Jei įmonės ir prekės ženklai, kuriuos sekate Instagrame, turėtų darbo pozicijas, kurios jums tiktų – ar domintų? Nes turbūt niekas Instagrame nefollowinat kažko, ko nemėgstat kaip prekės ženklo, ir pas ką nieku gyvu nedirbtumėt. Tai turbūt pagrindinė priežastis, kodėl įmonėms verta kurti darbdavio įvaizdį Instagrame. Kelios kitos: - Įmonės teikiamų naudų parodymas - Žvilgsnis į įmonės kultūrą - Būsimų bendradarbių supratimas (amžius, žmonių tipas) - „Mes naudojam IG, tad mes modernūs“ - Įdarbinimo procesas atspindi įmonės pažangą Prezentacija skaityta 2017 09 12 firsty.lt konferencijoje

1. Darbdavio įvaizdis
Instagram‘e:
kodėl reikia tuo rūpintis
ir kaip pradėti?
KAROLIS RIMKUS

2. Facebook vs. Instagram
Instagrame norime autentikos, tikroviškumo

3. Facebook vs. Instagram
Instagrame ieškome džiaugsmo akims ir domimės tuo, ko nepažįstam
http://www.clixmarketing.com/blog/2016/11/10/facebook-vs-instagram-how-you-should-treat-them-differently/

4. Facebook vs. Instagram
• IGTIK išmaniuosiuose
• IGTIK foto arba video
• IGTIK trys būdai įsitraukti
Dėl to žmonės jame aktyviau reaguoja į visą turinį, taip pat ir įmonių
Forrester Research

5. Originalaus turinio postinimas
2015
-21%
2016
-16%

6. Kodėl tai vyksta?
Didesnė auditorija –
atsakingesnis
sprendimas


7. Kodėl tai vyksta?
Didesnė auditorija –
atsakingesnis
sprendimas
Žinome, kad
nuotrauka FB = jokio
kelio atgal


8. Kodėl tai vyksta?
Didesnė auditorija –
atsakingesnis
sprendimas
Žinome, kad
nuotrauka FB = jokio
kelio atgal
LIKE
įtampa
 

9. - Aš ištekėjau!
- Ieškau negeriančio
trinkelių klojėjo
Įpratome kategorizuoti turinį
Gyvenimo įvykiai,
skelbimai

10. - Aš ištekėjau!
- Ieškau negeriančio
trinkelių klojėjo
Įpratome kategorizuoti turinį
- Buvau mieste!
- Gražiai sėdžiu kavinėj.
- Blond hair don‘t care
Gyvenimo įvykiai,
skelbimai
Gražūs vaizdai,
vietos

11. 43%
32%
29%
12%
17%
20%
0
5
10
15
20
25
30
35
40
45
50
2015 2016 2017
EDISONRESEARCH,TRITONDIGITAL
Jaunimas pereina iš FB
Dažniausiai naudojama soc. medijos platforma, 12-24 m.

12. PEWRESEARCHCENTER
Facebook‘as jau gan sklidinas
Interneto vartotojų, besinaudojančių soc. medijos platforma %

14. Kaip kurti darbdavio
įvaizdį IG?

15. KAM kurti darbdavio įvaizdį IG?

16. KAM kurti darbdavio įvaizdį IG?

17. KAM kurti darbdavio įvaizdį IG?
MTTC (MobiliųjųTelefonųTechninis Centras)

18. KAM kurti darbdavio įvaizdį IG?
vs. Girteka

19. KAM kurti darbdavio įvaizdį IG?
1
Įmonės teikiamų
naudų parodymas
„Mes naudojam IG,
tad mes modernūs“
Įdarbinimo procesas
atspindi įmonę2
3
4
5Žvilgsnis į įmonės
kultūrą
Būsimų bendradarbių
parodymas

20. KAM kurti darbdavio įvaizdį IG?
Svarbiausia:
Jei jus seka IG, greičiausiai mielai pas jus dirbtų

21. Išankstiniai
nusistatymai prieš IG

22. „IG vien hipsteriai ir madingas jaunimas“
Jau nebe 2011-ieji.
2 iš 5 interneto vartotojų aktyviai naudojasi IG
IG paskyras turi 1 iš 2 18 – 24 m. lietuvių

23. „Man reikalingi specialistai IG nesėdi“

24. „Vien IG foto nepadės rasti darbuotojo“

25. „Vien IG foto nepadės rasti darbuotojo“

26. KAIP kurti darbdavio
įvaizdį IG?

27. Patikrinkite esamą
turinį
1

28. 1. Patikrinkite esamą turinį

29. 1. Patikrinkite esamą turinį
Ne visi tagina savo darbovietę – paprašykite kolegų tai padaryti

30. Čili pica šiuo metu ieško 44 darbuotojų per Cvbankas.lt
Pvz.: Čili Pica

31. Čili pica šiuo metu ieško 44 darbuotojų per Cvbankas.lt
Tuo tarpu Instagram paskutinis postas: 2015 m.
Pvz.: Čili Pica

32. Čili pica šiuo metu ieško 44 darbuotojų per Cvbankas.lt
O darbuotojų postų – apstu.
Pvz.: Čili Pica

33. Įtraukite darbuotojus
2

34. 2. Įtraukite darbuotojus
Taip sužinosite, ką jie labiausiai vertina jūsų įmonėje.
• Paprašykite dėti įmonės lokaciją
• Paprašykite naudoti #JūsųĮmonė
• Įsteikite prizą
• Pasidalinkite su visa įmone rezultatu

35. Sugalvokite tikslą
ir taktiką
3

36. 3. Sugalvokite tikslą ir taktiką
Ką norime parodyti ir kaip tai rodysime

37. Esminis tikslas:
Parodyti, kaip faina dirbti jūsų įmonėje

38. Konkretesnis tikslas:
Parodyti, kokia socialiai atsakinga jūsų įmonė

39. Konkretesnis tikslas:
Parodyti, kad naudojate modernius įrankius/metodus

40. 3. Sugalvokite tikslą ir taktiką
Ką norime parodyti ir kaip tai rodysime

41. 3. Sugalvokite taktiką
• Ofiso dienos foto
• Savaitės darbuotojo
išstojimas
• Su spec. rėmeliu
• Kasdien kitas darbuotojas
kelia foto
• Darbuotojų asmeninio
gyvenimo foto repost
• etc.

42. Raskite atsakingą
asmenį
4

43. 4. Raskite atsakingą asmenį
• Darbuotojas įmonės viduje
• Freelanceris
• Turinio kūrimo agentūra
Dirbantis su soc. medija
Dirbantis su HR darbus
Turintis kitas visai kitas
atsakomybes

44. Kurkite darbdavio
įvaizdį: pavyzdžiai
5

45. Repostinkit darbuotojų turinį
Kaip (galėtų daryti) Senukai

46. Repostinkit darbuotojų veiklas
Kaip Clinic212

47. Repostinkit FB turinį

48. Parodykite kuo daugiau darbuotojų
Kaip American Apparel

49. O gal net ir klientų

50. Parodykite smagią kasdienybę

51. Turėkite omenyje Instagramą, ..

52. ..net įrenginėdami
patalptas

53. Ieškokite darbuotojų:
pavyzdžiai
6

54. #haštagais

55. Lokacijomis

56. Patys sekite ir naudokite #haštagus

57. Elkitės su potencialiais kandidatais,
kaip su simpatijom

58. Dėkite nuorodas į profilį

59. Repostinkit FB / LinkedIn

60. Nepamirškite
Instagram Stories
7

61. Kodėl stories?
Mažiau atsakomybės
prieš auditoriją
Kiekis nieko
nekeičia
Nėra LIKE
įtampos

63. Kasdienių darbų procesas

64. Parodykite darbo procesus

65. Parodykit, kur dalyvaujat

66. Dėkit nuorodas tiesiai į darbo skelbimus

67. Ieškokite darbuotojų kūrybingai
https://youtu.be/abW_OSmDraA

68. Nepamirškite pernaudoti turinio
+ Darbo skelbimai + Kitos soc medijos

69. Iš ko pasimokyti
• swedbanklietuvoje
• bite_lietuva
• mailerlite
• girtekagroup
• clinic212
• marriotcarreers
• nasf_na
• kindredagency
• planetbooking
• salesforcejobs
LT Ne LT

70. Linkedin.com/in/karolisrimkus
rimkus.karolis@gmail.com
KAROLIS RIMKUS