SlideShare a Scribd company logo
Pioniersvrouwen - discriminatie
Internationale Vrouwendag
 Eerst uitgeroepen: Kopenhagen 1910
 Massale staking 8 maart 1908 in VS:
    8 urenwerkdag
    Betere arbeidsomstandigheden
    Kiesrecht


    Jaren daarna: 8 maart  vergaderingen
    Einde: WO I
 Jaren „60  groeiende belangstelling
  Internationale Vrouwendag
 Jaren „70  meer aandacht
 Internationale Vrouwendag =
  gemeenschappelijke strijdpunten van
  vrouwen naar voor brengen
 1922: 8 maart = vaste datum
De vrouw

      Vrouw in buigende positie




       Later een nog nederige
       vorm: een neerknielende
       vrouw




              Moderne Versie:
              grote vooruitgang
              die de vrouw
              maakte
Vrouwelijke pioniers
 Reportage telefacts
 8 maart: Internationale Vrouwendag


   Ivonne, 67 jaar  eerste
    lijnvluchtpilote
   “Toen ik in 1974 aan boord van een vliegtuig
    stapte, kreeg ik de opmerking van collega‟s of ik
    niet het verkeerde uniform aanhad ?”
   “ Sommige captains vroegen zelfs of ik niet beter
    in de keuken zou staan of kindjes zou kopen”.
   Ilse  chirurg
   “Anderen werden betaald tijdens hun
    opleiding, maar ik niet. Zo ver ging dat”
   Sharon  1 van de 5 eerste
    vrouwelijke scheidsrechter
   “Je kon al wel als vrouw een opleiding
    volgen, maar niemand deed het omdat de fysieke
    proeven zo zwaar zijn”
 Catherine De Bolle
 Eerste vrouwelijke commissaris-
  generaal van de politie
 Artikel:
  http://www.standaard.be/artikel/detai
  l.aspx?artikelid=483GMUK9
   http://www.radio1.be/programmas/p
    eeters-pichal/ken-jij-vrouw-die-
    verschil-gemaakt-heeft-vrouwelijke-
    pioniers-en-suffraget
Wat is discriminatie?
De antidiscriminatiewetgeving beschouwt
  als discriminatie:
 een verschil in behandeling op grond
  van één van de beschermde criteria dat
  niet gerechtvaardigd kan worden
of ook
 het volledig gelijk behandelen van
  iemand die zich op grond van één van
  de beschermde criteria in een duidelijk
  verschillende situatie bevindt dat niet
  gerechtvaardigd kan worden.
Beschermend criteria:
19 persoonskenmerken (of criteria) die
  door de wet beschermd worden:
   leeftijd, seksuele geaardheid, burgerlijke
    staat, vermogen, geloof of
    levensbeschouwing, politieke
    overtuiging, taal, huidige of toekomstige
    gezondheidstoestand, handicap, een fysieke of
    genetische eigenschap, sociale
    afkomst, geboorte, nationaliteit, zogenaamd
    ras, huidskleur, afkomst, nationale of etnische
    afstamming, geslacht en syndicale overtuiging
 Filmpje vrouwonvriendelijkheid
 http://www.youtube.com/watch?v=-
  CUl8fAVz6E
Wetgeving:
Drie grote pijlers:
 globale antidiscriminatiewet
 antiracismewet
 genderwet
Organisaties
Voor advies, informatie en bijstand:
 Centrum voor gelijkheid van kansen
  en racismebestrijding
 De vakbonden
Het onderzoek
Mocht het nodig zijn om bijkomende
 bewijzen van discriminatie te
 verzamelen, kan een beroep gedaan
 worden op verschillende diensten.

 De preventieadviseur
 De arbeidsinspectie
Openbare arbeidsbemiddeling:
   Gewestelijke openbare diensten voor
    arbeidsbemiddeling
Sancties
 Reïntegratie
 Nietigverklaring
  discriminerende clausule
 Schadevergoeding
 Strafsanctie
Casussen
Spreekt men hier van
 discriminatie of niet?
Casus 1
"Ik ben 50 jaar en solliciteerde onlangs
  voor een job als boekhoudster. In een
  antwoordbrief kreeg ik te horen dat
  men op zoek was naar een kandidaat
  op héél lange termijn en mijn profiel
  dus niet in aanmerking kwam. Is dit
  discriminatie?"
Casus 2
"Sinds enkele maanden ben ik op zoek
  naar een nieuwe job. Bij het
  solliciteren ondervind ik wel wat
  tegenkanting omdat ik zwanger ben.
  Kan ik voor een job geweigerd
  worden omdat ik zwanger ben?"
Casus 3
"Onlangs besliste mijn werkgever om
  bedrijfswagens aan te bieden in ons
  team, mits een kleine inlevering op
  het brutoloon. Iedereen kan een
  wagen krijgen, op voorwaarde dat
  hij/zij 80% werkt. Ik werk net iets
  minder en kan dus geen aanspraak
  maken op de wagen. Ik krijg echter
  ook geen alternatieve verloning in de
  plaats. Is dit discriminatie?"
Linken met de cursus
   Multiculturele samenleving
     Meer culturen door elkaar
     Immigreren voor betere
      omstandigheden
     Machtsverhoudingen

   Cultuur en identiteit
     Eigen identiteit  collectieve identiteiten
      vb blanken vs zwarten
     Hybriditeit
Debat:
Is anoniem solliciteren de
  oplossing?
   Stereotypen en vooroordelen
     Ingroup vs outgroup  discriminatie
     Vb zoeken naar werk

   Cultuurverandering
       Assimileren vs separeren ( meer
        discriminatie)

More Related Content

Viewers also liked

Mostra di luigi de giovanni sutta le capanne du ripa specchia lecce
Mostra di luigi de giovanni sutta le capanne du ripa specchia lecceMostra di luigi de giovanni sutta le capanne du ripa specchia lecce
Mostra di luigi de giovanni sutta le capanne du ripa specchia lecceLuigi De Giovanni
 
PANIC! by Stef Mo
PANIC! by Stef MoPANIC! by Stef Mo
PANIC! by Stef Mo
Burning Eye
 
How To Be a Good Youth Sports Coach
How To Be a Good Youth Sports Coach How To Be a Good Youth Sports Coach
How To Be a Good Youth Sports Coach
ActiveSports
 
Marketing Automation 2014 in 15 numbers
Marketing Automation 2014 in 15 numbersMarketing Automation 2014 in 15 numbers
Marketing Automation 2014 in 15 numbers
iPresso
 
Marketing Automation - tylko na przykładach
Marketing Automation - tylko na przykładachMarketing Automation - tylko na przykładach
Marketing Automation - tylko na przykładach
iPresso
 
Cleverly Timing your Content Marketing to Build Brand Authority- SMX Advanced...
Cleverly Timing your Content Marketing to Build Brand Authority- SMX Advanced...Cleverly Timing your Content Marketing to Build Brand Authority- SMX Advanced...
Cleverly Timing your Content Marketing to Build Brand Authority- SMX Advanced...
Purna Virji
 
Lrp ppt to video test
Lrp ppt to video testLrp ppt to video test
Lrp ppt to video test
signaj90
 
Confidentiality agreement
Confidentiality agreementConfidentiality agreement
Confidentiality agreement
Consuldimo
 
Ingles
InglesIngles
Ingles
luz a
 

Viewers also liked (9)

Mostra di luigi de giovanni sutta le capanne du ripa specchia lecce
Mostra di luigi de giovanni sutta le capanne du ripa specchia lecceMostra di luigi de giovanni sutta le capanne du ripa specchia lecce
Mostra di luigi de giovanni sutta le capanne du ripa specchia lecce
 
PANIC! by Stef Mo
PANIC! by Stef MoPANIC! by Stef Mo
PANIC! by Stef Mo
 
How To Be a Good Youth Sports Coach
How To Be a Good Youth Sports Coach How To Be a Good Youth Sports Coach
How To Be a Good Youth Sports Coach
 
Marketing Automation 2014 in 15 numbers
Marketing Automation 2014 in 15 numbersMarketing Automation 2014 in 15 numbers
Marketing Automation 2014 in 15 numbers
 
Marketing Automation - tylko na przykładach
Marketing Automation - tylko na przykładachMarketing Automation - tylko na przykładach
Marketing Automation - tylko na przykładach
 
Cleverly Timing your Content Marketing to Build Brand Authority- SMX Advanced...
Cleverly Timing your Content Marketing to Build Brand Authority- SMX Advanced...Cleverly Timing your Content Marketing to Build Brand Authority- SMX Advanced...
Cleverly Timing your Content Marketing to Build Brand Authority- SMX Advanced...
 
Lrp ppt to video test
Lrp ppt to video testLrp ppt to video test
Lrp ppt to video test
 
Confidentiality agreement
Confidentiality agreementConfidentiality agreement
Confidentiality agreement
 
Ingles
InglesIngles
Ingles
 

Discriminatie

  • 2. Internationale Vrouwendag  Eerst uitgeroepen: Kopenhagen 1910  Massale staking 8 maart 1908 in VS: 8 urenwerkdag Betere arbeidsomstandigheden Kiesrecht Jaren daarna: 8 maart  vergaderingen Einde: WO I
  • 3.  Jaren „60  groeiende belangstelling Internationale Vrouwendag  Jaren „70  meer aandacht  Internationale Vrouwendag = gemeenschappelijke strijdpunten van vrouwen naar voor brengen  1922: 8 maart = vaste datum
  • 4. De vrouw Vrouw in buigende positie Later een nog nederige vorm: een neerknielende vrouw Moderne Versie: grote vooruitgang die de vrouw maakte
  • 5. Vrouwelijke pioniers  Reportage telefacts  8 maart: Internationale Vrouwendag  Ivonne, 67 jaar  eerste lijnvluchtpilote  “Toen ik in 1974 aan boord van een vliegtuig stapte, kreeg ik de opmerking van collega‟s of ik niet het verkeerde uniform aanhad ?”  “ Sommige captains vroegen zelfs of ik niet beter in de keuken zou staan of kindjes zou kopen”.
  • 6. Ilse  chirurg  “Anderen werden betaald tijdens hun opleiding, maar ik niet. Zo ver ging dat”  Sharon  1 van de 5 eerste vrouwelijke scheidsrechter  “Je kon al wel als vrouw een opleiding volgen, maar niemand deed het omdat de fysieke proeven zo zwaar zijn”
  • 7.  Catherine De Bolle  Eerste vrouwelijke commissaris- generaal van de politie  Artikel: http://www.standaard.be/artikel/detai l.aspx?artikelid=483GMUK9
  • 8. http://www.radio1.be/programmas/p eeters-pichal/ken-jij-vrouw-die- verschil-gemaakt-heeft-vrouwelijke- pioniers-en-suffraget
  • 9. Wat is discriminatie? De antidiscriminatiewetgeving beschouwt als discriminatie:  een verschil in behandeling op grond van één van de beschermde criteria dat niet gerechtvaardigd kan worden of ook  het volledig gelijk behandelen van iemand die zich op grond van één van de beschermde criteria in een duidelijk verschillende situatie bevindt dat niet gerechtvaardigd kan worden.
  • 10. Beschermend criteria: 19 persoonskenmerken (of criteria) die door de wet beschermd worden:  leeftijd, seksuele geaardheid, burgerlijke staat, vermogen, geloof of levensbeschouwing, politieke overtuiging, taal, huidige of toekomstige gezondheidstoestand, handicap, een fysieke of genetische eigenschap, sociale afkomst, geboorte, nationaliteit, zogenaamd ras, huidskleur, afkomst, nationale of etnische afstamming, geslacht en syndicale overtuiging
  • 11.  Filmpje vrouwonvriendelijkheid  http://www.youtube.com/watch?v=- CUl8fAVz6E
  • 12. Wetgeving: Drie grote pijlers:  globale antidiscriminatiewet  antiracismewet  genderwet
  • 13. Organisaties Voor advies, informatie en bijstand:  Centrum voor gelijkheid van kansen en racismebestrijding  De vakbonden
  • 14. Het onderzoek Mocht het nodig zijn om bijkomende bewijzen van discriminatie te verzamelen, kan een beroep gedaan worden op verschillende diensten.  De preventieadviseur  De arbeidsinspectie
  • 15. Openbare arbeidsbemiddeling:  Gewestelijke openbare diensten voor arbeidsbemiddeling
  • 16. Sancties  Reïntegratie  Nietigverklaring discriminerende clausule  Schadevergoeding  Strafsanctie
  • 17. Casussen Spreekt men hier van discriminatie of niet?
  • 18. Casus 1 "Ik ben 50 jaar en solliciteerde onlangs voor een job als boekhoudster. In een antwoordbrief kreeg ik te horen dat men op zoek was naar een kandidaat op héél lange termijn en mijn profiel dus niet in aanmerking kwam. Is dit discriminatie?"
  • 19. Casus 2 "Sinds enkele maanden ben ik op zoek naar een nieuwe job. Bij het solliciteren ondervind ik wel wat tegenkanting omdat ik zwanger ben. Kan ik voor een job geweigerd worden omdat ik zwanger ben?"
  • 20. Casus 3 "Onlangs besliste mijn werkgever om bedrijfswagens aan te bieden in ons team, mits een kleine inlevering op het brutoloon. Iedereen kan een wagen krijgen, op voorwaarde dat hij/zij 80% werkt. Ik werk net iets minder en kan dus geen aanspraak maken op de wagen. Ik krijg echter ook geen alternatieve verloning in de plaats. Is dit discriminatie?"
  • 21. Linken met de cursus  Multiculturele samenleving  Meer culturen door elkaar  Immigreren voor betere omstandigheden  Machtsverhoudingen  Cultuur en identiteit  Eigen identiteit  collectieve identiteiten vb blanken vs zwarten  Hybriditeit
  • 23. Stereotypen en vooroordelen  Ingroup vs outgroup  discriminatie  Vb zoeken naar werk  Cultuurverandering  Assimileren vs separeren ( meer discriminatie)