Van job veranderen na je 50? Waarom niet!MyNextCompany
Als je ouder dan 50 bent en je vraagt je af of je in je huidige situatie moet blijven of niet, dan is dit artikel voor jou. Hier is onze zes-punten analyse over de realiteit in de Belgische arbeidsmarkt en professionele heroriëntatie.
Voor EQIB | recruiting professionals was 2013 een heel speciaal jaar. Op vrijdag 13 december bestond ons bedrijf 10 jaar. 10 jaar vol met mooie ervaringen, ontwikkelingen en prachtige vacatures. In deze 10 jaar hebben we met het gehele team EQIB uit laten groeien tot een groot bedrijf en een mooi merk.
Van job veranderen na je 50? Waarom niet!MyNextCompany
Als je ouder dan 50 bent en je vraagt je af of je in je huidige situatie moet blijven of niet, dan is dit artikel voor jou. Hier is onze zes-punten analyse over de realiteit in de Belgische arbeidsmarkt en professionele heroriëntatie.
Voor EQIB | recruiting professionals was 2013 een heel speciaal jaar. Op vrijdag 13 december bestond ons bedrijf 10 jaar. 10 jaar vol met mooie ervaringen, ontwikkelingen en prachtige vacatures. In deze 10 jaar hebben we met het gehele team EQIB uit laten groeien tot een groot bedrijf en een mooi merk.
Het Agentschap helpt uitvoerende artiesten, media professionals en creatieven met het gestructureerd ontwikkelen van hun carrière. Dat doen we aan de hand van een Persoonlijk Marketing Plan als ondersteunend instrument. Hiermee wordt
de basis gelegd voor een lange-termijn strategie die bijdraagt aan het (op)bouwen van een succesvolle carrière en het realiseren van een continue stroom nieuwe projecten.
Bovendien ontwikkelen we formats en concepten gelinkt aan individuele clienten. Deze formats en concepten bieden we actief aan in de markt. Waar mogelijk zetten we ons uitgebreide netwerk in.
Het Agentschap wil het beste marketing & management agentschap zijn voor haar cliënten. Dat doen we op basis van de volgende principes:
» We zijn optimaal bereikbaar voor onze cliënten.
» We zijn proactief in onze werkzaamheden.
» We werken met een helder en meetbaar lange-termijn plan (Persoonlijk
Marketing Plan).
» We geven toegang tot ons uitgebreide netwerk.
» We inspireren en dagen onze cliënten uit.
» We creëren toegevoegde waarde waar onze cliënten graag voor betalen.
» We begrijpen de dynamiek van de opdrachtgever maar zoeken daar binnen naar
de beste deal voor onze cliënt. Deals waar onze cliënt 100% achter staat.
» We werken zelf net zo hard aan onze eigen zichtbaarheid, positionering en
ontwikkeling.
» We staan open voor feedback.
» We opereren op het snijvlak van management, marketing en business
development binnen de persoonlijke context van elke individuele cliënt.
Onze filosofie wordt ondersteund door een aantal principes en wijsheden die samen de basis vormen van onze werkwijze. In dit boekje leggen we uit wat we met die principes en wijsheden bedoelen. En wellicht interessanter, hoe jij er je voordeel mee kunt doen.
We hopen dat de wijsheden aanzetten tot nadenken over je carrière. Om nieuwe inzichten te krijgen. Dat het motiveert om pro-actief aan de slag te gaan. Om uiteindelijk te kunnen doen wat je het liefste doet. Met passie, een beetje structuur en nuttige tips.
Vastgoedjournaal artikel wanneer treft de bouw een totale disruptie interview...Willem Adriaanssen
“Wanneer treft de bouw een totale disruptie?”
Enkele vragen aan Willem Adriaanssen, partner bij HEVO, over zijn ambities voor het vakgebied. Dit is het eerste interview in een serie met toonaangevende spelers uit de vastgoed wereld.
Auteur: Leon Teunissen
2. SB&A is een samentrekking van Spronk Bemiddeling & Advies.
Het rader
Het rader symboliseert het feit dat wij als
organisatie slechts een rader zijn in de draaiende
maatschappij en in de bouwbranche in het bijzonder.
De oranje lijn
De oranje lijn is de scheidingslijn tussen onze opdrachtgever en
SB&A. Wij willen als het ware ons zodanig met een organisatie
verweven voelen dat de beweging van de één invloed heeft op de
ander. Toch blijven het twee verschillende organisaties.
De kleurstelling
Wij hebben voor deze kleuren gekozen omdat blauw en oranje
"passen" bij de bouw. Daarnaast blijven het kleuren die fris zijn en
herkenning oproepen.
3. SB&A Werving & Selectie
Kaderpersoneel op MBO-, HBO- en WO-niveau binnen de bouw en
techniek.
•Procedures die aansluiten bij de onderneming en kandidaat
•Weten waarover we praten
•Dienstverlening op basis van samenwerking
•Geen verrassingen
•Heldere tarief- en salarisafspraken
"Het kan een klant niets schelen wat een project kost, wel hoeveel hij ermee
bespaart" (Joachim Graf)
4. SB&A Detacheringen
Doen waar je goed in bent
Wij doen waar wij goed in zijn: (flexibele) arbeid leveren. Wij
beloven niet iets wat wij niet waar kunnen maken maar de inzet en
het inzicht zullen er zijn.
Niet lullen, maar poetsen!
Wij spreken de taal van de "bouw". Van het kastje naar de muur is
verleden tijd. Rendement halen in de tijd dat je er bent.
1+1=3
Als wij samenwerken en elkaar begrijpen dan bereiken wij meer.
Zeggen waar het op staat en je aan de afspraken houden. Dan zal je
meer resultaat hebben.
5. SB&A Projecten
Je verantwoordelijkheid nemen
Sinds april 2010 hebben we met SB&A Projecten een bedrijf die zich
speciaal richt op het werkgever zijn van werknemers met een
(grotere) afstand tot de arbeidsmarkt.
Maatschappelijke participatie
Binnen dit bedrijf is er de mogelijkheid om eerst weer te wennen aan
het “meedoen”, evt. d.m.v. snuffelstages. Als dat gelukt is en je
leven staat weer op de rit, dan kun je aan het werk, evt.
gecombineerd met leren.
Duurzame arbeidsparticipatie
In dienst bij de opdrachtgever of (tijdelijk) eerst via SB&A Projecten
vergroot de kans op langdurige dienstverbanden.
6. SB&A Advies
Re-integratie / IRO
Met een IRO kunt u als werkzoekende zelf een re-integratiebedrijf
inschakelen die u ondersteunt bij het vinden van een nieuwe baan.
U bent zélf opdrachtgever en eindverantwoordelijke voor uw eigen re-
integratietraject. Wij sluiten dan een overeenkomst met het UWV
WERKbedrijf, die vervolgens uw re-integratietraject bekostigd.
Outplacement
Wordt u werkloos en krijgt u de mogelijkheid begeleid te worden door
een extern bedrijf dan kun je ons inschakelen.
Opleidingen en veranderingen faciliteren
We kijken wat nodig is en overleggen desgewenst met uw werkcoach.
"Uitstel is de natuurlijke moordenaar van mogelijkheden."
(Victor Kiam, voorzitter en president-directeur Remington Products Inc.)
7. Keurmerken ed
Blikopwerk.nl gecertificeerd
VCU gecertificeerd
NEN 4400 gecertificeerd, Stichting Normering Arbeid
Erkend leerbedrijf Fundeon
Erkend leerbedrijf Kenteq
Erkend leerbedrijf ECABO
Erkende en gecertificeerde mediators
Partner van MVO Nederland
Aangesloten bij NVP, NOLOC, NBBU, STOOF, Cordares,
IkStartSmart, Netwerk Stedendriehoek en VNO-NCW
8. En nu?
Wij willen u graag een toelichting geven.
Laat ons dan vragen stellen.
Ontdek ons en kijk of we toegevoegde waarde hebben.
SB&A Werving & Selectie SB&A Advies
Werving@SBenA.nl Advies@SBenA.nl
088-0887870 088-0887830
www.SBenA.nl
SB&A Detacheringen SB&A Projecten
Detacheringen@SBenA.nl Projecten@SBenA.nl
088-0887850 088-0887800