Global hr market watch （april）201304h root全球人力资源服务业市场观察

GLOBAL
HUMAN RESOURCES
SERVICE
INDUSTRY 20132013HRoot全球人力资源服务业市场观察（4月）

HRoot是一家中国领先的人力资源媒体与互联网公司，旗下品牌与业务包括：全球领先的人力资
源管理网站—（HRoot.com）、中国领先的人力资源高端期刊—“《人力资本管理》”（Human
Capital Management Magazine）、中国领先的人力资源精英社团—“卓越会”（Overclass）、中
国最权威、规模最大、层次最高、最受瞩目的人力资源评选—“中国年度人力资源评选”（Annual
Human Resources Awards in China）等。同时，每年HRoot还举办中国规模最大的人力资源年度
大会—“中国人力资本论坛”（China Human Capital Forum）和中国规模最大的人力资源展览—“中
国人力资源服务展”（China Human Resources Services EXPO）。同时HRoot已将业务拓展到
移动互联网领域，2012年，HRoot陆续推出了基于iPhone、iPad和安卓系统的最新云媒体平台。
HRoot每年度推出的人力资源服务机构品牌榜和“全球人力资源服务机构50强”榜单，已成为人力资
源服务业的晴雨表。
HRoot旗下网站注册用户总数达到150万人，每年向用户提供5亿人次的人力资源在线信息访问，
每年主办活动的参加人数超过10,000人次，旗下出版物读者超过3万人。现在，HRoot客户已经超
过了2万家，同时在华的《财富》全球500强企业中，超过95%是HRoot的客户，此外还拥有超过
200家人力资源服务机构、商学院、协会等广告客户或赞助商，其中包括全球最大的10家人力资源
服务机构中的9家。
HRoot is a leading HR media and Internet company in China whose brands and services include: HRoot.com, a world’s
leading HR management website; Human Capital Management magazine, a leading industry journal; Overclass, an
elite club for HR professionals; the Annual Human Resources Awards in Greater China, a top-notch industry event with
utmost authority, scale and influence; the China Human Capital Forum and the China HR Services Expo, each being
the largest event of its kind in the country. It has cloud media platforms with its iPhone, iPad and Android apps in an effort
of mobile marketing. HRoot releases the monthly white paper of MarketWatch of Global HR Service Industry, and the
annual reports of the “Global 50 Human Resources Services Providers” and the “Top 100 Human Resources Services
Brands in Greater China”, each being celebrated as a barometer of this industry.
The website of HRoot has some 1.5 million HR professionals as its registered user, and it registers more than 500 million
visits each year; HRoot has more than 10,000 people attending its off-line events each year, and 30,000 readers of its
publication. HRoot serves over 20,000 customers now, including more than 95% of the Fortune 500 companies in China. It
has more than 300 HR services providers, business schools, associations as its ad clients and sponsors, and among them
are nine out of the top ten global HR services providers.
About The Publisher

HRoot中国人力资源行业
市场观察
吴爽 Sue Woo
021-5821 5197，5821 5127
021-5821 8663
上海市峨山路77号北楼511室
2013HRoot全球人力资源服务业市场观察由中国
领先的人力资源媒体与互联网公司——HRoot研发
的行业竞争情报信息聚合和监测平台推出。该平台
对人力资源行业的发展动态进行365/24式的实时
紧密跟踪和监测，并由专业人员进行严格地筛选、
编辑、整理，每月向客户和读者发布反映供应商自
身、竞争对手和竞争环境的事件状态和变化的重要
数据与信息，帮助人力资源服务机构的决策者和人
力资源经理们掌握人力资源服务行业的最新动态、
信息、财务数据等。
更多信息请浏览：http://marketwatch.hroot.com/。
联系信息
marketing@hroot.com
http://www.hroot.com
http://weibo.com/hrootchina
http://www.linkedin.com/company/hroot
通过iPhone下载
“HRoot会展”应用了
解HRoot更多活动信息
通过iPhone/iPod下载
“HRoot Lite”应用，
浏览报告
通过iPad下载“HRoot”
应用，浏览报告
通过安卓设备下载
“HRoot”应用，浏览报告
2012HRoot人力资源行业市场洞察2013HRoot全球人力资源服务业市场观察

市场活动篇4.
签约信息篇5.
6.
7.
8. 附录2：网站流量全球排名
附录1：上市公司市值排名榜
其他
政策法规篇2.
2013HRoot全球人力资源服务业市场观察1.
行业动态篇
● 招聘趋势
● 机构及人事变动
● 最新业务进展
● 财务状况
● 研究报告
● 奖项荣誉
3.
目录

HRoot全球人力资源服务业市场观察是
通过中国领先的人力资源媒体与互联
网公司——HRoot开发的行业竞争情
报聚合和监测平台CIS（即Competitive
Intelligence System），首先进行数据
汇总，经由进一步的汇编撰写而成。
该平台所监测的人力资源服务提供商
包括人力资源咨询、人力资源培训、
人才寻猎、人才招聘、人才评鉴、人
力资源外包、e-HR、eLearning、人力
资源媒体、人力资源会展等服务领域
的一百多家在华企业。
报告由HRoot通过对人力资源行业的
发展动态进行紧密的跟踪和监测，并
进行专业严格地筛选、编辑、整理。
HRoot中国人力资源行业市场观察，
涵盖了人力资源行业的政策法规、行
业动态、企业签约信息、企业财务
状况、企业网站流量排名等情报。
HRoot中国人力资源行业市场观察帮
助行业的管理者在第一时间对整体竞
争环境和竞争对手情况进行全面了
解，使得企业管理者能够快速地做出
理性决策和灵活应对市场的变化。
目前，本监测报告具体包含以下内容及
数据信息：
● 政策法规篇：当月国家、地方出台或
调整的重要人力资源政策、法规新闻及
信息。
● 行业动态篇：当月人才招聘趋势、人
力资源服务供应商组织及人事变动、最
新业务拓展、财务状况、重要调查及报
告发布、奖项获取、企业并购等信息。
● 市场活动篇：当月人力资源服务供
应商进行的市场推广活动，包括举办峰
会、论坛、研讨会等活动。
● 签约信息篇：当月人力资源服务供应
商所签约的客户信息等。
● 上市公司市值排名榜：人力资源行
业上市公司资产的市场价值月度排名榜
单，本报告市值数据来源为各上市公司
所在交易所月末最后一个交易日收盘后
数据网站全球流量排名榜：依据网站全
球流量排名进行排序，网站全球流量排
名（Traffic Rank）是Alexa根据当月其
工具条发回的数据经过统计所得的平均
值，与网站每天的独立IP访问量和每天
的页面浏览量有关，该数值能反映网站
的人气程度。
2012HRoot人力资源行业市场洞察2013HRoot全球人力资源服务业市场观察
2. 政策法规篇
3. 行业动态篇
招聘趋势
机构及人事变动
最新业务进展
财务状况
研究报告
奖项荣誉
1. 2013HRoot全球人力
资源服务业市场观察
4. 市场活动篇
5. 签约信息篇
6. 其他
7. 附录1：
上市公司市值排名榜
8. 附录2：
网站流量全球排名

12013HRoot全球人力资源服务业市场观察
沪医保封顶线调高至34万，封顶线以上仍可报80% ***
（2013年4月1日, 上海，/东方网/）自今年4月1日起，上海市医保进入2013医
保年度（2013年4月1日至2014年3月31日）。为进一步提高本市城镇职工基本
医疗保险和小城镇基本医疗保险的保障水平，经市政府决定，自2013年4月1日
起，本市城镇职工基本医疗保险统筹基金和小城镇医疗保险基金的最高支付限额
（简称“封顶线”）从28万元提高到34万元，“封顶线”以上的医疗费用，仍
可报销80%。
13省份上调最低工资标准,上海1620元领跑全国 *****
（2013年4月3日，北京) 截至目前，已有上海、广东、天津、浙江、北京、山
东、山西、河南、江西、广西、甘肃、陕西、贵州等13个省(区、市)上调了最低
工资标准。上海市以1620元/月领跑全国。涨幅最高的是江西省，达到41.4%，
明显高于其他省份。整体来看，各地调整后的最低工资标准均在千元以上，平均
涨幅为16.9%。令“一刀切”推行，全国推广尚无时间表。
人社部：延迟退休还在研究，2015年之前不实施 ****
（2013年4月15日，北京）人社部多位人士表示，国家应该尽快采取加大财政
投入或者划拨国有资产，以及提高养老金保值、增值等途径弥补养老金缺口，而
对未来是否实施延迟退休政策、如何借鉴国外经验等问题，则不能求之过急，更
不能“一刀切”，要从政策、技术、方式方法上兼顾社会各个阶层利益，这样才
可能有效推进退休政策的改革。
2. 政策法规篇
3. 行业动态篇
招聘趋势
最新业务进展
财务状况
研究报告
奖项荣誉
4. 市场活动篇
5. 签约信息篇
6. 其他
7. 附录1：
8. 附录2：

上海国企将全面实现职代会建制 **
（2013年4月15日，上海）近日召开的上海市人大主任会议上，有关负责人汇
报了市政府办公厅对市人大常委会关于本市贯彻实施《上海市职工代表大会条
例》情况的审议意见的复函。市人力资源社会保障局将与市国资委、市总工会、
市企业联合会、市工商联等部门、单位深入调研，加大分类指导力度，努力扩大
职代会在各类所有制企业中的覆盖面，逐步完成国有、集体及其控股企业全面实
现职代会建制的目标任务。
国家税务总局：大病医疗保险金须缴个税 ***
（2013年4月16日，北京）由人力资源社会保障部组织的2013年企业年金基金
监管工作座谈会今日召开，人社部基金监督司陈良司长在会上强调，年金工作在
人社部的地位是重要的，人社部将大力完善信息披露制度，从今年起每季度公布
一次全市场业绩。全国数据由人社部向全社会统一披露，放在人社部网站上。各
机构数据由各机构经司里审核确认后在各机构网站披露。此外，人社部将建立诚
信档案和违规记录，若有违规在延续资格时将予以惩罚。
2. 政策法规篇
3. 行业动态篇
招聘趋势
最新业务进展
财务状况
研究报告
奖项荣誉
4. 市场活动篇
5. 签约信息篇
6. 其他
7. 附录1：
8. 附录2：

人社部提高劳务派遣监管门槛 ****
（2013年4月19日，北京）为了进一步规范劳务派遣，人力资源和社会保障部
研究起草了《劳务派遣行政许可管理办法(征求意见稿)》，于4月19日至5月19
日向社会公开征求意见。《征求意见稿》，将劳务派遣公司的注册资本门槛抬高
到200万元，并强化了对劳务派遣的监督检查。而该《征求意见稿》将于今年7
月1日起实施，这也是导致业务猛增的主要原因。
人社部办公厅发出做好H7N9禽流感患者医疗保障工作的通知 **
（2013年4月22日，/汉丰网/) 当前，我国部分地区出现人感染H7N9禽流感疫
情。为做好H7N9禽流感参保患者的医疗保障工作，人力资源与社会保障部现
就有关事项发出通知，要求高度认识预防和控制人感染H7N9禽流感工作的重
要性；保证参保患者及时救治，减轻患者经济负担；及时结算医疗费用；各省
（区、市）人力资源社会保障部门要加强信息调度，随时了解掌握本地区人感染
H7N9禽流感发病和医保基金支付情况，做好预案，及时汇报。
2. 政策法规篇
3. 行业动态篇
招聘趋势
最新业务进展
财务状况
研究报告
奖项荣誉
4. 市场活动篇
5. 签约信息篇
6. 其他
7. 附录1：
8. 附录2：

前程无忧(51job)：高级软件工程师需求旺盛 ***
（2013年4月1日，上海，/新京报/）前程无忧（51job)近日发布无忧指数显
示，今年2月，全国IT类职位招聘需求处于“原地调整”状态，但高级软件工程
师需求旺盛。近六成职位均要求应聘者有本科学历，有两年以上工作经验的求职
者竞争优势明显。前程无忧职场专家表示，虽然薪资低、福利少是软件开发者跳
槽的主要因素，但仅仅为了涨薪而频繁跳槽，其实是对自己职业生涯的慢性摧
毁。
华德士(Robert Walters)：中国招聘求职广告支出下降 ***
（2013年4月1日，北京，/环球时报/) 英国招聘顾问公司华德士(Robert
Walters)周四公布数据称，随着中国经济活动放缓，2012年的最后一个季度里
中国的招聘广告量有所下降，这反映了亚洲各主要经济体本季度低迷的就业市
场。在本年的最后一个季度，招聘广告在中国的投放数量同比下降了2.8％，而
亚太地区则同比下降了3.7％，华德士的亚洲工作指数称，该指数追踪了亚洲经
济体，包括中国，新加坡，日本和韩国在内的广告投放量。华德士东南亚董事总
经理马克•埃尔伍德（Mark Ellwood）把下降归因于该地区影响整体市场信心的
不确定性，及就业市场的年底走弱局面，但说情况不太可能恶化。
2. 政策法规篇
3. 行业动态篇
招聘趋势
最新业务进展
财务状况
研究报告
奖项荣誉
4. 市场活动篇
5. 签约信息篇
6. 其他
7. 附录1：
8. 附录2：

ADP: 3月份美国私营企业就业人数增加15.8万，低于预期 ****
（2013年4月3日，/CNN/）领先的人力资源、薪酬、税务及福利管理解决方案
ADP与穆迪分析公司公布的数据显示，美国3月ADP就业人数增幅不及市场预期，
2月数据有所上修。美国3月ADP就业人数增加15.8万人，创2012年10月以来最小
增幅，预期增加20.0万人，2月修正为增加23.7万人，初值为增加19.8万人。
根据ADP报告，3月份，雇员人数在1-49人之间的企业新增雇员7.4万人；雇员
人数在50-499人之间的中型企业新增雇员3.7万人；雇员人数在500人或以上
的大型企业新增雇员4.7万人。当月服务业就业岗位增加15.1万，工厂就业岗位
仅增加0.6万。投资者及经济学家将ADP报告视为美国非农就业数据的重要参考
指标。ADP调查报告仅涵盖私营领域的就业状况。分析人士指出，弱于预期的
ADP数据可能会降低投资者对美国非农就业数据的预期。
万宝盛华(ManpowerGroup)提供经济复苏条件下的招聘洞察意见 **
（2013年4月7日，密尔沃基，/www.biztimes.com/）根据美国劳工统计局报
告，万宝盛华(ManpowerGroup)公司建议正在热点地区迅速扩张的公司热点，
优先雇佣具有各行业的知识和技能的员工。三月份美国整体失业率为7.6％，比2
月份同比下降7.7％。2013年3月各行业就业人数增加88,000，专业及商业服务
增加51,000人，建筑类增加了18,000人。此外，医疗保健增加了23,000人。此
外，2月份的整体新的就业岗位数字从236,000修订至268,000，而1月份的就业
岗位数字被修订为14.8万。
2. 政策法规篇
3. 行业动态篇
招聘趋势
最新业务进展
财务状况
研究报告
奖项荣誉
4. 市场活动篇
5. 签约信息篇
6. 其他
7. 附录1：
8. 附录2：

人人猎头采用众包模式杀入招聘 *****
（2013年4月8日，/21世纪经济报道/）移动互联网众包招聘公司人人猎头宣布完
成A轮融资，获得两家投资机构共计约2000万元人民币的投资。人人猎头没有公
布投资者的具体名称。人人猎头的商业模式是“众包招聘”，也就是“人人都可
以当猎头”，这一平台上每天发布企业的最新招聘职位，并悬赏一定奖金，所有
的人都可以推荐身边认为合适的人去参与招聘，一旦推荐的人被最终录用，推荐
人就可以拿到赏金。人人猎头CEO王雨豪向记者表示，3月份人人猎头的当月收入
已经突破百万，且在此发布的职位完成率达到了20%左右。
前程无忧(51job)发布《2013年二季度雇主招聘意愿调查报告》*****
(2013年4月12日, 上海, /美通社/) 国内最大的人力资源服务商前程无忧
（NASDAQ: JOBS）今天发布《2013年第二季度雇主招聘意愿调查报告》。
报告显示，中国雇主的招聘将更趋活跃。超过七成的受访雇主说他们将招聘比
2012年同期更多的雇员。相比2012年第二季度，88.2%的雇主将在2013年同
期增或保持有经验人员的招聘量，85.2%的雇主将乐意增加或保持校园招聘的数
量。其中员工规模在2000~4999人的中型企业最具活力，增加社会招聘的雇主
比例达到78.0%，增加校园招聘的雇主占比56.3%，分别比2013年一季度增加
21.7和11.1个百分点。
2. 政策法规篇
3. 行业动态篇
招聘趋势
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财务状况
研究报告
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4. 市场活动篇
5. 签约信息篇
6. 其他
7. 附录1：
8. 附录2：

今年毕业大学生逼近700万人 *****
（2013年4月12日，北京）教育部副部长杜玉波前天在2013年全国普通高校毕业
生就业工作推进会上表示，今年全国普通高校毕业生规模为699万人，比去年增加
19万人，再创历史新高，当前高校毕业生就业形势复杂严峻，就业工作已进入关
键时期。由于我国宏观就业形势面临经济放缓、就业总量持续增加和结构性矛盾
突出三重压力，针对高校毕业生的有效用人需求呈下降趋势。据2月初对近500家
用人单位的统计，这些单位2013年计划招聘岗位数同比平均降幅约为15%。
外资招聘机构加速进军中国二三线城市 ****
（2013年4月19日，/汉丰网/) 安拓国际2013年第一季度中国招聘市场统计数据
显示，中国就业市场继续保持较高的活跃度，管理人才与专业人才招聘率在本季
度有所上升，59%被调查企业表示有招聘管理与专业人才的计划。安拓国际全
球总裁托尼•古德温说：“安拓国际非常重视中国市场，目前对华业务约占其全
球总业务量的15%。”谈及招聘咨询行业的竞争与发展时，古德温说：“招聘
咨询公司需要在行业竞争异常激烈的情况下，规范公司各项管理。操作不规范的
招聘咨询公司最终会被市场所淘汰。”古德温表示，将在未来几年内采取灵活的
业务模式，大力开拓中国二三线城市的招聘咨询业务发展。总部设在英国的安拓
国际经过20年的发展，已在全球35个国家和地区设立135个子公司与办事处。
2. 政策法规篇
3. 行业动态篇
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7. 附录1：
8. 附录2：

前程无忧（51job）发布关键字搜索调查报告 ****
（2013年4月24日，上海，/美通社/）国内领先的人力资源服务商前程无忧
（NASDAQ:JOBS）今天发布一项“关键字”调研结果。求职者在网上搜索空缺
职位时，对职位描述中的“个人发展计划”最为敏感。雇主在过滤求职者的简历
时，则首看“工作经验”。无论是个人求职，还是雇主求才，“地点”都被列三
大关键字之一。尽管互联网成为寻找工作机会最重要的渠道，但是调查显示，人
才的“流动性不足”正在成为人才市场一个日益突出的现象。有3003家雇主和
2753名个人参加了为期15天在线投票。
美世(Mercer)：人才战转至二线市场 *****
（2013年4月26日，/第一财经日报/) 在中国二线城市市场中发展已经成为企业
共同面临的挑战。根据美世2012年China Monitor调研的数据，73%的企业表
示有在二线城市开设分支机构的计划，其中48%为工厂。随着企业开始将生产
基地从沿海城市转移到中国中西部地区，当地企业所面临的人才挑战明显加剧。
企业的迁徙势必导致部分人才的流失，尤其是市场上炙手可热的高技术人才和熟
练技术工人。为了吸引足够的人才来充实在二线城市新的生产基地，企业通常提
高薪酬招募人才。2010年伊始，包括DELL、DHL、马士基等大量知名企业在成
都市场进行投资，随后两年内，成都市场的实际薪酬增幅皆保持在15%左右。
2. 政策法规篇
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招聘趋势
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5. 签约信息篇
6. 其他
7. 附录1：
8. 附录2：

万宝盛华（ManpowerGroup)：北美工作解决方案副总裁工作31年后退
休 **
（2013年4月1日，密尔沃基，/The Business Journal/）梅拉妮•霍姆斯（Melanie
Holmes）已经决定在ManpowerGroup工作超过31年后退休。霍姆斯现为
ManpowerGroup的北美工作解决方案副总裁，于1981年开始了她在万宝盛华公
司的职业生涯，起初作为CEO秘书的临时助理，每小时报酬为5美元。她在总部位
于密尔沃基的这一招聘和求职服务公司拥有各种职位头衔，但她目前的职位是她
的最爱。霍姆斯说，她想趁身体健康的有利条件进行生活中的“下一阶段”。她
不打算做ManpowerGroup顾问或兼职工作。
Impellam Group任命集团新CEO **
（2013年4月8日，staffingindustry.com/）全球性的人力资源供应商
Impellam集团有限公司任命朱莉娅•罗伯逊（Julia Robertson）为集团CEO，
立即生效。罗伯逊将负责公司的英国业务，包括其在英国的商业和专业人力资
源部门以及卡莱尔支持部门。罗伯逊创办了名为泰特的招聘公司，2000年被
Impellam旗下的卡莱尔业务部门收购。2008年企业服务部门和卡莱尔部门合并
时她被任命为Impellam英国人力资源业务部门的CEO。
2. 政策法规篇
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7. 附录1：
8. 附录2：

Tim Barlett重返合益(Hay)集团，担任高管薪酬顾问 **
（2013年4月9日，密苏里州堪萨斯城，/美国商业资讯/）全球性管理咨询公司
Hay（合益）集团今天宣布，蒂姆•巴特利特（Tim Bartlett ）重返公司高管薪酬
实践部门任高级顾问，堪萨斯城办公室工作。他将作为薪酬委员会及高级管理层
的顾问与私人控股公司以及非营利组织工作，在各个方面协助客户，包括：薪酬
设计，薪酬开发与业务策略的理念和定位，使用私有数据库的竞争力测量，薪酬
公告，涉及税收和证券法的监管问题;非职工董事的薪酬设计和公司财务表现的分
析等。
安博任命麦楷博平会计师事务所接任独立审计工作 ***
（2013年4月10日，/i美股讯/）安博教育集团今天宣布公司任命麦楷博平会
计师事务所（Marcum Bernstein & Pinchuk LLP ,"Marcum") 接任独立审计
工作，原审计公司普华永道中天会计师事务所已于2013年3月22日离职。该
项任命已于4月4日获得审计委员会和董事会批准，Marcum将尽快开始对安
博2012财年财务的审计工作。同时公司宣布任命 DLA Piper接替泛伟事务所
（Fenwick & West LLP）担任审计委员会顾问工作，并完成独立调查工作，泛
伟（Fenwick & West LLP）于3月22日离职。该项任命已于4月6日获审计委员
会批准。
2. 政策法规篇
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6. 其他
7. 附录1：
8. 附录2：

怡安翰威特成立南京分公司 ****
(2013年4月10日，南京)今日，全球著名人力资源咨询公司怡安翰威特正式在南京
成立分公司，并举行开业仪式，邀请众多南京及长三角地区客户及媒体出席。这
是怡安翰威特继北京、上海、广州、深圳和成都之后，在中国大陆开设的第六家
办事机构。怡安翰威特大中华区首席执行官及全球高级合伙人刘渊表示：“我们
希望通过南京分公司，可以更好地为长三角地区企业提供人才、福利及相关财务
管理等方面的整合服务。” 开业仪式现场，怡安翰威特还与客户分享了其人员风
险研究报告的最新结果，对长三角地区人力资源市场突出的结构性用工短缺与工
人高离职率问题提出优化福利管理的应对建议。
ADP在深圳举行挂牌仪式 ****
（2013年4月12日，深圳，/美通社/） 4月12日，国际领先的人力资本管理解
决方案提供商ADP在深圳隆重举行挂牌仪式，正式成立ADP中国深圳分公司。
ADP中国区总经理安穆远（Amer Akhtar）、深圳市福田区相关领导、ADP客
户代表和媒体记者出席了仪式。挂牌仪式上，安穆远（Amer Akhtar）就ADP
全球发展情况和中国市场发展战略致开幕词。安穆远表示：“深圳分公司成立，
是ADP在中国市场发展战略的重要一步，此举标志着ADP正式进入华南市场。
ADP将以服务全球企业和中国本土企业的多年经验，结合深圳企业的实际情
况，为更多华南企业提供世界领先的人力资源外包服务。” 自2006年进驻中国
以来，ADP相继在上海、北京建立了运营机构。
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招聘趋势
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5. 签约信息篇
6. 其他
7. 附录1：
8. 附录2：

米歇尔·博诺恩(Michelle Bonoan) 加盟海德思哲（Heidrick &
Struggles）**
（2013年4月17日，芝加哥，/GLOBE NEWSWIRE/）高管搜索和全球领导力咨询
服务供应商海德思哲国际公司(Heidrick & Struggle International)（NASDAQ：
HSII）今天宣布，米歇尔博诺恩(Michelle Bonoan)已加盟该公司，担任教育与社
会企业实践合伙人。她将在洛杉矶的总部办公室工作。之前博诺恩在洛杉矶一家
猎头公司任董事总经理，她拥有超过15年的猎头经验，领导过私立大学，小文科
院校和独立学校的高管搜索工作。她还把高级领导者安置于社会服务、艺术和文
化产业，环境与健康相关的行业。
TeamHealth任命迈克尔·斯诺（Michael Snow）为总裁 *
（2013年4月18日，田纳西州诺克斯维尔，/美通社亚洲/）为美国医院提供医
师外包的人力资源解决方案供应商之一TeamHealth，宣布任命迈克尔•斯诺
（Michael D. Snow）为公司的总裁，4月22日起生效。履新后斯诺将负责该公
司的业务、收入周期、行政服务、销售和营销。他将直接向首席执行官格雷格•
罗斯（Greg Roth）汇报。在斯诺的职业生涯中，他曾担任多个医疗卫生领域
的高管，包括HCA公司墨西哥湾沿岸部门总裁，南方保健公司总裁兼首席执行
官，SurgicalCare Affiliates执行副总裁兼首席营运官等。
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5. 签约信息篇
6. 其他
7. 附录1：
8. 附录2：

罗盛咨询（Russell Reynolds）任命华盛顿办公室高管 *
（2013年4月23日，纽约，/美国商业资讯/）全球高管搜寻和评估公司罗盛咨询公
司今天宣布，任命Jett Pihakis担任华盛顿特区办公室非营利部门和高等教育实践
执行高管。Jett Pihakis进入罗盛咨询在非营利和高等教育实践部门工作后，将把
搜索工作集中到为教育机构和非营利组织寻找高影响力的领导人。在进入罗盛咨
询公司之前，他担任非盈利组织”明日管理领导明日方案”的副总裁，解决少数
族裔在顶级的MBA课程和财富500强企业领导职位中代表性不足的问题。
Resources Connection任命新任首席执行官 **
(Apr. 23, 2013, 尔湾, /奥兰治县商业杂志/) 专业服务公司Resources
Connection公司已任命托尼•切尔巴克(Tony Cherbak)为新任首席执行官，他
定于5月28日上任，接替唐•默里(Don Murray)，后者自2009年起担任首席执
行官，未来将继续担任该公司执行董事长。Cherbak2005年加入Resources
Connection，担任运营执行副总裁，并在2009年晋升为总裁兼首席运营官。在
加入Resources Connection之前，他在德勤会计师事务所奥兰治县的办公室任
职，他的审计合伙人累计超过13年，担任主管合伙人若干年。
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4. 市场活动篇
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6. 其他
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8. 附录2：

Monster Worldwide在荷兰推出“第6感觉语义搜索”技术 ***
（2013年4月1日，/4-traders.com/) 职业介绍全球领导者Monster Worldwide
（NYSE：MWW）本周宣布，公司继强劲简历搜索(Power Resume Search)后推
出的“第6感觉语义搜索技术”(6Sense® Semantic Search Technology )现在荷
兰推出。七个国家的招聘人员现在可以快速准确地找到最能满足他们用人需求的
目标候选人。
Monster团队在荷兰推出这一技术前曾花两年多时间研发“第六感觉”的知识储
备。48位来自不同行业的客户参加测试，历时8个月以上，并进行了超过37,000次
搜索，测试和征求反馈意见。这种反馈被吸收到本月推出产品的知识储备中。这
种技术对应聘者的各个方面进行逐一比较，与使用标准的关键字搜索技术的网站
不同。
罗盛咨询(Russell Reynolds)开设“中国事务服务台” ***
（2013年4月8日，纽约，/BUSINESS WIRE/）全球性高管搜寻和评估事务所罗
盛咨询公司今天宣布开设“中国事务服务台”(China Desk)，致力于为打算在中
国以外扩张和兼并的中国公司以及面对更激烈竞争的西方公司提供全面的领导力
和人才管理指导。中国事务服务台由本周加入公司的本杰明•翟领导，他具有11
年高管搜索行业经验。中国台总部将设在纽约，将成为与中国国有企业和民营企
业和在中国开展业务的西方企业的联络点。中国台配合在北京，香港和上海的公
司办事处的工作，将提供对潜在的敏感问题的建议，如协助中国企业对潜在收购
目标的管理团队进行尽职审查；帮助西方公司取得中国顶尖人才，发展和留住高
潜力中国人才。
保圣那（PASONA）与新加坡南洋科技大学合作实施“实习匹配服务” **
（2013年4月8日，东京，/www.4-traders.com/）日本人力资源公司保圣那
(Pasona)的新加坡分公司将与新加坡南洋理工大学将开始实施“实习匹配服
务”，介绍该校学生前往设在新加坡的日本公司实习。在新加坡，大学生一般都
会到公司实习以获得经验。与此同时，公司广泛使用实习生，以防止在录用不匹
配的员工。南洋科大在世界大学中排名第47位。保圣那新加坡开始实习匹配服
务的目的不仅是要创造学生实习机会，还能帮助公司通过外包缓解在实习相关的
业务中遇到的困难。
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海德思哲（Heidrick & Struggles）推出移动实践 ****
（2013年4月10日，/nasdaq.com/）高管搜索和全球领导力咨询服务的领先提
供商海德思哲国际公司（NASDAQ：HSII）今天宣布推出其全球移动实践，该
产品由软件和移动管理合伙人凯利•凯（Kelly Kay）和通信、硬件、系统、半导
体和移动合伙人迈克尔•弗拉格(Michael Flagg)共同领导。随着平板电脑，智能
手机和设备的不断发展，移动正在改变企业运作方式。因此有必要设立新高管岗
位来负责这些快速发展的关键业务。全球技术和服务实践管理合伙人拉贾戈帕兰
（Krishnan Rajagopalan)说：“移动实践处于这个行业演变的前沿，我们了解下
一代移动领导人所需的商业敏锐性。我们团队在找到合适人才和产生未来领导策
略方面的洞察力已经改变了许多客户的业务格局。“
Halogen软件深受高校青睐 **
（2013年4月16日，渥太华，/Marketwired/）越来越多高等教育机构选择
Halogen软件来进行评价、继任规划，Halogen软件已经成为学习管理平台的
首选。目前，超过80所遍布北美的院校依靠Halogen教育专用人才管理套件以
简化绩效评估过程，改善员工发展，并减少管理开销。韦恩州立大学，英属哥伦
比亚大学，沃顿县初级学院，圣玛丽加州和辛辛那提州最近都选择Halogen的
高等教育的人才管理解决方案，而原先已经使用Halogen软件用于评估和发展
员工的单位包括Herzing大学、渥太华大学、麻省理工学院、普渡大学食品服务
部，以及迈阿密大学。
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Monster在法国推出语义搜索和分析招聘平台SeeMore **
（2013年4月18日，美国马萨诸塞州梅纳德，/BUSINESS WIRE/）Monster
Worldwide公司（NYSE：MWW）的旗舰品牌Monster在美国企业和劳务派遣公
司中声誉日隆，公司今天宣布在法国推出的SeeMore，这是法国市场上第一种语
义搜索和劳动力分析招聘平台。 SeeMore由Monster的第六感觉语义搜索技术作
支持，为雇主提供了强大的解决方案，降低招聘成本，提高招聘效率和效益。
布罗德斯基和史密斯律师事务所开始调查Saba软件 *
（2013年4月19日，宾夕法尼亚州巴拉辛维德，/美通社亚洲/）布罗德斯基和史
密斯律师事务所有限责任公司宣布，它正在调查对Saba软件公司董事局（场外
交易代码：SABA）的潜指控，以了解Saba软件为何没有足够的内部会计监控，
以确保其财务报表不产生误导。2012年8月和11月，Saba软件宣布，将重新发
布从2008年到2012年中期的财务业绩。2013年3月，该公司的创始人兼首席执
行官突然辞职。2013年4月9日，公司从纳斯达克摘牌。调查涉及违反对受信责
任、董事由董事会违反国家法律及Saba软件未能采取足够的控制以确保其财务
报表反映准确信息。
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ADP云计算人力资本管理平台已有逾4万企业客户 ***
（2013年4月19日，新泽西州罗斯兰）人力资本管理服务的领先供应商ADP宣
布，公司基于云计算的人力资本管理（HCM）平台已经佣有超过40,000个企业客
户。ADP统一的人力资本管理平台不仅给雇主提供了先进的人力资源管理工具以
帮助运行其业务与数据驱动的信息，也帮助企业遵循美国“可支付医疗法案”及
相关法规。ADP副总裁Regina Lee说。“ADP的人力资本体系有助于企业在一个
平台上有效管理人力资本管理的各项功能，从薪酬福利到人才管理。”
ADP拓展路易斯安那州企业人力资源管理与合规性业务 **
（2013年4月22日，新奥尔良和迈阿密）人力资本管理（HCM）服务的领先供
应商ADP宣布，它正在扩大在路易斯安那州的业务，帮助中小型企业减少行政
人力资源管理负担，稳定福利管理成本和管理监管复杂的医疗保健改革。通过在
新奥尔良和巴吞鲁日开设新的ADP TotalSource办公室，路易斯安那州的商界现
在可以受益于ADP的资源和专家，有利于降低风险，提高合规性及改善税务管
理。
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Jobscience拟发展欧洲业务 **
（2013年4月23日，加利福尼亚州旧金山，/Marketwired/）招聘软件的领导者
Jobscience公司今天宣布计划扩大其在欧洲的业务，并已委任马特•希尔(Mark
Hill) 为欧洲中东北非董事，负责在该地区的业务发展。目前CPL Resources PLC
和Hydrogen集团使用Jobscience的的招聘解决方案，并把优秀人选分派到欧洲各
地，该技术已成为这些招聘公司的重要工具。
CPL Resource说每年为超过1,500家客户提供了灵活的招聘、外包和人力资源解决
方案组合。该公司为公共和私营单位提供多元化的服务，包括临时工作人员，长
期招聘，管理服务和外包。Hydrogen集团是一家全球性的专业招聘公司，在超过
70个国家寻猎特殊、很难找到的人才。
用友建立云计算平台，谋求战略转型 ***
（2013年4月26日，上海，/上海日报/）中国最大的企业软件制造商用友软件昨
天表示，今年将建立云计算平台，以提高利润率。去年用友净盈利下跌29％。
用友已投入巨资，其云计算技术允许用户通过各种设备在一个网上平台上上传、
编辑、共享和存储数据。 “有了平台战略（与合作伙伴分享收入），我们的收
入增长速度预计将放缓，但利润率将有所改善，”执行副总裁向奇汉说。用友正
在迈向多元化，不只是卖软件，还有现场操作，以及基于其平台的咨询服务。
2012年用友的净利润同比下降了29％，至3.8亿人民币（6030万美元）。
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东软2012年营收69.6亿元，净利润4.56亿元 **
（2013年4月1日，沈阳，/搜狐网/）东软集团日前发布2012年年报称，2012年
公司实现营业收入69.6亿元，同比增长21.02%；实现净利润4.56亿元，同比增长
9.41%。年报显示，在当前市场环境充满诸多不确定因素，软件和信息服务产业增
长放缓的情况下，东软通过商业模式创新和转型，推动公司可持续发展，实现了
稳健增长。公司加强针对移动互联网、城商行、智能交通、媒体及其他新兴业务
领域的市场开拓力度，获取新的市场机会。
Zacks降低On Assignment评级 *
(2013年4月2日，/mideasttime.com/) Zacks星期二在一份研究报告中对美国
领先的人力资源供应商、为实验室、环境、化工、食品和饮料行业提供科学专业
人才的On Assignment（NASDAQ：ASGN）的评级从“中性”降为“弱于大
盘”。目前对该公司的目标价为23.60美元。
许多其他公司也于近期评论了On Assignment。在美国银行（Bank of
America）分析师上周五在一份面向转让股份的投资者的研究报告中重申“买
入”的投资评级，他们现在的目标价为27.00美元，以前是26.00美元。
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加拿大皇家银行资本给予Paychex“与大盘持平”评级 *
（2013年4月2日，/mideasttime.com/）加拿大皇家银行资本（RBC Capital）3
月29日周五在一份研究报告中重申对Paychex股票（NASDAQ：PAYX）“与大盘
持平”的评级，目前对该公司的目标价为34.00美元。PAYX最近也受到其他一些研
究报告的点评。巴克莱资本（Barclays Capital）的分析师在3月28日的一份研究
报告中将Paychex股票目标价由30.00美元上调至32.00美元，现在对股票给予“减
持”评级。另外Sanford C. Bernstein公司的分析师在3月27日重申Paychex股票
“跑赢大盘”评级，现在对股票的目标价为29.00美元。
JP摩根嘉诚调高米高蒲志(Michael Page)目标价 **
（2013年4月7日，/犹他州人民日报/) JP摩根嘉诚的股票研究分析师在周一向投
资者发行的一份研究报告中提高了米高蒲志(Michael Page)（LON：MPI）股票
的目标价，从5.75美元（3.75 英镑）调升至5.97美元（3.89 英镑），目前对该
公司股票给予“中性”的评级。
其他几位分析师最近也对该股发表了评论。Investec的分析师上周五在一份研
究报告中重申“卖出”评级，股票的目标价为6.03美元。此外，Canaccord
Genuity的分析师在周四的报告中上调了目标股价，从5.70美元升至6.08美元，
现在给予股票“持有”评级。
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Paychex公布第三季度业绩 **
（2013年4月8日，/www.trefis.com/）美国第二大的薪酬处理和人力资源外包服
务公司Paychex（NASDAQ：PAYX）日前公布其截至2013年2月28日的第三季
度财报。Paychex在第三季度收入增长了4％，达5.824亿美元。净收入增加7％至
1.445亿美元，由于得益于人力资源服务部门的稳健增长。根据测算，薪酬服务占
其净收入的60％以上。薪酬服务的总收入增加至约3.9370美元，较上一季度增加
2％。Paychex为全球超过567,000家企业服务，近82％的雇主的员工少于19名。
基准有限公司将Saba软件股票目标价提高到14美元 **
（2013年4月8日，/dailypolitics.com/）基准有限公司的分析师在上周五发给
客户和投资者的报告中将Saba软件（NASDAQ：SABA）的目标价提高至14.00
美元。分析师写道，“昨天晚上Saba宣布预计从纳斯达克摘牌，因为该公司无
法满足进行中的会计审查，及美国证券交易委员会的备案规定。一旦退市SABA
预期其股票将在场外交易市场粉单电子报价系统中进行交易。Saba软件股份上
周五盘中下跌4.92％，达7.35美元。Saba一年中探底7.19美元，摸高10.77美
元。股票的50日均线目前是8.66美元。该公司的市值为2.189亿美元。
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华德士(Robert Walters)公布一季度财报，净收入同比增长4％ ***
（2013年4月8日，/StockMarketWire.com/）世界知名招聘公司华德士今天表
示，第一季度服务费净收入上升4%达4660万英镑。华德士表示，它已经取得了良
好进展，远离陷入困境的银行业，同时加强其在其他领域，包括石油和天然气、
销售及市场推广业务方面的多元化。投资银行在世界各地都采取了薪酬强硬路
线，减少职位，以应付日益增加的监管压力和艰难的贸易条件。华德士表示，集
团净服务费收入的85％来自金融服务以外。首席执行官华德士表示，该集团在第
一季度开设迪拜和根特分公司之后，今年将不开设更多的办事处。
Investec重申SThree“买入”评级 *
（2013年4月9日，/犹他州人民日报/) Investec分析师在上周五公布的一份报告
中对SThree PLC（LON：STHR）的股票给予“买入”评级，该股票目前的目标
价为5.85美元（3.81英镑）。STHR最近也受到其他研究报告的关注。杰富瑞集
团的分析师在3月25日的一份研究报告中降低其评级为“持有”，现在对股票的
目标价为5.94美元，而之前为5.33美元。此外，Cantor Fitzgerald公司的分析
师3月12日在一份研究报告中重申SThree Plc股份的“卖出”评级，现在的目标
价为4.48美元。最后，Seymour Pierce的分析师在3月8日的一份研究报告中重
申卖出评级，现在的目标价为4.48美元。
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Monster Worldwide遭Avondale Partners降级 **
(2013年4月10日，纽约，/zolmax.com/) Avondale Partners的研究人员在周三
发布的一份报告中将Monster Worldwide公司（NYSE：MWW）从“市场表现”
降为“弱于大盘”评级。Monster Worldwide公司周三的股价维持在4.58美元。
公司股票52周的低点为4.34美元，52周高点为9.63美元，股票的50日均线目前是
5.06美元。该公司的市值为5.09亿美元。
Monster Worldwide最后一次公布其业绩是在2月7日。上一季度公司收入2.112亿
美元，而市场预期为2.1247亿美元。去年同期公司每股盈利0.11美元，Monster
Worldwide收入同比下降10.0％。
Bryan Garnier & Cie下调德科(Adecco)评级 **
(2013年4月15日，/犹他州人民日报/) Bryan Garnier & Cie公司在上周四发表
的一份报告中将德科（Adecco SA）（EU：ADI1）股票评级降为“卖出”，
目前的目标价为39.52欧元（合52.00美元）。其他几位分析师最近也对该股发
表了评论。AlphaValue的分析师在4月4日（星期四）向投资者发布的一份研究
报告中重申Adecco SA股份的“加仓”评级，现在的目标价为43.02欧元（合
56.60美元）。另外，美国银行（Bank of America）分析师在3月18日（周一）
的一份研究报告中上调了Adecco SA股票的目标股价，由36.48欧元（48.00美
元）上调为43.32欧元（57.00 美元），现在对股票给予“中性”评级。
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TeamHealth第四财季净盈利增长11% **
（2013年4月15日，田纳西州诺克斯维尔，/beckershospitalreview.com/) 美国
最大的医务外包公司之一TeamHealth控股公司2012财年第四季度的净盈利较去年
同期上升11％，达1470万美元。TeamHealth2012财年第四季度的净营收同比增
长17％，达到5.448亿美元。整个2012财年，TeamHealth的净盈利总额为6370万
美元，同比下降2％，而2011财年录得6550万美元。净营收比2011财年的1.74亿
美元增长18％，达2.06亿美元。
Paychex股价创52周新高 **
(2013年4月15日, /nasdaq.com/）在3月27日薪资服务提供商Paychex
（PAYX）宣布三季度财报后，该公司的股价达到新的52周高点，2013年4月11
日（星期四）报收于36.16美元，就业市场改善，招聘活动增加，营业收入增长
的趋势都是推动股价上涨的因素。该公司在2013年4月12日的收市价为36.14美
元，年收益率约16.8％，年初至今的回报率约为13.5％，在过去三个月的平均股
成交量约为2.759亿股。这一Zacks排行榜上的排名第3的公司的市值为1320亿
美元，长期预期盈利增长率为9.2％。
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米高蒲志(Michael Page)经历“充满挑战”的季度 **
(2013年4月16日，/telegraph.co.uk/) 米高蒲志在欧元区经历了最大幅度的利润
下降，今年1-3月同比下跌15.1%，从事永久岗位招聘的米高蒲志的法国和德国
的分公司均经历了“另一个具有挑战性的季度”，集团表示，跌幅分别为17%和
27%。真正的问题是，正如CEO史蒂夫•英厄姆（Steve Ingham)承认的那样，利
润下跌预计还将继续。“活动水平在本财季仍保持强劲，但几个市场上交易条件
仍然困难，我们预计第2季度是情况富有挑战性。”
Team Health Holdings宣布2013年第一季度财报发布日期 *
（2013年4月16日，田纳西州诺克斯维尔，/美通社/）为美国医院和其他医疗
机构医疗专业工作人员和行政服务外包的最大供应商Team Health控股公司
（NYSE：TMH）今天宣布，该公司定于2013年4月30日（星期二）收市后发布
2013年第一季度财报，随后在5月1日美国东部时间上午8:30召开电话会议。
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评级机构Zacks将Insperity股票上调为“中性” *
（2013年4月16日，/stockrants.com/) 投资研究机构Zacks将总部设在德克萨斯
州Kingwood的Insperity Inc.（NSP）评级从“跑输大市”升为“中性”，目标价
为27.70美元。Insperity公司前身为Administaff公司，从事提供一系列人力资源和
业务解决方案，公司所提供的服务包括人力资源优化、中端市场解决方案、绩效
管理、费用管理、考勤、组织规划、猎头、招聘服务、退休服务、商业保险和技
术服务。
高盛重申米高蒲志（Michael Page) 中性评级 **
（2013年4月18日，/zolmax.com/）高盛在周四发表的一份研究报告中重申了
米高蒲志（Michael Page)（LON：MPI）股票的”中性”投资评级，目前高盛
对米高蒲志股票的目标价为4.59英镑（7.04美元）。其他股票研究分析师最近也
在报告中对该股发表过评论。杰富瑞的分析师周三在一份研究报告中重申了该股
的“买入”评级，现在的目标价为个5.00英镑（7.67美元），而以前为5.20英
镑（7.98美元）。最后，瑞士信贷（Credit Suisse）的分析师在在周三的一份
研究报告中下调了米高蒲志目标价，由4.00英镑（6.14美元）下调为3.60英镑
（5.52美元），现在对该股给予“弱于大盘”的评级。
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万宝盛华(ManpowerGroup): 欧洲疲弱影响盈利 ***
（2013年4月19日，/jsonline.com/）万宝盛华公司（ManpowerGroup）4月19
日最新的季度盈利报告显示，随着盈利和收入下降，公司已经通过裁员来降低成
本。数目不详的裁员发生在这一世界第三的招聘公司的密尔沃基总部。万宝盛华
（ManpowerGroup）发言人Britt Zarling说，重组是全球范围内进行的，非常复
杂。Zarling在被问及削减在密尔沃基总部的员工人数问题时回应说：“答案很复
杂，因为目标数量是不确定的，我们没有对董事会作全线调整。”4月19日万宝盛
华发布的1-3月份季度净盈利下降为2,390万美元，下降幅度达41％，合每股31美
分，去年同期是4,020万美元，每股50美分，全球收入同比下降6.4％，至47.7亿
美元。
SAP承诺亚洲业务将于第二季度重返正轨 **
（2013年4月19日，法兰克福，/路透社/）据国外媒体报道，由于亚太地区业务
受到挫折，德国商业软件厂商SAP今年第一季度的盈利和营收均未达到预期。正
当客户开始向云计算服务转移的时候，SAP亚太地区高级销售经理的离职让其竞
争对手暂时赢得先机。SAP周五发誓要使其亚太地区业务重回正轨。在周五的股
市交易中，SAP股价下跌达2.8%以上。目前，SAP与竞争对手IBM和甲骨文等都
在争先恐后地满足客户对云计算服务激增的需求。有了云计算服务，用户不用再
购置笨重而昂贵的服务器，而可以使用基于网络的软件和远程数据中心提供的存
储服务，从而降低运营成本。
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Zacks上调Cross Country Healthcare评级至“中性” *
（2013年4月22日，/mideasttime.com/）Zacks周一向客户和投资者发出的
Network.com研究报告，将Cross Country Healthcare (NASDAQ: CCRN）的股
票评级从“弱于大盘”升为“中性”，该公司目前对股票的目标价为5.00美元。
其他股票研究分析师最近也发出有关该股的报告。Cantor Fitzgerald公司分析师3
月22日将该公司股票的评级从“买入”降为“持有”。另外，BMO资本市场的分
析师在3月20日的一份研究报告中上调目标股价，从6.00美元上调为7.00美元，现
在给予“跑赢大盘”的股票评级。
Dice Holdings公布季度财报，业绩符合预期 *
(2013年4月23日，/zolmax.com/) Dice Holdings（NYSE：DHX）昨天公布
了其季度财报，该公司公布该季度每股收益为0.12美元，与分析师普遍预期的
收益相同。本季度公司收入为5040万美元，而市场预期为5060万美元。DHX
最近一直受到研究报告的关注。Avondale Partners的分析师4月10日在一份
研究报告中将股票评级由“跑赢大盘”降为“市场表现”评级，现在的目标价
为10.00美元，以前是12.00美元。Evercore Partners分析师在1月31日将Dice
Holdings股票评级由“增持”降为“同等重量”。
Zacks重申万宝盛华(ManpowerGroup)“中性”评级 **
（2013年4月24日，/politicaldaily.com/) Zacks在周三发布的一份报告中重申
了万宝盛华（ManpowerGroup）（NYSE：MAN）股票的“中性”评级，目
前对股票的目标价为56.00美元。Zacks的分析师写道，“万宝2013年第一季度
的盈利为每股0.63美元，大幅超过了Zacks一致估
计的0.45美元，较去年同期跃升26％。然而，万
宝盛华总收入下降6.4％，至47.689亿美元，低于
Zacks的一致估计的47.74亿美元，持续的宏观经济
困境导致了招聘服务需求的疲软。万宝考虑退出利
润率较低的业务，并涉足高利润的业务。万宝解决
方案是该公司的高利润业务，在本季度持续了增长
势头。然而，反周期的职介服务在本季度的需求显
著放缓，令人担忧。展望未来，宏观逆风和竞争加
剧可能会妨碍公司的盈利。”
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艾登瑞德（Edenred）：雇主未将福利视作提高绩效的工具 **
（2013年4月1日，/employeebenefits.co.uk/) 艾登瑞德（Edenred）的一项
研究发现，只有四分之一（26％）的受访雇主了解或重视福利作为一种绩效的
支持工具所发挥的作用。艾登瑞德对福利专业人士进行的调查显示，69%的受
访者说福利的重要性大于基本工资。
调查发现：受访者正在采取行动，包括使用个性化措施，更好地利用技术，人力
资源政策以补充核心福利。该调查还发现：42％的受访雇主打算在2013年审视
自己的福利战略；33％的受访者表示他们的组织在2013年增加了福利；77％的
受访者表示，福利预算没有任何增加的迹象；33％的受访者表示自动注册会提
供机会有助于提高对福利的认识。
睿仕管理(Right Management): 九成北美员工称工作压力比五年前更大 **
(2013年4月1日，费城，/Canadian HR Reporter/)睿仕管理(Right
Management)一项对近600名美国和加拿大员工的最新民调显示，九成员工
称与五年前相比，上班受到更大的压力，四分之三（74％），而18％的人有些
同意，仅6％不同意。“我们预计，当被问及这样的工作场所的问题，大多数
人会说他们感到更大的压力，”睿仕管理职业生涯管理高级副总裁莫妮卡•莫罗
(Monika Morrow)。“但目前最新研究成果没有任何模糊性或不确定性。几乎
每个人都认为压力在过去五年有所增长。”
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万宝盛华（ManpowerGroup）:应在美国快速发展地区雇佣具有跨行业经
验的员工 ***
（2013年4月5日，密尔沃基）领先的创新型劳动力解决方案万宝盛华集团
（NYSE：MAN），告诉正在诸如北达科他州和蒙大拿州等热点地区迅速扩张的
企业，应优先雇佣具有各行业的知识和技能工人。美国劳动统计局今天公布，3
月的整体失业率为7.6％，比2013年2月下降7.7％。热点地区的特点是有完善的
条件，能加快互相关联企业（如工程，制造业和建筑业）的成长。万宝盛华的行
业雇用信息图表显示了哪些行业在招人，它们在哪里，图表基于2013年第2季度
万宝盛华对美国雇佣前景的调查结果。
合益(Hay)集团：印度企业领导人追求“强制型”领导风格 *
（2013年4月5日，新德里）合益(Hay)集团的一项调查显示：大部分印度企业
领导人追求“强制型”领导风格，这不仅影响了整个组织绩效，而且令员工士气
低落。这家领先的管理咨询公司说，在全球范围内也有企业领导者过分依赖单
一领导风格的状况，导致员工士气和组织绩效低落。研究还表明，62％的印度
领导者选择“强制型“领导风格，而全球只有37％，”合益(Hay)集团在周四发
布的报告说。该结论是基于一项对印度80家公司2,500名领导者的调查作出的。
70%的印度领导者营造了令士气低落的工作环境，而全球平均为55%。“巴
西和中国在这方面都表现较好，”报告说。合益（Hay）集团调查了全球超过
2,200个组织的95,000名领导者。
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睿仕管理（Right Management)：企业努力让人才战略为业务目标服务 **
（2013年4月7日，费城）万宝盛华旗下的人才和职业管理专家睿仕管理(Right
Management)对537家美国公司的一项调查显示：知名企业正在努力将人才管
理策略与业务目标相结合。百分之四十六的企业在努力寻求两者的结合，而多达
18％的企业则没有这样做。在问到：“您认为本组织的人才管理策略是否与业
务目标相一致？”时，37％的人回答，“是的，战略与满足我们的业务目标一
致”，46％的人回答“有一点”，而18％的人则称“没有”。“真正的人才管
理策略涵盖广泛的人力资源政策和流程”。本次调查显示，大多数组织都希望朝
着这个方向努力，但尚未有充分的信心。“
Glassdoor调查显示，近五分之一美国员工担心在6个月内下岗 ***
（2013年4月7日，加利福尼亚索萨利托，/Marketwired/）根据美国网上求职
社区Glassdoor2013第一季度就业信心调查，近五分之一（19％）的美国员工
担心可能会在未来六个月内下岗，并有四分之一的员工，包括自由职业人士，认
为一旦失去现有的工作后不可能在六个月内找到一个符合他们现在的经验而薪
酬又差不多的工作。失业而又在找工作的人前景不太乐观，本季度有31％的人
认为自己在未来六个月可以找到符合自己的经验而薪酬又匹配工作，比上个季
度下降6个百分点。然而，尽管存在对裁员和重新上岗概率的担心，近一半的员
工（45％），包括自由职业者认为自己公司的业务前景将在未来六个月得到改
善，45％预计前景与目前相同，9％的人预计前景会变差。
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睿仕管理（Right Management）：雇主担心缺乏未来领导人**
（2013年4月9日，费城，/美通社亚洲/）根据万宝盛华旗下人才和职业管理专
家睿仕管理集团对14个国家2000多名高级人力资源主管的一项调查显示，雇主
仍然担心在他们的企业中缺乏未来的领导人。一连三年缺乏高潜力领导者是美国
人力资源管理人员最担心的问题，32％的受访者把它列为最迫切的问题之首。
在全球范围内平均有25%的受访者把缺乏未来领导者作为首要关注问题，证
明，缺乏高潜力人才是主要工业化国家的广泛关注的问题。
2012 2011 2010
组织中缺乏高潜力领导人 32% 31% 30%
各级人才短缺 32% 23% 18%
低参与度和落后的生产效率 19% 26% 22%
顶尖人才流往其他企业 17% 19% 30%
贵组织在2013年最迫切的人力资源挑战是什么？（针对美国受访者）
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ADP：客户的体验至关重要 ***
（2013年4月12日，上海，/中新网/）ADP全球市场总监Chris Parr近日在上海
表示，客户的体验对于我们的持续成功而言是至关重要的，因此我们关注的是客
户的需要和面临的问题，而非产品本身。他称，中国是非常重要的市场，整个公
司上下都投以密切关注并做好资源倾斜。ADP是知名服务业务经销商，在亚洲
的员工数量已达340人，在北京的员工数量超过200名。“ADP DSI对中国市场
的重视与日俱增。未来5年，相信ADP DSI在中国市场的持续投入会带来更美好
的前景。”Chris Parr说，ADP将贯彻“以客户为中心”的理念，深入了解客户
的业务和他们面临的问题，为他们提供切实有效的服务。
合益（Hay）集团发布2013年业务展望报告 ***
（2013年4月13日，/ameinfo.com/)合益（Hay）集团本周发布2013年最新业
务研究前景报告，称由于CEO和董事会都要求迈进新的增长阶段，故中东和北
非地区的领导团队都要节能增效，而企业都面临交易成本上升的问题。在这项
研究中，700位人力资源领导者被问及他们的企业在未来12个月的计划。研究发
现，有46％的受访者说扩张是他们的业务重点，今年只有3％的预测收入减少。
33％的人预计在未来12个月内有15％以上的收入增长，41％的人预测有5〜
15％的收入增长。这些数字取自合益（Hay）集团的中东和北非的私营企业客户
数据库，其中既有跨国公司，又有家族企业和地方组织。
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合益（Hay）集团：工作-生活平衡度在全球范围内受到关注 ***
（2013年4月16日，费城，/美国商业资讯/）根据全球管理咨询公司合益
（Hay）集团的最新研究，超过四分之一(27％)的企业员工一旦认为企业不关
心工作与生活的平衡，则计划在未来两年内离开公司。而在关心工作和个人生
活平衡的企业中，打算离职的员工比例只有17％。对于一个10,000名员工的企
业，超过两年的员工的离职率若减少10%，将节省1750万美元（假设平均月
薪35,000美元，更换人手平均花费50％的工资成本）。与此同时，世界各地对
工作与生活平衡的关注程度正在上升，《合益洞察》2012年的规范数据表明，
39%的员工并没有工作和个人生活之间的“良好平衡”，相比之下，只有32％
的人在2011年报告作出同样表述。受访者还依然关切完成工作所需的员工人
数，大多数员工（52％）称没有足够多的人手来完成他们所在领域的工作。
Glassdoor调查：技术和社交媒体提供最高实习工资 **
(2013年4月17日, /hereisthecity.com/) 职业中介网站Glassdoor.com的一
项新的调查显示，最高的带薪实习不是在华尔街，而是在技术和社交媒体。
Glassdoor发现，支付实习工资最高的四家公司每月薪酬都在6,000美元以
上。领先的技术公司VMware排名第1，薪酬为6,704美元，随后为易趣(eBay)
（6,500美元）、埃克森美孚（6,268美元）、脸谱（Facebook）（6,084美
元）和谷歌（5,891美元）。而华尔街的公司甚至没有进入前10名。收入最高的
金融服务实习是德意志银行（Deutsche Bank）（4,943美元），第一资本金融
公司（4,930美元）和贝莱德（4,698美元）。长期被认为是典型的华尔街公司
的高盛没能进入前25名，支付给实习生的平均月薪为3,319美元，比两年前低
590美元。
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HR Magazine: 93%的员工因“恐惧型管理文化”而具有强烈离职动机 **
（2013年4月17日，/HR Magazine/）英国“人力资源”杂志独家发布对“恐
惧型管理文化”的报告，该报告向英国近1000名员工问及绩效考核过程和结
果，直线经理的领导力素质和整体满意度水平。在回答“你肯定会考虑离开你现
在的老板”，高达93％的人回应“强烈同意”，比2008年的49％显著上升。根
据调查，因“恐惧型文化”，英国雇员的满意度水平出现大幅下降。只有2％的
受访者“强烈同意“对自己的工作感到满意，而2008年的比例为21％。72％的
员工表示，他们认为除了在正式的绩效考核过程中，其直接经理没有有效而简洁
的沟通，而2012年为58％。
任仕达(Randstad): 香港人最爱工作稳定 **
(2013年4月19日，香港，/中国新闻网/) 一项调查发现，有“爱赚钱”之称的港
人，找工作其实最看重的不是薪水而是“稳定”。由全球第二大人力资源服务
供货商Randstad举办的企业大奖，今年首次在香港推出。大奖列出全港最具规
模的75间公司(以雇员数目计算)，访问了超过4000名符合当地劳动人口统计(18
至65岁、中学学历以上)的受访者。调查显示，65%的受访者认为“长期工作保
障、稳定”是选择工作的首要考虑，其后才会考虑薪金福利、工作氛围、工作生
活的平衡及晋升机会。
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普华永道（PwC）：“Y世代”看重工作灵活性 **
（2013年4月22日，/HR Magazine/）普华永道会计师事务所发表的一项研究
发现，”Y世代”（出生年份在80年代前后至2000年前）的年轻人把工作场所
的灵活性，工作/生活平衡和海外工作的机会看得比奖酬更重要。普华永道与伦
敦商学院及南加州大学合作举行了NextGen调查，访问了44,000名员工，显示
Y世代如果觉得得到支持及赞赏，则更有可能，留在一个公司中，作为有凝聚力
的的团队的一部分，对工作的地点和工作量体现出更大的的灵活性。对比前几代
人，Y世代人不十分重视薪酬和发展机会。调查发现，灵活性是两代员工的关注
重点之一，有21％的女性和15％的男性受访者说，他们宁愿放弃一些薪酬和推
迟晋升，也要换取更多的工作场所灵活性。
韬睿惠悦（Towers Watson）：英国公司内部律师收入差距减小 **
（2013年4月22日，伦敦）韬睿惠悦的法律薪酬报告显示：尽管英国经济增长
低迷，但英国法律界的收费仍然高企。报告显示，法律界越来越多地采用以绩效
为基础的办法来奖励员工，而不是传统的根据取得律师资格后的从业年份来确定
奖酬。该报告还显示，传统的私人律师和公司内部律师的薪酬差距正在缩小。私
人律师事务所的基本工资仍然较高，但广大企业的奖金和员工福利更多，内部律
师获得的总回报往往更多。
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怡安翰威特(Aon Hewitt)：迪拜为中东人力资源风险最小城市 *　
（2013年4月22日，/saudigazette.com.sa/）Aon Hewitt公司发布2013年人
力资源风险指数报告显示，迪拜为中东北非地区人力资源风险最小的城市。在全
世界138个城市中排名第19位，排在北京、米兰、里斯本和罗马之前；在中东地
区排名第一位。该指数选取人口、教育、政府支出、人才发展和就业五个领域
的30个量化和定性指标，衡量企业在招聘、使用和重新安置员工方面面临的风
险。
2013年排名城市国家 2012年排名
19 迪拜阿联酋 29
31 多哈卡塔尔 42
50 马斯喀特阿曼 47
53 利雅得沙特阿拉伯 56
57 麦纳麦巴林 49
83 安曼约旦 114
106 突尼斯突尼斯 90
108 拉巴德摩洛哥 117
117 开罗埃及 112
2013中东北非人资资源风险指数
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CareerCast.com公布2013年美国最好和最差的工作，精算师居最佳工作
榜首 **
（2013年4月23日，/华尔街日报中文网/)美国国防部精算师能以极小的压力
过着高品质的生活。这也是精算师高居美国最佳工作榜首的原因之一。这是求
职网站CareerCast.com最新调查结
果，调查报告于周二发布。生物医学
工程师排名第二位，2012年高居榜
首的软件工程师如今排名第三。排名
垫底的工作包括现役军人、伐木工人
和报社记者。
CareerCast.com是Adicio Inc.旗下
的求职网站。该网站基于体能要求、
工作环境、收入、工作压力和职业前
景这五项因素，对200种职业进行了
先后排名。在确定排名次序时，网站采用的是美国劳工统计局(Bureau of Labor
Statistics)等政府部门的数据。与前些年一样，之所以选择这200个职业，是因
为考虑到它们在当前劳动力市场的需求程度以及是否能获得相关可靠数据。
史宾沙( Spencer Stuart)：市场总监平均任期达到45个月 ***
（2013年4月25日，/福布斯/）根据猎头顾问公司史宾沙最新的CMO任期研
究。市场总监的平均任期在2012年延长至45个月，比一年前延长两个月，而推
迟退休则延长至23个月。CMOS任期较以往有所延长（虽然不及首席信息官的
5年和CEO的7年），其中有多种原因。奇美第九届年度CMO任职研究是以广
告品牌排名前100位的公司市场总监为基础，史宾沙顾问营销官格雷格•韦尔奇
(Gred Welch))说，改变游戏规则的技术、数据和“现代”的营销策略，包括数
字化、移动和社交，令市场总监在业务增长驱动方面起到的作用获得高管更多
的承认。
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市场总监的任期（月）
2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006 2005 2004
45.0 43.0 42.0 34.7 28.4 26.8 23.2 23.5 23.6

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Saba软件公司伦道夫·巴尔（Randolph Barr）被ExecRank评为顶级
安全高管 **
（2013年4月15日，加州红木海岸，/PR carbon/）以人为本的企业软件解决
方案的供应商Saba（OTC Pink：SABA）今天宣布，公司首席安全官伦道夫•巴
尔（Randolph Barr）被ExecRank的排名委员会评为2012年“顶级安全高管”
（Top Security Executive)。ExecRank根据专业成就和同行认可对30多个行业
的高管作出权威排名。ExecRank对数以千计的高管进行评估，初步确定入围候
选人。然后对这些专业人士经24变量的算法来评估在任期内特定岗位上的绩效
指标以及经营业绩，经验等。最后的筛选由同行审查，由高管来评估的最终候选
名单。已公布的排名作为高管绩效的客观衡量标准。
万宝盛华旗下管理服务供应商TAPFIN获威斯康星州行政部“供应商多样性
奖”*
（2013年4月18日，密尔沃基，/美通社亚洲/）万宝盛华(ManpowerGroup)旗
下的管理服务供应商（Managed Service Provider, MSP)TAPFIN日前获得威斯
康星州行政部颁发的赞誉奖。该赞誉奖旨在表彰威斯康星州的私营企业合作伙伴
人在国家采购中与少数民族合作的卓越活动。2005年以来TAPFIN负责管理威斯
康星州IT服务合同MSP计划。TAPFIN一直超过5％的少数民族购买比例，在超
过14％的交付国家的IT服务上与少数民族企业。此外，TAPFIN通过一个强大的
指导方案支持其少数族裔拥有的贸易伙伴，包括业务和领导力发展机会。

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8. 附录2：
卡夫食品荣获中国任仕达奖 ***
（2013年4月19日，上海，/解放牛网/）4月18日，全球第二大人力资源服务
供应商 - 任仕达集团（Randstad Group）在上海举行“中国任仕达奖颁奖典
礼”，卡夫食品中国凭借在财务、企业管理、薪酬福利和培训等方面的优异表
现，在近万人参与的评选中脱颖而出，获得“中国消费品行业最佳雇主奖”的殊
荣，此为颁奖典礼中仅有的两项行业奖项。“任仕达奖”是全球规模最大的雇
主品牌调查，今年有超过一万名中国受访者接受第三方调查公司ICMA的在线调
查，从150家规模最大的公司选出受访者所知公司，并表明是否愿意为这些公司
工作，再从十个重要因素对所选公司综合评分，以决定雇主品牌的知名度与影响
力。
《奖酬（Reward）》杂志问鼎韬睿惠悦人力资源卓越新闻奖 ***
（2013年4月19日，伦敦）《奖励（Reward）》杂志摘得2013年韬睿惠悦纸
质版人力资源卓越新闻奖，前日在伦敦市中心的Mall画廊举行年度奖颁奖典
礼，而PersonnelToday.com获得人力资源年度网络出版物奖。评委认为两个
获奖出版物既有翔实的文章，又有明确的风格，Reward杂志强势占据市场，故
事以事实为依据，用数据来支持论点。在个人奖项方面，最高奖项授予自由撰
稿人蒂姆•史沫特莱(Tim Smedley)，他曾被《卫报》和《金融时报》评为国家
人力资源年度记者。People Management的数码编辑克莱尔•切查德（Claire
Churchard)获得年度人力资源行业记者的荣誉奖项。

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8. 附录2：
克罗诺思（Kronos）获欧米加管理集团客户满意度奖项 **
(2013年4月19日，马萨诸塞州切尔姆斯福德，/mmhayes.com/) 全球最大的劳
动力管理解决方案供应商克罗诺思(Kronos)公司日前宣布，Kronos荣获由全球
知名的客户体验管理策略咨询集团欧米加管理集团公司(Omega Management
Group Corp.)颁发的2012 NorthFace ScoreBoard Award大奖，表彰Kronos
在 2012年客户满意度方面实现卓越的突出成就。欧米加管理集团一年一度的
NorthFace ScoreBoard Award大奖，以客户评分作为唯一的评选标准，客户
调查内容包括技术支持、现场服务、客户服务、客户管理和培训等不同方面，因
此，它也是业界评价客户服务水平的最为客观的标准之一。
ADP排名“2013年Diversityinc多元化公司50强” 第27位 **　
（2013年4月26日，新泽西州罗斯兰) 4月24日，全球人力资本管理服务供应
商ADP宣布该公司入选“2013DiversityInc多元化公司50强”。据了解，此次
入选“50强”的企业来自各行各业，这些企业的领导力、采购、对外交流和培
训都最好的体现了美国持续改变的面貌。这是ADP连续四年因多元化方面的出
色表现和领导力而入选“多元化公司”。除总体排名前五十名之外，ADP还在
拉丁美洲裔员工方面在多元化公司前10强中排名第五，在退伍军人方面在前10
名中排名第六，在女性高管方面在前10名中排名第九。详细排名可参见www.
DiversityInc.com/top50。

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艾登瑞德（Edenred）入围2013年员工福利奖 **
（2013年4月25日，/PRweb/）艾登瑞德（Edenred）两种客户计划已经入围
2013年员工福利奖，其提供总奖酬和灵活的福利等优点已得到认可。为市卫生
医疗合作机构提交的总奖酬计划已经入围最佳整体奖酬策略。Edenred的沟通总
监(Communication Director)马克•卡曼(Mark Carman)说：“这些计划对我们
的客户机构及其员工产生了积极影响，我们感到非常自豪，很高兴看到这个著名
的行业奖励计划认可我们的工作。”获奖者将于2013年6月7日公布。
2012地理信息产业最佳雇主TOP10榜单揭晓 ***
（2013年4月26日，/3S资讯/）由3S招聘网主办的“2012中国地理信息产业最
佳雇主”评选活动通过企业报名、网友投票、问卷打分、专家评审等阶段，历时
4个月的时间，最终从100家提名地理信息产业企业中评选产生了十强。广东南
方数码科技有限公司以专家评审第一名、网友投票第二名的成绩，成为首家卫冕
“3S最佳雇主”的企业，同时也是2012年在3S招聘网上收到简历数量最多的企
业。在今年的评选中，3S招聘网上的简历投递数量也首次引入作为重要评价指
标之一。位列第二和第三名的分别是厦门亿力吉奥信息科技有限公司和高德软件
有限公司。

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7. 附录1：
8. 附录2：
“2013中国人力资源服务展”仅余上海站参展席位少许 ***
[上海，2013年4月1日] 由中国领先的人力资源互联网和媒体公司HRoot主办
的“2013中国人力资源服务展（China Human Resources Services EXPO
2013）”上海站和北京站招展活动自开展以来，陆续吸引了超过百家国内外人
力资源行业的领先人力资源服务供应商参展。“2013中国人力资源服务展”上
海站即将于2013年5月8日在上海浦东嘉里大酒店举办，上海站的人力资源服
务参展机构目前已达80家，仅余少许普通参展席位；“2013中国人力资源服务
展”北京站则将于2013年6月27日在北京朝阳悠唐皇冠假日酒店举行，目前距
“2013中国人力资源服务展”北京站举办还有三个月，北京站参展机构已达近
60家，北京站的人力资源服务供应商招展活动已提前结束。
合益（Hay）集团在70周年庆典之际推出新型管理模式 ****
（2013年4月9日，上海, /中国人力资源开发网/）全球管理咨询公司合益
（Hay）集团（Hay Group）在70周年庆典之际推出新型的管理模式——"赢"
模式，该模式将有效帮助各行业的企业组织获得成功。"赢"模式包含三大核心部
分：战略效能、组织效能和领导效能。三者缺一不可。合益集团将在中国的四个
城市（上海、北京、广州、深圳）举办"合益集团70周年庆系列活动暨员工效能
高峰论坛"，隆重推出"赢"模式。合益集团大中华区副总裁兼Insight效能中心中
国区负责人蒋安奕先生和合益集团 Insight效能中心全球高级顾问、业内知名管
理书籍《别把你的好员工推开》的合著作者Mark Royal先生将在论坛上分享全
球视野和基于中国市场的真知灼见。

2. 政策法规篇
3. 行业动态篇
招聘趋势
最新业务进展
财务状况
研究报告
奖项荣誉
4. 市场活动篇
5. 签约信息篇
6. 其他
7. 附录1：
8. 附录2：
首届服务外包人才培养高峰论坛在徐州召开 ***
（2013年4月18日，/搜狐网/) 2013年4月18日，由工业和信息化部大连电子技
术交流中心、徐州市人民政府联合主办，东软集团股份有限公司和北京三达经济
技术合作开发中心、工信教培(北京)科技发展中心联合承办的“首届中国(徐州)
服务外包人才培养高峰论坛”在徐州隆重召开。工业和信息化部软件服务业司副
司长郭建兵、工业和信息化部电子大连技术交流中心主任罗民、东软集团董事长
兼CEO 刘积仁等多位行业主管部门领导、专家、业界领袖会聚徐州。
合益（Hay）集团出席世界薪酬协会总体奖酬会议 **
（2013年4月23日，费城，/BUSINESS WIRE/）全球性管理咨询公司合益
（Hay）集团将参加于4月29日至5月1日在宾夕法尼亚州费城举办的世界薪酬协
会（WorldatWork)总奖酬会议(Total Reward Conference)，并在六个论坛会
上发言。在世界薪酬协会在今年的会议上，来自世界各地的专家将汇聚一堂，分
享奖励解决方案上最新的思想动态，帮助企业发现、吸引和留住顶尖人才。在会
议现场，合益（Hay）集团将在523号展位上展示一些其奖励扶助技术。合益集
团直播现场实况，Twitter的手柄(handle)是@ HayGroupLive。

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德科（Adecco）员工将走上加拿大街头帮助青年提高就业能力 **
（2013年4月23日，多伦多，/美通社亚洲/）德科（Adecco）的员工将于4月
30日在加拿大及60多个国家走上街头（这天被称为“上街日”），向青年宣传
专业经验，并通过指导和举办免费培训讲习班，帮助提高青年就业。Adecco在
全球60多个国家的办公室，包括加拿大从东海岸到西海岸的50多个分支机构、
分公司将举行特别活动，与青年互动，提供知识、辅导和启发，帮助他们在职场
上取得成功。“上街日”只是整个青年扶助计划的开始。全球领先的人力资源和
人力资源解决方案供应商Adecco推出这项国际动议以应对全球青年失业危机。
睿仕管理（Right Management）支持2013年思科大奖 **
（2013年4月23日，费城）睿仕管理（Right Management）宣布，很高兴支
持思科大奖。思科大奖旨在评估和表彰初创企业和中小企业在创新方面的卓越表
现。在未来12个月，睿仕管理将提供价值三万美元的劳动力的咨询意见，为获
奖者回答问题，如“应该你使用什么样的工作模式？”“如何管理一个多样化的
和虚拟的工作场所？”“你需要哪些新的实践来吸引、培养和留住人才，从而支
持未来的业务？”睿仕管理官网表示：“我们很高兴能参与这一项目，表彰技术
领域涌现出的最佳创意。”

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“2013人才招聘与评鉴论坛”于北京圆满举行 *****
（2013年4月26日，上海）由中国领先的人力资源互联网和媒体公司HRoot主
办的“2013人才招聘与评鉴论坛”于今日在北京亮马河饭店隆重举行。论坛期
间，托马斯国际资深顾问邓鑫、科锐国际总监邢志明、中智人才评鉴中心副总经
理唐为民、诺基亚人力资源总监蒋靖作为演讲嘉宾为到场的人力资源总监、人力
资源经理、培训经理、部门主管等人力资源专业人士分享了测评技术助力人才的
高效管理、创新性的招聘管理、团队领导力的评鉴与发展、从源头开始建立人才
梯队——校园招聘等时下热点话题，并与嘉宾进行了热烈的话题探讨。
ClickSoftware将在2013老年护理信息技术大会上展示人力资源管理方案 **
（2013年4月27日，/cfoworld.com.au/）ClickSoftware将在2013老年护理信
息技术大会（ITAC）上演示老年护理部门的人力资源管理方案。社区护理服务
提供商所面临巨大的劳动力挑战：人手不断变化的劳动力，老年护理护士、专职
医疗人员和医疗从业者短缺。此外，以家庭为基础的保健提供者必须有效地管理
员工的时间和成本，同时给客户提供高品质的服务。2013年ITAC于5月1-3日在
墨尔本的皇冠会议中心举行，ClickSoftware将展示世界上最全面的的健康和老
年护理行业的劳动力管理解决方案移动套件，该方案包括流动性，调度和轮班管
理整个组织。第六届年度会议及展览的主题是“以消费者为中心的服务交付：提
升效率增益”。

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万宝盛华（ManpowerGroup）英国公司签下CSC公司三年合约 **
（2013年4月13日，/staffingindustry.com/)万宝盛华英国公司赢得了技术支
持业务解决方案供应商CSC为期三年的合同，将为后者在整个欧洲提供一个完全
集成的资源解决方案。该合同将由公司旗下针对IT的以项目为基础的劳动力解决
方案公司Experis品牌负责交付，该协议包括提供临时和永久工作人员，覆盖的
国家包括英国、爱尔兰、德国、瑞士、奥地利、捷克共和国、丹麦和瑞典。万宝
盛华通过与42个不同的公司竞争赢得了合同。Experis将在英国安置280名合约
员工，英国以外安置150名合约员工，以及300名永久员工。
吉利控股集团携手NetDimensions发展全员学习与人才发展系统 **
(2013年4月13日，杭州）吉利控股集团员工在线学习（eLearning）和人才发
展系统项目启动会在杭州召开，吉利控股集团副总裁魏梅女士、集团IT总监吴刚
以及吉利项目团队成员出席了本次会议。即网维软件（上海）有限公司总经理成
英华先生，携网维软件主要项目团队成员共同出席，并对项目做了陈述和报告。
作为中国汽车行业十强的吉利汽车，自从1997年进入轿车领域以来，凭借灵活
的经营机制和持续的自主创新，取得了快速的发展。

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特拉华谷花店选定Corporate Resources为人力资源服务供应商 *
（2013年4月15日，纽约，/美国商业资讯/）为科技、会计、法律、工程、科
学、医疗保健、生命科学、创意服务、酒店、零售、综合商业及轻工业等领域
提供招聘、管理、咨询服务以及员工安置的Corporate Resource Services公司
（OTCBB：CRRS）今天宣布，它已被马萨诸塞州的特拉华谷花店选定为独家人
力资源供应商。特拉华谷花店从事鲜花批发业务，1959年创立，目前已经从小
型家族企业发展成为美国最大的花卉流通企业之一。
“纽约喷气机”足球队与Monster.com合作，寻找转播记者 **
（2013年4月22日，纽约与马萨诸塞州梅纳德，/美国商业资讯/）“纽约喷气
机”(New York Jets)足球队和Monster.com今天宣布，双方将联合搜索合适
人选加入国家足球联盟（NFL）员担任该队新转播记者。通过Monster.com及
其“酷职位”(Cool jobs)计划，“纽约喷气机”队正在寻求2013赛季球队的网
站直播节目的现场记者。“喷气机”和Monster今天推出这一搜索，将公布为
2013赛季常规赛的首个主场比赛而选定的记者候选人。

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成都市长在苏州会见Kenexa全球总裁 ****
（2013年4月3日，苏州，/每经网/）昨日成都市委副书记、市长葛红林在苏
州会见了IBM公司全球副总裁、Kenexa公司全球总裁鲁迪•卡森。葛红林说，
Kenexa公司是全球最大的综合人力资源解决方案供应商，公司进军西部、投资
成都，必将为成都打造西部人才聚集高地产生积极推动作用，更好地帮助成都吸
引人才、留住人才、培养人才，特别是会对成都未来发展注入强劲活力的各行业
高端人才。成都市各级政府将为Kenexa公司提供优质服务，创造良好条件，帮
助公司扎根成都不断发展壮大。
美国管理协会（American Management Association）与Biogen
Idec合作举办血友病患者生活技能工作坊 **
（2013年4月17日，纽约，/美通社亚洲/）AMA美国管理协会的下属部门AMA
Enterprise与全球研究型生物技术公司Biogen Idec达成合作关系，推出一系列
工作坊旨在丰富血友病患者的生活。该方案包括四个工作坊，以病社团成员的意
见为基础，汇集著名作者、大学以及社区和商界领袖的经验教训，以解决患者核
心生活技能。工作坊的主题是：如何产生有力的第一印象与自我表达，旨在帮助
参与者认识和管理情绪，更好地驾驭挑战；双赢对话，旨在传授技术，解决冲突
和产生说服力；积极自信，帮助学员找出自身优势和学习利用优势的方法，以达
到预期的结果。

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