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■ 「３５歳以下のドライバーチーム「日の丸アンダー35」で若者を積極採用」
●企画タイトル３５歳以下のドライバーチーム「日の丸アンダー35」で若者を積極採用
●企画背景「これまでの採用では、人材が集まらない」という経営課題に対して、他のタクシー会社との差異化を図れて、地元地域の方々
に日の丸ハイヤーを認知いただける目新しい企画を考案しました。
●企画内容＜企画の狙い＞
既に2種免許を持った熟年ドライバーではなく、若者を積極的に採用します。他社においても、若年者採用の動きがあることは
承知しておりますが、社内にドライバーチーム「日の丸アンダー３５」を結成することで、若者は応募時に同世代の仲間がいると
感じるため、他社に比べ応募のハードルが低くなります。また、インパクトあるネーミングでPRする際、話題性になります。
＜採用までの準備＞
（１）社内で３５歳くらいの「日の丸アンダー35」のリーダーを選ぶ
（２）広告のための原稿・デザイン準備（リーダーからのメッセージ、入社後のキャリアなど）
（３）募集開始、プレスリリースも行う
●想定ターゲット３５歳以下の男女。少し前に、若いタクシードライバーの方が本を出版し話題になりましたが、若者にとって、タクシードライバー
という職業は魅力的な面が多くありますので、広告の際には下記をアピールします。
（若者にとってタクシードライバーの魅力）
・成果主義のため、働けば働くほど給与が生まれる
・一人になれる時間がある
・自分で考え行動できる
・コミュニケーション能力を磨ける
また、現在の日の丸ハイヤー様のwebサイトの採用ページを拝見すると、採用に力を入れているタクシー会社と比較して、若者
にとってのやりがいやキャリア設計が見えづらという印象を受けました。そのため、新聞広告、折込チラシ、ハローワーク等での
募集記事を見て、webサイトへ訪問された方が「申し込んでみよう」と感じられる、”人の顔が見えて、安心できる”採用ページを
準備されるのが良いのではないでしょうか。
●想定される効果○35歳を超えるドライバーにも刺激になり、モチベーション向上に貢献します。
○若い感性で、新たなサービスが生み出される可能性も広がります。
○何より、北摂地域に住む方々に日の丸ハイヤーは新しい取り組みをしていると認知されます。
若者採用をターゲットにした「日の丸アンダー３５」が上手く行けば、、女性ドライバーの採用を狙った「HNM４８」も考えられます。