Dokumen tersebut membahas Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara (ASN) yang mengatur tentang jenis, status, hak, dan kewajiban pegawai negeri sipil dan pegawai pemerintah dengan perjanjian kerja serta manajemen sumber daya manusia aparatur."
Paul called for the elders of the Ephesian church to meet with him before he continued his journey. He reminded them how he had served the Lord among them with humility through trials and hardships caused by Jews, teaching and preaching repentance and faith in Jesus publicly and in homes. Paul declared that he had not withheld any helpful teaching and had worked with his own hands to provide for himself and his companions. He commended the elders to God and His word to build them up.
Este documento presenta el currículum vitae de David Santamarina Cohen. Incluye su información de contacto, educación, experiencia laboral e intereses personales. Santamarina estudió Negocios Internacionales en el Tecnológico de Monterrey y realizó un semestre en el extranjero. Ha trabajado como Project Manager, Analista de Mercado y Maestro independiente de Inglés, Español y Crossfit. Actualmente es Asesor Financiero en Global Financial Vision donde realiza análisis financieros y proyecciones de flujos.
CAPELLI 770 Tempest, 2010, £49,000 For Sale Brochure. Presented By yachtingel...Wolfgang Stolle
CAPELLI 770 Tempest
Poole United Kingdom
Capelli 770 Tempest (2010) With Suzuki Df250.
For Sale Brochure. Presented By yachtingelite.com. Visit Site http://www.yachtingelite.com by yachtingelite.com. Real Estate,Luxury Property
1) The document describes three page layout designs for concert posters at a venue called Fibbers.
2) The first design uses reversed colors and varying fonts to emphasize different elements like the band names.
3) The second design changes the background color to purple and centers the text, keeping a consistent font size.
4) The third design keeps a black background but uses red text that "screams" to audiences, with a horror-inspired font for the header to make it stand out.
Paul called for the elders of the Ephesian church to meet with him before he continued his journey. He reminded them how he had served the Lord among them with humility through trials and hardships caused by Jews, teaching and preaching repentance and faith in Jesus publicly and in homes. Paul declared that he had not withheld any helpful teaching and had worked with his own hands to provide for himself and his companions. He commended the elders to God and His word to build them up.
Este documento presenta el currículum vitae de David Santamarina Cohen. Incluye su información de contacto, educación, experiencia laboral e intereses personales. Santamarina estudió Negocios Internacionales en el Tecnológico de Monterrey y realizó un semestre en el extranjero. Ha trabajado como Project Manager, Analista de Mercado y Maestro independiente de Inglés, Español y Crossfit. Actualmente es Asesor Financiero en Global Financial Vision donde realiza análisis financieros y proyecciones de flujos.
CAPELLI 770 Tempest, 2010, £49,000 For Sale Brochure. Presented By yachtingel...Wolfgang Stolle
CAPELLI 770 Tempest
Poole United Kingdom
Capelli 770 Tempest (2010) With Suzuki Df250.
For Sale Brochure. Presented By yachtingelite.com. Visit Site http://www.yachtingelite.com by yachtingelite.com. Real Estate,Luxury Property
1) The document describes three page layout designs for concert posters at a venue called Fibbers.
2) The first design uses reversed colors and varying fonts to emphasize different elements like the band names.
3) The second design changes the background color to purple and centers the text, keeping a consistent font size.
4) The third design keeps a black background but uses red text that "screams" to audiences, with a horror-inspired font for the header to make it stand out.
JEANNEAU Prestige 50 S, 2008, £249,950 For Sale Brochure. Presented By yachti...Wolfgang Stolle
JEANNEAU Prestige 50 S
Poole United Kingdom
***central Agency***
This Jeanneau Prestige 50 S Is Seriously For Sale. Kept In Very Good Condition And Skipper Maintained. Full Service History And In May 2013 She Had An Engine Service, Anti Foul, Anodes And A Buff And Polish. Viewings Are Highly Recommended.
***part Exchanges Will Be Considered***
For Sale Brochure. Presented By yachtingelite.com. Visit Site http://www.yachtingelite.com by yachtingelite.com. Real Estate,Luxury Property
Turismo Nel Piceno: un'opportunità di business per il lungo periodoPiceno On the Road
The city of Ascoli has been living a tourist boom over the last 4 years but the only way to make it a profitable business for the future is to plan, coordinate and collaborate among every single local operator involved in the tourist field.
The only way to success is working together and plan the future to reach great results through the valuation of what Ascoli is.
This city is far from the typical italian destinations and the great added values are the authenticity and the vast series of offers you can find here, from the sea to the mountains, not forgetting the great enogastronmy, the local history and culture and so on..that was my conference's goal.
SANLORENZO 82 Sl, 2008, 2.200.000 € For Sale Brochure. Presented By yachtinge...Wolfgang Stolle
SANLORENZO 82 Sl
Spain
Beautiful Example Of This Quality Italian Flybridge. Maintained In First Class Condition By Professional Crew. Built And Equipped To A High Standard Throughout And With Spacious Accomodation, Making For Safe, Luxurious And Relaxed Cruising. A Great Choice For The Discerning Boater.
For Sale Brochure. Presented By yachtingelite.com. Visit Site http://www.yachtingelite.com by yachtingelite.com. Real Estate,Luxury Property
Emily Kenney's resume summarizes her experience in supply chain and development, employee leave coordination, entertainment consulting, activities coordination, and design analysis. She has over 10 years of work experience and education in communications, with skills in Excel, Access, Illustrator, Photoshop, HTML, and customer service. Her resume highlights her strengths in areas like cost and sourcing, regulatory compliance, expanding consumer bases, and planning activities.
The document discusses three page layout experiments by the author for a fashion magazine.
In the first layout, a 3x3 grid is used with the main image on the left and header above it. Text wraps around the image. A second image of Kate Moss is also used. Drop caps are used to indicate sentence starts.
The second layout experiments more by centering the main image and writing the header vertically. Three columns are used but overlap and use difficult to read fonts.
The third layout uses a black background with a 4x4 grid. The main header is on the left with subheadings horizontally. Colors and images are balanced throughout the sections.
AWS Partner Webcast - Rapid and Reliable Implementation of Microsoft Workload...Amazon Web Services
Microsoft applications like SharePoint and Exchange are excellent candidates to move to the cloud, because they readily benefit from the scalability and low storage costs that Amazon Web Services offers.
Review this webinar, led by the AWS Premier Consulting Partner Smartronix, to learn best practices in designing, building, and managing Microsoft workloads on AWS.
Webinar topics include:
• Cloud deployment options best suited to Microsoft SharePoint and Exchange environments
• Governance, security, and compliance considerations when migrating Microsoft workloads
• Proven methods for enabling enterprise-class Microsoft solutions on AWS.
Peraturan Pemerintah ini mengatur kenaikan gaji pokok PNS sebesar rata-rata 10%. PP ini merupakan perubahan ketujuh belas atas PP 7/1977 tentang gaji PNS. Kenaikan gaji ini berlaku sejak 1 Januari 2015.
Peraturan Pemerintah ini menaikkan gaji pokok anggota TNI sejak 1 Januari 2015 untuk meningkatkan kesejahteraan mereka. Dokumen ini mengubah lampiran PP 28/2001 tentang peraturan gaji TNI dengan menetapkan kenaikan gaji pokok di setiap pangkat.
Peraturan Pemerintah ini menetapkan kenaikan pensiun pokok pensiunan Pegawai Negeri Sipil dan janda/dudanya sejalan dengan kenaikan gaji pokok PNS. Pensiun pokok disesuaikan dan ditingkatkan 4% bagi yang pensiun sebelum 2001.
Dokumen tersebut merupakan Peraturan Pemerintah tentang penetapan pensiun pokok untuk purnawirawan, janda/duda, tunjangan anak yatim/piatu, dan tunjangan orang tua anggota TNI. Peraturan ini menetapkan kenaikan pensiun pokok dan tunjangan sejak 1 Januari 2015 sesuai dengan kenaikan gaji pokok anggota TNI.
Peraturan Pemerintah ini menetapkan penyesuaian pensiun pokok Purnawirawan, Warakawuri/Duda, tunjangan Anak Yatim/Piatu, Anak Yatim Piatu, dan tunjangan Orang Tua Anggota Kepolisian Negara Republik Indonesia sejak 1 Januari 2015 seiring dengan kenaikan gaji pokok anggota Kepolisian. Peraturan ini juga mengatur tambahan penghasilan bagi penerima pensiun yang mengalami penurunan penghasilan akibat
Peraturan Pemerintah ini mengatur tentang pemberian gaji/pensiun/tunjangan bulan ketiga belas tahun 2015 kepada PNS, TNI, Polri, pejabat negara, dan penerima pensiun sebagai bentuk apresiasi atas pengabdian dan prestasi mereka. Peraturan ini juga dimaksudkan untuk meningkatkan kesejahteraan mereka sesuai dengan anggaran pendapatan dan belanja negara tahun 2015.
Permendikbud tahun2015 nomor002_standar kompetensi khusus ahli cagar budayaWinarto Winartoap
Peraturan ini menetapkan standar kompetensi khusus untuk ahli cagar budaya yang terdiri atas 14 unit kompetensi mulai dari memimpin riset hingga menyiapkan nominasi warisan budaya dunia. Standar ini bertujuan untuk mengukur kemampuan minimal ahli cagar budaya dalam melaksanakan tugasnya.
Keputusan kepala balitbang kemendikbud nomor 017 un basis komputerWinarto Winartoap
Keputusan Kepala Balitbang Kemendikbud Nomor 017/H/EP/2015 menetapkan satuan pendidikan penyelenggara Ujian Nasional berbasis komputer tahun 2015, dengan lampiran keputusan tersebut. Keputusan ini mengatur pelaksanaan Ujian Nasional berbasis komputer untuk tahun 2015.
JEANNEAU Prestige 50 S, 2008, £249,950 For Sale Brochure. Presented By yachti...Wolfgang Stolle
JEANNEAU Prestige 50 S
Poole United Kingdom
***central Agency***
This Jeanneau Prestige 50 S Is Seriously For Sale. Kept In Very Good Condition And Skipper Maintained. Full Service History And In May 2013 She Had An Engine Service, Anti Foul, Anodes And A Buff And Polish. Viewings Are Highly Recommended.
***part Exchanges Will Be Considered***
For Sale Brochure. Presented By yachtingelite.com. Visit Site http://www.yachtingelite.com by yachtingelite.com. Real Estate,Luxury Property
Turismo Nel Piceno: un'opportunità di business per il lungo periodoPiceno On the Road
The city of Ascoli has been living a tourist boom over the last 4 years but the only way to make it a profitable business for the future is to plan, coordinate and collaborate among every single local operator involved in the tourist field.
The only way to success is working together and plan the future to reach great results through the valuation of what Ascoli is.
This city is far from the typical italian destinations and the great added values are the authenticity and the vast series of offers you can find here, from the sea to the mountains, not forgetting the great enogastronmy, the local history and culture and so on..that was my conference's goal.
SANLORENZO 82 Sl, 2008, 2.200.000 € For Sale Brochure. Presented By yachtinge...Wolfgang Stolle
SANLORENZO 82 Sl
Spain
Beautiful Example Of This Quality Italian Flybridge. Maintained In First Class Condition By Professional Crew. Built And Equipped To A High Standard Throughout And With Spacious Accomodation, Making For Safe, Luxurious And Relaxed Cruising. A Great Choice For The Discerning Boater.
For Sale Brochure. Presented By yachtingelite.com. Visit Site http://www.yachtingelite.com by yachtingelite.com. Real Estate,Luxury Property
Emily Kenney's resume summarizes her experience in supply chain and development, employee leave coordination, entertainment consulting, activities coordination, and design analysis. She has over 10 years of work experience and education in communications, with skills in Excel, Access, Illustrator, Photoshop, HTML, and customer service. Her resume highlights her strengths in areas like cost and sourcing, regulatory compliance, expanding consumer bases, and planning activities.
The document discusses three page layout experiments by the author for a fashion magazine.
In the first layout, a 3x3 grid is used with the main image on the left and header above it. Text wraps around the image. A second image of Kate Moss is also used. Drop caps are used to indicate sentence starts.
The second layout experiments more by centering the main image and writing the header vertically. Three columns are used but overlap and use difficult to read fonts.
The third layout uses a black background with a 4x4 grid. The main header is on the left with subheadings horizontally. Colors and images are balanced throughout the sections.
AWS Partner Webcast - Rapid and Reliable Implementation of Microsoft Workload...Amazon Web Services
Microsoft applications like SharePoint and Exchange are excellent candidates to move to the cloud, because they readily benefit from the scalability and low storage costs that Amazon Web Services offers.
Review this webinar, led by the AWS Premier Consulting Partner Smartronix, to learn best practices in designing, building, and managing Microsoft workloads on AWS.
Webinar topics include:
• Cloud deployment options best suited to Microsoft SharePoint and Exchange environments
• Governance, security, and compliance considerations when migrating Microsoft workloads
• Proven methods for enabling enterprise-class Microsoft solutions on AWS.
Peraturan Pemerintah ini mengatur kenaikan gaji pokok PNS sebesar rata-rata 10%. PP ini merupakan perubahan ketujuh belas atas PP 7/1977 tentang gaji PNS. Kenaikan gaji ini berlaku sejak 1 Januari 2015.
Peraturan Pemerintah ini menaikkan gaji pokok anggota TNI sejak 1 Januari 2015 untuk meningkatkan kesejahteraan mereka. Dokumen ini mengubah lampiran PP 28/2001 tentang peraturan gaji TNI dengan menetapkan kenaikan gaji pokok di setiap pangkat.
Peraturan Pemerintah ini menetapkan kenaikan pensiun pokok pensiunan Pegawai Negeri Sipil dan janda/dudanya sejalan dengan kenaikan gaji pokok PNS. Pensiun pokok disesuaikan dan ditingkatkan 4% bagi yang pensiun sebelum 2001.
Dokumen tersebut merupakan Peraturan Pemerintah tentang penetapan pensiun pokok untuk purnawirawan, janda/duda, tunjangan anak yatim/piatu, dan tunjangan orang tua anggota TNI. Peraturan ini menetapkan kenaikan pensiun pokok dan tunjangan sejak 1 Januari 2015 sesuai dengan kenaikan gaji pokok anggota TNI.
Peraturan Pemerintah ini menetapkan penyesuaian pensiun pokok Purnawirawan, Warakawuri/Duda, tunjangan Anak Yatim/Piatu, Anak Yatim Piatu, dan tunjangan Orang Tua Anggota Kepolisian Negara Republik Indonesia sejak 1 Januari 2015 seiring dengan kenaikan gaji pokok anggota Kepolisian. Peraturan ini juga mengatur tambahan penghasilan bagi penerima pensiun yang mengalami penurunan penghasilan akibat
Peraturan Pemerintah ini mengatur tentang pemberian gaji/pensiun/tunjangan bulan ketiga belas tahun 2015 kepada PNS, TNI, Polri, pejabat negara, dan penerima pensiun sebagai bentuk apresiasi atas pengabdian dan prestasi mereka. Peraturan ini juga dimaksudkan untuk meningkatkan kesejahteraan mereka sesuai dengan anggaran pendapatan dan belanja negara tahun 2015.
Permendikbud tahun2015 nomor002_standar kompetensi khusus ahli cagar budayaWinarto Winartoap
Peraturan ini menetapkan standar kompetensi khusus untuk ahli cagar budaya yang terdiri atas 14 unit kompetensi mulai dari memimpin riset hingga menyiapkan nominasi warisan budaya dunia. Standar ini bertujuan untuk mengukur kemampuan minimal ahli cagar budaya dalam melaksanakan tugasnya.
Keputusan kepala balitbang kemendikbud nomor 017 un basis komputerWinarto Winartoap
Keputusan Kepala Balitbang Kemendikbud Nomor 017/H/EP/2015 menetapkan satuan pendidikan penyelenggara Ujian Nasional berbasis komputer tahun 2015, dengan lampiran keputusan tersebut. Keputusan ini mengatur pelaksanaan Ujian Nasional berbasis komputer untuk tahun 2015.
Peraturan ini menetapkan Prosedur Operasional Standar (POS) untuk penyelenggaraan ujian sekolah pada SD, MI, SDLB, dan program Paket A/ULA tahun pelajaran 2014/2015. POS ini mencakup tahapan-tahapan penyelenggaraan ujian mulai dari persiapan, pelaksanaan, hingga evaluasi hasil ujian. Tujuannya adalah untuk memastikan proses penyelenggaraan ujian berjalan sesuai standar dan kaidah yang berlaku.
Dokumen tersebut berisi kisi-kisi soal untuk ujian pendidikan kesetaraan pada program Paket B/Wustha setara jenjang SMP/MTs dan program Paket C setara jenjang SMA/MA tahun pelajaran 2014/2015. Kisi-kisi tersebut mencakup mata pelajaran Pendidikan Kewarganegaraan, Bahasa Indonesia, Matematika, dan Ilmu Pengetahuan Alam beserta indikator-indikator untuk mengukur kompetensi peserta didik.
Kisi-kisi soal teori kejuruan untuk kompetensi keahlian Perbankan Syariah meliputi 16 standar kompetensi yang mencakup kemampuan-kemampuan seperti menerapkan prinsip-prinsip perbankan syariah, mengelola proses pembiayaan, mengelola transaksi dana syariah, mengelola administrasi zakat dan infaq, menyusun laporan keuangan bank, dan lain-lain. Soal-soal akan menguji pemahaman siswa terhad
Dokumen tersebut berisi kisi-kisi soal teori untuk ujian nasional sekolah menengah kejuruan kompetensi keahlian administrasi perkantoran. Terdapat 36 standar kompetensi lulusan yang akan diuji meliputi pengetahuan tentang prinsip administrasi perkantoran, fungsi pekerjaan kantor, komunikasi, pelayanan pelanggan, penampilan, lingkungan kerja, pengadaan peralatan kantor, penggandaan dokumen, surat menyurat
0851 5645 4808 Info Lowongan PKL Jurusan TKJ Temanggung, Info Persyaratan PKL...perusahaan704
Info Perusahaan PKL Jurusan TKJ Temanggung, Info Pendaftaran PKL Jurusan TKJ Temanggung, Info Tempat PKL Jurusan TKJ Temanggung, Info Lokasi PKL Jurusan TKJ Temanggung, Info Jadwal PKL Jurusan TKJ Temanggung
BUKU ADMINISTRASI GURU KELAS SD 2024 /2025Redis Manik
Buku administrasi guru kelas SD adalah serangkaian dokumen dan catatan yang digunakan oleh guru untuk mengelola kegiatan pembelajaran dan administrasi kelas secara efektif. Buku-buku ini membantu guru dalam merencanakan, melaksanakan, dan mengevaluasi proses pembelajaran serta memastikan kelancaran operasional kelas. Berikut adalah beberapa jenis buku administrasi yang umumnya digunakan oleh guru kelas SD:
Buku Induk Siswa: Berisi data pribadi siswa, seperti nama, tanggal lahir, alamat, nomor induk siswa, dan informasi penting lainnya.
Buku Rencana Pelaksanaan Pembelajaran (RPP): Dokumen perencanaan yang berisi rencana kegiatan pembelajaran yang akan dilaksanakan oleh guru setiap hari atau setiap minggu.
Buku Program Tahunan (Prota): Dokumen yang berisi rencana kegiatan pembelajaran yang akan dilaksanakan selama satu tahun ajaran.
Buku Program Semester (Promes): Dokumen yang berisi rencana kegiatan pembelajaran yang akan dilaksanakan selama satu semester.
Buku Agenda Harian: Catatan harian tentang kegiatan pembelajaran yang dilakukan setiap hari, termasuk materi yang diajarkan dan kegiatan siswa.
Buku Absensi Siswa: Catatan kehadiran siswa setiap hari, termasuk alasan ketidakhadiran jika ada.
Buku Nilai: Catatan penilaian hasil belajar siswa, termasuk nilai ulangan harian, tugas, ujian tengah semester, dan ujian akhir semester.
Buku Catatan Prestasi dan Pelanggaran Siswa: Berisi catatan tentang prestasi yang diraih siswa serta pelanggaran yang dilakukan dan tindakan yang diambil.
Buku Inventaris Kelas: Catatan inventaris barang-barang yang ada di kelas, seperti peralatan belajar, alat peraga, dan buku-buku.
Buku Kas Kelas: Catatan tentang keuangan kelas, termasuk pemasukan dan pengeluaran dana kelas.
Buku Laporan Harian dan Bulanan: Laporan tentang kegiatan dan perkembangan siswa serta kondisi kelas yang dibuat setiap hari atau setiap bulan.
Buku Piket Guru: Catatan tentang tugas piket harian guru untuk mengawasi kegiatan di sekolah dan kelas.
Buku administrasi ini membantu guru dalam menjalankan tugas dan tanggung jawabnya dengan lebih terorganisir dan efisien, serta memudahkan dalam pelaporan dan evaluasi kegiatan pembelajaran.
4. 3/11/2014
4
7
25
21
38 38
54 56
64
79 81 83
94
4
12
22
44 44
58
47
61
75
80
89
100
0
20
40
60
80
100
2002
2012
Percentile rank among all countries (ranges from 0 (lowest) to 100 (highest) rank)
Government Effectiveness
The quality of public services,
The quality of the civil service
the degree of its independence from political pressures,
the quality of policy formulation and implementation,
the credibility of the government's commitment to such policies.
“…lambatnya pembangunan
ekonomi nasional selama ini
disebabkan adanya birokrasi
yang menghambat”
“…pertumbuhan ekonomi
harus diikuti kebijakan
pemberdayaan ekonomi
masyarakat miskin secara
langsung tanpa hambatan
birokrasi”
IN MEMORIAM
THEE KIAN WIE
6. 3/11/2014
6
EFFICIENCY
DRIVEN
TAHAPAN PEMBANGUNAN EKONOMI INDONESIA
PDB NOMINAL (US$ MILIAR)
711 4,257 9,706 16,578
POPULASI (JUTA JIWA)
237
PERSIAPAN AKSELERASI KEBERLANJUTAN
6,793 2,416 1,335 12,989
286 319 353 302 269 253 336
PDB Nominal per capita
Sumber: KEN, Proyeksi Ekonomi Indonesia 2011‐2045
FACTOR
DRIVEN
EFFICIENCY
DRIVEN
INDONESIA menjadi
negara High Income
BIROKRASI
EKSISTING
UU No. 39
Tahun 2008
KEMENTERIAN
NEGARA
UU No 25
Tahun 2009
PELAYANAN
PUBLIK
UU No 5 Tahun 2014
APARATUR SIPIL NEGARA
FONDASI UU UNTUK REFORMASI BIROKRASI
RUU Sistem
Pengawasan
Internal
Pemerintah
RUU
Adminsitrasi
Pemerintahan
BIROKRASI
BERSIH,
KOMPETEN
DAN
MELAYANI
Peraturan Pelaksana:
19 PP, 4 PERPRES, 1 PERMEN
8. 3/11/2014
8
TUJUAN UTAMA UU ASN
a. Independensi dan Netralitas
b. Kompetensi
c. Kinerja/ Produktivitas Kerja
d. Integritas
setkab.go.id
e. Kesejahteraan
f. Kualitas Pelayanan Publik
g. Pengawasan dan
Akuntabilitas
PRINSIP DASAR UU ASN
• Seleksi dan promosi secara adil dan
kompetitif
• Menerapkan prinsip fairness
• Penggajian, reward and punishment berbasis
kinerja
• Standar integritas dan perilaku untuk
kepentingan publik
• Manajemen SDM secara efektif dan efisien
• Melindungi pegawai dari intervensi politik
dan dari tindakan semena‐mena.
Sistem Merit adalah
kebijakan dan
Manajemen ASN
yang berdasarkan
pada kualifikasi,
kompetensi, dan
kinerja secara adil
dan wajar dengan
tanpa membedakan
latar belakang politik,
ras, warna kulit,
agama, asal usul,
jenis kelamin, status
pernikahan, umur,
ataupun kondisi
kecacatan.
Memberlakukan “SISTEM MERIT ”
melalui:
9. 3/11/2014
9
UNDANG‐UNDANG
APARATUR SIPIL NEGARA
STRUKTUR:
• XV Bab
• 141 Pasal
PEGAWAI:
• Pegawai Negeri Sipil
• Pegawai Pemerintah dengan
Perjanjian Kerja
UU ASN DAN UU POKOK KEPEGAWAIAN
UNDANG UNDANG
POKOK KEPEGAWAIAN
STRUKTUR:
• VI Bab
• 41 Pasal
PEGAWAI:
• Pegawai Negeri Sipil
• Tentara Nasional Indonesia
• Kepolisian Negara RI
JABATAN:
• Jabatan Administrasi
• Jabatan Fungsional
• Jabatan Pimpinan Tinggi
JABATAN:
• Jabatan Struktural
• Jabatan Fungsional
SISTEMATIKA UU ASN
BAB I KETENTUAN UMUM
BAB II ASAS, PRINSIP,
NILAI DASAR, KODE
PERILAKU DAN KODE ETIK
BAB III JENIS, STATUS,
DAN KEDUDUKAN ASN
BAB IV FUNGSI, TUGAS,
DAN PERAN ASN
BAB V JABATAN ASN
BAB VI HAK DAN
KEWAJIBAN ASN
BAB VII KELEMBAGAAN
BAB VIII MANAGEMEN
ASN
BAB IX PENGISIAN
JABATAN PIMPINAN TINGGI
BAB X PEGAWAI ASN
YANG MENJADI PEJABAT
NEGARA
BAB XI ORGANISASI
BAB XII SISTEM
INFORMASI ASN
BAB XIII PENYELESAIAN
SENGKETA
BAB XIV KETENTUAN
PERALIHAN
BAB XV KETENTUAN
PENUTUP
12. 3/11/2014
12
APARATUR SIPIL NEGARA
(ASN):
profesi bagi pegawai negeri sipil
(PNS) dan pegawai pemerintah
dengan perjanjian kerja (PPPK) yang
bekerja pada instansi pemerintah
PEGAWAI APARATUR SIPIL NEGARA:
PNS dan PPPK yang diangkat oleh pejabat pembina kepegawaian (PPK) dan
diserahi tugas dalam suatu jabatan pemerintahan atau diserahi tugas negara
lainnya dan digaji berdasarkan peraturan perundang‐undangan.
MANAJEMEN ASN :
pengelolaan ASN untuk menghasilkan Pegawai ASN yang profesional, memiliki
nilai dasar, etika profesi, bebas dari intervensi politik, bersih dari praktik korupsi,
kolusi, dan nepotisme.
KETENTUAN UMUM
a. nilai dasar;
b. kode etik dan kode perilaku;
c. komitmen, integritas moral, dan
tanggung jawab pada pelayanan
publik;
d. kompetensi yang diperlukan
sesuai dengan bidang tugas;
e. kualifikasi akademik;
f. jaminan perlindungan hukum
dalam melaksanakan tugas; dan
g. profesionalitas jabatan
ASN SEBAGAI PROFESI
BERLANDASKAN PADA PRINSIP:
http://sinyo19.blogspot.com
13. 3/11/2014
13
JENIS, STATUS & KEDUDUKAN ASN
JENIS
PNS
Pasal 1 butir 3
& Pasal 7
PPPK
Pasal 1 butir 4
& Pasal 7
STATUS
1. Berstatus pegawai tetap
dan Memiliki NIP secara
Nasional;
2. Menduduki jabatan
pemerintahan.
1. Diangkat dengan
perjanjian kerja sesuai
kebutuhan instansi dan
ketentuan UU.
2. Melaksanakan tugas
pemerintahan.
KEDUDUKAN
• Berkedudukan sebagai
unsur aparatur negara
• Melaksanakan
kebijakan yang
ditetapkan oleh
pimpinan
• Harus bebas dari
pengaruh/intervensi
golongan & partai
politik
Fungsi:
1. pelaksana kebijakan publik;
2. pelayan publik; dan
3. perekat dan pemersatu bangsa
FUNGSI DAN PERANPEGAWAI ASN
Peran Pegawai ASN:
Sebagai perencana, pelaksana, dan
pengawas penyelenggaraan tugas umum
pemerintahan dan pembangunan
nasional melalui pelaksanaan kebijakan
dan pelayanan publik yang profesional,
bebas dari intervensi politik, serta bersih
dari praktik korupsi, kolusi, dan
nepotisme
14. 3/11/2014
14
HAK DAN KEWAJIBAN ASN
JENIS
PNS
Pasal 1 butir 3
& Pasal 7
PPPK
Pasal 1 butir 4
& Pasal 7
HAK
1. gaji, tunjangan, dan
fasilitas;
2. cuti;
3. jaminan pensiun dan
jaminan hari tua;
4. perlindungan; dan
5. pengembangan
kompetensi.
1. gaji, tunjangan, dan
fasilitas;
2. cuti;
3. perlindungan; dan
4. pengembangan
kompetensi.
• setia dan taat pada Pancasila,
UUD NRI 1945, NKRI, dan
pemerintah yang sah;
• menjaga persatuan dan
kesatuan bangsa;
• melaksanakan kebijakan
pemerintah;
• menaati ketentuan peraturan
perundang‐undangan;
• melaksanakan tugas
kedinasan;
• menunjukkan integritas dan
keteladanan;
• menyimpan rahasia jabatan
• bersedia ditempatkan di
seluruh wilayah NKRI
KEWAJIBAN
Jabatan
Administrasi
Jabatan
Fungsional
Jabatan
Pimpinan
Tinggi
Jabatan Administrator
memimpin pelaksanaan
seluruh kegiatan pelayanan
publik serta administrasi
pemerintahan dan
pembangunan
Jafung keahlian: a) ahli utama;
b) ahli madya;
c) ahli muda; dan
d) ahli pertama.
Jafung keterampilan: a) penyelia;
b) mahir;
c) terampil; dan
d) pemula
Jabatan Pengawas
mengendalikan
pelaksanaan
kegiatan yang
dilakukan oleh
pejabat pelaksana
Jabatan Pelaksana
melaksanakan kegiatan
pelayanan publik serta
administrasi
pemerintahan dan
pembangunan
• Jabatan pimpinan tinggi utama;
• Jabatan pimpinan tinggi madya; dan
• Jabatan pimpinan tinggi pratama
DIISI DARI PEGAWAI ASN DIISI TNI
DAN POLRI
Jabatan ASN
tertentu
JABATAN ASN
15. 3/11/2014
15
KELEMBAGAAN DALAM KEBIJAKAN DAN
MANAGEMEN ASN
PRESIDEN
KEMENPAN‐RB
LAN BKN NON‐STRUKTURAL INDEPENDEN
KASN
Presiden merupakan pemegang kekuasaan tertinggi dalam kebijakan,
pembinaan profesi, dan Manajemen ASN, mendelegasikan sebagian
kekuasaannya kepada:
⇒ KemPAN merumuskan kebijakan
⇒ LAN melaksanakan diklat dan kajian
⇒ BKN mengelola pegawai ASN
⇒ KASN menjamin perwujudan sistem merit
KOMISI APARATUR SIPIL NEGARA
Unsur pemerintah dan/atau non‐
pemerintah, yang terdiri:
1 orang Ketua merangkap
anggota.
1 orang Wakil Ketua
merangkap anggota
5 orang anggota
Mewujudkan:
Sistem Merit
ASN yg profesional
Pemerintahan yg efektif, efisien,
terbuka, & bebas KKN;
ASN yg netral;
Profesi ASN yg dihormati;
ASN dinamis &
berbudaya.
Tugas: menjaga netralitas;
melakukan pengawasan
atas pembinaan profesi;
dan melaporkan hasilnya
kepada Presiden
Fungsi: mengawasi norma dasar,
kode etik dan kode perilaku ASN,
serta penerapan Sistem Merit
Mengawasi proses
pengisian JPT;
Penerapan asas, nilai
dasar, serta kode etik dan kode
perilaku (mengawasi dan
mengevaluasi serta meminta
informasi, memeriksa dan
klarifikasi laporan pelanggaran)
17. 3/11/2014
17
Manajemen PNS meliputi:
a. penyusunan dan penetapan
kebutuhan;
b. pengadaan;
c. pangkat dan jabatan;
d. pengembangan karier;
e. pola karier;
f. promosi;
g. mutasi;
h. Penilaian kinerja
i. penggajian dan tunjangan;
j. penghargaan;
k. disiplin;
l. pemberhentian;
m. pensiun dan tabungan hari tua;
dan
n. perlindungan.
MANAJEMEN ASN
Manajemen PPPK meliputi:
a. penetapan kebutuhan;
b. pengadaan;
c. penilaian kinerja;
d. penggajian dan tunjangan;
e. pengembangan kompetensi;
f. pemberian penghargaan;
g. disiplin;
h. pemutusan hubungan
perjanjian kerja; dan
i. perlindungan.
REKRUITMEN 1
PENGEMBANGAN
PEGAWAI 2
PROMOSI 3
KESEJAHTERAAN 4
MANAJEMEN
KINERJA 5
DISIPLIN & ETIKA 6
PENSIUN 7
MANAJEMEN PEGAWAI ASN
KEBUTUHAN DIDASARKAN ANJAB & ABK, SELEKSI
PEGAWAI ASN MENGGUNAKAN CAT
SEBAGAI HAK PEGAWAI ASN, SDM APARATUR SBG ASET
SHG PERLU PENGEMBANGAN (DIKLAT, SEMINAR,
KURSUS, PEMAGANGAN & PERTUKARAN PNS‐SWASTA)
BASIS KARIR TERBUKA (KOMPETISI), HAK SETIAP
PEGAWAI ASN YG MEMENUHI SYARAT
BERDASARKAN BEBAN KERJA, TANGGUNG JAWAB,
RESIKO PEKERJAAN & KINERJA
MENJAMIN OBJEKTIVITAS PEMBINAAN PEGAWAI ASN
YG DIDASARKAN PRESTASI DAN SISTEM KARIR, SERTA
ADANYA SANKSI ATAS TDK TERCAPAINYA KINERJA
RINCIAN KODE ETIK PROFESI DAN SANKSI
SEMANGAT FULLY FUNDED
23. 3/11/2014
23
Pegawai ASN dari PNS yang diangkat menjadi ketua, wakil ketua, dan anggota MK;
BPK; KY; KPK; Menteri dan jabatan setingkat menteri; Kepala perwakilan RI di Luar
Negeri yang berkedudukan sebagai Dubes Luar Biasa dan Berkuasa Penuh
DIBERHENTIKAN SEMENTARA DARI JABATANNYA DAN TIDAK KEHILANGAN STATUS
SEBAGAI PNS.
Pegawai ASN dari PNS yang mencalonkan diri atau dicalonkan menjadi Presiden dan
Wakil Presiden; ketua, wakil ketua, dan anggota DPR; DPD; gubernur dan wakil
gubernur; bupati/walikota dan wakil bupati/wakil walikota WAJIB MENYATAKAN
PENGUNDURAN DIRI SECARA TERTULIS SEBAGAI PNS sejak mendaftar sebagai
calon.
PEGAWAI ASN YANG MENJADI PEJABAT NEGARA
PENGISIAN JABATAN PIMPINAN TINGGI
Sifat: Kompetitif dan Terbuka
Seleksi: Dilakukan oleh Panitia Seleksi Instansi yang dipilih dan
diangkat oleh PPK berkoordinasi dengan KASN
Proses
− Pimpinan Tinggi Utama dan Madya dilakukan pada tingkat
NASIONAL
− Pimpinan Tinggi Pratama dilakukan pada tingkat NASIONAL,
PROPINSI, atau ANTAR INTANSI dalam 1 (satu) KABUPATEN/KOTA.
24. 3/11/2014
24
POLA KARIR JPT
a. Diduduki maksimal 5 (lima) tahun.
b. dilarang diganti selama 2 (dua)
tahun.
c. harus memenuhi target kinerja
yang diperjanjikan.
d. Bila tidak memenuhi kinerja
dalam waktu 1 (satu) tahun,
diberikan kesempatan selama 6
(enam) bulan untuk memperbaiki
kinerjanya.
e. Bila tidak menunjukan perbaikan, harus mengikuti seleksi
ulang uji kompetensi kembali. Hasilnya bisa dipindahkan
pada jabatan lain atau ditempatkan pada jabatan yang lebih
rendah.
PIMP K/L /PPK
MEMBENTUK
PANSEL
MENYELEKSI JPT SECARA TERBUKA
MENYAMPAIKAN
3 CALON JPT
Laporan PRESIDEN
KEPUTUSAN PRESIDEN
JPT TERPILIH
PENGAWASAN PELAKSANAAN
SELEKSI DAN KEPUTUSAN
MENGIKAT
PENGAWASAN PEMBENTUKAN
PANSEL DAN KEPUTUSAN
MENGIKAT
MEMASTIKAN
SISTEM MERIT
1
5
6
7
3
2
PENGISIAN JPT UTAMA DAN MADYA K/L PUSAT
KASN
8
MENYAMPAIKAN 3 CALON
4
KOORDINASI
26. 3/11/2014
26
SISTEM INFORMASI ASN
1. Tujuan: Efisiensi, Efektivitas, Akurasi
Pengambilan Keputusan dalam
manajemen ASN.
2. Sifat: Nasional dan terintegrasi antar
instansi.
3. Pembangunan dan pemutakhiran
Data secara berkala.
4. Berbasis TI yang mudah diaplikasikan,
mudah diakses dan memiliki sistem
keamanan terpercaya.
5. Pengelola: BKN dan dapat
digunakan/diakses oleh instansi
terkait baik untuk keperluan update
data maupun untuk pengambilan
keputusan.
Sengketa Pegawai
ASN
Administratif
Keberatan Banding
administratif
diajukan secara tertulis
kepada atasan pejabat
yang berwenang
menghukum
diajukan kepada
badan pertimbangan
ASN
PENYELESAIAN SENGKETA