Η εγκύκλιος 24176/730 - 28/12/2011 του Υπουργείου Εργασίας & Κοινωνικής Ασφάλισης με θέμα: "Εφαρμογή διατάξεων του άρθρου 43 του ν. 3986/2011 περί συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου νέων ηλικίας 18-25 ετών για την απόκτηση επαγγελματικής εμπειρίας"
Διευκρινηστικές ερωτήσεις - απαντήσεις για το επιδοτούμενο πρόγραμμα με 100% επιδότηση από το Εθνικό Απρόβλεπτο. Αλλάζουν τα δεδομένα στην επιλεξιμότητα των επιχειρήσεων για τη Δράση Ι και σε σχέση με τους επιλέξιμους ΚΑΔ και σε σχέση με τα επιλέξιμα εταιρικά σχήματα. Για περισσότερες πληροφορίες, επικοινωνήστε μαζί μας στο 2103608609, info@wintowin.gr
O documento apresenta trechos de uma música cristã que fala sobre como Deus levanta e fortalece o crente quando ele se sente cansado, abatido ou sobrecarregado. A música descreve como Deus dá forças para enfrentar problemas e tormentas da vida e faz o crente se sentir mais forte do que seria sozinho.
Διευκρινηστικές ερωτήσεις - απαντήσεις για το επιδοτούμενο πρόγραμμα με 100% επιδότηση από το Εθνικό Απρόβλεπτο. Αλλάζουν τα δεδομένα στην επιλεξιμότητα των επιχειρήσεων για τη Δράση Ι και σε σχέση με τους επιλέξιμους ΚΑΔ και σε σχέση με τα επιλέξιμα εταιρικά σχήματα. Για περισσότερες πληροφορίες, επικοινωνήστε μαζί μας στο 2103608609, info@wintowin.gr
O documento apresenta trechos de uma música cristã que fala sobre como Deus levanta e fortalece o crente quando ele se sente cansado, abatido ou sobrecarregado. A música descreve como Deus dá forças para enfrentar problemas e tormentas da vida e faz o crente se sentir mais forte do que seria sozinho.
Νόμος 4314/23-12-2014 για τη διαχείριση, τον έλεγχο και την εφαρμογή αναπτυξιακών παρεμβάσεων για την προγραμματική περίοδο 2014−2020, και την Ενσωμάτωση της Οδηγίας 2012/17 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου της 13ης
Ιουνίου 2012 (ΕΕ L 156/16.6.2012) στο ελληνικό δίκαιο, τροποποίηση του ν. 3419/2005 (Α 297) και άλλες διατάξεις.
- The document analyzes the performance of 267 UK town centers and high streets during the economic crisis between 2006-2009, finding evidence of both rising vacancy rates and declining "comparison retail" but also signs of resilience in some areas.
- A statistical model identified factors associated with better performance, including smaller size, location in southern England, retail diversity, entry of large food stores, and lower pre-crisis vacancy rates.
- The results suggest conceptualizing high street resilience as an "adaptive" process involving reorganization and symbiosis between large and small retailers rather than a return to the previous configuration.
The document summarizes a presentation by Professor Neil Towers on challenges in the fashion retail supply chain from catwalk to store shelf. It discusses how the supply chain has become more global and lean in recent decades. It also outlines challenges in achieving responsive retailing, including inaccurate forecasts and the need to balance fast fashion with social and environmental compliance. Three retail supply chain models are presented for seasonal, high street and luxury fashion to illustrate variations in sourcing and timelines.
This document discusses the need for simple yet effective membership management software for small clubs. It notes that current solutions claim to be easy to use but fail to quickly and simply allow users to find members, mark attendance, and add new members. The proposed solution features only 4 buttons and 2 text fields for core functions. Additional features like detailed member profiles and reports are included. It is designed as a simple online web application that requires no installation, signup, or credit card, and is free for small clubs.
The document outlines six key trends that will impact the retail industry in 2011:
1) Customers will increasingly seek out authentic retail experiences.
2) Retailers will need to demonstrate both value and values like environmental and social responsibility.
3) Power is shifting from manufacturers and retailers to consumers who are in control.
4) Customers will remain constantly connected through mobile phones for in-store price checks and purchases.
5) All forms of commerce will continue expanding, including traditional, e-commerce, m-commerce, social commerce, and video commerce.
6) Consumers will make more mindful purchasing choices by selectively seeking deals and trading down when not seeing real value.
" Έγκριση των Σχεδίων Συμβάσεων Χρηματοδοτικής Διευκόλυνσης μεταξύ του Ευρωπαϊκού Ταμείου Χρηματοπιστωτικής Σταθερότητας (Ε.Τ.Χ.Σ.), της Ελληνικής Δημοκρατίας και της Τράπεζας της Ελλάδος, του Σχεδίου του Mνημονίου Συνεννόησης μεταξύ της Ελληνικής Δημοκρατίας, της Ευρωπαϊκής Επιτροπής και της Τράπεζας της Ελλάδος και άλλες επείγουσες διατάξεις για τη μείωση του δημοσίου χρέους και τη διάσωση της εθνικής οικονομίας."
The document discusses the concept of differentiation, which is an approach to teaching that aims to ensure all students learn despite their differences, through adjusting the content or process of instruction. It focuses on differentiating the process of instruction by knowing student groups, setting clear objectives, planning differentiated activities and assessments for groups, and evaluating lessons to inform future planning. Teachers are encouraged to differentiate instruction in their own classrooms.
ΥΠΕΚΥΠ 26400/605/30-6-20 : Διευκρινίσεις επί της με αριθμ. πρωτ. οικ. 23103/478/13-06-2020 Καθορισμός του πλαισίου εφαρμογής του Μηχανισμού ενίσχυσης της απασχόλησης «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ» ΚΥΑ (Β' 2274)
Νόμος 4314/23-12-2014 για τη διαχείριση, τον έλεγχο και την εφαρμογή αναπτυξιακών παρεμβάσεων για την προγραμματική περίοδο 2014−2020, και την Ενσωμάτωση της Οδηγίας 2012/17 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου της 13ης
Ιουνίου 2012 (ΕΕ L 156/16.6.2012) στο ελληνικό δίκαιο, τροποποίηση του ν. 3419/2005 (Α 297) και άλλες διατάξεις.
- The document analyzes the performance of 267 UK town centers and high streets during the economic crisis between 2006-2009, finding evidence of both rising vacancy rates and declining "comparison retail" but also signs of resilience in some areas.
- A statistical model identified factors associated with better performance, including smaller size, location in southern England, retail diversity, entry of large food stores, and lower pre-crisis vacancy rates.
- The results suggest conceptualizing high street resilience as an "adaptive" process involving reorganization and symbiosis between large and small retailers rather than a return to the previous configuration.
The document summarizes a presentation by Professor Neil Towers on challenges in the fashion retail supply chain from catwalk to store shelf. It discusses how the supply chain has become more global and lean in recent decades. It also outlines challenges in achieving responsive retailing, including inaccurate forecasts and the need to balance fast fashion with social and environmental compliance. Three retail supply chain models are presented for seasonal, high street and luxury fashion to illustrate variations in sourcing and timelines.
This document discusses the need for simple yet effective membership management software for small clubs. It notes that current solutions claim to be easy to use but fail to quickly and simply allow users to find members, mark attendance, and add new members. The proposed solution features only 4 buttons and 2 text fields for core functions. Additional features like detailed member profiles and reports are included. It is designed as a simple online web application that requires no installation, signup, or credit card, and is free for small clubs.
The document outlines six key trends that will impact the retail industry in 2011:
1) Customers will increasingly seek out authentic retail experiences.
2) Retailers will need to demonstrate both value and values like environmental and social responsibility.
3) Power is shifting from manufacturers and retailers to consumers who are in control.
4) Customers will remain constantly connected through mobile phones for in-store price checks and purchases.
5) All forms of commerce will continue expanding, including traditional, e-commerce, m-commerce, social commerce, and video commerce.
6) Consumers will make more mindful purchasing choices by selectively seeking deals and trading down when not seeing real value.
" Έγκριση των Σχεδίων Συμβάσεων Χρηματοδοτικής Διευκόλυνσης μεταξύ του Ευρωπαϊκού Ταμείου Χρηματοπιστωτικής Σταθερότητας (Ε.Τ.Χ.Σ.), της Ελληνικής Δημοκρατίας και της Τράπεζας της Ελλάδος, του Σχεδίου του Mνημονίου Συνεννόησης μεταξύ της Ελληνικής Δημοκρατίας, της Ευρωπαϊκής Επιτροπής και της Τράπεζας της Ελλάδος και άλλες επείγουσες διατάξεις για τη μείωση του δημοσίου χρέους και τη διάσωση της εθνικής οικονομίας."
The document discusses the concept of differentiation, which is an approach to teaching that aims to ensure all students learn despite their differences, through adjusting the content or process of instruction. It focuses on differentiating the process of instruction by knowing student groups, setting clear objectives, planning differentiated activities and assessments for groups, and evaluating lessons to inform future planning. Teachers are encouraged to differentiate instruction in their own classrooms.
ΥΠΕΚΥΠ 26400/605/30-6-20 : Διευκρινίσεις επί της με αριθμ. πρωτ. οικ. 23103/478/13-06-2020 Καθορισμός του πλαισίου εφαρμογής του Μηχανισμού ενίσχυσης της απασχόλησης «ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ» ΚΥΑ (Β' 2274)
ΥΠΕΚΥΠ 14676/253/7-4-20: Διευκρινίσεις επί τη με αριθμ. 12998/232/20 ΚΥΑ (Β 1078) για μέτρα στήριξης εργαζομένων και επιχειρήσεων - εργοδοτών του ιδιωτικού τομέα, για την αντιμετώπιση των επιπτώσεων του κορωνοιού COVID-19 και λοιπά μέτρα στήριξης
ΟΑΕΔ, Δημόσια Πρόσκληση Νο 6/2018 Για Υποβολή Αιτήσεων στο Πρόγραμμα Επιχορήγησης Επιχειρήσεων για την Απασχόληση 10.000 Ανέργων ηλικίας 18-29 ετών , με έμφαση στους πτυχιούχους ανωτάτων εκπαιδευτικών ιδρυμάτων πανεπιστημιακού και τεχνολογικού τομέα
ΟΑΕΔ 65033/27-9-18 - ΔΗΜΟΣΙΑ ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ 9/2018- Πρόγραμμα επιχορήγησης εργοδοτών για τη διατήρηση νέων θέσεων εργασίας με στόχο την ενίσχυση της ρευστότητας και της απασχόλησης την περίοδο της οικονομικής κρίσης
Νόμος 3845 Μηχανισμός Στήριξης Ελλάδας , "Μέτρα για την εφαρμογή του μηχανισμού στήριξης της ελληνικής οικονομίας από τα κράτη-μέλη της Ζώνης του ευρώ και το Διεθνές Νομισματικό Ταμείο"
ΝΟΜΟΣ 3808/2009 - ΦΕΚ 227/10-12-2009 - Έκτακτη οικονομική ενίσχυση κοινωνικής αλληλεγγύης, έκτακτη εισφορά κοινωνικής ευθύνης των μεγάλων επιχειρήσεων και της μεγάλης ακίνητης περιουσίας και άλλες διατάξεις
Νόμος υπ' αριθμόν 4072 με θέμα: "Βελτίωση επιχειτηματικού περιβάλλοντος - Νέα εταιρική μορφή - Σήματα- Μεσίτες Ακινήτων - Ρύθμιση θεμάτων ναυτιλίας, λιμένων και αλιείας και άλλες διατάξεις."
Μετά την κρίση τι; Το όραμα για μία νέα αρχή, Μιράντα Ξαφά
Εγκύκλιος 24176/730 - Συμβάσεις Εργασίας
1. ΑΔΑ:
ΑΝΑΡΤΗΤΕΑ ΣΤΟ Δ ΙΑΔΙΚΤΥΟ
ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ
ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ &
ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ
ΓΕΝ. Δ/ΝΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ
ΤΜΗΜΑ Ι
Ταχ. Δ/νση: Πειραιώς 40
Ταχ. Κώδικας: 10182
FAX: 210-5295400
Τηλ.: 210 5295184
Αθήνα, 28 Δεκεμβρίου 2011
Αριθμ. Πρωτ.: 24176/730
Ε Γ Κ Υ Κ Λ Ι Ο Σ
Θέμα: Εφαρμογή διατάξεων του άρθρου 43 του ν. 3986/2011 περί
συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου νέων ηλικίας 18-25 ετών για την
απόκτηση επαγγελματικής εμπειρίας
Όπως είναι γνωστό την 1η Ιουλίου 2011 στο ΦΕΚ 152Α δημοσιεύθηκε ο Νόμος
3986/2011 “Επείγοντα μέτρα εφαρμογής μεσοπρόθεσμου πλαισίου δημοσιονομικής
στρατηγικής 2012-2015”. Με τις διατάξεις του άρθρου 43 ρυθμίζεται το θέμα
των συμβάσεων απόκτησης επαγγελματικής εμπειρίας νέων ηλικίας 18-25
ετών.
Μετά την υποβολή διευκρινιστικών ερωτημάτων στην υπηρεσία μας, σχετικά
με την εφαρμογή της ανωτέρω διάταξης, παρέχονται οι ακόλουθες οδηγίες:
Α. Πεδίο Εφαρμογής
α. Εργοδότες επιχειρήσεων, εκμεταλλεύσεων και λοιπών εργασιών του
ιδιωτικού τομέα, μπορούν να συνάπτουν συμβάσεις απόκτησης
επαγγελματικής εμπειρίας με νέους ηλικίας 18-25 ετών, (που διανύουν το 18ο
έτος μέχρι το 25ο συμπληρωμένο), σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 43.
β. Δεν υπάγονται στο πεδίο εφαρμογής της διάταξης οι νέοι ηλικίας 18-25
ετών που αλλάζουν ειδικότητα όντας στην ίδια επιχείρηση, δηλαδή
απαγορεύεται η μετατροπή των συμβάσεων τους ως προς την ειδικότητα προς
αποφυγή καταχρηστικής εφαρμογής της διάταξης. Η διάταξη της παρ. 3 του
άρθρου 43 έχει εφαρμογή για νέες συμβάσεις πλέον του υφιστάμενου
προσωπικού που η επιχείρηση απασχολεί. Η συγκεκριμένη παράγραφος
1
ΑΔΑ: 45Ψ1Λ-ΝΧ4
2. (σημείο Α.β.) της παρούσης, ερμηνεύεται σε συνδυασμό με την παράγραφο β
του κεφαλαίου Ε.
γ. Δεν υπάγονται στο πεδίο εφαρμογής της διάταξης οι νέοι ηλικίας 18-25
ετών που τοποθετούνται αναγκαστικά με τις διατάξεις του Ν.2643/1998 .
Β. Διάρκεια Συμβάσεων Απόκτησης Επαγγελματικής Εμπειρίας
α. Η διάρκεια της σύμβασης απόκτησης επαγγελματικής εμπειρίας σε καμία
περίπτωση δεν μπορεί να είναι μεγαλύτερη των 24 μηνών στον ίδιο ή σε
άλλον εργοδότη. Δύναται όμως να είναι μικρότερης διάρκειας χωρίς
χρονικούς περιορισμούς.
β. Για την συμπλήρωση των 24 μηνών που απαιτεί η διάταξη λαμβάνεται
υπόψη και η προϋπηρεσία που έχει διανυθεί πριν τη δημοσίευση του νόμου
και αφορά νέους ηλικίας 18-25 ετών, εφόσον συνάγεται ότι αυτή ήταν
προϋπηρεσία για απόκτηση επαγγελματικής εμπειρίας ή ότι τα
συμβαλλόμενα μέρη έτσι το ήθελαν. Αυτό κρίνεται αναγκαίο ώστε να
περιληφθούν περιπτώσεις νέων που είχαν συνάψει συμβάσεις
επαγγελματικής εμπειρίας. Έτσι οι διατάξεις του άρθρου 43 θα λειτουργήσουν
ως γέφυρα μεταξύ περισσότερων διατάξεων διαφορετικών νόμων που
ρυθμίζουν όμως το ίδιο ζήτημα, εκείνο της απόκτησης επαγγελματικής
εμπειρίας. Αυτό δύναται να διαπιστωθεί, είτε από τη σύμβαση εργασίας που
έχει υπογραφεί, είτε με υπεύθυνη κοινή δήλωση του εργαζόμενου και του
εργοδότη ή μόνο του εργαζόμενου ως προς το σκοπό της σύμβασης εργασίας,
είτε με οποιοδήποτε άλλο πρόσφορο νόμιμο και παραδεκτό μέσο απόδειξης.
Έτσι αν νέος 18-25 ετών, πριν την έναρξη εφαρμογής της διάταξης (1/7/2011)
έχει διανύσει 5 μήνες σε εργοδότη ως π.χ. βοηθός λογιστή με σύμβαση
επαγγελματικής εμπειρίας, μπορεί μετά την 1/7/2011 να προσληφθεί από νέο
εργοδότη με την ίδια ειδικότητα (δηλ. ως βοηθός λογιστή) με τους όρους του
άρθρου 43 για τον υπολειπόμενο όμως χρόνο δηλ. μέχρι τη συμπλήρωση της
24 μηνών ήτοι για 19 μήνες. Τα ανωτέρω ισχύουν φυσικά για τις περιπτώσεις
που ο νέος συνεχίζει στην ίδια ειδικότητα προκειμένου να αποκτήσει
επαγγελματική εμπειρία σε διαφορετικό όμως εργοδότη. Αν όμως η
ειδικότητα είναι διαφορετική από εκείνη για την οποία αποκτήθηκε η
εργασιακή εμπειρία πριν την 1/7/2011 τότε ο νέος μπορεί να προσληφθεί με
τους όρους του άρθρου 43 για διάστημα συνολικά ως 24 μήνες.
Τα ανωτέρω ισχύουν για νέες συμβάσεις στην ίδια ή άλλη ειδικότητα στον
ίδιο ή άλλο εργοδότη με τους όρους και τις προϋποθέσεις των σημείων 2 και 3
της παρ. β του Κεφαλαίου Ε της παρούσης.
2
ΑΔΑ: 45Ψ1Λ-ΝΧ4
3. Γ. Τύπος Σύμβασης –Διαδικασία
α. Η σύμβαση απόκτησης επαγγελματικής εμπειρίας καταρτίζεται εγγράφως
και υποβάλλεται το αργότερο εντός της επόμενης της σύναψής της, στον
Οργανισμό Απασχόλησης Εργατικού Δυναμικού (ΟΑΕΔ) και στο Σώμα
Επιθεώρησης Εργασίας (ΣΕΠΕ) της έδρας του εργοδότη.
β. Στη σύμβαση αναφέρεται ρητά ότι πρόκειται για εργασία απόκτησης
επαγγελματικής εμπειρίας βάσει του άρθρου 43 του ν.3986/2011, πρέπει δε
να συμπληρώνεται και να συνυποβάλλεται το σχετικό έντυπο που
προσαρτάται ως Παράρτημα στην παρούσα και αποτελεί μέρος αυτής. Με τον
τρόπο αυτό αποφεύγεται η καταστρατήγηση αλλά και η καταχρηστική
εφαρμογή της διάταξης, επιτρέποντας τον ακριβή έλεγχο των στοιχείων από
το ΣΕΠΕ και τον ΟΑΕΔ, διασφαλίζοντας ταυτόχρονα τα συμβαλλόμενα μέρη.
γ. Οι συμβάσεις του άρθρου 43 είναι συμβάσεις ορισμένου χρόνου και οι νέοι
μπορούν να απασχολούνται πλήρως ή μερικώς στην επιχείρηση. Κατά την
κατάρτιση και μόνο των ως άνω συμβάσεων μπορεί να συμφωνείται
απασχόληση με πλήρες ημερήσιο ωράριο αλλά για λιγότερες ημέρες. Οι
συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου για την απόκτηση επαγγελματικής
εμπειρίας διέπονται από τις γενικές διατάξεις περί συμβάσεων ορισμένου
χρόνου.
δ. Για την κατάρτιση συμβάσεων απόκτησης επαγγελματικής εμπειρίας δεν
απαιτείται προηγούμενη συμφωνία του εργοδότη με τη συνδικαλιστική
οργάνωση της επιχείρησης.
Δ. Προϋπηρεσία
1.Από τα οριζόμενα στην παρ. 1 του άρθρου 43, συνάγονται τα εξής:
α. Οι νέοι που συνάπτουν συμβάσεις εργασίας για την απόκτηση
επαγγελματικής εμπειρίας δεν πρέπει να έχουν προϋπηρεσία μεγαλύτερη
των 24 μηνών στην ειδικότητα που προσλαμβάνονται, όπως αυτή ορίζεται
στην οικεία συλλογική σύμβαση εργασίας (ομοιοεπαγγελματική, κλαδική,
επιχειρησιακή ή εθνική γενική). π.χ. νεοπροσλαμβανόμενος σε επιχείρηση με
την ειδικότητα του «βοηθού λογιστή» δεν πρέπει να έχει προϋπηρεσία, ως
βοηθός λογιστή, μεγαλύτερη των 24 μηνών.
β. Η προϋπηρεσία που έχει νεοπροσλαμβανόμενος στην ειδικότητα για την
οποία έχει προσληφθεί, προσμετράται ως προϋπηρεσία για τη συμπλήρωση
των 24 μηνών, σύμφωνα και με την παρ. β του Κεφ. Β της παρούσας.
3
ΑΔΑ: 45Ψ1Λ-ΝΧ4
4. γ. Οι αντίστοιχες με τον καταβαλλόμενο μισθό ή ημερομίσθιο ασφαλιστικές
εισφορές εργοδότη και εργαζόμενου, βάσει της κείμενης νομοθεσίας,
αποδίδονται στο ΙΚΑ-ΕΤΑΜ και καλύπτονται πλήρως από τον εργοδότη.
2. Σύμφωνα με τα οριζόμενα στην παράγραφο 2 του άρθρου 43 μπορούν να
συνάπτονται περισσότερες της μίας συμβάσεις με τον ίδιο ή άλλο εργοδότη
στην ίδια ειδικότητα μέχρι τη συμπλήρωση των 24 μηνών. Σημειώνεται όμως,
ότι αν ο εργαζόμενος αλλάξει ειδικότητα, ο υπολογισμός του 24μηνου αρχίζει
εκ νέου και αυτό μπορεί να λάβει χώρα μόνο στην περίπτωση κατά την οποία
ο εργαζόμενος συνάψει νέα σύμβαση απόκτησης εργασιακής εμπειρίας (βλ.
Κεφ. Β της παρούσας).
Κατά συνέπεια, αν ο νεοπροσλαμβανόμενος έχει προϋπηρεσία σε άλλη
ειδικότητα από αυτήν για την οποία πρόκειται να απασχοληθεί, δεν
επηρεάζεται η εφαρμογή της ανωτέρω διάταξης.
Ε. Υποχρέωση διατήρησης σταθερού αριθμού προσωπικού κατά τους
τελευταίους τρεις μήνες, πριν τη σύναψη της σύμβασης και κατά τη
διάρκεια της (επιχειρήσεις συνεχούς ή εποχικής λειτουργίας)
α. Οι εργοδότες που συνάπτουν συμβάσεις εργασίας της παραγράφου 1 του
άρθρου 43, υποχρεούνται να μην έχουν προβεί κατά τους τελευταίους 3 μήνες
πριν από τη σύναψη συμβάσεων απόκτησης εργασιακής εμπειρίας σε μείωση
του προσωπικού που απασχολούν. Επίσης, δεν μπορούν να προβούν σε
μείωση του προσωπικού που απασχολούν κατά τη διάρκεια ισχύος των
συμβάσεων εργασίας της παρ.1.
β. Διευκρινίζεται ότι :
1. Στο προσωπικό το οποίο υποχρεούται η επιχείρηση να διατηρήσει σταθερό
περιλαμβάνεται το σύνολο του προσωπικού της επιχείρησης, ανεξάρτητα από
τη σύμβαση εργασίας του.
2. Στο προσωπικό το οποίο υποχρεούται η επιχείρηση να διατηρήσει σταθερό
δεν περιλαμβάνονται: οι εργαζόμενοι που έχουν αποχωρήσει οικειοθελώς, οι
εργαζόμενοι με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου ή έργου που έχουν
λήξει οι συμβάσεις τους, οι συμβάσεις δανεισμού κατά τη λήξη τους, οι
συμβάσεις οι οποίες καταγγέλθηκαν εξ αιτίας κατάργησης υφιστάμενης θέσης
εργασίας ή κύριου και αποκλειστικού αντικειμένου εργασίας, οι συμβάσεις
γενικά που λύονται με υπαιτιότητα του εργαζόμενου καθώς και οι συμβάσεις
που λύονται μονομερώς ή με κοινή συναίνεση λόγω συνταξιοδότησης.
3. Αν ο εργοδότης έχει ήδη προσλάβει εργαζόμενους για απόκτηση
επαγγελματικής εμπειρίας, σύμφωνα με το άρθρο 43 και οι ανάγκες της
επιχείρησης επιβάλλουν να προβεί σε καταγγελία συμβάσεων, τότε για να
4
ΑΔΑ: 45Ψ1Λ-ΝΧ4
5. ικανοποιηθεί η απαίτηση της παρ. 4 για διατήρηση των θέσεων εργασίας κατά
τη διάρκεια ισχύος των συμβάσεων εργασίας της παρ.1, πρέπει ή να
μετατρέψει ισάριθμες συμβάσεις απόκτησης επαγγελματικής εμπειρίας σε
συμβάσεις αορίστου χρόνου αντίστοιχες των καταγγελομένων με πλήρεις
αποδοχές, ή αν αυτό δεν είναι δυνατόν, να προσλάβει εντός 30 ημερών
ισάριθμους εργαζόμενους με συμβάσεις εργασίας αντίστοιχες εκείνων που
έχουν καταγγελθεί (συμβάσεις αορίστου ή ορισμένου χρόνου, πλήρους ή
μερικής απασχόλησης κλπ.). Αν δηλ. ο εργοδότης καταγγείλει τη σύμβαση
μερικής απασχόλησης ενός εργαζόμενου, που προσμετράται στο σταθερό
προσωπικό, τότε θα πρέπει αν υπάρχει ήδη εργαζόμενος για απόκτηση
επαγγελματικής εμπειρίας μερικής απασχόλησης να μετατρέψει τη σύμβασή
του σε σύμβαση αορίστου χρόνου μερικής απασχόλησης με πλήρεις αποδοχές
ή αν δεν υπάρχει να προσλάβει άλλον εργαζόμενο με σύμβαση μερικής
απασχόλησης. Κατά συνέπεια, όπου δεν υπάρχει αυτή η δυνατότητα
«αλληλοκάλυψης», ο εργοδότης υποχρεούται σε νέες προσλήψεις με την
κατάρτιση συμβάσεων αορίστου ή ορισμένου χρόνου, πλήρους ή μερικής
απασχόλησης. Αν ο εργοδότης είχε προβεί σε μείωση του προσωπικού κατά τη
διάρκεια του τριμήνου πριν τη σύναψη συμβάσεων απόκτησης
επαγγελματικής εμπειρίας ή έχει προβεί σε μείωση του εποχικού προσωπικού
που απασχολεί σε σχέση με τον αντίστοιχο μήνα του προηγούμενου έτους,
για να τύχουν εφαρμογής οι διατάξεις του άρθρου 43, πρέπει να
αποκαταστήσει τις θέσεις εργασίας.
Στην περίπτωση που δεν ικανοποιηθούν τα ανωτέρω, ο εργοδότης δεν μπορεί
να συνάψει συμβάσεις βάσει του άρθρου 43 ή αν έχουν καταρτιστεί τέτοιες
μετατρέπονται αυτομάτως από την ημέρα σύναψής τους σε συμβάσεις
ορισμένου χρόνου με πλήρεις αποδοχές και ο εργοδότης καθίσταται
υπερήμερος.
γ. Το προσωπικό που προσλαμβάνεται σε επιχειρήσεις με τους όρους του
άρθρου 43 του ν. 3986/2011 καθώς και οι εργαζόμενοι που είχαν συνάψει
συμβάσεις απόκτησης επαγγελματικής εμπειρίας πριν την 1/7/2011, γεγονός
το οποίο αποδεικνύεται από τα οριζόμενα στο Κεφ. Β’ της παρούσας, δεν
προσμετρούνται στο «σταθερό» προσωπικό της επιχείρησης.
δ. Η διατήρηση των θέσεων του προσωπικού της επιχείρησης αποδεικνύεται
από την κατάσταση προσωπικού και τους συμπληρωματικούς πίνακες
προσωπικού, ως προς τις επελθούσες μεταβολές, που έχουν κατατεθεί στο
Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας.
ΣΤ. Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας
α. Αρμόδια υπηρεσία για τον έλεγχο της εφαρμογής του άρθρου 43 του ν.
3986/2011 είναι το Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας
5
ΑΔΑ: 45Ψ1Λ-ΝΧ4
6. β. Το Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας, μέχρι την έναρξη λειτουργίας του
Ηλεκτρονικού Συστήματος, πρέπει να τηρεί ειδικό πρωτόκολλο των
συμβάσεων του άρθρου 43 και να ενημερώνει σε μηνιαία βάση την Κεντρική
Υπηρεσία του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης (Διεύθυνση
Απασχόλησης), για τον συνολικό αριθμό των συμβάσεων που έχουν
υποβληθεί σ’ αυτό.
Ο ΥΠΟΥΡΓΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ
ΓΕΩΡΓΙΟΣ ΚΟΥΤΡΟΥΜΑΝΗΣ
ΕΣΩΤΕΡΙΚΗ ΔΙΑΝΟΜΗ
1. Γραφ. κ. Υπουργού
2. Γραφ. κ.Υφυπουργού
3. Γραφ. κ. Γεν. Γραμματέα
4. Γραφείο κ. Ειδικού Γρ/τεα Σ.ΕΠ.Ε (με την παράκληση να κοινοποιηθεί στις
τοπικές υπηρεσίες του Σ.ΕΠ.Ε)
5. Γραφείο Διοικητή ΟΑΕΔ (με την παράκληση να κοινοποιηθεί στις τοπικές
υπηρεσίες του ΟΑΕΔ)
6. Γραφ. κ. Πρ/νου Γεν.Δ/νσης Εργασίας
7. Δ/νση Δ4/Ι
6
ΑΔΑ: 45Ψ1Λ-ΝΧ4