The Hope for Children project aims to reduce the gap between society and underprivileged children in Vietnam by providing basic education, building connections, and facilitating meaningful interactions. It works with university students, children in orphanages and shelters, and NGOs. Objectives include teaching English, first aid, reading, and other basic subjects. The project partners with organizations serving children, organizes community events, and offers internships for professional development working with children and on events. In 2011, it educated over 550 children through 9 orphanages, held classes weekly, organized 5 special events, and involved 19 interns and 20 students.
El documento ofrece una lista de actividades relajadas y divertidas para hacer en 2010 como bailar, descansar, ir de compras, dormir, besar, relajarse en la naturaleza, atreverse, reír, hacer nuevos amigos, cocinar, gritar, tomar un baño de espuma y ser feliz, todo con el objetivo de no tomarse la vida tan en serio.
The Hope for Children project aims to reduce the gap between society and underprivileged children in Vietnam by providing basic education, building connections, and facilitating meaningful interactions. It works with university students, children in orphanages and shelters, and NGOs. Objectives include teaching English, first aid, reading, and other basic subjects. The project partners with organizations serving children, organizes community events, and offers internships for professional development working with children and on events. In 2011, it educated over 550 children through 9 orphanages, held classes weekly, organized 5 special events, and involved 19 interns and 20 students.
El documento ofrece una lista de actividades relajadas y divertidas para hacer en 2010 como bailar, descansar, ir de compras, dormir, besar, relajarse en la naturaleza, atreverse, reír, hacer nuevos amigos, cocinar, gritar, tomar un baño de espuma y ser feliz, todo con el objetivo de no tomarse la vida tan en serio.
Digitaal Willen we Allemaal? Digitaal MOETEN we Allemaal! Search Engine Marketing is een onmisbaar element van elk Marketingplan. Spreek bijvoorbeeld de taal van de doelgroep en breidt stap voor stap je Search activiteiten uit. Kijk voor meer informatie op http://www.checkit.nl
Webinar: Vacatures in nederland (Jobfeed & Jacco Valkenburg)Jacco Valkenburg
Deze presentatie is gegeven tijdens het webinar: Vacatures in Nederland door Kim Pieschel (Jobfeed/Textkernel) en Jacco Valkenburg (Recruit2).
Met de statistieken van Jobfeed en de kennis van Jacco worden inzichten gegeven in de Nederlandse vacaturemarkt.
+ Wat zijn de grootste beroepsklassen en branches
+ Welke organisaties hebben de meeste vacatures
+ Wat zijn de grootste vacaturesites
+ Hoe kiezen recruiters vacaturesites
+ Waar komen sollicitanten vandaan
+ Wat zijn succesvolle wervingskanalen
Voor meer informatie, neem contact op
Kim Pieschel: pieschel@textkernel.nl, http://www.jobfeed.nl
Jacco Valkenburg, via Recruit2.nl
http://www.recruitingroundtable.nl
Webinar: Vacatures in Nederland (Jobfeed & Jacco Valkenburg)Textkernel
Deze presentatie is gegeven tijdens het webinar: Vacatures in Nederland door Kim Pieschel (Jobfeed/Textkernel) en Jacco Valkenburg (Recruit2).
Met de statistieken van Jobfeed en de kennis van Jacco worden inzichten gegeven in de Nederlandse vacaturemarkt.
+ Wat zijn de grootste beroepsklassen en branches
+ Welke organisaties hebben de meeste vacatures
+ Wat zijn de grootste vacaturesites
+ Hoe kiezen recruiters vacaturesites
+ Waar komen sollicitanten vandaan
+ Wat zijn succesvolle wervingskanalen
Voor meer informatie, neem contact op
Kim Pieschel: pieschel@textkernel.nl, http://www.jobfeed.nl/home.php
Jacco Valkenburg, jacco@recruit2.com
http://www.recruitingroundtable.nl/
De TalentBank is een exclusief community platform dat executive search en loopbaancoaching van ervaren professionals combineert. Wij helpen professionals hun eigen carrière vorm te geven door middel van coaching, personal branding en employer matching.
Het kan aantrekkelijk zijn om verschillende stadia van het recruitment proces uit te besteden aan een gespecialiseerde partij. Niet alle bedrijven zullen immers bereid zijn om opnieuw te investeren in een recruitment afdeling die bij elke (grote) conjunctuur schommeling weer noodgedwongen opgedoekt moet worden. Het Recruitment Process Outsourcing (RPO) model maakt gebruik van schaalvoordelen om administratieve kosten te beperken in combinatie met een uitstekend strategisch, tactisch als operationeel proces. RPO is een alternatief waarvoor ook inmiddels steeds meer interessante hybride opties beschikbaar zijn.
Digitaal Willen we Allemaal? Digitaal MOETEN we Allemaal! Search Engine Marketing is een onmisbaar element van elk Marketingplan. Spreek bijvoorbeeld de taal van de doelgroep en breidt stap voor stap je Search activiteiten uit. Kijk voor meer informatie op http://www.checkit.nl
Webinar: Vacatures in nederland (Jobfeed & Jacco Valkenburg)Jacco Valkenburg
Deze presentatie is gegeven tijdens het webinar: Vacatures in Nederland door Kim Pieschel (Jobfeed/Textkernel) en Jacco Valkenburg (Recruit2).
Met de statistieken van Jobfeed en de kennis van Jacco worden inzichten gegeven in de Nederlandse vacaturemarkt.
+ Wat zijn de grootste beroepsklassen en branches
+ Welke organisaties hebben de meeste vacatures
+ Wat zijn de grootste vacaturesites
+ Hoe kiezen recruiters vacaturesites
+ Waar komen sollicitanten vandaan
+ Wat zijn succesvolle wervingskanalen
Voor meer informatie, neem contact op
Kim Pieschel: pieschel@textkernel.nl, http://www.jobfeed.nl
Jacco Valkenburg, via Recruit2.nl
http://www.recruitingroundtable.nl
Webinar: Vacatures in Nederland (Jobfeed & Jacco Valkenburg)Textkernel
Deze presentatie is gegeven tijdens het webinar: Vacatures in Nederland door Kim Pieschel (Jobfeed/Textkernel) en Jacco Valkenburg (Recruit2).
Met de statistieken van Jobfeed en de kennis van Jacco worden inzichten gegeven in de Nederlandse vacaturemarkt.
+ Wat zijn de grootste beroepsklassen en branches
+ Welke organisaties hebben de meeste vacatures
+ Wat zijn de grootste vacaturesites
+ Hoe kiezen recruiters vacaturesites
+ Waar komen sollicitanten vandaan
+ Wat zijn succesvolle wervingskanalen
Voor meer informatie, neem contact op
Kim Pieschel: pieschel@textkernel.nl, http://www.jobfeed.nl/home.php
Jacco Valkenburg, jacco@recruit2.com
http://www.recruitingroundtable.nl/
De TalentBank is een exclusief community platform dat executive search en loopbaancoaching van ervaren professionals combineert. Wij helpen professionals hun eigen carrière vorm te geven door middel van coaching, personal branding en employer matching.
Het kan aantrekkelijk zijn om verschillende stadia van het recruitment proces uit te besteden aan een gespecialiseerde partij. Niet alle bedrijven zullen immers bereid zijn om opnieuw te investeren in een recruitment afdeling die bij elke (grote) conjunctuur schommeling weer noodgedwongen opgedoekt moet worden. Het Recruitment Process Outsourcing (RPO) model maakt gebruik van schaalvoordelen om administratieve kosten te beperken in combinatie met een uitstekend strategisch, tactisch als operationeel proces. RPO is een alternatief waarvoor ook inmiddels steeds meer interessante hybride opties beschikbaar zijn.
Hoe een kleine stap een groot verschil kan maken.
Het belang van het vasthouden aan een eigen strategie, identiteit en DNA om zo een 135 jaar oud kledingmerk, wat mega hip is onder jongeren, bestaanszekerheid te geven om nog jaren vele hardwerkende mannen en vrouwen te beschermen en bedienen met werkkleding.
NIMA2024 | Zo vertienvoudigde Telegraaf Webshop het omzetaandeel uit e-mailma...BBPMedia1
Ontdek hoe De Telegraaf webshop een reis doormaakte in marketing automation, van tijdrovende handmatige processen naar geavanceerde automatisering. Leer hoe ze hun e-mailmarketing hebben getransformeerd, met als resultaat aanzienlijke tijdsbesparing, een verhoogde omzet en een efficiënter retentieproces.
NIMA2024 | Krijg grip op je bureau – Verrijk je inzichten en rapportages | Ma...BBPMedia1
Als gedreven bureau eigenaar streef je naar perfectie. Maar wat is nu echt de beste aanpak? Hoe staat het met je doelen en ambities? Wil je dit jaar groeien, jezelf als werkgever verbeteren of misschien nieuwe ideeën implementeren? Tijd is echter altijd beperkt, en efficiëntie is daarom van essentieel belang.
Je denkt misschien: “Maar hier heb ik toch software voor?” Je hebt een boekhoudpakket via de accountant, een tool voor urenregistratie, een tekstverwerker voor offertes, en hier en daar wat Excel-sheets en een dashboard voor bedrijfsresultaten.
Maar wat als we je vertellen dat écht inzicht komt vanuit één geïntegreerd systeem, en dat efficiëntie begint met de juiste inzichten?
Tijdens deze sessie dompelen we je onder in de wereld van een bureau-eigenaar en zijn ambities. Ben jij klaar voor maximale efficiëntie?
NIMA2024 | Duurzame Marketing – Grote stappen maken met een klein team | Jero...BBPMedia1
Hoe zorg je ervoor dat je niet elk jaar weer een nieuwe campagnekalender hoeft te bedenken die nog groter, frisser en slimmer is? Door in te zoomen op je ideale klant, hun behoeften goed te begrijpen en ze te helpen een echt probleem op te lossen en dit aan te laten sluiten op het seizoen of grote levensgebeurtenissen. Op zich niets nieuws, maar hoe doe je dat dan, hoe breng je dat succesvol te uitvoering? In 5 stappen legt Jeroen Rijskamp uit hoe je met een klein team beweegt van business goals naar customer needs, zonder daar zingeving en passie van je team bij uit het oog te verliezen.
NIMA2024 | Dopper geeft inhoud aan duurzame branding met QR-code van GS1 | Br...BBPMedia1
Bram introduceert die QR-code van GS1, die eind 2027 de huidige barcode gaat vervangen. Deze slimme QR-code biedt enorm veel mogelijkheden; je kunt de reis van het product laten zien, door de hele keten heen. Van productie tot de consument en hoe te recyclen. In de presentatie nemen we je mee wat de QR-code van GS1 jou aan voordelen kan bieden. Dopper is een van de eerste bedrijven die de QR-code van GS1 daarvoor inzet. Renske Thelosen – Van Daalen, Marketing Manager bij Dopper, vertelt over hun innovatieve aanpak en uitwerking voor o.a. het Digital Product Passport.
NIMA2024 | Herpositionering Museum Rembrandthuis | Marieke de Klein | Museum ...BBPMedia1
Hoe een kleine stap een groot verschil kan maken.
Met een spontane merkbekendheid van 1% en bezoekintentie van 3% onder het Nederlands publiek was de verbouwing van het museum het uitgelezen moment om de merkstrategie, visuele identiteit en communicatie te vernieuwen. Met als doel, het Rembrandthuis een eigen plek te geven in het museale umfeld en onlosmakelijk te verbinden met Amsterdam. Net als in het museum zetten we niet alles op de schop, maar gingen we terug naar de kern: Rembrandt en zijn huis. In de case bespreken we het proces en laten we zien hoe dit een groot verschil maakte zowel in als extern.
NIMA2024 | Van traditioneel naar digitaal: Wolky’s volgende stap naar relevan...BBPMedia1
Personalisatie, AI, programmatic, … dit zijn veelgehoorde trends waar je wat mee wilt en moet. Maar hoe transformeer je van een succesvol maar ‘traditioneel’ ingericht merk naar een digitale organisatie, gericht op relevantie? Dit doe je niet door alleen achter trends aan te hollen, maar volgens een gedegen strategie stap voor stap digitaal te groeien.
Aan de hand van het De Nieuwe Zaak maturity model legt Marlies Wilms Floet, Digitaal Strateeg, uit hoe je dit aanpakt. Vervolgens geeft Floor Alblas, Marketing & E-commerce Manager van het succesvolle schoenenmerk Wolky, je een inkijk in hun proces, voorbeelden van de stappen en concrete handvatten waar je morgen mee aan de slag kan.
NIMA2024 | Geef je merk een gezicht. Case: de congrescoaches van Jaarbeurs | ...BBPMedia1
Recent lanceerde Jaarbeurs haar nieuwste campagne ‘Congrescoaches’. Doel: Jaarbeurs onderscheiden als dé congres- en vergaderlocatie van Nederland. In zogenaamde congreshacks delen Jaarbeurs accountmanagers, in de campagne omgedoopt tot congrescoaches, hun ervaring met organisatoren van congressen en kleinere evenementen. Een verrassende campagne waarin niet Jaarbeurs als locatie centraal staat, maar op een persoonlijke manier waardevolle kennis gedeeld wordt. Esther Driessen en Mayen van Luttikhuizen nemen je mee in de wereld van Jaarbeurs; een wereld waarin de concurrentie groot is en jezelf een gezicht geven van essentieel belang is.
3. “Zoekmachines onmisbaar
in personeelswerving”
Bron: Intelligence Group 2008
> Zoekmachines zijn zeer sterk in opkomst als middel om een baan te zoeken. Uit het
Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek (AGO) blijkt dat 41% zoekmachines gebruikt/zou
gebruiken om een (nieuwe) baan te zoeken.
> Het belang van een goede zoekmachine strategie op het gebied van recruitment
wordt hiermee nogmaals onderstreept. Werkgevers móeten in de huidige ‘battle for
talent' goed vindbaar zijn via zoekmachines. Als de recruitmentsite of de vacature
van een werkgever niet vindbaar is via zoekmachines, zal het arbeidspotentieel
elders gaan solliciteren. quot;Je kunt nog zo'n goede recruitmentsite hebben, maar als
deze onzichtbaar is in zoekmachines wordt zij slechts mondjesmaat gevonden door
je arbeidspotentieel. Dat is dat natuurlijk een gemiste kans, kost geld en nog veel
belangrijker, blijven je vacatures openstaanquot;, aldus Hans Hoekstra, onderzoeker bij
Intelligence Group.
5. 93% van de Nederlanders gebruikt:
Bron: Nationale Searchengine Monitor 2008
6. Zoekgedrag Hoe worden de zoekresultaten bekeken?
7. De training ‘Optimalisatie Vacature Advertentie’
>De training duurt 1 dagdeel (13:00 – 17:00 uur)
>Elke training workshop heeft plaats voor 6-8 deelnemers
>De deelname kost EUR 495
(een staffelprijs geldt vanaf 6 deelnemende consultants/recruiters per
organisatie)
>De prijzen zijn inclusief Cursusmateriaal, Trainingsfaciliteit met
een internet-werkplek voor iedere deelnemer én Catering
8. Het resultaat is een ‘Recruitment Consultant’,
die
> Zoekgedrag van werkzoekenden kent
> Effectieve vacature advertentie teksten
schrijft
> Vacatures hoger laat scoren in Google
én de zoekmachines van vacaturesites.
9. Referenties
Ook deze organisaties kozen voor de trainingen van Rise:
> Beljon+Westerterp, Randstad, RaymakersvdBruggen, Compagnon,
Talent Enterprise, LTP Recruitment, Jopportunity, Strictly Finance,
TriFinance, Task, Black Box Netwerk Services, Video Recruitment,
Aiming, Vitae, Eneco, KLM, Grolsch, Centric, SchaalX, NCOI,
Infosupport, GITP, Iduet, .....
10. Ervaringen van deelnemers van Rise trainingen
Managing Director IT consultancy
> quot;Bedankt voor jouw inspirerende cursus. Ik vond het erg leuk om deel te nemen aan de
training en het is natuurlijk ideaal om direct resultaat te zien! Ik ga absoluut gebruik
maken van hetgeen ik opgestoken hebquot;
> IT recruiter Softwarebedrijf Belgie
quot;Bedankt voor de razend interessante opleiding!!! Mijn collega's komen
ze ook volgen. ;-)quot;
Consultant W&S bureau voor jong talent Bouw sector
> quot;Nou echt, we hebben zoveel aan de training gehad, we zijn helemaal blij, en er zijn ook
al wat afspraken uit voort gekomen, te gek hoor!!quot;
Consultant W&S bureau in Food sector
> quot;Ik heb genoten gisteren! Je open houding en daarmee laagdrempeligheid ten aanzien
van een onderwerp vind ik erg prettig waardoor vragen stellen gestimuleerd werd. De
formatieclub in deze omvang is perfect (iedereen komt aan bod). De sfeer was daardoor
ook erg prettig onder elkaarquot;.
11. Contact Rise Training
Uw contactpersoon: Jorian Bos, jorian@rise.nl, 0900-333 111 3
Open Inschrijving data: www.rise.nl