слайди до лекції 03.05.15

1. ВИСТУП
начальника відділу військово-соціальної роботи
Головного управління по роботі з особовим складом
Збройних Сил України
полковника ГОЛОТИ Віталія Михайловича
““Гендерна політика у Збройних Силах УкраїниГендерна політика у Збройних Силах України””
ГОЛОВНЕ УПРАВЛІННЯ
ПО РОБОТІ З ОСОБОВИМ СКЛАДОМ
ЗБРОЙНИХ СИЛ УКРАЇНИ

2. ГЕНДЕРНА ПОЛІТИКА У ЗБРОЙНИХ СИЛАХ
Гендерна політика у Збройних Силах України - діяльність органів
військового управління та їх структурних підрозділів, командирів
(начальників), яка регулює процеси розвитку соціальної взаємодії
військовослужбовців обох статей у війську, вдосконалення та
розвиток їх соціальних статусів і відносин з урахуванням армійських
культурних традицій і стереотипів.

3. СТАНОВЛЕННЯ ГЕНДЕРНОЇ ПОЛІТИКИ У ЗС УКРАЇНИ
Чисельність жінок-військовослужбовців у Збройних Силах України
почала активно зростати майже одразу після їх створення.
Вже у 1993 році надано можливість жінкам для вступу у вищі
військові навчальні заклади у Києві і Львові.
У 1994 році наказом Міністра оборони України “Про введення в дію
Переліку посад офіцерського складу, на які можуть призначатися
жінки, прийняті на військову службу за контрактом у добровільному
порядку”

4. ПРОБЛЕМИ УТВЕРДЖЕННЯ ГЕНДЕРНОЇ ПОЛІТИКИПРОБЛЕМИ УТВЕРДЖЕННЯ ГЕНДЕРНОЇ ПОЛІТИКИ
Фактором зниження цінності жіночої
складової у військовій службі служать не вже
існуючі проблеми, пов’язані з сімейними
обов’язками жінок чи з їхніми певними
психологічними якостями і властивостями
особистості, а очікування чи бажання запобігти
виникненню таких проблем.
Причому такі переконання можуть
залишатися навіть у тих випадках, коли жінки-
військовослужбовці такі сподівання не
підтверджують
Характер протікання гендерних процесів у
Збройних Силах України є дещо суперечливим і
не завжди послідовним, у тому числі і через
зіткнення з елементами інерції та протидії, які
обумовлені загальними проблемами та
стереотипами, що мають місце в українському
суспільстві.

5. ГЕНДЕРНА КУЛЬТУРА
Гендерна культура – сукупність маючих цінність
стереотипів гендерної свідомості і гендерної
поведінки суб'єктів тієї чи іншої статі у всіх сферах
їх діяльності

6. СТРУКТУРА ГЕНДЕРНОЇ КУЛЬТУРИ
Гендерна свідомість Гендерна поведінка
Уявлення
Цінності
Настанови
Позитивні
елементи
Негативні
елементи

7. ГЕНДЕРНА КУЛЬТУРА У ЗБРОЙНИХ СИЛАХ
Гендерна культура в Збройних Силах - особливе соціальне явище, що
проявляється як певна сукупність притаманних військовому
середовищу матеріальних і духовних цінностей, норм і традицій, і яка
використовується для закріплення, збереження й передачі надбань
накопиченого соціального досвіду, забезпечення взаємовідносин,
регуляції соціальної поведінки військовослужбовців як представників
певної соціальної статі – жіночої і чоловічої.

8. ПРОБЛЕМИ ПИТАННЯ ГЕНДЕРНОЇ КУЛЬТУРИПРОБЛЕМИ ПИТАННЯ ГЕНДЕРНОЇ КУЛЬТУРИ
Важливою умовою утвердження ґендерної культури є
необхідність зміни ментальності чоловіків і жінок. Щоб зміни
стали реальністю люди мають усвідомити їх необхідність.
Особливо це стосується засобів масової інформації, державного
управління та політики. Жінки не можуть змінити своє
світобачення доки не будуть брати участь в управлінні
державою на паритетних засадах з чоловіками

9. КІЛЬКІСНО-ЯКІСНІ ПОКАЗНИКИ ВІЙСЬКОВОСЛУЖБОВЦІВ-ЖІНОК
За військовими званнями
офіцерського складу
капітан 387
старший
лейтенант
511
лейтенант 451
молодший
лейтенант
77
За військовими званнями
офіцерського складу
полковник 42
підполковник 233
майор 364

10. КІЛЬКІСНІ ПОКАНИКИ ДЕРЖАВНИХ СУЖБОВЦІВ ЖІНОК ЦАМО ТА
ВІДЗНАЧЕНИХ ДЕРЖАВНИМИ НАГОРОДАМИ
№
п/п
Рік Нагороджено У т.ч жінки-
військовослужб
овці
1 2010 5 1
2 2011 4 3
3 2012 8 3
4 2013 21 6
(5 спортсменки)
5 2014 11 10
(1 волонтер)
6 2015 25 22
Усього працює д/с жіночої статі, у т.ч. на посадах:
Директорів департаментів (управлінь) 3
Заступників директорів департаментів
(управлінь)
2
Начальників відділів (завідувачів
секторів)
9
Головних (провідних) спеціалістів 250
УСЬОГО 264
В % від загальної чисельності д/с ЦАМО 46,5%

11. КІЛЬКІСНО-ЯКІСНІ ПОКАЗНИКИ ВІЙСЬКОВОСЛУЖБОВЦІВ-ЖІНОК
За віком
До 25 років 330
26-30 років 479
31-35 років 348
36-40 років 517
41-50 років 233
46-50 років 127
За вислугою років
До 5 років 566
5-9 років 349
10-14 років 258
15-19 років 643
20-24 років 238
25 і більше 5

12. ПРОБЛЕМНІ ПИТАННЯ В ДІЯЛЬНОСТІ ЖІНОК-ВІЙСЬКОВОСЛУЖБОВЦІВ
Зазначені питання, що є найбільш проблемними в діяльності жінок-
військовослужбовців та об’єктом найбільш активної уваги фахівців у сфері військової
соціології, прав людини та гендерних питань:
1. Необхідність поєднання служби із домашніми обов’язками.
2. Протиріччя між інтересами військової служби та репродуктивною функцією
жінок.
3. Дискусійність позитивного впливу наступних психофізіологічних
особливостей жінок на якість виконання ними професійних обов’язків:
- більш високий рівень емоційності, самокритичності та комунікабельності;
- розвиненість інтуїції, емпатії;
- більш високий рівень виконавчої дисципліни;
- більша схильність до робочих стресів;
- менша залежність від шкідливих звичок (алкоголь, куріння);
- менша фізична сила;
- більш низький рівень агресивності.
4. Розрив, що існує між декларацією рівних можливостей та реальним рівнем
дискримінації жінок.
5. Наявність проблеми сексуальних домагань на робочому місці.
6. Проблема адаптації до умов роботи у чоловічому середовищі.
7. Проблемні питання у сфері соціальної та правової захищеності жінок.

13. Обмеження у призначенні жінок на посадиОбмеження у призначенні жінок на посади
- пов'язані з роботою з отруйними та
вибуховими речовинами
- водолазними роботами
- безпосереднім гасінням пожеж
- надмірними фізичними навантаженнями.
Усі посади на підводних човнах і надводних
кораблях, управліннях бригад надводних
кораблів та центрів морських операцій.

14. ПРИЗНАЧЕННЯ НА ПОСАДИ БЕЗ ДОДАТКОВОЇ ПІДГОТОВКИПРИЗНАЧЕННЯ НА ПОСАДИ БЕЗ ДОДАТКОВОЇ ПІДГОТОВКИ
Допускається при наявності
відповідної освіти призначення на посади
молодшого медичного персоналу
пов'язані з організацією харчування
речового забезпечення
фінансового забезпечення
музичного мистецтва
спеціальностей фізичної підготовки та
спорту

15. НОРМАТИВНО-ПРАВОВА БАЗАНОРМАТИВНО-ПРАВОВА БАЗА
Військовослужбовці-жінки можуть бути
направлені за кордон у складі військових
підрозділів за наявності вакантних посад, що
можуть бути заміщені військовослужбовцями-
жінками. Жінки можуть проходити підготовку
для проходження військової служби на
посадах осіб сержантського та старшинського
складу, офіцерського складу за
спеціальностями, перелік яких визначається
Міністерством оборони України.

16. НОРМАТИВНО-ПРАВОВА БАЗАНОРМАТИВНО-ПРАВОВА БАЗА
Закон України "Про військовий обов'язок і військову
службу"
Під час дії особливого періоду з військової служби
звільняються військовослужбовці:
а) жінки, які мають дитину (дітей) віком до 18 років,
якщо вони не висловили бажання продовжувати військову
службу;
г) через такі сімейні обставини або інші поважні
причини:
виховання матір’ю (батьком) - військовослужбовцем,
яка (який) не перебуває у шлюбі, дитини або кількох дітей
віком до 18 років, які з нею (з ним) проживають, без батька
(матері);
утримання матір’ю (батьком) - військовослужбовцем,
яка (який) не перебуває у шлюбі, повнолітньої дитини віком
до 23 років, якщо вона (він) є інвалідом I чи II групи;
необхідність постійного стороннього догляду за хворою
дружиною (чоловіком), дитиною, а також батьками своїми чи
дружини (чоловіка), що підтверджується відповідним
медичним висновком медико-соціальної експертної комісії
для осіб віком понад 18 років чи лікарсько-консультативної
комісії для осіб до 18 років;
наявність у військовослужбовця трьох і більше дітей
віком до 18 років;

17. ПОКАЗНИКИ УЧАСТІ ЖІНОК В МИРОТВОРЧИХ МІСІЯХПОКАЗНИКИ УЧАСТІ ЖІНОК В МИРОТВОРЧИХ МІСІЯХ
Рік
направлення
Країна
(назва місії)
Кількість
військовослужбовців-
жінок
1994 Боснія і Герцеговина (240-й окремий спеціальний батальйон) 1
2003 Республіка Ірак (у складі національного контингенту);
Демократична Республіка Конго (військовий спостерігач)
15
2
2004 Республіка Ірак (у складі національного контингенту) 21
2005 Республіка Ірак (у складі національного контингенту) 1
2007 Демократична Республіка Конго (військовий спостерігач);
Косово (у складі національного контингенту)
1
1
2010 Косово (у складі національного контингенту) 1
Демократична Республіка Конго (військовий спостерігач) 1
2011 Демократична Республіка Конго (військовий спостерігач) 1
2012 Місія України при НАТО (третій секретар місії);
Національний персонал у складі Міжнародних сил сприяння безпеці в
Ісламській Республіці Афганістан (штабний офіцер)
1
1
2013 Місія України при НАТО (третій секретар місії); 1
Національний персонал у складі Міжнародних сил сприяння безпеці в
Ісламській Республіці Афганістан (медичний фахівець);
Місія ООН в Ліберії
1
1
2014 Місія України при НАТО (третій секретар місії);
Демократична Республіка Конго (військовий спостерігач)
Місія ООН в Ліберії
1
1
1
2015 Місія України при НАТО (третій секретар місії);
Демократична Республіка Конго (військовий спостерігач)
1
2

18. ПОКАЗНИКИ ПІДГОТОВКИПОКАЗНИКИ ПІДГОТОВКИ
Рік
направлення
Загальна кількість
військовослужбовців, що
направляються на
навчання
Кількість
військовослужбовців-
жінок, що
направляються на
навчання
Відсоток від
загальної
кількості
направлених
2009 45 - -
2010 50 2 4%
2011 52 2 3,8%
2012 43 3 7%
2013 33 1 3,3%
2014 38 2 5,3%
Усього 261 10 3,8
Навчання за кордоном:
у США за Міжнародною програмою військової освіти та
підготовки (IMET):

19. ПОКАЗНИКИ ПІДГОТОВКИПОКАЗНИКИ ПІДГОТОВКИ
Рік
направ
лення
Загальна кількість
військовослужбовців, що
направляються на
навчання
Кількість
військовослужбовців
-жінок, що
направляються на
навчання
Відсоток жіноквід
загальної
кількості
направлених
2009 139 4 2,8%
2010 135 2 1,4%
2011 119 6 5%
2012 73 9 12,3%
2013 15 - -
2014 75 7 9,3%
Усього 556 28 5%
Навчання за кордоном:

20. ПОКАЗНИКИ ПІДГОТОВКИПОКАЗНИКИ ПІДГОТОВКИ
Термін навчання Кількість осіб, які
пройшли курс
навчання
Від МОУ та ГШ
ЗСУ
Від інших відомств (організацій)
09.2010-05.2011 47 11
(жінки – 4)
36
СБУ – 9, МНС – 12, ДПС – 11, НДО – 4
09.2011-05.2012 32 12
(жінки – 6)
20
СБУ – 5, МВС – 3, ВР – 3, ДПС – 2, НАДУ – 3,
МНС – 2, РНБО – 2
09.2012-05.2013 49 29
(жінки – 8)
20
ДПС – 4, ДСНС – 3, НАДУ – 1, СБУ – 7;
РНБО – 2, НАДУ – 3
09.2013-06.2014 43 26
(жінки – 5)
17
СБУ - 3, ДПС – 8, МВС – 2, МНС – 1, НІСД – 3
09.2014-12.2014 40 24
(жінки – 7)
16
СБУ - 6, ДПС – 3, ДСНС – 1, НІСД – 1; НАДУ - 5
01.2015-04.2015 61 40
(жінки – 13)
21
СБУ - 5, ДПС – 5, ДСНС – 1, НІСД – 4; НАДУ - 6
Всього:
(з 2006 року)
444
294
(жінки – 51)
150
ДАНІ
про кількість осіб, які пройшли навчання на курсах вивчення англійської мови на базі
Національного університету оборони України у рамках реалізації Міжнародного Проекту
професійної підготовки цивільного персоналу сектору безпеки і оборони України

21. ПОДАЛЬШІ НАПРЯМКИ ДІЯЛЬНОСТІПОДАЛЬШІ НАПРЯМКИ ДІЯЛЬНОСТІ
посилення роботи у МО України змін існуючих стереотипів щодо ролі
жінок і чоловіків на військовій службі;
активізація роботи з виявлення проблемних зон, які потребують активного
втручання з боку керівництва МО України та ГШ ЗС України.
внесення змін до законодавчих актів та інших нормативно-правових
документів, в яких присутні дискримінаційні норми;
посилення пропаганди у ЗС України, поширення просвітницької
діяльності, відмова від інформації, спрямованоїна дискримінацію за будь-
якою ознакою;
активна співпраця МО України з державними, міжнародними та
громадськими організаціями;
запровадження практики гендерних стереотипів в рекламі і військових
засобах масової інформації;
відпрацювання незалежного та дієвого механізму реагування на скарги з
питань гендерної дискримінації;
опрацювання питання освітньої діяльності державних службовців у сфері
гендерної політики.

22. НАПРЯМКИ ДІЯЛЬНОСТІ МІНІСТЕРСТВА ОБОРОНИ УКРАЇНИ ЩОДО
ВПРОВАДЖЕННЯ ГЕНДЕРНОЇ ПОЛІТИКИ
У ЗБРОЙНИХ СИЛАХ УКРАЇНИ
1. Нормативно-правове забезпечення гендерної рівності,
2. Діяльність щодо вивчення міжнародного військового досвіду з
гендерних питань.
3. Проведення низки заходів культурно-представницького плану.
4. Підготовка курсантів та слухачів з гендерних питань.
5. Проведення системних наукових досліджень.
6. Проведення системних соціологічних опитувань та психологічних
досліджень у військах (силах).
7. Організація та проведення системного моніторингу і контролю за
виконанням заходів щодо дотримання у Збройних Силах України чинного
законодавства з гендерних питань.
8. Проведення конференцій, семінарів, круглих столів стосовно
результатів впровадження гендерної політики у Збройних Силах України

23. ВИСТУП
Начальника відділу військово-соціальної роботи
Головного управління по роботі з особовим складом
Збройних Сил України
полковника ГОЛОТИ Віталія Михайловича
““Гендерна політика уГендерна політика у
Збройних Силах УкраїниЗбройних Силах України””
ГОЛОВНЕ УПРАВЛІННЯ
ПО РОБОТІ З ОСОБОВИМ СКЛАДОМ
ЗБРОЙНИХ СИЛ УКРАЇНИ