Global Entrepreneurship Monitor, the result of GEM Iran survey 2022

1. ‫دانشکده‬
‫کارآفرینی‬
‫در‬ ‫رشدگرا‬ ‫و‬ ‫مولد‬ ‫کارآفرینی‬
‫های‬ ‫شاخص‬ ،‫پساکرونا‬ ‫دوران‬
‫سال‬ ‫در‬ ‫کارآفرینی‬
1401
1

2. ‫دانشکده‬
‫کارآفرینی‬
‫کارآفرینی‬ ‫های‬ ‫شاخص‬ ‫ارزیابی‬
‫براساس‬
‫جهاني‬ ‫بان‬ ‫دیده‬ ‫پژوهشي‬ ‫برنامه‬ ‫چهاردهمین‬
‫ایران‬ ‫كارآفریني‬
2022
‫كارفرما‬
:
‫اجتماعي‬ ‫تامین‬ ‫و‬ ‫كار‬ ‫موسسه‬
‫مجري‬
:
‫ایران‬ ‫كارآفریني‬ ‫جهاني‬ ‫بان‬ ‫دیده‬ ‫دفتر‬
-
‫تهران‬ ‫دانشگاه‬،‫كارآفریني‬ ‫دانشكده‬
2

3. ‫برنامه‬ ‫اهداف‬
‫پژوهشی‬
‫جهاني‬ ‫بان‬ ‫دیده‬
‫كارآفریني‬
‫ساالنه‬ ‫برآورد‬
‫ملي‬ ‫سطح‬ ‫ي‬
‫ك‬ ‫هاي‬ ‫نگرش‬
‫ارآفرینانه‬
‫سنجش‬
‫سطح‬ ‫ارزیابي‬ ‫و‬
‫نتایج‬ ‫و‬ ‫فعالیت‬
‫كارآفرینانه‬
‫رابطه‬ ‫كشف‬
‫میان‬ ‫نظامند‬ ‫ي‬
‫كارآفرینانه‬ ‫فعالیت‬
‫و‬
‫رشد‬
‫اقتصادي‬
‫توسعه‬ ‫در‬ ‫موثر‬ ‫عوامل‬ ‫شناسایي‬
‫كارآفریني‬
1
2
3
4
3

4. ‫مفهومی‬ ‫مدل‬
GEM
4

5. ‫کارآفرینی‬ ‫فرآیند‬
‫کارآفرین‬
‫بالقوه‬
:
‫و‬ ‫فرصت‬ ‫درک‬
‫قابلیت‬ ‫درک‬
‫کارآفریني‬
‫شده‬ ‫تثبیت‬
:
(
‫کار‬ ‫و‬ ‫کسب‬ ‫سن‬
‫سال‬ ‫سه‬ ‫از‬ ‫بیش‬
‫نیم‬ ‫و‬
)
‫کارآفریني‬
‫نوظهور‬
:
‫راه‬ ‫درحال‬
‫و‬ ‫کسب‬ ‫اندازی‬
‫کار‬
(
0
‫تا‬
3
‫ماه‬
)
‫کارآفریني‬
‫جدید‬
:
(
‫کار‬ ‫و‬ ‫کسب‬ ‫سن‬
‫و‬ ‫سال‬ ‫سه‬ ‫تا‬
‫نیم‬
)
‫کارآفریني‬
‫نوپا‬
(
TEA
)
‫صنعت‬
•
‫بخش‬
‫جمعیتی‬
-
‫اجتماعی‬
•
‫جمعیت‬
•
‫سال‬ ‫و‬ ‫سن‬
‫تاثیر‬
•
‫و‬ ‫کسب‬ ‫رشد‬
‫کار‬
•
‫نوآوری‬
•
‫المللی‬ ‫بین‬
‫شدن‬
‫و‬ ‫کسب‬ ‫از‬ ‫خروج‬
‫کار‬
‫نمایه‬
‫کارآفرینی‬
‫نوپا‬
‫مفهوم‬
/
‫ایده‬
‫پردازی‬
‫و‬ ‫کسب‬ ‫اندازی‬ ‫راه‬
‫جدید‬ ‫کار‬
‫و‬ ‫كسب‬ ‫تداوم‬
‫كار‬
5

6. ‫کارآفرینانه‬ ‫ادراکات‬ ‫شاخص‬
‫شاخص‬ ‫ایران‬ ‫رتبه‬
/
49
‫درک‬
‫فرصت‬
‫كارآفرینانه‬
51.3 31
‫قابلیت‬ ‫درک‬
‫كارآفرینانه‬
54.2 29
‫قصد‬
‫کارآفرینانه‬ 27.5 16
6
51.3
54.2
27.5
0
10
20
30
40
50
60
‫كارآفرينانه‬ ‫فرصت‬ ‫درک‬ ‫كارآفرينانه‬ ‫قابليت‬ ‫درک‬ ‫کارآفرينانه‬ ‫قصد‬

7. ‫شاخص‬ ‫ایران‬ ‫رتبه‬
/
49
‫درک‬
‫فرصت‬
‫كارآفرینانه‬
51.3 31
‫قابلیت‬ ‫درک‬
‫كارآفرینانه‬
54.2 29
‫قصد‬
‫کارآفرینانه‬ 27.5 16
‫ایران‬ ‫رتبه‬
/
49
‫تثبیت‬ ‫کارآفرینی‬
‫شده‬
10.8 6
‫نوپا‬ ‫کارآفرینی‬ 16.4 14
‫کارآفرینی‬
‫سازمانی‬
0.8 43
7

8. ‫ایران‬ ‫رتبه‬
/
49
‫تثبیت‬ ‫کارآفرینی‬
‫شده‬
10.8 6
‫نوپا‬ ‫کارآفرینی‬ 16.4 14
‫کارآفرینی‬
‫سازمانی‬
0.8 43
‫کارآفرینانه‬ ‫فعالیت‬ ‫های‬ ‫شاخص‬
8
10.8
16.4
0.8
0
2
4
6
8
10
12
14
16
18
‫شده‬ ‫تثبيت‬ ‫کارآفرينی‬ ‫نوپا‬ ‫کارآفرينی‬ ‫سازمانی‬ ‫کارآفرينی‬

9. ‫کارآفرینانه‬ ‫ادراکات‬ ‫های‬ ‫شاخص‬ ‫روند‬
9
20.47
35.79
22.78
25.48
41.59
47.68
13.3
51.3
65.72
61.99
68.88
54.2
0
10
20
30
40
50
60
70
80
2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022
‫شکست‬ ‫از‬ ‫ترس‬ ‫قصد‬ ‫فرصت‬ ‫قابلیت‬
‫منحني‬
u
‫كوويد‬ ‫تاثير‬ ‫بيانگر‬ ‫شكل‬
-
19
‫است‬ ‫كارآفرينانه‬ ‫اداراكات‬ ‫بر‬

10. ‫تثبیت‬ ‫و‬ ‫نوپا‬ ‫کارآفرینی‬ ‫شاخص‬ ‫روند‬
‫شده‬
10
‫منحني‬
u
‫كوويد‬ ‫تاثير‬ ‫بيانگر‬ ‫شكل‬
-
19
‫است‬ ‫نوپا‬ ‫كارآفريني‬ ‫بر‬
‫منحني‬
v
‫كوويد‬ ‫تاثير‬ ‫بيانگر‬ ‫شكل‬
-
19
‫كارآفريني‬ ‫بر‬
‫است‬ ‫تثبيت‬

11. 11
Entrepreneurial lifecycle for adult women by country in Middle East & Africa
Source: GEM 2021

12. 12
‫گرا‬ ‫رشد‬ ‫كارآفريني‬
‫از‬ ‫بيش‬ ‫ايران‬ ‫در‬
30
‫يعني‬ ‫است‬ ‫درصد‬
‫از‬ ‫بيش‬
35
‫كارآفرينان‬ ‫درصد‬
‫در‬ ‫كه‬ ‫دارند‬ ‫انتظار‬ ‫ايراني‬ ‫نوپاي‬
5
‫سال‬
‫از‬ ‫بيش‬ ‫آتي‬
20
‫كرد‬ ‫خواهند‬ ‫استخدام‬ ‫نفر‬
‫نوآورانه‬ ‫كارآفريني‬
‫از‬ ‫بيش‬ ‫ايران‬ ‫در‬
65
‫يعني‬ ‫است‬ ‫درصد‬
‫از‬ ‫بيش‬
65
‫كارآفرينان‬ ‫درصد‬
‫جديدي‬ ‫خدمت‬ ‫يا‬ ‫محصول‬ ‫ايراني‬ ‫نوپاي‬
‫اند‬ ‫كرده‬ ‫ارائه‬ ‫را‬

13. 13
‫پایین‬ ‫درآمد‬ ‫با‬ ‫كشورهاي‬ ‫در‬ ‫مردان‬ ‫گراي‬ ‫رشد‬ ‫كارآفریني‬
(
90.3
‫درصد‬
)
‫كارآفریني‬ ‫از‬ ‫بیشتر‬
‫گراي‬ ‫رشد‬
‫مردان‬
(
76.9
‫درصد‬
)
‫درآمد‬ ‫با‬ ‫كشورهاي‬ ‫در‬
‫باالست‬
‫انتظارمردان‬ ‫مورد‬ ‫رشد‬ ‫كارآفریني‬
‫درآمد‬ ‫با‬ ‫كشورهاي‬ ‫در‬
‫پایین‬
(
71.9
‫درصد‬
)
‫كمتر‬
‫رشد‬ ‫كارآفرایني‬ ‫از‬
‫انتظار‬ ‫مورد‬
‫مردان‬
(
76.9
‫درصد‬
)
‫باالست‬ ‫درآمد‬ ‫با‬ ‫كشورهاي‬ ‫در‬
‫از‬ ‫كمتر‬ ‫زنان‬ ‫انتظار‬ ‫مورد‬ ‫رشد‬ ‫كارآفریني‬ ‫و‬ ‫را‬
‫مردان‬
‫است‬

14. 14
Digital technology use prompted by the pandemic for new business and established
business owners by gender and country in Middle East & Africa
‫ايران‬ ‫و‬ ‫تركيه‬ ‫مانند‬ ‫منطقه‬ ‫كشورهاي‬ ‫بقيه‬ ‫از‬ ‫بيش‬ ‫عربي‬ ‫متحده‬ ‫امارات‬ ‫و‬ ‫عربستان‬ ،‫قطر‬،‫سودان‬
‫كوويد‬ ‫بحران‬ ‫دليل‬ ‫به‬ ‫اند‬ ‫كرده‬ ‫استفاده‬ ‫ديجيتالي‬ ‫هاي‬ ‫فناوري‬ ‫از‬
-
19
‫زن‬ ‫كارآفرينان‬ ‫مورد‬ ‫در‬ ‫ويژه‬ ‫به‬
‫نوپا‬

15. 15
‫كووید‬ ‫از‬ ‫ناشي‬ ‫شدن‬ ‫دیجیتالي‬ ‫تاثیر‬
-
19
(
‫عنوان‬ ‫به‬ ‫خواه‬
‫شدن‬ ‫دیجیتالي‬ ‫جدید‬ ‫ابزار‬
‫شدن‬ ‫دیجیتالي‬ ‫برنامه‬ ‫توسعه‬ ‫عنوان‬ ‫به‬ ‫خواه‬ ‫و‬
)
‫كشورهاي‬ ‫در‬
،‫پایین‬ ‫ملي‬ ‫بادرآمد‬
‫است‬ ‫باال‬ ‫درآمد‬ ‫با‬ ‫كشورهاي‬ ‫از‬ ‫بیشتر‬
‫است‬ ‫برعكس‬ ‫مردان‬ ‫به‬ ‫نسبت‬ ‫زنان‬ ‫در‬ ‫اما‬

16. 16
‫كووید‬ ‫از‬ ‫ناشي‬ ‫جدید‬ ‫هاي‬ ‫فرصت‬ ‫درك‬
-
19
‫زنان‬ ‫نظر‬ ‫از‬
‫از‬ ‫بیشتر‬ ،‫پایین‬ ‫بادرآمد‬ ‫كشورهاي‬ ‫در‬ ‫نوپا‬ ‫كارآفرین‬
‫است‬ ‫باال‬ ‫درآمد‬ ‫با‬ ‫كشورهاي‬
‫كووید‬ ‫از‬ ‫ناشي‬ ‫جدید‬ ‫هاي‬ ‫فرصت‬ ‫درك‬
-
19
‫زنان‬ ‫نظر‬ ‫از‬
‫كارآفرین‬
‫در‬ ‫نوپا‬ ‫كارآفرین‬ ‫مردان‬ ‫از‬ ‫بیش‬ ‫نوپا‬
‫كشورهاي‬
‫پایین‬ ‫بادرآمد‬
‫كشورهاي‬ ‫در‬ ‫اما‬ ‫است‬ ،
‫درآمد‬ ‫با‬
‫برعكس‬ ‫باال‬
‫یعني‬ ‫است‬
‫كووید‬ ‫از‬ ‫ناشي‬ ‫جدید‬ ‫هاي‬ ‫فرصت‬ ‫درك‬
-
19
‫نظر‬ ‫از‬
‫مردان‬
‫نوپا‬ ‫كارآفرین‬
‫بیش‬ ‫باال‬ ‫درآمد‬ ‫با‬ ‫كشورهاي‬ ‫در‬
‫از‬

17. ‫دانشکده‬
‫کارآفرینی‬
‫شاخص‬ ‫بر‬ ‫کرونا‬ ‫تاثیرات‬
‫کارآفرینی‬ ‫های‬
17

18. ‫کرونا‬ ‫شرایط‬ ‫در‬ ‫کار‬ ‫و‬ ‫کسب‬ ‫اندازی‬ ‫راه‬ ‫انتظار‬
5.5
‫کسب‬ ‫اندازی‬ ‫راه‬ ‫انتظار‬ ‫زیادی‬ ‫حدود‬ ‫تا‬ ،‫کرونا‬ ‫شرایط‬ ‫در‬ ‫ایرانیان‬
‫دارند‬ ‫کار‬ ‫و‬
.
18

19. ‫خانوار‬ ‫درآمد‬ ‫میزان‬ ‫بر‬ ‫کرونا‬ ‫تاثیر‬
49.8
%
‫اند‬ ‫کرده‬ ‫تجربه‬ ‫را‬ ‫درآمد‬ ‫کاهش‬ ‫حدودی‬ ‫تا‬
.
19

20. ‫مقایسه‬ ‫در‬ ‫کار‬ ‫و‬ ‫کسب‬ ‫اندازی‬ ‫راه‬ ‫سهولت‬
‫گذشته‬ ‫سال‬ ‫با‬
62.3
‫کسب‬ ‫اندازی‬ ‫راه‬ ‫نوپا‬ ‫کارآفرینان‬ ‫از‬ ‫درصد‬
‫می‬ ‫دشوارتر‬ ‫گذشته‬ ‫سال‬ ‫به‬ ‫نسبت‬ ‫را‬ ‫کار‬ ‫و‬
‫دانند‬
.
(
‫رتبه‬
6
/
49
)
62.3
‫درصد‬
20
21.6
‫فرصت‬ ‫کرونا‬ ‫که‬ ‫معتقدند‬ ‫افراد‬ ‫از‬ ‫درصد‬
‫است‬ ‫داده‬ ‫قرار‬ ‫روی‬ ‫پیش‬ ‫را‬ ‫جدیدی‬ ‫های‬
( .
‫رتبه‬
43
/
49
)
21.6
‫درصد‬

21. ‫کار‬ ‫و‬ ‫کسب‬ ‫کردن‬ ‫عملیاتی‬ ‫در‬ ‫تاخیر‬
76/1
‫اند‬ ‫کرده‬ ‫اندازی‬ ‫راه‬ ‫را‬ ‫کاری‬ ‫و‬ ‫کسب‬ ‫که‬ ‫افرادی‬ ‫درصد‬
‫معتقدند‬
‫می‬ ‫تاخیر‬ ‫به‬ ‫را‬ ‫کار‬ ‫کردن‬ ‫عمالتی‬ ‫فرآیند‬ ‫کرونا‬ ‫که‬
‫اندازد‬
.
21
53.
4
‫درص‬
‫د‬
53.4
‫استفاده‬ ‫کرونا‬ ‫از‬ ‫بعد‬ ‫معتقدند‬ ‫افراد‬ ‫درصد‬
‫از‬ ‫بیشتر‬
‫ارائه‬ ‫یا‬ ‫محصوالت‬ ‫فروش‬ ‫در‬ ‫تکنولوژی‬
‫دارد‬ ‫وجود‬ ‫خدمات‬
.
76.
1
‫درص‬
‫د‬

22. ‫کرونا‬ ‫علت‬ ‫به‬ ‫کار‬ ‫و‬ ‫کسب‬ ‫از‬
0.68
%
‫کرونا‬ ‫را‬ ‫کار‬ ‫و‬ ‫کسب‬ ‫از‬ ‫خروج‬ ‫علل‬ ‫از‬
‫دانسته‬
‫اند‬
.
3.4
%
‫بی‬ ‫کامال‬ ‫کار‬ ‫و‬ ‫کسب‬ ‫از‬ ‫خروج‬ ‫افراد‬ ‫درصد‬
‫اند‬ ‫دانسته‬ ‫کرونا‬ ‫با‬ ‫ارتباط‬
.
22

23. ‫دانشکده‬
‫کارآفرینی‬
‫گیری‬ ‫نتیجه‬
23

24. ‫با‬ ‫مقایسه‬ ‫در‬ ‫کشور‬ ‫در‬ ‫کارآفرینی‬ ‫اکوسیستم‬
‫میانگین‬
GEM
24

25. ‫ها‬ ‫شاخص‬ ‫وضعیت‬ ‫به‬ ‫کلی‬ ‫نگاهی‬
‫ادراکات‬
‫نگرش‬ ‫و‬
‫کارآفرینانه‬
‫ایران‬
%
‫رتبه‬
/
49
‫نقش‬ ‫الگوی‬ 64.1 11
‫فرصت‬ ‫درک‬ 51.3 31
‫سهولت‬
‫کسب‬ ‫اندازی‬ ‫راه‬
‫کار‬ ‫و‬ 27.3 47
‫قابلیت‬ ‫درک‬ 54.2 29
‫شکست‬ ‫از‬ ‫ترس‬ 30.9 48
‫کارآفرینانه‬ ‫قصد‬ 27.5 16
25

26. ‫و‬ ‫کسب‬ ‫اندازی‬ ‫راه‬ ‫انگیزه‬
‫کار‬ TEA%
‫رتبه‬
/
49
‫ایجاد‬
‫نوآوری‬ ‫خلق‬ ‫و‬ ‫تفاوت‬ 34.9 36
‫ثروت‬ ‫ایجاد‬ 85.1 2
‫خانوادگی‬ ‫کار‬ ‫و‬ ‫کسب‬ ‫ادامه‬ 22
. 36
‫زندگی‬ ‫گذران‬ 69.9 22
‫ها‬ ‫شاخص‬ ‫وضعیت‬ ‫به‬ ‫کلی‬ ‫نگاهی‬
26

27. ‫فرصت‬ ‫نوپای‬ ‫کارآفرینی‬ ‫توسعه‬ ‫سیاست‬
‫بهبود‬ ‫گرای‬
‫محور‬
‫فرصت‬ ‫نوپای‬ ‫کارآفرینی‬ ‫نرخ‬ ‫افزایش‬ ‫با‬
‫ملی‬ ‫ناخالص‬ ‫تولید‬ ، ‫گرا‬ ‫بهبود‬ ‫گرای‬
‫می‬ ‫افزایش‬ ‫نیز‬ ‫سرانه‬
‫یابد‬
.
27

28. ‫کارآفرینی‬ ‫توسعه‬ ‫سیاست‬
‫دانش‬ ‫یا‬ ‫نوآورانه‬
‫بنیان‬
28