Una compagnia aerea giapponese e una italiana si sfidano annualmente in una corsa di canoe, ma dopo una sconfitta, la squadra italiana analizza la propria formazione e decide di cambiarla. Nonostante i miglioramenti, gli italiani perdono nuovamente, portando all'allontanamento del rematore e alla scelta di investire in miglioramenti materiali. La storia sottolinea come una buona strategia e motivazione non possano compensare per carenze sostanziali nella preparazione.

1. CORSA DI CANOE

2. Una Compagnia Aerea Giapponese ed una Italiana decisero di affrontarsi tutti gli anni in una corsa di canoe con otto uomini

3. ARRIVO I due equipaggi si allenarono duramente ed il giorno della regata erano al massimo della forma Però i Giapponesi vinsero con un chilometro di vantaggio

4. Dopo la disfatta la squadra Italiana aveva il morale a terra IL Direttore Generale della Compagnia Aerea decise che avrebbero vinto l' anno seguente, ed allora creò un gruppo di lavoro per analizzare il problema

5. Dopo varie analisi e studi il gruppo scoprì che i Giapponesi avevano sette rematori ed un capitano

6. E gli Italiani, invece, sette capitani ed un rematore

7. Sulla base di questo studio il Direttore Generale ebbe la brillante idea di rivolgersi ad una impresa esterna per analizzare la miglior formazione della squadra

8. Dopo molti mesi di lavoro, gli specialisti arrivarono alla conclusione che la squadra Italiana aveva troppi capitani e pochi rematori

9. Quindi, in base al rapporto fatto dagli specialisti la impresa decise di cambiare la struttura della squadra

10. La squadra e stata pertanto cosi’ composta: quattro capitani, due supervisori, un capo dei supervisori e un rematore

11. Una attenzione speciale andrà al rematore. Dovrà essere il più qualificato, motivato e cosciente delle sue responsabilità. … E così si presentarono alla nuova gara…

12. L' anno successivo i Giapponesi vinsero con due chilometri di vantaggio. ARRIVO

13. I dirigenti della Compagnia Aerea licenziarono il rematore per il suo cattivo risultato.

14. Ai restanti diedero un premio per la grande motivazione che provarono ad infondere nella squadra.

15. IL Direttore Generale allora preparò un resoconto in cui dimostrò che: - Si usò la migliore tattica possibile La motivazione era buona. Però il materiale a disposizione poteva essere migliorato. xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx Attualmente stanno pensando di sostituire la canoa. Domandina… ti ricorda qualcosa questa storia ?