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Uploaded byClaudia Lanteri
2025_07_21_mia_koncul_potenzial_aeltere_mitarbeitende.pdf
Passaggio generazionale al lavoro
2025_07_21_mia_koncul_potenzial_aeltere_mitarbeitende.pdf
- 1. Mia Koncul –Zukunftswerkstatt/Laboratorio sul Futuro 21.07.2025 – Höller, Leifers/Laives DAS POTENTIAL VON ÄLTEREN MITARBEITENDEN BESSER NUTZEN SFRUTTARE AL MASSIMO IL POTENZIALE DEI LAVORATORI PIÙ ANZIANI
- 2. INHALT 1. HINTERGRUND 2. ARBEITSZUFRIEDENHEIT 3.BEREITSCHAFT, NACH DER RENTE WEITERZUARBEITEN 4. ARBEITSBEREITSCHAFT DER 55+ ERHÖHEN 5. FAZIT UND EMPFEHLUNGEN
- 3. Bevölkerung nach Altersklassen– 2000-2050 Quelle: ISTAT; Ausarbeitung WIFO 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% 2000 2005 2010 2015 2020 2025 2030 2035 2040 2045 2050 Ab 65 Jahre 20 bis 64 Jahre Bis 19 Jahre Entwicklung 2000-2022 und Prognose ab 2023, Verteilung in Prozent 21 % 15 % 62 % 59 % 23 % 21 % 30 % 51 % 19 %
- 4. Auf eine Personim Rentenalter (65+) kommen im Jahr… Quelle: ISTAT; Ausarbeitung WIFO 2000 2022 2050 4 PERSONEN 3 PERSONEN WENIGER ALS 2 PERSONEN … im erwerbsfähigen Alter (20-64)
- 5. Deutlicher Rückgang derErwerbsbeteiligung ab 60 Jahren Verteilung der Mitarbeitenden nach Altersklassen (Jahre) in Prozent – 2023 Quelle: Amt für Arbeitsmarktbeobachtung 0% 2% 4% 6% 8% 10% 12% 14% 16% 15-19 20-24 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-64 65-69 70+ Insgesamt: 193.514 Davon 55+: 39.030 (20%)
- 6. Ältere Mitarbeitende sindheute fitter Was wurde untersucht? „Wie kann man die älteren Mitarbeitenden (55+) möglichst lange und auch über das Renteneintrittsalter hinaus an das Unternehmen binden?“ Warum ist dieses Thema wichtig? 1. Finanzierbarkeit vom Rentensystem sichern 2. Arbeitskräftemangel mildern 3. Know-How sichern Wer wurde befragt? • 1.200 ältere Mitarbeitende (55+) und • 367 jüngere Mitarbeitende (35-44) - Kontrollgruppe
- 7. Mitarbeitende in Südtirolnach Altersklassen (Jahre) – 2023 Verteilung in Prozent Quelle: Amt für Arbeitsmarktbeobachtung 0% 2% 4% 6% 8% 10% 12% 14% 16% 15-19 20-24 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-64 65-69 70+ Insgesamt: 193.514 Davon 55+: 39.030 (20%)
- 8. Wie unterscheiden sichältere Mitarbeitende? Quelle: Amt für Arbeitsmarktbeobachtung Unter den älteren Mitarbeitenden ist: • Anteil Frauen höher (53% vs. 49%) • Anteil Teilzeit höher (39% vs. 31%) • Anteil der Beschäftigten im öffentlichen Sektor höher (35% vs. 27%)
- 9. 12% 79% 8% 1% Sehr gutEher gut Eher schlecht Sehr schlecht Ältere Mitarbeitende fühlen sich finanziell gut aufgestellt Verteilung in Prozent Quelle: WIFO (eigene Erhebung)
- 10. Gesundheitliche Situation derälteren Mitarbeitenden ist auch gut Verteilung in Prozent Quelle: WIFO (eigene Erhebung) 33% 61% 5%1% Sehr gut Eher gut Eher schlecht Sehr schlecht
- 12. I dipendenti sonogeneralmente soddisfatti della loro situazione lavorativa Distribuzione percentuale Fonte: IRE (rilevazione propria) 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% Molto soddisfatti Abbastanza soddisfatti Insoddisfatti 35-44 55+
- 13. 0% 10% 20%30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Durante il lavoro non sono spesso sotto pressione/stress Posso gestire l'orario di lavoro in maniera flessibile La conciliazione tra vita privata e lavoro è ottimale La mole di lavoro è gestibile Il mio stipendio è decisivo per restare in quest'azienda Non trovo il mio lavoro fisicamente impegnativo Ho avuto uno sviluppo personale in quest'azienda Le mie mansioni sono adeguate alla mia qualifica I miei superiori sono leader affidabili Il mio lavoro è interessante e ho molte attività diverse I miei colleghi di lavoro mi trattano con rispetto Molto d'accordo D'accordo Poco d'accordo Per nulla d'accordo „Quanto è d‘accordo con le seguenti affermazioni?“ Distribuzione dei dipendenti 55+ Fonte: IRE (rilevazione propria)
- 14. 0% 10% 20%30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Durante il lavoro non sono spesso sotto pressione/stress Posso gestire l'orario di lavoro in maniera flessibile La conciliazione tra vita privata e lavoro è ottimale La mole di lavoro è gestibile Il mio stipendio è decisivo per restare in quest'azienda Non trovo il mio lavoro fisicamente impegnativo Ho avuto uno sviluppo personale in quest'azienda Le mie mansioni sono adeguate alla mia qualifica I miei superiori sono leader affidabili Il mio lavoro è interessante e ho molte attività diverse I miei colleghi di lavoro mi trattano con rispetto Molto d'accordo D'accordo Poco d'accordo Per nulla d'accordo „Quanto è d‘accordo con le seguenti affermazioni?“ Distribuzione dei dipendenti 55+ Fonte: IRE (rilevazione propria)
- 16. „A condizione chenon ci siano perdite finanziarie o restrizioni legali, riesce ad immaginare di continuare a lavorare dopo aver raggiunto la prima età pensionabile possibile?“ Distribuzione percentuale dei dipendenti 55+ Fonte: IRE (rilevazione propria) 41% 15% 29% 15% Assolutamente no Piuttosto no Piuttosto sì Sicuramente sì Potenziale: circa 17.000 lavoratori 56% 44% Ufficio Osservazione del Mercato del Lavoro „Previsione per il 2040: in Alto Adige mancheranno complessivamente 30.000 lavoratori“
- 18. 0% 10% 20%30% 40% 50% 60% 70% Il mio partner lavora ancora Vorrei realizzarmi in un altro lavoro Nel mio ambiente sociale è normale Ho bisogno di un reddito aggiuntivo Mi piace il prestigio sociale che ottengo dal mio lavoro L'azienda in cui lavoro significa molto per me Apprezzo i contatti sociali che il lavoro mi offre Mi sento ancora giovane e in buona salute Il lavoro è importante per me e mi fa sentire utile „Perché sì?“ Più risposte possibili, Incidenza percentuale dei dipendenti 55+ disponibili a continuare a lavorare dopo la pensione Fonte: IRE (rilevazione propria)
- 19. A quali condizionicontinuerebbe a lavorare? Verteilung der Mitarbeitenden 55+, nach gewünschter Wochenarbeitszeit, in Prozent Fonte: IRE (rilevazione propria) 75% preferirebbe rimanere presso lo stesso datore di lavoro ma desidera un orario lavorativo settimanale più corto 22,9% 44,1% 19,9% 13,2% 0% 10% 20% 30% 40% 50% Fino a 10 h 11-20 h 21-30 h 31-40 h Distribuzione percentuale dei dipendenti 55+ per orario di lavoro settimanale desiderato
- 21. 0% 10% 20%30% 40% 50% 60% 70% 80% Sono già discriminato a causa della mia età Il mo datore di lavoro non vuole e non trovo altro Il lavoro non mi piace Devo prendermi cura di un parente o di bambini L'incentivo finanziario (stipendio) non è sufficiente Nel mio ambiente sociale è normale Non mi sento più all'altezza delle sfide del lavoro Per motivi di salute Voglio godermi la pensione „Perché no?“ Più risposte possibili, Incidenza percentuale dei dipendenti 55+ non disponibili a continuare a lavorare dopo la pensione Fonte: IRE (rilevazione propria) Solo 3% degli intervistati ha riportato di essersi sentito discriminato
- 23. Aspetti decisivi Soddisfazione lavorativa Attività lavorative esviluppo Carichi fisici Rapporto con i superiori Diploma universitario Ruolo di responsabilità Work-Life-Balance Buona situazione finanziaria Aziende di dimensioni ridotte Disponibilità a lavorare dopo la pensione Retribuzione e benefits Carichi mentali Salute
- 25. Ältere Mitarbeitende sindmotiviert und leistungsfähig 44 % zeigen Bereitschaft zur Weiterarbeit – das entspricht einem Potential von 17.000 Personen Hauptmotivation: Freude an der Arbeit Arbeitszufriedenheit ist entscheidend: sowohl für höhere Produktivität jetzt als auch um möglichst lange im Erwerbsleben zu bleiben
- 26. Wo können dieUnternehmen ansetzen? Stärken weiter verbessern » Arbeitsklima » Vielfältige und interessante Arbeitstätigkeiten » Persönliche Entwicklung Herausforderungen angehen » Gehälter » Work-Life-Balance » Arbeitslast (physisch und psychisch)
- 27. Rahmenbedingungen optimieren! Information undSensibilisierung über bestehende Möglichkeiten • Informationsveranstaltungen und –kampagnen • Anlaufstellen • HR in Unternehmen Notwendige rechtliche Maßnahmen » Schrittweise Anhebung des Pensionsalters ist unumgänglich » Einschränkungen im öffentlichen Dienst abbauen Positive Anreize » Keine Sozialbeiträge nach 65 Jahren » Steuerliche Vorteile für ältere Mitarbeiter » Recht auf Altersteilzeit