Digicomp ist holacracy crazy 01032017
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In diesem Referat zeigten wir Ihnen auf, was Holacracy ist und was es zu beachten gilt, wenn Sie mit dem Modell Holacracy in Ihrem Unternehmen experimentieren wollen. Holacracy ist ähnlich einem Betriebssystem oder einer Staatsverfassung ein umfassendes Regelwerk, das die zentralen Themen regelt, die wir in einer Organisation gelöst haben wollen. Im organisationalen Alltag gehen wir davon aus, dass wir wissen, wie man etwas organisiert. Dabei greifen wir auf unser Erfahrungswissen zurück.
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Digicomp ist holacracy crazy 01032017
- 2. 2 Warum scheint Holacracy crazy? Medienberichte vermitteln Informationen von Journalisten, die es selber nicht erlebt haben. Wir erwarten Sicherheit von unseren Organisationsformen, Eindämmung des Risikos durch Kontrolle und klare Verantwortlichkeiten - Holacracy liefert das nicht auf den ersten Blick. Weil es schwierig ist es sich vorzustellen. Man muss es erleben… Es ist ein Paradigmenwechsel, unsere gesamte Erlebniswelt ist hierarchisch geprägt.
- 3. 3 Welche Organisations-Probleme stellen sich im Zusammenhang mit der Digitalisierung Komplexität Tempo ist wichtig, der Markt wartet nicht Hohes Risiko, wenig Sicherheit Schnelle Neuausrichtungen sind zwingend
- 4. 4 Was beklagen wir dazu an den Mitarbeitenden Sie übernehmen zu wenig Verantwortung Sie klagen anstatt zu liefern Im Zweifelsfalle warten sie auf eine Regelung, den Chef, …
- 10. 10 Meetings
- 11. 11 5 Punkte, die zu beachten sind, wenn Sie mit Holacracy experimentieren Chef / Management sieht für sich einen Nutzen durch die Einführung von Holacracy > 10% der Beteiligten sollten vertiefte Kenntnisse in Holacracy haben ( Practitioner Course, etc. ) Die Auseinandersetzung mit dem Thema, wie soll die Firma aufgestellt sein, ist konstant präsent, man muss mehr Entscheidungen treffen, es ist anstrengend, es kann auch zu Überforderung kommen. Holacracy hat kein Wohlfühlelement, soziale Funktionen die Meetings zum Teil übernehmen, müssen kompensiert werden. Entscheidungen fallen schneller, neue Dinge kommen schneller in Fahrt, das kann zu «Stau’s» bei umliegenden Organisationen führen.
- 12. 12 Links Adopt Holacracy or leave, Tony Hsieh, CEO Zappo www.afca.ch afca. Handbuch www.holacracy.org Maverick, Ricardo Semler Reinventing Organizations, Frederic Laloux www.semco.com Ricardo Semler The seven Day weekend, Ricardo Semler VALVE Handbuch für neue Mitarbeitende
- 13. 13 Daten www.afca.ch steinmann@afca.ch Tel. 079 361 50 45 Einführungsworkshop Holacracy mit den Xpreneurs http://xpreneurs.co/holacracy-workshop/
Editor's Notes
- Darum finden wir es schräg..
- Dies sind die Themen, die wir im Moment antreffen Darüber wird viel gesprochen Dazu hat Holacracy Antworten
- Holacracy hat auch Antworten zur stärkeren Beteiligung der Mitarbeitenden.
- Es gibt eindeutige Wege sollten immer gleich sein Ein mechanistisches Verständnis Information wird von oben verteilt kommt richtig unten an und wird unten ausgeführt und wieder nach oben transportiert. Die Wertschöpfung geschieht unten und zwischendrin geschieht Informationsaufbereitung, Überbringung, Regelungen, wie das zu erfolgen hat. Es wurde optimiert und es gibt schon auch etwas Wertschöpfung zwischendrin, aber viel Management, Organisation, Informationsüberbringung
- Hierarchien sind häufig in zwei Dimensionen aufgeschrieben, aber die Realität ist eine andere und sieht eher so aus. In diesem Bereich habe ich lange gearbeitet und versucht solche Gebilde zu optimieren. Das ist super spannend aber nicht sehr erfolgreich.
- Stellen Sie sich mal vor, sie müssten hierarchisch organisiert Velo fahren. Sehen koordinieren mit den Beinmuskeln Mit allen Gleichgewichtsorganen (Innenohr) Statt dessen weiss der ganze Körper Ich will Velofahren und dann tun wir es.
- Einzelne Zellen können die Verantwortung für ihre Funktionen übernehmen. Es gibt viele unbewusste Prozesse die das Ganze unterstützen.
- www.holaspirit.com schon vorher starten Wenn man eine Holacracy Organisation anschaut, sieht es deshalb eher aus wie ein Organ mit Zellen Zentrales Konzept in Holacracy ist die Rolle. Der Firmenzweck wird festgelegt.Und dann überlegt, man welche Rollen es dafür braucht. Das sind dann grösstenteils solche die man schon kennt, weil sich die Aufgaben wenig verändern. Zum Teil werden sie stärker aufgeteilt oder grösser gefasst.. Das ist jetzt auch die Entwicklung die wir in der Anwendung sehen, stärker unterteilen, wieder zusammenfassen….. Solche Bewegungen gehen einfach sehr schnell Und ohne viele Changemanagement
- Das Zentrum ist die Tension (Spannung) eine wahrgenommene Differenz zwischen Ist und Soll Die Meetings sind sehr trocken und es werden die Tensions besprochen die im moment gefühlt werden in einer sehr klaren Struktur. Die Struktur führt dazu eher Dinge auszuprobieren als Faktoren zu besprechen, die gefährlich werden könnten.