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03120090000050973601 Priority Mail Delivered June 09, 2012, 10:28 am CINCINNATI, OH 45202 Expected Delivery By:
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Acceptance June 08, 2012, 6:58 pm CINCINNATI, OH 45234
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June 11, 2012
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Processed at USPS June 08, 2012, 10:58 pm CINCINNATI, OH 45235
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042767
6/14/2012 2:50 PM

2. 請求解僱和作者的權利，行政程序的ACT侵犯呈報，要求平等就業機會委員會'S“書面”的測定
通告复議-事實和法律結論的結果，“書面”的要求所有權第七釋義/意見，要求 推遲
到俄亥俄民權，要求委員會電荷發出的狀態委員會;反對TO 就業機會委員會'S
年5月三十一日止，2012年被解僱和的權利的通知; 響應俄亥俄州公務員權利委員會'S
函件年5月9，2012年日關於“ 您的詢價歧視潛在的電荷; 要求是 所有 的建議“利益衝突的” [1] 第二
提交時間：6月8日， 2012年
提交： 通過美國 優先郵件 -收據號03120090000050973601
美國勞工部
美國平等就業機會委員會（“平等就業機會委員會”）
辛辛那提地區辦事處
聯繫人：美國勞工部長-希爾達屬索利斯
C / O經辦人：威爾瑪研究Javey（主任）
550主街 10樓
，
辛辛那提，俄亥俄州45202
通過美國 優先郵件 -收據號03102010000042477898
俄亥俄州民權委員會（“OCRC”）
中央辦公廳
聯繫人：G.的邁克爾·佩頓先生（執行董事）。
30東寬街 5樓 ，
哥倫布，俄亥俄州43215
充電號473-2012-00832 （ 加勒森事務所的決議集團有限公司 ）
EEOC的ÇOMPLAINT：
充電號473-2012-00837 （ 墨西拿人手/墨西拿管理系統 ）
投訴人/僱員： 沃格爾丹尼斯紐森（“紐森”）
郵政局盒14731
辛辛那提，俄亥俄州45250
電話：（513）680-2922
答辯人（S）/ 在加勒森堅定決心集團有限公司
雇主（S）： 經辦人：桑迪·沙利文（人力資源代表）
經辦人：馬修加勒森（創始人/首席執行官）
7775庫珀號
電話：（513）575-7167或（513）794-0400 /（888）556-7526
縣：哈密爾頓縣，俄亥俄
**俄亥俄州辦公 室有50名以上員工
墨西拿人手/墨西拿管理系統
聯繫人：文斯-墨西拿（主席）
11811梅森蒙哥馬利路
辛辛那提，俄亥俄州45249
（513）774-9187

3. 來了投訴沃格爾丹尼斯紐森（“紐森”），並提交本，他ŕ
請求解僱和作者的權利，行政程序的ACT侵犯呈報，要求平等就業機會委員會'S“書面”的測定
通告复議-事實和法律結論的結果，“書面”的要求所有權第七釋義/意見，要求 推遲
到俄亥俄民權，要求委員會電荷發出的狀態委員會;反對TO 就業機會委員會'S
年5月三十一日止，2012年被解僱和的權利的通知; 響應俄亥俄州公務員權利委員會'S
函件年5月9，2012年日關於“ 您的詢價歧視潛在的電荷; 第二
要求是 所有 的建議“利益衝突的”
（以下簡稱 “RFROD沒有...”） 中關於：
“正
式投訴/魚貫的加勒森堅定決心集團和/或墨西拿人手/墨西拿管理系統
與美國勞工部的歧視和收費-國家平等的就業機會委員會-
辛辛那提地區辦事處 和 俄亥俄州民權委員會-
中央辦事處處長負責發出請求 備案，2012年4月30日提交的關於“
（以下簡稱 “歧視的正式投訴/充電”）
紐森在其支持，並沒有放棄 保存 之 受保護的權利 ， 規定中的 “歧視的正式投訴/充電” 提出的問題養以下
和那些在這瞬間的 “RFROD及NOR 規定 。 。 “：
一。 請求复議解僱和權利的通知
岡薩雷斯訴凡世通輪胎橡膠有限公司，610 F.2d 241（1980） -
[2]平等就業機會可能會發出 一個 事先確定的 自由裁量复議完成後， 第二個
90天的從右到起訴的通知 已發出通知， 提供 雙方
決定重新起訴權的初始通知提供90天的期限內。
1964年民權法案“，§706（e）條，修訂42簡稱USCA§2000E-5（F）（1）。
29
DIS彌撒程序和權限：
CFR
§160 （a）凡負責其臉，或擴增的人自稱是受屈透露，委員會 經 調查 後 決定，充電， 每 部分不及時提交，或以
1.18 其他方式失敗狀態 或報表根據標題七，ADA，或GINA的 索賠 ，該委員會應當將其解聘費用 。 。 。
（二）處置，依照本節的書面通知，應當簽發的人自稱是受屈，並代表等人，在適用的負責人;
一名專員負責的情況下 ， 所有的人指定§1601.28（二）（2）;和答辯。 起訴權的適當通知，應根據§1601.28發行。
（三）委員會謹代表區董事的權力;實地計劃辦公室主任，代表團時，現場管理計劃署署長，適當的辭退費，§1601.2
1（d）項的限制。 該委員會現場董事，區董事和本地董事代表機關辭退費，按照本條第（一
），（b）項和第（三）本節中，§1601.21（d）項的限制。 委員會的權力 重新考慮
決定所列§1601.21（B）和（d）款適用本條確定 。

4. 29
沒有原因的確定程序和權限。
CFR
§160 （一）凡監察委員會完成其負責調查和 認定， 沒有合理因由相信，非法就業的做法已經發生或正在發生 的決心
1.19 解決 所有 問題 ，該委員會出具 的決心的信所有締約方的主管 表示，這一發現 。 委員會 的決定書應當是 該
委員會的 最終 裁定 。
信的決心，應當告知聲稱受屈的人或人的代表有權在聯邦地方法院起訴，收到信的決心在90天內提交一次充電.. 。
（二）該委員會可能會 重新考慮其主動 的最終裁定沒有 合理的原因，發行總監，他或她主動重新考慮他或她 沒有
合理原因的 最終裁定 。 如果委員會或發行董事決定重新考慮最終 沒有事業 的決心， 意圖重新通知 應當 及時
向所有負責各方 。
如果這樣的意圖重新考慮發出通知收到最終沒有事業的決心，並聲稱受屈的人或充電提交其代表沒有提起訴訟，並
沒有要求的人的90天之內收到通知起訴的權利根據§1601.28（a）項（1）或（2）， 意圖重新通知 須遷出
的決心書，應當撤銷收費方的權利將在90天內起訴 。
如果90天的起訴期限屆滿，收費方提起訴訟，或者收費方曾要求起訴的權利根據§1601.28（a）項（1）或（2），意
圖重新通知應通知騰出的決心書，但不得撤銷收費方在90天內起訴的權利。
复議後，委員會或發行董事應發出一個新的決心 。
決心在那些地方的收費黨的以使在90天內起訴權被撤銷的情況下，應包括通知，1新90天的訴訟期限應當開始的充電
黨的決心收據後， 凡委員會的成員 已提交了一位專員充電 ，他或她應放棄在這種情況下，決心。
29
合理的事業的決心：程序和權限。
CFR
§160 （a）在完成其調查，委員會尚未解決或駁回 充電或沒有事業，決心解決根據§1601.19 每一項指控 尋找
1.21 ，委員會應發出裁定存在合理因由相信，一個非法就業的實踐已經發生或正在發生根據標題七，ADA，或GINA的
。
一個決心，找到合理的原因的基礎上，和限制，獲得委員會，並不能反映任何指控的是非曲直的判斷證據沒有解決
的決心。
（b）委員會應 提供 及時 通知 決心本條第（一
）款規定的人自稱很委屈，等人的代表，負責人，如果有的話，和答辯，或在案件一名專員負責，在充電或命名，
由第三方證書，如果有的話，答辯委員會確定的人。 但是，委員會可能
重新考慮其決定主動或任何其指定的人員有權發出測定英皇的決心
，除該委員會不會重新確定合理因由先前發出反對政府，政府實體§1601.25規定的調解失敗後的政治細分。
（1）情況下， 委員會 決定重新考慮解僱或找到合理理由相信收費是真正的決心， 意圖重新通知會 及時 發出 。
如果意圖重新考慮該通知內發出收據和起訴權的通知後90天內，收費方沒有提起訴訟，起訴的權利根據§1601.28（a
）項（1）或沒有收到通知 （2），通知意圖重新考慮 將騰出 的決心解僱或字母和撤銷起訴的權利的通知 。
如果90天的期限屆滿，收費方已提起訴訟，或者收費方曾要求起訴的權利根據§1601.28（a）項（1）或
（2），通知意圖重新考慮將騰出的 通知 解僱或信件的決心，但不會撤銷起訴權的通知 。
复議後，委員會將重新發出決心。
在那些已被撤銷起訴權的通知的情況下，委員會將根據§1601.28，重新起訴，將提供90天的收費方內提起訴訟的權
利發出的通知。
（2）委員會 應當 及時 通知其意圖重新考慮 ， 這是有效發行時， 复議 後 作出 最後 決定的人自稱是受屈
的人，代表這些人的費用，如果有的話，應訴，或在專員負責，在充電或命名由專員確定在第三方證書的人，如果
有的話，和答辯的情況下。
（c）在 該委員會的成員 已經提交了專員負責， 他或她須 放棄 在這種情況下的決心 。
（四）委員會謹代表區董事，或代表團時，現場董事，區董事或本地董事;和實地計劃辦公室主任，或代表團時，現
場管理課程主任，主管機關，除這些案件目前由委員會指定為優先審查的問題，在完成一項調查，找到合理的原因
作出裁決後，發行事業的決心書和一份呼籲各方決心服務。
根據本條發出的每一個決定是最終決定時發出的決心書。
然而，實地計劃辦公室主任，代表團主任的田間管理程序;每個警區主任;每個字段主任;各區域主任和各地方主任後
，他或她的辦公室發出的決定， 可在他或她主動重新考慮這些決定，
惟該董事可以不重新考慮先前發出的調解失敗後，對政府，政府機構或政治細分§1601.25規定的合理原因的確定。
（1）發行 總監 的情況下， 決定重新考慮解僱或找到合理理由相信收費是真正的決心，意圖重新通知 會及時 發出
。

5. 如果意圖重新考慮該通知內發出收據和起訴權的通知後90天內，收費方沒有提起訴訟，並沒有要求起訴的權利根據§
1601.28（a）項（1）或通知 （2），通知意圖重新考慮 將騰出 的決心解僱或字母和撤銷起訴的權利的通知 。
如果90天的期限屆滿，收費方已提起訴訟，或者收費方已收到權利通知控告根據§1601.28（a）項（1）或
（2），通知意圖重新考慮將騰出解僱或信件的決心，但不會撤銷起訴權的通知 。
复議後發證主任將重新發出決心。
在那些已被撤銷起訴權的通知的情況下，發行總監，根據§1601.28，重新起訴，將提供90天的收費方內提起訴訟的
權利發出的通知。
（2）當 不考慮 發行 總監，他或她應提供及時通知他或她的意圖重新考慮，這是有效發行時
，复議後最終決定的人自稱是受屈，負責人這樣的人，如果有的話，和答辯代表，或在充電，或由第三方證書處長
，如果有的話，和答辯。
（e）在 確定是否存在合理的原因，大量的重量應給予最後的結果和作出的命令，由指定的FEP機構，該委員會
推遲 收費根據§1601.13。 為本條的目的，應適用下列定義：
（1）“最後的結果和訂單”係指：
（一） 事實 和治安事件及其 結果 ， 由一個負責的優點的燃料濃縮廠機構發出 ;
（二） 同意令或同意法令訂立由一個負責的優點的燃料濃縮廠的機構 。
惟
說的燃料濃縮廠的機構沒有發現和順序應被視為最終本節的目的，除非在FEP機構應當送達了這樣的結果，並根據
委員會的命令，並根據人自稱是委屈和副本 應當告知這樣的人 上訴 或 要求复議 ，或重審或類似權利，他或 她 的
權利 ;和上訴時，复議，或複審請求已過期或上訴等問題，复議或複審應已確定 。
（2）“大重量”係指應給予充分和仔細考慮這種最終的結果和訂單，如上定義，是適當的，支持他們時，他們滿足所
有的先決條件載列如下事實：
（i）本 程序是 公平和定期 ;
（二）由國家或地方的法律所禁止的行為範圍，由聯邦法律所禁止的行為;
（三）最後的結果和秩序為第七稱號，ADA，或GINA的有效執法的利益：這極重的燃料濃縮廠機構的最終結果和
訂單 ， 不包括根據應用目的的重量，聯邦法律，法律等機構的結論。
1。
的司法權益和維護受保護的法定權利，這已被剝奪標題七，聯邦法規，行政程序法，美國憲法
，俄亥俄公民權利準則下固定她的權利的法律的平等就業機會委員會的侵犯紐森對象，和其他
法規/俄亥俄州和美利堅合眾國執政的法律事項。
2。
紐森現要求复議解僱通知書人權，在平等就業機會委員會在處理這項指控犯下的錯誤，並剝奪
法定下的俄亥俄州和美利堅合眾國的法律保障的權利，紐森。5月31日的副本，2012年分別與
受訪者的加勒森堅定決心集團和墨西拿人手/墨西拿管理系統的 解僱和權利的聲明 信附上
展品介紹小號的“A” 和 “B” 納入參考，如果全本規定。
3。 2012年4月30日，或約，紐森提交了 “官方歧視的投訴/充電”，
其中包括約196頁，86展品-這可能被視為/收到的副本：
http://www.filesanywhere.com/fs/v.aspx?v=8a70628a5b6271a86f9f
4。 紐森的 “官方投訴/歧視的收費”， 包括約 109編號 引發 的問題 和包括 有權
章節 ：（我） 違反法令 ，（二） 目的標題七 ，（三） 歧視的格局 ，（四）
非法僱傭的終止/不法行為放電 ，（五），（六） 敵對騷擾，報復 （七），（八）

6. 為藉口/不守信用 ，（九） 統計/差別待遇（X）Employment-At-Will/Protected活動 ，（十一）
公開 （十三） 政策 ，（十二） 為藉口，陰謀 ，（十四） 系統的歧視 ，（十五）
用人單位的法律責任， 並 （十六） 尋求的救濟。
5。 紐森的 “官方投訴/歧視的收費”，
其面部和/或擴增所載的語句上是支持的事實，證據和法律結論承受的傷害/持續由紐森傷害的
指控其中作為以及救濟尋求。
6。 紐森的 “歧視的正式投訴/充電”
符合起訴要求的法規/理事表示事項的法律和規定，因此，由紐森尋求救濟的國家索賠時被授予
！
然而，基於呼籲的平等就業委員會，並在俄亥俄州的民事權利委員會的武斷和反复無常的行為
的處理紐森的 “官方投訴/歧視收費”
迄今為止，已經受到紐森無法彌補的損害/傷害和正在試圖以剝奪她下以及美國俄亥俄州的法律
保證的法定權利。
7。 平等就業機會委員會犯錯在其解僱紐森的 “歧視的正式投訴/充電”
和發放“解僱的權利的通知”。
8。 俄亥俄州民權委員會在其未收到和起訴紐森的 “正式投訴/充電的歧視”的
指控，這是不合時宜提出-即，它是及時提交按照章程/理事法律錯誤說事宜。 紐森提交了她的
“官方歧視的投訴/充電”
俄亥俄州民權委員會，根據“推遲”狀態向俄亥俄州收費的法律允許有240天。
9。 當時紐森提交她的 “歧視的正式投訴/充電”，
她要求，及時，正確和充分專員負責發行。
10。
時所犯的非法/違法違規行為的錯誤的平等就業機會委員會提交的紐森歧視的“收費”，在一個合
理的人/頭腦，根據所採取的行動，可以得出結論，平等就業機會委員會起草的“歧視的指控蓄
意，惡意”和肆意意圖逃避解決紐森的 “歧視的正式投訴/充電 中提出的問題 。”
然而，“平等就業機會委員會感到失望時，紐森關鍵和必要的修正歧視的指控，附有她的
”官方投訴/負責歧視“，
其中明確保留她的權利，以及充分支持什麼問題EEOC的前發行時間“解僱和權利的通知”。
為進一步，維護問題，證據和關注的平等就業機會委員會的參與 系統
刑事/民事過錯的目的平整反對紐森 “正式投訴/歧視費”
紐森參照採用彷彿設置在全本，她四月提出的處理30日，2012年求職信所附
的“歧視的正式投訴/充電” http://www.filesanywhere.com/fs/v.aspx?v=8a70628a5b6271a86f9f
紐森的2012年5月24日，以及 2012年5月8日，從Derwin大腸桿菌賈米森“
現納入參考，如果一套全本規定，可以從獲得： http://www.slideshare的 信 。 “
net/VogelDenise/052412-response-to-eeoc-letter-of-050812
11。
平等就業機會委員會有法定權力，重新考慮“解僱通知權利”在這個問題上發出的，並保證，它
已在善意和不 生病 的 目的/動機 發出 。

7. 12。 根據章程/法律事宜，平等就業機會委員會未能執行強制性的部長職務
，2012年 根據章程（S），以解決 “歧視的正式投訴/充電” 和隨後的 “響應5月8日的信
中提出的所有問題欠 從Derwin E.賈米森。“，
因此，一個合理的人/心可以得出結論，平等就業機會委員會的行為是武斷和反复無常。
13。 平等就業機會委員會在其未能發出 “決定書”，
規定由章程規定的法律事實和結論的結果 錯誤 （S）理事說事宜。
因此，通過這種即時的懇求，紐森的對
象來表示失敗，並要求EEOC的問題，“信”的測定按照與法規/法律事項（即俄亥俄州民權委員
會的問題，首先需要延期）。
換句話說，平等就業機會委員會沒有權力發出“解僱權利的通知”，它與故意，惡意和犯罪意圖
未能推遲紐森的 “歧視的正式投訴/充電” 俄亥俄州民權委員會，由法規 強制 規定！
14。 而
“平等就業機會委員會的主任可能對他/她自己主動採取行動重新考慮他/她沒有合理原因的最後
決心，紐森提交，在記錄的證據，以及在平等就業機會委員會的系
統性歧視性做法和格局，作者的歧視性做法在這瞬間的懇求紐森保證紐森採取必要的步驟，在
保存的問題帶來的費用的處理提出和紐森的權利的保護，安全和法規/ 理事法律保證說事宜。
15。 按照章程/理事法律的事項，紐森要求EEOC的問題需要說 “意向通知書 及時
重新考慮”！
16。
紐森認為，一個合理的心態可能會得出結論，平等就業機會委員會的/故意，惡意和犯罪意圖威
爾瑪Javey失敗文件中所需的專員負責紐森要求，這顯然排除發行的“解僱和權利的通知”執行。
這樣做，EEOC的抵押/法規/法律保障的 受保護的 權利的剝奪紐森說事宜。
17。 了EEOC的錯誤在權威以及管理局的濫用處理紐森的篡奪
“正式投訴/歧視的收費。”
此外，該記錄的證據支持，在EEOC的失敗，以提供“發現至於紐瑟姆的處理 每一個 指控
”官方投訴/負責歧視“ 和隨後的 ”回應信從Derwin大腸桿菌賈米森，2012年5月8日。“
29 為了使收費 ：
CFR§1601
.8 一次充電可親自 或 通過郵件 在辦公室的任何委員會或任何委員會指定的代表。 。 。
29 收費形式 ：
CFR§1601
.9 收取 應以書面形式 簽署，並應驗證。
29 收費內容;修訂收費 ：
CFR§1601
.12 （一）每次充電應包含以下內容：
（1）§1601.7規定的除外 負責人的全名，地址和電話號碼 ;
（2） 對誰收費，如果已知 （以下簡稱為答辯人）的 人的全名和地址 ;
（3） 對事實清楚，簡潔的語句，包括有關的日期，構成涉嫌非法就業的做法： §1601.15（b）條;
（4）如果已知， 答辯雇主或近似答辯 勞動組織的 成員數量的員工近似 的情況下，可能;
（5）的一份
聲明透露是否涉及訴訟涉嫌非法就業的做法已經開始前一個國家或地方機構負責執法的公平就業的做法法律，

8. 若有，該生效日期和機構的名稱 。
（b）雖有本條（一）款的規定，一次充電 足夠
時，該委員會從充電足夠精確的一份書面聲明，以確定當事人，一般來形容，行動或做法抱怨的人接收 。
修訂控罪可能治愈的技術缺陷或疏漏，包括驗證失敗負責，或其中提出的指控，以澄清和放大。
這些修訂和修正指控的其他行為，構成非法就業或成長題材的原負責有關的做法，將涉及負責第一次收到的日
期。 一個已如此修訂的收費，不得要求要redeferred。
18。 記錄證據支持平等就業機會委員會和俄亥俄州民權委員會提交的
“歧視的正式投訴/充電”， 紐森及時備案。 因此，以懇求的要求 “收費的。”
19。 紐森的 “歧視的正式投訴/充電”
顯然符合“收費表”懇求的要求和當前的問題，提供了事實，證據和法律的結論，以維持投訴/充
電，並在“打字機”的形式提出。
20。 紐森的 “官方投訴/歧視收費” 滿足的“收費目錄”中包含的懇求要求：（1）
的全名，地址和電話充電的人的數目 ;（2）
的全名和（3）清晰，簡潔的語句的事實，包括有關的日期，構成涉嫌非法就業的做法;（4）
如果已知 的近似數的員工對誰收費，如果知道的人 ; 地址答辯雇主或答辯委員的大致數量
;（5）的一份
聲明透露是否涉及訴訟涉嫌非法就業的做法已開始之前，一個國家或地方機構負責執法的公平
就業的做法法律，如果是這樣，等生效的日期和機構的名稱 。
21。 列印ewsome的 “官方投訴/歧視的收費”，
明確設定提出相信，“歧視基於對：（1）賽;（2）年齡;（3）報復;（4）其他-
知識保護活動（S）的參與; （5）系統的歧視“ -見第2頁。
22。 2012年5月8日，
或約，提供平等就業機會委員會“歧視費”的受訪者（即“加勒森堅定決心集團，公司和墨西拿人
手/墨西拿管理系統）紐森。
23。 於或約於2012年5月9日，俄亥俄州民權委員會提供通信紐森題為
“你的詢問關於潛在的歧視費” 部分所述：
“我們在收到你的信和 浩繁
文檔有關的潛在的歧視，對你的前任雇主的加勒森堅定決心集團，公司和墨西拿人
手負責。 據我們了解你的文檔，你從就業，2011年10月21日被終止。
2012年5月2日，我們收到您的文檔。
俄亥俄州民權法案，俄亥俄州修守則“第4112章，
要求負責歧視，被損害之日起六個月內提出，
因此收費被視為不合時宜的， 我們追求的 。
你給我們的信表示俄亥俄州民權委員會 和 美國平等就業機會委員會收到
的文件 相同 。 可與美國平等就業機會委員會提出損害之日起 300天之內
，因此可以考慮與他們及時收費。
俄亥俄州民權委員會，我們的機構，是國家行政執法機構，負責俄亥俄州民權法案
，俄亥俄州修守則“第4112章，和我們是 負責 調查

9. 種族，膚色，性別，民族血統，軍事地位的指控，殘疾，
年齡和宗教歧視，在就業領域， 住房，公共設施。 。 。
雖然我們 沒有
司法管轄權的機關調查此事，我們不希望你知道，我們收到並仔細閱讀您所提供的
材料。
在未來，如果你認為你是一個屬於我們管轄的歧視的受害者，請與我們聯繫，要求
調查員發言。 。 。 “
桑德拉的河Aukeman
/制憲服務和執行代表和俄亥俄州民權委員會的執行主任G.邁克爾·佩頓批准。一份俄亥俄州民
權委員會5月9日，2012年的信附上，並納入參考作為附件 的“B”。
24。 作為證明，俄亥俄州民權委員會確認其紐森提交的 “歧視的正式投訴/充電”的
知識， 同時 OCRC 和平等就業機會委員會。 根據“章程”/法律事項，紐森 有大約 240
天，而不是180天， 由OCRC向她的國家主管斷言。
瓦工和俄亥俄州的托萊多，地方聯盟第3號，679 F.Supp 盟軍技工alsup訴國際聯盟
。 716（ND 俄亥俄州 W·科1987年） - “延州”
如俄亥俄州，EEOC的推遲調查歧視的指控成立，國家機關，EEOC的費用必須在3
00天內提交後涉嫌違法的行為。
公民權利法“1964年，§706（e）條，修訂42簡稱USCA§2000E-5（F）（1）。 。
。
當一個負責的歧視 提交的 平等就業機會委員會和國家機關 在“ 延期
的狀態 ，” 平等就業機會委員會 將不會 正式向國家機構已經終止了其訴訟 後
，直到 其負責歧視。 。 。 因此， 國家 行政收費的歧視通常 必須
提交涉嫌違法違規行為 240天之內，
以保留索賠的權利在聯邦法院提出一個標題第七訴訟 。
公民權利法“1964年，§706（e）條，修訂42簡稱USCA§2000E-5（F）（1）。 。
公司訴。Mohasco銀 807美元，447，814ñ。 16，100最高法院 2486，2491列印。
16日，65 L.Ed.2d 532（1980）。
因此，OCRC紐森的 “官方投訴/歧視費”
及平等就業機會委員會的處理錯誤，是俄亥俄州民權委員會推遲此事。
此外，“平等就業機會委員會在其 ”解僱通知權利 犯錯 “ 發行說 故障推遲 問題的OCRC
排除的D /阻止 平等就業機會委員會 “。解僱的權利的通知”， 從發行
25。
ØHIO公民人權委員會（“光學字符識別”）執行董事G.邁克爾·佩頓是一名律師/律師，因此，紐
森認為，一個合理的人/心可以得出結論，在這瞬間的懇求作為根據的事實，證據和法律結論的
基礎以及 “歧視的正式投訴/充電”
知道和/或應該知道的OCR可能是故意的，故意和惡意提供FALSE和/或誤導性信息諮詢紐森擔
任她的 “歧視的正式投訴/充電“ 提交的OCRC是 生不逢時
提出的法律是明確和/或以及結算事宜及時提出訴訟，並構成了反駁，並放棄索賠OCRC說。
魏澤訴雪城大學， 522 F.2d 524（2 次
巡迴1975年。）33
BNA的燃料濃縮廠的核證機關544 -
法院解散投訴根據平等就業機會委員會的收費解僱， 因為 應該 收費

10. 不合時宜是錯誤 ，
因為地方法院的不綁定接受平等就業機會委員會的有關問題的決心約束力，相反控
股無意義委員會提出控告後解僱的權利，而通常享有平等就業機會委員會的調查結
果很有分量， 它似乎有的 誤讀 負責 ，明確指稱 的持續 歧視（
這將使申報及時 ）。
美國金融體系，公司與哈洛 FRD的94（1974）65 - 90天時效期限是
不適用的， 如果涉嫌歧視 繼續進行，
直到日期的平等就業機會委員會提出索賠之前， 目前 的行為模式， 由
過去的 ，
歧視行為， 可以進行 但只有在 違法違規行為有
本和經常性的 對原告課代表。
grohal與斯托弗化工有限公司， 385 F.Supp
1267（1974），10濱海新區FEP機關785 -如果歧視的抱怨是 正在進行或
持續 法定 時間內 免除 原告聲稱該豁免
， 應 繼續
在她的投訴歧視的指控某些情況 下。
泰森與太陽煉油與銷售公司， 136 599 F.Supp，濱海新區配屋平房36
180天的追訴時效期限的 例外 是“ 繼續侵犯 ”，
875（1984） -
根據該理論原告 必須 出示有關的行為，
屬於追訴時效期限內的 一個或多個 系列 ，
追訴時效期限之前和期間或歧視性的系統維護。
麥瑞與超 222 F.Supp 2D 402（2002） -
最高法院廢止帶來根據第七章公民權利法“，1964年，42
USCS§§2000E及以下，採用推理的歧視索賠的情況下繼續違反教義。這似乎同樣
適用於在“就業法”和康復法索賠的年齡歧視。
austion訴市克拉克斯，：244 Fed.Appx。 639（CA 6，2007） - 持續
違反“理論”是一個特定的公平學說，收費300天的歧視負責申報期。
民權法案1964年，第706（E）（1），42 USCA§2000E-5（五）（1）。
紐森的 “歧視的正式投訴/充電” 明確規定提出 繼續 夷為平地的受訪者對她的 歧視/報復的
做法。 請參閱第26頁，38，58，64 66，69，105，135和189支持紐森處理（S）答辯 續做法 。
此外，第12頁，28，55，68，74，79，81，116 -
118，120，129，136和138解決2月3日，2012年惡意報復的加勒森堅定決心集團有限公司提出
的訴訟，試圖剝奪紐森保護的權利。 卷宗表的副本可以查看/收到：
http://www.filesanywhere.com/fs/v.aspx?v=8a70628a5b6271a86f9f
同謀成為其他同謀（S）的代理人，並 組合
之一所作的任何行為在法律上視為雙方或所有的行為 。
換句話說，一個人，如果有這樣的組合， 成為 雙方或所有這些 行為 ， 沒有
可能有 個別 做的 事 。 這是真實的， 每個成員的陰謀 ，
甚至那些參與是有限的在非法交易中的 小角色 ，它使 沒有與否 等 個人 行動
的利潤共享的 差異 。 JUR 10:30懇求和實踐形式，陰謀§9。 默契 -
當兩個或兩個以上的人追求自己的行為，以同樣的方式相同的對象，
一人表演的一部分和另一部分 ， 因此，呼籲 。 完成 他們 獲得追求的對象 。
不管是否每個人都知道的細節或哪一部分是執行，最終的結果，他們獲得追求的對
象。 協議的行動或言論， 暗示 或 推斷 。

11. 26。 紐森的 “歧視的正式投訴/充電”， 不僅指稱 侵犯系統 或 串行
但提供的事實，證據和法律的結論，以支持相同的：
穆爾主場迎戰聖何塞，615 F.2d 1265（1980），22濱海新區配屋CAS 1053 -普適
系統 的 歧視 政策 正在繼續違反第七章
，讓負責人聲稱這些政策的存在是 不受 時間限制 。
卡薩耶主場迎戰科比學院，999 F.2d 603（1993），62 BNA的燃料濃縮廠CAS 724
-有兩個種 持續 侵犯， 系統 和 串口 ;串行違反同樣的歧視敵意， 每個
標題七下單獨錯了可操作的 行為 構成產生的歧視行為。
穆爾訴聖何塞市， 615 F.2d 1265（1980） - [18]一個 普遍的 系統性歧視政策，
是繼續違反第七章。 公民權利法“，1964年第701及以下。
經修訂的42簡稱USCA§2000E及以下。
[19]當出現了普遍的系統性歧視政策，根據第七章訴訟期間的限制並沒有開始運行
，直到政策停止時的時間。 1964年民權法案“，第706條經42簡稱USCA§2000E-
5。
見段7號，14，16，17，19，20，29，33，37，38，55，63，71，73，76，87，96，99，100;此外，
部分 “十四。 系統性歧視“，”正式投訴/ 負責的歧視“。
http://www.filesanywhere.com/fs/v.aspx?v=8a70628a5b6271a86f9f
的29 起訴權的程序和權限的通知 ：
CFR§1601
.28（3） 。 。 。 （3）發行的起訴權的通知應當終止 不收取任何費用， 除非 區主任 專員負責
;進一步推進場主任;區總監;本地董事;實地計劃辦公室主任或代表團時，現場管理課程主任;或總法律顧問，確
定當時還是在以後的時間，它會招致第七稱號，ADA，或GINA的目的，進一步處理收費 的權利起訴 應當
通知發行 。 不會 終止 的專員負責處理 。
（4）發行的起訴權的通知，不排除提供這種援助的一個人發出這樣的通知，委員會認為必要或適當的委員會
。
27。 紐森此對象平等就業機會委員會未能發出專員費的做法不合法/非法要求
“正式投訴/ 負責的歧視“。
28。
紐森通過這個即時存檔需求下，平等就業機會提供的文件，手續費已發行和，如果不是，為什
麼在平等就業機會委員會Ĥ作為失敗和/或阻礙的紐森的要求委員會負責，以處理司法行政她問
題。
29。
記錄證據支持，而平等就業機會委員會沒有故意的，心甘情願，蓄意和惡意試圖保持紐森的
“官方投訴/ 歧視“ 出來的，”歧視費 收費
“，它提供了她，紐森的必要/關鍵改正注意到參考提交打字投訴/充電提交作為注意到，以及”系
統“所涉及的歧視性做法。紐森的年5月24，2012年
“信，2012年5月8日”從Derwin大腸桿菌賈米森 -被納入參考，如果設置在全本規定：
http://www.slideshare.net/VogelDenise/052412-response-to-eeoc-letter -050812

12. 30。
紐森的發行手續費的請求不排除俄亥俄州民權委員會的職責，執行部長承擔的義務，在紐森的
加工和處理 “正式投訴/ 負責的歧視“。
二。 作者：違反行政程序法的通知
莫里斯訴凱澤工程師，471，471 NE2d（ 俄亥俄州 ，1984年） -
國務院備案是一項 強制性 年齡歧視 就業法“的行動的 先決條件 。
年齡歧視就業法“，1967年，29簡稱USCA§633，§14。
piecuch訴海灣和西方製造有限公司，626 F.Supp。 65（ND 俄亥俄州
E.Div，1985年。） -區法院 缺乏 管轄 年齡歧視行動 ，原告 沒有
提交他與俄亥俄州民權委員會負責。
年齡歧視，在1967年的就業法第14條（b），29簡稱USCA§633（b）條。
31。 的平等就業機會委員會的的“解僱和右通告”發放無延遲紐森的
“官方投訴/歧視費”
的俄亥俄公民權利委員會已導致紐森正在損傷/傷害和剝奪抵押權/根據“章程/法律保障理事說事
宜。
32。 紐森的 “官方歧視的投訴/充電”，
聲稱“年齡”歧視，因此，它是強制性的，她的投訴/處理/加工俄亥俄州民權委員會負責推遲。
33。
平等就業機會委員會在其發行的“解僱和權利的通知”稱，紐森錯誤有90天將在聯邦法院的行動
。
作為直接和近因結果和EEOC的蓄意，惡意和肆意的行為，俄亥俄州民權委員會推遲的問題，
區法院缺乏管轄權“，以解決問題，由於”年齡“歧視 ”正式申訴
中提出的問題處理/處理紐森的投訴/充電 /充電的歧視。“
此外，OCRC法規/法律的問題，被強制要求。 OCRC的5月9日，2012年，承認收到紐森的
“歧視的正式投訴/充電”。
拉米雷斯訴國家釀酒和化工公司，586 F.2d 1315（1978） - [4] EEOC的已經 失敗
第七章的 規定，指 就業歧視國家機關負責 ，區法院應保留足夠長的時間的管轄權
EEOC的 通知適當的 國家機構 ，並允許該機構法定延期期間內行事。
1964年民權法案“，§706（d）項，修訂42簡稱USCA§2000E-5（E）。
。 。 該法院 已舉行了 多次 “的平等就業機會委員會未能按照第2000E-
5（C），區法院應保留一段時間足以讓EEOC的通知適當的國家機構，並允許該機
構的管轄法定的延期期間內採取行動。“（ 加列戈訴亞瑟G麥基公司
（第九巡迴法院1977年）550 F.2d
456，457，比照。平等就業機會委員會訴華張奧爾巴尼公司（第九巡迴法院1974年
）499 F.2d 187，189 N.3（“延期是不是在這個意義上的司法管轄的事實，
它的缺失剝奪 了權力的法院法
”）。）此外，它是值得懷疑的平等就業機會委員會的程序錯誤，致力於可以禁止
原告的追求第七章索賠的權利。 （見 米勒訴國際紙業有限公司 （第
五巡迴法院1969年）408 F.2d
283，291（“行動或無所作為的平等就業機會委員會可以在不影響根據”章程“的grie
vant的實質性權利。”）;

13. CF蓋茨訴佐治亞州。太平洋公司（第九巡迴法院1974年）第492卷，292，295。）
由於平等就業機會委員會最終沒有拉米雷斯的修訂相應的國家機構
的負責轉交地方法院錯誤管轄的理由就解僱第七章索賠1974年裁員。
judulang訴持有476，132 最高法院 （2011） -法院 審查，
根據“行政程序法（APA） 機構 動作 時 ， 必須 進行評估 ，除其他事項外，
決定是否被 考慮的 相關因素 是否有 一個 明確 的判斷 錯誤
，其中包括審查機構的決定的理由或缺乏等原因。
5簡稱USCA§706（2）（一）。
34。
清除錯誤的判斷和頒發的“解僱和權利的通知”，進一步要求平等就業機會委員會的非法/非法行
為的審查。 此外，專員收費規定的問題！
國家勞工關係委員會訴企業Ass'n蒸汽，熱水，噴灌液壓，氣動管，冰馬赫。
和一般管道裝配紐約和附近的638號地方工會 ，97 最高法院 891（1977） - 當
行政 機關作出了 法律上的 錯誤 ， 責任法院 是該機構致力於 這樣做之後，
發回重審 案件的機構，以便給它機會， 審查證據 和 調查事實， 按照法律 規定
的 法律 ，以糾正 錯誤 。
聯邦電力委員會訴愛達荷電力公司，73 最高法院 85（1952） -
聯邦電力委員會為了審查， 審查法院的 功能結束 戳穿 法律上的錯誤 時
，在這一點上的問題再次去申請复議委員會。
聯邦電力法“，”第313（b）項，修訂，16簡稱USCA§825 L（B）。
35。
紐森進一步保留問題和平等就業機會委員會和俄亥俄州民權委員會的了解他們的錯誤，提請他
們注意及時，正確和充分的證據。
36。 本文提出通過即時申請承認的問題紐森進一步保證。
此外，根據章程/法律事項，紐森現及時，妥善和充分眾所周知，從俄亥俄州民權委員會和平等
就業機會委員會的裁決包含事實和法律結論的決策提供支持的結果。 此外，為支持，在
“歧視的正式投訴/充電” 提出的所有問題都已經解決。
37。
紐瑟姆認為，的紀錄證據將支持，無論是平等就業機會委員會的NOR在俄亥俄州的民事權利委
員會的章程/執政的法律處理紐森的 “官方投訴/歧視收費”的
規定說，事項和，因此，作為1直接和近因說失敗的結果已經受到損傷/傷害紐森，剝奪她的權
利，根據章程/理事法律擔保/保證說事宜。
38。 紐瑟姆認為，俄亥俄州民權委員會和“平等就業機會委員會的紐森的
”官方投訴/歧視收費“
的處理將支持虐待目的的任意和反复無常的行為和造成她的傷害/損害法規/規管法律所禁止的
說事宜。
39。
紐瑟姆認為，該記錄的證據支持“損害清除及違反適用的法規和規章”，由俄亥俄州民權委員會
和平等就業機會委員會在處理紐森的 “歧視的正式投訴/充電”。

14. 40。
紐瑟姆認為那的紀錄證據支持，她已被損傷的平等就業機會委員會的要推遲此事在俄亥俄州的
民事權利委員會以及作為提供“事實和法律結論的結果”支持的“解僱和公告/危害的權利;“此外，
平等就業機會的到要求的專員負責發出如要求紐森的 ”官方投訴/歧視收費“
和隨後年5月24，2012年 ”回應從Derwin大腸桿菌賈米森年5月8，2012年的書“。
41。
紐瑟姆認為，記錄的證據支持她的利益，尋求平反，可以說是在“感興趣的區域”的問題和有關
法規/法律保護的權利，並設置 “歧視的正式投訴/充電”的 規定和隨後的
“響應2012年5月8日，信從Derwin大腸桿菌賈米森。“
克羅格公司訴地區機場管理局的路易斯維爾和杰斐遜縣，286 F.3d 382（6 次
巡迴2002年） -在 任意 或 反复無常 的審查 標準，
根據“行政程序法（APA），該機構的行動黨挑戰必須表明他們的 行動有 沒有
合理的基礎 ， 它涉及的適用法規或規章的 明確 和 損害的 侵犯
，如果有任何證據來支持該機構的決定，該機構的決心，是不是 任意 或 反复無常
。 5簡稱USCA§§701及以下，706（2）（A）
主任，辦公室工人的補償方案，勞動訴紐波特紐斯造船和幹船塢有限公司，115部
最高法院 1278（美國，1995年） -
當事人具有挑戰性的機構的行動是必需的，在案件一開始就顯示， 其實 他 受傷
機構的行動和尋求平反的興趣，他可以說 是利益受到 有關法規 保護的區域內 。
5簡稱USCA§702。
盧漢訴國家野生動物保護協會，110 最高法院 3177（1990） -
為了獲得司法審查，根據“行政程序法”的全面檢討規定的人聲稱有權控告， 必須
確定一些機構的行動，影響到他指定的時尚 和 必須
證明他遭受法律錯誤的，因為挑戰的機構動作 或受到 不利 影響 ，
或通過有關法規的含義內的行動 而感到受屈 。 5簡稱USCA§702。
訴Lueckel，對生物多樣性中心 417 F.3d 532（6
次
巡迴2005） -
下獲得司法審查，行政程序法（APA）， 必須 與 原告的投訴 機構採取行動 或
不採取行動 ，原告 必須 遭受任何法律錯誤 或 損傷範圍內的利益區 尋求 保護 被
投訴的 法規 。 5簡稱USCA§551及以下。
聯邦電力Com'n訴科羅拉多州際天然氣有限公司，75 最高法院 第467（1955） -
行政程序法“ 確定的審查範圍只適用於已正確提出問題的問題的情況 。
行政程序法“第10（E），5簡稱USCA§1009（e）條。
42。
紐森1，平等就業機會委員會的遵守的法規/法律管轄的處理直接和近因結果認為
，“正式投訴/歧視的收費，”
公平就業機會委員會剝奪了她的投訴/免費的俄亥俄州公務員強制性延期人權委員會，因此，在
說，偏見，歧視，偏見，和不合法/非法加工和處理她的說法遭到剝奪。
此外，非法/非法剝奪的法定權利，有問題的提出和俄亥俄州民權委員會調查紐森。
作為直接和近因結果的平等就業機會委員會的不合法/非法紐森的處理
“歧視的正式投訴/充電”，
她遭受了並繼續遭受由EEOC和那些與人密謀剝奪紐森抵押/法規/理事法律保障和權利的法律是
非和系統性的歧視性做法表示事宜。

15. 43。
紐瑟姆認為，作為俄亥俄州民權委員會的不合法/非法紐森的處理結果直接和近因
“歧視的正式投訴/充電”，
她受到繼續受到法律的是非曲直和系統性的歧視性做法，在處理投訴/充電OCRC和那些人密謀
剝奪擔保/保證和法規/法律所提供的紐森權利理事說事宜。
44。 在俄亥俄州的民事權利委員會失效，以處理和起訴的 假/輕浮 聲稱它是
不合時宜的 參數下紐森的 “官方投訴/歧視收費” 提出 ：（一）1
傷/傷害的OCRC反對紐森呈現具體的和特定 （二） 在約240天內提出投訴/充電和她的
“官方投訴/歧視費”
提交的OCRC，紐森時效內提交。記錄的證據支持，有之間的連接OCRC的平等就業機會委員會
所採取的行動造成紐森損傷/傷害在剝奪她的救濟範圍內的“利益區”，是受保護的權利，努力持
續追捧。
此外，在處理投訴/收費由紐森帶來的小康社會的建立系統的平等就業機會的歧視性做法。
它出現的一次“平等就業機會委員會收到的指控，紐森的 ”官方投訴/歧視的收費“
是不合時宜提交OCRC通信，”平等就業機會委員會認為，紐森將是無知的法律和不知道在處理
的刑事和民事過錯和處理她的投訴/充電。
OCRC的平等就業機會委員會的失望，紐森套來回，並公開他們的歧視，偏見和損害處理她的
“歧視的正式投訴/充電。” （三） 紐
瑟姆認為，的紀錄證據將支持的可能性，的傷害/傷害她已持續和繼續來維持的OCRC的和“平等
就業機會委員會的處理投訴/充電將被1法院有利的決定，糾正
不帶關係/連接個人/財務/商業利益的受訪者和那些與他們密謀得到平等就業機會和OCRC從事
紐森的處理不合法/非法的做法 “歧視的正式投訴/充電”。
考特尼·史密斯訴，297 F.3d 455（6
次
巡迴 俄亥俄州 ，2002年） -
根據行政程序法（APA）的司法審查的目的， 黨 不能 是“ 不利的 影響
......在有關法規的含義” 除非 區域內的利益是 黨的追捧，法規的 保護 。
5簡稱USCA§702。 。 。 。
[4]為了滿足第三的情況下，或-
爭議的規定，原告必須建立三個要素：（1）1損傷的事實，具體的和特定的;（2）
1的損傷和爭議的行為之間的連接，在這“傷害必須是相當可追溯至被告的行為;（3
）受傷，將由法院的一個有利的決定糾正的可能性。 USCAConst。 3，§2，CL。
1
[5] [6]第10條（一）行政程序法（APA）的 允許 受害方
獲得機構的行動，涉嫌 違反 聯邦法律的司法審查 。 5 USC§702（“ 患
內有關法規所指的 法律錯誤的， 因為機構的行動，或 不利 影響 或機構的行動
而感到受屈的 人 ，有權向司法審查之。”）。
然而，原告尋求司法審查機構動作下，APA，
不能只滿足憲法規定的地位，但也必須表現出審慎的地位 。Nat'l信用聯盟管理。
訴第一Nat'l銀行及信託有限公司 美國479，522，488，118 S.Ct。 927，140
L.Ed.2d
1（1998）（NCUA）（“我們已經解釋§10（一）對APA除了憲法第三條所規定的
要求，實施審慎的地位的要求， 原告 遭受了 其實有足夠的傷害 。“）。
保誠的地位存在，如果 原告尋求保護的利益，是“爭論的利益得到保護 或
由章程規定的區域內 ... 在的問題。“ID。 （在原來的省略號）（引用
的數據處理SERV Ass'n。組織之參與。公司訴營，150 397美元，153，90 最高法院
827 184 L.Ed.2d 25（1970））。
邦藤訴邦藤 。1998年的 俄亥俄州 App.3.Dist，的710 NE2d 757（） -
判斷條目可以是一般性的， 對事實的認定和法律結論不 由黨的 具體 要求
，在審級的訴訟規律，將推定。 規則Civ.Proc。，第52條。

16. 伍業義訴理髮，267 F.2d 206（ 9巡迴法院1959年）
第
-
法院可能騰出一個行政機構的調查結果， 如果 不支持 的證據， 或者 如果
作為一個整體的紀錄後， 它似乎是 一個錯誤已作出 。
45。 紐瑟姆認為，該記錄的證據進一步支持和維護，這瞬間的懇求，以及
“官方投訴/歧視費” 和隨後的2012年5月24日
，“信，2012年5月8日從Derwin大腸桿菌賈米森響應”
符合憲法的地位，但也顯示出“審慎”的地位的事實，證據和法律紐森的訴狀中提出的結論支持
。
46。
保誠的地位存在利息紐森旨在保護無疑是利益受到保護的區域內的，並說事宜的法律法規/監管
。
47。 為保護規定紐森的 “官方投訴/歧視費”
和隨後的2012年5月24日，在這瞬間的懇求以及問題的目的
“，2012年5月8日的信從Derwin大腸桿菌賈米森響應，”
她是專門要求記錄“發現”在她的投訴/充電和她隨後申請提出的問題的事實和法律結論的支持，
由俄亥俄州民權委員會及平等就業機會委員會作出的決定。
48。
紐森及時，正確和充分地稱她反對的平等就業機會委員會的“解僱的權利的通知”後，紐森的權
利侵犯抵押/法規/理事法律保證說事宜。 此外，OCRC和EEOC的錯誤處理紐森的
“歧視的正式投訴/充電。”
49。 因為俄亥俄州是“推遲”的國家，平等就業機會，排除渲染“解僱和人權通告。”
因此，紐森，及時，正確和適當的對象EEOC和其由法規規定的權利，推遲此事的處理和加工O
CRC剝奪她的努力不合法/非法行為。
50。
平等就業機會委員會已在其不合法/非法紐森的要求，有專員負責發行的處理失誤。
51。 通過這種即時的狀書的申請，以及 “官方投訴/歧視費”
和隨後的2012年5月24日，紐森的 “回應信從Derwin大腸桿菌賈米森，2012年5月8日，”
保留這些訴狀/文件內所載的問題。 的所有法律法規/規定的問題 必須 得到解決。
第三。 請求EEOC的'S“書面”的決心-
事實和法律結論的結果，“書面”的要求第七章解釋/意見
克利夫蘭訴波斯納，2011 年俄亥俄州-1370（ 俄亥俄州 App.8.Dist，2011。） -
確定是否有 行政 機關的決定 而 通過 大量的 支持 ， 可靠， 並 提供證明 的證據
，“reliablé證據”是 可靠 的， 也就是說，它可以 滿懷信心 信任 。

17. 薩爾訴岡薩雷斯，485 F.3d 354（6 巡迴法院2007年）
次
-
上訴法院必須維持行政決定， 如果決心支持 合理的 ， 實質性的 ，並 證明
證據的記錄 作為一個整體 考慮 。
政府採購聯盟訴聯邦監獄工業公司，365 F.3d 435（6 巡迴法院2004年） -
次
如果有任何 證據 來支持機構的決定， 機構的決心是不會 任意 或 反复無常 。 。
。 。
恭敬的司法審查，根據行政程序法（APA）的機構動作 並不 免除 其
義務 的 機構 ， 其研究結果的 基礎上 發展 證據 。 5簡稱USCA§551及以下。
52。 這瞬間的 “RFROD及NOR。 。 。“ 保存在紐森提出的問題的目的
”正式投訴/歧視費“ 和隨後的5月
24，2012”要信從Derwin大腸桿菌賈米森，2012年5月8日的響應。“
53。 平等就業機會委員會的錯誤處理 “ 紐森的 ”官方歧視的投訴/充電“
和隨後的2012年5月24日， 要信從Derwin大腸桿菌賈米森，2012年5月8日的響應。”
54。 平等就業機會委員會已推遲紐森的 “正式投訴/充電的歧視”
俄亥俄州民權委員會在其失效錯誤。
55。 通過這種即時 “RFROD及NOR。 。 “
紐森及時，正確和充分的介紹，並保留俄亥俄州民權委員會的決定（S）和平等就業機會委員
會必須通過大量的，可靠的和證明的證據支持的問題。
56。
的章程/法律管轄的事項將支持，在俄亥俄州的民事權利委員會擁有司法管轄權，以處理和處理
紐森的 “官方投訴/歧視的收費。” 此外，在OCRC確認收到紐森的 “官方投訴/歧視的收費”，
這可節省成本/開支重現OCRC已為解決“浩繁。”
57。 俄亥俄州民權委員會建議紐森，“它是在收到 信件和 大量的
文件對潛在的歧視控告前雇主，該加勒森堅定決心集團，公司和墨西拿人手。“因此，一個合理的人/心可以
得出結論，紐森的 正式歧視投訴/充電”， 是實質性的，可靠的支持和證明的證據！
58。
記錄的證據進一步支持了非法/非法和偏見，偏見，和歧視性的就業機會均等委員會的處理紐森
的 歧視的正式投訴/充電“。
59。 紐森的 正式投訴/充電歧視的 平等就業機會委員會的處理 “
是武斷和反复無常。
60。 推遲 歧視的正式投訴/充電“
俄亥俄州民權委員會作為強制性法規/法律規定的平等就業機會委員會的失敗是武斷和反复無常
。
61。 俄亥俄州民權委員會是在故障處理和處理紐森的 正式投訴/負責歧視“，
聲稱它是不合時宜的提出，是武斷和反复無常！
紐森的投訴/充電俄亥俄州民權委員會的行動帶來所需 的 240 天之內 提交。

18. 62。 在俄亥俄州的民事權利委員會未能提出任何證據，紐森的
正式投訴/歧視的收費“
是不合時宜的提出雖然它承認，”給GOOGLE的信給我們指出都俄亥俄州民事權利委員會 和
相同的 文檔 ，美國平等就業機會委員會。“ 看到 表現出的“C”
所附納入參考，如果設置在全本規定 。
的29 調查局 ：
CFR§1601.15（二
（一）應當由負責調查委員會，調查人員，或由委員會指定的任何其他代表。
）
在這樣的調查過程中，委員會可能利用與公平的就
業慣例的法律或適當的聯邦機構的管理國家和地方機構的收費服務，並可能利用這些部門或機構所收
集的信息。 由於每個調查的一部分，該委員會 將接受有關收費的指控， 該人自稱是受屈的
任何位置或證據的聲明 ，等人的代表負責人，如果有的話，或答辯希望提交。
（二）
作為該委員會的調查的一部分，該委員會可能會要求該人自稱是受屈提供一份聲明，其中包括：
（1） 每一個 具體的傷害， 該人已遭受 了言 每一個危害發生的日期 ;
（2）對於 每一個 傷害 ，一份 聲明中 指定 的 行為 ， 政策 或 做法， 被指控為非法 ;
（3）對於每一個行為，政策或做法被指損害的人自稱是受屈 的事實
而導致的人自稱很委屈，認為該法令，政策或做法是歧視性的 聲明 。
（三）該委員會可能會要求之前上的歧視指控的決心與各方的會議實況。
本次會議主要是論壇，旨在界定問題調查， 以確定 哪些元素 是 無可爭議的
，解決這些問題，可以解決，並確定是否有電荷的談判解決的基礎 。
（四）委員會的權威調查費用 不僅 限於 第（一 ）中所述的程序，（b）項和第（三）本節。
63。 記錄的證據支持，紐森的 “官方投訴/歧視費” 和隨後的5月
24，2012“響應Derwin大腸桿菌賈米森” 當前的問題 ，2012年5月8日的信 是由 每一個
具體的傷害表的支持，由紐森主張因此，紐森要求俄亥俄州民權委員會及平等就業機會委員會
的決定（S）含有維持統治/決定“的事實和法律結論的結果”。
64。 紐森的 “官方投訴/歧視費” 和隨後的5月
24，2012“的響應，2012年5月8日的信從Derwin大腸桿菌賈米森”
引發的問題，並提供指定被指控為非法的行為，政策或做法的陳述。 此外，行為
，“回應信從Derwin大腸桿菌賈米森2012年5月8日， 紐森支持的 ”官方投訴/歧視費“
和隨後的5月24，2012年的政策或做法 。”
65。 紐森的 “歧視的正式投訴/充電”， 闡述了 “這宗投訴的事實”，
支持她尋求其中的救濟。
66。 通過這種即時 “RFROD及NOR。 。 “
根據憲法第十四條修正案，紐森的要求和需要，俄亥俄州民權委員會和平等的就業機會提供她
的受訪者回答的副本 ”歧視的正式投訴/充電“
這樣她就可以行使她的權利，以競賽和/或反駁的回應 （如果當選，這樣做）。
通過這種即時 “RFROD及NOR 紐森 。 。 “對象”正式投訴/充電歧視
67。
平等就業機會委員會的處理不合法/非法，偏見，偏見和歧視性的處理 。“

19. 68。 雖然平等就業機會委員會/威爾瑪Javey表示紐森對受訪者提出的有關費用-
集團的加勒森堅定決心和墨西拿Staffi納克/墨西拿管理系統-部分所述：
“我們已經完成了你 的加勒森堅定決心集團，公司 （收費473-2012-
00832號）提出反對就業歧視的負責仔細審查。
我們的審查包括評估您所提供的所有信息。
作為我們對您提出的收費仔細審查的結果， 我們已 決定 停止處理 費。
我們對現有證據的審查反映了你的年齡和種族沒有終止您的軸承。 目前還 沒有
證據表明你進行報復打擊。 沒有任何
跡象表明，發現違反將導致進一步的調查。 。 。 “
“我們已經完成了您對 墨西拿人手及墨西拿管理系統 （收費473-2012-
00837號）提出的就業歧視的負責仔細審查。
我們的審查包括評估您所提供的所有信息。
作為我們對您提出的收費仔細審查的結果， 我們已 決定 停止處理 費。
我們對現有證據的審查反映了你的 年齡 和 比賽 沒有軸承上的終止。 目前還
沒有 證據表明你進行報復打擊。 沒有任何
跡象表明，發現違反將導致進一步的調查。 。 。 “
並提供 解僱 部分規定 的權利和公告 ：
解僱和權利的通知：“
平等就業機會委員會發出以下的決心：平等就業機會委員會是根據其調查的基礎
上，無法斷定獲得的信息，建立違反章程。 這並不證明答辯人是在遵守法規，
沒有 發現任何可能被視為已提出這項收費解釋等問題 。“
無人盯防的專欄：“平等就業機會委員會已通過了國家或地方的公平就業的做法
機構，負責調查這結果。”
這瞬間的 “RFROD及NOR。 。 所載 。“
現提供的證據保全的問題提供平等就業機會委員會和俄亥俄州民權委員會提出的
”歧視的正式投訴/充電“ 和隨後的2012年5月
24，”回應信2012年5月8日，從Derwin大腸桿菌賈米森。“
紐瑟姆認為，在“平等就業機會委員會的標記的方框，說明蓄意和故意行為
，”公平就業機會委員會已通過的國家或地方的公平就業的做法機構的調查結果，調查這項指
控“ 進一步支持，它知道和/或應該知道的強制性規定和/或延遲 “的歧視的正式投訴/充電”
俄亥俄州民權委員會的章程。
69。 通過這種即時 “RFROD及NOR 紐森 。 。 “
及時，正確和充分地呈現她的反對非法/違法處理和 “正式投訴/歧視費”，
由俄亥俄州民權委員會和平等就業機會委員會處理。
70。 有 沒有 證明的證據，以支持俄亥俄州民權委員會的說法，紐森的
“歧視的正式投訴/充電” 不合時宜提交。

20. gladieux訴俄亥俄州立大學醫學。 BD，459（728 NE2d Ohio. App.10.Dist 1999） -
“ 證明的證據”支持行政機關的決心 是 證據 可以 證明 在這個問題 ，是有關的 。
71。 有 沒有 證明的證據支持平等就業機會委員會的 失敗，
俄亥俄州民權委員會章程/理事法律強制要求 推遲 此事說事宜。
72。 通過這種即時 “RFROD及NOR 紐森 。 。 “
現要求俄亥俄州民權委員會執行欠紐瑟姆在她的調查處理，加工和部長級職務的
”歧視的正式投訴/充電“。 此外，其提供的 ”事實和法律結論的結果“，
紐森任何/所有呈現在這個問題上的決定。
酒館頓公司訴俄亥俄州酒控制通訊，465（732 NE2d 俄亥俄州 App.2.Dist
1999。） -在審查行政秩序，共同的請求法院 必須 事實上， 行政機關的調查
結果 推遲， 除非法院認定他們是 內部 不一致的 ， 由 先前不一致陳述，
休息不當 推論 ， 證據 彈劾 或其他 不合理的 。
73。 在紐森權利和保護問題，這瞬間的 “RFROD及NOR 保存 。 。 “
現提交給俄亥俄州民權委員會和平等就業機會委員會。
74。 紐森的權利和保護問題，紐森狀態保存，有 沒有 可信的
證據，以支持俄亥俄州民權委員會的決定不起訴紐森的 “正式投訴/充電的歧視”，
聲稱這是不合時宜的申請，因此，支持有一個判斷的OCRC 清除 錯誤 ！
wurzelbacher訴Colerain TWP。 BD。 受託人，663 NE2d 713（ 俄亥俄州
App.1.Dist 漢密爾頓 有限公司，1995年。） -
當一方聲稱證據不足以支持行政決定，上訴法院的法律問題。 。 。 以確定是否
有任何 主管 ， 可信的 證據 來支持行政決定 。
LP Cavett有限公司訴美國勞工部，892 F.Supp。 SD 俄亥俄州
W.Div，973（1995年） -法院審查機構的決定，應當審查 決定 是否 根據 相關因素
的考慮，是否有 明確 的判斷 錯誤 。 5簡稱USCA§706（2）（一）。
康利訴國家礦業公司，595 F.3d 297（6
巡迴法院2010年） - 。
次
。 。
如果他們是在行政記錄的大量證據支持的事實的認定必須堅持，如果作為一個整體
的決定，必須予以肯定。 。 。
決定是理性的，記錄在由大量證據支持，並與控制法保持一致。
75。 通過這種即時 “RFROD及NOR 紐森 。 。 “
及時，正確和充分俄亥俄州民權委員會提供其她”發現事實和法律結論“的支持，紐森的
”歧視的正式投訴/充電“的 要求是不合時宜的申請。 僅僅是“口頭/打字”生不逢時備案的斷言是
不
足夠，紐森提出的事實，證據和法律的結論來維持俄亥俄州民權委員會任意和/或反复無常的行
為。
76。 通過這種即時 “RFROD及NOR 紐森 。 。 “
及時，正確和充分提供平等就業機會委員會 ”調查結果的事實和法律結論“， 以支持其
”故障推遲正式投訴/充電歧視俄亥俄州民權委員會 提供其她的請求。 “
紐森進一步認為，事實，證據和法律的結論支持這種即時備案維繫的平等就業機會委員會的處
理 ”的歧視的正式投訴/充電“ 是武斷和反复無常。
此外，夷為平地，在保持其系統的歧視性和系統性的刑事/民事侵權行為，對紐森。

21. 全國棉花理事會合眾國訴美國環保局，553 F.3d 927（6 次
巡迴法院2009年） -
根據行政 程序法（APA）的 “ 武斷 和 反复無常 ”的標準 進行審查 ， 審查法院
確保 該機構審查有關 數據，並闡述了 它的行動， 包括合理 的事實 和
作出的選擇之間的 連接 令人滿意的 解釋 。 5簡稱USCA§706（2）（一）。
77。 這瞬間的 “RFROD及NOR。 。 。“ 被提交保存紐森的問題的目的
”要求平等就業機會委員會的“書面”的測定-事實和結論的法律要求“書面”標題七釋義/意見“，
以及她的正式/官方要求的 結果
，在俄亥俄州民權委員會提供的“事實和法律結論的結果”，它依靠指稱，紐森的
“歧視的正式投訴/充電” 是不合時宜提交。
社區媒體聯盟訴催化裂化，529 F.3d 763（6 巡迴2008）
次
-
法院認為機構的行動，如果國會不打算考慮的因素，依靠該機構已是武斷和反复無
常，完全沒有考慮到問題的一個重要方面，提供了一個解釋其決定運行之前，該機
構的反證據，或者是這樣令人難以置信的，它不能歸因觀點或機構的專業知識的產
品的區別。 。 。
機構的行動是在依法不能當它是依賴由該機構根據規約的語言衝突。 。
。 。
根據 武斷和反复無常的 審查機構的行動， 法院 必須 拉票的紀錄
，以確定是否存在發現的事實之間的合理連接 和 選擇
後進行搜索查詢，要求法院給予控制體重，該機構的監管活動，除非它 顯然 是
錯誤 或與底層章程 不一致 。
劍桿織機訴菲爾波特，130 SW3d 560（2004） -
1機構的調查結果和建議事實上的例外申請提供了手段，為維護和機構負責人審查
確定的問題;反過來，申報異常是必要的維護問題進一步的司法審查。 。 。 。
當行政聽證的一方未能以文件例外事實，並建議在聽證會人員的調查結果，黨可以
提高司法審查的問題是有限的調查結果和該機構負責人的最終為了所載的結論載於
不同聽證官的建議順序。
訴委員會登記gashgai在醫藥，390 A.2d 1080（1978） -
法院需要知道什麼是機構真的有決心，以了解連檢討。
78。 這瞬間的 “RFROD及NOR。 。 ，“
進一步支持紐森有及時，正確和充分地提交了反對在俄亥俄州的民事權利委員會的來處理和起
訴 ”正式投訴/充電的歧視“
指控不及時申報以及紐森的反對的平等就業機會委員會的誤差在未能推遲俄亥俄州民權委員會
和 核查/ 紐森的 “事實和法律結論的結果”， 為了
支持俄亥俄州民權委員會和平等就業機會委員會在這個問題上所提供的所有決定的要求， 證明
此事。
史蒂文斯訴高地CTY。 BD。 的Commrs，2005 - 俄亥俄 - 2338“（ 俄亥俄
App.4.Dist，2005年。） -審判法庭沒有責任闡述如何決定在抵達。 。 國家僱員
沒有 作出要求的事實和法律結論的結果 。
鋼筋混凝土§2315.19;的規則Civ.Proc，第52條。
美國訴洛杉磯塔克卡車線， 最高法院 67，73（1952） -
一般來說，法院不應該對行政決定的 行政機關 不僅 推翻 ，除非有錯誤， 但 對
當時根據其相應的 反對 錯誤 實踐 。

22. 勒布朗訴環保局，：310 Fed.Appx。 770（2009年6 日
） -審查法院
可以不考慮了以前 沒有 提出的論點之前，行政機關 根據問題 用盡
或行政豁免主義的 學說 。
威爾遜中心，航空有限責任公司訴美國聯邦航空局，372 F.3d 807（6 次
巡迴2004年。） -行政豁免學說，通常所說的問題用盡，這 是不適當的
法院審查機構的決定考慮參數 不前 提出 所 涉及的 行政機關 。
斯托弗Laboratories公司訴聯邦貿易委員會，343 F.2d 75（
9巡迴法院1965年） -第
[8]發現，這將滿足聯邦議事規則有關結果的要求， 在受理案件的 法院 沒有
陪審團審訊 將滿足 部分 要求 行政程序法“ 規定 ， 行政委員會的 調查結果
包括語句的 結果和結論， 以及 實際上 所有 重大問題的原因，或 在 基礎 為此 。
行政程序法“第8條第（二），5簡稱USCA§1007（b）條; Fed.Rules Civ.Proc。
第52條，28簡稱USCA
布朗訴岩溪民。 有限責任公司，996 F.2d 812（6 巡迴法院 1993年） -
次
行政法法官的 法定 責任 考慮所有的證據 和 對事實的認定和法律結論 這 充分
闡明 事實 和 他的決定的 法律依據 。
斜坡公司訴美國，740 F.2d 1023（1984） - [2]行政機構 必須 考慮 之前 所有 問題
的關鍵方面 ，而且 必須 闡明理由 解釋其行動 ， 包括 發現的事實 和
作出的選擇之間的合理 連接 。
辦公室主任職工的補償方案，美國勞工部系主場迎戰格魯吉亞康格爾頓，743 F.2d
428（6 次
巡迴法院1984年） -
[1]，行政法法官明確規定，這是至關重要的上訴審查程序他發現的事實和法律結
論的理由。 5簡稱USCA§557（C）（3）（一）。
。 。 。 [1]行政法官發現，礦工“，遠遠超過二十五年”煤礦。
只有當它是由大量證據支持這一發現其實可以堅持。 海伍德訴局長，699 F.2d
277（6 Cir.1983）。
然而，這是至關重要的上訴審查程序，行政法官明確提出了他發現的事實和法律結
論的理由。 第557（C）（3）（一）行政程序法“的任務，”...
所有的決定，應包括的語句（一）調查結果和結論，理由或基礎，因此，事實上，
法律或記錄酌情......“（強調）的所有重大問題。
法院發回重審情況下，行政法官的結論的推理缺乏尊重這一要求，因此呈現不足的
信息，以容納一個徹底的檢討。 見，例如， 馬克塞卡利法諾訴，874 F.2d
598，875，876（4 Cir.1979）; 沙夫訴馬修斯，574 F.2d 157（第三Cir.1978）
阿諾訴秘書長，567 號2D 258（4 Cir.1977）。
布朗訴岩溪民。 有限責任公司，996 F.2d 812（6 巡迴法院1993年） -
次
[4]行政法法官 法定 義務 考慮 所有 的證據 和 對事實的認定和法律結論 充分
闡明 他的決定的 事實 和 法律依據 。
。 。 。 鑑於這一結論，我們發現，我們必須發回重審案件。 。
行政。 。 。 法定
義務“考慮所有的證據和事實的認定和法律結論，充分闡明了他的決定的事實和法
律依據 。” 主任，OWCP訴羅 F.2d 251，710，254-55（ 6 Cir.1983）。FN2（ 重點
提供）。 （參考文獻略）。
FN2。 看到5 USC§557（C）（3）（一）（1977）（行政程序法“ 規定
，行政...... 決定陪同
“調查結果和結論的理由或基礎為此，記錄的事實，法律或自由裁量權的所有重大
問題上。”）（ 強調）。亦見20 CFR§725.477（b）條（1992年）; 主任，
OWCP訴康格爾頓，743 F.2d 428，429（6 Cir.1984）。
79。 通過這種即時 “RFROD及NOR 紐森 。 。 ，“
進一步要求/需求的平等就業機會委員會提供DOC

23. umentation設置規定的信息為索賠人向上訴的平等就業機會的她”解僱和權利的通知“時，在錯誤
和/或索賠人可能會想挑戰的平等就業機會委員會的決定時發出。 紐瑟姆 沒有
收到上訴通知她什麼是她的權利，通過上訴程序提出上訴的平等就業機會委員會的“解僱的權利
的通知”的詳細信息。 這一要求是真誠和保存在這個問題：
29 CFR§1601.91 請求第七解釋或意見 ：
任何有興趣的人， 渴望一份 書面的 標題第七解釋或 委員會 認為，
可能會提出這樣的要求 。 。 。 。
29 CFR§1601.92 請求的內容：凡到文件 ：
“意見函”的要求，應當在
提出請求的人，給主席，平等就業機會委員會，131
M街，東北，華盛頓特區，20507，並應包含簽署之 書面文件。
（一）請求人的姓名和地址，及其他有興趣的人士。
（b）在 所有已知的有關事實的陳述。
（三）一個理由說明為什麼應出具的T書名第七解釋或意見。
IV。 請求 推遲到 俄亥俄州民權委員會
通過這種即時 “RFROD及NOR 紐森 。 。 “ 俄亥俄州民權委員會的延期請求載列如下：
瓦工和俄亥俄州的托萊多，地方聯盟第3號，679 F.Supp 盟軍技工alsup訴國際聯盟
。 716（ND 俄亥俄州 W·科1987年） - “延州”
如俄亥俄州，EEOC的推遲調查歧視的指控成立，國家機關，EEOC的費用必須在3
00天內提交後涉嫌違法的行為。
公民權利法“1964年，§706（e）條，修訂42簡稱USCA§2000E-5（F）（1）.. 。
當一個負責的歧視 提交的 平等就業機會委員會和國家機關 在“ 延期
的狀態 ，” 平等就業機會委員會 將不會 正式向國家機構已經終止了其訴訟 後
，直到 其負責歧視。 。 因此， 國家 行政收費的歧視 。 一般 必須
提交涉嫌違法違規行為 240天之內，
以保留索賠的權利在聯邦法院提出一個標題第七訴訟 。
公民權利法“1964年，§706（e）條，修訂42簡稱USCA§2000E-5（F）（1）..
公司訴。Mohasco銀 807美元，447，814ñ。 16，100最高法院 2486，2491列印。
16日，65 L.Ed.2d 532（1980）。
perazzo訴物超所值企業，公司，590 F.Supp。 428（SD
俄亥俄州W.Div，1984。） -俄亥俄州 有資格作為一個 延遲 狀態 下的 年齡歧視
就業法，因此，將在300天的法定期限內提出申訴的時效性分析應用。
在1967年的就業法的年齡歧視，§§7（D），14（B），29簡稱USCA§§626（D），
633（B）。
29 備案;順延到國家和地方機構
CFR§
1601. 。 。 。 （3） 中 有一個 以上的收費事項管轄權的 燃料濃縮廠機構的 司法管轄區產生的 費用 將按照 下文所載
13 委員會的 延期政策 和本節中的程序段（一）（4） 處理 。 。 。 。

24. （一）為了充分重視第706（三）第七稱號，這使國家和地方的公平就業實踐機構內的規定，第一個機會來補救標
題第七涉嫌歧視，同時監管政策，ADA的，或Gina和國家或當地法律，該委員會採用下列程序方面向委員會提交的
歧視的指控。 這是該委員會的意圖，從而最大程度地鼓勵在國家和地方機構的有效性。
委員會應盡力保持密切溝通與轉發等機構和法律允許和切實可行的，應提供這種援助的國家和地方機構的所有事項
方面的國家和地方機構。 。 。
（三）一個燃料濃縮廠的機構可
能會放棄其權利，根據第706（三）第七章規定收取任何費用或收費類別的收費專用加工期間。
所有這些費用的副本將被轉發到適當的FEP機構。
（4）
中有一個以上的收費事項管轄權的燃料濃縮廠機構的司法管轄區的過程中出現的收費，應當遵循下列程序：
（i）凡任何文件，是否驗證，收到委員會在§1601.8可能構成根據標題七，ADA，或GINA的負責審理的規定，在F
EP的機構並沒有放棄其權利期間獨家處理該文件，該文件應在以下所列的程序的規定，推遲到適當的FEP機構：
（一）所有此類文件應註明日期，並加蓋時間在收到。
（二）的原裝文件的副本，應以掛號郵件傳播，要求回執，以適當的FEP機構，或FEP的機構已同意通過認證的郵
件所，通過普通郵件或專人遞送。 國家或地方的法律程序將被視為已對這些文件是郵寄或專人交付之日起開始。
（c）該人自稱是委屈，對這些人的代表負責的任何人提出，應以書面形式通知，他或她送到委員會的文件已轉發
到FEP機構按照規定第七章第706（C）。 。 。
戈爾曼訴休斯丹伯里光學系統，908 F.Supp。 107（1995） -
提供延長300天，申報期，為使年齡歧視就業法協會（ADEA） 在 延遲 狀態
下的索賠
不限制國家法律程序的開始，並提交國家機關的負責
不必先 申請費 平等就業機會委員會（EEOC）
在1967年的就業法的年齡歧視，第7條（d），29簡稱USCA§626（D）。
戴維斯訴韋斯利退休社區， 公司，913 F.Supp。 1437（1995） -在 延期 狀態。
。 。
一個標題第七申請人必須向他或她的歧視，負責與適當的州或地方機構，或與平等
就業機會委員會（EEOC）， 在 三百天 涉嫌違法的行為 。
1964年民權法“，§701起。，經修正，42簡稱USCA§2000E及以下。
訴約翰遜Romaker克羅格公司合作夥伴之一，609 f.supp.2d第719（釹 俄亥俄州
W.Div，2009。） -
原告，誰是第一個文件，平等就業機會委員會（EEOC）與國家或當地機構的負責
人 必須 向它在300天涉嫌歧視事件
。1964年民權法，簡稱USCA§706，42§2000E-5。
曼斯菲爾德市，550豪特訴 f.supp.2d第701（ND折價 俄亥俄州 E.Div，2008。） -
在 延
州，如俄亥俄州，300天的限制，根據第七章期間與平等就業機會委員會（提交投
訴平等就業機會委員會）開始運行一旦僱員知悉或理應知悉涉嫌非法就業的決定，

25. 而不是當員工獲悉可能已經決定，就業歧視動機。
民權法案1964年，第706（E）（1），42 USCA§2000E-5（五）（1）。
伍德福德訴非政府組織，126 最高法院 2378（美國，2006年） -
在第七章，誰最初機構程序與州或地方機構的權力授予或尋求救濟從收取的做法，
必須 提交與該負責投訴機構， 或
有平等就業機會委員會（EEOC）是指該機構的收費，涉嫌歧視事件
240天之內 。 民權法案1964年，§706（e）項，第42簡稱USCA§2000E-5（E）。
尼科爾斯訴馬斯京根大學，318 F.3d 674（CA6. 俄亥俄州 ，2003年） -受屈的人
不一定有 國家法規的追訴時效期限 內 提交一個 國家負責
維護 平等就業機會委員會（EEOC）300天申報期，1964
年民權法案“，第706（D）（1）起。，修訂，42簡稱USCA§2000E-
5（五）（1）。
瓦工和俄亥俄州的托萊多，地方聯盟第3號，679 F.Supp 盟軍技工alsup訴國際聯盟
。 （ND 俄亥俄州W.Div，1987。） - “ 延 州”如俄亥俄州 ，EEOC的
推遲
調查歧視的指控成立， 國家機關
，平等就業機會委員會負責 ， 必須
在300天內提交後，所謂的非法行為
民權法案1964年，§706（e）條，修訂42簡稱USCA§2000E-5（F）（1）。
莫里斯訴羅素Burdsall沃德公司，577 F.Supp。 147（ND 俄亥俄州
E.Div，1983。） -
俄亥俄州法律禁止年齡歧視，並授權國家權威機構授予或尋求救濟的歧視性做法，
因此， 俄亥俄是“ 延 州”
和300天的限制，申請費平等就業機會委員會是
在1967年的就業法的 適用 年齡歧視，第14條（b），29簡稱USCA§633（b）條;
俄亥俄州的RC§§4112.01，4112.02，4112.05。
傑克遜訴俄亥俄州貝爾電話公司，：555 F.Supp。 80（SD 俄亥俄州
W.Div，1982。） -第七章 “推遲”
狀態原告有300天的文件後，涉嫌違法違規行為。
公民權利法“1964年，§706（d）項，修訂42簡稱USCA§2000E-5（E）;
俄亥俄州RC§4112.05（二）。
2066 最高法院 99（美國，1979年） - 奧斯卡邁耶有限公司訴埃文斯，
雖然年齡歧視在就業法案採取行政補救措施，在國家強制性有權糾正在就業年齡歧
視的機構，一個人而感到受屈，涉嫌年齡歧視 不需要由
非洲教育發展協會， 由國家法律規定 的期限內 開始
國家訴訟 。
年齡歧視，在1967年就業法“，§§7（C），14（B），29簡稱USCA§§626（C
），633（B）。

26. 尼科爾斯訴馬斯京根大學，318 F.3d 674（CA6. 俄亥俄州 ，2003年） -受屈的人
不一定有國家法規的追訴時效期限內提交一個國家負責維
護 平等就業機會委員會（EEOC）300天申報期，1964
年民權法案“，第706（D）（1）起。，修訂，42簡稱USCA§2000E-
5（五）（1）。
80。 救災的的紐森旨在通過這種即時 “RFROD及NOR。 。 “
是強制性的，是不是要由E的QUAL就業機會委員會決定酌情採取行動。
一個法規/法律的一個問題是，在俄亥俄州的民事權利委員會的強制性義務，以處理和處理紐森
的 “官方投訴/充電的歧視。” 的OCRC年5月9，2012年通信題為
，“你的詢問關於歧視的潛在收費“ 它建議紐森說：
俄亥俄州民權委員會，我們的機構，是國家行政執法機構，負責俄亥俄州民權法案
，俄亥俄州修守則“第4112章，和我們是 負責 調查
種族，膚色，性別，民族血統，軍事地位的指控，殘疾，年齡和宗教歧視，在就業
領域。 。 。
因此，一個合理的人/心靈可以得出結論，紐森的 “歧視的正式投訴/充電”
屬於俄亥俄州民權委員會的管轄範圍，並已及時提交按照章程/理事法律事項。
拉米雷斯對全國釀酒和化工股份有限公司，586 F.2d 1315（9 巡迴法院1978年）
次
-
委員會沒有提到就業歧視國家機關負責本小節的規定，區法院應保留一段時間的管
轄權足以讓委員會通知適當的國家機構，並允許委員會通知適當的國家機構，並允
許該機構法定延期期間內行事。
81。 紐森的 “官方投訴/歧視收費”
符合州和聯邦法規/法律管轄的平等就業機會委員會的問題在俄亥俄州的民事權利委員會推遲了
懇求的要求：（一）在紐森的 “官方投訴/歧視的收費 行為 “
根據州政府和聯邦政府表示事項的法律構成非法工作;（二）對非法就業紐森的處理違反
”官方投訴/歧視收費“ 違反1狀態和/或當地法律;和（三）有是1 ESTABLISHED授權機構-
俄亥俄州民權委員會-在俄亥俄州的補救或尋求刑事侵犯的過錯，對紐森的抱怨
“歧視的正式投訴/充電。”
杜克大學與美國德州大學埃爾帕索，663F.2d 522（5 巡迴1981） -
次
之前，必須存在三種情況下觸發本節的轉診要求;指稱的行為必須根據本小節構成
非法就業，他們必須違反國家或地方的法律，並建立或授權的國家或地區，必須有
一些機構對違法行為作出補救，或尋求刑事處罰。
82。 俄亥俄州民權委員會錯在它的失敗，保留對紐森的 “歧視的正式投訴/充電”
管轄權 聲稱180天的章程已過期的知識和/或 應該知道 ，這是受 240天 的限制法規 。
訴密歇根rasimas精神衛生系，714 F.2d 614（6 CIR。
日
1983） -美國聯邦
最高法院 解釋法定第七章申請要求 申請 延期 州 與平等就業機會委員會，直到
排除 收費的
決定後60天內，國家公平就業機構已收到的指控通知不得追溯適用，因此，即時的
行動 原告 發起 ， 其中 244 天 之後， 他被終止與EEOC 和 國家民權委員會 投訴
， 及時提交 。
1964年民權法“，§§701及以下，706（b）項修訂，42簡稱USCA§§2000E起。，200
0E-5（C）。

27. 平等就業機會委員會訴頓輪胎橡膠有限公司，573 F.Supp。 782（SD
俄亥俄州W.Div，1983。） - 俄亥俄是“ 推遲 ”的狀態，
在其中的員工有歧視行為向平等就業機會委員會投訴後的300天。
1964年民權法案，§706（d）項，修訂42 USCA§2000E-5（E）。
83。
的平等就業機會委員會的錯誤在它的“解僱和權利的通知”的發出，因為它知道，根據聯邦法律
被強制要求以推遲處理紐森的 “官方投訴/充電的歧視” 的俄亥俄公民權利委員會和起訴。
杜克訴得克薩斯大學艾爾帕索，663 F.2d 522（1981） -
三種情況下必須存在觸發轉診前的第七章的規定;
指稱的行為必須根據第七章構成非法就業的做法 ，
他們必須違反了必須建立或授權州或地方法律，國家或地方的一些機構，對違法行
為作出補救， 或尋求刑事處罰。
1964年民權法“第706（b）作為修訂42簡稱USCA§2000E-5（C）。
[1]第七章第706（B）。 。 。
“是為了使國家機關有限的機會，解決就業歧視問題，從而使不必要的歧視的受害
者訴諸聯邦救濟。” 奧斯卡邁耶公司訴埃文斯，441 美國750，755，99
學CT，2066，2071，609（1979）60 L.Ed.2d。
觸發前轉介要求必須存在三種情況：（1）第七章703條的行為涉嫌構成非法就業
的做法;（2）他們必須違反國家或地方的法律;（3）國家或地區必須建立或授權一
些機構對違法行為作出補救，或尋求刑事處罰 白訴達拉斯獨立學區，581 F.2d
556，558-59（1978年第5巡迴法院）（全體法官）; 42 USCS 2000E-5 （三）。
投訴本身 並不 需要 確定當滿足這些要求，與國家機關的文件。522 404美元，616
最高法院 92 30 679（1972）L.Ed.2d 愛訴普爾曼 ，
最高法院批准了“轉診和延期系統“平等就業機會委員會指由投訴到相應的國家機構
，在需要時 。 公司訴紐約煤氣燈俱樂部，凱里，54 447美元，64，100 最高法院
2024年，2031年，64 L.Ed.二維723（1980）。
84。
平等就業機會委員會的錯誤在它的失敗來強制推遲到俄亥俄州民權委員會的問題。
說失敗和疏忽 剝奪 任何法院的管轄權。
因此，“平等就業機會委員會未能推遲錯在它的”解僱和權利的通知“發行作為以及作為，紐森的
”官方投訴/歧視費“
稱：”年齡“歧視的基礎。因此，強制要求EEOC的推遲紐森的投訴處理和加工/俄亥俄州民權委
員會負責。
莫里斯訴凱澤工程師，471，471 NE2d（ 俄亥俄州 ，1984年） -
國務院備案是一項 強制性 年齡歧視 就業法“的行動的 先決條件 。
年齡歧視就業法“，1967年，29簡稱USCA§633，§14。
85。
作為一個平等就業機會委員會的疏忽和不合法/非法紐森的處理結果直接和近因
“正式投訴/掌管的歧視，” 她受傷/傷害。
此外，紐森遭受不可彌補的損害/傷害作為對她的投訴/充電非法/非法處理結果直接和近因。
86。
而平等就業機會委員會發出一個未經授權和不合法/非法的“解僱的權利的通知”，它不會有任何
手續費紐森軸承已要求作為一個系統的歧視以及系統的直接和近因結果發出刑事/民事侵權行為