‬ ‫ان‬ ‫نجد‬ X 10 % ‫الناتﺞ‬ ‫فنجد‬ 45000 X 10 = % 4500 ‫ج‬ ‫ن‬‫للقانو‬‫وفقا‬‫الشرائح‬ ‫ع‬‫الراتب‬ ‫تقسيم‬ ‫ع‬ ‫ا‬ ‫ر‬‫قد‬ ‫عدم‬ ‫خطا‬ ‫دائما‬‫تقع‬ ‫اﳌعادله‬ ‫ان‬ ‫نﺞ‬ ‫س‬ ‫ل‬‫دو‬ ‫با‬‫اﳌوجوده‬ ‫يحه‬ ‫ال‬ ‫به‬‫الضر‬ ‫قيمه‬ ‫من‬ ‫اﳌعادله‬ ‫من‬ ‫ارج‬ ‫ا‬ ‫الناتﺞ‬ ‫بطرح‬‫نقوم‬ ‫له‬ ‫اﳌش‬‫تلك‬ ‫ولتفادى‬ 4500 - 1875 = 2625 ‫ج‬ ‫الثابت‬ ‫الرقم‬ ‫خصم‬ ‫علينا‬ ‫وجب‬ ‫اﳌعادله‬ ‫ستقيم‬ ‫ح‬ ‫لذلك‬ 2625 ‫ى‬ ‫ا‬ ‫ال‬ ‫اﳌعادله‬‫ناتﺞ‬ ‫من‬ ‫ج‬ IF(A2<=45000,(A2*10%)-2625, ‫يتقا‬‫ﳌوظف‬ ‫الدخل‬‫به‬‫ضر‬ ‫ساب‬ ‫مثال‬ 45000 ‫اﻹعفاءات‬ ‫جميع‬ ‫خصم‬ ‫عد‬ ‫ا‬ ‫سنو‬ ‫ج‬
‫الدخل‬ ‫به‬‫ضر‬ ‫معادله‬ ‫اﳌوجود‬ ‫الثابت‬ ‫تفس‬ .1 ‫حساب‬ ‫به‬‫الضر‬ ‫قه‬‫بالطر‬ ‫ه‬ ‫اليدو‬ .2 ‫حساب‬ ‫به‬‫الضر‬ ‫باﳌعادله‬ ‫امﻼ‬ ‫به‬‫للضر‬‫اضع‬ ‫ا‬‫الراتب‬ ‫بضرب‬ ‫تقوم‬ ‫اﳌعادله‬ ‫ان‬ ‫نجد‬ X 15 % ‫الناتﺞ‬ ‫فنجد‬ 60000 X 15 = % 9000 ‫ج‬ ‫ن‬‫للقانو‬‫وفقا‬‫الشرائح‬ ‫ع‬‫الراتب‬ ‫تقسيم‬ ‫ع‬ ‫ا‬ ‫ر‬‫قد‬ ‫عدم‬ ‫خطا‬ ‫دائما‬‫تقع‬ ‫اﳌعادله‬ ‫ان‬ ‫نﺞ‬ ‫س‬ ‫ل‬‫دو‬ ‫با‬‫اﳌوجوده‬ ‫يحه‬ ‫ال‬ ‫به‬‫الضر‬ ‫قيمه‬ ‫من‬ ‫اﳌعادله‬ ‫من‬ ‫ارج‬ ‫ا‬ ‫الناتﺞ‬ ‫بطرح‬‫نقوم‬ ‫له‬ ‫اﳌش‬‫تلك‬ ‫ولتفادى‬ 9000 - 4125 = 4875 ‫ج‬ ‫الثابت‬ ‫الرقم‬ ‫خصم‬ ‫علينا‬ ‫وجب‬ ‫اﳌعادله‬ ‫ستقيم‬ ‫ح‬ ‫لذلك‬ 4875 ‫ى‬ ‫ا‬ ‫ال‬ ‫اﳌعادله‬‫ناتﺞ‬ ‫من‬ ‫ج‬ IF(A2<=60000,(A2*15%)-4875, ‫يتقا‬‫ﳌوظف‬ ‫الدخل‬‫به‬‫ضر‬ ‫ساب‬ ‫مثال‬ 60000 ‫اﻹعفاءات‬ ‫جميع‬ ‫خصم‬ ‫عد‬ ‫ا‬ ‫سنو‬ ‫ج‬ ‫حه‬‫الشر‬ ‫حه‬‫الشر‬ ‫قيمه‬ ‫به‬‫الضر‬ ‫به‬‫الضر‬‫حساب‬ 1 15,000 00.00 % 0 2 15,000 02.50 % 375 3 15,000 10.00 % 1500 4 15,000 15.00 % 2250 ‫ـا‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫م‬‫اﻻج‬ 4125
‫معادله‬‫عكس‬ ‫الدخل‬ ‫به‬‫ضر‬ ‫حساب‬ = IF(A2<=15000,A2, IF(A2<=29625,(A2*100/97.5)-375-9.61538461538294, IF(A2<=43125,(A2*100/90)-2625-291.666666666664, IF(A2<=55875,(A2*100/85)-4875-860.294117647063, IF(A2<=167875,(A2*100/80)-7875-1968.75, IF(A2<=322875,(A2*100/77.5)-12875-3737.90322580643, IF(A2<=472875,(A2*100/75)-22875-7625, IF(A2<=547500,(A2*100/75)-22500-7500, IF(A2<=620250,(A2*100/75)-20250-6750, IF(A2<=693000,(A2*100/75)-18000-6000, IF(A2<=765000,(A2*100/75)-15000-5000, IF(A2>760000,(A2*100/75)-10000-3333.33333333325,""))))))))))))

More Related Content

PDF
Storytelling For The Web: Integrate Storytelling in your Design Process
byChiara Aliotta
 
PDF
2024 Trend Updates: What Really Works In SEO & Content Marketing
bySearch Engine Journal
 
PDF
Droits aquis
byAbdel ouahab
 
PDF
Edu
byroky hay
 
PDF
تحلیل پوششی داده ها یا DEA به همراه پیاده سازی عملی در متلب
byfaradars
 
PDF
التأمين الصحي د. ممدوح حمزة
byMamdouh Hamza
 
PDF
التامين الصحى د.ممدوح حمزة
byMARWA HUSSEN
 
PDF
اذكار رمضان والدعاء فى العشر الأواخر .pdf
bymedhatismailia
 
Storytelling For The Web: Integrate Storytelling in your Design Process
byChiara Aliotta
 
2024 Trend Updates: What Really Works In SEO & Content Marketing
bySearch Engine Journal
 
Droits aquis
byAbdel ouahab
 
Edu
byroky hay
 
تحلیل پوششی داده ها یا DEA به همراه پیاده سازی عملی در متلب
byfaradars
 
التأمين الصحي د. ممدوح حمزة
byMamdouh Hamza
 
التامين الصحى د.ممدوح حمزة
byMARWA HUSSEN
 
اذكار رمضان والدعاء فى العشر الأواخر .pdf
bymedhatismailia
 

Featured

PDF
Artificial Intelligence, Data and Competition – SCHREPEL – June 2024 OECD dis...
byOECD Directorate for Financial and Enterprise Affairs
 
PDF
How to Leverage AI to Boost Employee Wellness - Lydia Di Francesco - SocialHR...
bySocialHRCamp
 
PDF
2024 State of Marketing Report – by Hubspot
byMarius Sescu
 
PDF
Everything You Need To Know About ChatGPT
byExpeed Software
 
PDF
Product Design Trends in 2024 | Teenage Engineerings
byPixeldarts
 
PDF
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
byThinkNow
 
PDF
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
bymarketingartwork
 
PDF
Skeleton Culture Code
bySkeleton Technologies
 
PDF
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
byNeil Kimberley
 
PDF
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
bycontently
 
PPTX
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
byAlbert Qian
 
PDF
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
byKurio // The Social Media Age(ncy)
 
PDF
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
bySearch Engine Journal
 
PDF
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
bySpeakerHub
 
PDF
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
byClark Boyd
 
PDF
Getting into the tech field. what next
byTessa Mero
 
PDF
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
byLily Ray
 
PDF
How to have difficult conversations
byRajiv Jayarajah, MAppComm, ACC
 
PDF
Introduction to Data Science
byChristy Abraham Joy
 
PDF
Time Management & Productivity - Best Practices
byVit Horky
 
Artificial Intelligence, Data and Competition – SCHREPEL – June 2024 OECD dis...
byOECD Directorate for Financial and Enterprise Affairs
 
How to Leverage AI to Boost Employee Wellness - Lydia Di Francesco - SocialHR...
bySocialHRCamp
 
2024 State of Marketing Report – by Hubspot
byMarius Sescu
 
Everything You Need To Know About ChatGPT
byExpeed Software
 
Product Design Trends in 2024 | Teenage Engineerings
byPixeldarts
 
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
byThinkNow
 
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
bymarketingartwork
 
Skeleton Culture Code
bySkeleton Technologies
 
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
byNeil Kimberley
 
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
bycontently
 
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
byAlbert Qian
 
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
byKurio // The Social Media Age(ncy)
 
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
bySearch Engine Journal
 
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
bySpeakerHub
 
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
byClark Boyd
 
Getting into the tech field. what next
byTessa Mero
 
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
byLily Ray
 
How to have difficult conversations
byRajiv Jayarajah, MAppComm, ACC
 
Introduction to Data Science
byChristy Abraham Joy
 
Time Management & Productivity - Best Practices
byVit Horky
 

Introductio to Payroll calculations .pdf

  • 1.
  • 2.
    CourseContent 1. ZKSoftware 1. AboutZK 2.ZKDatabase Setup 3. Add Machines(IP- USB- Serial Port) 4. Definethe OrgChart 5. Add NewEmps ( Manual&Mass) 6. UploadingEmps Info (PCto Machine) 7. Downloading Emp Info ( Machineto PC) 8. AttendanceRules Configuration 9. Emps Schedule 10. ScreeningEmps Transactions 11. ExportReports
  • 3.
    2. Salaries Calculation 1.Salaries Definition 2. InsuranceSalary 3. TransactionsCalculation 4. LinkPayroll Sheetwith TransactionSheet 5. DeductionsCalculation 6. Sick Vacations Calculation 7. IncomeTaxCalculation - Income Tax Law - Allowances - Income Tax Equation 8. Pay slips Printing 9. Social SecurityDues Calculation CourseContent
  • 4.
    3. Reports 1. HeadCountAnalysis 2. Salaries Analysis 3. Salaries Dashboard CourseContent
  • 5.
  • 6.
  • 7.
    ZKSoftware 4. Definethe OrgChart 5.Add New Emp(s) 1. Manual 2. Imports DB ( Mass )
  • 8.
    ZKSoftware 5. Uploading EmpsInfo (PCto Machine)
  • 9.
    ZKSoftware 6. Downloading EmpInfo ( Machineto PC)
  • 10.
  • 11.
  • 12.
  • 13.
    ‫اﻷجر‬ ‫ن‬‫قانو‬ 12 ‫لسنه‬ 2003 – ‫ماده‬ 1 - ‫ف‬‫ر‬‫التعا‬ ‫باب‬ ‫عينا‬‫أو‬ ً ‫نقدا‬‫ا‬ ‫متغ‬‫أو‬‫ان‬ ‫ثابتا‬ ‫عمله‬ ‫لقاء‬‫العامل‬ ‫عليه‬ ‫يحصل‬ ‫ما‬ ‫ل‬ ‫و‬ ‫و‬ ‫اﻷجر‬‫عناصر‬ ‫أسا‬‫أجر‬ ‫ه‬‫ر‬‫بأعتبا‬‫العمل‬ ‫عقد‬ ‫عليه‬ ‫اﳌتفق‬‫اﻷجر‬‫قيمه‬ ‫اﻷسا‬‫اﻷجر‬ ‫العﻼوات‬ ‫ا‬ ‫نوع‬‫أو‬‫ا‬ ‫استحقاق‬ ‫ب‬ ‫س‬ ‫ان‬ ‫أيا‬ ‫البدﻻت‬ ‫تمثيل‬ ‫بدل‬،‫س‬ ‫مل‬ ‫بدل‬ ،‫مسكن‬‫بدل‬‫مثل‬‫عمله‬‫أداء‬ ‫ا‬ ‫ل‬‫معينه‬‫مخاطر‬‫أو‬‫ظروف‬ ‫لقاء‬‫للعامل‬‫عطى‬ ‫ما‬‫و‬ ... ‫ا‬ ‫العموله‬ ‫العمل‬ ‫عﻼقة‬‫إطار‬ ‫تدخل‬ ‫ال‬ ‫ه‬ ‫اﳌئو‬‫سبه‬ ‫ال‬ ‫سبه‬ ‫ال‬ ‫ذه‬ ‫له‬‫اﳌقرر‬ ‫بالعمل‬‫قيامه‬‫طوال‬‫تحصيله‬‫أو‬‫بيعه‬‫أو‬‫بإنتاجه‬‫يقوم‬ ‫ما‬‫مقابل‬ ‫للعامل‬ ‫يدفع‬‫قد‬ ‫ما‬ ‫و‬ ‫اﳌنح‬ ‫ـل‬‫م‬‫الع‬ ‫ـود‬‫ق‬‫ع‬ ‫ـرره‬‫ق‬‫م‬‫اﳌنح‬ ‫ـذه‬ ‫انت‬ ‫م‬‫كفاءته‬‫أو‬‫أمانته‬ ‫اء‬‫ز‬‫ـ‬‫ج‬‫له‬‫يصرف‬‫وما‬ ‫أجره‬ ‫ع‬‫عﻼوه‬‫للعامل‬‫عطى‬ ‫ما‬ ‫و‬ ‫و‬‫العموميه‬ ‫صفات‬‫ا‬ ‫ل‬‫افرت‬‫تو‬ ‫م‬‫بمنحه‬‫العاده‬‫جرت‬‫ما‬‫وكذلك‬‫للعمل‬ ‫اﻷساسيه‬‫اﻷنظمه‬ ‫أو‬‫ماعيه‬ ‫ا‬‫أو‬‫ـه‬‫ي‬‫الفرد‬ ‫الثبات‬‫و‬ ‫الدوام‬ ‫اﻷسا‬‫اﻷجر‬ ‫أسا‬‫أجر‬ ‫ه‬‫ر‬‫بأعتبا‬‫العمل‬ ‫عقد‬ ‫عليه‬ ‫اﳌتفق‬‫اﻷجر‬‫قيمه‬ ‫ا‬ ‫نوع‬‫أو‬‫ا‬ ‫استحقاق‬ ‫ب‬ ‫س‬ ‫ان‬ ‫أيا‬ ‫تمثيل‬ ‫بدل‬،‫س‬ ‫مل‬ ‫بدل‬ ،‫مسكن‬‫بدل‬‫مثل‬‫عمله‬‫أداء‬ ‫ا‬ ‫ل‬‫معينه‬‫مخاطر‬‫أو‬‫ظروف‬ ‫لقاء‬‫للعامل‬‫عطى‬ ‫ما‬‫و‬ ... ‫ا‬ ‫العمل‬ ‫عﻼقة‬‫إطار‬ ‫تدخل‬ ‫ال‬
  • 14.
    ‫اﻷجر‬ ‫ن‬‫قانو‬ 12 ‫لسنه‬ 2003 – ‫ماده‬ 1 - ‫ف‬‫ر‬‫التعا‬ ‫باب‬ ‫عينا‬‫أو‬ ً ‫نقدا‬‫ا‬ ‫متغ‬‫أو‬‫ان‬ ‫ثابتا‬ ‫عمله‬ ‫لقاء‬‫العامل‬ ‫عليه‬ ‫يحصل‬ ‫ما‬ ‫ل‬ ‫و‬ ‫و‬ ‫اﻹستقطاعات‬ ‫اﻹجتماعيه‬ ‫بالتأمينات‬‫اكه‬ ‫أش‬‫اجر‬‫عن‬‫العامل‬‫حصه‬ ‫اﻷسا‬‫اﻷجر‬ ‫الدخل‬‫بة‬‫ضر‬ ‫عديﻼته‬ ‫و‬‫الدخل‬‫بة‬‫ضر‬‫ن‬‫لقانو‬ ً ‫طبقا‬ ) ‫ن‬‫قانو‬ 91 ‫لسنه‬ 2005 ( ‫ى‬‫أخر‬‫ن‬ ‫بقوان‬‫خصومات‬ ‫استقطاع‬ 0.0005 ‫م‬ ‫وأسر‬‫ابيه‬ ‫ر‬‫اﻹ‬ ‫العمليات‬ ‫ايا‬ ‫و‬‫داء‬ ‫الش‬ ‫م‬‫تكر‬‫ق‬‫صندو‬ ‫لصا‬ ) ‫قم‬‫ر‬‫ن‬‫قانو‬ 4 ‫لسنه‬ 2021 ‫زاءات‬ ‫ا‬ ‫ﻻ‬ ‫ما‬ ‫و‬‫تصه‬ ‫ا‬‫ه‬ ‫ا‬‫من‬‫اﳌعتمده‬ ‫العمل‬ ‫نظام‬‫لﻼئحه‬ ً ‫طبقا‬ ‫نصراف‬ ‫و‬‫حضور‬ ‫جزاءات‬‫او‬‫ه‬‫ر‬‫إدا‬ ‫جزاءات‬‫انت‬ ‫سواء‬ ‫ان‬ ‫ما‬ ‫اء‬‫ز‬ ‫ا‬ ‫تخفيض‬‫جوز‬ ‫و‬‫شاديه‬ ‫اﻹس‬‫اءات‬‫ز‬ ‫ا‬ ‫ﻻئحه‬ ‫دده‬ ‫ا‬‫القيمه‬‫عن‬‫اﳌرتكبه‬‫اقعه‬‫للو‬‫اء‬‫ز‬ ‫ا‬‫قيمه‬‫د‬‫يز‬ ‫ت‬ ‫عن‬‫ر‬ ‫الش‬ ‫خﻼل‬‫للموظف‬‫اقعه‬‫اﳌو‬‫اءات‬‫ز‬ ‫ا‬ ‫إجما‬‫تجوز‬ ‫عدم‬‫مراعاه‬ ‫مع‬‫اﳌوظف‬‫ه‬ ‫مص‬ 5 ‫اﳌتبقى‬ ‫ترحيل‬‫تم‬ ‫و‬‫ايام‬ ‫التا‬‫ر‬ ‫للش‬ ‫السلف‬ ‫أقساط‬ ‫عن‬‫د‬‫يز‬ ‫ما‬‫اقتطاع‬‫جواز‬ ‫عدم‬ ‫اعاه‬‫ر‬‫م‬ 25 % ‫للعامل‬ ‫اﳌستحق‬‫اﻷجر‬ ‫من‬ ‫النفقة‬ ‫دين‬ ‫اﻹجتماعية‬ ‫التأمينات‬ ‫ا‬ ‫لﻺستقطاع‬ ‫اﻻق‬‫د‬ ‫ا‬ ‫يزد‬‫النفقة‬‫دين‬‫خصم‬‫عند‬ 50 % ‫للعامل‬ ‫اﳌستحق‬‫اﻷجر‬‫من‬
  • 15.
    ‫ماده‬ ) 01 ( : ‫و‬ ‫اﳌقابل‬ ‫النقدى‬ ‫الذى‬ ‫يحصل‬ ‫عليه‬ ‫اﳌؤمن‬ ‫عليه‬ ‫من‬ ‫ه‬ ‫ج‬ ‫عمله‬ ‫اﻷصليه‬ ‫لقاء‬ ‫عمله‬ ‫اﻷص‬ ، ‫وتحدد‬ ‫عناص‬ ‫ر‬ ‫أجر‬ ‫اك‬ ‫اﻻش‬ ‫ع‬ ‫النحو‬ ‫ى‬‫اﻵ‬ : ‫اك‬ ‫اﻷش‬‫أجر‬ ‫قم‬‫ر‬‫ن‬‫قانو‬ 148 ‫لسنه‬ 2019 .1 ‫اﻷجر‬ ‫الوظيفى‬ .2 ‫اﻷجر‬ ‫اﻷسا‬ .3 ‫اﻷجر‬ ‫اﳌكمل‬ .4 ‫افز‬‫و‬ ‫ا‬ .5 ‫العموﻻت‬ .6 ‫به‬ ‫الو‬ .7 ‫البدﻻت‬ ، ‫فيما‬ ‫عدا‬ ‫البدﻻت‬ ‫التاليه‬ ‫فﻼ‬ ‫عت‬ ‫جزءا‬ ‫من‬ ‫أجر‬ ‫اك‬ ‫اﻻش‬ : .1 ‫بدل‬ ‫اﻻنتقال‬ ‫دل‬ ‫و‬ ‫السفر‬ ‫دل‬ ‫و‬ ‫حضور‬ ‫لسات‬ ‫ا‬ ‫ا‬ ‫وغ‬ ‫من‬ ‫البدﻻت‬ ‫ال‬ ‫تصرف‬ ‫للمؤمن‬ ‫عليه‬ ‫مقابل‬ ‫ما‬ ‫لفه‬ ‫يت‬ ‫من‬ ‫أعباء‬ ‫ا‬ ‫تقتض‬ ‫أعمال‬ ‫وظيفته‬ ‫ث‬ ‫س‬ ‫و‬ ‫من‬ ‫ذلك‬ ‫بدل‬ ‫التمثيل‬ . .2 ‫بدل‬ ‫السكن‬ ‫دل‬ ‫و‬ ‫س‬ ‫اﳌل‬ ‫دل‬ ‫و‬ ‫ه‬‫ر‬‫السيا‬ ‫ا‬ ‫وغ‬ ‫من‬ ‫البدﻻت‬ ‫ال‬ ‫تصرف‬ ‫مقابل‬ ‫مزايا‬ ‫يه‬ ‫عي‬ . .3 ‫البدﻻت‬ ‫ال‬ ‫ستحق‬ ‫يجه‬ ‫ن‬ ‫ندب‬ ‫اﳌؤمن‬ ‫عليه‬ ‫عض‬ ‫الوقت‬ ‫داخل‬ ‫ه‬ ‫ج‬ ‫عمله‬ ‫اﻷصليه‬ ‫أو‬ ‫ا‬ ‫ج‬‫ر‬‫خا‬ . .4 ‫البدﻻت‬ ‫ال‬ ‫ستحق‬ ‫للمؤمن‬ ‫عليه‬ ‫ه‬ ‫ﳌواج‬ ‫أعباء‬ ‫شه‬ ‫اﳌع‬ ‫خارج‬ ‫البﻼد‬ .
  • 16.
    ‫ماده‬ ) 01 ( : ‫و‬ ‫اﳌقابل‬ ‫النقدى‬ ‫الذى‬ ‫يحصل‬ ‫عليه‬ ‫اﳌؤمن‬ ‫عليه‬ ‫من‬ ‫ه‬ ‫ج‬ ‫عمله‬ ‫اﻷصليه‬ ‫لقاء‬ ‫عمله‬ ‫اﻷص‬ ، ‫وتحدد‬ ‫عناص‬ ‫ر‬ ‫أجر‬ ‫اك‬ ‫اﻻش‬ ‫ع‬ ‫النحو‬ ‫ى‬‫اﻵ‬ : ‫اك‬ ‫اﻷش‬‫أجر‬ ‫قم‬‫ر‬‫ن‬‫قانو‬ 148 ‫لسنه‬ 2019 .8 ‫ر‬‫اﻷجو‬ ‫اﻹضافيه‬ . .9 ‫ض‬ ‫التعو‬ ‫عن‬ ‫ود‬ ‫ا‬ ‫غ‬ ‫العاديه‬ . .10 ‫إعانه‬ ‫غﻼء‬ ‫شه‬ ‫اﳌع‬ . .11 ‫العﻼوات‬ ‫اﻻجتماعيه‬ . .12 ‫العﻼوات‬ ‫اﻻجتماعيه‬ ‫اﻹضافيه‬ . .13 ‫اﳌنح‬ ‫ماعيه‬ ‫ا‬ . .14 ‫افآت‬ ‫اﳌ‬ ‫ماعيه‬ ‫ا‬ . .15 ‫ما‬ ‫اد‬‫ز‬ ‫عن‬ ‫د‬ ‫ا‬ ‫اﻷق‬ ‫لﻸجر‬ ‫اﻷسا‬ . .16 ‫العﻼوات‬ ‫اصه‬ ‫ا‬ ‫ال‬ ‫لم‬ ‫يتم‬ ‫ا‬ ‫ضم‬ ‫لﻸجر‬ ‫اﻷسا‬ .
  • 17.
    ‫وظة‬ ‫م‬ ‫امه‬ : ‫يتم‬ ‫ادة‬‫ز‬ ‫دين‬ ‫ا‬ ‫ى‬‫اﻷد‬ ‫واﻷق‬ ‫اقع‬‫بو‬ 15 % ‫ل‬‫او‬ ‫ل‬ ‫عام‬ ‫مع‬ ‫ج‬ ‫دين‬ ‫ا‬ ‫ى‬ ‫اﻷد‬ ‫واﻷق‬ ‫إ‬ ‫أقرب‬ 100 ‫جنيه‬ ‫و‬ ‫جميع‬ ‫اﻷحوال‬ ‫يجب‬ ‫أﻻ‬ ‫ز‬‫يتجاو‬ ‫مجموع‬ ‫البدﻻت‬ ‫اﳌعفيه‬ 30 % ‫من‬ ‫أجر‬ ‫اك‬ ‫أش‬ ‫اﳌؤمن‬ ‫عليه‬ ‫اك‬ ‫اﻷش‬‫أجر‬ ‫قم‬‫ر‬‫ن‬‫قانو‬ 148 ‫لسنه‬ 2019 ‫ا‬ ‫ا‬‫اك‬ ‫اﻷش‬‫ﻷجر‬‫ى‬ ‫اﻷد‬ ‫د‬ ‫ا‬ 1200 ‫واﻷق‬ 8100
  • 18.
    ‫وظة‬ ‫م‬ ‫امه‬ : ‫يتم‬ ‫ادة‬‫ز‬ ‫دين‬ ‫ا‬ ‫ى‬‫اﻷد‬ ‫واﻷق‬ ‫اقع‬‫بو‬ 15 % ‫ل‬‫او‬ ‫ل‬ ‫عام‬ ‫مع‬ ‫ج‬ ‫دين‬ ‫ا‬ ‫ى‬ ‫اﻷد‬ ‫واﻷق‬ ‫إ‬ ‫أقرب‬ 100 ‫جنيه‬ ‫و‬ ‫جميع‬ ‫اﻷحوال‬ ‫يجب‬ ‫أﻻ‬ ‫ز‬‫يتجاو‬ ‫مجموع‬ ‫البدﻻت‬ ‫اﳌعفيه‬ 30 % ‫من‬ ‫أجر‬ ‫اك‬ ‫أش‬ ‫اﳌؤمن‬ ‫عليه‬ ‫اك‬ ‫اﻷش‬‫أجر‬ ‫قم‬‫ر‬‫ن‬‫قانو‬ 148 ‫لسنه‬ 2019 ‫ا‬ ‫ا‬‫اك‬ ‫اﻷش‬‫ﻷجر‬‫ى‬ ‫اﻷد‬ ‫د‬ ‫ا‬ 1200 ‫واﻷق‬ 8100
  • 19.
    ‫ماده‬ ) 09 ( : ‫ى‬‫سر‬ ‫به‬‫الضر‬ ‫ع‬ ‫اﳌرتبات‬ ‫وما‬ ‫ا‬ ‫حكم‬ ‫ع‬ ‫النحو‬ ‫ى‬ ‫اﻵ‬ : ‫الدخل‬‫به‬‫ضر‬ ‫قم‬‫ر‬‫ن‬‫قانو‬‫نص‬ 91 ‫لسنه‬ 2005 .1 ‫ل‬ ‫ما‬ ‫ستحق‬ ‫ل‬‫للممو‬ ‫يجه‬ ‫ن‬ ‫عمله‬ ‫لدى‬ ‫الغ‬ ‫عقد‬ ‫أو‬ ‫ن‬‫بدو‬ ‫عقد‬ ‫بصفه‬ ‫ه‬‫دور‬ ‫أو‬ ‫غ‬ ،‫ه‬‫دور‬ ً ‫أيا‬‫و‬ ‫انت‬ ‫م‬ ‫سميات‬ ‫أو‬ ‫ر‬‫صو‬ ‫أو‬ ‫أسباب‬ ‫ذه‬ ،‫اﳌستحقات‬ ً‫وسواء‬ ‫انت‬ ‫عن‬ ‫أعمال‬ ‫أديت‬ ‫مصر‬ ‫أو‬ ‫ارج‬ ‫ا‬ ‫ودفع‬ ‫ا‬ ‫مقابل‬ ‫من‬ ‫مصدر‬ ‫م‬ ،‫صر‬ ‫بما‬ ‫ذلك‬ ‫ر‬‫اﻷجو‬ ‫افآت‬ ‫واﳌ‬ ‫افز‬‫و‬ ‫وا‬ ‫والعموﻻت‬ ‫واﳌنح‬ ‫ر‬‫واﻷجو‬ ‫اﻹضافيه‬ ‫والبدﻻت‬ ‫صص‬ ‫وا‬ ‫واﻷنصبه‬ ‫ا‬ ‫اح‬‫ر‬‫ﻷ‬ ‫واﳌزايا‬ ‫النقديه‬ ‫يه‬ ‫والعي‬ ‫ا‬ ‫بأنواع‬ . .2 ‫ما‬ ‫ستحق‬ ‫ل‬‫للممو‬ ‫من‬ ‫مصدر‬ ‫أجن‬ ‫عن‬ ‫أعمال‬ ‫أديت‬ ‫مصر‬ . .3 ‫مرتبات‬ ‫افآت‬ ‫وم‬ ‫ساء‬‫ؤ‬‫ر‬ ‫وأعضاء‬ ‫مجالس‬ ‫ه‬‫ر‬‫اﻹدا‬ ‫ات‬ ‫شر‬ ‫القطاع‬ ‫العام‬ ‫وقطاع‬ ‫اﻷعمال‬ ‫العام‬ ‫من‬ ‫غ‬ ‫اﳌسا‬ ‫ن‬ ‫م‬ . .4 ‫مرتبات‬ ‫افآت‬ ‫وم‬ ‫ساء‬‫ؤ‬‫ر‬ ‫وأعضاء‬ ‫مجالس‬ ‫ه‬‫ر‬‫اﻹدا‬ ‫ن‬‫واﳌدير‬ ‫ات‬ ‫شر‬ ‫اﻷموال‬ ‫مقابل‬ ‫م‬ ‫عمل‬ ‫ى‬‫اﻹدار‬ .
  • 20.
    ‫ماده‬ ) 10 ( : ‫الدخل‬‫به‬‫ضر‬ ‫قم‬‫ر‬ ‫ن‬‫قانو‬‫نص‬ 91 ‫لسنه‬ 2005 ‫تحدد‬ ‫ادات‬‫ر‬‫اﻹي‬ ‫الداخله‬ ‫وعاء‬ ‫به‬‫الضر‬ ‫عن‬ ‫ل‬ ‫جزء‬ ‫من‬ ‫السنه‬ ‫تم‬ ‫ل‬‫صو‬ ‫ا‬ ‫فيه‬ ‫ع‬ ‫أى‬ ‫إيراد‬ ‫من‬ ‫اﻹيرادات‬ ‫ا‬ ‫اضعه‬ ‫به‬‫للضر‬ ‫سبه‬‫ب‬ ‫مدته‬ ‫إ‬ ‫سنه‬ ‫وع‬ ‫أساس‬ ‫اﻹيراد‬ ‫ى‬‫ر‬ ‫الش‬ ‫عد‬ ‫له‬ ‫تحو‬ ‫إ‬ ‫إيراد‬ ‫ى‬‫سنو‬ . ‫و‬ ‫حاله‬ ‫حدوث‬ ‫غي‬ ‫اﻹيراد‬ ‫اضع‬ ‫ا‬ ‫به‬‫للضر‬ ‫عدل‬ ‫حساب‬ ‫ذا‬ ‫اﻹيراد‬ ‫من‬ ‫خ‬‫ر‬‫تا‬ ‫التغي‬ ‫ع‬ ‫أساس‬ ‫اﻹ‬ ‫يراد‬ ‫ديد‬ ‫ا‬ ‫أو‬ ‫اد‬‫ر‬‫اﻹي‬ ‫القديم‬ ‫ما‬ ‫أ‬ ‫أقل‬ ‫عد‬ ‫له‬ ‫تحو‬ ‫إ‬ ‫إيراد‬ ‫ى‬‫سنو‬ ، ‫تم‬ ‫و‬ ‫ل‬ ‫سنه‬ ‫إجراء‬ ‫ه‬ ‫سو‬ ً ‫وفقا‬ ‫لﻺجراءات‬ ‫والقو‬ ‫اعد‬ ‫ال‬ ‫ا‬ ‫تحدد‬ ‫الﻼئحه‬ ‫التنفيذيه‬ ‫ذا‬ ‫ل‬ ‫ن‬‫القانو‬ . ‫تم‬ ‫و‬ ‫ع‬‫توز‬ ‫متجمد‬ ‫تبات‬‫ر‬‫اﳌ‬ ‫ر‬‫واﻷجو‬ ‫وما‬ ‫ا‬ ‫حكم‬ ‫مما‬ ‫يصرف‬ ً‫دفعه‬ ‫واحده‬ ‫سنه‬ ‫ما‬ ‫ع‬ ‫سنوات‬ ‫اﻻستحق‬ ‫اق‬ ‫عدا‬ ‫مقابل‬ ،‫ات‬‫ز‬‫اﻹجا‬ ‫عاد‬ ‫و‬ ‫حساب‬ ‫اﻹيراد‬ ‫الداخل‬ ‫وعاء‬ ‫به‬‫الضر‬ ‫عن‬ ‫ل‬ ،‫سنه‬ ‫ى‬‫سو‬ ‫و‬ ‫به‬‫الضر‬ ‫اﳌستحقه‬ ‫ع‬ ‫ذا‬ ‫اﻷس‬ ‫اس‬ .
  • 21.
    ‫الدخل‬‫به‬‫ضر‬ ‫قم‬‫ر‬ ‫ن‬‫قانو‬‫نص‬ 91 ‫لسنه‬ 2005 ‫ﻻ‬ ‫تخضع‬ ‫به‬‫للضر‬ ‫كﻼ‬ ‫من‬ ‫اﳌعاشات‬ & ‫افآت‬ ‫م‬ ‫ايه‬ ‫دمه‬‫ا‬ . ‫ماده‬ ) 11 ( : ‫ى‬‫سر‬ ‫به‬‫الضر‬ ‫ع‬ ‫اﳌبالغ‬ ‫ال‬ ‫يحصل‬ ‫ا‬ ‫عل‬ ‫ن‬‫اﳌقيمو‬ ‫من‬ ‫غ‬ ‫ات‬ ‫ج‬ ‫م‬ ‫عمل‬ ‫اﻷصليه‬ ‫وذلك‬ ‫سعر‬ ) 10 % ( ‫غ‬ ‫أى‬ ‫تخفيض‬ ‫ه‬ ‫ﳌواج‬ ‫اليف‬ ‫الت‬ ‫ن‬‫ودو‬ ‫اء‬‫ر‬‫إج‬ ‫أى‬ ‫خصم‬ ‫آخر‬ . ‫ماده‬ ) 12 ( :
  • 22.
    ‫ماده‬ ) 13 ( : ‫مع‬ ‫عدم‬ ‫اﻹخﻼل‬ ‫باﻹعفاءات‬ ‫يه‬ ‫الضر‬ ‫ى‬‫اﻷخر‬ ‫اﳌقرره‬ ‫ن‬ ‫بقوان‬ ‫خاصه‬ ‫عفى‬ ‫من‬ ‫به‬‫الضر‬ : ‫الدخل‬‫به‬‫ضر‬ ‫قم‬‫ر‬‫ن‬‫قانو‬‫نص‬ 91 ‫لسنه‬ 2005 .1 ‫مبلغ‬ 4000 ‫ج‬ ً‫إعفاء‬ ً ‫صيا‬ ً ‫ا‬ ‫سنو‬ ‫ل‬‫للممو‬ .2 ‫ات‬ ‫ا‬ ‫اش‬ ‫ن‬ ‫التأم‬ ‫اﻻجتما‬ ‫ا‬ ‫وغ‬ ‫مما‬ ‫ستقطع‬ ً ‫وفقا‬ ‫ام‬ ‫ﻷح‬ ‫ن‬ ‫قوان‬ ‫ن‬ ‫التأم‬ ‫اﻻجتما‬ ‫أو‬ ‫أية‬ ‫نظم‬ ‫ب‬ ‫ديلة‬ ‫ا‬ ‫ع‬ . .3 ‫ات‬ ‫ا‬ ‫اش‬ ‫ن‬ ‫العامل‬ ‫صناديق‬ ‫ن‬ ‫التأم‬ ‫اصة‬ ‫ا‬ ‫ال‬ ‫شأ‬ ‫ت‬ ‫طب‬ ً ‫قا‬ ‫ام‬ ‫ﻷح‬ ‫ن‬‫قانو‬ ‫صناديق‬ ‫ن‬ ‫التأم‬ ‫اصة‬ ‫ا‬ ‫الصادر‬ ‫ن‬‫بالقانو‬ ‫قم‬‫ر‬ 54 ‫لسنة‬ 1975 . .4 ‫أقساط‬ ‫ن‬ ‫التأم‬ ‫ع‬ ‫ياة‬ ‫ا‬ ‫ن‬ ‫والتأم‬ ‫الص‬ ‫ع‬ ‫ل‬‫اﳌمو‬ ‫ت‬ ‫ﳌص‬ ‫ه‬ ‫أو‬ ‫ة‬ ‫مص‬ ‫ج‬‫و‬‫الز‬ ‫أو‬ ‫أوﻻده‬ ،‫القصر‬ ‫أية‬‫و‬ ‫أقساط‬ ‫ن‬ ‫تأم‬ ‫ﻻستحقاق‬ ‫معا‬ . ‫ط‬ ‫ش‬ ‫أﻻ‬ ‫د‬‫تز‬ ‫جملة‬ ‫ما‬ ‫عفى‬ ‫للمم‬ ‫ل‬‫و‬ ‫ع‬ ) 15 % ( ‫من‬ ‫صا‬ ‫اد‬‫ر‬‫اﻹي‬ ‫أو‬ 10000 ‫جنيه‬ ‫ما‬ ‫أ‬ ‫أقل‬ • ‫تم‬ ‫التعديل‬ ‫ن‬‫بقانو‬ ‫قم‬‫ر‬ 26 ‫لسنه‬ 2020 ‫ليصبح‬ ‫اﻹعفاء‬ ‫ال‬ 9000 ‫ج‬ ً ‫ا‬ ‫سنو‬ ) ‫اخر‬ ‫عديل‬ ‫ع‬ ‫ن‬‫قانو‬ ‫به‬‫ضر‬ ‫الدخل‬ ( . • ‫د‬‫يز‬ ‫سبه‬ ‫ب‬ 50 % ‫إذا‬ ‫ان‬ ‫اﳌوظف‬ ‫من‬ ‫ى‬‫ذو‬ ‫اﻹحتياجات‬ ‫اصه‬ ‫ا‬ ‫او‬ ‫ل‬‫عو‬ ‫من‬ ‫ى‬‫ذو‬ ‫اﻹحتياجات‬ ‫اصه‬ ‫ا‬ ً ‫طبقا‬ ‫ن‬‫لقانو‬ 10 ‫لسنه‬ 2018 ) ‫ن‬‫قانو‬ ‫ى‬‫ذو‬ ‫اﻹعاقه‬ (
  • 23.
    ‫ماده‬ ) 13 ( : ‫مع‬ ‫عدم‬ ‫اﻹخﻼل‬ ‫باﻹعفاءات‬ ‫يه‬ ‫الضر‬ ‫ى‬‫اﻷخر‬ ‫اﳌقرره‬ ‫ن‬ ‫بقوان‬ ‫خاصه‬ ‫عفى‬ ‫من‬ ‫به‬‫الضر‬ : ‫الدخل‬‫به‬‫ضر‬ ‫قم‬‫ر‬‫ن‬‫قانو‬‫نص‬ 91 ‫لسنه‬ 2005 .5 ‫اﳌزايا‬ ‫ية‬ ‫العي‬ ‫ماعية‬ ‫ا‬ ‫التا‬ ) ‫ﻻ‬ ‫تصرف‬ ‫أموال‬ ( • ‫الوجبة‬ ‫الغذائية‬ ‫ال‬ ‫تصرف‬ ‫ن‬ ‫للعامل‬ • ‫النقل‬ ‫ما‬ ‫ا‬ ‫ن‬ ‫للعامل‬ ‫أو‬ ‫ما‬ ‫يقابله‬ ‫من‬ ‫لفة‬ ‫ت‬ • ‫الرعاية‬ ‫ية‬ ‫ال‬ & ‫اﻷدوات‬ ‫س‬ ‫واﳌﻼ‬ ‫مة‬‫ز‬‫الﻼ‬ ‫ﻷداء‬ ‫العمل‬ • ‫اﳌسكن‬ ‫الذى‬ ‫يحه‬ ‫ي‬ ‫ب‬‫ر‬ ‫العمل‬ ‫ن‬ ‫للعامل‬ ‫بمناسبة‬ ‫م‬ ‫أدا‬ ‫للعمل‬ • ............. ‫ا‬ .6 ‫حصة‬ ‫ن‬ ‫العامل‬ ‫من‬ ‫اح‬‫ر‬‫اﻷ‬ ‫ال‬ ‫ر‬‫يتقر‬ ‫ا‬ ‫ع‬‫توز‬ ً ‫طبقا‬ ‫ن‬‫للقانو‬ ) ‫بقرار‬ ‫ى‬‫ادار‬ ‫ناتﺞ‬ ‫عن‬ ‫اجتماع‬ ‫مجلس‬ ‫ر‬‫اﻹدا‬ ‫ه‬ ‫ع‬‫بتوز‬ ‫اح‬‫ر‬‫اﻻ‬ (
  • 24.
    .3 ‫خصم‬ ‫قيمه‬ ‫اﻹعفاء‬ ‫ال‬ ‫من‬ ‫اﻻيراد‬ ‫ى‬‫السنو‬ .2 ‫ضرب‬ ‫ما‬ ‫تبقى‬ ‫من‬ ‫اﻻيراد‬ ‫ى‬‫ر‬ ‫الش‬ ‫الشامل‬ ‫عد‬ ‫صومات‬ ‫ا‬ ‫السابقه‬ X 12 ‫ل‬‫صو‬‫ل‬ ‫ع‬ ‫اﻻيراد‬ ‫ى‬‫السنو‬ .C ‫الدخل‬ ‫الذى‬ ‫لم‬ ‫يحقق‬ ) ‫قيمه‬ ‫زاءات‬ ‫ا‬ ‫ى‬‫ر‬ ‫الش‬ ‫اﳌوقعه‬ ‫ع‬ ‫اﳌوظف‬ ( ‫ا‬ ‫ن‬ ‫التأم‬ ‫صناديق‬ ‫ن‬ ‫العامل‬ ‫ات‬ ‫ا‬ ‫اش‬ ‫خصم‬ ‫اصه‬ ‫ياه‬ ‫ا‬ ‫ع‬ ‫ن‬ ‫التأم‬ ‫أقساط‬‫خصم‬ ‫اص‬ ‫ا‬ ‫الص‬ ‫ن‬ ‫التأم‬ .B ‫ع‬ ‫عفى‬ ‫ما‬ ‫جملة‬ ‫د‬‫تز‬‫أﻻ‬ ‫اعاه‬‫ر‬‫م‬ ‫مع‬ ) 15 (% ‫اﻹيراد‬ ‫صا‬‫من‬ ‫أو‬ ) 10000 ‫جنيه‬ ( ‫أقل‬ ‫ما‬ ‫أ‬ .A ‫خصم‬ ‫حصه‬ ‫العامل‬ ‫التأمينات‬ ‫اﻹجتماعيه‬ .1 ‫يتم‬ ‫اعفاء‬ ‫ما‬ ‫ي‬ ‫من‬ ‫به‬‫ضر‬ ‫الدخل‬ ‫الدخل‬ ‫به‬‫ضر‬‫ساب‬ ‫اح‬ ‫خطوات‬ .4 ‫تحديد‬ ‫حه‬‫الشر‬ ‫سيه‬ ‫الرئ‬ ‫وال‬ ‫ستطبق‬ ‫ا‬ً‫بناء‬ ‫ا‬ ‫عل‬ ‫به‬‫ضر‬ ‫الدخل‬ .5 ‫إخضاع‬ ‫ما‬ ‫تبقى‬ ‫من‬ ‫الراتب‬ ‫ى‬‫السنو‬ ‫الشامل‬ ‫ل‬ ‫شرائح‬ ‫به‬‫الضر‬ ‫ل‬‫صو‬ ‫ل‬ ‫ع‬ ‫قيمه‬ ‫به‬‫الضر‬ ‫ه‬ ‫السنو‬ ‫اﳌستح‬ ‫قه‬ ‫ع‬ ‫اﳌوظف‬
  • 25.
    ‫الدخل‬ ‫به‬‫ضر‬‫ساب‬ ‫اح‬‫خطوات‬ ‫الراتب‬ ‫ى‬‫ر‬ ‫الش‬ ‫الشامل‬ - ‫حصه‬ ‫العامل‬ ‫التامينات‬ ‫ات‬ ‫ا‬ ‫اش‬ ‫الصناديق‬ ‫اصه‬ ‫ا‬ ‫الدخل‬ ‫لم‬‫الذى‬ ‫يحقق‬ ‫ل‬ ‫تحو‬ ‫اﻻي‬ ‫صا‬ ‫راد‬ ‫ا‬ ‫ى‬‫ر‬ ‫الش‬ ‫ى‬‫سنو‬‫ايراد‬ ‫اﻻعفاء‬ ‫ال‬ - - X - + ‫الدخل‬ ‫اﻻضا‬
  • 26.
    ‫الدخل‬ ‫به‬‫ضر‬‫ساب‬ ‫اح‬‫خطوات‬ ‫الراتب‬ ‫ى‬‫ر‬ ‫الش‬ ‫الشامل‬ - ‫حصه‬ ‫العامل‬ ‫التامينات‬ ‫ات‬ ‫ا‬ ‫اش‬ ‫الصناديق‬ ‫اصه‬ ‫ا‬ ‫الدخل‬ ‫لم‬‫الذى‬ ‫يحقق‬ ‫ل‬ ‫تحو‬ ‫اﻻي‬ ‫صا‬ ‫راد‬ ‫ا‬ ‫ى‬‫ر‬ ‫الش‬ ‫ى‬‫سنو‬‫ايراد‬ ‫اﻻعفاء‬ ‫ال‬ - - X - 12000 - 891 300 500 12 9000 - - - + ‫الدخل‬ ‫اﻻضا‬ 300 + X
  • 27.
    ‫الدخل‬ ‫به‬‫ضر‬‫ساب‬ ‫اح‬‫خطوات‬ ‫الراتب‬ ‫ى‬‫ر‬ ‫الش‬ ‫الشامل‬ - ‫حصه‬ ‫العامل‬ ‫التامينات‬ ‫ات‬ ‫ا‬ ‫اش‬ ‫الصناديق‬ ‫اصه‬ ‫ا‬ ‫الدخل‬ ‫لم‬‫الذى‬ ‫يحقق‬ ‫ل‬ ‫تحو‬ ‫اﻻي‬ ‫صا‬ ‫راد‬ ‫ا‬ ‫ى‬‫ر‬ ‫الش‬ ‫ى‬‫سنو‬‫ايراد‬ ‫اﻻعفاء‬ ‫ال‬ - - X - 12000 - 891 300 500 12 9000 - - - + ‫الدخل‬ ‫اﻻضا‬ 300 + X 118,308
  • 28.
    ‫لم‬ ‫الذى‬ ‫الدخل‬‫صا‬ ‫ز‬‫يتجاو‬ 600,000 ‫جنيه‬ ‫حه‬‫الشر‬ ‫من‬ ‫ا‬ ‫به‬‫الضر‬ 1 0 15,000 00.00% 2 15,000 30,000 02.50% 3 30,000 45,000 10.00% 4 45,000 60,000 15.00% 5 60,000 200,000 20.00% 6 200,000 400,000 22.50% 7 400,000 600,000 25.00% 15,000EGP
  • 29.
    ‫لم‬ ‫الذى‬ ‫الدخل‬‫صا‬ ‫ز‬‫يتجاو‬ 600,000 ‫جنيه‬ ‫حه‬‫الشر‬ ‫من‬ ‫ا‬ ‫به‬‫الضر‬ 1 0 15,000 00.00% 2 15,000 30,000 02.50% 3 30,000 45,000 10.00% 4 45,000 60,000 15.00% 5 60,000 200,000 20.00% 6 200,000 400,000 22.50% 7 400,000 600,000 25.00% 15,000EGP 15,000EGP
  • 30.
    ‫لم‬ ‫الذى‬ ‫الدخل‬‫صا‬ ‫ز‬‫يتجاو‬ 600,000 ‫جنيه‬ ‫حه‬‫الشر‬ ‫من‬ ‫ا‬ ‫به‬‫الضر‬ 1 0 15,000 00.00% 2 15,000 30,000 02.50% 3 30,000 45,000 10.00% 4 45,000 60,000 15.00% 5 60,000 200,000 20.00% 6 200,000 400,000 22.50% 7 400,000 600,000 25.00% 15,000EGP 15,000EGP 15,000EGP
  • 31.
    ‫لم‬ ‫الذى‬ ‫الدخل‬‫صا‬ ‫ز‬‫يتجاو‬ 600,000 ‫جنيه‬ ‫حه‬‫الشر‬ ‫من‬ ‫ا‬ ‫به‬‫الضر‬ 1 0 15,000 00.00% 2 15,000 30,000 02.50% 3 30,000 45,000 10.00% 4 45,000 60,000 15.00% 5 60,000 200,000 20.00% 6 200,000 400,000 22.50% 7 400,000 600,000 25.00% 15,000EGP 15,000EGP 15,000EGP 15,000EGP
  • 32.
    ‫لم‬ ‫الذى‬ ‫الدخل‬‫صا‬ ‫ز‬‫يتجاو‬ 600,000 ‫جنيه‬ ‫حه‬‫الشر‬ ‫من‬ ‫ا‬ ‫به‬‫الضر‬ 1 0 15,000 00.00% 2 15,000 30,000 02.50% 3 30,000 45,000 10.00% 4 45,000 60,000 15.00% 5 60,000 200,000 20.00% 6 200,000 400,000 22.50% 7 400,000 600,000 25.00% 15,000EGP 15,000EGP 15,000EGP 140,000EGP 15,000EGP
  • 33.
    ‫لم‬ ‫الذى‬ ‫الدخل‬‫صا‬ ‫ز‬‫يتجاو‬ 600,000 ‫جنيه‬ ‫حه‬‫الشر‬ ‫من‬ ‫ا‬ ‫به‬‫الضر‬ 1 0 15,000 00.00% 2 15,000 30,000 02.50% 3 30,000 45,000 10.00% 4 45,000 60,000 15.00% 5 60,000 200,000 20.00% 6 200,000 400,000 22.50% 7 400,000 600,000 25.00% 15,000EGP 15,000EGP 15,000EGP 140,000EGP 15,000EGP 200,000EGP
  • 34.
    ‫لم‬ ‫الذى‬ ‫الدخل‬‫صا‬ ‫ز‬‫يتجاو‬ 600,000 ‫جنيه‬ ‫حه‬‫الشر‬ ‫من‬ ‫ا‬ ‫به‬‫الضر‬ 1 0 15,000 00.00% 2 15,000 30,000 02.50% 3 30,000 45,000 10.00% 4 45,000 60,000 15.00% 5 60,000 200,000 20.00% 6 200,000 400,000 22.50% 7 400,000 600,000 25.00% 15,000EGP 15,000EGP 15,000EGP 140,000EGP 15,000EGP 200,000EGP 200,000EGP
  • 35.
    ‫لم‬ ‫الذى‬ ‫الدخل‬‫صا‬ ‫ز‬‫يتجاو‬ 600,000 ‫جنيه‬ ‫حه‬‫الشر‬ ‫من‬ ‫ا‬ ‫به‬‫الضر‬ 1 0 15,000 00.00% 2 15,000 30,000 02.50% 3 30,000 45,000 10.00% 4 45,000 60,000 15.00% 5 60,000 200,000 20.00% 6 200,000 400,000 22.50% 7 400,000 600,000 25.00% 15,000EGP 15,000EGP 15,000EGP 140,000EGP 15,000EGP 200,000EGP 200,000EGP
  • 36.
    ‫مثال‬ 1 : ‫ه‬‫ر‬‫قد‬ ‫ى‬‫سنو‬ ‫اتب‬‫ر‬‫يتقا‬‫موظف‬ 51,000 ‫التأمينات‬ ‫العامل‬‫وحصه‬ ‫اﻹعفاءات‬‫خصم‬ ‫عد‬ ‫جنيه‬ .. ‫ا‬ ‫حه‬‫الشر‬ ‫حه‬‫الشر‬‫قيمه‬ ‫به‬‫الضر‬ ‫الراتب‬ ‫به‬‫الضر‬ ‫حساب‬ 1 15,000 00.00% 15,000 0 2 15,000 02.50% 15,000 375 3 15,000 10.00% 15,000 1500 4 15,000 15.00% 6000 900 5 140,000 20.00% 6 200,000 22.50% 7 200,000 25.00% ‫ـا‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫م‬‫اﻻج‬ 51,000 2775 ‫ه‬ ‫السنو‬ ‫به‬‫الضر‬ ‫ﳌعرفه‬ ‫اﻷتيه‬ ‫الشرائح‬ ‫ع‬ ‫ى‬‫السنو‬‫الراتب‬ ‫ع‬‫توز‬‫يتم‬  ‫اﳌستحقه‬ ‫ه‬ ‫السنو‬ ‫به‬‫الضر‬ ‫اذا‬ 2775 ‫ج‬  ‫ع‬ ‫بالقسمه‬ 12 ‫ه‬‫ر‬ ‫الش‬ ‫به‬‫الضر‬ ‫ع‬ ‫نحصل‬ 231.25 ‫ج‬
  • 37.
    ‫الذى‬ ‫الدخل‬ ‫صا‬ ‫ز‬‫تجاو‬ 600,000 ‫جنيه‬ ‫ز‬‫يتجاو‬‫ولم‬ 700,000 ‫جنيه‬ ‫حه‬‫الشر‬ ‫من‬ ‫ا‬ ‫به‬‫الضر‬ 1 - - - 2 0 30,000 02.50% 3 30,000 45,000 10.00% 4 45,000 60,000 15.00% 5 60,000 200,000 20.00% 6 200,000 400,000 22.50% 7 400,000 700,000 25.00% X 30,000EGP
  • 38.
    ‫الذى‬ ‫الدخل‬ ‫صا‬ ‫ز‬‫تجاو‬ 600,000 ‫جنيه‬ ‫ز‬‫يتجاو‬‫ولم‬ 700,000 ‫جنيه‬ ‫حه‬‫الشر‬ ‫من‬ ‫ا‬ ‫به‬‫الضر‬ 1 - - - 2 0 30,000 02.50% 3 30,000 45,000 10.00% 4 45,000 60,000 15.00% 5 60,000 200,000 20.00% 6 200,000 400,000 22.50% 7 400,000 700,000 25.00% X 30,000EGP 15,000EGP
  • 39.
    ‫الذى‬ ‫الدخل‬ ‫صا‬ ‫ز‬‫تجاو‬ 600,000 ‫جنيه‬ ‫ز‬‫يتجاو‬‫ولم‬ 700,000 ‫جنيه‬ ‫حه‬‫الشر‬ ‫من‬ ‫ا‬ ‫به‬‫الضر‬ 1 - - - 2 0 30,000 02.50% 3 30,000 45,000 10.00% 4 45,000 60,000 15.00% 5 60,000 200,000 20.00% 6 200,000 400,000 22.50% 7 400,000 700,000 25.00% X 30,000EGP 15,000EGP 15,000EGP
  • 40.
    ‫الذى‬ ‫الدخل‬ ‫صا‬ ‫ز‬‫تجاو‬ 600,000 ‫جنيه‬ ‫ز‬‫يتجاو‬‫ولم‬ 700,000 ‫جنيه‬ ‫حه‬‫الشر‬ ‫من‬ ‫ا‬ ‫به‬‫الضر‬ 1 - - - 2 0 30,000 02.50% 3 30,000 45,000 10.00% 4 45,000 60,000 15.00% 5 60,000 200,000 20.00% 6 200,000 400,000 22.50% 7 400,000 700,000 25.00% X 30,000EGP 15,000EGP 140,000EGP 15,000EGP
  • 41.
    ‫الذى‬ ‫الدخل‬ ‫صا‬ ‫ز‬‫تجاو‬ 600,000 ‫جنيه‬ ‫ز‬‫يتجاو‬‫ولم‬ 700,000 ‫جنيه‬ ‫حه‬‫الشر‬ ‫من‬ ‫ا‬ ‫به‬‫الضر‬ 1 - - - 2 0 30,000 02.50% 3 30,000 45,000 10.00% 4 45,000 60,000 15.00% 5 60,000 200,000 20.00% 6 200,000 400,000 22.50% 7 400,000 700,000 25.00% X 30,000EGP 15,000EGP 140,000EGP 15,000EGP 200,000EGP
  • 42.
    ‫الذى‬ ‫الدخل‬ ‫صا‬ ‫ز‬‫تجاو‬ 600,000 ‫جنيه‬ ‫ز‬‫يتجاو‬‫ولم‬ 700,000 ‫جنيه‬ ‫حه‬‫الشر‬ ‫من‬ ‫ا‬ ‫به‬‫الضر‬ 1 - - - 2 0 30,000 02.50% 3 30,000 45,000 10.00% 4 45,000 60,000 15.00% 5 60,000 200,000 20.00% 6 200,000 400,000 22.50% 7 400,000 700,000 25.00% X 30,000EGP 15,000EGP 140,000EGP 15,000EGP 200,000EGP 300,000EGP
  • 43.
    ‫الذى‬ ‫الدخل‬ ‫صا‬ ‫ز‬‫تجاو‬ 600,000 ‫جنيه‬ ‫ز‬‫يتجاو‬‫ولم‬ 700,000 ‫جنيه‬ ‫حه‬‫الشر‬ ‫من‬ ‫ا‬ ‫به‬‫الضر‬ 1 - - - 2 0 30,000 02.50% 3 30,000 45,000 10.00% 4 45,000 60,000 15.00% 5 60,000 200,000 20.00% 6 200,000 400,000 22.50% 7 400,000 700,000 25.00% X 30,000EGP 15,000EGP 140,000EGP 15,000EGP 200,000EGP 300,000EGP
  • 44.
    ‫مثال‬ 3 : ‫ه‬‫ر‬‫قد‬ ‫ى‬‫سنو‬‫اتب‬‫ر‬ ‫يتقا‬‫موظف‬ 660,000 ‫التأمينات‬‫العامل‬‫وحصه‬ ‫اﻹعفاءات‬‫خصم‬ ‫عد‬ ‫جنيه‬ .. ‫ا‬ ‫ه‬ ‫السنو‬ ‫به‬‫الضر‬ ‫ﳌعرفه‬ ‫اﻷتيه‬ ‫الشرائح‬ ‫ع‬ ‫ى‬‫السنو‬‫الراتب‬ ‫ع‬‫توز‬‫يتم‬  ‫اﳌستحقه‬ ‫ه‬ ‫السنو‬ ‫به‬‫الضر‬ ‫اذا‬ 142,500 ‫ج‬  ‫ع‬ ‫بالقسمه‬ 12 ‫ه‬‫ر‬ ‫الش‬ ‫به‬‫الضر‬ ‫ع‬ ‫نحصل‬ 11,875 ‫ج‬ ‫حه‬‫الشر‬ ‫به‬‫الضر‬ ‫الراتب‬ ‫به‬‫الضر‬ ‫حساب‬ 1 00.00% - - 2 02.50% 30,000 750 3 10.00% 15,000 1500 4 15.00% 15,000 2250 5 20.00% 140,000 28,000 6 22.50% 200,000 45,000 7 25.00% 260,000 65,000 ‫ـا‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫م‬‫اﻻج‬ 660,000 142,500
  • 45.
    ‫الذى‬ ‫الدخل‬ ‫صا‬ ‫ز‬‫تجاو‬ 700,000 ‫جنيه‬ ‫ز‬‫يتجاو‬‫ولم‬ 800,000 ‫جنيه‬ ‫حه‬‫الشر‬ ‫من‬ ‫ا‬ ‫به‬‫الضر‬ 1 - - - 2 - - - 3 0 45,000 10.00% 4 45,000 60,000 15.00% 5 60,000 200,000 20.00% 6 200,000 400,000 22.50% 7 400,000 800,000 25.00% X X 45,000EGP
  • 46.
    ‫الذى‬ ‫الدخل‬ ‫صا‬ ‫ز‬‫تجاو‬ 700,000 ‫جنيه‬ ‫ز‬‫يتجاو‬‫ولم‬ 800,000 ‫جنيه‬ ‫حه‬‫الشر‬ ‫من‬ ‫ا‬ ‫به‬‫الضر‬ 1 - - - 2 - - - 3 0 45,000 10.00% 4 45,000 60,000 15.00% 5 60,000 200,000 20.00% 6 200,000 400,000 22.50% 7 400,000 800,000 25.00% X X 45,000EGP 15,000EGP
  • 47.
    ‫الذى‬ ‫الدخل‬ ‫صا‬ ‫ز‬‫تجاو‬ 700,000 ‫جنيه‬ ‫ز‬‫يتجاو‬‫ولم‬ 800,000 ‫جنيه‬ ‫حه‬‫الشر‬ ‫من‬ ‫ا‬ ‫به‬‫الضر‬ 1 - - - 2 - - - 3 0 45,000 10.00% 4 45,000 60,000 15.00% 5 60,000 200,000 20.00% 6 200,000 400,000 22.50% 7 400,000 800,000 25.00% X X 45,000EGP 140,000EGP 15,000EGP
  • 48.
    ‫الذى‬ ‫الدخل‬ ‫صا‬ ‫ز‬‫تجاو‬ 700,000 ‫جنيه‬ ‫ز‬‫يتجاو‬‫ولم‬ 800,000 ‫جنيه‬ ‫حه‬‫الشر‬ ‫من‬ ‫ا‬ ‫به‬‫الضر‬ 1 - - - 2 - - - 3 0 45,000 10.00% 4 45,000 60,000 15.00% 5 60,000 200,000 20.00% 6 200,000 400,000 22.50% 7 400,000 800,000 25.00% X X 45,000EGP 140,000EGP 15,000EGP 200,000EGP
  • 49.
    ‫الذى‬ ‫الدخل‬ ‫صا‬ ‫ز‬‫تجاو‬ 700,000 ‫جنيه‬ ‫ز‬‫يتجاو‬‫ولم‬ 800,000 ‫جنيه‬ ‫حه‬‫الشر‬ ‫من‬ ‫ا‬ ‫به‬‫الضر‬ 1 - - - 2 - - - 3 0 45,000 10.00% 4 45,000 60,000 15.00% 5 60,000 200,000 20.00% 6 200,000 400,000 22.50% 7 400,000 800,000 25.00% X X 45,000EGP 140,000EGP 15,000EGP 200,000EGP 400,000EGP
  • 50.
    ‫الذى‬ ‫الدخل‬ ‫صا‬ ‫ز‬‫تجاو‬ 700,000 ‫جنيه‬ ‫ز‬‫يتجاو‬‫ولم‬ 800,000 ‫جنيه‬ ‫حه‬‫الشر‬ ‫من‬ ‫ا‬ ‫به‬‫الضر‬ 1 - - - 2 - - - 3 0 45,000 10.00% 4 45,000 60,000 15.00% 5 60,000 200,000 20.00% 6 200,000 400,000 22.50% 7 400,000 800,000 25.00% X X 45,000EGP 140,000EGP 15,000EGP 200,000EGP 400,000EGP
  • 51.
    ‫مثال‬ 4 : ‫ه‬‫ر‬‫قد‬ ‫ى‬‫سنو‬‫اتب‬‫ر‬ ‫يتقا‬‫موظف‬ 710,000 ‫التأمينات‬‫العامل‬‫وحصه‬ ‫اﻹعفاءات‬‫خصم‬ ‫عد‬ ‫جنيه‬ .. ‫ا‬ ‫ه‬ ‫السنو‬ ‫به‬‫الضر‬ ‫ﳌعرفه‬ ‫اﻷتيه‬ ‫الشرائح‬ ‫ع‬ ‫ى‬‫السنو‬‫الراتب‬ ‫ع‬‫توز‬‫يتم‬  ‫اﳌستحقه‬ ‫ه‬ ‫السنو‬ ‫به‬‫الضر‬ ‫اذا‬ 157,250 ‫ج‬  ‫ع‬ ‫بالقسمه‬ 12 ‫ه‬‫ر‬ ‫الش‬ ‫به‬‫الضر‬ ‫ع‬ ‫نحصل‬ 13,104.15 ‫ج‬ ‫حه‬‫الشر‬ ‫به‬‫الضر‬ ‫الراتب‬ ‫به‬‫الضر‬ ‫حساب‬ 1 00.00% - - 2 02.50% - - 3 10.00% 45,000 4500 4 15.00% 15,000 2250 5 20.00% 140,000 28,000 6 22.50% 200,000 45,000 7 25.00% 310,000 77,500 ‫ـا‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫م‬‫اﻻج‬ 710,000 157,250
  • 52.
    ‫الذى‬ ‫الدخل‬ ‫صا‬ ‫ز‬‫تجاو‬ 800,000 ‫جنيه‬ ‫ز‬‫يتجاو‬‫ولم‬ 900,000 ‫جنيه‬ ‫حه‬‫الشر‬ ‫من‬ ‫ا‬ ‫به‬‫الضر‬ 1 - - - 2 - - - 3 - - - 4 0 60,000 15.00% 5 60,000 200,000 20.00% 6 200,000 400,000 22.50% 7 400,000 900,000 25.00% X X X 60,000EGP
  • 53.
    ‫الذى‬ ‫الدخل‬ ‫صا‬ ‫ز‬‫تجاو‬ 800,000 ‫جنيه‬ ‫ز‬‫يتجاو‬‫ولم‬ 900,000 ‫جنيه‬ ‫حه‬‫الشر‬ ‫من‬ ‫ا‬ ‫به‬‫الضر‬ 1 - - - 2 - - - 3 - - - 4 0 60,000 15.00% 5 60,000 200,000 20.00% 6 200,000 400,000 22.50% 7 400,000 900,000 25.00% X X X 140,000EGP 60,000EGP
  • 54.
    ‫الذى‬ ‫الدخل‬ ‫صا‬ ‫ز‬‫تجاو‬ 800,000 ‫جنيه‬ ‫ز‬‫يتجاو‬‫ولم‬ 900,000 ‫جنيه‬ ‫حه‬‫الشر‬ ‫من‬ ‫ا‬ ‫به‬‫الضر‬ 1 - - - 2 - - - 3 - - - 4 0 60,000 15.00% 5 60,000 200,000 20.00% 6 200,000 400,000 22.50% 7 400,000 900,000 25.00% X X X 140,000EGP 60,000EGP 200,000EGP
  • 55.
    ‫الذى‬ ‫الدخل‬ ‫صا‬ ‫ز‬‫تجاو‬ 800,000 ‫جنيه‬ ‫ز‬‫يتجاو‬‫ولم‬ 900,000 ‫جنيه‬ ‫حه‬‫الشر‬ ‫من‬ ‫ا‬ ‫به‬‫الضر‬ 1 - - - 2 - - - 3 - - - 4 0 60,000 15.00% 5 60,000 200,000 20.00% 6 200,000 400,000 22.50% 7 400,000 900,000 25.00% X X X 140,000EGP 60,000EGP 200,000EGP 500,000EGP
  • 56.
    ‫الذى‬ ‫الدخل‬ ‫صا‬ ‫ز‬‫تجاو‬ 800,000 ‫جنيه‬ ‫ز‬‫يتجاو‬‫ولم‬ 900,000 ‫جنيه‬ ‫حه‬‫الشر‬ ‫من‬ ‫ا‬ ‫به‬‫الضر‬ 1 - - - 2 - - - 3 - - - 4 0 60,000 15.00% 5 60,000 200,000 20.00% 6 200,000 400,000 22.50% 7 400,000 900,000 25.00% X X X 140,000EGP 60,000EGP 200,000EGP 500,000EGP
  • 57.
    ‫مثال‬ 5 : ‫ه‬‫ر‬‫قد‬ ‫ى‬‫سنو‬‫اتب‬‫ر‬ ‫يتقا‬‫موظف‬ 835,000 ‫التأمينات‬‫العامل‬‫وحصه‬ ‫اﻹعفاءات‬‫خصم‬ ‫عد‬ ‫جنيه‬ .. ‫ا‬ ‫ه‬ ‫السنو‬ ‫به‬‫الضر‬ ‫ﳌعرفه‬ ‫اﻷتيه‬ ‫الشرائح‬ ‫ع‬ ‫ى‬‫السنو‬‫الراتب‬ ‫ع‬‫توز‬‫يتم‬  ‫اﳌستحقه‬ ‫ه‬ ‫السنو‬ ‫به‬‫الضر‬ ‫اذا‬ 190,750 ‫ج‬  ‫ع‬ ‫بالقسمه‬ 12 ‫ه‬‫ر‬ ‫الش‬ ‫به‬‫الضر‬ ‫ع‬ ‫نحصل‬ 15,895.83 ‫ج‬ ‫حه‬‫الشر‬ ‫به‬‫الضر‬ ‫الراتب‬ ‫به‬‫الضر‬ ‫حساب‬ 1 00.00% - - 2 02.50% - - 3 10.00% - - 4 15.00% 60,000 9000 5 20.00% 140,000 28,000 6 22.50% 200,000 45,000 7 25.00% 435,000 108,750 ‫ـا‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫م‬‫اﻻج‬ 835,000 190,750
  • 58.
    ‫الذى‬ ‫الدخل‬ ‫صا‬ ‫ز‬‫تجاو‬ 900,000 ‫جنيه‬ ‫ز‬‫يتجاو‬‫ولم‬ 1,000,000 ‫جنيه‬ ‫حه‬‫الشر‬ ‫من‬ ‫ا‬ ‫به‬‫الضر‬ 1 - - - 2 - - - 3 - - - 4 - - - 5 0 200,000 20.00% 6 200,000 400,000 22.50% 7 400,000 1,000,000 25.00% X X X 200,000EGP X
  • 59.
    ‫الذى‬ ‫الدخل‬ ‫صا‬ ‫ز‬‫تجاو‬ 900,000 ‫جنيه‬ ‫ز‬‫يتجاو‬‫ولم‬ 1,000,000 ‫جنيه‬ ‫حه‬‫الشر‬ ‫من‬ ‫ا‬ ‫به‬‫الضر‬ 1 - - - 2 - - - 3 - - - 4 - - - 5 0 200,000 20.00% 6 200,000 400,000 22.50% 7 400,000 1,000,000 25.00% X X X 200,000EGP X 200,000EGP
  • 60.
    ‫الذى‬ ‫الدخل‬ ‫صا‬ ‫ز‬‫تجاو‬ 900,000 ‫جنيه‬ ‫ز‬‫يتجاو‬‫ولم‬ 1,000,000 ‫جنيه‬ ‫حه‬‫الشر‬ ‫من‬ ‫ا‬ ‫به‬‫الضر‬ 1 - - - 2 - - - 3 - - - 4 - - - 5 0 200,000 20.00% 6 200,000 400,000 22.50% 7 400,000 1,000,000 25.00% X X X 200,000EGP X 200,000EGP 600,000EGP
  • 61.
    ‫الذى‬ ‫الدخل‬ ‫صا‬ ‫ز‬‫تجاو‬ 900,000 ‫جنيه‬ ‫ز‬‫يتجاو‬‫ولم‬ 1,000,000 ‫جنيه‬ ‫حه‬‫الشر‬ ‫من‬ ‫ا‬ ‫به‬‫الضر‬ 1 - - - 2 - - - 3 - - - 4 - - - 5 0 200,000 20.00% 6 200,000 400,000 22.50% 7 400,000 1,000,000 25.00% X X X 200,000EGP X 200,000EGP 600,000EGP
  • 62.
    ‫مثال‬ 6 : ‫ه‬‫ر‬‫قد‬ ‫ى‬‫سنو‬‫اتب‬‫ر‬ ‫يتقا‬‫موظف‬ 951,000 ‫التأمينات‬‫العامل‬‫وحصه‬ ‫اﻹعفاءات‬‫خصم‬ ‫عد‬ ‫جنيه‬ .. ‫ا‬ ‫حه‬‫الشر‬ ‫به‬‫الضر‬ ‫الراتب‬ ‫به‬‫الضر‬ ‫حساب‬ 1 00.00% - - 2 02.50% - - 3 10.00% - - 4 15.00% - - 5 20.00% 200,000 40,000 6 22.50% 200,000 45,000 7 25.00% 551,000 137,750 ‫ـا‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫م‬‫اﻻج‬ 951,000 222,750 ‫ه‬ ‫السنو‬ ‫به‬‫الضر‬ ‫ﳌعرفه‬ ‫اﻷتيه‬ ‫الشرائح‬ ‫ع‬ ‫ى‬‫السنو‬‫الراتب‬ ‫ع‬‫توز‬‫يتم‬  ‫اﳌستحقه‬ ‫ه‬ ‫السنو‬ ‫به‬‫الضر‬ ‫اذا‬ 222,750 ‫ج‬  ‫ع‬ ‫بالقسمه‬ 12 ‫ه‬‫ر‬ ‫الش‬ ‫به‬‫الضر‬ ‫ع‬ ‫نحصل‬ 18,562.50 ‫ج‬
  • 63.
  • 64.
  • 65.
  • 66.
    ‫مثال‬ 7 : ‫ه‬‫ر‬‫قد‬ ‫ى‬‫سنو‬‫اتب‬‫ر‬ ‫يتقا‬‫موظف‬ 1,250,000 ‫التأمينات‬‫العامل‬ ‫وحصه‬‫اﻹعفاءات‬ ‫خصم‬ ‫عد‬ ‫جنيه‬ .. ‫ا‬ ‫حه‬‫الشر‬ ‫به‬‫الضر‬ ‫الراتب‬ ‫به‬‫الضر‬ ‫حساب‬ 1 00.00% - - 2 02.50% - - 3 10.00% - - 4 15.00% - - 5 20.00% - - 6 22.50% 400,000 90,000 7 25.00% 850,000 212,500 ‫ـا‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫م‬‫اﻻج‬ 1,250,000 302,500 ‫ه‬ ‫السنو‬ ‫به‬‫الضر‬ ‫ﳌعرفه‬ ‫اﻷتيه‬ ‫الشرائح‬ ‫ع‬ ‫ى‬‫السنو‬‫الراتب‬ ‫ع‬‫توز‬‫يتم‬  ‫اﳌستحقه‬ ‫ه‬ ‫السنو‬ ‫به‬‫الضر‬ ‫اذا‬ 302,500 ‫ج‬  ‫ع‬ ‫بالقسمه‬ 12 ‫ه‬‫ر‬ ‫الش‬ ‫به‬‫الضر‬ ‫ع‬ ‫نحصل‬ 25,208.33 ‫ج‬
  • 67.
    ‫حه‬‫الشر‬ ‫الفرعيه‬ ‫به‬‫الضر‬ ‫اﻻساس‬‫حه‬‫الشر‬ ‫يه‬ ‫اﻻو‬ ‫اﻻساسيه‬‫حه‬‫الشر‬ ‫الثانيه‬ ‫اﻻساسي‬‫حه‬‫الشر‬ ‫ه‬ ‫الثالثه‬ ‫اﻻساس‬‫حه‬‫الشر‬ ‫يه‬ ‫عه‬ ‫الرا‬ ‫اﻻساس‬‫حه‬‫الشر‬ ‫يه‬ ‫امسه‬ ‫ا‬ ‫اﻻساسي‬‫حه‬‫الشر‬ ‫ه‬ ‫السادسه‬ 0 600,000 700,000 800,000 900,000 1,000,000 600,000 700,000 800,000 900,000 1,000,000 ∞ ‫اﻻو‬ 00.00% 15,000 - - - - - ‫الثانيه‬ 02.50% 15,000 30,000 - - - - ‫الثالثه‬ 10.00% 15,000 15,000 45,000 - - - ‫عه‬‫ا‬‫ر‬‫ال‬ 15.00% 15,000 15,000 15,000 60,000 - - ‫امسه‬ ‫ا‬ 20.00% 140,000 140,000 140,000 140,000 200,000 - ‫السادسه‬ 22.50% 200,000 200,000 200,000 200,000 200,000 400,000 ‫عه‬ ‫السا‬ 25.00% 200,000 300,000 400,000 500,000 600,000 ∞ ‫الدخل‬ ‫به‬‫ضر‬‫شرائح‬‫ل‬‫جدو‬ ) ‫ص‬ ‫اﳌ‬ (
  • 68.
    ‫معادله‬ ‫الدخل‬ ‫به‬‫ضر‬ ‫حساب‬ =IF(A2<=15000,0, IF(A2<=30000,(A2*2.5%)-375, IF(A2<=45000,(A2*10%)-2625, IF(A2<=60000,(A2*15%)-4875, IF(A2<=200000,(A2*20%)-7875, IF(A2<=400000,(A2*22.5%)-12875, IF(A2<=600000,(A2*25%)-22875, IF(A2<=700000,(A2*25%)-22500, IF(A2<=800000,(A2*25%)-20250, IF(A2<=900000,(A2*25%)-18000, IF(A2<=1000000,(A2*25%)-15000, IF(A2>1000000,(A2*25%)-10000))))))))))))
  • 69.
    ‫الدخل‬ ‫به‬‫ضر‬ ‫معادله‬‫اﳌوجود‬ ‫الثابت‬ ‫تفس‬ ‫حه‬‫الشر‬ ‫حه‬‫الشر‬ ‫قيمه‬ ‫به‬‫الضر‬ ‫به‬‫الضر‬‫حساب‬ 1 15,000 00.00 % 0 2 15,000 02.50 % 375 3 15,000 10.00 % 1500 ‫ـا‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫م‬‫اﻻج‬ 1875 .1 ‫حساب‬ ‫به‬‫الضر‬ ‫قه‬‫بالطر‬ ‫ه‬ ‫اليدو‬ .2 ‫حساب‬ ‫به‬‫الضر‬ ‫باﳌعادله‬ ‫امﻼ‬ ‫به‬‫للضر‬‫اضع‬ ‫ا‬‫الراتب‬ ‫بضرب‬ ‫تقوم‬ ‫اﳌعادله‬ ‫ان‬ ‫نجد‬ X 10 % ‫الناتﺞ‬ ‫فنجد‬ 45000 X 10 = % 4500 ‫ج‬ ‫ن‬‫للقانو‬‫وفقا‬‫الشرائح‬ ‫ع‬‫الراتب‬ ‫تقسيم‬ ‫ع‬ ‫ا‬ ‫ر‬‫قد‬ ‫عدم‬ ‫خطا‬ ‫دائما‬‫تقع‬ ‫اﳌعادله‬ ‫ان‬ ‫نﺞ‬ ‫س‬ ‫ل‬‫دو‬ ‫با‬‫اﳌوجوده‬ ‫يحه‬ ‫ال‬ ‫به‬‫الضر‬ ‫قيمه‬ ‫من‬ ‫اﳌعادله‬ ‫من‬ ‫ارج‬ ‫ا‬ ‫الناتﺞ‬ ‫بطرح‬‫نقوم‬ ‫له‬ ‫اﳌش‬‫تلك‬ ‫ولتفادى‬ 4500 - 1875 = 2625 ‫ج‬ ‫الثابت‬ ‫الرقم‬ ‫خصم‬ ‫علينا‬ ‫وجب‬ ‫اﳌعادله‬ ‫ستقيم‬ ‫ح‬ ‫لذلك‬ 2625 ‫ى‬ ‫ا‬ ‫ال‬ ‫اﳌعادله‬‫ناتﺞ‬ ‫من‬ ‫ج‬ IF(A2<=45000,(A2*10%)-2625, ‫يتقا‬‫ﳌوظف‬ ‫الدخل‬‫به‬‫ضر‬ ‫ساب‬ ‫مثال‬ 45000 ‫اﻹعفاءات‬ ‫جميع‬ ‫خصم‬ ‫عد‬ ‫ا‬ ‫سنو‬ ‫ج‬
  • 70.
    ‫الدخل‬ ‫به‬‫ضر‬ ‫معادله‬‫اﳌوجود‬ ‫الثابت‬ ‫تفس‬ .1 ‫حساب‬ ‫به‬‫الضر‬ ‫قه‬‫بالطر‬ ‫ه‬ ‫اليدو‬ .2 ‫حساب‬ ‫به‬‫الضر‬ ‫باﳌعادله‬ ‫امﻼ‬ ‫به‬‫للضر‬‫اضع‬ ‫ا‬‫الراتب‬ ‫بضرب‬ ‫تقوم‬ ‫اﳌعادله‬ ‫ان‬ ‫نجد‬ X 15 % ‫الناتﺞ‬ ‫فنجد‬ 60000 X 15 = % 9000 ‫ج‬ ‫ن‬‫للقانو‬‫وفقا‬‫الشرائح‬ ‫ع‬‫الراتب‬ ‫تقسيم‬ ‫ع‬ ‫ا‬ ‫ر‬‫قد‬ ‫عدم‬ ‫خطا‬ ‫دائما‬‫تقع‬ ‫اﳌعادله‬ ‫ان‬ ‫نﺞ‬ ‫س‬ ‫ل‬‫دو‬ ‫با‬‫اﳌوجوده‬ ‫يحه‬ ‫ال‬ ‫به‬‫الضر‬ ‫قيمه‬ ‫من‬ ‫اﳌعادله‬ ‫من‬ ‫ارج‬ ‫ا‬ ‫الناتﺞ‬ ‫بطرح‬‫نقوم‬ ‫له‬ ‫اﳌش‬‫تلك‬ ‫ولتفادى‬ 9000 - 4125 = 4875 ‫ج‬ ‫الثابت‬ ‫الرقم‬ ‫خصم‬ ‫علينا‬ ‫وجب‬ ‫اﳌعادله‬ ‫ستقيم‬ ‫ح‬ ‫لذلك‬ 4875 ‫ى‬ ‫ا‬ ‫ال‬ ‫اﳌعادله‬‫ناتﺞ‬ ‫من‬ ‫ج‬ IF(A2<=60000,(A2*15%)-4875, ‫يتقا‬‫ﳌوظف‬ ‫الدخل‬‫به‬‫ضر‬ ‫ساب‬ ‫مثال‬ 60000 ‫اﻹعفاءات‬ ‫جميع‬ ‫خصم‬ ‫عد‬ ‫ا‬ ‫سنو‬ ‫ج‬ ‫حه‬‫الشر‬ ‫حه‬‫الشر‬ ‫قيمه‬ ‫به‬‫الضر‬ ‫به‬‫الضر‬‫حساب‬ 1 15,000 00.00 % 0 2 15,000 02.50 % 375 3 15,000 10.00 % 1500 4 15,000 15.00 % 2250 ‫ـا‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫م‬‫اﻻج‬ 4125
  • 71.
    ‫معادله‬‫عكس‬ ‫الدخل‬ ‫به‬‫ضر‬ ‫حساب‬ =IF(A2<=15000,A2, IF(A2<=29625,(A2*100/97.5)-375-9.61538461538294, IF(A2<=43125,(A2*100/90)-2625-291.666666666664, IF(A2<=55875,(A2*100/85)-4875-860.294117647063, IF(A2<=167875,(A2*100/80)-7875-1968.75, IF(A2<=322875,(A2*100/77.5)-12875-3737.90322580643, IF(A2<=472875,(A2*100/75)-22875-7625, IF(A2<=547500,(A2*100/75)-22500-7500, IF(A2<=620250,(A2*100/75)-20250-6750, IF(A2<=693000,(A2*100/75)-18000-6000, IF(A2<=765000,(A2*100/75)-15000-5000, IF(A2>760000,(A2*100/75)-10000-3333.33333333325,""))))))))))))