Discurs sobre igualtat d'oportunitats de l'eurodiputada sueca Cecilia Wikström al II fem.talent fòrum, celebrat el 22 de febrer de 2013, Equal Pay Day, el Dia contra la Desigualtat Salarial per raó de gènere.

1. Discurs de la conferència de Cecilia Wikström al fem.talent
fòum a Barcelona, 22 de febrer de 2013
Senyores i senyors, moltes gràcies per invitar-me en aquesta
conferència a Barcelona
Señoras y señores, muchas gracias invitarme a esta conferencia
en Barcelona.
Voldria donar les gràcies per convidar-me a Barcelona a
compartir les meves experiències sobre com estem treballant per
a promoure la igualtat d’oportunitats a Suècia, però també sobre
la meva posició en la participació de les dones als Consells
d’Administració en la que actualment treballo al Parlament
Europeu. Si teniu alguna qüestió mentre parlo no dubteu en
preguntar-me. També tinc curiositat per saber més sobre la
situació de la dona i la igualtat de gènere aquí a Barcelona. Estic
convençuda que hi ha sistemes i idees que puc aprendre i
emportar-me cap a casa.
Igualtat a Suècia
Quan em vàrem convidar a aquest fòrum en van demanar que
parlés de la igualtat a Suècia i de quines polítiques públiques
fem allà.
La nostra política pública està designada per impedir i canviar
sistemes que conserven l’actual distribució de poder i de
recursos entre homes i dones, i per crear igualtat d’oportunitats
entre les dones i els homes, tant en l’accés al poder, com en
l’habilitat que tenen d’influir a les seves pròpies vides. La
igualtat d’oportunitats també contribueix al creixement
econòmic quan fomenta les habilitats i la creativitat de les
persones.
En els darrers anys hem afegit recursos a les polítiques en
igualtat. Amb això, hem aconseguit que la igualtat jugui un rol

2. més important i actiu a la societat. Hem treballat contínuament
per fer de la igualtat una política transversal present a totes les
àrees, i això és important. A més, estem fent altres accions
complementàries per combatre la violència de gènere, la
prostitució i el tràfic de persones i per promoure la investigació
centrada en la salut de les dones, la igualtat a les escoles i la
igualtat al mercat de treball.
Per a Suècia la igualtat d’oportunitats és una qüestió prioritària
també en la seva acció internacional. Els avanços aconseguits en
aquest sentit ens ha permès tenir una forta posició en la tasca
internacional sobre la igualtat, on altres països estan interessats
en les nostres solucions.
Prostitució i criminalització dels compradors
Hi ha una legislació en referència a la prostitució de la que estic
particularment orgullosa, és la llei de “criminalització del
comprador”. És un model de legislació que hem exportat a altres
països. La prostitució i el tràfic de persones per a la seva
explotació sexual és una seria violació de les persones més
vulnerables. Els esforços per combatre la prostitució i el tràfic
de persones per raons sexuals s’han de fer des de la perspectiva
legal, social i des de la igualtat i han de respectar sempre els
drets humans. La legislació sobre la criminalització del
comprador ha estat provada com a molt efectiva a Suècia i a més
ens dóna el missatge que comprar a una altra persona és
equivocat i un acte criminal, la qual cosa ha ajudat a canviar la
perspectiva de com les persones veuen als altres i el dret de
cadascú sobre el seu propi cos. Quan es tracta de tràfic de
persones és un crim transnacional que requereix de solucions
transnacionals i que s’ha portat recentment a la UE amb una
directiva per combatre el tràfic de persones.

3. Des de 1999 està prohibit pagar per una relació sexual a Suècia.
La pena és una multa o presó per un màxim d’un any. El
raonament darrere d'aquesta llei és que la prostitució està fent
mal tant a les persones com a la societat, i molt sovint darrera hi
ha una organització de crim organitzat. La llei va ser pensada
per a reduir als compradors dels serveis sexuals, així com la
demanda, i també el número de les persones que són forçades a
prostituir-se.
La llei és neutre en termes de gènere i s’aplica tant a dones com
a homes. És també important assenyalar que la llei no
criminalitza les persones que venen sexe, sinó només al
comprador. Déu anys després que la llei entrés en funcionament
va ser avaluada i es va mostrar que aconsegueix els efectes
previstos i que és una eina important per prevenir i lluitar contra
la prostitució i el tràfic de persones.
Baixa parental
Una cosa que em sorprèn quan treballo a Brussel·les i em trobo
a persones de diferents nacionalitats és que, en els nostres Estats
membres, encara tenim normes molt diferents en relació a la
baixa parental.
La primera cosa que em sorprèn és que molta gent, també dones,
només parlen de la baixa maternal. Els pares també poden estar
a casa amb les seves criatures!
A Suècia els pares tenen el dret de quedar-se a casa amb la seva
criatura per un període de 480 dies (16 mesos). Aquest dret és
individual però els pares poden compartir els dies entre ells. No
obstant, hi ha un mínim de 60 dies que no poden ser transferits.
En la pràctica això suposa que aquests 60 dies es perdran si el
pare no utilitza aquesta oportunitat. Això ha portat a més i més
pares a quedar-se a casa amb els seus nens, sovint per més de 60
dies.

4. Paritat als Consells d’Administració
Actualment estem treballant al Parlament Europeu per una
proposta de la Comissió sobre la paritat als Consells
d’Administració de les empreses europees. La proposta fa
referència a les societats cotitzades a Europa i només als
membres no-executius del consell. Això significa les persones
que representen als propietaris de les empreses i no als CEO i
altres persones involucrades al dia a dia de l’empresa.
És evident que existeix un problema en relació a la poca
representació (i inacceptable) de la dona tant a la política com a
l’empresa, però crec que hem de tenir cura amb l’elecció dels
mètodes per fer front a aquest problema. Encara que m’agraden
els efectes de les quotes, no m’agrada el mètode d’imposició de
les quotes. Penso que es trist que les empreses no s’adonin del
potencial de la diversitat als consells per a una gestió millor de
les seves empreses, enlloc de tenir molts homes vells amb els
mateixos amics, les mateixes idees i les mateixes formes de
mirar el món. En aquest darrer cas ens hem de preguntar a
nosaltres mateixos algunes qüestions addicionals.
Amb quina legitimitat un parlament amb un 70% d’homes i la
Comissió Europea amb més de dos terços de comissaris homes
els hi diu a les empreses europees que tenen un problema de
paritat als seus consells? Potser ens hauríem de mirar el melic i
fixar-nos en els nostres problemes abans d’intentar dir a tothom
com haurien de portar els seus assumptes?
Tampoc estic segura si introduir les quotes per a dones als
consells, si s’ha de fer, hagi de fer-se a nivell europeu. Se’m fa
difícil veure el valor afegit de tenir normes a nivell europeu
davant la introducció d’aquestes normes a nivell dels Estats
membres. Hauríem d’assegurar-nos que la legislació europea
s’utilitza per als desafiaments als que els Estats membres no
poden fer front per si mateixos, com el canvi climàtic, la lluita
contra la delinqüència transfronterera i garantir un mercat
interior que funcioni per a crear ocupació i creixement.

5. Encara que sóc una mica escèptica davant un règim a escala
comunitària, crec que podem considerar el nomenat
acompliment o explicar un model per això. Acompliment o
explicació significa que s’estableixi una meta, per exemple, que
tots els consells de les societats cotitzades han de tenir al menys
un 40% de persones de cada gènere i que les empreses haurien
de tenir algun tipus de procés per assegurar-se de que s’assoleix
aquest objectiu. Si una empresa compleix això està bé, en cas
contrari no s’enfrontaria a sancions, sinó que hauria d’ informar
de perquè no ha arribat a la meta, per exemple, al seu informe
anual.
Des del meu punt de vista, l’objectiu principal és crear demanda
per totes les empreses perquè així pensin en aquestes coses,
sense dir-los exactament com aconseguir aquestes metes. Es pot
trigar una mica més en assolir la paritat de gènere als consells,
però respectarà el principi fonamental dels propietaris de les
empreses per a seleccionar als representants en els quals tenen
confiança. També s’asseguraria de no crear un entorn en el que
les dones corren el risc de ser vistes com a persones que estan
allà per les quotes i no per les seves pròpies competències.
I amb aquestes paraules vull donar-los les gràcies per a la seva
atenció i estic encantada de respondre a qualsevol de les seves
preguntes!
Y con estas palabras quiero darles las gracias por su atención,
y estoy encantado de responder a cualquier otras preguntas!
And with these words I want to thank you for your attention, and
I am happy to answer any further questions!