İş yaşami ve engeller

Dr. F. Yonca AYAS
İŞYERİ HEKİMİ
İŞ SAĞLIĞI DANIŞMANI
DEYSAM 2017

KONUYA DAİR ÖZGEÇMİŞ
 Antalya Engelliler Spor Kulübü Doktorluğu
 BESF Tekerlekli Sandalye Teknik Komiserliği
 Engel Tanımayanlar Derneği Gönüllüsü
 Antalya Kent Konseyi Engelli Komitesi Üyeliği
 Hastaneler ve Engellilerimiz Sunum Çalışması
 Uluslar arası Ekonomi Kongresinde ‘ Hizmet
Sektöründe Empati ve Duygusal Zeka Kullanarak
Müşteri Memnuniyetini Artırmak ‘ başlıklı İngilizce
sunum
 Rotary Engelliler Komitesi Üyesi
Dr. F. Yonca AYAS İŞ SAĞLIĞI DANIŞMANI 2

SUNUM PLANI
 Engelli mi ; engel biz mi?
 Sosyal devlet kavramı
 Engelli istihdamı; niçin?
 Empati mi ; sempati mi?
 Engelliye destek topluma destek

ENGELLİ OLMAK;
GÜNEŞ IŞIĞINA BİR BAŞKA ULAŞMAK MIDIR?
AŞKA UZAK KALMAK MIDIR?
NEFRET YA ÖFKE?
HEPİMİZİN İÇİNDEKİ DUYGULAR,
NASIL FİLİZLENİR ENGELİMİZ OLUNCA;
FARKLI MI?
HİÇ ENGELİM YOK DİYEBİLEN VAR MI?

Burada
engelli
çocuk mu;
biz mi?

Engelli mi; engel biz mi?
 Engelli mi?
 Ne için kime göre nasıl?
Zor soruların kolay cevabı var aslında .
‘’Toplum içinde bazı eylemleri gerçekleştirmekte,
çoğunluğa göre kısıtlanmış bireyler ‘’desek bir tanım
olabilir mi?

KISITLAR?
 Peki ama bu kısıtların giderilmesi toplum yapısının,
yetkili kurumların elindeyse; kısıt neye bağlı
oluyor?
 Topluma mı, engelli bireye mi; yetki odaklarına
mı?

Görüyor muyuz; görür gibi mi yapıyoruz?

SOSYAL DEVLET KAVRAMI
 Sosyal devlet kavramı ve yükümlülükleri konusunda
yıllarca yazıp söylüyoruz; Birleşmiş Milletlerin
çıkarmış olduğu tüm sözleşmelere imza atıyoruz.
 Peki sorun nerede?
 Genel olarak uygulamada ya da….

Ya da
 Genel geçerlerin dışındaki farklılıkları kabul
etmemekte olabilir mi?
 Belki de karşılıklı olarak kolaya doğru gitmektedir
sorunumuz.
 Bu fikir cebimizde dursun olayın farklı etkilenme
alanlarına bakalım:

ENGELDE FARKLI ETKİLEŞİMLER
 Uzunca bir süre dünyada , ülkemizde hatta bugün
bile engelli sorunları dendiğinde engellerin sadece
engellilerin engeli olduğu düşünüldü;
 Aslında tüm o kişiye özel görülen engeller:

Farklı etkileşimler
 Ailenin
 Mahallenin
 Ülkenin
 Tüm toplumun
 Ve tüm dünyanın engelidir.
 Bu yorumu kesinlikle duygusal amaçlı değil hatta
son derece sonuca odaklı; pragmatik söylediğimi
kabul edebilirsiniz.

ÇÜNKÜ
 Eğitmediğiniz; kendi başına yaşama yeterliliği
kazandıramadığınız, istihdam etmediğiniz, toplumun
içinde çiçek açmasına olanak vermediğiniz her
engelli insanımız önce aileye; sonra topluma ve
dünyaya ( çarpık bakış açısına göre) yük olmaya
devam edecektir.
 Ki bana göre engeli olan insanlar engelli
olmayanların; paylaşım, deneyim ve topluma katkı
sınavıdır.

İSTİHDAM MI EDELİM PARA MI
VERELİM?
 Burada önemli bir soru sorun var:
 Engelli istihdamı sadece ve sadece para kazanmaları
için midir?

CEVAP VERİRSEK

PARA VERMEK İÇİN OLSA
 Toplayalım paraları , adlarına yatıralım;
 Olsun bitsin…..

İSTİHDAMIN DİĞER UCU
 Engellimiz sabah uyanacak; işe yetişme telaşını
yaşayacak, engelinin izin verdiği en üst düzeyde
toplumun ,ulaşımın içine karışacak gerekirse
zorluğunu yaşayacak…..
 Ve sen de yani engeli olmadığını düşünen bizler de
onlarla yan yana yaşamayı öğreneceğiz; öğrenmek
zorundayız….
 Engelli de engelini abartmadan, kendine acımadan
ve acındırmaya çalışmadan kendi dışındakilerin
yanında duracak.

ASIL ÖNEMLİ UCU
 YAŞAMA KATMAKTIR ENGELLİYİ ; YAPILAN
BÜTÜN ÇALIŞMALARIN AMACI….
 Ancak ne yazık ki hala ülkemizde Engelli
İstihdamı adı altında işe gelmeden adına para
yatırılan engelli vatandaşlarımız var. Ve burada ise
ne yazık ki çift taraflı bir memnuniyet var.
 Mantık şu : ‘ aman parasını vereyim gelmesin.’
 Ya da ‘alayım paramı yatayım, ben zaten
engelliyim’ ( bazen)

YAPILMASI GEREKEN
 İstihdam gerçekten istihdam ki iç içe olalım
kaynaşalım; bir birimizin farklı yeteneklerini tanıyıp
paylaşalım.
 Engelli bireylerimize düşen ise bu istihdamda parayı
değil para artı toplumun içine karışmayı
hedeflemek olmalıdır.
 Burada devreye girmelidir empati.

EMPATİ Mİ SEMPATİ Mİ?
 Hepimizin zorlandığı koşulları engelli bireylerimiz
de görmeli ve
 Kendi yeteneklerine göre katkıda bulunmaya
çalışırken , bizlere öğretecekleri ne varsa cömertçe
öğretmeye çalışmalı….

İŞYERLERİMİZ İSE
 Binalarını; merdivenlerini; çalışma ofislerini ve
personelini oluştururken illa ki ve de mecburen
toplumun her kesimine hitap edecek düzenlemeyi
getirmeyi öğrenmeli.
 Biz iç içe yaşamak istiyorsak işadamları da bunu
kabul edecek bunu da öğrenecek.

ÇÜNKÜ
 İster engelli olalım; ister engelli olmadığımızı var
sayalım:
 Yaşamın içine girmek
 Zorluklarla uğraşmak
 Farklılıklar için çözüm bulmaya çalışmak

SİNAPSLARIMIZ
 Önce engellilerimizin
 Sonra iş adamlarımızın
 Sonra hepimizin
 Ve özellikle çocuklarımızın
 Nöronlarını, sinapslarını açar
 Giderek daha bir arada yaşayabileceğimiz koşullar,
ortamlar oluşturmayı öğreniriz.

SORU ŞU
 Bu ülkede engeller sırf engelliler için mi var?
 Zaman zaman hepimiz CAM TAVANLAR İLE
MÜCADELE İÇİNDEYİZ.

ÇÖZÜMSEL BAKIŞ AÇISI
 Yaşadığı ortam, aile ve arkadaşlık ilişkileri, ekonomi, iş
olanağı göz önüne alınmalıdır.
 Dünyanın zor koşulları hepimizi etkilerken engelli
insanımızın ayrıca özel uyum sorunu da göz önüne
alınmak zorundadır.
 İşsizlik çevre koşulları, gündelik koşuşturma yine iki
yönlü olarak genelde ve özelde ele alınmalıdır.

BAŞA DÖNEREK
 Aile benden sonra çocuğum ne olacak?
 İşyeri nerede çalıştıracağım engelliyi?
 Engelli bireylerimiz ise ne olacak geleceğim?
Sorularını sormayacak……

BENCİLCE OLSUN AMAÇ OLSUN….
 İsterseniz bu sunumu da engellilere kendimiz için
bencilce çözümler olarak kabul edebilirsiniz….
 Biz amaca ulaşalım da……

İş yaşami ve engeller

Recommended

Recommended

More Related Content

More from F. Yonca AYAS

More from F. Yonca AYAS (9)

İş yaşami ve engeller