SlideShare a Scribd company logo
Kvinnor i EU
        tjänar i genomsnitt
        17,4 procent                                                                                                                                                                   Finland 20 %

        mindre än män                                                                                                                                                                                                                               Minska löneskillnaderna
                                                                                                                                                 Sverige 17,9 %                                                                                     mellan könen
                                                                                                                                                                                                                                                    http://ec.europa.eu/equalpay
                                                                                                                                                                                  Estland 30,3 %


                                                                                                              Danmark 17,7 %                                                     Lettland 15,4 %
                                                Irland 17,1 %
                                                                                                                                                                                  Litauen 20 %
                                                                Storbritannien 21,1 %

               LIKA LÖN                                                               Nederländerna 23,6 %                                                          Polen 7,5 %
               FÖR LIKVÄRDIGT
               ARBETE                                                                                                    Tyskland 23 %
                                                                                        Belgien 9,1 %
         http://ec.europa.eu/equalpay
                                                                                           Luxemburg 10 %
                                                                                                                                             Tjeckien 23,6 %

                                                                                Frankrike 15,8 %                                                               Slovakien 23,6 %
                                                                                                                                    Österrike 25,5 %
                                                                                                                                                             Ungern 16,3 %
                                                                                                                                    Slovenien 8,3 %                                 Rumänien 12,7 %
                            Portugal 8,3 %

                                                                                                                             Italien 4,4 %
                                             Spanien 17,6 %                                                                                                                              Bulgarien 12,7 %




                                                                                                                                                                        Grekland 20,7 %




                                                                                                                                      Malta 5,2 %                                                                                        Cypern 23,1 %
Värderas vårt arbete
  på samma sätt?                                      Källa: Eurostat. Undersökningen av inkomststrukturer 2006 (SES) och nationella källor (2007) för SES-jämförbara årsberäkningar. Preliminära siffror för EU-27, BE, BG, EE, EL, ES, FI, FR, IT, MT och UK.
SV



     Minska löneskillnaderna                          Det är meningsfullt för alla
     mellan könen
                                                                                 Kvinnors möjligheter till karriärutveckling
                                                                                  och högre lön på arbetsplatsen påverkas
                                                                                                    av deras familjeansvar.
     Vad innebär löneskillnader                                                       Löneskillnaderna ökar när kvinnor får
     mellan kvinnor och män?                                                                barn och när de arbetar deltid.
                                                                                   Sysselsättningsgraden för kvinnor med
      Kvinnor i EU tjänar i genomsnitt cirka                                     små barn är endast 62,4 procent jämfört
                                                                                        med 91,4 procent för män i samma
      17,4 procent mindre än män                                                    situation. Mer än tre fjärdedelar av alla
                                                                               deltidsarbetande är kvinnor (76,5 procent).
      Med löneskillnad mellan könen avses
      skillnaden mellan mäns och kvinnors lön                     Värderas vårt arbete                                                          Att få barn, kommer det
      (baserat på timlön i ekonomin överlag)
                                                                  på samma sätt?                                                                att skada min karriar?
      I vissa länder ökar löneskillnaderna mellan
      kvinnor och män
                                                                                                                                Kvinnor och män tenderar fortfarande att
      Löneskillnaden mellan könen är ett                                                                                        arbeta inom olika verksamhetsområden.
                                                                                                                                Kvinnor arbetar ofta i sektorer där lönerna
      komplicerat problem med många olika                                                                                       i genomsnitt är lägre än i de sektorer som
      orsaker, ofta sammankopplade                                                                                              domineras av män.
                                                                                                                                Löneskillnaderna mellan kvinnor och
      Löneskillnaderna mellan kvinnor och                                                                                       män består, trots att hela 59 procent av
                                                                                                                                alla universitetsutbildade är kvinnor.
      män medför lägre pensioner och ökad
      fattigdomsrisk för kvinnor                                                                                                Kvinnors kunskaper och kompetens
                                                                                                                                är undervärderade, särskilt inom
                                                                                                                                kvinnodominerade yrken.




           Pojke eller flicka,                                                                                                                  Samma arbete,
           lika möjligheter?                                                                                                                    samma pension?


                                                    Stereotypa könsrollsmönster                   Löneskillnaderna mellan
                                                    skapar kvinno- och mansroller                 kvinnor och män sänker
                                                    i samhället redan i mycket                       kvinnors livsinkomst
                                                    tidig ålder.                                             och pension.
                                                    Den utbildning och yrkeskarriär              När kvinnor går i pension
                                                    som kvinnor väljer kan vara                        medför deras lägre
                                                    en följd av personliga val,                        pensioner en ökad
                                                    men traditioner och stereotypa                        fattigdomsrisk.
                                                    könsrollsmönster kan också
                                                    ha betydelse.

More Related Content

Featured

2024 State of Marketing Report – by Hubspot
2024 State of Marketing Report – by Hubspot2024 State of Marketing Report – by Hubspot
2024 State of Marketing Report – by Hubspot
Marius Sescu
 
Everything You Need To Know About ChatGPT
Everything You Need To Know About ChatGPTEverything You Need To Know About ChatGPT
Everything You Need To Know About ChatGPT
Expeed Software
 
Product Design Trends in 2024 | Teenage Engineerings
Product Design Trends in 2024 | Teenage EngineeringsProduct Design Trends in 2024 | Teenage Engineerings
Product Design Trends in 2024 | Teenage Engineerings
Pixeldarts
 
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental HealthHow Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
ThinkNow
 
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdfAI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
marketingartwork
 
Skeleton Culture Code
Skeleton Culture CodeSkeleton Culture Code
Skeleton Culture Code
Skeleton Technologies
 
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
Neil Kimberley
 
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
contently
 
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
Albert Qian
 
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie InsightsSocial Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Kurio // The Social Media Age(ncy)
 
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Search Engine Journal
 
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
SpeakerHub
 
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
Clark Boyd
 
Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next
Tessa Mero
 
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search IntentGoogle's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Lily Ray
 
How to have difficult conversations
How to have difficult conversations How to have difficult conversations
How to have difficult conversations
Rajiv Jayarajah, MAppComm, ACC
 
Introduction to Data Science
Introduction to Data ScienceIntroduction to Data Science
Introduction to Data Science
Christy Abraham Joy
 
Time Management & Productivity - Best Practices
Time Management & Productivity -  Best PracticesTime Management & Productivity -  Best Practices
Time Management & Productivity - Best Practices
Vit Horky
 
The six step guide to practical project management
The six step guide to practical project managementThe six step guide to practical project management
The six step guide to practical project management
MindGenius
 
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
RachelPearson36
 

Featured (20)

2024 State of Marketing Report – by Hubspot
2024 State of Marketing Report – by Hubspot2024 State of Marketing Report – by Hubspot
2024 State of Marketing Report – by Hubspot
 
Everything You Need To Know About ChatGPT
Everything You Need To Know About ChatGPTEverything You Need To Know About ChatGPT
Everything You Need To Know About ChatGPT
 
Product Design Trends in 2024 | Teenage Engineerings
Product Design Trends in 2024 | Teenage EngineeringsProduct Design Trends in 2024 | Teenage Engineerings
Product Design Trends in 2024 | Teenage Engineerings
 
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental HealthHow Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
 
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdfAI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
 
Skeleton Culture Code
Skeleton Culture CodeSkeleton Culture Code
Skeleton Culture Code
 
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
 
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
 
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
 
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie InsightsSocial Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
 
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
 
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
 
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
 
Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next
 
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search IntentGoogle's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
 
How to have difficult conversations
How to have difficult conversations How to have difficult conversations
How to have difficult conversations
 
Introduction to Data Science
Introduction to Data ScienceIntroduction to Data Science
Introduction to Data Science
 
Time Management & Productivity - Best Practices
Time Management & Productivity -  Best PracticesTime Management & Productivity -  Best Practices
Time Management & Productivity - Best Practices
 
The six step guide to practical project management
The six step guide to practical project managementThe six step guide to practical project management
The six step guide to practical project management
 
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
 

4

  • 1. Kvinnor i EU tjänar i genomsnitt 17,4 procent Finland 20 % mindre än män Minska löneskillnaderna Sverige 17,9 % mellan könen http://ec.europa.eu/equalpay Estland 30,3 % Danmark 17,7 % Lettland 15,4 % Irland 17,1 % Litauen 20 % Storbritannien 21,1 % LIKA LÖN Nederländerna 23,6 % Polen 7,5 % FÖR LIKVÄRDIGT ARBETE Tyskland 23 % Belgien 9,1 % http://ec.europa.eu/equalpay Luxemburg 10 % Tjeckien 23,6 % Frankrike 15,8 % Slovakien 23,6 % Österrike 25,5 % Ungern 16,3 % Slovenien 8,3 % Rumänien 12,7 % Portugal 8,3 % Italien 4,4 % Spanien 17,6 % Bulgarien 12,7 % Grekland 20,7 % Malta 5,2 % Cypern 23,1 % Värderas vårt arbete på samma sätt? Källa: Eurostat. Undersökningen av inkomststrukturer 2006 (SES) och nationella källor (2007) för SES-jämförbara årsberäkningar. Preliminära siffror för EU-27, BE, BG, EE, EL, ES, FI, FR, IT, MT och UK.
  • 2. SV Minska löneskillnaderna Det är meningsfullt för alla mellan könen Kvinnors möjligheter till karriärutveckling och högre lön på arbetsplatsen påverkas av deras familjeansvar. Vad innebär löneskillnader Löneskillnaderna ökar när kvinnor får mellan kvinnor och män? barn och när de arbetar deltid. Sysselsättningsgraden för kvinnor med Kvinnor i EU tjänar i genomsnitt cirka små barn är endast 62,4 procent jämfört med 91,4 procent för män i samma 17,4 procent mindre än män situation. Mer än tre fjärdedelar av alla deltidsarbetande är kvinnor (76,5 procent). Med löneskillnad mellan könen avses skillnaden mellan mäns och kvinnors lön Värderas vårt arbete Att få barn, kommer det (baserat på timlön i ekonomin överlag) på samma sätt? att skada min karriar? I vissa länder ökar löneskillnaderna mellan kvinnor och män Kvinnor och män tenderar fortfarande att Löneskillnaden mellan könen är ett arbeta inom olika verksamhetsområden. Kvinnor arbetar ofta i sektorer där lönerna komplicerat problem med många olika i genomsnitt är lägre än i de sektorer som orsaker, ofta sammankopplade domineras av män. Löneskillnaderna mellan kvinnor och Löneskillnaderna mellan kvinnor och män består, trots att hela 59 procent av alla universitetsutbildade är kvinnor. män medför lägre pensioner och ökad fattigdomsrisk för kvinnor Kvinnors kunskaper och kompetens är undervärderade, särskilt inom kvinnodominerade yrken. Pojke eller flicka, Samma arbete, lika möjligheter? samma pension? Stereotypa könsrollsmönster Löneskillnaderna mellan skapar kvinno- och mansroller kvinnor och män sänker i samhället redan i mycket kvinnors livsinkomst tidig ålder. och pension. Den utbildning och yrkeskarriär När kvinnor går i pension som kvinnor väljer kan vara medför deras lägre en följd av personliga val, pensioner en ökad men traditioner och stereotypa fattigdomsrisk. könsrollsmönster kan också ha betydelse.