SlideShare a Scribd company logo
Wat vinden
jongeren belangrijk
op het werk?
Bronnen:
Manpower Witboek: De grenzeloze generatie op de arbeidsmarkt, 2010
Edwin Reij en Jaap Bouwmeester: Jongeren in de bouw, 2002
Movisie: Gebruiken en passies van jongeren, 2014
TNO: Arbeidsvoorwaarden in Goede aarde, 2011
Collega’s
Jongeren willen:
1. goede werksfeer (53%)
2. leuke collega’s (46%)
Zij ontmoeten graag collega’s die zij
toevoegen aan hun vrienden op
Facebook
Zelfstandig werken
Op het werk:
- Wil 73% zelf zijn tijd zelf in delen
- Vindt 86% het noodzakelijk om
zelfstandig te kunnen beslissen
- Meer dan de helft vindt dat bedrijven
meer aandacht moeten hebben voor
hun personeel
- Jongeren willen in korte tijd veel
ervaring opdoen en veel leren
De baas
Meer dan de helft van de
werknemers vindt een goede baas
het belangrijkst.
Een ‘goede baas’ :
• Waardeert het werk dat je doet
• Zegt duidelijk wat hij verwacht
• Zegt hoe het werk gedaan wordt
• Behandelt iedereen gelijk
• Moet zich niet ‘bazig’ gedragen
• Moet niet alleen maar controleren
De Baas
• De leeftijd van de baas vinden
jongeren niet belangrijk.
• Jongeren willen uitdagingen
• Jongeren zitten niet te
wachten op een baas die hen
‘in de nek hijgt’.
Salaris
Driekwart van de jongeren vindt
Een eerlijk salaris is belangrijk
Jongeren zijn tevreden over hun salaris
90% heeft voldoende groeimogelijkheden
en vindt de arbeidsomstandigheden OK
En wat is nog meer belangrijk?
• Veiligheid
Bijvoorbeeld onveilige steigers
• Werken bij slecht weer
• Zwaar werk
• Interessant werk (46%)
• Een vaste baan (45%)
De toekomst
Bijna de helft van de jongeren denkt
dat de crisis aanhoudt
dat er meer werklozen komen
Een leuke baan vinden wordt lastig
En…
Als je een baan hebt blijf je zitten
Jongeren blijven het liefst bij
hetzelfde bedrijf werken
Werk vinden
• Vier van de vijf zoekt op internet
• 55% kijkt in de krant
• De helft gebruikt het eigen
netwerk
• De helft gaat naar een
uitzendbureau
Vrijwilligers
De helft van de
jongeren doet
vrijwilligerswerk.
Het liefst kleine, korte
klussen

More Related Content

Similar to De ideale baan

De Grenzeloze Generatie - Witboek
De Grenzeloze Generatie - WitboekDe Grenzeloze Generatie - Witboek
De Grenzeloze Generatie - Witboekmatthijsvanderpol
 
Inspiratiesessie Generatie Y en Nieuwe media
Inspiratiesessie Generatie Y en Nieuwe mediaInspiratiesessie Generatie Y en Nieuwe media
Inspiratiesessie Generatie Y en Nieuwe media
Linde van Loenen
 
A4 Sessie 4 Tevreden Jeugdambtenaar, goed jeugdbeleid?
A4 Sessie 4 Tevreden Jeugdambtenaar, goed jeugdbeleid?A4 Sessie 4 Tevreden Jeugdambtenaar, goed jeugdbeleid?
A4 Sessie 4 Tevreden Jeugdambtenaar, goed jeugdbeleid?
Vereniging Vlaamse Jeugddiensten
 
Nieuw elan onderzoeksrapport
Nieuw elan onderzoeksrapportNieuw elan onderzoeksrapport
Nieuw elan onderzoeksrapport
CNV Vakcentrale
 
School2 work presentatie onderzoeksresultaten
School2 work presentatie onderzoeksresultatenSchool2 work presentatie onderzoeksresultaten
School2 work presentatie onderzoeksresultaten
school2workUU
 
Onderzoek naar work life balance bij Belgen
Onderzoek naar work life balance bij BelgenOnderzoek naar work life balance bij Belgen
Onderzoek naar work life balance bij Belgen
AXA Partners Benelux
 
Leren en veranderen voor de 21e eeuw
Leren en veranderen voor de 21e eeuwLeren en veranderen voor de 21e eeuw
Leren en veranderen voor de 21e eeuw
Jan-Dirk den Breejen ∴
 
Hoe is de werk prive balans bij vrouwen 25 jaar en ouder?
Hoe is de werk prive balans bij vrouwen 25 jaar en ouder?Hoe is de werk prive balans bij vrouwen 25 jaar en ouder?
Hoe is de werk prive balans bij vrouwen 25 jaar en ouder?
Myriam Keijzer (06-54246235)
 
Manpower witboek - De grenzeloze generatie op de arbeidsmarkt
Manpower witboek - De grenzeloze generatie op de arbeidsmarktManpower witboek - De grenzeloze generatie op de arbeidsmarkt
Manpower witboek - De grenzeloze generatie op de arbeidsmarkt
ManpowerGroup Nederland
 
Interview voorhoede versie DEF
Interview voorhoede versie DEFInterview voorhoede versie DEF
Interview voorhoede versie DEFEipie Bonnema
 
De Verkenners ebook
De Verkenners ebookDe Verkenners ebook
De Verkenners ebook
Margot van Brakel
 
Artikel You! - Selecteren op basis van gedrag
Artikel You! - Selecteren op basis van gedragArtikel You! - Selecteren op basis van gedrag
Artikel You! - Selecteren op basis van gedrag
Bart Effring
 
Presentatie Huub van den Berg - Geluk als businessmodel?!
Presentatie Huub van den Berg - Geluk als businessmodel?!Presentatie Huub van den Berg - Geluk als businessmodel?!
Presentatie Huub van den Berg - Geluk als businessmodel?!
Huub van den Berg
 
Wat verwacht generatie Y van een job?
Wat verwacht generatie Y van een job?Wat verwacht generatie Y van een job?
Wat verwacht generatie Y van een job?
AXA Partners Benelux
 
Glasbrekers onze vrouwen aan de top
Glasbrekers onze vrouwen aan de topGlasbrekers onze vrouwen aan de top
Glasbrekers onze vrouwen aan de topAstridSchellevis
 

Similar to De ideale baan (16)

De Grenzeloze Generatie - Witboek
De Grenzeloze Generatie - WitboekDe Grenzeloze Generatie - Witboek
De Grenzeloze Generatie - Witboek
 
Inspiratiesessie Generatie Y en Nieuwe media
Inspiratiesessie Generatie Y en Nieuwe mediaInspiratiesessie Generatie Y en Nieuwe media
Inspiratiesessie Generatie Y en Nieuwe media
 
A4 Sessie 4 Tevreden Jeugdambtenaar, goed jeugdbeleid?
A4 Sessie 4 Tevreden Jeugdambtenaar, goed jeugdbeleid?A4 Sessie 4 Tevreden Jeugdambtenaar, goed jeugdbeleid?
A4 Sessie 4 Tevreden Jeugdambtenaar, goed jeugdbeleid?
 
Nieuw elan onderzoeksrapport
Nieuw elan onderzoeksrapportNieuw elan onderzoeksrapport
Nieuw elan onderzoeksrapport
 
School2 work presentatie onderzoeksresultaten
School2 work presentatie onderzoeksresultatenSchool2 work presentatie onderzoeksresultaten
School2 work presentatie onderzoeksresultaten
 
Onderzoek naar work life balance bij Belgen
Onderzoek naar work life balance bij BelgenOnderzoek naar work life balance bij Belgen
Onderzoek naar work life balance bij Belgen
 
Leren en veranderen voor de 21e eeuw
Leren en veranderen voor de 21e eeuwLeren en veranderen voor de 21e eeuw
Leren en veranderen voor de 21e eeuw
 
Hoe is de werk prive balans bij vrouwen 25 jaar en ouder?
Hoe is de werk prive balans bij vrouwen 25 jaar en ouder?Hoe is de werk prive balans bij vrouwen 25 jaar en ouder?
Hoe is de werk prive balans bij vrouwen 25 jaar en ouder?
 
Manpower witboek - De grenzeloze generatie op de arbeidsmarkt
Manpower witboek - De grenzeloze generatie op de arbeidsmarktManpower witboek - De grenzeloze generatie op de arbeidsmarkt
Manpower witboek - De grenzeloze generatie op de arbeidsmarkt
 
Interview voorhoede versie DEF
Interview voorhoede versie DEFInterview voorhoede versie DEF
Interview voorhoede versie DEF
 
De Verkenners ebook
De Verkenners ebookDe Verkenners ebook
De Verkenners ebook
 
JouwToekomst2016
JouwToekomst2016JouwToekomst2016
JouwToekomst2016
 
Artikel You! - Selecteren op basis van gedrag
Artikel You! - Selecteren op basis van gedragArtikel You! - Selecteren op basis van gedrag
Artikel You! - Selecteren op basis van gedrag
 
Presentatie Huub van den Berg - Geluk als businessmodel?!
Presentatie Huub van den Berg - Geluk als businessmodel?!Presentatie Huub van den Berg - Geluk als businessmodel?!
Presentatie Huub van den Berg - Geluk als businessmodel?!
 
Wat verwacht generatie Y van een job?
Wat verwacht generatie Y van een job?Wat verwacht generatie Y van een job?
Wat verwacht generatie Y van een job?
 
Glasbrekers onze vrouwen aan de top
Glasbrekers onze vrouwen aan de topGlasbrekers onze vrouwen aan de top
Glasbrekers onze vrouwen aan de top
 

De ideale baan

  • 1. Wat vinden jongeren belangrijk op het werk? Bronnen: Manpower Witboek: De grenzeloze generatie op de arbeidsmarkt, 2010 Edwin Reij en Jaap Bouwmeester: Jongeren in de bouw, 2002 Movisie: Gebruiken en passies van jongeren, 2014 TNO: Arbeidsvoorwaarden in Goede aarde, 2011
  • 2. Collega’s Jongeren willen: 1. goede werksfeer (53%) 2. leuke collega’s (46%) Zij ontmoeten graag collega’s die zij toevoegen aan hun vrienden op Facebook
  • 3. Zelfstandig werken Op het werk: - Wil 73% zelf zijn tijd zelf in delen - Vindt 86% het noodzakelijk om zelfstandig te kunnen beslissen - Meer dan de helft vindt dat bedrijven meer aandacht moeten hebben voor hun personeel - Jongeren willen in korte tijd veel ervaring opdoen en veel leren
  • 4. De baas Meer dan de helft van de werknemers vindt een goede baas het belangrijkst. Een ‘goede baas’ : • Waardeert het werk dat je doet • Zegt duidelijk wat hij verwacht • Zegt hoe het werk gedaan wordt • Behandelt iedereen gelijk • Moet zich niet ‘bazig’ gedragen • Moet niet alleen maar controleren
  • 5. De Baas • De leeftijd van de baas vinden jongeren niet belangrijk. • Jongeren willen uitdagingen • Jongeren zitten niet te wachten op een baas die hen ‘in de nek hijgt’.
  • 6. Salaris Driekwart van de jongeren vindt Een eerlijk salaris is belangrijk Jongeren zijn tevreden over hun salaris 90% heeft voldoende groeimogelijkheden en vindt de arbeidsomstandigheden OK
  • 7. En wat is nog meer belangrijk? • Veiligheid Bijvoorbeeld onveilige steigers • Werken bij slecht weer • Zwaar werk • Interessant werk (46%) • Een vaste baan (45%)
  • 8. De toekomst Bijna de helft van de jongeren denkt dat de crisis aanhoudt dat er meer werklozen komen Een leuke baan vinden wordt lastig En… Als je een baan hebt blijf je zitten Jongeren blijven het liefst bij hetzelfde bedrijf werken
  • 9. Werk vinden • Vier van de vijf zoekt op internet • 55% kijkt in de krant • De helft gebruikt het eigen netwerk • De helft gaat naar een uitzendbureau
  • 10. Vrijwilligers De helft van de jongeren doet vrijwilligerswerk. Het liefst kleine, korte klussen