Tài liệu cung cấp danh sách 200 đề tài báo cáo thực tập về quan hệ lao động, chủ yếu phục vụ cho sinh viên muốn đạt điểm cao. Các đề tài đề cập đến các vấn đề như ảnh hưởng của chính sách lao động, môi trường làm việc, công nghệ và phát triển nguồn nhân lực. Mỗi đề tài có thể được điều chỉnh để phù hợp với nhu cầu nghiên cứu của sinh viên.

1. DANH SÁCH 200 ĐỀ TÀI BÁO CÁO THỰC TẬP
QUAN HỆ LAO ĐỘNG TỪ SINH VIÊN GIỎI
Hỗ trợ làm báo cáo thực tập điểm cao, giá sinh viên
ZALO: 0973.287.149 - WEBSITE:TEAMLUANVAN.COM
Dưới đây là một danh sách gồm 200 đề tài báo cáo thực tập quan hệ lao động. Lưu ý rằng nhiều đề tài có
thể chia nhỏ hoặc mở rộng thành các phạm vi khác nhau. Bạn có thể chọn và điều chỉnh các đề tài này để
phù hợp với nhu cầu của bạn:
1. Ảnh hưởng của chính sách lao động đối với doanh nghiệp nhỏ và vừa
2. Nghiên cứu về môi trường làm việc tích cực
3. Hiệu quả của chương trình đào tạo nhân viên trong công ty
4. Sự ảnh hưởng của công nghệ thông tin đến lao động
5. Chất lượng cuộc sống của người lao động trong khu công nghiệp
6. Phân tích những vấn đề đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
7. Đánh giá chương trình đánh giá hiệu suất nhân viên
8. Ảnh hưởng của lợi ích và phúc lợi cho sự hài lòng của nhân viên
9. Nghiên cứu về sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống
10. Tăng cường văn hóa doanh nghiệp trong môi trường lao động đa văn hóa
11. Phân tích xu hướng tuyển dụng và giữ chân nhân viên
12. Ước tính ảnh hưởng của việc làm tại nhà đối với hiệu quả lao động
13. Hiệu quả của chương trình cải thiện sức khỏe và phòng bệnh cho nhân viên
14. Tác động của công tác xa tại văn phòng đến hiệu suất làm việc
15. Đánh giá về chất lượng và an toàn lao động
16. Nghiên cứu về giảm áp lực công việc và stress trong môi trường lao động
17. Hiệu quả của chính sách công việc linh hoạt
18. Phân tích nguyên nhân và giải pháp cho hiện tượng đuổi việc (layoff) và giảm quy mô
19. Tích hợp nhân viên mới vào môi trường làm việc
20. Tác động của sử dụng công nghệ AI và tự động hóa đến lao động
21. Sự tương tác giữa trưởng phòng và nhân viên và ảnh hưởng đến hiệu suất công việc
22. Xây dựng và phát triển các đội nhóm hiệu quả trong môi trường lao động
23. Đối mặt với sự biến đổi kỹ năng và chuẩn bị cho tương lai của lao động

2. 24. Phân tích vấn đề thất nghiệp trước và sau đại dịch COVID-19
25. Nghiên cứu về đánh giá hiệu suất dựa vào kết quả làm việc (OKRs)
26. Tích hợp công nghệ mới vào công việc của nhân viên
27. Phân tích ảnh hưởng của lao động trẻ tuổi đối với hiệu quả công việc
28. Ảnh hưởng của đào tạo kỹ năng mềm trong doanh nghiệp
29. Nghiên cứu về sự cân bằng giới tính trong lĩnh vực lao động
30. Tăng cường trải nghiệm của khách hàng qua đội ngũ nhân viên chất lượng
31. Tác động của chương trình thưởng và đánh giá hiệu suất
32. Đánh giá về môi trường làm việc an toàn và hiệu quả
33. Nghiên cứu về tác động của làm việc từ xa lên hiệu quả công việc
34. Phân tích tác động của công việc tạm thời và việc làm theo ca
35. Hiệu quả của chương trình cải tiến điều kiện lao động và sức khỏe của nhân viên
36. Xây dựng lòng trung thành và cam kết của nhân viên với doanh nghiệp
37. Phân tích vấn đề chuyển đổi nghề nghiệp và sự tái đào tạo nhân lực
38. Tích hợp công nghệ blockchain vào quá trình tuyển dụng và quản lý nhân sự
39. Nghiên cứu về sự ảnh hưởng của văn hóa doanh nghiệp đến hiệu quả lao động
40. Ảnh hưởng của chính sách và luật pháp lao động đến doanh nghiệp và nhân viên
41. Đánh giá sự đồng thuận và hài lòng của nhân viên với chính sách công ty
42. Tác động của chương trình đào tạo phát triển lãnh đạo
43. Phân tích ảnh hưởng của công việc bán thời gian và việc làm theo giờ
44. Nghiên cứu về ảnh hưởng của công nghệ tự động hóa trong lĩnh vực lao động
45. Tích hợp sự đa dạng và bao dung vào môi trường làm việc
46. Ảnh hưởng của sự hài lòng của nhân viên đến hiệu suất công việc
47. Hiệu quả của chính sách cân bằng giữa công việc và gia đình
48. Đánh giá và phân tích sự hỗ trợ và động viên từ trưởng phòng đối với nhân viên
49. Nghiên cứu về ảnh hưởng của công việc cố định và linh hoạt đến hiệu quả công việc
50. Phân tích vấn đề nghỉ hưu và lưu hành nguồn nhân lực
51. Tích hợp phong cách lãnh đạo khác nhau vào môi trường lao động
52. Đánh giá ảnh hưởng của công nghệ thông tin và viễn thông đến lao động
53. Nghiên cứu về tác động của sử dụng trí tuệ nhân tạo trong tuyển dụng

3. 54. Hiệu quả của chương trình đánh giá và cải tiến hiệu suất nhân viên
55. Xây dựng và phát triển đội ngũ nhân viên đa văn hóa
56. Phân tích ảnh hưởng của công việc theo dự án và theo nhóm
57. Tác động của công việc cơ động và tự do lựa chọn đối với hiệu quả lao động
58. Ảnh hưởng của chính sách làm việc từ xa đối với sự hài lòng và cam kết của nhân viên
59. Nghiên cứu về tác động của công việc nhóm nhỏ và lớn
60. Hiệu quả của chương trình hỗ trợ phát triển nghề nghiệp cho nhân viên
61. Đánh giá tác động của chương trình đào tạo kỹ năng kỹ thuật
62. Phân tích ảnh hưởng của việc làm thêm giờ và công việc ngoài giờ
63. Nghiên cứu về tác động của công việc dự án đến hiệu suất lao động
64. Tích hợp khái niệm "tự quản lý" vào môi trường làm việc
65. Ảnh hưởng của chính sách phúc lợi và lương thưởng đến hiệu suất công việc
66. Hiệu quả của chương trình cải tiến môi trường lao động và sinh hoạt
67. Đánh giá vấn đề đào tạo và phát triển kỹ năng mềm
68. Tác động của công việc vừa phải và căng thẳng đến sức khỏe nhân viên
69. Nghiên cứu về tác động của lao động dồi dào và thiếu lao động
70. Phân tích ảnh hưởng của công nghệ IoT (Internet of Things) đến lao động
71. Tích hợp khái niệm "làm việc chăm chỉ" và "làm việc thông minh" trong môi trường làm việc
72. Đánh giá tác động của chính sách nghỉ phép và nghỉ lễ
73. Ảnh hưởng của chương trình hỗ trợ định hướng nghề nghiệp cho sinh viên mới tốt nghiệp
74. Hiệu quả của chương trình giảm thiểu sự cạnh tranh không lành mạnh trong môi trường làm việc
75. Nghiên cứu về ảnh hưởng của công việc đồng thời (concurrent jobs) đối với lao động
76. Tích hợp nguyên tắc "làm việc vui vẻ" vào môi trường làm việc
77. Đánh giá tác động của chương trình đào tạo kỹ năng quản lý nhân viên
78. Phân tích ảnh hưởng của công việc cố định và làm việc theo giờ linh hoạt
79. Tác động của công việc trong môi trường thay đổi nhanh
80. Nghiên cứu về tác động của sử dụng phần mềm quản lý hiệu suất nhân viên
81. Hiệu quả của chương trình thúc đẩy sáng tạo trong công việc
82. Đánh giá ảnh hưởng của công việc và nghề nghiệp đến thăng tiến trong công ty
83. Ảnh hưởng của chính sách tuyển dụng đa dạng và bao dung

4. 84. Tích hợp công nghệ AR (Augmented Reality) và VR (Virtual Reality) vào quá trình đào tạo nhân
lực
85. Phân tích ảnh hưởng của công việc ngoài giờ đối với sự hài lòng của nhân viên
86. Nghiên cứu về tác động của công việc giữa và sau khóa học đào tạo
87. Hiệu quả của chương trình cải tiến sự hài lòng và cam kết của nhân viên
88. Đánh giá ảnh hưởng của việc làm thêm giờ và tự do lựa chọn đối với sự cân bằng giữa công việc
và cuộc sống
89. Tác động của sử dụng trí tuệ nhân tạo trong tuyển dụng và xếp hạng ứng viên
90. Nghiên cứu về tác động của lao động giáo dục và lao động chất lượng cao
91. Phân tích ảnh hưởng của công việc linh hoạt và tự quản lý
92. Tích hợp các phương pháp làm việc mới và hiệu quả vào môi trường làm việc
93. Đánh giá tác động của chương trình thưởng và đánh giá hiệu suất nhân viên
94. Ảnh hưởng của chính sách hỗ trợ phát triển nghề nghiệp cho nhân viên
95. Hiệu quả của chương trình cải tiến văn hóa doanh nghiệp và sự đồng thuận của nhân viên
96. Nghiên cứu về tác động của công việc từ xa và làm việc linh hoạt
97. Tích hợp nguyên tắc "tận hưởng công việc" vào môi trường làm việc
98. Đánh giá ảnh hưởng của chương trình đào tạo kỹ năng quản lý lãnh đạo
99. Phân tích tác động của công việc đồng thời đối với lao động
100. Tác động của công việc trong môi trường thay đổi nhanh và không ổn định
101. Nghiên cứu về tác động của sử dụng phần mềm quản lý hiệu suất nhân viên
102. Hiệu quả của chương trình thúc đẩy sáng tạo trong công việc
103. Đánh giá ảnh hưởng của công việc và nghề nghiệp đến thăng tiến trong công ty
104. Ảnh hưởng của chính sách tuyển dụng đa dạng và bao dung
105. Tích hợp công nghệ AR (Augmented Reality) và VR (Virtual Reality) vào quá trình đào
tạo nhân lực
106. Phân tích ảnh hưởng của công việc ngoài giờ đối với sự hài lòng của nhân viên
107. Nghiên cứu về tác động của công việc giữa và sau khóa học đào tạo
108. Hiệu quả của chương trình cải tiến sự hài lòng và cam kết của nhân viên
109. Đánh giá ảnh hưởng của việc làm thêm giờ và tự do lựa chọn đối với sự cân bằng giữa
công việc và cuộc sống
110. Tác động của sử dụng trí tuệ nhân tạo trong tuyển dụng và xếp hạng ứng viên

5. 111. Nghiên cứu về tác động của lao động giáo dục và lao động chất lượng cao
112. Phân tích ảnh hưởng của công việc linh hoạt và tự quản lý
113. Tích hợp các phương pháp làm việc mới và hiệu quả vào môi trường làm việc
114. Đánh giá tác động của chương trình thưởng và đánh giá hiệu suất nhân viên
115. Ảnh hưởng của chính sách hỗ trợ phát triển nghề nghiệp cho nhân viên
116. Hiệu quả của chương trình cải tiến văn hóa doanh nghiệp và sự đồng thuận của nhân viên
117. Nghiên cứu về tác động của công việc từ xa và làm việc linh hoạt
118. Tích hợp nguyên tắc "tận hưởng công việc" vào môi trường làm việc
119. Đánh giá ảnh hưởng của chương trình đào tạo kỹ năng quản lý lãnh đạo
120. Phân tích tác động của công việc đồng thời đối với lao động
121. Tác động của công việc trong môi trường thay đổi nhanh và không ổn định
122. Nghiên cứu về tác động của sử dụng phần mềm quản lý hiệu suất nhân viên
123. Hiệu quả của chương trình thúc đẩy sáng tạo trong công việc
124. Đánh giá ảnh hưởng của công việc và nghề nghiệp đến thăng tiến trong công ty
125. Ảnh hưởng của chính sách tuyển dụng đa dạng và bao dung
126. Tích hợp công nghệ AR (Augmented Reality) và VR (Virtual Reality) vào quá trình đào
tạo nhân lực
127. Phân tích ảnh hưởng của công việc ngoài giờ đối với sự hài lòng của nhân viên
128. Nghiên cứu về tác động của công việc giữa và sau khóa học đào tạo
129. Hiệu quả của chương trình cải tiến sự hài lòng và cam kết của nhân viên
130. Đánh giá ảnh hưởng của việc làm thêm giờ và tự do lựa chọn đối với sự cân bằng giữa
công việc và cuộc sống
131. Tác động của sử dụng trí tuệ nhân tạo trong tuyển dụng và xếp hạng ứng viên
132. Nghiên cứu về tác động của lao động giáo dục và lao động chất lượng cao
133. Phân tích ảnh hưởng của công việc linh hoạt và tự quản lý
134. Tích hợp các phương pháp làm việc mới và hiệu quả vào môi trường làm việc
135. Đánh giá tác động của chương trình thưởng và đánh giá hiệu suất nhân viên
136. Ảnh hưởng của chính sách hỗ trợ phát triển nghề nghiệp cho nhân viên
137. Hiệu quả của chương trình cải tiến văn hóa doanh nghiệp và sự đồng thuận của nhân viên
138. Nghiên cứu về tác động của công việc từ xa và làm việc linh hoạt
139. Tích hợp nguyên tắc "tận hưởng công việc" vào môi trường làm việc

6. 140. Đánh giá ảnh hưởng của chương trình đào tạo kỹ năng quản lý lãnh đạo
141. Phân tích tác động của công việc đồng thời đối với lao động
142. Tác động của công việc trong môi trường thay đổi nhanh và không ổn định
143. Nghiên cứu về tác động của sử dụng phần mềm quản lý hiệu suất nhân viên
144. Hiệu quả của chương trình thúc đẩy sáng tạo trong công việc
145. Đánh giá ảnh hưởng của công việc và nghề nghiệp đến thăng tiến trong công ty
146. Ảnh hưởng của chính sách tuyển dụng đa dạng và bao dung
147. Tích hợp công nghệ AR (Augmented Reality) và VR (Virtual Reality) vào quá trình đào
tạo nhân lực
148. Phân tích ảnh hưởng của công việc ngoài giờ đối với sự hài lòng của nhân viên
149. Nghiên cứu về tác động của công việc giữa và sau khóa học đào tạo
150. Hiệu quả của chương trình cải tiến sự hài lòng và cam kết của nhân viên
151. Đánh giá ảnh hưởng của việc làm thêm giờ và tự do lựa chọn đối với sự cân bằng giữa
công việc và cuộc sống
152. Tác động của sử dụng trí tuệ nhân tạo trong tuyển dụng và xếp hạng ứng viên
153. Nghiên cứu về tác động của lao động giáo dục và lao động chất lượng cao
154. Phân tích ảnh hưởng của công việc linh hoạt và tự quản lý
155. Tích hợp các phương pháp làm việc mới và hiệu quả vào môi trường làm việc
156. Đánh giá tác động của chương trình thưởng và đánh giá hiệu suất nhân viên
157. Ảnh hưởng của chính sách hỗ trợ phát triển nghề nghiệp cho nhân viên
158. Hiệu quả của chương trình cải tiến văn hóa doanh nghiệp và sự đồng thuận của nhân viên
159. Nghiên cứu về tác động của công việc từ xa và làm việc linh hoạt
160. Tích hợp nguyên tắc "tận hưởng công việc" vào môi trường làm việc
161. Đánh giá ảnh hưởng của chương trình đào tạo kỹ năng quản lý lãnh đạo
162. Phân tích tác động của công việc đồng thời đối với lao động
163. Tác động của công việc trong môi trường thay đổi nhanh và không ổn định
164. Nghiên cứu về tác động của sử dụng phần mềm quản lý hiệu suất nhân viên
165. Hiệu quả của chương trình thúc đẩy sáng tạo trong công việc
166. Đánh giá ảnh hưởng của công việc và nghề nghiệp đến thăng tiến trong công ty
167. Ảnh hưởng của chính sách tuyển dụng đa dạng và bao dung

7. 168. Tích hợp công nghệ AR (Augmented Reality) và VR (Virtual Reality) vào quá trình đào
tạo nhân lực
169. Phân tích ảnh hưởng của công việc ngoài giờ đối với sự hài lòng của nhân viên
170. Nghiên cứu về tác động của công việc giữa và sau khóa học đào tạo
171. Hiệu quả của chương trình cải tiến sự hài lòng và cam kết của nhân viên
172. Đánh giá ảnh hưởng của việc làm thêm giờ và tự do lựa chọn đối với sự cân bằng giữa
công việc và cuộc sống
173. Tác động của sử dụng trí tuệ nhân tạo trong tuyển dụng và xếp hạng ứng viên
174. Nghiên cứu về tác động của lao động giáo dục và lao động chất lượng cao
175. Phân tích ảnh hưởng của công việc linh hoạt và tự quản lý
176. Tích hợp các phương pháp làm việc mới và hiệu quả vào môi trường làm việc
177. Đánh giá tác động của chương trình thưởng và đánh giá hiệu suất nhân viên
178. Ảnh hưởng của chính sách hỗ trợ phát triển nghề nghiệp cho nhân viên
179. Hiệu quả của chương trình cải tiến văn hóa doanh nghiệp và sự đồng thuận của nhân viên
180. Nghiên cứu về tác động của công việc từ xa và làm việc linh hoạt
181. Tích hợp nguyên tắc "tận hưởng công việc" vào môi trường làm việc
182. Đánh giá ảnh hưởng của chương trình đào tạo kỹ năng quản lý lãnh đạo
183. Phân tích tác động của công việc đồng thời đối với lao động
184. Tác động của công việc trong môi trường thay đổi nhanh và không ổn định
185. Nghiên cứu về tác động của sử dụng phần mềm quản lý hiệu suất nhân viên
186. Hiệu quả của chương trình thúc đẩy sáng tạo trong công việc
187. Đánh giá ảnh hưởng của công việc và nghề nghiệp đến thăng tiến trong công ty
188. Ảnh hưởng của chính sách tuyển dụng đa dạng và bao dung
189. Tích hợp công nghệ AR (Augmented Reality) và VR (Virtual Reality) vào quá trình đào
tạo nhân lực
190. Phân tích ảnh hưởng của công việc ngoài giờ đối với sự hài lòng của nhân viên
191. Nghiên cứu về tác động của công việc giữa và sau khóa học đào tạo
192. Hiệu quả của chương trình cải tiến sự hài lòng và cam kết của nhân viên
193. Đánh giá ảnh hưởng của việc làm thêm giờ và tự do lựa chọn đối với sự cân bằng giữa
công việc và cuộc sống
194. Tác động của sử dụng trí tuệ nhân tạo trong tuyển dụng và xếp hạng ứng viên

8. 195. Nghiên cứu về tác động của lao động giáo dục và lao động chất lượng cao
196. Phân tích ảnh hưởng của công việc linh hoạt và tự quản lý
197. Tích hợp các phương pháp làm việc mới và hiệu quả vào môi trường làm việc
198. Đánh giá tác động của chương trình thưởng và đánh giá hiệu suất nhân viên
199. Ảnh hưởng của chính sách hỗ trợ phát triển nghề nghiệp cho nhân viên
200. Hiệu quả của chương trình cải tiến văn hóa doanh nghiệp và sự đồng thuận của nhân viên
Hy vọng danh sách này sẽ giúp bạn lựa chọn đề tài báo cáo thực tập quan hệ lao động phù hợp và thú vị!