2. apariţie?
Studii psihometrice în Anglia. În cadrul unui
campionat de management, clasificarea în 3
tipuri de roluri în baza orientării fiecărui tip şi
studii continue după.
3. clasificare conform orientării
Roluri orientate către Acţiune:
Implementer
Completer
Finisher
Roluri orientate către Co-ordinator Teamworker
Oameni:
Resource
Investigator
Roluri cerebrale:
Shaper
Plant
Monitor
Evaluator
Specialist
5. Shaper (SH)
puncte forte
puncte slabe
•
•
•
•
•
•
dinamic
orientat spre obiective
conducător
curajos în ceea ce priveşte
schimbările
provocator
atacă adesea sentimentele
celorlalti
6. Implementer (IMP)
puncte forte
puncte slabe
•
•
•
•
•
•
disciplinat
organizat
eficient
transformă ideile în acţiuni
oarecum inflexibil
lent în a răspunde la noi
provocări
7. Completer/Finisher (CF)
puncte forte
puncte slabe
•
•
•
•
atent la detalii
conştiincios
meticulos prevenind astfel
erorile
•
tendinţă de îngrijorare chiar şi
pentru lucruri minore
reticent în a delega activităţi
8. Resource Investigator (RI)
puncte forte
puncte slabe
•
•
•
•
•
•
•
extrovertit
entuziast
comunicativ
explorează noi oportunităţi
dezvoltă noi relaţii şi contacte
prea optimist
pierzându-şi interesul odată ce
entuziasmul iniţial dispare
9. Co-ordinator (CO)
puncte forte
puncte slae
•
•
•
•
•
calm
cu încredere în sine
clarifică obiectivele
încurajează participarea la
discuţii în vederea luării
deciziilor
•
poate fi perceput ca fiind
manipulator
uită uneori de propriile atribuţii
10. Team Worker (TW)
puncte forte
puncte slabe
•
•
•
•
•
•
•
cooperant
sensibil la nevoile celorlalţi
diplomat
sensibil
un bun ascultător
evită conflictele
indecis atunci când se
confruntă cu decizii grele
11. Plant (PL)
puncte forte
puncte slabe
•
•
•
•
•
creativ
cu imaginaţie
rezolvă probleme dificile
găsind soluţii neaşteptate
ignoră celelalte probleme
preocupat în a comunica
problemele efective ce-l
frământă
12. Monitor Evaluator (ME)
puncte forte
puncte slabe
•
•
•
•
logic
analitic
judecă cu acurateţe şi
obiectivitate
ia lucrurile încet şi nu are
abilitatea de a-i inspira pe
ceilalţi către acţiune
13. Specialist (SP)
puncte forte
puncte slabe
•
•
foarte bun în aria sa, motivat
de a cunoaşte cât mai mult
•
îşi aduce contribuţia doar în
domeniul său
prea tehnic
