Zašto su današnje metode regrutacije postale nedovoljne i kako je suradnja HR-a i marketinga postala je neizbježna za uspješniju akviziciju talenata.

1. Akvizicija talenata jučer, danas i sutra
HR2Marketing meetup

2. “U ostvarivanju ovakvog uspjeha, naši zaposlenici su
odigrali najveću ulogu.
Naš cilj je pronaći najbolje ljude s najboljim talentima.
Kad u tome uspijete, magic happens!
-Ana Spasojević, Nanobit

3. Candidate Journey (putovanje kandidata)
Application
Selection
Hire
Awareness
Consideration
Interest
Aktivni tragači Pasivni tragači

4. Koliko ljudi aktivno traži posao?
Zadovoljni
15%
Aktivni
12%
Pasivni
73%
Source: LinkedIn

5. “…we noticed something surprising.
The best people aren’t out there looking for work.
Great-performing people are happy and being rewarded
where they are today…
And they certainly don’t apply for jobs!”
-Laszlo Bock, VP People Operations, Google

6. Awareness
Consideration
Interest
Application
Selection
Hire
Recruitment
Marketing
Recruiting
Talent
Acquisition
Recruiting vs. Recruitment Marketing

7. …kandidata istražuje o reputaciju i
Employer Brand-u tvrtke prije nego se
prijave za posao
…poslodavaca se slaže da Employer
Brand ima veliki utjecaj na mogućnost
zapošljavanja talenata
75% 83%
…kandidata ne bi prihvatilo posao u
tvrtki s lošom reputacijom čak i kada ne
bi imali posao
69%
Važnost Employer Branda: za privlačenje kandidata
Source: LinkedIn

8. …manje zaposlenika odlazi iz tvrtke
koje imaju izgrađen Employer Brand
nakon prvih 6 mjeseci rada
…kandidata bi otišlo sa sadašnjih pozicija
u slučaju ponude tvrtke sa boljom
reputacijom i kulturom
40% 83%
stranica karijera
33%
preporučeni
45%
job bordovi
22%
Zadržavanje nakon prve
godine zaposlenje
(prema izvoru prijave)
Važnost Employer Branda: za zadržavanje kandidata
Source: LinkedIn

9. Track
Team Collaboration
Interview Kits & Evaluation
Candidate Search
Automation
Hiring Analytics
Engage
Email Campaigns
Content Distribution
Talent CRM
Talent Pipeline
Talent Networking
Convert
SEO
Branded Career Page
Application Form
Team Blogging
Analytics
Attract & Source
Employer Branding
Social Media Recruiting
Refferals
Job Distribution
Engaging Content Creation
Inbound Recruiting
Passive Leads Candidates Applicants Employees

10. “Prikupljanje aplikacija u jednu centralnu bazu kandidata,
komunikacija sa kandidatima, praćenje napretka kandidata
kroz cijeli proces selekcije, izmjenjivanje komentara sa ostalim
članovima tima i cjelokupna automatizacija procesa regrutacije
načini su na koji Adopto nama pojednostavnjuje i olakšava
selekciju kandidata.
Vrijeme utrošeno na vođenje administrativnih poslova smanjili
smo se za čak 60%.”
-Ana Mihelić, Coadria

11. HR metrike
Time to
hire
Cost per
hire
Career site
visitors to
applicants
Source of
hire
Offer
acceptance
rate
Hires per
recruiter
HR metrike
Unaprjeđivanje kreće od mjerenja:
Važnost HR metrika i analitike

12. “…yet most companies recruit the same way:
Post a job, screen resumes, interview some people, pick
whom to hire.
If they were all recruiting the same way, why would any of
them get a different outcome than their competitors?”
-Laszlo Bock, VP People Operations, Google

13. Acquiring talent has never been easier!
www.telentlyft.com info@adopto.eu @AdoptoTech