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株式会社愛知国際アリーナ
組織・採用説明資料
2024年4月12日更新
1

株式会社愛知国際アリーナとは
愛知県へ新体育館提案を実施したコンソーシアムからの出資により会社設立。
✔ 株式会社愛知国際アリーナ自らが企画・運営の実行主体
✔ アリーナ運営、ビジネス企画など様々な経験者を登用しつつ、専門人材を内製
出資
■ コンソーシアム構成企業
■ (株)愛知国際アリーナ
• 事業機能（マーケティング、イベント誘致、ホスピタリティ…etc）を
内包し、サービス品質向上を目指す
2

コンソーシアム構成企業の特徴
各分野でのトップランナーが集結、世界最先端のアリーナを目指す。
株式会社NTTドコモ
運営段階代表企業
最先端のスマート技術やコンテンツ
を展開
前田建設工業株式会社
施設整備段階代表企業
ｺﾝｾｯｼｮﾝ事業の豊富な経験
アンシュッツ・エンターテイメン
ト・グループ
世界のトップアリーナ運営企業
施設開発～運営までの事業を展開
東急株式会社
高度なホスピタリティノウハウ
街づくり、高級ホテル運営の実績
中部日本放送株式会社
中部を代表するメディア企業
地域企業との連携・調整
株式会社日本政策投資銀行
ファイナンスノウハウのみならず
アリーナビジネスや地域連携の知見
三井住友ファイナンス&リース株式会
社
地域創生に豊富な実績
日本最大級のリース会社
3

我々が大切にしているバリュー
Our
People
• 我々の価値の源泉は人。
施設や設備は古くなっても、人は成長し続けられる。
• このアリーナは、ゲスト・アーティスト・アスリートに加え、地
域の方々やビジネスパートナーなど、多数のステークホルダーか
らの期待を受けている。我々は、そういった方からの期待に応え、
期待を超えるサービスを提供し続ける責務がある。
• 一人一人がゲストやパートナーに対するフロントであることを自
覚し、品質にこだわりぬき、情熱と「自分ごと」としての責任感
をもって仕事をやり遂げよう。公共性を背負う施設の担い手であ
ることを自覚して、公明正大さとインテグリティを大事にしよう。
• 我々が最良のチームであるために、チームメイトへの感謝、ねぎ
らい、ポジティブフィードバックを口に出そう。メンバーのバッ
クグラウンドの多様性を武器にして、相互に、そして世界から学
ぼう。
4

• 安心安全は我々のエッセンシャルバリュー。我々の使命は年間
100万を超えるファンの命を預かること。
• ゲストやスタッフの安心安全を最優先に考えて判断し行動しよ
う。有事に迅速・的確な動きをするために普段から意識をしよ
う。提供者の我々の心と体が健康である状態を保とう。
Safety
• 我々のアリーナで開催されるイベントの多くは、ミリ単位のこ
だわりや極限のパフォーマンスや沢山の人・会社・地域によっ
て支えられている至極のスポーツやエンターテイメント。
• スポーツやエンターテイメントを創るひと、魅せるひと、支え
る人への敬意をサービスで体現しよう。このアリーナを使って
よかった、このアリーナを支えてよかったと思ってもらえる存
在になろう。
Respec
t
5

• 我々のアリーナは様々なイベントのゲストが訪れる場所。それ
ら全てのゲストに楽しんでいただくことが我々の提供価値。
• ゲストの誰一人として取り残さず、心が没入するような時間を
提供しよう。ショーの前後も楽しめる空間をつくろう。我々自
身もアリーナが好きになるような仕事をし、人生を楽しもう。
Joy for All
• スポーツやエンターテイメントは進化する。ファンの楽しみ方
は変わる。テクノロジーは発展する。
• 好奇心や創造性を解放して、新たな時代の楽しみ方を発見しよ
う。発想力と技術力で、この場所ならではの価値を生み出そう。
既存の仕組みにとらわれず、今日の失敗を明日の革新につなげ
よう。
Discove
r
6

組織体制
2025年の開業までに約40名の組織を目指し、採用強化中。
セールス&オペレーション部経営企画部
コーポレート
（7名）
グローバル
パートナーシ
ップ
（4名）
エンターテイ
ンメントプロ
グラミング
（5名）
取締役会
2024年4月1日時点_31名
ベニュー
マネジメント
（4名）
ファシリティ
マネジメント
（2名）
デジタルトラ
ンスフォーメ
ーション
（2名）
広報渉外室
（2名）
7
ホスピタリテ
ィ&
プレミアムサ
ービス
（2名）
マーケティン
グコミュニケ
ーション
（1名）

基本情報
• フレックスタイム制（コアタイム：11～15時）
• リモートワーク可能
• 完全週休二日制（土日祝）、年間休日120日以上
• 入社時より年次有給付与（入社月に応じて日数変動）
• 社会保険、労働保険（もちろん）完備
…etc
創業フェーズにつき、メンバーからのボトムアップ提案、大歓迎！
8

社風/文化
多様性を尊重し、フラットで風通しの良いコミュニケーションを重視。
9

求める人物像
創業期のカオスを楽しみながら、新しい歴史を創る気概がある人を募集中。
● 担当業務に線引きをせず、チーム一丸となって支えあうことが好きな方。
● 現場（顧客）視点と経営視点（自社）を擦り合わせ、公正な意見を毅然と言える方。
● 能動的に自ら課題設定し、最後までやり抜くことができる方。
10

全ポジション共通_労働条件
【雇用形態】
正社員（試用期間3ヶ月/期間中の条件に変更なし）
【勤務地】
愛知県名古屋市北区名城1-4-1 IGアリーナ作業所内3F
【勤務時間】
所定労働時間8時間フレックスタイム制（コアタイム 11:00～15:00/休憩1時間）
【給与】※年齢・経験・スキルに応じて決定いたします。
主任の場合：月給390,000円～（基本給：320,000円～、固定残業代：70,000円～）
担当の場合：月給280,000円～（基本給：230,000円～、固定残業代：50,000円～）
【昇給 / 賞与】
賞与：年1回（6月）
【諸手当】
通勤手当、時間外手当（固定残業30時間超過分を追加で全額支給）、入社にかかる転居支援金
【休日 / 休暇制度】
＜年間休日120日以上＞完全週休2日制（休日は土日祝日、年末年始）
年次有給休暇（入社時に、入社月に応じ一定日数付与）、その他有給（結婚、忌引、夏季、生理、育児）
【保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
【定年】
60歳（再雇用制度あり/65歳まで）
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募集ポジション：ベニューマネジメント
■募集背景
当社が整備・運営を担う愛知県の新体育館開業（2025年夏）に向け、これまでにない感動体験を生むイベントを興行主とともに作りあげるために、ベニューマネジメント
を担うオープニングメンバーを募集します。
■配属部署概要
ワールドクラスの最先端アリーナの設備や動線を知り尽くしたイベント運営のプロとして、主催者とともに感動体験を創り上げていくポジションです。多くのステークホ
ルダーを巻き込みながら、お客様に一生に一度の経験をしていただけるアリーナを一緒に創りましょう。
■業務概要
「GLOBAL」「SMART」「COMMUNITY」をコンセプトにした国際的なアリーナのオープニングメンバーとして、一生に一度しかない開業準備～開業に亘る施設運営業
務をお任せいたします。主な業務内容は以下の通りです。
①開業準備含めた施設運営の企画～実行・ベンダー管理
②イベント主催者の運営サポート
③イベント営業担当のイベント誘致業務のサポート・予約管理
④自主興行開催に向けたイベント営業部隊との共同
■求人の魅力
・ワールドクラスなアリーナの2025年開業に向けて、オープニングイヤーを含めた施設運営、イベント運営の計画から実行までを経験できます。
・多様なステークホルダー（海外アリーナ事業者、行政、委託事業者等）との協業を通し、更なるプロジェクトマネジメント力を身に着けられます。
・やりたいことにチャレンジしたい人や自ら裁量権を持ってがんばりたい人を応援する風土があり、積極的に挑戦できる環境です。
■必須条件（must）
1万人以上を動員する大規模イベント（主に音楽イベント）の運営実務経験を有する方
（エンターテイメント業界、広告代理店、施設運営管理会社等）
■歓迎条件（want）
・施設運営の実務経験を有する方
・新規ビジネス立ち上げ経験のある方
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募集ポジション：コーポレート_HR主任
■募集背景
当社が整備・運営を担う愛知県の新体育館開業（2025年夏以降）に向け、人事制度構築、人材育成、採用、組織開発、労務管理を担うHR主任を募集します。
■配属部署概要
・開業後の持続的成長を実現するための組織・運営体制づくりを担う経営企画部
・日本初のグローバルアリーナ実現に向けて、経営層や各部門責任者のカウンターパートとしてHR全般を担う
■業務概要
以下の業務を主なミッションに、企画から運用まで主体的に担っていただきます。
・人事制度
・人材育成
・採用
・組織開発
・労務管理
■求人の魅力
・オープニングイヤー含めた創業フェーズにおいて、スターティングメンバーとして、人事業務を企画、実行まで担うことができる。
・多様なステークホルダー（海外アリーナ運営事業者、行政、スポンサー、委託事業者等）との協業によるビジネス立ち上げ経験が得られます。
・やりたいことにチャレンジしたい人や自ら裁量権を持ってがんばりたい人を応援する風土があり、積極的に挑戦できる環境です。
■必須条件（must）
・事業会社で、人事制度や人材育成の企画～実行業務を、主たる担当として実務経験がある方
・人事コンサルティング企業で、人事制度や人材育成の企画～実行領域にかけて、主たる担当として実務経験がある方
■歓迎条件（want）
・業務フロー立ち上げ、抜本的業務改善のご経験
・多様なステークホルダー（外部委託パートナーなど）との協業経験
・プロジェクトマネジメントのご経験
・包容力を持って、人間関係や組織関係をとりもつ性格気質
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選考フロー
応募者のご意向に沿って、柔軟に対応可能。
カジュアル面談 1次面接最終面接内定
● 形式：WEB
● 時間：1時間
● 担当：採用担当or募
集ポジションメンバ
ー
※合否なし、NG質問な
し
● 形式：WEB
● 担当：募集ポジショ
ン責任者
※1次面接合格後、WEB
テスト（性格のみ）実施。
● 形式：リアル
● 担当：経営ボード
（取締役₊部長）
✔ カジュアル面談前に、履歴書・職務経歴書の提出必須。
14
✔ 新卒採用は実施しておりません。
書類選考
● ご提出済み書類
● 担当：募集ポジショ
ン責任者

カジュアル面談参加方法
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● 場合によってはご返信までに
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ってはご返信ができない可能
性があります。あらかじめご
了承ください。
● お名前、連絡先など必須事項とお問
い合わせ内容（○○ポジションについ
てカジュアル面談希望など）記入
● 「8.お問い合わせ種別」で「採用に
関するお問い合わせ」を選択
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