Apresentação sobre Programa Inclusão da Diversidade Pessoas com Deficiência - Evento Cascade Gruo Enel emvRoma na Italia pelo Diretor de RH Carlos Ewandro Naegel
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The document discusses skills development legislation in South Africa. It outlines several key acts that regulate training: the Skills Development Act, Skills Development Levies Act, SAQA Act, and Employment Equity Act. These acts work to ensure training takes place according to industry needs, is affordable, standardized, equitable, and of high quality. The legislation benefits skills development but also faces challenges of complexity that burden employers. Learnerships provide both workplace experience and formal assessment to benefit graduates and employers.
New Landscape Skills Development V3
The Institute of People Development (IPD) aims to enhance workplace learning through developing managers, supervisors, and learning practitioners. It strives to be an agent of change by providing qualifications, recognizing prior learning, conducting research, and expanding learning practices through various programs and resources. The document discusses skills development strategies in South Africa including the skills levy system, PIVOTAL programs, and qualifications frameworks. It also proposes reforms to the skills development landscape including absorbing SETAs into the DHET and shifting funding to the National Skills Fund.
Nova Plataforma Catho para Recrutamento de Pessoas com Deficiência (PcD)
O documento não continha nenhum conteúdo para resumir, já que estava vazio.
Como elaborar um programa de inclusão de pessoas com deficiência
O documento fornece diretrizes para a criação de um programa de inclusão de pessoas com deficiência nas empresas. Ele descreve etapas como mapeamento de cargos, ações de capacitação e retenção de funcionários, além de apontar benefícios como melhoria no clima organizacional e acesso a novos mercados consumidores.
Catho Empresas - o futuro dos processos seletivos de estágio
O documento discute as tendências dos estagiários em 2016 e como as empresas podem melhorar seus processos seletivos de estágio. Ele apresenta mitos e fatos sobre a Geração Y, competências desejadas por empresas e estagiários, e como a tecnologia pode trazer mais eficiência aos processos seletivos de estágio.
Catho Empresas - inclusão de PcD no mercado de trabalho
Apresentação sobre o cenário do mercado de trabalho para pessoas com deficiência e a nova plataforma Catho Empresas para recrutamento de PcD.
Evento Café com Talento, organizado pela Catho Empresas, no Rio de Janeiro, em 07/10/2016.
Emprol RH
Diminuímos todos os obstáculos que distanciam
pessoas incríveis das grandes empresas.
Incluir a pessoa com deficiência no mercado de trabalho, qualificar os profissionais, capacitar as empresas, diminuir as distâncias. Essa é a missão da Emprol RH, fundada em 2008 no Rio de Janeiro, para cumprir uma função social importante.
Inclusao de pessoas com deficiência
Este documento fornece informações sobre a inclusão de pessoas com deficiência na Unisinos, abordando definições legais, dicas de convivência com diferentes tipos de deficiência e a importância da conscientização para promover a inclusão.
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Inclusão de Deficientes no Mercado de Trabalho
O documento discute a inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho no Brasil. A reserva legal de vagas (cotas) visa promover igualdade de oportunidades oferecendo meios institucionais diferenciados para o acesso dessas pessoas ao trabalho. As empresas com mais de 100 funcionários devem reservar de 2% a 5% de suas vagas para pessoas com deficiência. Apesar da criação de 270 mil vagas, apenas 85 mil foram preenchidas, mostrando desafios na contratação.
Quadro de vagas_27-3-14
O documento lista vagas de emprego em diversas cidades de Pernambuco, com descrições das funções, escolaridade e salários exigidos. Há oportunidades para serventes, auxiliares, porteiros, vendedores e outros cargos, principalmente para candidatos com ensino fundamental e médio completo. Algumas vagas exigem experiência mínima de 6 meses carimbada na carteira ou cursos técnicos específicos.
Taking - Alocação, Hunting e PCD
A Taking é uma empresa de consultoria especializada em recrutamento e seleção de profissionais de TI e administrativos. Ela oferece serviços de hunting, alocação de mão de obra e contratação de pessoas com deficiência (PCD), seguindo uma metodologia de cinco etapas que inclui entendimento das necessidades do cliente, captação de candidatos, seleção, aprovação e contratação.
Catho Mornings abr13
Apresentação "Panorama do Mercado de Trabalho Brasileiro - o paradoxo do baixo crescimento econômico versus alta movimentação do mercado de trabalho"
Iniciativas em Big Data no VAGAS.com
Esta apresentação foi realizada no Cloud Latam 2014 em São Paulo - Brasil. O objetivo desta apresentação foi descrever algumas iniciativas em Big Data no VAGAS.com
Cristina de Souza Fórum PCD apresentado na Semana de enfrentamento ao preconc...
O documento discute a inclusão de pessoas com deficiência (PCD) na sociedade, identificando as principais dificuldades enfrentadas por PCDs, esclarecendo mitos e verdades, e destacando os direitos e responsabilidades das famílias e da sociedade no apoio a PCDs.
Certificado pcd (1)
Este certificado confirma que GONESA SOUZA MOREIRA GONCALVES concluiu com sucesso um curso de Inclusão de Pessoas com Deficiência realizado pela Academia Atento em 27 de Agosto de 2014.
PCD S/A - Proposta
O documento discute estratégias para melhorar o engajamento entre pessoas com deficiência (PcD) e empresas empregadoras. A consultoria propõe realizar estudos qualitativos e quantitativos para entender as perspectivas de PcDs, empresas e especialistas, e desenvolver recomendações personalizadas para cada empresa patrocinadora.
Case - Desenvolvendo uma Cultura de Reconhecimento
O documento apresenta os resultados de um estudo de engajamento realizado pela Cargill. O item com menor pontuação foi "Recompensas e Reconhecimento" (60%). O documento também discute a importância da cultura de reconhecimento e propõe treinamentos para gestores e colaboradores sobre reconhecimento, feedback e práticas informais para promover um ambiente mais engajado.
Direitos dos Deficientes
Este documento discute os direitos das pessoas com deficiência. Apresenta uma introdução sobre o termo "deficiência" e discute como as pessoas com deficiência enfrentam dificuldades diárias, mas ainda assim têm direitos iguais. Lista 13 artigos que estabelecem os direitos das pessoas com deficiência à dignidade, vida independente, educação, emprego, proteção contra exploração e acesso a apoio jurídico. Conclui que pessoas com deficiência são cidadãos com os mesmos direitos e deveres que os demais.
Inclusão de Profissionais com Deficiência e Gestão por Indicadores
O documento discute a gestão por indicadores para a inclusão de profissionais com deficiência. Ele apresenta os conceitos de planejamento, metas e indicadores para medir o progresso de um programa de inclusão. O documento também lista vários processos e áreas da empresa que devem ser considerados para promover a inclusão, como recrutamento, seleção, carreira e cultura organizacional.
Trabalho e pessoas com deficiencia
A lei brasileira exige que empresas contratem pessoas com deficiência em cotas proporcionais ao número de funcionários desde 1991. No entanto, a inclusão forçada sem preparação adequada tem gerado choque cultural e exclusão. É necessário comunicação efetiva e treinamentos que preparem tanto pessoas com deficiência quanto funcionários sem deficiência para uma inclusão significativa e benéfica para todos.
Deficiencias (1)
O texto descreve vários tipos de "deficiências", definindo cada um como alguém que não consegue fazer algo específico, como modificar sua vida, ser feliz com o que tem, ajudar os necessitados, ouvir os outros, falar o que sente, ajudar os necessitados, ser doce ou deixar o amor crescer. A pior deficiência, segundo o texto, é ser miserável e não conseguir falar com Deus.
Inovação na Tecnologia da Gestão Empresarial
Este documento descreve uma proposta de consultoria para inovação na gestão de uma concessionária de motocicletas. A consultoria visa mapear processos, identificar problemas e propor soluções por meio de três etapas: diagnóstico, construção de alternativas e implantação das soluções. O cronograma prevê atividades ao longo de três semanas e o consultor tem experiência em gestão organizacional em empresas do setor automotivo.
Inclusão da pessoa com deficiência no mercado de trabalho
O documento discute a inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho. Ele define o que é deficiência segundo a Convenção sobre os Direitos das Pessoas com Deficiência e descreve as leis brasileiras sobre cotas de emprego para pessoas com deficiência. Também lista benefícios da inclusão dessas pessoas e estratégias para promover a acessibilidade e autonomia no ambiente de trabalho.
Android - Conceito e Arquitetura
O documento fornece uma introdução ao Android, incluindo sua história, arquitetura, ferramentas de desenvolvimento e elementos-chave de aplicativos. Ele discute o que é o Android, suas características, versões, arquitetura de camadas, componentes de aplicativos, ciclo de vida de atividades, ferramentas, estrutura de diretórios de projetos e o Android Market.
Pessoas com Deficiência - Direitos e Deveres
O documento discute os direitos e deveres das pessoas com deficiência. Ele explica a legislação que protege seus direitos ao trabalho e acessibilidade, incluindo cotas de emprego e leis que exigem acessibilidade em edifícios e transporte. O documento também fornece exemplos de pessoas com deficiência que tiveram sucesso em diferentes áreas.
Recrutamento e seleção de pessoas
O documento discute o histórico e os processos de recrutamento e seleção. Apresenta as definições de recrutamento e seleção, suas etapas, técnicas e formas. Também discute os tipos de recrutamento, princípios, vantagens do recrutamento externo e o processo de recrutamento antes e depois.
T&d
The document compares training and development. Training aims to improve current job performance through imparting technical skills, while development focuses on acquiring skills for future roles through broad, managerial training. Examples of each are provided. The importance, purpose, process, methods, benefits and types of training and development are also outlined.
Developing Collections Management Skills
This document summarizes a workshop on collections management skills. The workshop objectives are to introduce the work of Collections Trust, explain their Collections Management Competency Framework, promote continuing professional development in collections management, and develop advocacy skills. The Collections Trust is a professional association that seeks to further the interests of collections management professionals and raise standards. Collections management involves strategies, policies and procedures relating to a collection's development, documentation, access and care. The workshop covers topics like the competency framework, planning continuing professional development, and techniques for advocating for collections management.
Training and development
The document discusses training and its importance for organizations. It defines training as a planned effort to facilitate employees' learning of job-related competencies. Some key points:
1. Training is important as it increases employees' knowledge, skills, and abilities which are critical for job performance. It also helps prepare employees for changes like new technology or working in teams.
2. The goal of training is to create intellectual capital, defined as informational resources like human capital, customer relationships, and intellectual property that can improve business.
3. The training design process is based on the Instructional System Design model, which includes analyzing needs, designing the learning environment, ensuring transfer of training, and evaluating the program.
LKS Improvement Practice - UHDB - HLG Presentation/Workshop
This document summarizes the improvement practice journey of the UHDB Library & Knowledge Service. It launched its improvement practice in 2018 based on the NHS England Vital Signs program. Various workshops and projects were conducted to map processes, identify waste, and enhance efficiency. Projects focused on areas like inter-library loans, user registrations, and reducing clutter. The 6S methodology was also applied to organize workspaces. Challenges included buy-in from staff and the COVID-19 pandemic. Going forward, improvement efforts will be written into performance objectives to sustain this work.
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留信网认证的作用:
1:该专业认证可证明留学生真实身份
2:同时对留学生所学专业登记给予评定
3:国家专业人才认证中心颁发入库证书
4:这个认证书并且可以归档倒地方
5:凡事获得留信网入网的信息将会逐步更新到个人身份内，将在公安局网内查询个人身份证信息后，同步读取人才网入库信息
6:个人职称评审加20分
7:个人信誉贷款加10分
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1:1完美还原海外各大学毕业材料上的工艺：水印，阴影底纹，钢印LOGO烫金烫银，LOGO烫金烫银复合重叠。文字图案浮雕、激光镭射、紫外荧光、温感、复印防伪等防伪工艺。材料咨询办理、认证咨询办理请加学历顾问Q/微741003700
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原版定制(ucdavis毕业证书)加州大学戴维斯分校毕业证学位证书电子版原版一模一样
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Start Smart: Learning the Ropes of AI for HR - Celine Maasland - SocialHRCamp...
Speaker: Celine Maasland
In this session, we’ll demystify the process of integrating artificial intelligence into everyday HR tasks. This presentation will guide HR professionals through the initial steps of identifying AI opportunities, choosing the right tools, and effectively implementing technology to streamline operations. Additionally, we’ll delve into the specialized skill of prompt engineering, demonstrating how to craft precise prompts to enhance interactions between AI systems and employees. Whether you’re new to AI or looking to refine some of your existing strategies, this session will equip you with the knowledge and tools to harness AI’s potential in transforming HR functions.
Becoming Relentlessly Human-Centred in an AI World - Erin Patchell - SocialHR...
Speaker: Erin Patchell
Imagine a world where the needs, experiences, and well-being of people— employees and customers — are the focus of integrating technology into our businesses. As HR professionals, what tools exist to leverage AI and technology as a force for both people and profit? How do we influence a culture that takes a human-centred lens?
Rally Webinar Recruitment Marketing for High Volume Hiring.pdf
Watch this expert-led webinar to learn effective tactics that high-volume hiring teams can use right now to attract top talent into their pipeline faster.
Accelerating AI Integration with Collaborative Learning - Kinga Petrovai - So...
Speaker: Kinga Petrovai
You have the new AI tools, but how can you help your team use them to their full potential? As technology is changing daily, it’s hard to learn and keep up with the latest developments. Help your team amplify their learning with a new collaborative learning approach called the Learning Hive.
This session outlines the Learning Hive approach that sets up collaborations that foster great learning without the need for L&D to produce content. The Learning Hive enables effective knowledge sharing where employees learn from each other and apply this learning to their work, all while building stronger community bonds. This approach amplifies the impact of other learning resources and fosters a culture of continuous learning within the organization.
AI Considerations in HR Governance - Shahzad Khan - SocialHRCamp Ottawa 2024
Speaker: Shahzad Khan
This session on "AI Considerations in Human Resources Governance" explores the integration of Artificial Intelligence (AI) into HR practices, examining its history, current applications, and the governance issues it raises. A framework to view Government in modern organizations is provided, along with the transformation and key considerations associated with each element of this framework, drawing lessons from other AI projects to illustrate these aspects. We then dive into AI's use in resume screening, talent acquisition, employee retention, and predictive analytics for workforce management. Highlighting modern governance challenges, it addresses AI's impact on the gig economy as well as DEI. We then conclude with future trends in AI for HR, offering strategic recommendations for incorporating AI in HR governance.
一模一样(unh毕业证书)美国新罕布什尔大学毕业证学位证书案例原版一模一样
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Apresentação sobre Programa Inclusão da Diversidade Pessoas com Deficiência - Evento Cascade Gruo Enel emvRoma na Italia pelo Diretor de RH Carlos Ewandro Naegel
- 2. • Traditional selection model • Searching for qualified handicapped people As it was Inclusion of disability people project RESULTS
- 3. As is now • Non conventional and innovative selection model • External partner - UNILEHU • Training Program • Pioneer inclusion program with athletes in Brazil Inclusion of disability people project RESULTS
- 4. Behavioral training Technical training – Administrative functions Class Athletes Inclusion of disability people project Training program: 12 hours per week in the company / rest:sports training Working hours 17 Non-athletes 32Number 40 hours per week in the company Student employee: 12 months with 04 hours of paid training Develop technical and personal skills to labor market 960 hours program: Format:
- 5. Actions coordinated by the focal point: Inclusion of disability people project - Workplace changes - Sensibility actions - Training program - Adaptation- Monitoring 1 2 4 3
- 6. 6 Inclusion of disability people project