The document summarizes key points from the book "Who Moved My Cheese?" by Spencer Johnson. It discusses how change is inevitable and that one must be prepared to adapt to change to find new opportunities, represented metaphorically as cheese. The summary highlights that the document discusses anticipating and adapting to change, enjoying success but being ready for things to change again, and that not adapting to change can lead to becoming obsolete.
The document discusses motivating employees and different motivation theories. It lists reasons why motivating employees is important, such as increased productivity, less stress, and higher retention rates. Some motivation strategies mentioned are positive reinforcement, setting goals, and rewarding performance. Three motivation theories are summarized: Maslow's hierarchy of needs, McGregor's Theory X and Y, and Herzberg's motivation-hygiene theory. The document stresses that management needs to give employees reasons to feel motivated and develop over time.
The story follows four characters - two mice named Sniff and Scurry, and two little people named Hem and Haw - who search for cheese in a maze. One day they discover their usual cheese station is empty. While the mice quickly set off to find new cheese, Hem refuses to accept the change and wants the old cheese back. Haw decides to venture into the maze to search for new cheese. After overcoming his fears, Haw finds new cheese and learns to accept and even enjoy change.
The document discusses the concepts of success and failure. It defines success as achieving predetermined goals and failure as not achieving goals. Success and failure are presented as two sides of a coin. The document advocates redefining failure as not having succeeded yet rather than as a permanent state. It lists elements of success as having the right mindset, commitment, hard work, daring to dream, positive attitude, pride in performance, persistence, and commitment. Examples are given of highly successful people who experienced many failures, such as Thomas Edison, Amitabh Bachchan, and Abraham Lincoln. The document encourages maintaining a positive attitude after failures and learning from mistakes.
An effective team has shared leadership, develops their own scope of work and commits time to complete tasks. Team members are mutually accountable for work products and individual performance is based on team achievements. The document discusses how to create effective teams by sharing leadership roles, developing accountability, scheduling work, and creating work products together. It also outlines the stages teams typically go through, from initially forming to storming, norming, and high performing. Qualities of a good leader are described as supporting the team and prioritizing both people and production.
Team Building PowerPoint Slides include topics such as: why teams work, building a team, reasons to create teams, structuring your team, developing effective teams, five intrinsic elements of teams, four stages of team development, team behaviors, team roles, 18 group building behaviors, overcoming common obstacles, responsibilities for team leadership, evaluating team performance, viewing the top teams, how to's and more. Slides can easily be tailored to your specific needs (make handouts, create overheads and use them with an LCD projector) and are available for license. 100+ PowerPoint presentation content slides. Each slide includes slide transitions, clipart and animation. System & Software Requirements: IBM or MAC and PowerPoint 97 or higher. Royalty Free - Use Them Over and Over Again. Once purchased, download instructions will be sent to you via email. (PC and MAC Compatible).
The document summarizes key points from the book "Who Moved My Cheese?" by Spencer Johnson. It discusses how change is inevitable and that one must be prepared to adapt to change to find new opportunities, represented metaphorically as cheese. The summary highlights that the document discusses anticipating and adapting to change, enjoying success but being ready for things to change again, and that not adapting to change can lead to becoming obsolete.
The document discusses motivating employees and different motivation theories. It lists reasons why motivating employees is important, such as increased productivity, less stress, and higher retention rates. Some motivation strategies mentioned are positive reinforcement, setting goals, and rewarding performance. Three motivation theories are summarized: Maslow's hierarchy of needs, McGregor's Theory X and Y, and Herzberg's motivation-hygiene theory. The document stresses that management needs to give employees reasons to feel motivated and develop over time.
The story follows four characters - two mice named Sniff and Scurry, and two little people named Hem and Haw - who search for cheese in a maze. One day they discover their usual cheese station is empty. While the mice quickly set off to find new cheese, Hem refuses to accept the change and wants the old cheese back. Haw decides to venture into the maze to search for new cheese. After overcoming his fears, Haw finds new cheese and learns to accept and even enjoy change.
The document discusses the concepts of success and failure. It defines success as achieving predetermined goals and failure as not achieving goals. Success and failure are presented as two sides of a coin. The document advocates redefining failure as not having succeeded yet rather than as a permanent state. It lists elements of success as having the right mindset, commitment, hard work, daring to dream, positive attitude, pride in performance, persistence, and commitment. Examples are given of highly successful people who experienced many failures, such as Thomas Edison, Amitabh Bachchan, and Abraham Lincoln. The document encourages maintaining a positive attitude after failures and learning from mistakes.
An effective team has shared leadership, develops their own scope of work and commits time to complete tasks. Team members are mutually accountable for work products and individual performance is based on team achievements. The document discusses how to create effective teams by sharing leadership roles, developing accountability, scheduling work, and creating work products together. It also outlines the stages teams typically go through, from initially forming to storming, norming, and high performing. Qualities of a good leader are described as supporting the team and prioritizing both people and production.
Team Building PowerPoint Slides include topics such as: why teams work, building a team, reasons to create teams, structuring your team, developing effective teams, five intrinsic elements of teams, four stages of team development, team behaviors, team roles, 18 group building behaviors, overcoming common obstacles, responsibilities for team leadership, evaluating team performance, viewing the top teams, how to's and more. Slides can easily be tailored to your specific needs (make handouts, create overheads and use them with an LCD projector) and are available for license. 100+ PowerPoint presentation content slides. Each slide includes slide transitions, clipart and animation. System & Software Requirements: IBM or MAC and PowerPoint 97 or higher. Royalty Free - Use Them Over and Over Again. Once purchased, download instructions will be sent to you via email. (PC and MAC Compatible).
Παρουσίαση της Ελληνικής Ένωσης Νεοφυών Επιχειρήσεων & της Virtual Trip στο 14ο ετήσιο συνέδριο Business Week "Η Γλώσσα ως Εργαλείο Διοίκησης και Άσκησης Εξουσίας"
The Hellenic Start-up Association presentation by Dimitris Tsigos and the "start-up entrepreneurship & innovation" event by the British Graduates Society in Athens
TO ΠΕΡΙΟΔΙΚΟ ΤΗΣ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑΣ KAI TOY ΛΙΑΝΙΚΟΥ ΕΜΠΟΡΙΟΥ. ΤΕΥΧΟΣ 500 15 ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΥ 2014
Το περιοδικό RetailBusiness έκανε την εμφάνισή
του στο χώρο του Λιανεμπορίου και των FMCG’s
το 1997 και σήμερα μπορούμε και μετράμε 17
χρόνια και 500 τεύχη. Χρειάστηκε πολύς κόπος,
πολλή δουλειά, πολύ μεράκι, για να φτάσουμε
μέχρι εδώ. Αλλά είμαστε ιδιαίτερα υπερήφανοι,
που παρά τις προκλήσεις των τελευταίων ετών,
συνεχίζουμε με την ίδια και ίσως ακόμη μεγα-
λύτερη ορμή. Το RetailBusiness, το περιοδικό
του Λιανεμπορίου και της Βιομηχανίας, συμπλη-
ρώνει σήμερα 500 τεύχη και μπορεί χωρίς καμία
επιφύλαξη να δηλώνει πως θα δίνει «το παρών»
για πολύ ακόμη καιρό.
Ξεκινήσαμε το περιοδικό το 1997
με αρχισυντάκτη τον Λάμπρο Πο-
λύζο και συνεχίσαμε δυναμικά
με τον Δημήτρη Μαρκόπουλο,
που πήρε τη σκυτάλη. Τα τε-
λευταία χρόνια την ευθύνη της
αρχισυνταξίας έχει αναλάβει ο
Δημήτρης Τσουκαλάς και συνε-
χίζουμε στην ίδια φιλοσοφία και
λογική που μας καθιέρωσε στη
συνείδηση του αναγνωστικού
κοινού: έμφαση στο ρεπορτάζ,
αποκωδικοποίηση της είδη-
σης, στήριξη της αγοράς και
των στελεχών της. Τόσο με το
περιοδικό και τις διάφορες ειδικές εκδόσεις του,
όσο και με το newsletter RetailToday, στόχος μας
είναι να προσφέρουμε πραγματικά εργαλεία
δουλειάς στους αναγνώστες μας και να τους
βοηθήσουμε να προχωρήσουν τον κλάδο ακόμη
πιο μπροστά.
Θέλουμε να ευχαριστήσουμε όλους τους ανθρώ-
πους του περιοδικού που όλα αυτά τα χρόνια
από διάφορα πόστα συνέβαλαν ώστε σήμερα να
κρατάτε στα χέρια σας αυτό το τεύχος. Επίσης,
όλες τις επιχειρήσεις και τους αναγνώστες μας,
που μας στήριξαν σε αυτή την πορεία μας.
Συνεχίζουμε!
Η επιχειρηματικότητα μέσα από τα μάτια των νέων: κάτι άλλαζειEndeavorGr
Σε ένα περιβάλλον επίμονα υψηλής ανεργίας, οικονομικής στασιμότητας και αβεβαιότητας, εγκαθίσταται στα ελληνικά Πανεπιστήμια ένα εντεινόμενο ρεύμα υποστήριξης της επιχειρηματικότητας. Οι μέχρι σήμερα επικρατούσες αντιλήψεις σχετικά με την επιχειρηματικότητα στα Πανεπιστήμια, το προφίλ και τα κίνητρα των επίδοξων επιχειρηματιών, αλλά και τη στήριξη που ζητούν από το κράτος και την κοινωνία, ανατρέπονται πλήρως από τους ίδιους τους φοιτητές. Αυτό προκύπτει από εκτεταμένη έρευνα της Endeavor Greece, της EY, του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών και το Ελληνο-αμερικανικό Εμπορικό Επιμελητήριο σε αντιπροσωπευτικό δείγμα 2222 φοιτητών που φοιτούν σε περισσότερα από 35 ελληνικά πανεπιστήμια.
More Related Content
Similar to Youth Entrepreneurship Summer Program - Athens University of Economics & Business
Παρουσίαση της Ελληνικής Ένωσης Νεοφυών Επιχειρήσεων & της Virtual Trip στο 14ο ετήσιο συνέδριο Business Week "Η Γλώσσα ως Εργαλείο Διοίκησης και Άσκησης Εξουσίας"
The Hellenic Start-up Association presentation by Dimitris Tsigos and the "start-up entrepreneurship & innovation" event by the British Graduates Society in Athens
TO ΠΕΡΙΟΔΙΚΟ ΤΗΣ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΑΣ KAI TOY ΛΙΑΝΙΚΟΥ ΕΜΠΟΡΙΟΥ. ΤΕΥΧΟΣ 500 15 ΔΕΚΕΜΒΡΙΟΥ 2014
Το περιοδικό RetailBusiness έκανε την εμφάνισή
του στο χώρο του Λιανεμπορίου και των FMCG’s
το 1997 και σήμερα μπορούμε και μετράμε 17
χρόνια και 500 τεύχη. Χρειάστηκε πολύς κόπος,
πολλή δουλειά, πολύ μεράκι, για να φτάσουμε
μέχρι εδώ. Αλλά είμαστε ιδιαίτερα υπερήφανοι,
που παρά τις προκλήσεις των τελευταίων ετών,
συνεχίζουμε με την ίδια και ίσως ακόμη μεγα-
λύτερη ορμή. Το RetailBusiness, το περιοδικό
του Λιανεμπορίου και της Βιομηχανίας, συμπλη-
ρώνει σήμερα 500 τεύχη και μπορεί χωρίς καμία
επιφύλαξη να δηλώνει πως θα δίνει «το παρών»
για πολύ ακόμη καιρό.
Ξεκινήσαμε το περιοδικό το 1997
με αρχισυντάκτη τον Λάμπρο Πο-
λύζο και συνεχίσαμε δυναμικά
με τον Δημήτρη Μαρκόπουλο,
που πήρε τη σκυτάλη. Τα τε-
λευταία χρόνια την ευθύνη της
αρχισυνταξίας έχει αναλάβει ο
Δημήτρης Τσουκαλάς και συνε-
χίζουμε στην ίδια φιλοσοφία και
λογική που μας καθιέρωσε στη
συνείδηση του αναγνωστικού
κοινού: έμφαση στο ρεπορτάζ,
αποκωδικοποίηση της είδη-
σης, στήριξη της αγοράς και
των στελεχών της. Τόσο με το
περιοδικό και τις διάφορες ειδικές εκδόσεις του,
όσο και με το newsletter RetailToday, στόχος μας
είναι να προσφέρουμε πραγματικά εργαλεία
δουλειάς στους αναγνώστες μας και να τους
βοηθήσουμε να προχωρήσουν τον κλάδο ακόμη
πιο μπροστά.
Θέλουμε να ευχαριστήσουμε όλους τους ανθρώ-
πους του περιοδικού που όλα αυτά τα χρόνια
από διάφορα πόστα συνέβαλαν ώστε σήμερα να
κρατάτε στα χέρια σας αυτό το τεύχος. Επίσης,
όλες τις επιχειρήσεις και τους αναγνώστες μας,
που μας στήριξαν σε αυτή την πορεία μας.
Συνεχίζουμε!
Η επιχειρηματικότητα μέσα από τα μάτια των νέων: κάτι άλλαζειEndeavorGr
Σε ένα περιβάλλον επίμονα υψηλής ανεργίας, οικονομικής στασιμότητας και αβεβαιότητας, εγκαθίσταται στα ελληνικά Πανεπιστήμια ένα εντεινόμενο ρεύμα υποστήριξης της επιχειρηματικότητας. Οι μέχρι σήμερα επικρατούσες αντιλήψεις σχετικά με την επιχειρηματικότητα στα Πανεπιστήμια, το προφίλ και τα κίνητρα των επίδοξων επιχειρηματιών, αλλά και τη στήριξη που ζητούν από το κράτος και την κοινωνία, ανατρέπονται πλήρως από τους ίδιους τους φοιτητές. Αυτό προκύπτει από εκτεταμένη έρευνα της Endeavor Greece, της EY, του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών και το Ελληνο-αμερικανικό Εμπορικό Επιμελητήριο σε αντιπροσωπευτικό δείγμα 2222 φοιτητών που φοιτούν σε περισσότερα από 35 ελληνικά πανεπιστήμια.
The presentation includes the findings of Endeavor Greece report titled "Creating Jobs for Youth in Greece" regarding the need for job creation for youth and possible ways to tackle high unemployment in Greece through entrepreneurship. For the complete report, visit www.endeavor.org.gr
Entrepreneurship and Investment Opportunities in Greece TodayEndeavorGr
This document discusses entrepreneurship opportunities in Greece today. It outlines that prior to the economic crisis, Greek entrepreneurship was limited but that the crisis has sparked more entrepreneurial activity as the country works to develop a stronger entrepreneurial ecosystem. However, only a small fraction of companies have become high-impact so far, and the assessment is that greater support is still needed to help more entrepreneurs succeed at a high level.
This document summarizes myths and realities about entrepreneurship in Greece. It shows that Greece has a high rate of people who want to be self-employed (47%) and start businesses (30%), and has many small and micro businesses per capita. However, Greek businesses tend to be too small, unproductive, and have low average lifespans. While subsidies can help new businesses, the greatest challenges for entrepreneurs are social pressures and lack of support from friends and family. The document advocates transforming communities by following dreams and passions to start new businesses.
14. Από το video club στο
cupcake
Η επιδότηση
Αντί για το δημόσιο
Μαύρο χρήμα και
διαφθορά
Ένα μαγαζί για το παιδί
Αλλάζοντας την
κοινότητα γύρω μας
και ακολουθώντας
το πάθος και τα
όνειρά μας
80%
20%
24. ‘Το να είμαι ο πλουσιότερος
άνθρωπος στο νεκροταφείο,
δεν έχει καμία σημασία για
μένα.
Το να πηγαίνω κάθε βράδυ
για ύπνο και να λέω ό,τι
σήμερα έκανα κάτι που άξιζε,
αυτό είναι που έχει σημασία
για μένα’