El documento describe los pasos para sustituir parcialmente una carrocería, incluyendo desmontar la pieza a reemplazar, extraer los puntos de soldadura, cortar la pieza, preparar y presentar la nueva pieza, fijarla definitivamente con soldadura, y lijar y enmasillar la superficie.
El documento describe los pasos para sustituir parcialmente una carrocería, incluyendo desmontar la pieza a reemplazar, extraer los puntos de soldadura, cortar la pieza, preparar y presentar la nueva pieza, fijarla definitivamente con soldadura, y lijar y enmasillar la superficie.
Breu Guia Laboral d'Autodefensa per a Precàries (Valencià)CGTPV
Des del Comité Confederal de CGT del País Valencià i Murcia hem editat la Breu Guia d’Autodefensa Laboral per a Precàries; una petita, senzilla i útil guia, que pretén dotar d’informació i eines de lluita i apoderament al que ja és el sector majoritari de la classe treballadora: el precaria
Degut a les nombroses consultes rebudes sobre la diversitat d’informacions referents a la reclamació de la part proporcional de la paga extra de Nadal de 2012 volem fer una sèrie de consideracions i aclariments.
Lamentem però, que en diferents fulls informatius hagueu rebut informacions diverses i aparentment contradictòries amb la conseqüència que això hagi pogut provocar en el personal la sensació de desconcert.
D'entrada, volem dir-vos que hi ha dues vies, tan legítimes i defensables l’una com l’altra i que l’única finalitat d’ambdues és la de fer front per via jurisdiccional a les retallades que venim patint des de 2010.
Trobareu el procediment per a fer la reclamació explicat de manera entenedora al document
La pandemia de COVID-19 ha tenido un impacto significativo en la economía mundial. Muchos países experimentaron fuertes caídas en el PIB y aumentos en el desempleo debido a los cierres generalizados y las restricciones a los viajes. Aunque las vacunas han permitido la reapertura de muchas economías, los efectos a largo plazo de la pandemia en sectores como el turismo y los viajes aún no están claros.
El sindicato CHTJ-UGT informa sobre el orden del día de la reunión del Comité Intercentros del 24 y 25 de abril de 2013. La agenda incluye puntos pendientes como normas internas actualizadas, seguridad en cajas, incentivos formativos y cómputo de jornada laboral. También se discutirán temas como el servicio de recogida de carros, incentivos de EFCS, suspensión de contrato por riesgo de embarazo en gasolineras y solicitudes de información del comité sobre préstamos, formación y seguros
El documento presenta el orden del día de una Comisión de Uniformidad del sindicato CHTJ-UGT. Los puntos a tratar incluyen el resultado de la valoración de los patines actuales, el calendario de entrega de la uniformidad para 2013, posibles cambios en las prendas de uniformidad y equipos de protección individual, la introducción de una camiseta térmica y braga para el cuello, la previsión de la uniformidad para 2014, el cambio del modelo de bota y su sustitución por calzado, y la dotación de equipos de prote
5 de abril concentración carrefour no al convenioUgt Gran Via Dos
Carrefour Vallés está organizando una concentración el 5 de abril a las 11:30 h para luchar por los derechos de los trabajadores. La convocatoria anima a la participación de todos para lograrlo de manera unida.
Este documento resume las observaciones realizadas sobre un convenio colectivo de grandes almacenes. Se señalan siete puntos en los que el convenio podría vulnerar la ley, como plazos insuficientes para modificar horarios o regular la inaplicación de condiciones. Se solicita a la comisión negociadora que aclare o corrija estos puntos en un plazo de 10 días.
La Unión Europea ha acordado un paquete de sanciones contra Rusia por su invasión de Ucrania. Las sanciones incluyen restricciones a las importaciones de productos rusos clave como el acero y la madera, así como medidas contra bancos y funcionarios rusos. Los líderes de la UE esperan que las sanciones aumenten la presión económica sobre Rusia y la disuadan de continuar su agresión contra Ucrania.
La plataforma de la UGT para la negociación del convenio colectivo de grandes almacenes tiene como objetivo mantener el empleo y los derechos de los trabajadores, como la conciliación de la vida laboral y personal. La plataforma propone mejorar la contratación a tiempo completo y parcial, ascensos automáticos tras 9 meses, y distribuir las vacaciones para evitar coincidir con descansos semanales. Sin embargo, la propuesta de la patronal plantea recortes como aumentar la jornada laboral, eliminar compensaciones por
La plataforma de la UGT para la negociación del convenio colectivo de grandes almacenes busca mantener el empleo y los derechos de los trabajadores, como la conciliación de la vida laboral y personal. La propuesta de la patronal de grandes almacenes supone un generalizado descuelgue de derechos a través de recortes salariales, aumento de la jornada laboral, eliminación de pagos por trabajar domingos y festivos, y posibilidad de modificar la jornada con solo 7 días de aviso. La UGT critica
La plataforma de la UGT para la negociación del convenio colectivo de grandes almacenes busca mantener el empleo y los derechos de los trabajadores, como la conciliación de la vida laboral y personal. La patronal propone recortes de derechos como aumentar la jornada laboral, eliminar la compensación por trabajar domingos y festivos, permitir vacaciones durante todo el año y hacer que los permisos retribuidos sean a cuenta del trabajador. También plantea reducciones salariales si bajan las ventas y congelar
Este decreto ley modifica la regulación de los horarios comerciales y las actividades promocionales en Cataluña para clarificar la normativa aplicable tras la entrada en vigor de un real decreto ley estatal que introdujo cambios en estas materias y generó ambigüedades competenciales. El decreto ley catalán establece el número máximo de domingos y festivos de apertura comercial, define los períodos de rebajas y tipifica los establecimientos outlet.
El documento proporciona instrucciones para la colocación de mercancía en estantes de exhibición. Se recomienda comenzar por los estantes inferiores y cargar ambos lados para compensar el peso. Luego se deben cargar las baldas intermedias y los estantes superiores utilizando escaleras si es necesario. Finalmente, se coloca la mercancía en la cabecera de la góndola. Para alturas mayores a 2 metros se requiere el uso de plataformas de trabajo.
Breu Guia Laboral d'Autodefensa per a Precàries (Valencià)CGTPV
Des del Comité Confederal de CGT del País Valencià i Murcia hem editat la Breu Guia d’Autodefensa Laboral per a Precàries; una petita, senzilla i útil guia, que pretén dotar d’informació i eines de lluita i apoderament al que ja és el sector majoritari de la classe treballadora: el precaria
Degut a les nombroses consultes rebudes sobre la diversitat d’informacions referents a la reclamació de la part proporcional de la paga extra de Nadal de 2012 volem fer una sèrie de consideracions i aclariments.
Lamentem però, que en diferents fulls informatius hagueu rebut informacions diverses i aparentment contradictòries amb la conseqüència que això hagi pogut provocar en el personal la sensació de desconcert.
D'entrada, volem dir-vos que hi ha dues vies, tan legítimes i defensables l’una com l’altra i que l’única finalitat d’ambdues és la de fer front per via jurisdiccional a les retallades que venim patint des de 2010.
Trobareu el procediment per a fer la reclamació explicat de manera entenedora al document
La pandemia de COVID-19 ha tenido un impacto significativo en la economía mundial. Muchos países experimentaron fuertes caídas en el PIB y aumentos en el desempleo debido a los cierres generalizados y las restricciones a los viajes. Aunque las vacunas han permitido la reapertura de muchas economías, los efectos a largo plazo de la pandemia en sectores como el turismo y los viajes aún no están claros.
El sindicato CHTJ-UGT informa sobre el orden del día de la reunión del Comité Intercentros del 24 y 25 de abril de 2013. La agenda incluye puntos pendientes como normas internas actualizadas, seguridad en cajas, incentivos formativos y cómputo de jornada laboral. También se discutirán temas como el servicio de recogida de carros, incentivos de EFCS, suspensión de contrato por riesgo de embarazo en gasolineras y solicitudes de información del comité sobre préstamos, formación y seguros
El documento presenta el orden del día de una Comisión de Uniformidad del sindicato CHTJ-UGT. Los puntos a tratar incluyen el resultado de la valoración de los patines actuales, el calendario de entrega de la uniformidad para 2013, posibles cambios en las prendas de uniformidad y equipos de protección individual, la introducción de una camiseta térmica y braga para el cuello, la previsión de la uniformidad para 2014, el cambio del modelo de bota y su sustitución por calzado, y la dotación de equipos de prote
5 de abril concentración carrefour no al convenioUgt Gran Via Dos
Carrefour Vallés está organizando una concentración el 5 de abril a las 11:30 h para luchar por los derechos de los trabajadores. La convocatoria anima a la participación de todos para lograrlo de manera unida.
Este documento resume las observaciones realizadas sobre un convenio colectivo de grandes almacenes. Se señalan siete puntos en los que el convenio podría vulnerar la ley, como plazos insuficientes para modificar horarios o regular la inaplicación de condiciones. Se solicita a la comisión negociadora que aclare o corrija estos puntos en un plazo de 10 días.
La Unión Europea ha acordado un paquete de sanciones contra Rusia por su invasión de Ucrania. Las sanciones incluyen restricciones a las importaciones de productos rusos clave como el acero y la madera, así como medidas contra bancos y funcionarios rusos. Los líderes de la UE esperan que las sanciones aumenten la presión económica sobre Rusia y la disuadan de continuar su agresión contra Ucrania.
La plataforma de la UGT para la negociación del convenio colectivo de grandes almacenes tiene como objetivo mantener el empleo y los derechos de los trabajadores, como la conciliación de la vida laboral y personal. La plataforma propone mejorar la contratación a tiempo completo y parcial, ascensos automáticos tras 9 meses, y distribuir las vacaciones para evitar coincidir con descansos semanales. Sin embargo, la propuesta de la patronal plantea recortes como aumentar la jornada laboral, eliminar compensaciones por
La plataforma de la UGT para la negociación del convenio colectivo de grandes almacenes busca mantener el empleo y los derechos de los trabajadores, como la conciliación de la vida laboral y personal. La propuesta de la patronal de grandes almacenes supone un generalizado descuelgue de derechos a través de recortes salariales, aumento de la jornada laboral, eliminación de pagos por trabajar domingos y festivos, y posibilidad de modificar la jornada con solo 7 días de aviso. La UGT critica
La plataforma de la UGT para la negociación del convenio colectivo de grandes almacenes busca mantener el empleo y los derechos de los trabajadores, como la conciliación de la vida laboral y personal. La patronal propone recortes de derechos como aumentar la jornada laboral, eliminar la compensación por trabajar domingos y festivos, permitir vacaciones durante todo el año y hacer que los permisos retribuidos sean a cuenta del trabajador. También plantea reducciones salariales si bajan las ventas y congelar
Este decreto ley modifica la regulación de los horarios comerciales y las actividades promocionales en Cataluña para clarificar la normativa aplicable tras la entrada en vigor de un real decreto ley estatal que introdujo cambios en estas materias y generó ambigüedades competenciales. El decreto ley catalán establece el número máximo de domingos y festivos de apertura comercial, define los períodos de rebajas y tipifica los establecimientos outlet.
El documento proporciona instrucciones para la colocación de mercancía en estantes de exhibición. Se recomienda comenzar por los estantes inferiores y cargar ambos lados para compensar el peso. Luego se deben cargar las baldas intermedias y los estantes superiores utilizando escaleras si es necesario. Finalmente, se coloca la mercancía en la cabecera de la góndola. Para alturas mayores a 2 metros se requiere el uso de plataformas de trabajo.
La nueva ley de reforma laboral en España introduce cambios en siete áreas principales: 1) contratación, 2) formación profesional, 3) distribución irregular de la jornada, 4) negociación colectiva, 5) convenios colectivos, 6) despidos y extinciones de contrato, y 7) apoyo a los autónomos, al turismo y la hostelería. Algunos de los cambios más significativos incluyen nuevos tipos de contratos, reducciones en los límites de contratos temporales, y modificaciones a las regulaciones de desp
Este documento establece las condiciones bajo las cuales las empresas pueden realizar modificaciones unilaterales en las condiciones laborales de sus empleados, como reducciones salariales por debajo del convenio colectivo, traslados geográficos obligatorios, reducciones de jornada del 10% al 70%, suspensiones temporales de contrato y despidos colectivos debido a disminuciones de ingresos o ventas.
The document discusses regulations related to dismissal due to illness or accident. It mentions common illnesses like the cold and flu that can cause time off from work. It also references back pain and sprains as reasons for missing work due to health issues. The document examines employee protections and employer limitations surrounding termination for health-related absences.
Este documento describe los cambios en la vigencia de los convenios colectivos introducidos por el Real Decreto Ley 3/2012. Explica que si un convenio colectivo es denunciado, pierde su vigencia a los 2 años si no se alcanza un nuevo acuerdo o laudo arbitral. En ese caso, se aplicará el convenio colectivo de ámbito superior si existe, y de lo contrario solo se aplicará el Estatuto de los Trabajadores.
Este documento establece las condiciones bajo las cuales las empresas pueden realizar modificaciones unilaterales en las condiciones laborales de sus empleados, como reducciones salariales por debajo del convenio colectivo, traslados geográficos obligatorios, reducciones de jornada del 10% al 70%, suspensiones temporales de contrato y despidos colectivos debido a disminuciones de ingresos o ventas.
1. Drets a la vaga
Guia pràctica de la vaga general
Aquest dia, has de saber que….
• Totes les persones treballadores tenen dret a fer vaga per a defensar els seus interessos.
És un dret reconegut a la Constitució, de caràcter individual, i que no depèn de cap
referèndum ni votació col·lectiva. El dret a vaga no es pot sancionar.
• La falta d’assistència a lloc de treball per vaga no es computa com a absentisme.
• L’empresari no pot substituir els treballadors vaguistes per altres treballadors (ni
provinents d’ETT ni de la pròpia empresa).
• No és obligatori, però sí recomanable, notificar a l’empresa la intenció de fer vaga.
• Les hores no treballades no han de recuperar-se.
• El dret a vaga comporta; d’una banda, la pèrdua del salari de la jornada (salari base i
complements salarials) i per l’altre, la suspensió de l’obligació de cotitzar a la seguretat
social.
Què són els piquets?
• La publicitat de la vaga forma part del dret a vaga, i la manera de donar-la a conèixer és
mitjançant els piquets. Els piquets tenen la funció d’informar sobre els motius de la vaga i
són especialment necessaris a les petites empreses on no hi ha representació sindical. A
més, donen cobertura als qui tenen dificultats per exercir el seu dret a vaga, pels motius
que sigui; per exemple, perquè el seu contracte és temporal o perquè l’empresa els ho
impedeix.
Preguntes amb respostes sobre la vaga general i els teus drets
-Tinc dret a fer vaga?
Sí. El dret a la vaga és un dret constitucional que tenen tots els treballadors i treballadores; com el
constitucional
dret de vot.
- He d’informar a la meva empresa?
NO. La normativa reguladora del dret a vaga no contempla l’obligació de preavís per part de la
persona treballadora que desitja exercir el dret a vaga.
2. - Com es calcula el descompte del meu sou?
Es calcula de la següent manera: salari brut mensual dividit per 30 dies. Cal tenir en compte que
també podrà ser objecte -en el seu moment- del descompte de la part proporcional en les pagues
extres (1/365 en cada paga extra).
- La meva empresa em pot substituir durant la vaga?
NO i així ho recull la pròpia normativa.
- Durant la vaga, he d’ocupar el meu lloc de treball o he d’absentar-me?
Les persones vaguistes no poden romandre en el lloc de treball.
- Puc fer una vaga ‘parcial’?
La vaga del proper dimecres 14 de novembre és de caràcter general i de jornada completa, així doncs no hi
ha la possibilitat de fer una vaga “parcial”, que si és possible exercir-la si la convocatòria de vaga
fos “parcial”.
- Que passa si no puc arribar a l’hora al meu lloc de treball per culpa del transport?
S’haurà d’informar del retard, en la mesura que sigui possible.
- I si no puc entrar pels piquets?
S’haurà d’informar, en la mesura del possible, de la impossibilitat d’accedir al lloc de treball.
- I si em poso malalt?
No es considerarà que la persona estigui exercint el dret a vaga si no es justifica de forma
adequada per part dels serveis sanitaris oficials.
- En quins casos la directiva pot decidir tancar l’empresa?
Excepcionalment, només en cas de riscos per a les persones i les coses, ocupació il·legal i quan el
volum de la inassistència afecta greument al procés. En aquest cas, haurà de comunicar la decisió
a l’autoritat laboral corresponent.
- En cas que tanqui, cobraré aquest dia?
Si el proper 14 de novembre, dia de la vaga general, l’empresa considera que hi ha perill, ocupació
il·legal o el volum de la inassistència afecta greument al procés, i tanca, es descomptarà el dia de
salari.
- Com es decideixen els serveis mínims?
En les vagues generals, l’autoritat decideix els serveis mínims generals, els quals poden estar o no
acordats amb els sindicats. (link resolució DOGC serveis mínims).
3. - Pot la meva empresa demanar-me que substitueixi a un vaguista?
Si la persona ha decidit no fer vaga i anar a treballar, l’empresari, en l’exercici de les facultats
d’organització que li són pròpies, podrà destinar a aquesta persona al lloc de treball que sigui més
oportú.
- Si crec que el meu cap m’està coaccionant perquè no faci vaga, què he de fer?
Denunciar-ho davant la Inspecció de Treball. La UGT de Catalunya disposa del següent enllaç per a
notificar els piquets empresarials:
http://www.vagageneral.cat/?page_id=1118
- Poden acomiadar-me o sancionar-me per fer vaga?
NO, la vaga és un dret fonamental reconegut a la Constitució, i pel fet d’exercir aquest dret les
persones no poden ser ni sancionades ni acomiadades.