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要點總結
大部分人才透過人脈尋找新機會勞動力中有 81% 是被動人才 待遇是決定接受工作與否的關鍵因素
在台灣吸引和招募優秀人才非知不可的 3 個實用資訊
請選擇目前求職狀態。 您使用哪些管道尋找新工作機會? 下列哪三項是讓您決定是否接受新工作的最重要因素?
2015 年人才招募趨勢
被動求職
主動求職
人脈介紹 求職網站 專業社群網站 待遇 更佳的職涯
發展
更佳的公司文化
15. 2015 年人才招募趨勢 15
第一次接觸: 求職者想獲得哪些資訊
向求職者提供新的職缺資訊時,請在第一次聯絡時便詳細說明工作內容和條件要求。
全球的求職者最想知道哪些資訊
使用 InMail? 大部分人會在路上閱讀 InMail
,因此您最好在第一封 InMail 中就附上求
職者最想知道的資訊,引起對方注意。
看看哪些資訊對求職者來說最重要(及最
不重要),讓您有效吸引人才目光並獲得
更高的 InMail 回覆率。
祕訣
無論您感興趣的程度為何,企業招募專員或獵才公司應該在最初訊息中包含哪些重要的資訊?
職務內容
聯絡原因
預估的薪資範圍
職階等級
公司文化
公司使命
69%
64%
52%
33%
33%
45%
16. InMail 3 祕訣
先從關注者下手
公司徵才專區關注者回覆 InMail 的
機率較非關注者高出 81%
2015 年人才招募趨勢 16
週末不談公事
求職者在星期六回覆 InMail 訊息
的機率較工作日低 16%
越近周末,回覆率越低
星期四早上 9 和 10 點間傳送的
InMail 回覆率較星期五同時間傳送
的訊息高出 12%
1 2 3
20. 2015 年人才招募趨勢 20
台灣人才在面試時最重視什麼
人才爭奪戰已熱烈展開! 公司想要脫穎而出並吸引優秀的人才,務必在面試時滿足求職者的需求。
人才在面試當天最想見到的人
您是否有正面的面試經驗主要取決於哪個人? 除了和將來的主管和/或工作團隊面試以外,您會根據以下哪
些條件,來評定面試經驗的好壞。
未來的主管
高階經理
團隊成員
其他團隊的員工
招募專員
良好的面試經驗
和管理階層談話
面試後的後續討論
取得業務相關問題的回答
體驗工作文化
67%
14%
13%
2%
2%
人才在面試當天最重視的事情
25. 2015 年人才招募趨勢 25
討論薪資: 相信自己的直覺
大部分求職者靠自己的判斷決定合理的薪資
全球人才如何衡量薪資
如何衡量和決定合理薪資?
設定實際的預期標準並誠實回答職責和工作量相關
問題,讓求職者自行決定合理的薪資範圍。
所有薪資討論的目的都是要提供合理的金額、保持
開放的態度,更重要的是讓求職者覺得受到重視。
祕訣60%
49%
40%
12%
30%
根據職位的價值
比對上個職位設定百分比變動
與同事交流
政府數據
線上調查
26. 2015 年人才招募趨勢 26
徵才就像和對象沒見幾次面就要結婚。 我希望能實際工作幾天,以確定這個工作真的適合我。
空頭支票、裝模作樣徵才和晚上六點以後來電。
「
」
對人才而言求職時最令人沮喪的事為何?
面試後沒有獲得任何反饋讓我很失望。 這樣我要如何知道改進?
太多不清楚的事情。 更多的事前資料可以節省雙方很多時間。
不被重視讓人很失望。 我希望招募專員可以先瞭解我的專長及目標,再提供工作給我。
應徵流程太長了! 如果應徵程序可以快一點就好了。
28. 調查方法
LinkedIn 人才招募趨勢意見調查在 2015 年 2 月和 3 月進行。
意見調查參與者回答了有關求職各方面的態度和意見。
LinkedIn 收集了全球 20,931 名在各專業領域中任職的 LinkedIn 成員意見
回應。 本意見調查 95 % 信賴區間的整體理論邊限誤差為 +/- 0.68%,子
群組更高。
2015 年人才招募趨勢 28
29. 2015 年人才招募趨勢 29
加拿大: 717
德國: 739
中國: 949
巴西: 663
美國: 909
墨西哥: 708
比利時: 618
北歐 5 國: 1749
英國: 738
荷蘭: 678
法國: 679
西班牙: 665
義大利:
691
沙烏地阿拉伯: 760
南非: 766
土耳其: 711
阿拉伯聯合大公國: 593
印度: 906
澳洲: 726
紐西蘭: 667
智利: 546
馬來西亞: 631
新加坡: 542 印尼: 771
香港:
290
日本: 675
俄羅斯: 745
台灣: 366
30. 關於 LinkedIn 徵才解決方案
LinkedIn 徵才解決方案提供完整的招募解決方案,協助各種規模的組織招募、接觸和吸引優秀人才。
LinkedIn 於 2003 年成立,使命在於利用人脈網絡,協助專業人士發揮優勢,盡顯所長。 我們在全球各地有超
過 3 千萬名成員,其中包含財富世界 500 強公司的執行長,而 LinkedIn 是全球最大的專業人士人脈網。
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2015 年人才招募趨勢 30
31. 關於作者
Sam Gager
研究顧問
LinkedIn 徵才解決方案
Sam 是 LinkedIn 實用資訊團隊
的資深研究員。 他和同事從
LinkedIn 專有資料中發掘資料驅
動實用資訊。
Alyssa Sittig
行銷副經理
LinkedIn 徵才解決方案
Alyssa 是資料驅動內容行銷專員
,致力於透過 LinkedIn 資料讓
有才華的專業人士發揮優勢,
盡展所長。
Ryan Batty
行銷部主任
LinkedIn 徵才解決方案
Ryan 深信絕佳的說故事能力可
以轉換為最有意義的想法。 他
帶領行銷團隊構思和分享實用
資訊、想法和案例以服務人才
產業。
2015 年人才招募趨勢 31
Cheri Lai
巿場推廣副經理
LinkedIn 徵才解決方案
Cheri 是 LinkedIn 亞太區巿場推
廣部團隊的成員,致力讓更多
人認識社群招募和僱主品牌等
資訊,以擴闊招募人員的知識,
學以致用。