SlideShare a Scribd company logo
‫النو‬ ‫الفجوة‬ ‫حساب‬ ‫طريقة‬ ‫على‬ ‫عملية‬ ‫تطبيقات‬
‫عية‬
‫التكافؤ‬ ‫ومؤشر‬
‫بيا‬ ‫واقع‬ ‫من‬ ‫واإلناث‬ ‫الذكور‬ ‫بين‬
‫نات‬
‫للسكان‬ ‫العام‬ ‫التعداد‬
(
2006
)
‫إعداد‬
‫د‬
/
‫الديب‬ ‫محمود‬ ‫بثينة‬
‫بالجهاز‬ ‫اإلحصاء‬ ‫قطاع‬ ‫رئيس‬
(
‫سابقا‬
)
‫بالقاهرة‬ ‫الديموجرافى‬ ‫بالمركز‬ ‫خبيرة‬
‫مقدمة‬
‫با‬ ‫الفارو‬ ‫حسااب‬ ‫مقااييس‬ ‫أهم‬ ‫أن‬ ‫السابقة‬ ‫المحاضرة‬ ‫فى‬ ‫ذكرنا‬
‫ين‬
‫هما‬ ‫واإلناث‬ ‫الذكور‬ ‫أو‬ ‫والمرأة‬ ‫الرجل‬
:

‫النوعية‬ ‫الفجوة‬ ‫حجم‬

‫السكان‬ ‫خصائص‬ ‫من‬ ‫الى‬ ‫الجنسين‬ ‫بين‬ ‫التكافؤ‬ ‫مؤشر‬
.
‫هى‬ ‫المقاييس‬ ‫هذه‬ ‫حساب‬ ‫معدالت‬ ‫بأن‬ ‫علما‬
:
‫خاصية‬ ‫الى‬ ‫النوعية‬ ‫الفجوة‬ ‫حجم‬
=
‫للذكور‬ ‫الخاصية‬ ‫مؤشر‬
–
‫لإلناث‬ ‫الخاصية‬ ‫مؤشر‬
=
-------------
-----------------
---------------
X
100
‫للذكور‬ ‫الخاصية‬ ‫مؤشر‬
‫لإلناث‬ ‫الخاصية‬ ‫مؤشر‬
‫التكافؤ‬ ‫مؤشر‬
=
----------------------------
X
100
‫للذكور‬ ‫الخاصية‬ ‫مؤشر‬
‫على‬ ‫المعادالت‬ ‫هذه‬ ‫نطبق‬ ‫وسوف‬
:
‫أوال‬
:
‫توزيع‬
‫السكان‬
‫حسب‬
‫الحالة‬
‫التعليمية‬
‫والنوع‬
‫ثانيا‬
:
‫التسرب‬
‫بين‬
‫السكان‬
‫من‬
6
-
18
‫سنة‬
.
‫ثالثا‬
:
‫توزيع‬
‫السكان‬
‫حسب‬
‫الحالة‬
‫العملية‬
.
‫رابعا‬
:
‫توزيع‬
‫السكان‬
‫حسب‬
‫الحالة‬
‫الزواجية‬
.
‫السكان‬ ‫تعداد‬ ‫بيانات‬ ‫واقع‬ ‫من‬ ‫وذلك‬
2006
.
‫أوال‬
:
‫التكافؤ‬ ‫ومؤشر‬ ‫النوعية‬ ‫الفجوة‬ ‫حجم‬
‫الحالة‬ ‫حسب‬ ‫السكان‬ ‫لتوزيع‬ ‫بالنسبة‬
‫تعداد‬ ‫واقع‬ ‫من‬ ‫والنوع‬ ‫التعليمية‬
2006
‫جدول‬
(
1
)
‫المصريين‬ ‫للسكان‬ ‫النسبى‬ ‫التوزيع‬
10
‫حسب‬ ‫فأكثر‬ ‫سنوات‬
‫لتعداد‬ ‫والنوع‬ ‫التعليمية‬ ‫الحالة‬
2006
‫التعليمية‬ ‫الحالة‬
‫ذكور‬
‫اناث‬
‫أمى‬
22.4
37.3
‫ويكتب‬ ‫يقرأ‬
13.4
10.5
‫امية‬ ‫محو‬ ‫شهادة‬ ‫على‬ ‫حاصل‬
1.2
0.7
‫المتوسط‬ ‫من‬ ‫أقل‬ ‫مؤهل‬
20.8
17.9
‫متوسط‬ ‫مؤهل‬
20.8
23.3
‫المتوسط‬ ‫فو‬ ‫مؤهل‬
2.8
2.2
‫مؤهل‬
‫جامع‬
‫ى‬
10.8
7.8
‫الجامعى‬ ‫فو‬ ‫مؤهل‬
0.3
0.2
‫االجمالى‬
100
100
‫لأل‬ ‫التكافؤ‬ ‫ومؤشر‬ ‫النوعية‬ ‫الفجوة‬ ‫حجم‬ ‫حساب‬ ‫طريقة‬
‫ميين‬
‫للذكور‬ ‫األميين‬ ‫نسبة‬
–
‫لإلناث‬ ‫األميين‬ ‫نسبة‬
‫لألميين‬ ‫النوعية‬ ‫الفجوة‬ ‫حجم‬
=
------
----
-------
--
--------------
X
100
‫للذكور‬ ‫األميين‬ ‫نسبة‬
22.3
–
37.3
=
--------
----
-----
X
100
( =
-
67
)%
22.3
‫التكافؤ‬ ‫مؤشر‬
=
(
‫لإلناث‬ ‫األميين‬ ‫نسبة‬
/
‫للذكور‬ ‫األميين‬ ‫نسبة‬
)
X
100
=
(
37.3
/
22.3
* )
100
=
167
%
‫أن‬ ‫بمعنى‬
‫ل‬
‫كل‬
100
‫يقابلهم‬ ‫الذكور‬ ‫من‬ ‫أمى‬
167
‫اإلناث‬ ‫من‬ ‫أمية‬
.
‫التكافؤ‬ ‫ومؤشر‬ ‫النوعية‬ ‫الفجوة‬ ‫حجم‬ ‫حساب‬ ‫طريقة‬
‫ويكت‬ ‫يقرأ‬ ‫لمن‬
‫ب‬
‫نسبة‬
‫والكتابة‬ ‫القراءة‬ ‫يعرف‬ ‫من‬
‫للذكور‬
–
‫نسبة‬
‫والكتابة‬ ‫القراءة‬ ‫يعرف‬ ‫من‬
‫لإلناث‬
‫النوعية‬ ‫الفجوة‬ ‫حجم‬
=
------
----
---
-----
----
-------------------------
--------------
X
100
‫نسبة‬
‫والكتابة‬ ‫القراءة‬ ‫يعرف‬ ‫من‬
‫للذكور‬
13.4
–
10.5
=
--------
----
-----
X
100
=
22
%
13.4
‫التكافؤ‬ ‫مؤشر‬
=
%
‫والكتابة‬ ‫القراءة‬ ‫يعرف‬ ‫من‬
‫لإلناث‬
% /
‫والكتابة‬ ‫القراءة‬ ‫يعرف‬ ‫من‬
‫للذكور‬
)
X
100
(
10.5
/
13.4
* )
100
=
78
%
‫كل‬ ‫أن‬ ‫اى‬
100
‫يقابلهم‬ ‫والكتابة‬ ‫القراءة‬ ‫يعرف‬ ‫ذكر‬
78
‫والكتابة‬ ‫القراءة‬ ‫تعرف‬ ‫أنثى‬
‫تمرين‬
‫أحسب‬
‫حجم‬
‫الفجوة‬
‫النوعية‬
‫ومؤشر‬
‫التكافؤ‬
‫لتوزيع‬
‫السك‬
‫ان‬
‫حسب‬
‫الحاالت‬
‫التعليمية‬
‫لمحافظة‬
‫القاهرة‬
‫ومقارنتها‬
‫بمحا‬
‫فظة‬
‫قنا‬
‫مثال‬
‫من‬
‫الوج‬
‫ه‬
‫القبلى‬
‫لمعرفة‬
‫مدى‬
‫اتساع‬
‫الفجوة‬
‫النو‬
‫عية‬
‫ومؤشر‬
‫التكافؤ‬
‫عند‬
‫مقارنة‬
‫بيانات‬
‫محافظتى‬
‫القاهرة‬
‫وقن‬
‫ا‬
‫وذلك‬
‫من‬
‫تعداد‬
‫السكان‬
‫واإلسكان‬
2006
.
‫ثانيا‬
:
‫التكافؤ‬ ‫ومؤشر‬ ‫النوعية‬ ‫الفجوة‬
‫التعليم‬ ‫من‬ ‫للتسرب‬
‫جدول‬
(
2
)
‫لألفراد‬ ‫المحافظة‬ ‫حسب‬ ‫التعليم‬ ‫من‬ ‫التسرب‬ ‫نسب‬
(
6
-
18
‫سنة‬
)
‫السكان‬ ‫تعداد‬ ‫من‬
2006
‫اناث‬ ‫ذكور‬ ‫المحافظة‬ ‫اناث‬ ‫ذكور‬ ‫المحافظة‬
2.3 3.0 ‫المنوفية‬ 1.7 2.0 ‫القاهرة‬
2.9 3.6 ‫البحيرة‬ 3.1 3.3 ‫االسكندرية‬
3.8 4.6 ‫االسماعيلية‬ 1.1 1.4 ‫بورسعيد‬
1.9 2.2 ‫الجيزة‬ 2.3 3.0 ‫السويس‬
1.7 2.9 ‫الفيوم‬ 2.3 6.6 ‫دمياط‬
3.0 4.5 ‫سويف‬ ‫بنى‬ 1.6 3.2 ‫الدقهلية‬
1.7 2.6 ‫المنيا‬ 2.0 3.0 ‫الشرقية‬
2.6 3.4 ‫أسيوط‬ 3.1 3.6 ‫القليوبية‬
2.1 2.4 ‫سوهاج‬ 1.6 2.7 ‫الشيخ‬ ‫كفر‬
1.5 1.3 ‫قنا‬ 2.4 3.4 ‫الغربية‬
‫تابع‬
‫جدول‬
(
2
)
‫لألفراد‬ ‫المحافظة‬ ‫حسب‬ ‫التعليم‬ ‫من‬ ‫التسرب‬ ‫نسب‬
(
6
-
18
‫سنة‬
)
‫السكان‬ ‫تعداد‬ ‫من‬
2006
‫اناث‬ ‫ذكور‬ ‫المحافظة‬
1.7 1.5 ‫االقصر‬
0.6 1.1 ‫أسوان‬
6.6 5.0 ‫مطروح‬
0.8 1.3 ‫الجديد‬ ‫الوادى‬
1.3 1.8 ‫االحمر‬ ‫البحر‬
2.3 1.5 ‫سيناء‬ ‫شمال‬
4.6 4.8 ‫سيناء‬ ‫جنوب‬
2.2 3.0 ‫الجملة‬
‫التكافؤ‬ ‫ومؤشر‬ ‫النوعية‬ ‫الفجوة‬ ‫حجم‬ ‫حساب‬ ‫طريقة‬
‫للت‬
‫سرب‬
‫القاهرة‬ ‫لمحافظة‬ ‫التعليم‬ ‫من‬
‫نسبة‬
‫ا‬ ‫تسرب‬
‫لذكور‬
–
‫نسبة‬
‫االناث‬ ‫تسرب‬
‫النوعية‬ ‫الفجوة‬ ‫حجم‬
=
------
----
------
-------
-
--
--------------
X
100
‫نسبة‬
‫ا‬ ‫تسرب‬
‫لذكور‬
2
-
1.7
=
--------
----
-----
X
100
=
15
%
2.0
‫التكافؤ‬ ‫مؤشر‬
=
(
‫نسبة‬
‫االناث‬ ‫تسرب‬
/
‫نسبة‬
‫ا‬ ‫تسرب‬
‫لذكور‬
)
X
100
=
(
1.7
/
2.0
* )
100
=
85
%
‫أن‬ ‫بمعنى‬
‫ل‬
‫كل‬
100
‫هناك‬ ،‫التعليم‬ ‫من‬ ‫متسرب‬ ‫ذكر‬ ‫طفل‬
85
‫تسربت‬ ‫طفلة‬
‫القاهرة‬ ‫فى‬ ‫التعليم‬ ‫من‬
.
‫التكافؤ‬ ‫ومؤشر‬ ‫النوعية‬ ‫الفجوة‬ ‫حجم‬ ‫حساب‬ ‫طريقة‬
‫للت‬
‫سرب‬
‫االسكندرية‬ ‫لمحافظة‬ ‫التعليم‬ ‫من‬
‫نسبة‬
‫ا‬ ‫تسرب‬
‫لذكور‬
–
‫نسبة‬
‫االناث‬ ‫تسرب‬
‫النوعية‬ ‫الفجوة‬ ‫حجم‬
=
------
----
------
-------
-
--
--------------
X
100
‫نسبة‬
‫ا‬ ‫تسرب‬
‫لذكور‬
3.3
–
3.1
=
--------
----
-----
X
100
=
6
%
3.3
‫التكافؤ‬ ‫مؤشر‬
=
(
‫نسبة‬
‫االناث‬ ‫تسرب‬
/
‫نسبة‬
‫ا‬ ‫تسرب‬
‫لذكور‬
)
X
100
=
(
3.1
/
3.3
* )
100
=
94
%
‫أن‬ ‫بمعنى‬
‫ل‬
‫كل‬
100
‫هناك‬ ،‫التعليم‬ ‫من‬ ‫متسرب‬ ‫ذكر‬ ‫طفل‬
94
‫تسربت‬ ‫طفلة‬
‫االسكندرية‬ ‫فى‬ ‫التعليم‬ ‫من‬
‫تمرين‬
‫أحسب‬
‫حجم‬
‫الفجوة‬
‫النوعية‬
‫ومؤشر‬
‫التكافؤ‬
‫لنسب‬
‫التسرب‬
‫لباقى‬
‫المحاف‬
‫ظات‬
‫ثالثا‬
:
‫التكافؤ‬ ‫ومؤشر‬ ‫النوعية‬ ‫الفجوة‬ ‫حجم‬
‫الحالة‬ ‫حسب‬ ‫السكان‬ ‫لتوزيع‬ ‫بالنسبة‬
‫ال‬
‫عملية‬
‫تعداد‬ ‫واقع‬ ‫من‬ ‫والنوع‬
2006
‫جدول‬
(
3
)
‫العاملة‬ ‫للقوة‬ ‫النسبى‬ ‫التوزيع‬
(
15
-
64
)
‫العملية‬ ‫للحالة‬ ‫ا‬ً‫ق‬‫طب‬
‫والنوع‬
‫و‬
‫تعداد‬ ، ‫اإلقامة‬ ‫محل‬
2006
‫العملية‬ ‫الحالة‬
‫حضر‬
‫ريف‬
‫ذكور‬
‫اناث‬
‫ذكور‬
‫اناث‬
‫ويديره‬ ‫عمل‬ ‫صاحب‬
6.0
1.2
1.9
0.9
‫أ‬ ‫يستخدم‬ ‫وال‬ ‫لحسابه‬ ‫يعمل‬
‫حد‬
7.0
0.9
4.3
1.9
‫نقدى‬ ‫بأجر‬ ‫يعمل‬
76.9
76.9
86.3
71.9
‫أجر‬ ‫بدون‬ ‫األسرة‬ ‫لدى‬ ‫يعمل‬
0.4
0.4
0.6
4.4
‫العمل‬ ‫له‬ ‫سبق‬ ‫متعطل‬
1.2
0.8
0.4
0.2
‫حديث‬ ‫متعطل‬
8.4
19.8
6.7
20.6
‫الجملة‬
100
100
100
100
‫ل‬ ‫التكافؤ‬ ‫ومؤشر‬ ‫النوعية‬ ‫الفجوة‬ ‫حجم‬ ‫حساب‬ ‫طريقة‬
‫ص‬
‫احب‬
‫الحضر‬ ‫فى‬ ‫ويديره‬ ‫عمل‬
‫االعمال‬ ‫أصحاب‬ ‫الذكور‬ ‫نسبة‬
–
‫االعمال‬ ‫أصحاب‬ ‫االناث‬ ‫نسبة‬
‫النوعية‬ ‫الفجوة‬ ‫حجم‬
=
------
----
-------
--
--
-------------------
------------
X
100
‫االعمال‬ ‫أصحاب‬ ‫الذكور‬ ‫نسبة‬
6.0
–
1.2
=
--------
----
-----
X
100
=
80
%
6.0
‫التكافؤ‬ ‫مؤشر‬
=
(
‫االعمال‬ ‫أصحاب‬ ‫االناث‬ ‫نسبة‬
/
‫االعمال‬ ‫أصحاب‬ ‫الذكور‬ ‫نسبة‬
)
X
100
=
(
1.2
/
6.0
* )
100
=
20
%
‫أن‬ ‫بمعنى‬
‫ل‬
‫كل‬
100
‫ذكر‬ ‫عمل‬ ‫صاحب‬
‫هناك‬ ،
20
‫عمل‬ ‫صاحبة‬
‫اإلناث‬ ‫من‬
.
‫ل‬ ‫التكافؤ‬ ‫ومؤشر‬ ‫النوعية‬ ‫الفجوة‬ ‫حجم‬ ‫حساب‬ ‫طريقة‬
‫ص‬
‫احب‬
‫الريف‬ ‫فى‬ ‫ويديره‬ ‫عمل‬
‫االعمال‬ ‫أصحاب‬ ‫الذكور‬ ‫نسبة‬
–
‫االعمال‬ ‫أصحاب‬ ‫االناث‬ ‫نسبة‬
‫النوعية‬ ‫الفجوة‬ ‫حجم‬
=
------
----
-------
--
--
-------------------
------------
X
100
‫االعمال‬ ‫أصحاب‬ ‫الذكور‬ ‫نسبة‬
1.9
–
0.9
=
--------
----
-----
X
100
=
53
%
1.9
‫التكافؤ‬ ‫مؤشر‬
=
(
‫االعمال‬ ‫أصحاب‬ ‫االناث‬ ‫نسبة‬
/
‫االعمال‬ ‫أصحاب‬ ‫الذكور‬ ‫نسبة‬
)
X
100
=
(
0.9
/
1.9
* )
100
=
47
%
‫أن‬ ‫بمعنى‬
‫ل‬
‫كل‬
100
‫ذكر‬ ‫عمل‬ ‫صاحب‬
‫هناك‬ ،
47
‫عمل‬ ‫صاحبة‬
‫اإلناث‬ ‫من‬
.
‫تمرين‬
‫التكافؤ‬ ‫ومؤشر‬ ‫النوعية‬ ‫الفجوة‬ ‫حجم‬ ‫أحسب‬
‫للسكان‬ ‫العملية‬ ‫الحاالت‬ ‫لباقى‬
‫رابعا‬
:
‫التكافؤ‬ ‫ومؤشر‬ ‫النوعية‬ ‫الفجوة‬ ‫حجم‬
‫الحالة‬ ‫حسب‬ ‫السكان‬ ‫لتوزيع‬ ‫بالنسبة‬
‫ال‬
‫زواجية‬
‫تعداد‬ ‫واقع‬ ‫من‬ ‫والنوع‬
2006
‫جدول‬
(
4
)
‫النوع‬ ‫الزواجية‬ ‫الحالة‬ ‫حسب‬ ‫للسكان‬ ‫النسبي‬ ‫التوزيع‬
‫تعداد‬
‫السكان‬
(
2006
)
‫الزواجية‬ ‫الحالة‬
‫ذكور‬
‫اناث‬
‫يتزوج‬ ‫لم‬
/
‫قران‬ ‫عقد‬
34.1
24.7
‫متزوج‬
63.7
63.4
‫مطلق‬
0.4
1.2
‫أرمل‬
1.8
10.7
‫جملة‬
100
100
‫التكافؤ‬ ‫ومؤشر‬ ‫النوعية‬ ‫الفجوة‬ ‫حجم‬ ‫حساب‬ ‫طريقة‬
‫ل‬
‫يتزوج‬ ‫لم‬ ‫من‬
/
‫قران‬ ‫عقد‬
‫يتزوح‬ ‫لم‬ ‫نسبة‬
/
‫الذكور‬ ‫من‬ ‫قران‬ ‫عقد‬
–
‫يتزوح‬ ‫لم‬ ‫نسبة‬
/
‫االناث‬ ‫من‬ ‫قران‬ ‫عقد‬
‫النوعية‬ ‫الفجوة‬ ‫حجم‬
=
------
----
-------
--
--
-------------------
------------
X
100
‫يتزوح‬ ‫لم‬ ‫نسبة‬
/
‫الذكور‬ ‫من‬ ‫قران‬ ‫عقد‬
34.1
–
24.7
=
--------
----
-----
X
100
=
28
%
34.1
‫التكافؤ‬ ‫مؤشر‬
=
(
‫يتزوح‬ ‫لم‬ ‫نسبة‬
/
‫االناث‬ ‫من‬ ‫قران‬ ‫عقد‬
/
‫يتزوح‬ ‫لم‬ ‫نسبة‬
/
‫الذكور‬ ‫من‬ ‫قران‬ ‫عقد‬
)
X
100
=
(
24.7
/
34.1
* )
100
=
72
%
‫كل‬ ‫مقابل‬ ‫ان‬ ‫اى‬
100
‫فقط‬ ‫هناك‬ ،‫قران‬ ‫عقد‬ ‫او‬ ‫الزواج‬ ‫له‬ ‫يسبق‬ ‫لم‬ ‫ذكر‬
72
‫أنثى‬
‫قران‬ ‫عقد‬ ‫او‬ ‫الزواج‬ ‫لها‬ ‫يسبق‬ ‫لم‬
.
‫تمرين‬
‫لب‬ ‫التكافؤ‬ ‫ومؤشر‬ ‫النوعية‬ ‫الفجوة‬ ‫حجم‬ ‫أحسب‬
‫اقى‬
‫الزواجية‬ ‫الحاالت‬
.

More Related Content

Featured

How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental HealthHow Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
ThinkNow
 
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdfAI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
marketingartwork
 
Skeleton Culture Code
Skeleton Culture CodeSkeleton Culture Code
Skeleton Culture Code
Skeleton Technologies
 
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
Neil Kimberley
 
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
contently
 
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
Albert Qian
 
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie InsightsSocial Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Kurio // The Social Media Age(ncy)
 
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Search Engine Journal
 
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
SpeakerHub
 
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
Clark Boyd
 
Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next
Tessa Mero
 
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search IntentGoogle's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Lily Ray
 
How to have difficult conversations
How to have difficult conversations How to have difficult conversations
How to have difficult conversations
Rajiv Jayarajah, MAppComm, ACC
 
Introduction to Data Science
Introduction to Data ScienceIntroduction to Data Science
Introduction to Data Science
Christy Abraham Joy
 
Time Management & Productivity - Best Practices
Time Management & Productivity -  Best PracticesTime Management & Productivity -  Best Practices
Time Management & Productivity - Best Practices
Vit Horky
 
The six step guide to practical project management
The six step guide to practical project managementThe six step guide to practical project management
The six step guide to practical project management
MindGenius
 
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
RachelPearson36
 
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...
Applitools
 
12 Ways to Increase Your Influence at Work
12 Ways to Increase Your Influence at Work12 Ways to Increase Your Influence at Work
12 Ways to Increase Your Influence at Work
GetSmarter
 
ChatGPT webinar slides
ChatGPT webinar slidesChatGPT webinar slides
ChatGPT webinar slides
Alireza Esmikhani
 

Featured (20)

How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental HealthHow Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
 
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdfAI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
 
Skeleton Culture Code
Skeleton Culture CodeSkeleton Culture Code
Skeleton Culture Code
 
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
 
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
 
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
 
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie InsightsSocial Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
 
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
 
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
 
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
 
Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next
 
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search IntentGoogle's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
 
How to have difficult conversations
How to have difficult conversations How to have difficult conversations
How to have difficult conversations
 
Introduction to Data Science
Introduction to Data ScienceIntroduction to Data Science
Introduction to Data Science
 
Time Management & Productivity - Best Practices
Time Management & Productivity -  Best PracticesTime Management & Productivity -  Best Practices
Time Management & Productivity - Best Practices
 
The six step guide to practical project management
The six step guide to practical project managementThe six step guide to practical project management
The six step guide to practical project management
 
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
 
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...
 
12 Ways to Increase Your Influence at Work
12 Ways to Increase Your Influence at Work12 Ways to Increase Your Influence at Work
12 Ways to Increase Your Influence at Work
 
ChatGPT webinar slides
ChatGPT webinar slidesChatGPT webinar slides
ChatGPT webinar slides
 

Gender_Gap.ppt

  • 1. ‫النو‬ ‫الفجوة‬ ‫حساب‬ ‫طريقة‬ ‫على‬ ‫عملية‬ ‫تطبيقات‬ ‫عية‬ ‫التكافؤ‬ ‫ومؤشر‬ ‫بيا‬ ‫واقع‬ ‫من‬ ‫واإلناث‬ ‫الذكور‬ ‫بين‬ ‫نات‬ ‫للسكان‬ ‫العام‬ ‫التعداد‬ ( 2006 ) ‫إعداد‬ ‫د‬ / ‫الديب‬ ‫محمود‬ ‫بثينة‬ ‫بالجهاز‬ ‫اإلحصاء‬ ‫قطاع‬ ‫رئيس‬ ( ‫سابقا‬ ) ‫بالقاهرة‬ ‫الديموجرافى‬ ‫بالمركز‬ ‫خبيرة‬
  • 2. ‫مقدمة‬ ‫با‬ ‫الفارو‬ ‫حسااب‬ ‫مقااييس‬ ‫أهم‬ ‫أن‬ ‫السابقة‬ ‫المحاضرة‬ ‫فى‬ ‫ذكرنا‬ ‫ين‬ ‫هما‬ ‫واإلناث‬ ‫الذكور‬ ‫أو‬ ‫والمرأة‬ ‫الرجل‬ :  ‫النوعية‬ ‫الفجوة‬ ‫حجم‬  ‫السكان‬ ‫خصائص‬ ‫من‬ ‫الى‬ ‫الجنسين‬ ‫بين‬ ‫التكافؤ‬ ‫مؤشر‬ . ‫هى‬ ‫المقاييس‬ ‫هذه‬ ‫حساب‬ ‫معدالت‬ ‫بأن‬ ‫علما‬ :
  • 3. ‫خاصية‬ ‫الى‬ ‫النوعية‬ ‫الفجوة‬ ‫حجم‬ = ‫للذكور‬ ‫الخاصية‬ ‫مؤشر‬ – ‫لإلناث‬ ‫الخاصية‬ ‫مؤشر‬ = ------------- ----------------- --------------- X 100 ‫للذكور‬ ‫الخاصية‬ ‫مؤشر‬ ‫لإلناث‬ ‫الخاصية‬ ‫مؤشر‬ ‫التكافؤ‬ ‫مؤشر‬ = ---------------------------- X 100 ‫للذكور‬ ‫الخاصية‬ ‫مؤشر‬
  • 4. ‫على‬ ‫المعادالت‬ ‫هذه‬ ‫نطبق‬ ‫وسوف‬ : ‫أوال‬ : ‫توزيع‬ ‫السكان‬ ‫حسب‬ ‫الحالة‬ ‫التعليمية‬ ‫والنوع‬ ‫ثانيا‬ : ‫التسرب‬ ‫بين‬ ‫السكان‬ ‫من‬ 6 - 18 ‫سنة‬ . ‫ثالثا‬ : ‫توزيع‬ ‫السكان‬ ‫حسب‬ ‫الحالة‬ ‫العملية‬ . ‫رابعا‬ : ‫توزيع‬ ‫السكان‬ ‫حسب‬ ‫الحالة‬ ‫الزواجية‬ . ‫السكان‬ ‫تعداد‬ ‫بيانات‬ ‫واقع‬ ‫من‬ ‫وذلك‬ 2006 .
  • 5. ‫أوال‬ : ‫التكافؤ‬ ‫ومؤشر‬ ‫النوعية‬ ‫الفجوة‬ ‫حجم‬ ‫الحالة‬ ‫حسب‬ ‫السكان‬ ‫لتوزيع‬ ‫بالنسبة‬ ‫تعداد‬ ‫واقع‬ ‫من‬ ‫والنوع‬ ‫التعليمية‬ 2006
  • 6. ‫جدول‬ ( 1 ) ‫المصريين‬ ‫للسكان‬ ‫النسبى‬ ‫التوزيع‬ 10 ‫حسب‬ ‫فأكثر‬ ‫سنوات‬ ‫لتعداد‬ ‫والنوع‬ ‫التعليمية‬ ‫الحالة‬ 2006 ‫التعليمية‬ ‫الحالة‬ ‫ذكور‬ ‫اناث‬ ‫أمى‬ 22.4 37.3 ‫ويكتب‬ ‫يقرأ‬ 13.4 10.5 ‫امية‬ ‫محو‬ ‫شهادة‬ ‫على‬ ‫حاصل‬ 1.2 0.7 ‫المتوسط‬ ‫من‬ ‫أقل‬ ‫مؤهل‬ 20.8 17.9 ‫متوسط‬ ‫مؤهل‬ 20.8 23.3 ‫المتوسط‬ ‫فو‬ ‫مؤهل‬ 2.8 2.2 ‫مؤهل‬ ‫جامع‬ ‫ى‬ 10.8 7.8 ‫الجامعى‬ ‫فو‬ ‫مؤهل‬ 0.3 0.2 ‫االجمالى‬ 100 100
  • 7. ‫لأل‬ ‫التكافؤ‬ ‫ومؤشر‬ ‫النوعية‬ ‫الفجوة‬ ‫حجم‬ ‫حساب‬ ‫طريقة‬ ‫ميين‬ ‫للذكور‬ ‫األميين‬ ‫نسبة‬ – ‫لإلناث‬ ‫األميين‬ ‫نسبة‬ ‫لألميين‬ ‫النوعية‬ ‫الفجوة‬ ‫حجم‬ = ------ ---- ------- -- -------------- X 100 ‫للذكور‬ ‫األميين‬ ‫نسبة‬ 22.3 – 37.3 = -------- ---- ----- X 100 ( = - 67 )% 22.3 ‫التكافؤ‬ ‫مؤشر‬ = ( ‫لإلناث‬ ‫األميين‬ ‫نسبة‬ / ‫للذكور‬ ‫األميين‬ ‫نسبة‬ ) X 100 = ( 37.3 / 22.3 * ) 100 = 167 % ‫أن‬ ‫بمعنى‬ ‫ل‬ ‫كل‬ 100 ‫يقابلهم‬ ‫الذكور‬ ‫من‬ ‫أمى‬ 167 ‫اإلناث‬ ‫من‬ ‫أمية‬ .
  • 8. ‫التكافؤ‬ ‫ومؤشر‬ ‫النوعية‬ ‫الفجوة‬ ‫حجم‬ ‫حساب‬ ‫طريقة‬ ‫ويكت‬ ‫يقرأ‬ ‫لمن‬ ‫ب‬ ‫نسبة‬ ‫والكتابة‬ ‫القراءة‬ ‫يعرف‬ ‫من‬ ‫للذكور‬ – ‫نسبة‬ ‫والكتابة‬ ‫القراءة‬ ‫يعرف‬ ‫من‬ ‫لإلناث‬ ‫النوعية‬ ‫الفجوة‬ ‫حجم‬ = ------ ---- --- ----- ---- ------------------------- -------------- X 100 ‫نسبة‬ ‫والكتابة‬ ‫القراءة‬ ‫يعرف‬ ‫من‬ ‫للذكور‬ 13.4 – 10.5 = -------- ---- ----- X 100 = 22 % 13.4 ‫التكافؤ‬ ‫مؤشر‬ = % ‫والكتابة‬ ‫القراءة‬ ‫يعرف‬ ‫من‬ ‫لإلناث‬ % / ‫والكتابة‬ ‫القراءة‬ ‫يعرف‬ ‫من‬ ‫للذكور‬ ) X 100 ( 10.5 / 13.4 * ) 100 = 78 % ‫كل‬ ‫أن‬ ‫اى‬ 100 ‫يقابلهم‬ ‫والكتابة‬ ‫القراءة‬ ‫يعرف‬ ‫ذكر‬ 78 ‫والكتابة‬ ‫القراءة‬ ‫تعرف‬ ‫أنثى‬
  • 10. ‫ثانيا‬ : ‫التكافؤ‬ ‫ومؤشر‬ ‫النوعية‬ ‫الفجوة‬ ‫التعليم‬ ‫من‬ ‫للتسرب‬
  • 11. ‫جدول‬ ( 2 ) ‫لألفراد‬ ‫المحافظة‬ ‫حسب‬ ‫التعليم‬ ‫من‬ ‫التسرب‬ ‫نسب‬ ( 6 - 18 ‫سنة‬ ) ‫السكان‬ ‫تعداد‬ ‫من‬ 2006 ‫اناث‬ ‫ذكور‬ ‫المحافظة‬ ‫اناث‬ ‫ذكور‬ ‫المحافظة‬ 2.3 3.0 ‫المنوفية‬ 1.7 2.0 ‫القاهرة‬ 2.9 3.6 ‫البحيرة‬ 3.1 3.3 ‫االسكندرية‬ 3.8 4.6 ‫االسماعيلية‬ 1.1 1.4 ‫بورسعيد‬ 1.9 2.2 ‫الجيزة‬ 2.3 3.0 ‫السويس‬ 1.7 2.9 ‫الفيوم‬ 2.3 6.6 ‫دمياط‬ 3.0 4.5 ‫سويف‬ ‫بنى‬ 1.6 3.2 ‫الدقهلية‬ 1.7 2.6 ‫المنيا‬ 2.0 3.0 ‫الشرقية‬ 2.6 3.4 ‫أسيوط‬ 3.1 3.6 ‫القليوبية‬ 2.1 2.4 ‫سوهاج‬ 1.6 2.7 ‫الشيخ‬ ‫كفر‬ 1.5 1.3 ‫قنا‬ 2.4 3.4 ‫الغربية‬
  • 12. ‫تابع‬ ‫جدول‬ ( 2 ) ‫لألفراد‬ ‫المحافظة‬ ‫حسب‬ ‫التعليم‬ ‫من‬ ‫التسرب‬ ‫نسب‬ ( 6 - 18 ‫سنة‬ ) ‫السكان‬ ‫تعداد‬ ‫من‬ 2006 ‫اناث‬ ‫ذكور‬ ‫المحافظة‬ 1.7 1.5 ‫االقصر‬ 0.6 1.1 ‫أسوان‬ 6.6 5.0 ‫مطروح‬ 0.8 1.3 ‫الجديد‬ ‫الوادى‬ 1.3 1.8 ‫االحمر‬ ‫البحر‬ 2.3 1.5 ‫سيناء‬ ‫شمال‬ 4.6 4.8 ‫سيناء‬ ‫جنوب‬ 2.2 3.0 ‫الجملة‬
  • 13. ‫التكافؤ‬ ‫ومؤشر‬ ‫النوعية‬ ‫الفجوة‬ ‫حجم‬ ‫حساب‬ ‫طريقة‬ ‫للت‬ ‫سرب‬ ‫القاهرة‬ ‫لمحافظة‬ ‫التعليم‬ ‫من‬ ‫نسبة‬ ‫ا‬ ‫تسرب‬ ‫لذكور‬ – ‫نسبة‬ ‫االناث‬ ‫تسرب‬ ‫النوعية‬ ‫الفجوة‬ ‫حجم‬ = ------ ---- ------ ------- - -- -------------- X 100 ‫نسبة‬ ‫ا‬ ‫تسرب‬ ‫لذكور‬ 2 - 1.7 = -------- ---- ----- X 100 = 15 % 2.0 ‫التكافؤ‬ ‫مؤشر‬ = ( ‫نسبة‬ ‫االناث‬ ‫تسرب‬ / ‫نسبة‬ ‫ا‬ ‫تسرب‬ ‫لذكور‬ ) X 100 = ( 1.7 / 2.0 * ) 100 = 85 % ‫أن‬ ‫بمعنى‬ ‫ل‬ ‫كل‬ 100 ‫هناك‬ ،‫التعليم‬ ‫من‬ ‫متسرب‬ ‫ذكر‬ ‫طفل‬ 85 ‫تسربت‬ ‫طفلة‬ ‫القاهرة‬ ‫فى‬ ‫التعليم‬ ‫من‬ .
  • 14. ‫التكافؤ‬ ‫ومؤشر‬ ‫النوعية‬ ‫الفجوة‬ ‫حجم‬ ‫حساب‬ ‫طريقة‬ ‫للت‬ ‫سرب‬ ‫االسكندرية‬ ‫لمحافظة‬ ‫التعليم‬ ‫من‬ ‫نسبة‬ ‫ا‬ ‫تسرب‬ ‫لذكور‬ – ‫نسبة‬ ‫االناث‬ ‫تسرب‬ ‫النوعية‬ ‫الفجوة‬ ‫حجم‬ = ------ ---- ------ ------- - -- -------------- X 100 ‫نسبة‬ ‫ا‬ ‫تسرب‬ ‫لذكور‬ 3.3 – 3.1 = -------- ---- ----- X 100 = 6 % 3.3 ‫التكافؤ‬ ‫مؤشر‬ = ( ‫نسبة‬ ‫االناث‬ ‫تسرب‬ / ‫نسبة‬ ‫ا‬ ‫تسرب‬ ‫لذكور‬ ) X 100 = ( 3.1 / 3.3 * ) 100 = 94 % ‫أن‬ ‫بمعنى‬ ‫ل‬ ‫كل‬ 100 ‫هناك‬ ،‫التعليم‬ ‫من‬ ‫متسرب‬ ‫ذكر‬ ‫طفل‬ 94 ‫تسربت‬ ‫طفلة‬ ‫االسكندرية‬ ‫فى‬ ‫التعليم‬ ‫من‬
  • 16. ‫ثالثا‬ : ‫التكافؤ‬ ‫ومؤشر‬ ‫النوعية‬ ‫الفجوة‬ ‫حجم‬ ‫الحالة‬ ‫حسب‬ ‫السكان‬ ‫لتوزيع‬ ‫بالنسبة‬ ‫ال‬ ‫عملية‬ ‫تعداد‬ ‫واقع‬ ‫من‬ ‫والنوع‬ 2006
  • 17. ‫جدول‬ ( 3 ) ‫العاملة‬ ‫للقوة‬ ‫النسبى‬ ‫التوزيع‬ ( 15 - 64 ) ‫العملية‬ ‫للحالة‬ ‫ا‬ً‫ق‬‫طب‬ ‫والنوع‬ ‫و‬ ‫تعداد‬ ، ‫اإلقامة‬ ‫محل‬ 2006 ‫العملية‬ ‫الحالة‬ ‫حضر‬ ‫ريف‬ ‫ذكور‬ ‫اناث‬ ‫ذكور‬ ‫اناث‬ ‫ويديره‬ ‫عمل‬ ‫صاحب‬ 6.0 1.2 1.9 0.9 ‫أ‬ ‫يستخدم‬ ‫وال‬ ‫لحسابه‬ ‫يعمل‬ ‫حد‬ 7.0 0.9 4.3 1.9 ‫نقدى‬ ‫بأجر‬ ‫يعمل‬ 76.9 76.9 86.3 71.9 ‫أجر‬ ‫بدون‬ ‫األسرة‬ ‫لدى‬ ‫يعمل‬ 0.4 0.4 0.6 4.4 ‫العمل‬ ‫له‬ ‫سبق‬ ‫متعطل‬ 1.2 0.8 0.4 0.2 ‫حديث‬ ‫متعطل‬ 8.4 19.8 6.7 20.6 ‫الجملة‬ 100 100 100 100
  • 18. ‫ل‬ ‫التكافؤ‬ ‫ومؤشر‬ ‫النوعية‬ ‫الفجوة‬ ‫حجم‬ ‫حساب‬ ‫طريقة‬ ‫ص‬ ‫احب‬ ‫الحضر‬ ‫فى‬ ‫ويديره‬ ‫عمل‬ ‫االعمال‬ ‫أصحاب‬ ‫الذكور‬ ‫نسبة‬ – ‫االعمال‬ ‫أصحاب‬ ‫االناث‬ ‫نسبة‬ ‫النوعية‬ ‫الفجوة‬ ‫حجم‬ = ------ ---- ------- -- -- ------------------- ------------ X 100 ‫االعمال‬ ‫أصحاب‬ ‫الذكور‬ ‫نسبة‬ 6.0 – 1.2 = -------- ---- ----- X 100 = 80 % 6.0 ‫التكافؤ‬ ‫مؤشر‬ = ( ‫االعمال‬ ‫أصحاب‬ ‫االناث‬ ‫نسبة‬ / ‫االعمال‬ ‫أصحاب‬ ‫الذكور‬ ‫نسبة‬ ) X 100 = ( 1.2 / 6.0 * ) 100 = 20 % ‫أن‬ ‫بمعنى‬ ‫ل‬ ‫كل‬ 100 ‫ذكر‬ ‫عمل‬ ‫صاحب‬ ‫هناك‬ ، 20 ‫عمل‬ ‫صاحبة‬ ‫اإلناث‬ ‫من‬ .
  • 19. ‫ل‬ ‫التكافؤ‬ ‫ومؤشر‬ ‫النوعية‬ ‫الفجوة‬ ‫حجم‬ ‫حساب‬ ‫طريقة‬ ‫ص‬ ‫احب‬ ‫الريف‬ ‫فى‬ ‫ويديره‬ ‫عمل‬ ‫االعمال‬ ‫أصحاب‬ ‫الذكور‬ ‫نسبة‬ – ‫االعمال‬ ‫أصحاب‬ ‫االناث‬ ‫نسبة‬ ‫النوعية‬ ‫الفجوة‬ ‫حجم‬ = ------ ---- ------- -- -- ------------------- ------------ X 100 ‫االعمال‬ ‫أصحاب‬ ‫الذكور‬ ‫نسبة‬ 1.9 – 0.9 = -------- ---- ----- X 100 = 53 % 1.9 ‫التكافؤ‬ ‫مؤشر‬ = ( ‫االعمال‬ ‫أصحاب‬ ‫االناث‬ ‫نسبة‬ / ‫االعمال‬ ‫أصحاب‬ ‫الذكور‬ ‫نسبة‬ ) X 100 = ( 0.9 / 1.9 * ) 100 = 47 % ‫أن‬ ‫بمعنى‬ ‫ل‬ ‫كل‬ 100 ‫ذكر‬ ‫عمل‬ ‫صاحب‬ ‫هناك‬ ، 47 ‫عمل‬ ‫صاحبة‬ ‫اإلناث‬ ‫من‬ .
  • 20. ‫تمرين‬ ‫التكافؤ‬ ‫ومؤشر‬ ‫النوعية‬ ‫الفجوة‬ ‫حجم‬ ‫أحسب‬ ‫للسكان‬ ‫العملية‬ ‫الحاالت‬ ‫لباقى‬
  • 21. ‫رابعا‬ : ‫التكافؤ‬ ‫ومؤشر‬ ‫النوعية‬ ‫الفجوة‬ ‫حجم‬ ‫الحالة‬ ‫حسب‬ ‫السكان‬ ‫لتوزيع‬ ‫بالنسبة‬ ‫ال‬ ‫زواجية‬ ‫تعداد‬ ‫واقع‬ ‫من‬ ‫والنوع‬ 2006
  • 22. ‫جدول‬ ( 4 ) ‫النوع‬ ‫الزواجية‬ ‫الحالة‬ ‫حسب‬ ‫للسكان‬ ‫النسبي‬ ‫التوزيع‬ ‫تعداد‬ ‫السكان‬ ( 2006 ) ‫الزواجية‬ ‫الحالة‬ ‫ذكور‬ ‫اناث‬ ‫يتزوج‬ ‫لم‬ / ‫قران‬ ‫عقد‬ 34.1 24.7 ‫متزوج‬ 63.7 63.4 ‫مطلق‬ 0.4 1.2 ‫أرمل‬ 1.8 10.7 ‫جملة‬ 100 100
  • 23. ‫التكافؤ‬ ‫ومؤشر‬ ‫النوعية‬ ‫الفجوة‬ ‫حجم‬ ‫حساب‬ ‫طريقة‬ ‫ل‬ ‫يتزوج‬ ‫لم‬ ‫من‬ / ‫قران‬ ‫عقد‬ ‫يتزوح‬ ‫لم‬ ‫نسبة‬ / ‫الذكور‬ ‫من‬ ‫قران‬ ‫عقد‬ – ‫يتزوح‬ ‫لم‬ ‫نسبة‬ / ‫االناث‬ ‫من‬ ‫قران‬ ‫عقد‬ ‫النوعية‬ ‫الفجوة‬ ‫حجم‬ = ------ ---- ------- -- -- ------------------- ------------ X 100 ‫يتزوح‬ ‫لم‬ ‫نسبة‬ / ‫الذكور‬ ‫من‬ ‫قران‬ ‫عقد‬ 34.1 – 24.7 = -------- ---- ----- X 100 = 28 % 34.1 ‫التكافؤ‬ ‫مؤشر‬ = ( ‫يتزوح‬ ‫لم‬ ‫نسبة‬ / ‫االناث‬ ‫من‬ ‫قران‬ ‫عقد‬ / ‫يتزوح‬ ‫لم‬ ‫نسبة‬ / ‫الذكور‬ ‫من‬ ‫قران‬ ‫عقد‬ ) X 100 = ( 24.7 / 34.1 * ) 100 = 72 % ‫كل‬ ‫مقابل‬ ‫ان‬ ‫اى‬ 100 ‫فقط‬ ‫هناك‬ ،‫قران‬ ‫عقد‬ ‫او‬ ‫الزواج‬ ‫له‬ ‫يسبق‬ ‫لم‬ ‫ذكر‬ 72 ‫أنثى‬ ‫قران‬ ‫عقد‬ ‫او‬ ‫الزواج‬ ‫لها‬ ‫يسبق‬ ‫لم‬ .
  • 24. ‫تمرين‬ ‫لب‬ ‫التكافؤ‬ ‫ومؤشر‬ ‫النوعية‬ ‫الفجوة‬ ‫حجم‬ ‫أحسب‬ ‫اقى‬ ‫الزواجية‬ ‫الحاالت‬ .