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ラマダーンをする人が職場にいるときに受け入れるためのポイント

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ラマダーンをする人が職場にいるときに受け入れるためのポイント

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ラマダーンをする人が職場にいるときに受け入れるためのポイント 社員のラマダーンを受け入れるためにこれが出来る企業ってダ イバーシティの次のステップであるインクルージョン（受容） を進めてる企業なのかも  断食によって低血圧になる  フレキシブルに働けるように（ランチに働いて早帰り）  ランチやディナーに仕事の予定を入れない  ラマダーンに関する社内の議論を促進する  祈りのための場所と時間を提供する  “Ramadan Mubarak”（ラマダン（断食月）おめでとう！）と 言ってラマダーンを祝おう！
The World Has Many More Virtues and People Are Forgiving <世界はもっと豊かだし、人はもっと優しい> 小檜山 歩（こひやま あゆむ） Kohiyama Ayumu メール：c121238i@gmail.com Facebook/LinkedIn:Kohiyama Ayumu Twitter:@ayumu_kohiyama ブログ：http://kohiyama-ayumu.com/blog/ 参考リンク（確認:2015/07/19） Ramadan: How to Create an Inclusive Workplace http://www.diversityinc.com/news/ramadan-how-to-create-an-inclusive-workplace/ ラマダーン - Wikipedia https://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%A9%E3%83%9E%E3%83%80%E3%83%BC%E3%83%B3

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