SlideShare a Scribd company logo
“Adviseren kan je leren” – deel 1


Dieter Van de Putte | dewakkereburger.be



       1
2
“diverse vormen van participeren”
   informeren
     informatieavond, brochure, website, persconferentie
    raadplegen
     hoorzitting, klankbordgroep, bevraging, volksraadpleging,
       sociale media
   adviseren
     adviesraden, voorstellen van burgers, projectparticipatie,
      sociale media
   coproductie
     projectgroep, overeenkomst, contract
   zelfbestuur
     referendum, wijkbudget


                3
“participatiemethoden”




   www.participatiewiki.org
   www.vvsg.be > beleidsparticipatie
               4
“kritiek op adviesraden”




        Wat als er geen adviesraden
                 bestonden?




            5
“Kritiek op adviesraden”
   Mogelijke meerwaarde van goedwerkende
    adviesraad:
       Continuïteit en verdieping tijdens adviserend werk
       Netwerk tussen verenigingen
       organiseren


   Huidige kritiek op adviesraden:
       Een beperkte samenstelling.
       Een gebrek aan planmatigheid
       Het gebrek aan afgeleverde kwaliteit.


                  6
“structurele voorwaarden voor sterke adviezen”




            7
Opmaak




                                                                                       participatiemoment
                                                                 participatiemoment




                                                                                                              Doorsturen advies
                                                                                                                                         plan



                                              Planning thema’s




                                                                                                                                                     Planning thema’s
    verkiezingen




                   Opmaak




                                                                                                                                         begroting
                      plan

                           meerjarenplanning

2012                          ‘13                                                     ‘14                                         jun‘14 okt’14
 ‘15
                                            Capteren en verdiepen                                                                 Toelichting en opvolging
                                            ‘15                                                                                   ‘15
                                                                                                        Opvolging en verdieping ‘14

                   Eind ‘13 is het aangewezen om te kijken welke thema’s in ‘14 opgevolgd, verdiept moeten worden én legt
                   men op basis van de meerjarenplanning de thema’s uit ‘15 vast


8
“nieuwe werkwijze”




        9
“structurele voorwaarden voor sterke adviezen”




        Wat is de verhouding met
     gemeentebestuur, ambtenaar? Is er
       een gedragen afsprakennota?




           10
“structurele voorwaarden voor sterke adviezen”




      Staat je interne werking op punt?




           11
“structurele voorwaarden voor sterke adviezen”




      Is er communicatie met de brede
                bevolking?




           12
“een stappenplan bij het formuleren van een advies”
             • Wat is de kwestie? Voorgeschiedenis?
             • Wie heeft iets nodig?
             • Wie stelt de vraag?
  Een        • Hoe acuut of ernstig is het probleem?
noodzaak


             • Staat er iets in het (eigen) (meer)ja(a)r(en)plan
             • Vraag informatie aan de ambtenaar, schepen, betrokken burgers
             • Wat zijn de consequenties van de mogelijke scenario’s?
Informatie   • Leg de verschillende scenario’s voor aan derden (specialisten, & brede bevolking)




             • Sterke argumenten leveren invloed op.
             • Geef aan wat de meerwaarde is van het advies
             • Gebruik ‘harde’ informatie, maar blijf realistisch en vooral objectief
onderbouw



                    13
“een stappenplan bij het formuleren van een advies”
              • Is er consensus? Ok. Geen consensus? Formuleer eventueel een
                minderheidsstandpunt
              • Communiceer zeker aan voorzitter gemeenteraad
Formuleren en • Neem je onderbouw en je basisinformatie op in het advies
communiceren • Zorg voor een goede vorm (zie blauwdruk)




               • Wie volgt het advies op?
               • Zorg voor transparantie. Gebruik eventueel excel-lijst of www.adviesraden.be
               • Wat als?
  opvolgen




               • Maak een evaluatie van je werkwijze en van het resultaat.
  evalueren




                      14
“blauwdruk”


   Blauwdruk bestaat niet, maar..
       Zorg voor sprekende titels
       Schets jullie basisvisie, algemene uitgangspunten
       Maak een samenvatting van de speerpunten
       Schets per speerpunt de huidige situatie
       Geef per speerpunt concrete aanbevelingen
       Beschrijf hoe het advies tot stand is gekomen.
       Zie ook sjabloon




                     15
“huiswerk 14 maart”
   Vragen over je eigen advies:
       Hoe ben je tot dit advies gekomen?
       Wat vind je goed aan dit advies?
       Waar kunnen er zaken verbeterd worden?
       Hoe was de reactie van het bestuur op je advies?
       Hoe wil je het in de toekomst aanpakken?


   Vragen ivm het advies van je collega’s:
       Wat vind je goed aan de voorgelegde adviezen?
       Wat vind je minder goed?


                 16
“contactgegevens”

   www.dewakkereburger.be
   www.adviesraden.be
   campagne@dewakkereburger.be | 02 274 24 01
    @dewakkereburger
     www.facebook.com/dewakkereburger




               17

More Related Content

Similar to Adviserenkanjeleren

Beleidsplanning algemeen - deel 1
Beleidsplanning algemeen - deel 1Beleidsplanning algemeen - deel 1
Beleidsplanning algemeen - deel 1
Socius - steunpunt sociaal-cultureel werk
 
Bedrijfspresentatie Seederdeboer
Bedrijfspresentatie SeederdeboerBedrijfspresentatie Seederdeboer
Bedrijfspresentatie SeederdeboerSeederDeBoer
 
Presentatie interactieve concepten
Presentatie interactieve conceptenPresentatie interactieve concepten
Presentatie interactieve concepten
Robert Daverschot
 
Je hebt een plan. En dan? Presentatie voor Social Media in 1 day op 11 april ...
Je hebt een plan. En dan? Presentatie voor Social Media in 1 day op 11 april ...Je hebt een plan. En dan? Presentatie voor Social Media in 1 day op 11 april ...
Je hebt een plan. En dan? Presentatie voor Social Media in 1 day op 11 april ...
FNV
 
Beleidsplanning algemeen - deel 2
Beleidsplanning algemeen - deel 2Beleidsplanning algemeen - deel 2
Beleidsplanning algemeen - deel 2
Socius - steunpunt sociaal-cultureel werk
 
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer 3.0
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer 3.0Bedrijfspresentatie Seeder De Boer 3.0
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer 3.0lsguldenmund
 
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer 3.0
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer 3.0Bedrijfspresentatie Seeder De Boer 3.0
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer 3.0wunnik
 
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer 3.0
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer 3.0Bedrijfspresentatie Seeder De Boer 3.0
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer 3.0bregvandegeer
 
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer
Bedrijfspresentatie Seeder De BoerBedrijfspresentatie Seeder De Boer
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer
bramvdg
 
20120502 Bedrijfspresentatie Seeder De Boer
20120502 Bedrijfspresentatie Seeder De Boer20120502 Bedrijfspresentatie Seeder De Boer
20120502 Bedrijfspresentatie Seeder De Boer
staverne
 
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer
Bedrijfspresentatie Seeder De BoerBedrijfspresentatie Seeder De Boer
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer
BertjeKnor
 
Bedrijfspresentatie SeederDeBoer
Bedrijfspresentatie SeederDeBoerBedrijfspresentatie SeederDeBoer
Bedrijfspresentatie SeederDeBoerAnneliesvandenboom
 
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer 3.0
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer 3.0Bedrijfspresentatie Seeder De Boer 3.0
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer 3.0madeleinevandevecht
 
Rapportage i mbasisdocument
Rapportage i mbasisdocumentRapportage i mbasisdocument
Rapportage i mbasisdocumentHansPost
 
20160310 presentatie Participeer - aanpak van openheid en betrokkenheid
20160310 presentatie Participeer - aanpak van openheid en betrokkenheid20160310 presentatie Participeer - aanpak van openheid en betrokkenheid
20160310 presentatie Participeer - aanpak van openheid en betrokkenheidSep Vandijck
 
Beleidsplanning voor bewegingen
Beleidsplanning voor bewegingenBeleidsplanning voor bewegingen
Beleidsplanning voor bewegingen
Socius - steunpunt sociaal-cultureel werk
 
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer 3.0
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer 3.0Bedrijfspresentatie Seeder De Boer 3.0
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer 3.0ianlegorburu
 
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer 3 0
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer 3 0Bedrijfspresentatie Seeder De Boer 3 0
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer 3 0guest53d213
 
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer 3 0
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer 3 0Bedrijfspresentatie Seeder De Boer 3 0
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer 3 0JeroenBuma
 
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer 3.0
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer 3.0Bedrijfspresentatie Seeder De Boer 3.0
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer 3.0ianlegorburu
 

Similar to Adviserenkanjeleren (20)

Beleidsplanning algemeen - deel 1
Beleidsplanning algemeen - deel 1Beleidsplanning algemeen - deel 1
Beleidsplanning algemeen - deel 1
 
Bedrijfspresentatie Seederdeboer
Bedrijfspresentatie SeederdeboerBedrijfspresentatie Seederdeboer
Bedrijfspresentatie Seederdeboer
 
Presentatie interactieve concepten
Presentatie interactieve conceptenPresentatie interactieve concepten
Presentatie interactieve concepten
 
Je hebt een plan. En dan? Presentatie voor Social Media in 1 day op 11 april ...
Je hebt een plan. En dan? Presentatie voor Social Media in 1 day op 11 april ...Je hebt een plan. En dan? Presentatie voor Social Media in 1 day op 11 april ...
Je hebt een plan. En dan? Presentatie voor Social Media in 1 day op 11 april ...
 
Beleidsplanning algemeen - deel 2
Beleidsplanning algemeen - deel 2Beleidsplanning algemeen - deel 2
Beleidsplanning algemeen - deel 2
 
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer 3.0
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer 3.0Bedrijfspresentatie Seeder De Boer 3.0
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer 3.0
 
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer 3.0
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer 3.0Bedrijfspresentatie Seeder De Boer 3.0
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer 3.0
 
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer 3.0
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer 3.0Bedrijfspresentatie Seeder De Boer 3.0
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer 3.0
 
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer
Bedrijfspresentatie Seeder De BoerBedrijfspresentatie Seeder De Boer
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer
 
20120502 Bedrijfspresentatie Seeder De Boer
20120502 Bedrijfspresentatie Seeder De Boer20120502 Bedrijfspresentatie Seeder De Boer
20120502 Bedrijfspresentatie Seeder De Boer
 
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer
Bedrijfspresentatie Seeder De BoerBedrijfspresentatie Seeder De Boer
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer
 
Bedrijfspresentatie SeederDeBoer
Bedrijfspresentatie SeederDeBoerBedrijfspresentatie SeederDeBoer
Bedrijfspresentatie SeederDeBoer
 
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer 3.0
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer 3.0Bedrijfspresentatie Seeder De Boer 3.0
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer 3.0
 
Rapportage i mbasisdocument
Rapportage i mbasisdocumentRapportage i mbasisdocument
Rapportage i mbasisdocument
 
20160310 presentatie Participeer - aanpak van openheid en betrokkenheid
20160310 presentatie Participeer - aanpak van openheid en betrokkenheid20160310 presentatie Participeer - aanpak van openheid en betrokkenheid
20160310 presentatie Participeer - aanpak van openheid en betrokkenheid
 
Beleidsplanning voor bewegingen
Beleidsplanning voor bewegingenBeleidsplanning voor bewegingen
Beleidsplanning voor bewegingen
 
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer 3.0
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer 3.0Bedrijfspresentatie Seeder De Boer 3.0
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer 3.0
 
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer 3 0
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer 3 0Bedrijfspresentatie Seeder De Boer 3 0
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer 3 0
 
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer 3 0
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer 3 0Bedrijfspresentatie Seeder De Boer 3 0
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer 3 0
 
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer 3.0
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer 3.0Bedrijfspresentatie Seeder De Boer 3.0
Bedrijfspresentatie Seeder De Boer 3.0
 

Adviserenkanjeleren

  • 1. “Adviseren kan je leren” – deel 1 Dieter Van de Putte | dewakkereburger.be 1
  • 2. 2
  • 3. “diverse vormen van participeren”  informeren  informatieavond, brochure, website, persconferentie  raadplegen  hoorzitting, klankbordgroep, bevraging, volksraadpleging, sociale media  adviseren  adviesraden, voorstellen van burgers, projectparticipatie, sociale media  coproductie  projectgroep, overeenkomst, contract  zelfbestuur  referendum, wijkbudget 3
  • 4. “participatiemethoden”  www.participatiewiki.org  www.vvsg.be > beleidsparticipatie 4
  • 5. “kritiek op adviesraden” Wat als er geen adviesraden bestonden? 5
  • 6. “Kritiek op adviesraden”  Mogelijke meerwaarde van goedwerkende adviesraad:  Continuïteit en verdieping tijdens adviserend werk  Netwerk tussen verenigingen  organiseren  Huidige kritiek op adviesraden:  Een beperkte samenstelling.  Een gebrek aan planmatigheid  Het gebrek aan afgeleverde kwaliteit. 6
  • 7. “structurele voorwaarden voor sterke adviezen” 7
  • 8. Opmaak participatiemoment participatiemoment Doorsturen advies plan Planning thema’s Planning thema’s verkiezingen Opmaak begroting plan meerjarenplanning 2012 ‘13 ‘14 jun‘14 okt’14 ‘15 Capteren en verdiepen Toelichting en opvolging ‘15 ‘15 Opvolging en verdieping ‘14 Eind ‘13 is het aangewezen om te kijken welke thema’s in ‘14 opgevolgd, verdiept moeten worden én legt men op basis van de meerjarenplanning de thema’s uit ‘15 vast 8
  • 10. “structurele voorwaarden voor sterke adviezen” Wat is de verhouding met gemeentebestuur, ambtenaar? Is er een gedragen afsprakennota? 10
  • 11. “structurele voorwaarden voor sterke adviezen” Staat je interne werking op punt? 11
  • 12. “structurele voorwaarden voor sterke adviezen” Is er communicatie met de brede bevolking? 12
  • 13. “een stappenplan bij het formuleren van een advies” • Wat is de kwestie? Voorgeschiedenis? • Wie heeft iets nodig? • Wie stelt de vraag? Een • Hoe acuut of ernstig is het probleem? noodzaak • Staat er iets in het (eigen) (meer)ja(a)r(en)plan • Vraag informatie aan de ambtenaar, schepen, betrokken burgers • Wat zijn de consequenties van de mogelijke scenario’s? Informatie • Leg de verschillende scenario’s voor aan derden (specialisten, & brede bevolking) • Sterke argumenten leveren invloed op. • Geef aan wat de meerwaarde is van het advies • Gebruik ‘harde’ informatie, maar blijf realistisch en vooral objectief onderbouw 13
  • 14. “een stappenplan bij het formuleren van een advies” • Is er consensus? Ok. Geen consensus? Formuleer eventueel een minderheidsstandpunt • Communiceer zeker aan voorzitter gemeenteraad Formuleren en • Neem je onderbouw en je basisinformatie op in het advies communiceren • Zorg voor een goede vorm (zie blauwdruk) • Wie volgt het advies op? • Zorg voor transparantie. Gebruik eventueel excel-lijst of www.adviesraden.be • Wat als? opvolgen • Maak een evaluatie van je werkwijze en van het resultaat. evalueren 14
  • 15. “blauwdruk”  Blauwdruk bestaat niet, maar..  Zorg voor sprekende titels  Schets jullie basisvisie, algemene uitgangspunten  Maak een samenvatting van de speerpunten  Schets per speerpunt de huidige situatie  Geef per speerpunt concrete aanbevelingen  Beschrijf hoe het advies tot stand is gekomen.  Zie ook sjabloon 15
  • 16. “huiswerk 14 maart”  Vragen over je eigen advies:  Hoe ben je tot dit advies gekomen?  Wat vind je goed aan dit advies?  Waar kunnen er zaken verbeterd worden?  Hoe was de reactie van het bestuur op je advies?  Hoe wil je het in de toekomst aanpakken?  Vragen ivm het advies van je collega’s:  Wat vind je goed aan de voorgelegde adviezen?  Wat vind je minder goed? 16
  • 17. “contactgegevens”  www.dewakkereburger.be  www.adviesraden.be  campagne@dewakkereburger.be | 02 274 24 01 @dewakkereburger www.facebook.com/dewakkereburger 17