W dniu 07.11.2018 spotkaliśmy się z pracodawcami z okazji Europejskich Dni Pracodawców. Mieliśmy przyjemność omówić zakres wsparcia, które Powiatowy Urząd Pracy w Złotoryi może udzielić pracodawcom. Dziś skoncentrowaliśmy się na Krajowym Funduszu Szkoleniowym oraz na zasadach przy zatrudnianiu cudzoziemców. Dziękujemy przedstawicielom firm, które nas zaszczyciły swoją obecnością. Dziękujemy również za obecność Panu Burmistrzowi Robertowi Pawłowskiemu oraz Staroście Złotoryjskiemu Ryszardowi Raszkiewiczowi. Obecność gości świadczy o tym, że poruszyliśmy ważne kwestie związane z lokalnym rynkiem pracy. Zapraszamy już teraz na kolejne dyskusje! Mamy nadzieję, że wynikną z tego konkretne efektywne działania na rzecz rynku pracy. W spotkaniu wzięli udział przedstawiciele Firm tj.: Villa Greta z Dobkowa, Borgers Polska ze Złotoryi, Schneider Pojemniki Transportowe ze Złotoryi, VITBIS Sp. z o.o., Rejonowe Przedsiębiorstwo Komunalne ze Złotoryi, Zakład Instalatorstwa Elektrycznego D.J. Mularczyk.
Celem wydarzenia była promocja kształcenia ustawicznego pracodawców i zatrudnionych pracowników w ramach KFS, prowadząca do zwiększenia konkurencyjności firm i rozwoju zawodowego pracowników. Naszym celem jest również promocja usług i instrumentów rynku pracy, mająca na celu podniesienie wiedzy pracodawców w zakresie oferowanych usług służących zwiększeniu zatrudnienia i tworzeniu nowych miejsc pracy.
1. Europejskie Dni Pracodawców 2018
Sieć Europejskich Publicznych Służb Zatrudnienia
po raz trzeci organizuje Europejskie Dni
Pracodawców, uznając, że wzmocnienie
współpracy pomiędzy publicznymi służbami
zatrudnienia a pracodawcami odgrywa kluczową
rolę zarówno dla rozwoju gospodarki, jak
i realizacji efektywnych działań na rzecz rynku
pracy.
2. Europejskie Dni Pracodawców 2018
W dniach 5 – 9 listopada 2018 r.
w wielu państwach członkowskich
zostaną zorganizowane wydarzenia,
których celem będzie wspieranie
współpracy pomiędzy pracodawcami
i publicznymi służbami zatrudnienia.
3. Europejskie Dni Pracodawców 2018
Złotoryja 7 listopada 2018 r. – seminarium dla pracodawców
• Sytuacja na lokalnym rynku pracy
• Wsparcie kształcenia ustawicznego
pracowników – Krajowy Fundusz
Szkoleniowy
• Nowe zasady zatrudniania
cudzoziemców
4. Europejskie Dni Pracodawców 2018
Złotoryja 5-9 listopada 2018 r. – dni otwarte dla pracodawców
Indywidualne konsultacje w godzinach od 12.00. do
13.00 w siedzibie PUP w zakresie wsparcia kształcenia
ustawicznego pracodawców i zatrudnionych
pracowników w ramach KFS oraz w zakresie uzyskania
dofinansowania przy zatrudnianiu osób bezrobotnych.
Podczas spotkania będzie można:
• uzyskać wszelkie informacje na temat założeń KFS oraz
zasad realizacji poszczególnych form wsparcia;
• uzyskać wszelkie informacje na temat dofinansowania
przy zatrudnianiu osób bezrobotnych;
• uzyskać wszelkie informacje w zakresie legalnego
zatrudniania cudzoziemców na terytorium RP
5. Europejskie Dni Pracodawców
5-9 listopada 2018
„Sytuacja na
lokalnym rynku
pracy w powiecie
złotoryjskim”
Przygotowała: Jolanta Adamiec
Zastępca Dyrektora PUP
6. Liczba osób bezrobotnych w powiecie złotoryjskim
1,550
1,800
2,050
2,300
grudzień 2017 marzec 2018 czerwiec 2018 wrzesień 2018 październik 2018
2,238 2,228
1,987 1,961 1,990
9. 1113
877
kobiety mężczyźni
Podział osób bezrobotnych według płci
w powiecie złotoryjskim
44 %
877 mężczyzn
56 %
1113 kobiet
Stan na koniec października 2018 r.
10. 268
1722
z prawem do zasiłku bez prawa do zasiłku
Podział osób bezrobotnych według uprawnień do zasiłku
w powiecie złotoryjskim
13,47 %
268 osób
86,53 %
1722 osoby
Stan na koniec października 2018 r.
11. Liczba osób bezrobotnych wg wieku
w powiecie złotoryjskim
0
400
800
1,200
1,600
2,000
18-24 25-34 35-44 45-54 55-59 60 i więcej
257
557
498
302 231
145
Stan na koniec października 2018 r.
12. Liczba osób bezrobotnych wg wykształcenia
w powiecie złotoryjskim
0
400
800
1,200
1,600
2,000
wyższe policealne i
średnie
zawodowe
średnie ogólne zasadnicze
zawodowe
gimnazjalne i
podstawowe
136
318
154
680 702
Stan na koniec października 2018 r.
69,4 %
13. Liczba osób bezrobotnych wg stażu pracy
w powiecie złotoryjskim
0
400
800
1,200
1,600
2,000
do 1 roku 1-5 5-10 10-20 20-30 30 i więcej bez stażu
330
607
329 334
154
32
204
Stan na koniec października 2018 r.
14. Liczba osób bezrobotnych wg czasu pozostawania bez
pracy w powiecie złotoryjskim
0
400
800
1,200
1,600
2,000
do 1 m-ca 1-3 3-6 6-12 12-24 powyżej 24 m-
cy
259 268 213
313 300
637
Stan na koniec października 2018 r.
47,1 %
15. Osoby bezrobotne w szczególnej sytuacji na rynku pracy w
powiecie złotoryjskim
Stan na koniec października 2018 r.
Do 30 roku
życia
•26,0
%
Długotrwale
bezrobotni
•58,7
%
Powyżej 50
roku życia
•26,2
%
Niepełnos-
prawni
•7,4
%
Korzystający
ze
świadczeń
pomocy
społecznej
•11,8
%
Posiadające
co
najmniej
jedno
dziecko do
6 r.ż.
•24,2
%
Posiadające
co
najmniej
jedno
dziecko
niepełnos-
prawne do
18 r.ż.
•0,6
%
16. 8
791
1043
profil I
profil II
profil III
0,43 %
8 osób
Podział osób bezrobotnych według ustalonego profilu
pomocy w powiecie złotoryjskim
42,94 %
791 osób
56,63 %
1043 osoby
Stan na koniec października 2018 r.
17. Podział osób bezrobotnych
według zawodów w powiecie złotoryjskim
Ponad 300 innych zawodów posiadanych przez osoby bezrobotne z powiatu złotoryjskiego reprezentowanych jest przez 1 do 28 bezrobotnych.
Stan na koniec października 2018 r.
ZAWODY LICZBA OSÓB BEZROBOTNYCH
SPRZEDAWCA 264
ŚLUSARZ 89
MURARZ 83
ROBOTNIK BUDOWLANY 67
KUCHARZ 61
KRAWIEC 54
ROBOTNIK GOSPODARCZY 50
OBUWNIK 48
PIEKARZ 35
TECHNIK EKONOMISTA 33
19. Krajowy Fundusz Szkoleniowy
to wydzielona część środków z Funduszu
Pracy przeznaczona na finansowanie
kształcenia ustawicznego pracodawców
i pracowników
20. Cel utworzenia KFS
Zapobieganie utracie zatrudnienia przez
osoby pracujące z powodu kompetencji
nieadekwatnych do wymagań
dynamicznie zmieniającej się
gospodarki. Zakłada się również, że
zwiększenie inwestycji w potencjał kadry
poprawi zarówno pozycję firm, jak
i samych pracowników na
konkurencyjnym rynku pracy.
21. Priorytety wydatkowania środków na KFS na rok 2019
wsparcie zawodowego
kształcenia
ustawicznego
w zidentyfikowanych
w danym powiecie lub
województwie
zawodach
deficytowych;
wsparcie kształcenia
ustawicznego osób,
które nie posiadają
świadectwa
dojrzałości;
wsparcie kształcenia ustawicznego
pracowników pochodzących z grup
zagrożonych ubóstwem lub
wykluczeniem społecznym,
zatrudnionych w podmiotach
posiadających status
przedsiębiorstwa społecznego,
wskazanych na liście
przedsiębiorstw społecznych
prowadzonej przez MRPiPS,
członków lub pracowników
spółdzielni socjalnych
pochodzących z grup, o których
mowa w art. 4 ust 1 ustawy
o spółdzielniach socjalnych lub
pracowników Zakładów Aktywności
Zawodowej;
22. Priorytety wydatkowania środków na KFS na rok 2019
wsparcie kształcenia
ustawicznego osób, które
mogą udokumentować
wykonywanie przez co
najmniej 15 lat pracy
w szczególnych
warunkach lub o
szczególnym charakterze,
a którym nie przysługuje
prawo do emerytury
pomostowej;
wsparcie kształcenia
ustawicznego
instruktorów praktycznej
nauki zawodu, nauczycieli
kształcenia zawodowego
oraz pozostałych
nauczycieli, o ile podjęcie
kształcenia ustawicznego
umożliwi im pozostanie
w zatrudnieniu;
wsparcie
kształcenia
ustawicznego
osób po 45 roku
życia.
23. Przeznaczenie środków KFS
określenie potrzeb
pracodawcy w zakresie
kształcenia ustawicznego
w związku z ubieganiem się
o sfinansowanie tego
kształcenia ze środków KFS;
kursy i studia podyplomowe
realizowane z inicjatywy
pracodawcy za jego zgodą;
egzaminy umożliwiające
uzyskanie dokumentów
potwierdzających nabycie
umiejętności, kwalifikacji lub
uprawnień zawodowych;
badania lekarskie
i psychologiczne wymagane
do podjęcia kształcenia lub
pracy zawodowej po
ukończonym kształceniu;
ubezpieczenie od następstw
nieszczęśliwych wypadków
w związku z podjętym
kształceniem.
24. Wysokość wsparcia w ramach KFS
80% kosztów kształcenia
ustawicznego, ale nie więcej
niż do wysokości 300%
przeciętnego wynagrodzenia
w danym roku na jednego
uczestnika
100% kosztów kształcenia ustawicznego
– w przypadku mikroprzedsiebiorcy
(firmy zatrudniające 9 osób i mniej), ale
nie więcej niż do wysokości 300%
przeciętnego wynagrodzenia w danym
roku na jednego uczestnika
25. UWAGA: środki KFS przekazane pracodawcom
prowadzącym działalność gospodarczą
w rozumieniu prawa konkurencji UE, stanowią
pomoc de minimis.
Pomoc de minimis to rodzaj wsparcia
udzielonego przedsiębiorcom ze środków
publicznych, którego maksymalna wysokość
z różnych źródeł nie może przekroczyć 200
tysięcy euro w okresie 3 kolejnych lat.
Przeciętne wynagrodzenie w II kwartale 2018
to 4 521,08 zł co oznacza, że w roku max.
dofinansowanie na jednego uczestnika
kształcenia ustawicznego wynosi 13 563,24 zł.
26. Postępowanie przy ubieganiu
się o środki z KFS
ogłoszenie o naborze
wniosków w siedzibie
i na stronie
internetowej PUP
złożenie wniosku przez
pracodawcę
o dofinansowanie kosztów
kształcenia ustawicznego
pracodawcy i pracowników
rozpatrzenie wniosku
przez Powiatowy
Urząd Pracy
zawarcie umowy
z pracodawcą
o finansowanie z KFS
działań obejmujących
kształcenie ustawiczne
pracowników i pracodawcy
kontrola
wydatkowania
środków z KFS
27. Ważne informacje
• Pracodawca składa wniosek o dofinansowanie
kształcenia ustawicznego do PUP właściwego ze
względu na siedzibę pracodawcy albo miejsce
prowadzenia działalności.
• Wniosek o dofinansowanie kosztów kształcenia
ustawicznego pracowników i pracodawcy
powinien zawierać m.in: dane pracodawcy;
działalnie do sfinansowania z udziałem KFS;
całkowita wysokość wydatków; uzasadnienie
potrzeby realizacji kształcenia ustawicznego.
28. Ważne informacje
• PUP rozpatruje wnioski zgodnie z kolejnością
wpływu i w terminie 30 dni informuje o decyzji;
• W przypadku nieprawidłowo złożonego wniosku
PUP wyznacza pracodawcy co najmniej 7-dniowy
termin na jego uzupełnienie.
• W przypadku pozytywnego rozpatrzenia wniosku
PUP informuje pracodawcę o wielkości
przyznanego dofinansowania i terminie podpisania
umowy
29. Ważne informacje
• Urząd przekazuje środki z KFS na rachunek
bankowy pracodawcy w ciągu 7 dni od dnia
przedłożenia przez pracodawcę kserokopii
dokumentów związanych z działaniami
obejmującymi kształcenie ustawiczne pracowników
lub pracodawcy, m.in. umowy z pracownikami
o kształcenie ustawiczne; umowy z podmiotem
przeprowadzającym kształcenie; innych
dokumentów wynikających z umowy.
30. Ważne informacje
Rozliczenie wydatkowania środków:
udokumentowanie wydatków w postaci
dokumentów finansowych (faktur/rachunek) wraz
z potwierdzeniem dokonania płatności;
szczegółowa specyfikacja wydatków, dane
statystyczne w formie wymaganej przez urząd.
32. „Nowe zasady
zatrudniania
cudzoziemców”
Oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy
cudzoziemcowi
Praca sezonowa wykonywa przez cudzoziemców
Informacja starosty dot. zaspokojenia potrzeb kadrowych
32
Europejskie Dni Pracodawców 2018
Przygotowanie: Joanna Konieczna
Pośrednik pracy
33. Od 1 stycznia 2018 r. weszła w życie ustawa z 20 lipca 2017 r. o zmianie
ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz niektórych
innych ustaw (Dz. U. z 2017 r., poz. 1543).
Głównym jej celem jest wdrożenie dyrektywy Parlamentu
Europejskiego i Rady 2014/36/UE z 26 lutego 2014 r. w sprawie
warunków wjazdu i pobytu obywateli państw trzecich w celu
zatrudnienia w charakterze pracownika sezonowego.
Intencją wprowadzonych zmian jest również przeciwdziałanie
występującym nadużyciom, sprawniejsze zarządzanie migracjami
zarobkowymi i poprawa standardów zatrudniania cudzoziemców.
34. Obecne akty prawne regulujące zatrudnienie
cudzoziemców na terytorium Rzeczypospolitej
Polskiej:
1. Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia
i instytucjach rynku pracy (Dz.U. 2018 poz. 1265 i 1149 z póź.zm).
2. Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej
z dnia 7 grudnia 2017 r. w sprawie wydawania zezwolenia na pracę
cudzoziemca oraz wpisu oświadczenia o powierzeniu wykonywania
pracy cudzoziemcowi do ewidencji oświadczeń.
35. 3. Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy I Polityki Społecznej z dnia 8
grudnia 2017 r. w sprawie podklas działalności według Polskiej
Klasyfikacji Działalności (PKD), w których wydawane są zezwolenia na
pracę sezonową cudzoziemca.
4. Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 8
grudnia 2017 r. w sprawie państw, do których obywateli stosuje się
niektóre przepisy dotyczące zezwolenia na pracę sezonową oraz
przepisy dotyczące oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy
cudzoziemcowi.
36. 5. Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 8
grudnia 2017 r. w sprawie wysokości wpłat dokonywanych w związku ze
złożeniem wniosku o wydanie zezwolenia na pracę lub zezwolenia na
pracę sezonową oraz złożeniem oświadczenia o powierzeniu
wykonywania pracy cudzoziemcowi.
6. Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy I Polityki Społecznej z dnia 8
grudnia 2017 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie określenia
przypadków, w których zezwolenie na pracę cudzoziemca jest
wydawane bez względu na szczegółowe warunki wydawania zezwoleń
na pracę cudzoziemców.
37. 7. Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia
8 grudnia 2017 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie przypadków,
w których powierzenie wykonywania pracy cudzoziemcowi na terytorium
Rzeczypospolitej Polskiej jest dopuszczalne bez konieczności
uzyskania zezwolenia na pracę.
8. Ustawa z dnia 12 grudnia 2013 r. o cudzoziemcach - tekst jednolity (Dz.
U. z 2017r., poz. 2206).
9. Ustawa z dnia 15 czerwca 2012 r. o skutkach powierzania wykonywania
pracy cudzoziemcom przebywającym wbrew przepisom na terytorium
Rzeczypospolitej Polskiej.
38. 10. Rozporządzenie Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji z dnia 13
października 2017 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie wiz dla
cudzoziemców.
11. Ustawa z dnia 7 września 2007r. o Karcie Polaka Dz.U.2014 1187
z póź.zm.
12. Rozporządzenie parlamentu europejskiego i rady (UE) 2016/399 z dnia
9 marca 2016 r. w sprawie unijnego kodeksu zasad egulujących
przepływ osób przez granice (kodeks graniczny Schengen).
39. 13. Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 28
czerwca 2018 r. Dz.U. 2018 poz. 1264 zmieniające rozporządzenie
w sprawie przypadków, w których zezwolenie na pracę cudzoziemca
jest wydawane bez względu na szczegółowe warunki wydawania
zezwoleń na pracę cudzoziemców.
Powyższe akty prawne ulegają ciągłym
aktualizacjom niejednokrotnie kilka razy
w ciągu miesiąca.
40. Przepisy obowiązujące do 31.12.2017r. w przypadku chęci zatrudnienia
cudzoziemca w ramach tzw. „procedury uproszczonej” realizowanej
przez powiatowe urzędu pracy wymagały zarejestrowania
oświadczenia o zamiarze powierzenia wykonywania pracy
cudzoziemcowi. Była to czynność „techniczna” nie podlegająca
procedurze KPA. Schemat realizowanego działania do roku 2017
wyglądał następująco:
Złożenie przez podmiot oświadczenia o powierzeniu
wykonywania pracy cudzoziemcowi w PUP
Rejestracja oświadczenia o powierzeniu wykonywania
pracy cudzoziemcowi
41. Pierwsza z nich to wpisanie
oświadczenia o powierzeniu
wykonywania pracy cudzoziemcowi do
ewidencji oświadczeń. Jest to
zmodyfikowana tzw. „procedura
uproszczona”
Druga z procedur to wydanie zezwolenia
na pracę sezonową dla cudzoziemca,
obejmująca dwie podgrupy:
cudzoziemców już przebywających na
terenie Rzeczypospolitej Polskiej oraz
cudzoziemców zamierzających wjechać
na teren Rzeczypospolitej Polskiej.
Od 1 stycznia 2018r. w powiatowych urzędach pracy realizowane są dwie
procedury związane z zatrudnianiem cudzoziemców na terenie
Rzeczypospolitej Polskiej.
42. Obydwa rodzaje procedur wymagają zgodnie
z obowiązującymi przepisami dostarczenia wielu
dodatkowych dokumentów dot. zarówno podmiotów
ubiegających się o zatrudnienie cudzoziemca, jak
również samego cudzoziemca:
• oświadczenie o niekaralności;
• kserokopie paszportów;
• potwierdzenie dokonania opłaty;
• potwierdzenie prowadzenia firmy, gospodarstwa
rolnego;
• potwierdzenia miejsca zameldowania zamieszkania
• oświadczeń wymienionych w aktach wykonawczych itd.
43. Obecnie stosowane metody zatrudniania cudzoziemców
podlegają ściśle procedurze Kodeksu Postępowania
Administracyjnego ze względu na fakt, iż zezwolenie na
pracę oraz rejestracja oświadczenia mają status decyzji
administracyjnej.
Poniżej przedstawione są schematy realizacji wydania
zezwolenia na pracę sezonową dla cudzoziemca oraz wpisu
oświadczenia do ewidencji oświadczeń.
45. I
Jak widać z przedstawionych schematów rozbudowanie obydwu procedur
znacząco wpłynęło na czas realizacji złożonych przez podmioty
wniosków. Chodzi w tym przypadku nie tylko o ustawowy termin 7 dni
roboczych, jak również o wykonywanie czynności to typowo „technicznych”
związanych z obsługą systemów informatycznych. Wymagają one
wprowadzenia wszystkich informacji o podmiotach powierzających
zatrudnienie, cudzoziemcach, okresie zatrudnienia, pełnomocnikach itd., które
następnie są przekazywane do Aplikacji Centralnej widocznej dla urzędów
pracy, straży granicznej, PIP w celu koordynowania działań związanych
z zatrudnianiem cudzoziemców na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej.
46. Od stycznia 2018r. do dnia dzisiejszego w Powiatowym Urzędzie Pracy
w Złotoryi wpłynęło 639 oświadczeń o powierzeniu wykonywania pracy
cudzoziemcom. Zarejestrowanych zostało 585 oświadczeń o powierzeniu pracy
cudzoziemcowi w przypadku 44 oświadczeń zostały wydane 44 decyzje
o odmowie zarejestrowania oświadczenia, umorzeniu postepowania. W tym
samym czasie podmioty uprawnione do ubiegania się o wydanie zezwolenia na
prace sezonową dla cudzoziemców złożyły 135 wniosków o wydanie tego
rodzaju zezwolenia. Łącznie daje to liczbę 774 złożonych wniosków
i oświadczeń związanych z zatrudnieniem cudzoziemców, dla porównania w
roku ubiegłym, przy uproszczonej procedurze rejestracji w tym samym okresie
złożono tylko 580 oświadczeń o zamiarze zatrudnienia cudzoziemców.
48. Informacja starosty właściwego ze względu na główne miejsce
wykonywania pracy przez cudzoziemca o braku możliwości zaspokojenia
potrzeb kadrowych
Pracodawca ubiegający się o wydanie zezwolenia dla cudzoziemca u wojewody lub składający
wniosek o wydanie zezwolenia na pracę sezonową dla obywateli państw innych niż Republiki
Armenii, Republika Białorusi, Republiki Gruzji, Republiki Mołdawii, Federacji Rosyjskiej,
Ukrainy zobowiązany jest dołączyć do wniosku informację starosty właściwego ze
względu na główne miejsce wykonywania pracy przez cudzoziemca o braku możliwości
zaspokojenia potrzeb kadrowych pracodawcy. Informacja ta jest wydawana na podstawie
rejestrów bezrobotnych i poszukujących pracy po przeprowadzonej rekrutacji zorganizowanej
na podstawie zgłoszonej oferty pracy, prowadzonej z uwzględnieniem pierwszeństwa dostępu
do rynku pracy dla obywateli polskich (art. 88c ust.1 pkt. 2 ustawy o promocji zatrudnienia i
instytucjach rynku pracy Dz.U. 2018 poz. 1265 i 1149).
49. Informacja starosty, określana też jako „test rynku pracy” wydawana jest na
wniosek podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi.
Terminy wydania informacji określone zostały w ustawie o promocji
zatrudnienia i instytucjach rynku pracy w art. 88c ust.2 pkt 1-2. I tak:
W przypadku jeżeli z analizy rejestrów bezrobotnych i poszukujących pracy
powiatowego urzędu pracy wynika, że nie ma możliwości zorganizowania
rekrutacji na zgłoszone stanowisko pracy informacja starosty jest w wydawana
w terminie nie dłuższym niż 14 dni od dnia złożenia oferty pracy.
Natomiast w przypadku, gdy z analizy rejestrów bezrobotnych i poszukujących
pracy powiatowego urzędu pracy wynika, że zostanie przeprowadzona
rekrutacja na zgłoszone stanowisko pracy informacja starosty jest w wydawana
w terminie nie dłuższym niż 21 dni od dnia złożenia oferty pracy.
50. Dodatkowo w trakcie przygotowania informacji starosty właściwego ze względu na
główne miejsce wykonywania pracy przez cudzoziemca o braku możliwości zaspokojenia
potrzeb kadrowych pracodawcy dokonywana jest analiza wysokości proponowanego
wynagrodzenia na zgłoszone stanowisko (czy jest ono adekwatne do wynagrodzeń
obowiązujących na lokalnym rynku pracy) oraz analiza wymagań określanych
w stosunku do potencjalnych kandydatów na zgłoszone stanowisko pracy (czy nie
są one zaniżone, bądź zawyżone w stosunku do wymagań jakie funkcjonują na lokalnym
rynku pracy). Informacje te są zamieszczane w wydawanej informacji.
Wydana przez urząd pracy informacja podlega uwzględnieniu w postępowaniu
administracyjnym prowadzonym przez wojewodę przez okres 180 dni.
Jednak powiatowy urząd pracy w uzasadnionych przypadkach może skrócić okres,
w którym wydana informacja będzie podlegała uwzględnieniu w postępowaniu
administracyjnym prowadzonym przez wojewodę do 90 dni.
51. Wszystkie informacje z zakresu
zatrudnienia cudzoziemców oraz
druki dot. wydania zezwolenia na
pracę sezonową, rejestracji
oświadczenia o powierzeniu
wykonywania pracy oraz wydania
informacji starosty właściwego ze
względu na główne miejsce
wykonywania pracy przez
cudzoziemca o braku możliwości
zaspokojenia potrzeb kadrowych
dostępne są na stronie Powiatowego
Urzędu Pracy w Złotoryi:
www.pup.zlotoryja.pl
Rozporządzenie MRPiPS z dnia 7 grudnia 2017r. W sprawie wydawania zezwoleń na pracę cudzoziemca oraz wpisu oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi do ewidencji oswiadczeń Dz.U. 2017 poz. 2345