SlideShare a Scribd company logo
1 of 1
Download to read offline
HABER MANŞET HABER
KIRKLARELİ
904 Nisan 2017
Kırklareli Emek Platformu:
“Herşeye rağmen “Hayır” diyeceğiz”
Kırklareli Emek ve Demokrasi Platformu 16 Nisan'da anayasa
değişikliği için yapılacak referandumda 'hayır' oyu kullanacağını açıkladı.
Manşet Haber
Kırklareli'nde aralarında KESK-DİSK-
TMMOB ve TTB nın yer aldığı sivil toplum
kuruluşları; dernek, sendika, ve bağımsız
bireylerin oluşturduğu Kırklareli Emek Plat-
formu bileşenleri Kırklareli Eğitim-Sen
şubesinde basın toplantısı düzenleyerek,
anayasa değişikliği ve referanduma ilişkin
görüşlerini açıkladı.
Hazırlanan basın açıklamasını okuyan
Eğitim-Sen Kırklareli Şube Sekreteri Okan
Balcı anayasa değişikliğinin rejim
değişikliğine neden olacağını ileri sürdü.
Parlamenter sistemin tek adam yönetimine
çevrilmek istendiğini savunan Balcı,
referandumda 'hayır' oyu kullanacaklarını
ifade etti.Balcı, “Bizler Kırklareli Emek Plat-
formu olarak yapılacak anayasa
değişikliğine 'hayır' diyoruz. Çünkü yapılmak
istenenin rejim değişikliği olduğunu görüy-
oruz.dedi. Balcı açıklamasında, Kamu
kurumlarının özelleştirilmesi, emeğin
güvencesiz-leştirilmesi ve sermayenin önün-
deki bütün ‘engellerin’ kaldırılmasını hede-
fleyen neo-liberal politikalar, 2002 yılında
iktidara gelen AKP ile zirveye çıktı. Son 15
yılımız; güvencesizliğin arttığı, esnek
çalışmanın yaygınlaştığı, alım gücünün
düştüğü, borç batağına sürüklenilen ve
sömürünün derinleştiği yıllar olarak
geçmiştir. Her bir günümüzün bir
öncekinden daha kötü olduğu bu yıllarda;
taşeron çalışma yüzde
400’lere varan bir şekilde arttı, emeklilik
65 yaşına çıkartıldı, kiralık işçilik uygula-
maya girdi, grevler yasaklandı ve zorunlu
BES’le sosyal güvenliğin özelleştirilmesinin
yolu açıldı. Bu süreçte, işçi sınıfının
sendikalaşması ve örgütlenmesi
zayıflatılmış, AKP iktidara geldiğinde yüzde
50’lilerde olan sendikalaşma oranları yüzde
10’lara kadar düşmüştür.
Sendikalar ve toplumsal muhalefet, bu
saldırıları durdurmakta yetersiz kalmışlardır.
Bundaki en önemli etkenlerden biri işçi
sınıfı üzerindeki siyasal islamcı-milliyetçi
hegemonya olmuştur. Ayrıca bu süreçte,
üretim süreci parçalanmıştır. İşçi sınıfı fiziki,
hukuki ve psikolojik olarak böldürülmüştür.
Hizmet sektörü daha fazla gelişmiş, ücretli
emek gücünün bir bölümü kendisini daha
çok ‘statülerle’ ifade etmeye başlamıştır.
Sendikalar, değişen bu yapıya ayak
uyduramamış ve eski örgütlenme
tarzlarında ısrar etmiştir. Yaşanan bu durum
da emeğe yönelik saldırıların
durdurulamamasında önemli bir etkendir.
Genel olarak sol hareket de emekçilerin
taban inisiyatiflerine dayanarak emekçilerle
doğru bir ilişkilenme zemini yaratamadığı
için bu olumsuz tabloyu tersyüz
edememiştir.
Neo-liberal politikalarını siyasal İslamcı
uygulamalarıyla 15 yıldır derinleştiren AKP,
kurulan fiili başkanlığı anayasal statüye
kavuşturmak için harekete geçmiş ve 16
Nisan’da ülkeyi referanduma götürmüştür.
Bütün yetkilerin ve kuvvetlerin tek bir kişide
toplanmasını hedefleyen başkanlık rejimi,
emekçilerin üzerindeki
sömürünün daha fazla derinleşeceği bir
rejimdir. Şimdiye kadar sendikaların ve
toplumsal muhalefetin itirazlarıyla
yapılamayan kıdem tazminatının gasp
edilmesi gibi kazanımlar, yetkilerin tek elde
toplandığı başkanlık rejiminde ‘daha kolay’
hayata geçecektir.
Parlamenter rejimler ile başkanlık rejim-
lerinde emekçilerin çalışma koşulları,
sendikalaşma durumları ve insani
gelişmişlik düzeyi arasındaki büyük fark da
bu durumu doğrulamaktadır. Başkanlık re-
jimlerinde, işçilerin hakları daha çok gasp
edilmekte ve örgütlenme haklarına daha
büyük darbeler vurulmaktadır.
Bütün bu değerlendirmeler
ışığında; Başkanlık sistemine
HAYIR, etkisini her geçen gün
daha fazla
artırmakta ve HAYIR daha fazla
çeşitlenmektedir. Ancak, HAYIR’ın
emekçilerden doğru örgütlenmesi
zayıftır. HAYIR’ı emekçilerden
doğru büyütmek 16 Nisan’daki
referanduma kadar birincil göre-
vimizdir.
AKP’nin 15 yıllık politikalarının
teşhiriyle birlikte yürüteceğimiz
HAYIR’ı büyütmek için, emekçi-
lerin yaşadığı mahallelerde ve
çalıştıkları işyerlerinde daha fazla
sorumluluk alacağız! İşçilerin
hukuki, fiziki ve psikolojik bölün-
mesine karşı emeği birleştirmek
ve emeğin birleşik mücadelesini
örgütlemek bu karanlıktan çıkış
yoludur.
*Memleketimizin geleceği ve
kaderini tek kişiye emanet et-
memek için.
*Memleketin tapusu tek kişiye
vermemek için,
Hâkimleri savcıları bir kişinin
atamaması için,
Anayasa Mahkemesi üyelerini
tek kişinin atamaması için,
*Cumhuriyetle, medeniyetle,
demokrasiyle, anayasayla kısacası
halkı
ile kavgalı tek bir kişi ülkeyi
yönetmemesi için,
*Yoksul halk çocuklarını sınır
ötesinde savaşa gönderilmemesi
için,
*Ülkenin kamusal varlıkları
fabrikaları madenleri limanları
yandaşlara peşkeş çekilmemesi
için,
*Ülkede demokratik parla-
menter sistemin yürümesi için,
*Hukukun üstünlüğünün
tanınması için,
* Parasız eğitimin parasız
sağlığın hayata geçmesi için,
* Personel alımlarında tor-
pilin kalkması için,
* Milyonlarca üniversite
mezununun işsiz gezmemesi için,
* Doğal çevremizin su
kaynaklarımızın ormanlarımızın
talan
edilmemesi için,Kırklareli Emek
güçleri olarak saydığımız bu
nedenlerden dolayı referan-
dumda '' HAYIR '' diyoruz dedi.

More Related Content

Featured

2024 State of Marketing Report – by Hubspot
2024 State of Marketing Report – by Hubspot2024 State of Marketing Report – by Hubspot
2024 State of Marketing Report – by HubspotMarius Sescu
 
Everything You Need To Know About ChatGPT
Everything You Need To Know About ChatGPTEverything You Need To Know About ChatGPT
Everything You Need To Know About ChatGPTExpeed Software
 
Product Design Trends in 2024 | Teenage Engineerings
Product Design Trends in 2024 | Teenage EngineeringsProduct Design Trends in 2024 | Teenage Engineerings
Product Design Trends in 2024 | Teenage EngineeringsPixeldarts
 
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental HealthHow Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental HealthThinkNow
 
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdfAI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdfmarketingartwork
 
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024Neil Kimberley
 
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)contently
 
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024Albert Qian
 
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie InsightsSocial Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie InsightsKurio // The Social Media Age(ncy)
 
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024Search Engine Journal
 
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summarySpeakerHub
 
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd Clark Boyd
 
Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next Tessa Mero
 
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search IntentGoogle's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search IntentLily Ray
 
Time Management & Productivity - Best Practices
Time Management & Productivity -  Best PracticesTime Management & Productivity -  Best Practices
Time Management & Productivity - Best PracticesVit Horky
 
The six step guide to practical project management
The six step guide to practical project managementThe six step guide to practical project management
The six step guide to practical project managementMindGenius
 
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...RachelPearson36
 

Featured (20)

2024 State of Marketing Report – by Hubspot
2024 State of Marketing Report – by Hubspot2024 State of Marketing Report – by Hubspot
2024 State of Marketing Report – by Hubspot
 
Everything You Need To Know About ChatGPT
Everything You Need To Know About ChatGPTEverything You Need To Know About ChatGPT
Everything You Need To Know About ChatGPT
 
Product Design Trends in 2024 | Teenage Engineerings
Product Design Trends in 2024 | Teenage EngineeringsProduct Design Trends in 2024 | Teenage Engineerings
Product Design Trends in 2024 | Teenage Engineerings
 
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental HealthHow Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
 
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdfAI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
 
Skeleton Culture Code
Skeleton Culture CodeSkeleton Culture Code
Skeleton Culture Code
 
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
 
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
 
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
 
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie InsightsSocial Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
 
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
 
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
 
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
 
Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next
 
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search IntentGoogle's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
 
How to have difficult conversations
How to have difficult conversations How to have difficult conversations
How to have difficult conversations
 
Introduction to Data Science
Introduction to Data ScienceIntroduction to Data Science
Introduction to Data Science
 
Time Management & Productivity - Best Practices
Time Management & Productivity -  Best PracticesTime Management & Productivity -  Best Practices
Time Management & Productivity - Best Practices
 
The six step guide to practical project management
The six step guide to practical project managementThe six step guide to practical project management
The six step guide to practical project management
 
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
 

9

  • 1. HABER MANŞET HABER KIRKLARELİ 904 Nisan 2017 Kırklareli Emek Platformu: “Herşeye rağmen “Hayır” diyeceğiz” Kırklareli Emek ve Demokrasi Platformu 16 Nisan'da anayasa değişikliği için yapılacak referandumda 'hayır' oyu kullanacağını açıkladı. Manşet Haber Kırklareli'nde aralarında KESK-DİSK- TMMOB ve TTB nın yer aldığı sivil toplum kuruluşları; dernek, sendika, ve bağımsız bireylerin oluşturduğu Kırklareli Emek Plat- formu bileşenleri Kırklareli Eğitim-Sen şubesinde basın toplantısı düzenleyerek, anayasa değişikliği ve referanduma ilişkin görüşlerini açıkladı. Hazırlanan basın açıklamasını okuyan Eğitim-Sen Kırklareli Şube Sekreteri Okan Balcı anayasa değişikliğinin rejim değişikliğine neden olacağını ileri sürdü. Parlamenter sistemin tek adam yönetimine çevrilmek istendiğini savunan Balcı, referandumda 'hayır' oyu kullanacaklarını ifade etti.Balcı, “Bizler Kırklareli Emek Plat- formu olarak yapılacak anayasa değişikliğine 'hayır' diyoruz. Çünkü yapılmak istenenin rejim değişikliği olduğunu görüy- oruz.dedi. Balcı açıklamasında, Kamu kurumlarının özelleştirilmesi, emeğin güvencesiz-leştirilmesi ve sermayenin önün- deki bütün ‘engellerin’ kaldırılmasını hede- fleyen neo-liberal politikalar, 2002 yılında iktidara gelen AKP ile zirveye çıktı. Son 15 yılımız; güvencesizliğin arttığı, esnek çalışmanın yaygınlaştığı, alım gücünün düştüğü, borç batağına sürüklenilen ve sömürünün derinleştiği yıllar olarak geçmiştir. Her bir günümüzün bir öncekinden daha kötü olduğu bu yıllarda; taşeron çalışma yüzde 400’lere varan bir şekilde arttı, emeklilik 65 yaşına çıkartıldı, kiralık işçilik uygula- maya girdi, grevler yasaklandı ve zorunlu BES’le sosyal güvenliğin özelleştirilmesinin yolu açıldı. Bu süreçte, işçi sınıfının sendikalaşması ve örgütlenmesi zayıflatılmış, AKP iktidara geldiğinde yüzde 50’lilerde olan sendikalaşma oranları yüzde 10’lara kadar düşmüştür. Sendikalar ve toplumsal muhalefet, bu saldırıları durdurmakta yetersiz kalmışlardır. Bundaki en önemli etkenlerden biri işçi sınıfı üzerindeki siyasal islamcı-milliyetçi hegemonya olmuştur. Ayrıca bu süreçte, üretim süreci parçalanmıştır. İşçi sınıfı fiziki, hukuki ve psikolojik olarak böldürülmüştür. Hizmet sektörü daha fazla gelişmiş, ücretli emek gücünün bir bölümü kendisini daha çok ‘statülerle’ ifade etmeye başlamıştır. Sendikalar, değişen bu yapıya ayak uyduramamış ve eski örgütlenme tarzlarında ısrar etmiştir. Yaşanan bu durum da emeğe yönelik saldırıların durdurulamamasında önemli bir etkendir. Genel olarak sol hareket de emekçilerin taban inisiyatiflerine dayanarak emekçilerle doğru bir ilişkilenme zemini yaratamadığı için bu olumsuz tabloyu tersyüz edememiştir. Neo-liberal politikalarını siyasal İslamcı uygulamalarıyla 15 yıldır derinleştiren AKP, kurulan fiili başkanlığı anayasal statüye kavuşturmak için harekete geçmiş ve 16 Nisan’da ülkeyi referanduma götürmüştür. Bütün yetkilerin ve kuvvetlerin tek bir kişide toplanmasını hedefleyen başkanlık rejimi, emekçilerin üzerindeki sömürünün daha fazla derinleşeceği bir rejimdir. Şimdiye kadar sendikaların ve toplumsal muhalefetin itirazlarıyla yapılamayan kıdem tazminatının gasp edilmesi gibi kazanımlar, yetkilerin tek elde toplandığı başkanlık rejiminde ‘daha kolay’ hayata geçecektir. Parlamenter rejimler ile başkanlık rejim- lerinde emekçilerin çalışma koşulları, sendikalaşma durumları ve insani gelişmişlik düzeyi arasındaki büyük fark da bu durumu doğrulamaktadır. Başkanlık re- jimlerinde, işçilerin hakları daha çok gasp edilmekte ve örgütlenme haklarına daha büyük darbeler vurulmaktadır. Bütün bu değerlendirmeler ışığında; Başkanlık sistemine HAYIR, etkisini her geçen gün daha fazla artırmakta ve HAYIR daha fazla çeşitlenmektedir. Ancak, HAYIR’ın emekçilerden doğru örgütlenmesi zayıftır. HAYIR’ı emekçilerden doğru büyütmek 16 Nisan’daki referanduma kadar birincil göre- vimizdir. AKP’nin 15 yıllık politikalarının teşhiriyle birlikte yürüteceğimiz HAYIR’ı büyütmek için, emekçi- lerin yaşadığı mahallelerde ve çalıştıkları işyerlerinde daha fazla sorumluluk alacağız! İşçilerin hukuki, fiziki ve psikolojik bölün- mesine karşı emeği birleştirmek ve emeğin birleşik mücadelesini örgütlemek bu karanlıktan çıkış yoludur. *Memleketimizin geleceği ve kaderini tek kişiye emanet et- memek için. *Memleketin tapusu tek kişiye vermemek için, Hâkimleri savcıları bir kişinin atamaması için, Anayasa Mahkemesi üyelerini tek kişinin atamaması için, *Cumhuriyetle, medeniyetle, demokrasiyle, anayasayla kısacası halkı ile kavgalı tek bir kişi ülkeyi yönetmemesi için, *Yoksul halk çocuklarını sınır ötesinde savaşa gönderilmemesi için, *Ülkenin kamusal varlıkları fabrikaları madenleri limanları yandaşlara peşkeş çekilmemesi için, *Ülkede demokratik parla- menter sistemin yürümesi için, *Hukukun üstünlüğünün tanınması için, * Parasız eğitimin parasız sağlığın hayata geçmesi için, * Personel alımlarında tor- pilin kalkması için, * Milyonlarca üniversite mezununun işsiz gezmemesi için, * Doğal çevremizin su kaynaklarımızın ormanlarımızın talan edilmemesi için,Kırklareli Emek güçleri olarak saydığımız bu nedenlerden dolayı referan- dumda '' HAYIR '' diyoruz dedi.