1. О развитии кадрового потенциала
Омской области
Заместитель Министра труда и
социального развития Омской области
И.П. Варнавская
Министерство труда и социального развития Омской области
1

2. Министерство труда и социального развития Омской области
Трудовые ресурсы: тенденции и перспективы
1304.8 1306.9 1300.4
1293.0
1257.2
1246.5
1237.6
1229.8
1220.9
1241.3 1234.9
1226.1
1217.6
1176.8
1167.6
1157.7
1148.7
1138.8
51.4 55.3 57.6 58.3
66.2 67.4 68.4 69.6 70.6
20
60
100
140
180
1000
1040
1080
1120
1160
1200
1240
1280
1320
2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015
ТЫС.ЧЕЛ.
ГОД
Численность трудовых ресурсов
Трудоспособное население в трудоспособном возрасте
Работающие граждане, находящиеся за пределами трудоспособного возраста
2

3. Прогноз баланса трудовых ресурсов Омской области
на 2013 – 2015 годы
Министерство труда и социального развития Омской области
Снижение
численности
трудовых
ресурсов
Снижение
численности
учащихся в
трудоспособном
возрасте, обучаю
щихся с отрывом
от работы
Увеличение
численности занятого
населения при
одновременном
снижении
численности
населения, не
занятого в экономике
Дефицит
рабочей
силы
3

4. Перераспределение занятых
между видами экономической деятельности к 2015 году
Министерство труда и социального развития Омской области
Снижение численности занятых
 Сельское хозяйство, охота и
лесное хозяйство
 Государственное управление
и обеспечение военной
безопасности, обязательное
социальное обеспечение
 Образование
 Здравоохранение и
предоставление социальных
услуг
 Предоставление прочих
коммунальных, социальных
и персональных услуг
Увеличение численности занятых
 Добыча полезных ископаемых
 Строительство
 Производство и распределение
электроэнергии, газа и воды
 Оптовая и розничная торговля
 Финансовая деятельность
 Операции с недвижимым
имуществом
 Обрабатывающие производства
 Гостиницы и рестораны
 Транспорт и связь
4

5. Министерство труда и социального развития Омской области
Характеристика кадрового потенциала
Уровень занятости населения в РФ
64,9 %
Уровень занятости населения в СФО
66,6 %
64,8 % 64,1 %
65,1 %
Новосибирская область
Омская область
Красноярский край
5
Средний возраст работающих
в Омской области в 2012 году
40
лет

6. Министерство труда и социального развития Омской области
Структура занятого населения по группам занятий
6
0
20
40
60
80
100
2007 год 2012 год
6,3 %
10,3 %
13,4 %
14,7 %
13,5 %
14,7 %
14,1 %
12,4 %
12,8 %
11,5 %
7,7 %
6,1 %
15,9 % 13,4 %
14,0 % 14,6 %
2,3 % 2,3 %
проценты
работники, занятые подготовкой
информации, оформлением
документации, учетом и обслуживанием
операторы, аппаратчики, машинисты
установок и машин
квалифицированные работники крупных и
мелких промышленных предприятий
квалифицированные работники
сельского, лесного, охотничьего хозяйства
работники сферы обслуживания, жилищно-
коммунального хозяйства, торговли
специалисты среднего уровня квалификации
специалисты высшего уровня квалификации
неквалифицированные рабочие
руководители, включая руководителей
учреждений, организаций и предприятий

7. Министерство труда и социального развития Омской области
Доля занятых, имеющих высшее
профессиональное
образование, процент
23,0 27,0
2008 год
2012 год
Доля занятых, имеющих начальное
профессиональное
образование, процент
17,0 20,0
2012 год
2008 год
Доля занятых, имеющих среднее
профессиональное
образование, процент
24,0
22,0
2008 год
2012 год
Доля занятых, не имеющих
профессиональное
образование, процент
36,0
31,0
2008 год
2012 год
Структура численности занятых по уровню образования
7

8. Министерство труда и социального развития Омской области
Структура занятого населения по
возрастным группам
8
от 15 до 19 лет от 20 до 29 лет от 30 до 39 лет от 40 до 49 лет от 50 до 59 лет от 60 до 72 лет
0.00%
5.00%
10.00%
15.00%
20.00%
25.00%
30.00%
2.20%
26.49%
23.51%
26.89%
18.31%
2.59%
0.80%
19.17%
25.97% 26.54%
23.13%
4.38%
проценты
2007 год 2012 год

9. Концепция развития отношений в сфере труда и занятости
населения Омской области до 2020 года
Модернизация системы мониторинга, анализа, прогнозирования и управления
рынком труда
Повышение эффективности функционирования системы профессионального
образования
Создание целостной системы профессиональной ориентации
Мероприятия содействия занятости населения
Создание условий в регионе для привлечения
высококвалифицированных трудовых ресурсов
Разработка и внедрение работодателями программ развития персонала
Основные направления концепции
Министерство труда и социального развития Омской области
9

10. ПРОЕКТ
"Экономика региона - в руках молодого поколения"
Комплекс мероприятий, направленных на
профориентацию школьников, профессионализацию
студентов и развитие профессиональной
компетентности молодых специалистов.
ШКОЛЬНИК
Квалифицированный
специалист
Социальные
партнеры
Министерство труда и социального развития Омской области
10

11. Министерство труда и социального развития Омской области
Спасибо
за внимание
11