1. Uskrevne regler i arbeidslivet
Lone Hegg
Frodig fokus 2012

2. DEN NORSKE
FORRETNINGSSJELA

3. Definition of time
Anna Salmensaari
• Sweden Long time = higher quality
• Norway Short time = more leisure time
• Denmark Short time = action
• Finland Short time = efficiency
Adapterad från Ad Initium

4. MeetingsmøterIn a
Dresscode
Formal meeting informal
Strict with time relaxed with time
Meetings
Structured unstructured
Conflicts
OK avoided
4

5. In a meeting
Norway Finland
• Dressed in pullover • Dressed in costume
• Punctual starting, not ending • Punctual starting and ending
• Feel-good meetings, nobody is • Structured meetings with agenda and
interrupted chairman
• Main topic often lost in secondary • Not ment for forming an opinion, but
discussions information sharing
• Around-the-table to get everybody’s • Everybody does not have to speak/
opinion contribute
• Long interventions accepted • Short interventions appreciated
• No silences in the conversation • Don’t feel pressure to fill the silences
• Conflict avoided. Meeting continues • Conflict is ok. Difference of opinion
until compromise is found. accepted – people can still work
together.

6. As aAs a customer customer
Bureucratic less bureucratic
No enthusiasm shown Enthusiastic in meeting
Can take action quickly No further action taken
No long-standing
Personal relationship personal relationship
6

7. • Forstå behovet til kunden
• Forstå motparten
• Forstå kulturen
• Forstå kvinnen
• De uskrevne reglene må tas tak i
• Flere kvinnelig ledere og gründere

8. • Nordmenn:
– mest mulig fritid
– tjene mest mulig på kortest mulig tid
– Ikke så stas med suksess i business
• Kvinner:
– Alt det over
– + være superhusmor, med designmat-
pakker til barna og Arne Jacobsen hjem
– +trene til Birken

9. Forretningsregler sier damer
Selvtillit (jobbsøking, egen kompetanse)
Lav Høy
Damer Menn
Må være forberedt til møter
120 % Damer Menn 0%
Redsel for å ikke være god forelder/dårlig samvittighet
Lite Mye
Menn Damer
Knytter nettverk i badstu, på Birken, i klubber, på jakt
Lite Mye
Damer Menn
9

10. Kollektive myter?
MENN PASSER BEDRE SOM LEDERE
OG ER BEDRE I BUSINESS.
KVINNER BØR GJØRE MER
HUSARBEID.

11. – Den kollektive
kvinnelige dårlige
samvittigheten
– Det kollektive dårlige
selvbildet

12. STRESS LITT MINDRE
MED ALT VI BØR GJØRE
PÅ FRITIDEN
• og se på jobben som et privilegium
for hele familien?
• Vi har det jo så gøy på jobben!
• Og det gjør meg til en god mor