The document outlines the details of a summer reading program, including the committee members organizing it and the purpose of promoting reading. It then describes the process of evaluating books for the program and choosing Neil Gaiman's The Graveyard Book as the selected book. Finally, it provides an overview of the book and author and suggestions for how students can access a copy.
The document outlines the rules and structure for a mastermind group coaching program called The Spark. It provides guidance on clear and concise communication, session preparation, building trust, accountability, and having fun. Participants are instructed to introduce themselves with their name, business, 30-second elevator pitch, why they joined, their win of the week, and a question or stuck point. The overall aim is for the group to create value and results through participation.
The document outlines the details of a summer reading program, including the committee members organizing it and the purpose of promoting reading. It then describes the process of evaluating books for the program and choosing Neil Gaiman's The Graveyard Book as the selected book. Finally, it provides an overview of the book and author and suggestions for how students can access a copy.
The document outlines the rules and structure for a mastermind group coaching program called The Spark. It provides guidance on clear and concise communication, session preparation, building trust, accountability, and having fun. Participants are instructed to introduce themselves with their name, business, 30-second elevator pitch, why they joined, their win of the week, and a question or stuck point. The overall aim is for the group to create value and results through participation.
(Icelandic) Fyrirlestur Jóns Gunnars Borgþórssonar á íslensku sem haldinn var um samfélagsmiðilinn LinkedIn þann 5.3.2015. hjá VR/Starf. Farið var lauslega yfir samfélagsmiðla-byltinguna sem átt hefur sér stað undanfarið og hvernig LinkedIn er notaður, hvernig megi stilla upp "profile" á miðlinum, hvað beri að hafa í huga og hvað varast. Einnig var farið inn á miðilinn sjálfan og sýnt hvernig væri hægt að leita að starfi o.fl. sem ekki kemur fyrir í slæðusýningunni sjálfri.
Smiðja 13. september 2013 á Ráðstefnu um notkun upplýsingatækni í fullorðinsfræðslu http://namfullordinna.is/2013-radstefna-um-notkun-upplysingataekni-i-fullordinsfraedslu/
Skapandi skrif á óskálduðum texta - Óskáldað en andríktTM Software
Fyrirlestur haldinn á Töff Stöff! Veflausnadegi TM Software 18. október 2012.
http://www.tmsoftware.is/tm-software/vidburdir/vidburdur/item68106/Toff-Stoff--Veflausnadagur-TM-Software/
Umsjónarmenn vefsvæða þurfa í sífellu að huga að textagerð fyrir vefsvæði sín og mikil vakning hefur orðið á því undanfarið hversu miklu máli gott efni á vefsíðum skiptir. En það getur verið erfitt að gefa sköpunargleðinni lausan tauminn þegar kemur að því að skrifa óskáldaðan texta á dæmigerðar vefsíður. Rúnar Helgi Vignisson, lektor í ritlist við Háskóla Íslands ætlar að gefa okkur góðar hugmyndir varðandi sköpunarferlið og vinnulag við að finna orðin sem hitta í mark.
#menntaspjall: Hópumræður á Twitter til að styðja við starfsþróun og símenntu...Tryggvi Thayer
Erindi flutt á vorráðstefnu Miðstöðvar skólaþróunar við HA apríl, 2014. Lýsing á rannsókn byggð á tilfallandi gögnum sem verða til í #menntaspjall, umræðuvettvangur skólafólks á Twitter.
Markaðssetning á Netinu (gestafyrirlestur í HR)Hannes Johnson
Glærur úr kennslutíma 30. október 2013 sem var hluti af námskeiði fyrir frumkvöðla í Háskólanum í Reykjavík.
Efnismarkaðssetning, leitarvélabestun, markaðssetning á Netinu, samfélagsmiðlar, markpóstar o.fl.
Stutt erindi sem var haldið á málþingi á vegum ÍBR þann 4. janúar 2014, í aðdraganda Reykjavík International Games 2014.
Ég var fenginn til að fjalla um samskipti íþróttamanna frá styrktaraðilum, uppbyggingu og miðlun á vörumerkinu "þú".
(Icelandic) Fyrirlestur Jóns Gunnars Borgþórssonar á íslensku sem haldinn var um samfélagsmiðilinn LinkedIn þann 5.3.2015. hjá VR/Starf. Farið var lauslega yfir samfélagsmiðla-byltinguna sem átt hefur sér stað undanfarið og hvernig LinkedIn er notaður, hvernig megi stilla upp "profile" á miðlinum, hvað beri að hafa í huga og hvað varast. Einnig var farið inn á miðilinn sjálfan og sýnt hvernig væri hægt að leita að starfi o.fl. sem ekki kemur fyrir í slæðusýningunni sjálfri.
Smiðja 13. september 2013 á Ráðstefnu um notkun upplýsingatækni í fullorðinsfræðslu http://namfullordinna.is/2013-radstefna-um-notkun-upplysingataekni-i-fullordinsfraedslu/
Skapandi skrif á óskálduðum texta - Óskáldað en andríktTM Software
Fyrirlestur haldinn á Töff Stöff! Veflausnadegi TM Software 18. október 2012.
http://www.tmsoftware.is/tm-software/vidburdir/vidburdur/item68106/Toff-Stoff--Veflausnadagur-TM-Software/
Umsjónarmenn vefsvæða þurfa í sífellu að huga að textagerð fyrir vefsvæði sín og mikil vakning hefur orðið á því undanfarið hversu miklu máli gott efni á vefsíðum skiptir. En það getur verið erfitt að gefa sköpunargleðinni lausan tauminn þegar kemur að því að skrifa óskáldaðan texta á dæmigerðar vefsíður. Rúnar Helgi Vignisson, lektor í ritlist við Háskóla Íslands ætlar að gefa okkur góðar hugmyndir varðandi sköpunarferlið og vinnulag við að finna orðin sem hitta í mark.
#menntaspjall: Hópumræður á Twitter til að styðja við starfsþróun og símenntu...Tryggvi Thayer
Erindi flutt á vorráðstefnu Miðstöðvar skólaþróunar við HA apríl, 2014. Lýsing á rannsókn byggð á tilfallandi gögnum sem verða til í #menntaspjall, umræðuvettvangur skólafólks á Twitter.
Markaðssetning á Netinu (gestafyrirlestur í HR)Hannes Johnson
Glærur úr kennslutíma 30. október 2013 sem var hluti af námskeiði fyrir frumkvöðla í Háskólanum í Reykjavík.
Efnismarkaðssetning, leitarvélabestun, markaðssetning á Netinu, samfélagsmiðlar, markpóstar o.fl.
Stutt erindi sem var haldið á málþingi á vegum ÍBR þann 4. janúar 2014, í aðdraganda Reykjavík International Games 2014.
Ég var fenginn til að fjalla um samskipti íþróttamanna frá styrktaraðilum, uppbyggingu og miðlun á vörumerkinu "þú".
Similar to Andrés Jónsson Góð samskipti Skymo (13)
21. Mælanleg markmið
• Komast ofar í leitarniðurstöðum Google fyrir þau leitarorð
sem við viljum.
• Tölfræði
o Heimsóknir
o Skráningar
o Athugasemdir
o Viðbrögð (RT, like, embeds)
o Linkar / tilvísanir
o RSS áskriftir
22. Social Media spaðar
Alltaf með myndavélina á lofti
Miðla jafnóðum
Alltaf að punkta hjá sér í símann
hugmyndir að bloggum o.fl.
Hugsa alltaf – þetta er eitthvað fyrir “vini” fyrirtækisins
24. Rásirnar
• Blogg • YouTube
o WordPress uppsetning o Eigin rás
o Kveikt á athugasemdum o Starfsmenn með Flip myndavélar eða
Skráning álíka
Facebook connect o Stuttar klippur < 3 mínútur og < 1 mín
Spam og Bannorðafilterar o Persónuleg viðtöl við aðra starfsmenn
Ritstjórnarstefnu fylgt eftir
o Notendaprófílar / Community • Flickr
o Nota Flickr fyrir myndir af starfinu,
• Twitter Myndir fyrir fjölmilða etc
o Vísa í bloggfærslurnar
o Reglulegar uppfærslur sem • Facebook
vísa í áhugaverða umfjöllun o Nota síðu til að taka á móti feedi frá
o Fylgst með umræðu á Twitter hinum og byggja upp awareness á ÍSL
og svarað með uppbyggjandi o Nota Facebook síðu til að kynna hluti
hætti sem eru í gangi, safna netföngum á
póstlista, gefa aðgengi að hjálp og uppl
o Aðrar rásir til að linka og feeda á
• Alltop, Linked-in, Popurls, o.s.frv.
28. Staðarskáli hefur veitt fjölmörgum héðan
úr sveitinni atvinnutækifæri í gegnum
árin og hefur verið ómetanlegur sem
slíkur, enda ekki alltaf úr fjölbreyttum
störfum að velja hér fyrir ungt fólk
Góðar kveðjur úr Húnaþingi og frá öllum hér í Staðarskála.
Verið ávallt velkomin.
Kristinn R. Guðmundsson
61. Afhverju geta fyrirtæki ekki tjáð sig eins og fólk?
“If you talked to people
the way advertising talks
to people, they’d punch
you in the face.”
Hugh Macleod
62. TJÁNING FYRIRTÆKJA
Fyrirtæki ættu að reyna að
tala minna eins og fyrirtæki og
meira eins og fólk.
Flestir kunna betur við það
þegar talað er við það eins og
fólk.
83. Gefið allt besta stöffið ykkar
• Afhverju?
• Vegna þess að þið fáið það margfalt tilbaka
• Í staðinn fyrir þessa einu hugmynd sem eru (raunhæft
séð ) ekki nema 1% líkur á að þú framkvæmir.
• Gæti gefið 100 manns þá upplifun að þú sért
hugmyndaríkur = margfalt verðmætara
84. Aftur og aftur
Ef maður er
hreinskilinn þá
kemst maður upp
með næstum
hvað sem er á
Samfélagsmiðlum
120. Gefið allt besta stöffið ykkar
• Vegna þess að til þess að það gerist sem þú óttast
mest: Að einhver “steli” hugmyndinni þá þarf
viðkomandi
A) að vera laus til að að framkvæma hana (ekki í starfi
eða með önnur plön)
B) að geta framkvæmt hana betur en þú.
121. TO SHARE OR NOT TO SHARE
…So should I stop sharing? Stop
sending out PDF files of my
presentations? I don’t think so.
The value of sharing content is
bigger than the problem of
someone using your ideas
without giving you credit. Such
use is of course irritating. And
not very polite. For the people
in the audience that know
where your content comes
from you simply look like a jerk
if you don’t give credit.
122. I remember an old interview with
the photoshop guru Kai Krause. He
was sharing all his knowledge in a
series called Kai’s Power Tips. And
he was asked why he shared all his
knowledge. “You’re giving away
your best asset”. He answered that
he wasn’t. He was giving away
yesterday’s knowledge. He was
already working on something new.
(And what’s he doing now? Living
and working in a 1000 year old
castle. With a priceless view and
lots of space.)
123. Kai Krause’s statement is bold,
arrogant and full of confidence. And I
love it. So for me another important
reason to share is the fact that I push
myself forward. And that’s why you
shouldn’t be afraid of people
borrowing your thoughts. They’re
borrowing old thoughts. Go ahead,
use it. I’m on my way further down
the road anyway.
[www. eirikso.com]