Recommended
More Related Content
More from Frodigfokus
Innvandrere er ressurser
- 1. Innvandrere er ressurser - Global Future Finnmark Frodig fokus på Finnmark Foto: Jo Michael
- 2. Global Future Finnmark – kraftfullt samarbeid Global Future Finnmark er et samarbeid mellom NHO Finnmark, som initiativtaker og leder av programmet, og fem andre aktører VRI Finnmark Frodig fokus på Finnmark
- 3. Fordeler med å ansette en innvandrer fremfor en som er etnisk norsk Ekstra kompetanse Bedre omdømme Det er en lønnsom investering Frodig fokus på Finnmark
- 4. Et leder- og styreutviklingsprogram for flerkulturelle talenter med høyere utdanning og gode norskkunnskaper Målsettinger •Mobilisere og synliggjøre kompetanse •Flere flerkulturelle i sentrale stillinger, lederstillinger samt styreverv Frodig fokus på Finnmark
- 5. Er dette kompetanse som Finnmark har bruk for? Master ii Master Bachelor ii Bachelor europeisk europeisk Master ii Master økonomi/ økonomi/ Master ii Master litteratur sosiologi sosiologi adm litteratur adm geofysikk geofysikk Lærer og Lærer og Geografilærer Geografilærer Mekanisk Mekanisk utd. trener utd. trener og geograf og geograf ingeniør ingeniør Master ii Master Master ii Master reiseliv reiseliv Internett- Internett- psykologi psykologi teknologi teknologi Master som Master som Barneverns- Barneverns- Master ii Master pedagog med ingeniør og ingeniør og pedagog med arbeids- arbeids- tilleggsutd. navigatør navigatør tilleggsutd. psykologi psykologi Frodig fokus på Finnmark
- 6. Her er de Frodig fokus på Finnmark
- 7. Global Future Finnmark - Mentorer • 18 mentorer fra hele Finnmark. Ni fra offentlig og ni fra privat sektor • Veileder, samtalepartner, inspirator, nettverksbygger • På bildet: Bjørg-Anita Joki, Morten Jørgensen, Per Ivar Harila og Wenche Elveslett Frodig fokus på Finnmark
- 8. Innhold i Global Future Finnmark Kick Off, 1 d Lederutvikling med AFF, 7 d Styrekompetanse med Handelshøgskolen BI, 5 d Retorikk med RI, 2 d Arena Global Future, 1 d Fagdag i arbeidsrett, 1 d Fagdager med politikk og LO, 2 halve d. Avslutning, 1 d Frodig fokus på Finnmark
- 9. Resultatene i Finnmark i form av bevegelse i karrieren • 3 har fått lederstillinger med personalansvar • 3 andre har fått relevante jobber • 1 har fått verv som styreleder i en privat bedrift • Flere har tatt verv i styrer i frivillige organisasjoner • 1 har startet egen bedrift • 3 har fått mer ansvar og flere utfordrende arbeidsoppgaver hos samme arbeidsgiver • Av 4 arbeidsledige ved oppstart har alle nå fått jobb Frodig fokus på Finnmark
- 10. GLOBAL FUTURE FINNMARK Frodig Fokus på Finnmark Foto: Jo Michael
- 11. Frodig fokus på Finnmark 17.10.12
- 12. Frodig fokus på Finnmark 17.10.12
- 13. Frodig fokus på Finnmark 17.10.12
- 14. My journey ends here!! Love FELIX You are only as great as your team is Frodig fokus på Finnmark 17.10.12
- 15. Frodig fokus på Finnmark 17.10.12
- 16. «Det har jeg aldri prøvd før, så det tror jeg sikkert at jeg kan klare» Frodig fokus på Finnmark 17.10.12
- 17. Oxana Zhigareva Tlf. 41308474 Eurodent.no www.ada-norway.com Frodig fokus på Finnmark 17.10.12
- 18. «Nothing is impossible, the word itself says 'I'm possible'» -Audrey Hepburn- Frodig fokus på Finnmark 17.10.12
Editor's Notes
- Global Future er et leder og styreutviklingsprogram for flerkulturelle talenter med høyere utdanning og gode norskkunnskaper. VI tok altså tak i de innvandrerne med gode ressurser fra hjemlandet eller de som har opparbeidet seg ressurser i form av utdanning i Norge. GF ble arrangert i 13 av NHOs 15 regioner og de fleste er nå i gang med kull 2. I Finnmark kjørte vi ett kull fra august 2011 som avsluttet i juni -12 og vi fikk dessverre ikke finansiering nok til ett kull 2.
- Selv om vi ikke fikk til ett kull 2, så er vi veldig takknemlige for det samarbeidet vi har hatt med Innovasjon Norge, Fylkeskommunen og VRI Finnmark som sammen med NHO gjorde det mulig å gjennomføre en runde med fantastiske resultater!
- Hvorfor ble GF til? Jeg skal ikke gå så nøye inn på GF’s opprinnelse med pilotprosjektet i Agder m.m., men heller presentere noen argumenter for at dere og samfunnet generelt har bruk for innvandrere i både privat og offentlig virksomhet. For hvilke fordeler har det å ansette en innvandrer? Ekstra kompetanse! Ekstra kompetanse om naboland eller andre spesifikke land som kan være etterspurt Ingeniør i Norge = 3 år. Irak = 4 år og Russland = 5 år Dere får bedre omdømme – viser dere som inkluderende og at man tar IA-avtalen på alvor samtidig som man tørr å være med på å ta ansvar for en del av integreringsprosessen BLD: pressemelding Fordi dette er en LØNNSOM investering! Bruke ressursene som faktisk fins i Finnmark istedenfor å importere fra bl.a. Finland, Sverige, Latvia, Tyskland mm. Å la disse menneskene gå arbeidsledige eller som servitør eller rengjøringsassistent er sløsing med ressurser. Det fører også til lavere selvtillit hos den enkelte som lett fører dem inn i en negativ og destruktiv sirkel
- Global Future er altså et leder- og styreutviklingsprogram for kvinner og menn med flerkulturell bakgrunn som har høy utdannelse og som snakker norsk. Global Future skal synliggjøre og øke tilgangen til kvalifisert arbeidskraft og kompetanse, og oppnå større integrering av kvalifiserte personer med flerkulturell bakgrunn i sentrale stillinger og styreverv i arbeidslivet Global Future skal mobilisere denne kompetansen hos disse høyt utdannede innvandrerne til sentrale stillinger, lederstillinger og styreverv. Programmet skal fremme gode historier og gode rollemodeller, og utvikle nettverk mellom bedriftene i arbeidslivet og innvandrerbefolkningen. I tillegg skal deltakere bidra inn i programmet med sin unike bakgrunn. Målgruppen vår var Flerkulturelle med høyere utdanning og gode norskkunnskaper. Ledertalenter, styrekandidater og personer med spisskompetanse Arbeidsledige, overkvalifiserte i nåværende jobb, er i relevant jobb og ønsker lederstilling eller annen sentral stilling, de som ønsker styreverv Global Future ser mulighetene og er en arenaene for integrering i arbeidslivet. Mennesker må få ta i bruk og ta ut evnene sine. Det avgjørende er ikke hvem du er, men hva du kan. -Hva kunne deltakerne i GF Finnmark?
- Her er menneskene med denne kompetansen - Global Future Finnmark. Flotte ressurser! Her har vi bl.a Rafid, ingeniør fra Irak: gikk fra grønnsaksansvarlig på ICA til ingeniør i Aibel, Julia, bl.a. utdanning innen reiseliv, geograf og geografilærer fra Ukraina: assistent i barnehage – fikk godkjent utdanningen – avd.leder i barnehagen 18 godt kvalifiserte deltakere fra 11 land Russland, Tyskland, Ukraina, DR Kongo, Kina, Polen, Palestina, Irak, Korea, Bhutan og Japan 6 bodde i Vadsø, 6 i Alta, 3 i Sør-Varanger og 1 i Lakselv, 1 i Hammerfest og 1 i Honningsvåg. 11 kvinner og 7 menn Rekruttering: 46 søkere – intervjuet nesten alle – plukket ut 21 deltakere. Har hatt 3 frafall: to pga jobb
- Mentorordningen var en viktig del av GF. Hver deltaker hadde en mentor hver og de var spredt i hele Finnmark på samme steder som deltakerne. De var fordelt halv om halvt fra offentlig og privat virksomhet. De hadde en opplæringsdag før mentorer og deltakere møttes første gang da det var 7 mnd igjen. De forpliktet seg til noen fellessamlinger og enesamtaler med din deltaker. I Finnmark var vi svært heldige og hadde vi ivrige og trygge mentorer.
- Innholdet: Kick Off 1 dag Lederutvikling, 7 dager med AFF – samarbeid med Handelshøgskolen BI. AFF: den eldste og høyest rangerte institusjonen for lederutvikling i Norden. De hadde ansvar for mentorordningen og oppfølging av mentorene. Deltakerne ble her delt i 4 læringsgrupper som møttes underveis og gjorde oppgaver og brukte hverandres kompetanse. Styrekomp. med BI, 5 dager. Hjemmeeksamen som alle besto og fikk 7,5 stp Retorikk med Retorisk Institutt, 2 dager Nasjonal feiring Arena GF 1 dag Fagdager Avslutning Nettverksbygging var et element som ble lagt inn i alle fagdelene 19 samlingsdager på 9 samlinger fra aug-11 til 1. juli -12 – et skoleår. Samlingene var spredt geografisk i både øst- og vestfylket. -Hvilke resultater fikk vi da?
- Sju av ti sier at Global Future har hatt en grad av innvirkning på karriereutviklingen. Av disse sju mener tre at Global Future har hatt svært stor innvirkning. Over 90% mener at de har hatt personlig utvikling gjennom deltakelsen i GF Alle de som svarte ga uttrykk for at de hadde fått bedre selvtillit av å delta i GF Alle som svarte mente også at de totalt sett var godt og svært godt fornøyd med GF Finnmark SINTEF har hatt følgeforskning på Global Future nasjonalt. I følge SINTEF er det oppnådd svært gode resultater og programmet har høy kvalitet . Mer enn hele 2/3 av deltagerne har hatt karrierebevegelse mer enn 16 prosent har fått lederstillinger i perioden. 59 deltakere fått styreverv mer enn 26 prosent har fått nye jobber som er mer relevant i f.t. utdanning og kompetanse. Mer enn 16 prosent av tidligere arbeidsledige har kommet i jobb mange oppgir at de har fått økt motivasjon, selvinnsikt og selvtillit, samt at de er svært fornøyde med at de har fått tilgang til nettverk. Finnmark kan derfor i høy grad måle seg med resten av landet i f.t de resultatene som er oppnådd. I Finnmark ønsker vi å måle resultatene om ett år og to også, for å følge utviklingen.
- Selv om de fleste vet hvem jeg snakker om, vil jeg likevel fortelle litt om det som har skjedd. Dette er han, kjekke karen :) Vi kan la ham være en stund på bildet for å så snakke litt (jeg vet at dette er kvinnekonferansen) Falix Baumgartner – en østerrisk fallskjermhopper – har i 5 år jobbet med et prosjekt. Han har hoppet ned fra 39 045 meter i fritt fall. Han var det første menneske å gå opp så høyt med en ballong, og så hoppet han ned for å falle med lydhastigheten (faktisk over). Hvorfor gjorde han det? Jo, fordi han hadde en drøm. Så hvorfor spør dere har jeg han kjekke og modige karen her på bildet på en kvinnekonferansen? Kanskje fordi han er en innovativ person som har fått støtte og oppmerksomhet fra hele verden?
- Alt dette er riktig, men det er ikke grunnen. Grunnen er hans hopp ned fra 39 kilometer. Et modig skritt. Et skritt til det ukjente. Et skritt som vi – utlendinger – gjør når vi kommer til Norge og begynner livet vårt på nytt. Det er selvsagt mange grunner til hvorfor vi kommer, og mange forskjellige omstendigheter som vi treffer på vei. Men det er en del vesentlige forskjeller mellom oss og han Felix.
- Hvilke forskjeller er det da? - Ikke alle har en drøm, og ikke alle velger sin reise. Men jeg vil helst snakke om de som har, og de som har valgt å komme. For dette har jeg gjort for 2 år siden. - Vi har selvsagt stort sett ikke støtte fra Red Bull med mange millioner - Og det han Felix skrev på sin FB side gjelder ikke oss. Vår veg er mye lenge enn noen dager etter hoppet. Vår vei er ofte livslang. - Men ikke dette er det viktigste heller. Den viktigste forskjellen er at Felix hadde et stort og profesjonelt TEAM bak seg, et team som har hjulpet ham, som hadde sjekkeliste for alt som kan gå galt, og som var der for å støtte og løse problemer. Når man kommer til et nytt land, selv om man har lest mye og kan mye, har man likevel ikke TEAMET som er der for å hjelpe.
- Uten å overdrive, kan jeg si (og jeg håper at alle deltakere skulle være enig med meg) at Global Future har blitt et Team jeg snakker om, for oss som var med på programmet. Vi fikk: Kunnskap Mentorer Koordinatorer Sjekklister Oppfølging Og ikke minst moralsk støtte For å kunne gå til drømmen, nå den og bli enda bedre i alt vi gjør. GF har gitt oss inspirasjon til å ikke gi opp etter flere forsøk, på samme måte som han Felix ikke ga opp etter problemer med vind 8. oktober. Og NHO med alle andre finansiører har vært Red Bull for oss
- Til slutt vil jeg peke på at det avhenger av personen hva som skjer. Det var han Felix som hadde et mål og oppsøkte spesialister og selskap. Han hadde kunnskaper og erfaring som gjorde det mulig for ham å gjennomføre hoppet og ikke minst overleve. Så selvsagt hvor langt man når avhenger av hva man er klar til å gjøre for sine mål. Og av og til når man ikke alle sine mål, eller får noe litt forskjellig fra det man har forventet. Men det er viktig å være positiv og fortsette å utvikle seg. Alt er mulig.