Banenplan 2014 - 300 duizend extra banen in 2020 CNV Vakcentrale
De werkloosheid is onaanvaardbaar hoog, bijna 700.000 mensen zitten zonder werk. FNV, CNV en VCP hebben woensdag een Banenplan gepresenteerd om mensen op een goede manier aan het werk te helpen en te houden. Deze maatregelen voor echte banen moeten de werkloosheid in 2020 naar minder dan 400.000 mensen brengen. De vakcentrales willen snel afspraken maken met werkgevers en de politiek om voor zekerheid te kiezen voor meer mensen. Werk moet snel topprioriteit nummer 1 worden in Nederland.
De vakcentrales stellen concrete maatregelen voor om werk te scheppen, werk eerlijk te verdelen en goed werk te behouden.
De inclusieve arbeidsmarkt - kansen voor iedereen | Jouke van Dijk | Rijksuni...duurzame verhalen
‘De arbeidsmarktpositie van mbo-studenten verdient extra aandacht.’ Dat stelt Jouke van Dijk, hoogleraar regionale arbeidsmarktanalyse van de Rijksuniversiteit Groningen. Hij zei dit gisteravond tijdens een bijeenkomst van de Branche Advies Groepen van ROC Friese Poort en Friesland College bij Centrum Duurzaam. Binnen deze zogenaamde BAG-groepen spreekt men regelmatig over ontwikkelingen en trends in het vakgebied, maar vooral over de aansluiting tussen onderwijs en bedrijfsleven.
Klik door voor het volledige bericht:
http://www.centrumduurzaamfriesland.nl/nieuws/friese-mbos-samen-bedrijfsleven-op-bres-verbetering-arbeidspositie-mbo-student/
Openbaar College ‘Transitie van de arbeidsmarkt’, perspectieven aan de onde...Sahar Mokamel
Iedereen een baan, de parallelle arbeidsmarkt maakt er werk van!
Op donderdag 5 april 2018 hebben prof. dr.Ton Wilthagen (hoogleraar Institutioneel-juridische aspecten van de arbeidsmarkt aan de Tilburg University) en Jos Verhoeven (algemeen directeur Start Foundation) hun gedachten over de parallelle arbeidsmarkt uiteen gezet in de Verkadefabriek in ’s-Hertogenbosch. Het college was voor iedereen die de urgentie voelt dat radicale veranderingen van de arbeidsmarkt nodig zijn.
De reguliere arbeidsmarkt
Er dreigen weer tekorten op de arbeidsmarkt, terwijl we weten dat een deel van de Nederlandse bevolking niet aan het werk zal komen. De economische groei zal dit probleem niet gaan oplossen. We hebben een A-economie waar alleen de beste, slimste en meest productieve mensen aan mee kunnen doen. Het perspectief voor mensen die nauwelijks aan het werk komen, laagopgeleide ouderen, arbeidsgehandicapten, ex-gedetineerden enzovoorts, is heel mager. Het vizier van alle partijen blijft niettemin gericht op zo direct mogelijke deelname aan de A-economie. Tevergeefs, want de groep blijft onveranderd omvangrijk. De reguliere arbeidsmarkt blijft nu eenmaal spijkerhard discrimineren op productiviteit, verleden, competenties en leeftijd. Gevolg is dat we miljarden betalen aan uitkeringen en tegen beter weten in blijven hopen op het zelfoplossend vermogen van de markt.
Parallelle arbeidsmarkt
Wilthagen en Verhoeven pleiten daarom voor een radicale ommezwaai: een systeem waarin de uitkering plaatsmaakt voor werk en inkomen.
Zij zien kansen in het creëren van een ‘betekeniseconomie’ waarin plaats is voor een zogeheten parallelle arbeidsmarkt. Die staat naast, en is dus niet gescheiden van de reguliere economie en arbeidsmarkt. In de ‘betekeniseconomie’ gaat het om zaken die goed zijn voor mens en natuur. De bestrijding van eenzaamheid, armoede, milieuvervuiling enzovoorts. Volgens geldende economische principes is er onvoldoende geld beschikbaar om daar direct renderende businesscases van te maken. Maar het werk is er wel en er zijn om en nabij 1,5 miljoen mensen beschikbaar. Als we dat omzetten in, noem het basis- of maatschappelijke banen, dan creëren we een nieuwe arbeidsmarkt. Een parallel systeem waar mensen tijdelijk kunnen verblijven om voorbereid te worden op een (r)entree op de reguliere markt, dan wel permanent, omdat hun competentie- en productieniveau nimmer aan de eisen van de markt zal voldoen. Dit systeem is geen exclusieve overheidsaangelegenheid. Dit zal ook gedragen moeten worden door bedrijven en maatschappelijke organisaties. Samen moeten zij de verantwoordelijkheid nemen, zodat mensen niet meer voor een uitkering aan een loket komen, maar voor zinvol werk naar vermogen, gekoppeld aan een inkomen.
Banenplan 2014 - 300 duizend extra banen in 2020 CNV Vakcentrale
De werkloosheid is onaanvaardbaar hoog, bijna 700.000 mensen zitten zonder werk. FNV, CNV en VCP hebben woensdag een Banenplan gepresenteerd om mensen op een goede manier aan het werk te helpen en te houden. Deze maatregelen voor echte banen moeten de werkloosheid in 2020 naar minder dan 400.000 mensen brengen. De vakcentrales willen snel afspraken maken met werkgevers en de politiek om voor zekerheid te kiezen voor meer mensen. Werk moet snel topprioriteit nummer 1 worden in Nederland.
De vakcentrales stellen concrete maatregelen voor om werk te scheppen, werk eerlijk te verdelen en goed werk te behouden.
De inclusieve arbeidsmarkt - kansen voor iedereen | Jouke van Dijk | Rijksuni...duurzame verhalen
‘De arbeidsmarktpositie van mbo-studenten verdient extra aandacht.’ Dat stelt Jouke van Dijk, hoogleraar regionale arbeidsmarktanalyse van de Rijksuniversiteit Groningen. Hij zei dit gisteravond tijdens een bijeenkomst van de Branche Advies Groepen van ROC Friese Poort en Friesland College bij Centrum Duurzaam. Binnen deze zogenaamde BAG-groepen spreekt men regelmatig over ontwikkelingen en trends in het vakgebied, maar vooral over de aansluiting tussen onderwijs en bedrijfsleven.
Klik door voor het volledige bericht:
http://www.centrumduurzaamfriesland.nl/nieuws/friese-mbos-samen-bedrijfsleven-op-bres-verbetering-arbeidspositie-mbo-student/
Openbaar College ‘Transitie van de arbeidsmarkt’, perspectieven aan de onde...Sahar Mokamel
Iedereen een baan, de parallelle arbeidsmarkt maakt er werk van!
Op donderdag 5 april 2018 hebben prof. dr.Ton Wilthagen (hoogleraar Institutioneel-juridische aspecten van de arbeidsmarkt aan de Tilburg University) en Jos Verhoeven (algemeen directeur Start Foundation) hun gedachten over de parallelle arbeidsmarkt uiteen gezet in de Verkadefabriek in ’s-Hertogenbosch. Het college was voor iedereen die de urgentie voelt dat radicale veranderingen van de arbeidsmarkt nodig zijn.
De reguliere arbeidsmarkt
Er dreigen weer tekorten op de arbeidsmarkt, terwijl we weten dat een deel van de Nederlandse bevolking niet aan het werk zal komen. De economische groei zal dit probleem niet gaan oplossen. We hebben een A-economie waar alleen de beste, slimste en meest productieve mensen aan mee kunnen doen. Het perspectief voor mensen die nauwelijks aan het werk komen, laagopgeleide ouderen, arbeidsgehandicapten, ex-gedetineerden enzovoorts, is heel mager. Het vizier van alle partijen blijft niettemin gericht op zo direct mogelijke deelname aan de A-economie. Tevergeefs, want de groep blijft onveranderd omvangrijk. De reguliere arbeidsmarkt blijft nu eenmaal spijkerhard discrimineren op productiviteit, verleden, competenties en leeftijd. Gevolg is dat we miljarden betalen aan uitkeringen en tegen beter weten in blijven hopen op het zelfoplossend vermogen van de markt.
Parallelle arbeidsmarkt
Wilthagen en Verhoeven pleiten daarom voor een radicale ommezwaai: een systeem waarin de uitkering plaatsmaakt voor werk en inkomen.
Zij zien kansen in het creëren van een ‘betekeniseconomie’ waarin plaats is voor een zogeheten parallelle arbeidsmarkt. Die staat naast, en is dus niet gescheiden van de reguliere economie en arbeidsmarkt. In de ‘betekeniseconomie’ gaat het om zaken die goed zijn voor mens en natuur. De bestrijding van eenzaamheid, armoede, milieuvervuiling enzovoorts. Volgens geldende economische principes is er onvoldoende geld beschikbaar om daar direct renderende businesscases van te maken. Maar het werk is er wel en er zijn om en nabij 1,5 miljoen mensen beschikbaar. Als we dat omzetten in, noem het basis- of maatschappelijke banen, dan creëren we een nieuwe arbeidsmarkt. Een parallel systeem waar mensen tijdelijk kunnen verblijven om voorbereid te worden op een (r)entree op de reguliere markt, dan wel permanent, omdat hun competentie- en productieniveau nimmer aan de eisen van de markt zal voldoen. Dit systeem is geen exclusieve overheidsaangelegenheid. Dit zal ook gedragen moeten worden door bedrijven en maatschappelijke organisaties. Samen moeten zij de verantwoordelijkheid nemen, zodat mensen niet meer voor een uitkering aan een loket komen, maar voor zinvol werk naar vermogen, gekoppeld aan een inkomen.
Groen Armoedeplan voor Antwerpen: concrete voorstellenHelena Schoeters
De afgelopen jaren klonk het rechten-plichten discours binnen het Antwerps sociaal beleid steeds luider. Dit lijkt enkel versterkt te worden sinds het aantreden van de huidige meerderheid. ‘Het OCMW is er voor de echte armen en moet zich terugplooien op zijn kerntaken’, klinkt het. Hoe dit wordt ingevuld is echter niet duidelijk: wie bepaalt bijvoorbeeld de criteria voor de ‘echte armen’, en is het kerntakendebat ten gronde gevoerd met alle partners? Bovendien wachten we nog steeds op het transversale armoedeplan. Want armoede bestrijden doe je door maatregelen te nemen op verschillende beleidsdomeinen.
Groen zet daarom, vanuit de omgevingsanalyse van het OCMW van Antwerpen, de huidige aanpak en de plannen van de stad naast onze eigen concrete voorstellen. We doen dit aan de hand van de thema’s binnen de sociale grondrechten. Het is de plicht van onze beleidsmakers om deze sociale grondrechten te realiseren. Tot slot voegen we het thema diversiteit toe.
Spontane sollicitaties bij VRT fors teruggevallenThierry Debels
Het aantal spontane sollicitaties bij de VRT is de laatste tijd fors gedaald. In 2015 waren er nog 924 dergelijke sollicitaties. In 2017 amper 375. Dat is een daling met bijna 60 procent.
Discriminatie en racisme hebben heel wat effecten op kinderen en jongeren. Ze komen er mee in aanraking in hun dagelijks leven, maar voelen zich niet voldoende ondersteund en erkend. De Kinderrechtencoalitie bracht hier 33 aanbevelingen over uit. Zowel de politieke als maatschappelijke actoren hebben hefbomen in handen voor een samenleving die diversiteit omarmt en die discriminatie en racisme geen kans geeft. Farah Laporte van de Kinderrechtencoalitie stelt de aanbevelingen voor om samen na te denken over mogelijke initiatieven.
'Alle werknemers moeten komend jaar kunnen merken dat het beter gaat met de Nederlandse economie. Ik wil in 2015 cao-afspraken met een fatsoenlijke loonontwikkeling, goede scholingsbudgetten en herstel van het derde WW-jaar. Het geld dat vrijkomt door lagere pensioenpremies moet bij werknemers terechtkomen’, zegt CNV voorzitter Maurice Limmen in een toelichting op de vandaag in het Algemeen Bestuur gepresenteerde conceptarbeidsvoorwaardennota 2015 ‘Werkenden op waarde geschat!’.
Beeldpresentatie behorende bij inleidingstoespraak van Rick ter Stege tijdens Domeinmiddag Gezondheidszorg van het ID-College op 10 juni 2014
Bijbehorende inleidende tekst:
http://www.slideshare.net/GraafAdolf/10-juni-domeinmiddag-id
Op 23 februari 2018 stelt Vlaams minister van jeugd Sven Gatz zijn masterplan diversiteit in/en het jeugdwerk voor. Het masterplan bundelt bestaande initiatieven en stelt ambities voor
vernieuwende acties. VVJ onderschreef dit plan en wil met jou uitwisselen en discussiëren over wat het masterplan voor jou als jeugdambtenaar kan betekenen.
Presentatie gaan met die baan 2015 ... Presentation Go With that job!Gerrit Kreffer
Presentatie voor de derde Gaan met die baan bijeenkomst gehouden bij het ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties en van Veiligheid en Justitie.
Focus ligt op regelingen voor de oudere leeftijdscategorieën die onder vuur liggen nu er zoveel ouderen in dienst blijven.
En op wat de ambtenaren daar nu zelf mee kunnen.
More Related Content
Similar to Diversity policies Dutch central government history and future
Groen Armoedeplan voor Antwerpen: concrete voorstellenHelena Schoeters
De afgelopen jaren klonk het rechten-plichten discours binnen het Antwerps sociaal beleid steeds luider. Dit lijkt enkel versterkt te worden sinds het aantreden van de huidige meerderheid. ‘Het OCMW is er voor de echte armen en moet zich terugplooien op zijn kerntaken’, klinkt het. Hoe dit wordt ingevuld is echter niet duidelijk: wie bepaalt bijvoorbeeld de criteria voor de ‘echte armen’, en is het kerntakendebat ten gronde gevoerd met alle partners? Bovendien wachten we nog steeds op het transversale armoedeplan. Want armoede bestrijden doe je door maatregelen te nemen op verschillende beleidsdomeinen.
Groen zet daarom, vanuit de omgevingsanalyse van het OCMW van Antwerpen, de huidige aanpak en de plannen van de stad naast onze eigen concrete voorstellen. We doen dit aan de hand van de thema’s binnen de sociale grondrechten. Het is de plicht van onze beleidsmakers om deze sociale grondrechten te realiseren. Tot slot voegen we het thema diversiteit toe.
Spontane sollicitaties bij VRT fors teruggevallenThierry Debels
Het aantal spontane sollicitaties bij de VRT is de laatste tijd fors gedaald. In 2015 waren er nog 924 dergelijke sollicitaties. In 2017 amper 375. Dat is een daling met bijna 60 procent.
Discriminatie en racisme hebben heel wat effecten op kinderen en jongeren. Ze komen er mee in aanraking in hun dagelijks leven, maar voelen zich niet voldoende ondersteund en erkend. De Kinderrechtencoalitie bracht hier 33 aanbevelingen over uit. Zowel de politieke als maatschappelijke actoren hebben hefbomen in handen voor een samenleving die diversiteit omarmt en die discriminatie en racisme geen kans geeft. Farah Laporte van de Kinderrechtencoalitie stelt de aanbevelingen voor om samen na te denken over mogelijke initiatieven.
'Alle werknemers moeten komend jaar kunnen merken dat het beter gaat met de Nederlandse economie. Ik wil in 2015 cao-afspraken met een fatsoenlijke loonontwikkeling, goede scholingsbudgetten en herstel van het derde WW-jaar. Het geld dat vrijkomt door lagere pensioenpremies moet bij werknemers terechtkomen’, zegt CNV voorzitter Maurice Limmen in een toelichting op de vandaag in het Algemeen Bestuur gepresenteerde conceptarbeidsvoorwaardennota 2015 ‘Werkenden op waarde geschat!’.
Beeldpresentatie behorende bij inleidingstoespraak van Rick ter Stege tijdens Domeinmiddag Gezondheidszorg van het ID-College op 10 juni 2014
Bijbehorende inleidende tekst:
http://www.slideshare.net/GraafAdolf/10-juni-domeinmiddag-id
Op 23 februari 2018 stelt Vlaams minister van jeugd Sven Gatz zijn masterplan diversiteit in/en het jeugdwerk voor. Het masterplan bundelt bestaande initiatieven en stelt ambities voor
vernieuwende acties. VVJ onderschreef dit plan en wil met jou uitwisselen en discussiëren over wat het masterplan voor jou als jeugdambtenaar kan betekenen.
Presentatie gaan met die baan 2015 ... Presentation Go With that job!Gerrit Kreffer
Presentatie voor de derde Gaan met die baan bijeenkomst gehouden bij het ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties en van Veiligheid en Justitie.
Focus ligt op regelingen voor de oudere leeftijdscategorieën die onder vuur liggen nu er zoveel ouderen in dienst blijven.
En op wat de ambtenaren daar nu zelf mee kunnen.
Presentatie van het KNAW voor het ministerie van BZK over de mogelijkheden die systemen als de Nederlandse onderzoeksdatabank en Narcis bieden voor het vergaren van wetenschappelijke kennis
"Ik ben nieuwsgierig geel onderzoekt de achtergrond van "Kennis" en de mogelijkheden van het internet om het werk van de directie Kennis van BZK te verbeteren. Deze presentatie geeft een tussenstand: under construction
2. Start
BiZa jaren `80
Tijd van bezuinigingen
DG Overheidspersoneelsbeleid (hele
overheid) >Projectcoordinatie
>> categoraal werkgelegenheidsbeleid
vrouwen
minderheden
gehandicapten
jongeren
Werd later
DG Management en Personeelsbeleid
> Afdeling Arbeidsmarktbeleid
4. VROUWEN
Positieve actie
voor vrouwen
bij de
rijksoverheid
Fase 1: Positieve actieplannen opstellen per
departement, start 1987, toen 24% vrouwen Rijk
Instrumenten onder meer:
o deeltijdarbeid/ouderschapsverlof/kinderopvang
o voorkeursbeleid/loopbaanactiviteiten
o servicepunt: bijv. onderzoek leidinggeven in
deeltijdarbeid/conferenties
/leergangen secretaresses en vrouwen in management
o vertrouwenspersonen ongewenste intimiteiten
Fase 2: Vervolgbeleid positieve actie 1991-1995:
streven naar 30% vrouwen bij het Rijk, wv. 20% in
schaal 10+
9. Beleidsplan
Werkgelegenheid
voor Etnische
Minderheden bij
de overheid
(EMO-plan)
Eerste EMO-plan: 1987-1990:
aandeel minderheden van 2% naar 3%,
+ 1431 leden minderheidsgroepen erbij. Geslaagd!
Belangrijke instrumenten:
o gesubsidieerde Emo consulenten per ministerie
o Servicepunt
o Wervingsservice voorkeursgroepen (aanbod)
o Rapportages
o Intern (RPD) en extern onderzoek
Tweede EMO-plan: 1991-1995:
aandeel van 3 naar 5% en meer evenwichtige instroom,
meer doorstroom en minder uitstroom.
Regionale correctiefactor
Werd doorkruist door WBEAA
11. Gehandicapten
Waarom
aandacht?
o Per 1 juni 1986 Wet Arbeid Gehandicapte
Werknemers (WAGW): streven naar 5%
gehandicapten per ministerie
o Grote stijging aantal rijkswachtgelders, door
ziekte of gebreken.
12. Gehandicapten
bij de
rijksoverheid:
WAGW taakstelling1990 3,25%, 1994 5%
gehandicapte werknemers bij het Rijk
Departementen verantwoordelijk voor uitvoering
en registratie rapportage aan Biza
Instrumenten:
o werkervaringsplaatsen/vroeggehandicapten aan
het werk/ terugkeer volledig afgekeurden/met hulp
Abp in dienst houden gehandicapte werknemers
o voorkomen arbeidsongeschiktheid en
ziekteverzuim (staat haaks op taakstelling)
15. Jongeren
Instrumenten:
Advertenties intermediair/ banenmarkten
floppy / videoos
Ruimte voor jongeren door de VUT: in 1990
traden ruim 10.000 ambtenaren (Burgerlijk
rijksoverheidspersoneel) vervroegd uit.
SAJO: subsidie voor additionele
jongerenbanen (jongeren met zwakke
arbeidsmarktpositie), bovenformatief
16.
17. Herverdeling bestaande werkgelegenheid en toevoegen
nieuwe werkgelegenheid ten dienste van speciale categorieen
personeel
1. Starten met en bevordering van deeltijdarbeid: betere
combinatie werk en prive en meer banen te verdelen
2. Arbeidsduurverkorting: 40 urige werkweek rijksoverheid >
38 uur > 36 uur ; vrije tijd i.p.v. prijscompensatie
3. Flexibel uittreden ouderen: door VUT regeling: ruimte voor
jongeren
4. Door algemene werkgelegenheidsbril aandacht voor
instroom, doorstroom en uitstroom bij het Rijk. En zicht op
potentiële vacatures.
5.Uitgangspunten categoraal beleid: afspiegeling samenleving,
samenstelling overenkomstig gekwalificeerd aanbod, bieden
gelijke kansen, emancipatie van groepen.
Categoraal en
algemeen
werkgelegenheids
beleid gekoppeld !
18. Tot zover de
start van het
diversiteitbeleid
van het Rijk
Is het diversiteit
beleid nu meer
van hetzelfde?
19. De toekomst van
het diversiteit
beleid
Rijk
1. Gevolgen meer thuiswerken na COVID
2. Etnische minderheden
3. Een AMO-plan…
4. Vrouwen, Arbeidsbeperkten, LHBTQ, Ouderen
5. Verbinding met de hele bedrijfsvoering Rijk
22. Welke
migranten
aandacht geven?
De termen Westerse en niet-Westerse
achtergrond moeten worden vervangen.
Definitie: Raciaal kenmerk (identiteit)?
Culturele verschillen? Landengroepen?
Gaan derde en vierde generatie ook
meetellen?
Doel: evenredige deelname aan werk? Zo
groot mogelijke diversiteit? Hulp kansarmen?
Afspiegeling samenleving?
23. 3.AMO plan
goed idee?
Maak en organiseer zelf plannen.
Bijvoorbeeld een asielmigranten bij de
overheid plan….
24. Uitwerking
AMO-plan
-Te groot deel van de asielmigranten is werkloos
- Van sommige groepen werkt nauwelijks iemand bij
het Rijk.
AMO plan: Aan wat voor sollicitanten is behoefte?
Werf sollicitanten van goed niveau uit de nog niet bij
het Rijk bekende groepen die met extra scholing en
begeleiding op termijn functies goed kunnen vervullen.
Maak dit plan tot een succes.
Deze ambtenaren zijn in hun groep en voor hun
kinderen de ambassadeurs voor de rijksoverheid in de
komende decennia
25. Keuze van
migranten voor
het AMO plan
Migratiegebieden
geordend naar mate van
sociaal-economische
integratie
Uit:grenzeloze verzorgingsstaat
26. 4.
Vrouwen
Arbeidsbeperkten
LHBTQ
Ouderen
Vrouwen: feminisering in bepaalde
functiegroepen? Alleen vervulling hoge
functies problematisch?
Arbeidsbeperkten: Banenafspraken
succes?. Sociale werkplaatsen revisited?
LHBTQ: naar verwachting verdubbelt de
groep die zich zo meldt. Vraagt dit meer
concreet beleid?
Ouderen: Er komen nog een miljoen
ouderen bij. Hun pensioen stagneert. Zal
ontslag bij AOW acceptabel blijven?
27. 5.Verbinding diversiteit
beleid met de hele
bedrijfsvoering Rijk
Diversiteitbeleid is meer dan zes pagina’s in de
jaarrapportage bedrijfsvoering.
Sluit aan bij prognoses ontwikkeling werkgelegenheid
en omvang Rijk!
Werk aan meer inclusie maar ook meer
werkgelegenheid
Verbinding diversiteit en inclusie met inkoop, ICT,
huisvesting, de wijze van organiseren, de ambtelijke
cultuur en management.