SlideShare a Scribd company logo
置喙 @ 智慧 -- 浅谈商业评论写作 大意
评论的手段和目的 ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
概念:语境 ,[object Object],[object Object]
建立语境之:采访 ,[object Object],[object Object],[object Object]
确立评论姿态 ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
酱料:下流 ,[object Object],[object Object],[object Object]
商业语境叹“下流” ,[object Object],[object Object],[object Object]
评论姿态汗“下流” ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
讲究行文赞“下流” ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
写作经验 ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
写作经验 ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
总结 ,[object Object],[object Object],[object Object]
交流 ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
会退的陈天桥更可怕     盛大董事长陈天桥自从2005年5月之后几近闭关不出,很少公开露面。外界传说其领悟了进退之道苦练内功去了。一年半后盛大卖出370万股新浪股票;随后陈天桥高调表示盛大已处于一个较长增长期的起点上。信号表明,陈天桥一年多来蓄势待发,现在已“喷薄欲出”。   盛大的 2007 年非常关键:各项主要指标能否持续增长?长期低迷的股价能否与收入一起暴涨?计划中的新产品能否打开市场?相应地,一个敢作敢为、高调“冒进”的陈天桥是否会“复活”?   笔者近日与一位据说是陈天桥前智囊团成员的“高人”回顾盛大历史,颇受其启发。“高人”总结出陈天桥曾有三次举动,在业界影响最大,并称为“三进”:   第一进,陈天桥逆流而上,在《传奇2》还是盛大唯一的产品时,就与上游的韩国版权方 ACTOZ 打上官司。这场官司一打就是几年。陈天桥对此举的评价是:“用新生公司的命运来博弈全行业面临的高价代理问题。”后来,他通过收购 ACTOZ 结束了版权纷争,是第一进的延续。   第二进,陈天桥以直接招聘微软总裁唐骏为发端,陆续引入职业经理人,为盛大这个家族企业融合进国际管理能力。陈天桥用人不惜支付高额薪水与股份,“砍”起人也毫不手软,有多名盛大高管几年内被“大浪淘沙”。   第三进最受瞩目。盛大收购新浪19.5%股份,媒体炒得沸反盈天,陈天桥赚足眼球。事情过去两年,至今依然迷雾重重。   
不过,从去年开始,陈天桥有意识地开始退却。对应于“三进”,他有“三退”:   一退,陈天桥改变网络游戏的运营模式,突然宣布全线游戏“免费”。陈天桥将此比喻为,先将烂泥塘掏干曝晒,再引入新的活水源头,谋求长远发展。这一退,盛大网络游戏收入大减,经过3个季度,才逐渐恢复到巅峰水平。   二退,是他尽量减少与公司外部的接触,潜心内部管理。一年多来,陈天桥加强各种内部管理和培训,并将培训系统称为“盛大军校”,目的是培养“青年近卫军”。   三退,就是新浪之退。为解除可转债造成的后顾之忧,陈天桥卖出一部分新浪股票,套得现金,同时也盘活了与新浪之间的僵局,拓宽了他在新浪问题上的“想象空间”。   这位“高人”说,三退中,第一退最为彻底。陈天桥将自己打到底部,然后再强势反弹;第二退应会很快结束;而第三退,最不彻底,陈天桥实际上也是在显露他“无需多退”的现状。   “高人”话毕,笔者已暗自心惊:三进大刀阔斧,陈天桥风光无限,但却遭到外人“强极则辱”,“必栽跟头”的臆测;三退则韬光养晦,陈天桥进行了策略性转变,对陈天桥的褒贬反而无着力之处!陈天桥的前面两退已见成效,第三退尚留悬念。老虎扑人之前,必先后蹲。有可能我们再也见不到一个高调的陈天桥,但是会退的陈天桥变得更可怕了。   三进三退是对事实的再提炼 同时也是主导并加深语境 姿态的腾挪,托言
当一只雌斑蝥释放出某种气味,就会吸引异性前来。而蜜蜂用一种舞蹈警告族群,危险即将降临。在拥有 2500 名员工的盛大 , 一种由“蜂王”散发出来的信息,制造出了全体的紧张感。
熊猫烧香作者李俊并非天才 ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

More Related Content

Similar to 置喙De智慧

Hovan薪火成长计划
Hovan薪火成长计划Hovan薪火成长计划
Hovan薪火成长计划Hovan Yang
 
成功領袖養成術 -青創總會中區-詹翔霖教授-第2版
 成功領袖養成術 -青創總會中區-詹翔霖教授-第2版 成功領袖養成術 -青創總會中區-詹翔霖教授-第2版
成功領袖養成術 -青創總會中區-詹翔霖教授-第2版
文化大學
 
職場與職務認知 實踐大學-B1-2-詹翔霖教授
職場與職務認知 實踐大學-B1-2-詹翔霖教授職場與職務認知 實踐大學-B1-2-詹翔霖教授
職場與職務認知 實踐大學-B1-2-詹翔霖教授文化大學
 
自我营销
自我营销自我营销
自我营销yeminwang
 
職場與職務認知 實踐大學-B1-2-詹翔霖教授
職場與職務認知 實踐大學-B1-2-詹翔霖教授職場與職務認知 實踐大學-B1-2-詹翔霖教授
職場與職務認知 實踐大學-B1-2-詹翔霖教授
文化大學
 
職場與職務認知 實踐大學-詹翔霖教授
職場與職務認知 實踐大學-詹翔霖教授職場與職務認知 實踐大學-詹翔霖教授
職場與職務認知 實踐大學-詹翔霖教授
文化大學
 
職場與職務認知 實踐大學-B1-2-詹翔霖教授
職場與職務認知 實踐大學-B1-2-詹翔霖教授職場與職務認知 實踐大學-B1-2-詹翔霖教授
職場與職務認知 實踐大學-B1-2-詹翔霖教授
文化大學
 
職場與職務認知溝通-b1-葳錦興業有限公司-詹翔霖教授
職場與職務認知溝通-b1-葳錦興業有限公司-詹翔霖教授職場與職務認知溝通-b1-葳錦興業有限公司-詹翔霖教授
職場與職務認知溝通-b1-葳錦興業有限公司-詹翔霖教授
翔霖 詹
 
100.00.00 主管職責與管理技巧 -全國球場-詹翔霖教授
100.00.00  主管職責與管理技巧 -全國球場-詹翔霖教授100.00.00  主管職責與管理技巧 -全國球場-詹翔霖教授
100.00.00 主管職責與管理技巧 -全國球場-詹翔霖教授
文化大學
 
碩二訓練課程計劃_COLD STONE
碩二訓練課程計劃_COLD STONE碩二訓練課程計劃_COLD STONE
碩二訓練課程計劃_COLD STONE
Joyce He
 
香港六合彩
香港六合彩香港六合彩
香港六合彩
香港六合彩香港六合彩
香港六合彩
香港六合彩香港六合彩
香港六合彩
香港六合彩香港六合彩
香港六合彩
香港六合彩香港六合彩
香港六合彩
香港六合彩香港六合彩
香港六合彩
香港六合彩香港六合彩
六合彩
六合彩六合彩
香港六合彩
香港六合彩香港六合彩
小本创业也要懂的用人哲学-詹翔霖-福州
小本创业也要懂的用人哲学-詹翔霖-福州小本创业也要懂的用人哲学-詹翔霖-福州
小本创业也要懂的用人哲学-詹翔霖-福州
文化大學
 

Similar to 置喙De智慧 (20)

Hovan薪火成长计划
Hovan薪火成长计划Hovan薪火成长计划
Hovan薪火成长计划
 
成功領袖養成術 -青創總會中區-詹翔霖教授-第2版
 成功領袖養成術 -青創總會中區-詹翔霖教授-第2版 成功領袖養成術 -青創總會中區-詹翔霖教授-第2版
成功領袖養成術 -青創總會中區-詹翔霖教授-第2版
 
職場與職務認知 實踐大學-B1-2-詹翔霖教授
職場與職務認知 實踐大學-B1-2-詹翔霖教授職場與職務認知 實踐大學-B1-2-詹翔霖教授
職場與職務認知 實踐大學-B1-2-詹翔霖教授
 
自我营销
自我营销自我营销
自我营销
 
職場與職務認知 實踐大學-B1-2-詹翔霖教授
職場與職務認知 實踐大學-B1-2-詹翔霖教授職場與職務認知 實踐大學-B1-2-詹翔霖教授
職場與職務認知 實踐大學-B1-2-詹翔霖教授
 
職場與職務認知 實踐大學-詹翔霖教授
職場與職務認知 實踐大學-詹翔霖教授職場與職務認知 實踐大學-詹翔霖教授
職場與職務認知 實踐大學-詹翔霖教授
 
職場與職務認知 實踐大學-B1-2-詹翔霖教授
職場與職務認知 實踐大學-B1-2-詹翔霖教授職場與職務認知 實踐大學-B1-2-詹翔霖教授
職場與職務認知 實踐大學-B1-2-詹翔霖教授
 
職場與職務認知溝通-b1-葳錦興業有限公司-詹翔霖教授
職場與職務認知溝通-b1-葳錦興業有限公司-詹翔霖教授職場與職務認知溝通-b1-葳錦興業有限公司-詹翔霖教授
職場與職務認知溝通-b1-葳錦興業有限公司-詹翔霖教授
 
100.00.00 主管職責與管理技巧 -全國球場-詹翔霖教授
100.00.00  主管職責與管理技巧 -全國球場-詹翔霖教授100.00.00  主管職責與管理技巧 -全國球場-詹翔霖教授
100.00.00 主管職責與管理技巧 -全國球場-詹翔霖教授
 
碩二訓練課程計劃_COLD STONE
碩二訓練課程計劃_COLD STONE碩二訓練課程計劃_COLD STONE
碩二訓練課程計劃_COLD STONE
 
香港六合彩
香港六合彩香港六合彩
香港六合彩
 
香港六合彩
香港六合彩香港六合彩
香港六合彩
 
香港六合彩
香港六合彩香港六合彩
香港六合彩
 
香港六合彩
香港六合彩香港六合彩
香港六合彩
 
香港六合彩
香港六合彩香港六合彩
香港六合彩
 
香港六合彩
香港六合彩香港六合彩
香港六合彩
 
香港六合彩
香港六合彩香港六合彩
香港六合彩
 
六合彩
六合彩六合彩
六合彩
 
香港六合彩
香港六合彩香港六合彩
香港六合彩
 
小本创业也要懂的用人哲学-詹翔霖-福州
小本创业也要懂的用人哲学-詹翔霖-福州小本创业也要懂的用人哲学-詹翔霖-福州
小本创业也要懂的用人哲学-詹翔霖-福州
 

置喙De智慧