TJS Opintokeskus on tuottanut Reilun Pelin työkalupakin työpaikkojen hyvinvoinnin kehittämiseen. Välineiden avulla koko työyhteisö saadaan mukaan hyvinvointityöhön. Kun työhyvinvointi kohenee, edistetään myös työssä jaksamista, tuottavuutta ja saadaan mahdollisuus pidentää työuria.
Reilun Pelin työkalupakkiin kuuluu yhteensä 11 menetelmää. Menetelmät (diasarjat) antavat konkreettiset etenemisohjeet erilaisten työhyvinvoinnin ongelmakohtien ratkaisemiseen.
Työkalupakin pohjana ovat TJS Opintokeskuksen Reilu Peli -käsikirja ja Reilu Peli -koulutukset, jotka tähtäävät epäasiallisen kohtelun ennaltaehkäisemiseen ja ristiriitojen selvittämiseen.
Työkalupakin välineitä kehiteltiin ja testattiin työpaikoilla kehittämishankkeessa, johon saatiin valtionavustusta Työelämän kehittämisohjelmasta. Hankkeessa yhteistyökumppaneina olivat mukana Palkansaajajärjestö Pardia, Erityisalojen Toimihenkilöliitto Erto ja Vakuutusväen Liitto sekä 11 työpaikkaa.
TJS Opintokeskus on Akavan ja STTK:n yhteinen koulutus- ja kehittämisorganisaatio
Diasarjan tavoitteena on antaa käytännön ohjeita siitä, miten työpaikan henkilöstö ja johtoa voivat löytää yhteisen ymmärryksen organisaation perustehtävästä:
ketkä ovat avainasiakkaitamme ja mitkä ovat ydintehtävämme?
Maslow's hierarchy of needs is a theory in psychology proposed by Abraham Maslow in his 1943 paper "A Theory of Human Motivation"
The presentation consists of some wonderful Examples.
TJS Opintokeskus on tuottanut Reilun Pelin työkalupakin työpaikkojen hyvinvoinnin kehittämiseen. Välineiden avulla koko työyhteisö saadaan mukaan hyvinvointityöhön. Kun työhyvinvointi kohenee, edistetään myös työssä jaksamista, tuottavuutta ja saadaan mahdollisuus pidentää työuria.
Reilun Pelin työkalupakkiin kuuluu yhteensä 11 menetelmää. Menetelmät (diasarjat) antavat konkreettiset etenemisohjeet erilaisten työhyvinvoinnin ongelmakohtien ratkaisemiseen.
Työkalupakin pohjana ovat TJS Opintokeskuksen Reilu Peli -käsikirja ja Reilu Peli -koulutukset, jotka tähtäävät epäasiallisen kohtelun ennaltaehkäisemiseen ja ristiriitojen selvittämiseen.
Työkalupakin välineitä kehiteltiin ja testattiin työpaikoilla kehittämishankkeessa, johon saatiin valtionavustusta Työelämän kehittämisohjelmasta. Hankkeessa yhteistyökumppaneina olivat mukana Palkansaajajärjestö Pardia, Erityisalojen Toimihenkilöliitto Erto ja Vakuutusväen Liitto sekä 11 työpaikkaa.
TJS Opintokeskus on Akavan ja STTK:n yhteinen koulutus- ja kehittämisorganisaatio
Diasarjan tavoitteena on antaa käytännön ohjeita siitä, miten työpaikan henkilöstö ja johtoa voivat löytää yhteisen ymmärryksen organisaation perustehtävästä:
ketkä ovat avainasiakkaitamme ja mitkä ovat ydintehtävämme?
Maslow's hierarchy of needs is a theory in psychology proposed by Abraham Maslow in his 1943 paper "A Theory of Human Motivation"
The presentation consists of some wonderful Examples.
1. Arkimedes kom på att när man
lägger i något i vatten så höjs
vattennivån med samma massa.
Från början så var det lika
mycket vatten i båda cylindrarna
och det höjdes när man la i
bollen.
2. Arkimedes fick i uppdrag av kungen
att ta reda på om kronan han hade
beställt var endast av guldet som han
hade gett smeden eftersom han hade
hört rykten om att smeden fuskade.
De hade redan vägt den och
den vägde lika mycket som
guldet
3. De la i först guldet i vattnet
Och sen Kronan när de
hade tagit upp guldet.
Vattnet höjdes mer när
de la i kronan.
Detta beror på att samma
massa guld och silver
väger olika mycket