1. ADECCO - Carl Zeiss asignación de traballo VISIÓN:
Sabía?
Estados Unidos da América presidente Barack Obama ea súa Legal Counsel Baker Donelson Bearman Caldwell &
Berkowitz 'e Banker / prácticas discriminatorias JP Morgan Chase Bank son tan sutís e Enmascarado, con todo,
ver se recoñecer estas prácticas ilegais / discriminatorias ilegais. Por exemplo, xa viu empregados brancos que
non poden facer o seu traballo, con todo, depende de supervisores / xestores para encubrir / protexer a súa
incompetencia? Poida que teña tido a adestrar menos cualificados empregados brancos que poden máis tarde
acaban recibindo o seu traballo e, quizais, vostede ser rebaixado e / ou despedido / terminado? empregado
Branco (s) con menos Experiencia, Cualificacións, Educación, etc quedando traballo (s) que cualificar?
Sexa a vontade para visitar o noso sitio web en www.vogeldenisenewsome.net
Botón TRADUCIÓN (Para ler noutra lingua) Está na esquina superior dereita do sitio web. Outros
documentos creados e / ou sendo compartidos por Vogel Denise Newsome tamén se pode atopar en:
www.slideshare.net / vogeldenise
TO: ADECCO - c / o Gerald e Bretaña
A PARTIR DE: Denise Vogel Newsome
RE: CZV Recoñecemento - Notificación de queixas presentadas - preocupacións en relación
Terceiro (s) como os Estados Unidos de América o presidente Barack Obama,
O seu avogado / fiscal Baker Donelson Bearman Caldwell & Berkowitz
E Interferencia JP Morgan Chase Bank, con iguais de Emprego
Oportunidades
DATA: 10 de febreiro de 2013

2. É dicir, en seguimento das nosas conversas telefónicas o mércores (2/6/13) e venres (2/8/13) sobre as
miñas preocupacións trouxo a / CZV a atención de Brian venres (2/1/13) ea reunión de xoves (2/7/13) solicitado
por Jerry CZV da H ostetler (? sp), Jerry Smith e Brian. Aínda que eu poida querer crer este asunto se solucione,
estou seguro de que non é por mor de razóns históricas e porque parece ser un patrón continuo ataques que foron
feitas contra min (ou sexa, ao longo de máis de 20 anos) para racial, Razóns discriminatorias e
preconceituosas. Ilícito / ilegal prácticas que os AUTORES claramente queren ser mantido oculto do público /
ver mundo. Con todo, parece tamén pode ter que facer unha cuestión de compartir público para proporcionar o
mundo público / de como tales cuestións continúan a existir en 2013, e os intentos de encobrimento
RACISIM tales / DISCRIMINACIÓN levantadas contra F R I C I A N-americanos. A información é
pertinente / relevante na abordaxe do Continuación PATRÓN DE discriminatoria / racista ataques que foron
feitas contra min e para identificar os culpables que realizan estas prácticas ilícito / ILEGAL - culpábeis ou
sexa, que parece agora está mirando para engadir ADECCO e / ou CZV á súa lista de co-conspiradores se xa non
están dispostos participantes:
DESPACHO DE AVOGADOS / Baker Donelson Bearman Caldwell & Berkowitz -
CLIENTES: Estados Unidos da América, Barack Obama / Membros do Congreso (Senado e
Cámara dos Deputados) / Suprema Corte dos Estados Unidos Xustizas / Asociación Xuíces Federal e JP Morgan
Chase
A menos que un home é honesto non temos dereito a mantelo
na vida pública, non importa o quão brillante a súa
capacidade, pouco importa quão grande o seu poder de facer un
bo servizo en determinadas liñas pode ser ... Non home que é
corrupto, ningún home que tolera a corrupción noutros, pode,
eventualmente, facer o seu deber por parte da comunidade "-
Teddy Roosevelt.
Esencia dunha conspiración é un acordo para cometer un acto ilícito.
Acordo para cometer un acto ilícito, que constitúe a esencia dunha conspiración, é un mal
distinto que pode existir e ser castigado ou non o crime substantiva segue. Id.
Conspiración é unha ameaza ao público ademais da ameaza da práctica do
crime relevante substantiva, tanto porque a combinación do crime fai máis probable
a práctica doutro delitos e unha vez que diminúe a probabilidade que os
individuos implicados se desviará súa camiño da delincuencia. - O Tribunal
Supremo dos Estados Unidos atopar nos EUA v Jiménez Recio, 123 S.Ct. 819 (2003)
A "liberdade de expresión e de prensa" garantida pola Constitución abranga polo menos a
liberdade para discutir publicamente e verdade todos asuntos de interese público
sen previa restrición ou medo de castigo posterior - Cambios Estados Unidos
Constitucionais 1 e 14 - O Tribunal Supremo dos Estados Unidos atopar en Thornhill v Estado de
Alabama, 60 S.Ct. 736 (1940)
JP Morgan Chase Bank e relación ADECCO:
https://www.adr.com/Home/LoadPDF?CMSID=628bee305ae04b8ab907c9b7d00c195d
JP Morgan Chase Bank / Jamie Dimon (Chief Executive Officer / Presidente do Consello de JP Morgan
Chase) e Estados Unidos de América do banqueiro do presidente Barack Obama favorito:
http://topics.nytimes.com/top/reference/timestopics/people/d/james_dimon/index.html
A información anterior e que a continuación foron fornecidas para establecer o que é coñecido como un Nexus /
Relación / conexión ao PATRÓN DE discriminatoria / racista ataques que foron feitas contra min (Vogel
Denise Newsome). De acordo cos Estados Unidos de América do departamento de Comisión Equal Employment
Opportunity do Traballo, "A discriminación moitas veces é sutil, e non raramente é un" Smoking
Gun ", por mor da forma como ilegal / ilegais prácticas son realizadas e entón cuberto -! Pola forma en que o
DESPACHO DE AVOGADOS / Baker Donelson Bearman Caldwell & Berkowitz (Ou sexa,
que parece ter conexións / conexións co Ku Klux Klan), que é avogado de Estados Unidos o presidente Barack
Obama e JP Morgan Chase como conselleiro legal para os Estados Unidos de América do Departamento de
Traballo. Entón, que quede claro o n como esas cuestións foron autorizados a permanecer escondido, sen
embargo, E agora quedando Exposición pública ao abordar o racismo e as prácticas discriminatorias feitas
contra min, así como persoas de cor, aquí nos Estados Unidos de América ea Verdadeiros motivos para as
guerras que foron iniciados polos Estados Unidos de América aquí e no exterior / INTERNATONALLY!
Realización dunha investigación completa

3. Porque moitas veces a discriminación é sutil, e non raramente é un "smoking gun", [Fn. 45 - V.
Aman v Mobles Cort Aluguer Corp, 85 F.3d 1074, 1081-1082 (3 ª Cir 1996). ("Tornouse máis fácil de
formas diversas abrigo de discriminación, coa aparencia de propiedade, ou asignar algúns intención
menos odioso demais o que é a realidade do comportamento discriminatorio. Noutras palabras,
mentres conduta discriminatoria persiste, violadores aprenderon non deixar atrás a proverbial
'smoking gun' ");. cf. McDonnell Douglas Corp v Verde, 411 EUA 792, 801 (1973). . .] Determinar
se a raza desempeñou un papel na toma de decisións esixe o exame de todos os feitos e circunstancias
que rodean. A presenza ou a ausencia de calquera elemento de proba frecuentemente non será
determinante. Fontes de información pode incluír declaracións de testemuñas, incluíndo a
consideración da súa credibilidade; documentos, a observación directa e proba estatística como eeo-
1 de datos, entre outros -
Consulte o Manual de Compliance EEOC Sección 15: Raza e discriminación de cor
Logo a miña primeira misión (GSI - que termina en aproximadamente 21 de decembro de 2012) a través de
ADECCO porque eu estaba debuxando subsidio de desemprego, que presentou unha proposta para deseñar a
semana (s) en que eu non traballo. Miña petición foi tratado por teléfono que eu fixen coñecido da Cesión Traballo
través ADECCO Parece que a partir desta presentación os seguintes eventos ocorreron.:
1) Estados Unidos da América presidente Barack Obama ea súa Legal Counsel Baker Donelson
Bearman Caldwell & Berkowitz ("Baker Donelson") invocada esta información e recorreu ao JP
Morgan Chase Bank Relación (ou sexa, como un terceiro) con ADECCO para proporcionar-lles
información sobre o rendemento pagado a min (Vogel Denise Newsome).
2) Ou sobre Venres, 4 xaneiro, 2013, miña conta (ou sexa, introducindo folla de pagamento /
PAGAR información stub) con ADECCO foi hackeado / comprometido (Véxase electrónico no
anexo) con fins proporcionando Estados Unidos da América presidente Barack Obama ea súa Legal
Counsel / Avogado Baker Donelson de determinar se eu traballaba, o que eu era pagado e outros .
Razóns coñecidas para estes criminais) ADECCO seguindo o seu procedemento, notificou o meu
cambio para un PIN nesta conta para determinar se ou non a modificación foi feita por min - é dicir, en
que non foi feito por min e nin autorizada por min. Na época (08:04:26) de tales actos criminais, eu
estaba no traballo, no CZV que non necesita de ordenador / Internet acceso para realizar o meu día a
día das funcións do servizo (s) asignadas .
Esta data (1/4/13) tamén é relevante porque o presidente Barack Obama ea súa
Legal Counsel Baker Donelson ter coñecemento que era un prazo sobre as actividades protexidas en
que estou involucrado e teñen intereses! Polo tanto, eles estaban interesados en ver se ou non quere
estar respondendo e tentando determinar se ou non, eu tiña un rendemento desde antes da hacking na
miña conta ADECCO viñeron tras meus federais subsidio de desemprego e traballou con outro dos
clientes Baker Donelson de bancario (Banco EUA) para pechar a miña Desemprego Tarxeta de
beneficios para fins de privar me diñeiro para que o 04 de xaneiro de 2013 prazo sería perdida. Porén,
eles fallaron nos seus esforzos, e eu era capaz de cumprir as miñas obrigas cos seus ataques criminais e
as súas ilícito / prácticas ilegais. O segundo eses esforzos fallaron en que os seus ataques en un dos
meus foros públicos / SOCIAL tamén fallou eo público / internacional comunidades tomaron
coñecemento de tales ataques criminais:
3) Ao redor luns, Xaneiro 28, 2013, eu tiña outra cuestión que inclúen actividades protexidas
que esixían a miña atención. Esta obriga foi cumprida.
4) Da miña investigación ea capacidade de determinar que os Estados Unidos do presidente dos
Estados Unidos Barack Obama ea súa Legal Counsel Baker Donelson tiña perseguido / me localizou e
estaba involucrado en AÍNDA crimes Stalking - ou sexa, despois me de Job para emprego e estado-
to- ESTADO e poñerse en contacto cos meus empregados con fins de notificarlle los de actividades
protexidas en que estou implicado. Engajar-se en tales actos criminais en contacto co meu emprego (s)
- ou sexa, como ADECCO e CZV para fins de meu emprego pechado, é importante observar o
seguinte:
EEOC cumprimento manual en 2 º, páxina 13: "Accións adversos poden ocorrer despois
da relación de emprego entre o Partido Cargar e Reclamado rematou". . .
Exemplos de post-emprego retaliação incluír accións que están deseñados para
interferir coas perspectivas do individuo para o emprego, como dar unha referencia de
traballo inxustificada negativa, rexeitándose a fornecer unha referencia de traballo, e
informando emprego dun individuo sobre a actividade protexida do individuo. [Ver , por
exemplo, EEOC v LB Foster, 123 F.3d 746 (3d Cir. 1997), cert. negado, 66 USLW 3388
(EUA 2 de marzo de 1998), (. 7 Cir 1997) Ruedlinger v Jarrett, 106 F.3d 212].
Continuación infraccións penais / civís levantadas contra min e na promoción do padrón de
discriminatoria prácticas. En realidade, con un dos meus empregados anteriores (Messina de persoal
e Garretson Grupo firme resolución), aparece o presidente Barack Obama ea súa Legal Counsel
Baker Donelson invocado os lazos / relación do xestor do presidente Obama CAMPAÑA / Vice-
Xefe do Estado Maior / Director de persoal para o equipo de transición (Jim Messina) a

4. Messina Persoal e O Garretson Grupo firme resolución de vir despois de un dos meus traballos
anteriores. A continuación, o presidente Barack Obama eo seu avogado recorreu a unha das súas
moitas tácticas e tivo outra acción movida contra min (Vogel Denise Newsome) para fins de
obtención de súas mans en evidencia que non quería que o mundo público / ver. Está claro que non
se entreter o seu frívolo que miña busca descubrir que arquivar procesos contra cidadáns
particulares para fins de poñer as mans en evidencias - ou sexa, como no Palfrey Debra (a / k / a
Señora da DC que, ao parecer, tiña información de que Non quería lanzado sobre o 11
de setembro de 2001 ataques ao World Trade Center, no que hai alegacións de que altas
figuras perfil político no Capitolio envolto 09/01/11 ataques eran clientes dela) tema.
Entón, o que parece que pasou, Baker Donelson sendo avogado tamén ex presidente George W. Bush
eo vicepresidente Richard "Dick" Cheney (ou sexa, cuxo Goberno fiscal e xefe de gabinete David
Addington ser un empregado Baker Donelson) tivo un proceso frívolo Penal movida contra a Sra
Palfrey. El aparece por mor da situación financeira Sra Palfrey, ela virou-se para un FEDERAL
Defensor público para axuda-la con accións legais. O que o presidente Bush eo seu Legal Counsel
Baker Donelson non dixo a Sra Palfrey e do mundo / público foi que:
a) Palfrey foi o primeiro representado por AJ Kramer / Oficina do Defensor Público Federal por preto
de 2 meses e medio antes un movemento de retirada foi arquivada e
b) Financiamento e aprobación de nomeamento de avogados para a Oficina do Defensor federal e
tratado polo director da Oficina de Administración de Estados Unidos Tribunais - ou sexa, no caso de
Palfrey, o director entón ser James C. Duff (un empregado de Baker
Donelson). Polo tanto, parece ofrecer os Estados Unidos de América a Casa Branca e os
membros do Congreso con medios, Motivos e acceso á información / evidencia de que Debra
Palfrey posuía - ou sexa, ademais, para destruír información / probas e se librar de Palfrey por mor da
TRAIL Smoking Gun levando de volta para os Estados Unidos da Casa Branca América e legal
Counsel Baker Donelson Bearman Caldwell & Berkowitz . . .
Polo tanto, parece que unha vez que o presidente Bush eo seu Legal Counsel Baker Donelson foron capaces
de obter os documentos de Palfrey, ela foi morta / asasinado e este foi cuberto como un suicidio, aínda
que a Sra Palfrey tornouse coñecido publicamente que non estaría cometendo Suicidio:
http://www.prisonplanet.com/audio/010508palfrey.mp3
http://www.infowars.com/dc-madam-predicted-she-would-be-suicided/
A razón pola que esta información é pertinente / relevante é porque vai ao establecido
PATRÓN DE-PENAL actividades por Estados Unidos presidentes e os seus asesores legais Baker
Donelson e os seus conspiradores / co-conspiradores que preto de un ano atrás o presidente Barack
Obama ea súa Legal Counsel Baker Donelson usei meu emprego (Vogel Denise Newsome) ex- traer un
proceso frívolo Contra-la para fins de poñer as mans en documentos / evidencias Eles non querían
que o mundo público / ver. Con todo, fallaron nos seus intentos de obter os documentos e esta
información é agora un rexistro público asunto. Como compartida, eses ataques brutais que se fixeron
contra min por Baker Donelson que durou máis de 20 anos! Agora, parece que están facendo
todo o que poden para manter ADECCO eo público / mundo de descubrir, sen embargo, non en tales
intentos, porque aquí estamos Que malo é iso!? Parece Baker Donelson invocado seus lazos /
conexións para as axencias gobernamentais para publicar información falsa e maliciosas en internet
sobre min para efectos de me na lista negra / proscrito e se implican / contratar "Os empresarios
branco" nas súas conspiracións feitas contra min:
Onde declaración de "opinión" sobre asuntos de interese público implica
razoablemente falso e difamatórias feitos que inclúen privada figura,
autor debe amosar que implicacións falsas foron feitas con algún nivel
de culpa para apoiar a recuperación - Constitución dos Estados Unidos, a modificación 1 -
Milkovich v Lorain Xornal Co, 110 S.Ct. 2695 (1990)

5. Tales ataques crueis foron respondeu a públicamente coa verdade que está a ser dito por min e, unha vez
máis, son unha cuestión de rexistro público!
Galicia proclamouse a súa inocencia. . . líderes. Cando é sabio para dar unha resposta
pública ás acusacións falsas, e cando debemos deixalos ir?
No caso de Galicia, o evanxeo sería desacreditado se non tivese falado. Súas
circunstancias facía parecer como un criminal, e non tiña historia con eses líderes para esperalo los
para asumir outra forma, sen unha defensa adecuada.
Se fomos publicamente calumniado por fontes credíveis, que
probablemente debe dar unha resposta pública. En caso contrario, o
noso testemuño será comprometida. . . Xesús nos advertiu de que algunhas
persoas dixeren todo o mal contra nós falsamente, por iso non debemos
ficar sorprendidos cando isto ocorre. Pero necesitamos actuar con
sabedoría cando nos facemos conscientes diso. - Comentario Lección 2009-2010
Standard (King James Version) - 29 de agosto de 2010 lección titulada: "sostida por Deus" - subtítulo:
"Imos falar sobre iso."
5) Ao redor venres, 1 de febreiro, 2013, entendendo que tiña novamente se facer unha vítima do
presidente Barack Obama e perseguir súa Legal Counsel Baker Donelson, e que esa proba estaba sendo
observado no cambio no contorno de traballo de CZV - ou sexa, parece estar volvendo para un ambiente de
traballo hostil e discriminatoria focalización min - Falei cun dos xerentes do CZV (Brian) e fíxoo
consciente das miñas preocupacións. Dar a coñecer que parece que a partir da miña observación, se non
tratadas, estas prácticas poden continuar e / ou escalar. Compartir con Brian que a visión sutil a utilizar
foron os intentos por un compañeiro de traballo (Tammy) "para atopar o fallo co meu traballo mentres
enmascarar os verdadeiros motivos, "con todo, que estes ataques foron atendidas coa miña compartir con
ela que:
O assediador pode ser supervisor da vítima, un supervisor noutra área, un
compañeiro de traballo, ou alguén que non é un empregado do empresario,
como un cliente ou cliente. . . .
Descarga constructiva / forzado a renunciar
Prácticas discriminatorias baixo as leis EEOC reforza tamén inclúen descarga constructiva
ou forzar unha mployee a dimitir se, facendo o ambiente de traballo tan intolerable que
unha persoa razoable non sería capaz de ir.
a) Jerry Smith (1 quenda director st) quedou ao meu lado e me mirou as miñas
funcións e non atopou nada de malo co meu proceso de traballo;
b) Tony (2 ª quenda director) me apoiou e me observaba as miñas funcións e non
atopou nada de malo co meu proceso de traballo - ou sexa, eu non vin o Tony en
case dúas semanas. Aínda preocupado, eu non quedaría sorprendido se Tammy
está de ollo nesa posición sendo ela é Buddy-Buddy con Jerry Smith.
c) Betty (1 ª Cambio compañeiro de traballo) foi atribuído dúas veces para revisar
o meu traballo e non atopou nada de malo co meu proceso de traballo.
Aconselleina Betty ", que me adestrou ben e que exercía funcións do xeito que
ela tiña adestrado", e
d) Virginia (1 ª Cambio compañeiro de traballo) foi asignado ao verme as miñas
funcións e non atopou nada de malo co meu proceso de traballo.
Tammy díxome que había remuíños mostrando-se por iso quería ver como estaba poñendo o recheo
das ferramentas. Eu Compartín con ela que os meus procesos de traballo fora posible que eu tamén
preguntou a Tony ou non eu estaba facendo iso correctamente e aconsellou que eu son. Tamén
mencionou a Tammy que cada individuo pode ter a súa forma de facer as cousas e hai aqueles que
sofren de TOC. Polo tanto, non importa o que podo facer o meu traballo, unha persoa con TOC pode
atopar o fallo con el.
De acordo con Jerry Smith, iso estaba a ser feito co grupo Shift 2 ª porque houbo
problemas, como quebras, Arañazos, etc. das lentes que está sendo procesado, sen embargo, o
problema non era o meu traballo - ou sexa, Puimentos ha eliminar arañazos, etc. Con todo, teño sido
repetidamente branco sen xusta causa En realidade, Tammy mencionou para min nunha ocasión
que os problemas non foron comigo e cos problemas atopados e que tales erros / problemas foron
alén da miña zona de traballo;! Porén , alí estaba ela o venres, 1 febreiro, 2013, parece cumprir as
súas obrigas no que pode ser a creación dun ambiente de traballo hostil e DISCRMINATORY - ou
sexa, por exemplo, nunha conversa anterior, notei como incomodaba que un africano- americano
masculino (Antonio) estaba dirixido un Escalade (ou sexa, un vehículo EX S pensativo). vou deixar
por iso mesmo. Antonio non está alí e el foi entendendo como a xestión estaba asistir el e compartiu
as súas preocupacións comigo. Venres, 1 febreiro, 2013, Tammy (Feminino) fixo un comentario

6. sobre a miña roupa. Miña impresión, vendo o que pasou co Antonio e o comentario a miña roupa me
deixou a impresión de que africano-americanos non deberían estar dirixido un Escalade e / ou capaz
de vestirse ben. Baseado nos ataques viciosos que se fixeron contra min, iso só aparece para actuar
como un FRONTE protexendo un motivo ilegal e racista / discriminatoria axenda - parece que CZV
pode ser en contacto e informado sobre as actividades protexidas e quizais ameazas feitas contra eles,
se eles non Rematar o meu traballo.
6) O luns, 4 de febreiro, 2013, Brian veu a min con unha queixa de Tammy
(feminino), alegando que estaba "actuando como unha galiña!" Como é ese son? Brian pediu
a miña opinión. Eu dirixe Brian miña conversa con el o venres 1 febreiro, 2013 e de novo Reiterou as
miñas preocupacións e observacións - ou sexa, curva de alta máis na sección de pulido, etc, e as miñas
preocupacións acerca dos dous culpables "(Tammy e Marisa (SP)?) Persoal e interna cuestións
motivadas por "mala intención". Importante ter en conta: A miña venres 1 de febreiro,
2013 Queixa verbal está preto de catro días tras o Actividade protexida realizada en Luns, 28 de
xaneiro, 2012, e eu tiña notado o cambio no ambiente de traballo volvéndose para o que parecía cada
vez máis hostil para min. 28 de xaneiro de 2012, PROTEXIDA medidas tomadas por min, que
envolvía subministración de Estados Unidos o presidente Barack Obama coa información.
De acordo con Brian, el veu a min en vez de Jerry Smith. Ao parecer, Tammy fora
para Jerry Smith (1 quenda director º eo seu amigo / beber - cervexa - Buddy) para afrontalo lo, con
todo, Jerry falara con Brian e Brian acordou falar comigo. Unha vez máis, eu dividía con Brian miña
conversa con el en venres, 1 febreiro, 2013, e que non se impliquen en prácticas de traballo, tales
como a política da oficina / bandas / click en que claramente se eliminar un grupo
determinado de persoas e son prácticas que " Non NIN inclinarse para acoplar dentro
"Ademais, que eu estou alí no CZV para facer un traballo e vai continuar a facelo. Mencionando a Brian
que, cando comecei a traballar na CZV que comía só ata invitado por Tammy unirse a ela e Marisa (?
SP). Con todo, ao ver a súa mentalidade e discernir certas cousas, eu elixido para me separar deles.
Brian agradeceu-me para compartir con el as miñas preocupacións e me incentivou a
continuar a facer un bo traballo e está satisfeito co meu traballo. Brian mencionou que el
ía compartir isto con Jerry Smith. Eu non tiña ningunha razón para crer que Brian non.
7) O martes, 5 de febreiro, 2013, familiarizados con máis de 20 anos de
persecución eo goberno de Obama / prácticas Baker Donelson en contacto cos meus
empregados, decidimos comezar un rexistro de produción de cantas bandexas foron sendo procesado
por min e enviada a través. Nesta data, eu comezara máis tarde no Shift para comezar a gardar conta.
Ao final da quenda, o meu contador mostrara aproximadamente, 88 e 41 Poly plástico.
Quê? Porque con base na miña experiencia e formación, eu sabía que había máis probable sería un
intento de facer parecer que eu era lento e non podería facer o traballo - que non era o
caso e que o problema non era comigo!
8) O mércores, 6 de febreiro, 2013, antes de ir para o traballo, eu liguei e falei con
Gerald "Jerry" Rauen da Adecco e puxo-o sobre a observación en canto á reunión que tivo con Brian
venres, Febreiro 1, 2013 e despois coa . incidente sobre Tammy vai Jerry Smith luns 4 de febreiro,
2013 Durante a miña conversa con Rauen na ADECCO eu Compartín con el miñas preocupacións
traídas á atención de Brian como a miña observación de Tammy (empregado CZV) e Marisa (SP -?
un empregado ADECCO ) e os ataques que foron feitas contra min. Eu Compartín con Jerry miña
preocupación de que, esperamos, o diñeiro que recibe de ADECCO CZV non ter un efecto adverso na
miña compartir esta información eo seu tratamento do tema. Rauen me agradeceu por compartir a
información e dixo-me para manter o bo traballar e que non tiña foi informado de calquera problema
co meu rendemento no traballo.
Antes de comezar, Tammy chegara a Daniel (outro funcionario Adecco) e eu
mencionar que ela quería que lavar bloques, xa que parecía que estabamos rematando o noso traballo
antes de tempo e tivo tempo dabondo no lavado. Ela nos chamou máis para se atopar con
JerryHoestetler que mostrou Daniel e eu o que quería que fose feito. Durante esta reunión, unha vez
máis parece que o lavado era para ser feito por estes funcionarios (ou sexa, non só Daniel e eu) que
tiveron a hora de compartir no lavado dos bloques. Con todo, iso só foi albo Tammy Daniel e eu. Entón,
eu pedín Tammy para fins de aclaración respecto de quen debería lavar bloques e ela mencionar que
Daniel e eu e dubidou - pero engadiu - ". E quen máis tivo tempo para facelo"
Marisa (? SP) veu a min durante o cambio e informou de que Daniel e eu non Debe
lavar bloques porque fixera deles e nosa axuda non era necesaria. Con todo, a partir da miña
observación, Marisa non podería ser de confianza. O xa chegou para min na liña para falar.
Cando volvín da última interrupción do maiúsculas, Tammy estaba esperando por
min para atacar. Tiña verbalmente declarou algo "AT" me, en vez de falar "para" min mentres indo
aínda resmungando algo. Daniel estaba preocupado co comportamento de Tammy e
pediume o que foi aquilo? Está claro que eu continúe facendo o meu traballo en que era obvio para
min que Tammy foi o intento de crear un ambiente de traballo hostil e quería me involucrar-lle unha
pelexa que non entreter! En vez de me levar Rotura na sala de descanso, eu tiña tomado en outro lugar.

7. Tammy máis tarde veu a min e díxome que estaba actuando baixo a dirección de
Jerry -. Hostetler Jerry en que estaba tentando descubrir por que non estaban reunidos os nosos
números, ó principio da asignación que eran, polo tanto, o que era A razón pola que a nosa
produción caeu? eu aconselleina, Tammy que só pode proceso que é enviado para nós.
Aconselleina Tammy para ollar e pode ver por si mesmo que todas as bandexas foron
procesados e que só podemos traballar e procesar esas bandexas que son enviados noso
camiño. Ademais, tiñamos completado Todas as bandexas enviada noso camiño aquela
noite. Tammy era a persoa responsable de bloquear e enviar as bandexas mediante
Daniel, que ía busca-los e, a continuación, procesar e paso-los para min. Eu mencionar a
Tammy que eu podería prever estes intentos de facer parecer que Daniel (? Asiático-
americano) e eu non estaba facendo o traballo. Polo tanto, eu era un paso adiante e
comezou manténdose COUNT do número de bandexas procesados - Marisa é dicir, algo
estaba facendo ao mesmo tempo, con todo, por algún motivo parado manter o rexistro
do número de bandexas sendo procesados.
Preto do final da quenda durante a limpeza da miña zona, eu fun e tirou o pano e se
inclinou contra a mesa na miña zona para que eu puidese limpar miña zona. Eu tiña o chan mollado e
antes de que eu puidese ir buscar a esfregona que estaba descansando contra a mesa na miña zona,
Marisa chegou e colleu o estropallo. Cando Compartín con ela que eu estaba a piques de borrar o meu
chan, ela foi adament sobre devolución do estropaxo aconsellando-me que ela estaba tentando apressar
e chegar a zona limpa para que ela puidese ir e lavar bloques. Aconselleina Marisa que foi a mesma
razón que eu estaba limpando miña zona para que eu puidese lavar tamén bloques como instruído por
Jerry Hoestetler - ou sexa, eu sabía que non debía confiar nela porque as súas accións e carácter
exhibido desconfianza.
Ao final da quenda de mércores, o meu contador mostrara aproximadamente, 149
Poly e 64 PLÁSTICO. Importante ter en conta: Poly é executado por preto de 2,5
minutos e plástico para preto de 1,5 minutos tanto.:
149 x 2,5 minutos = 3725 ÷ 60 minutos = 6,2 horas
64 x 1,5 = 96 minas ÷ 60 minutos = Hour 1,6 (S)
Bandexas están sendo procesados en dúas liñas co meu ter que correr / piso cara
atrás e cara adiante entre as dúas liñas, porque Jerry Smith deixou claro nunha reunión
que non quere Poly executado no plástico lado e viceversa. Se escoitar que
iso está a ser feito despois de ser dito para non combinar as liñas, é dicir
producir acción disciplinaria.
Cando Brian veu para comprobar como estabamos facendo, que dividía con Brian
miñas preocupacións sobre comentarios de Tammy e que había mencionado sobre comentarios Jerry
Hostetler de preto de produción. Mostre Brian miña conta para o Cambio eo meu cálculo, polo tanto,
non era claro para min porque eu fun xunto. Mostre Brian que todas as bandexas foron procesados e el
concordou coa miña computación que o tempo non foi gasto só estar ausente. El dixo-me que el vai
falar con Tammy, así como Jerry para descubrir o que está a suceder.
9) O xoves, 7 de febreiro, 2013, antes da saída, fun recibido por Brian, que me
preguntou se eu podería atopar con eles. Brian me pediu para segui-lo así que eu fixen. El me levou
para Jerry oficina Hostetler onde Hostetler e Jerry Smith uniuse. Estaba consciente de que houbera
queixas presentadas en relación ao meu traballo, polo tanto, eles estaban querendo meu feedback e
informando que hai "dous lados para cada historia" - así que eles querían escoitar sobre as
miñas queixas. Na reiteración da información anterior sobre os meus encontros con Brian e encontros
con Tammy, un resumo do que eu Compartín neste encontro é a seguinte:
a) A miña primeira chegada de Brian venres (2/1/13) e compartir as
miñas preocupacións / reclamacións con el a respecto Tammy e Marisa.
Facelo coa esperanza de esmagar esas prácticas de emprego que cría que
non contribúen ambiente de traballo produtivo. Queres abordar tales
cuestións nas fases iniciais para que fose Snowball non / se transformar en
algo máis - ou sexa, o que claramente era a acción correcta a tomar con base
na reunión convocada e os motivos ocultos / Ill en xogo.
b) Meu transporte e condución de min dun xeito profesional e non se
involucrar en política da oficina / Gangs / Visualizacións que exclúen os
membros de determinados grupos - ou sexa, neste caso, eu era o único
africano-Americano na reunión e os que lanzado queixas (Tammy e Marisa)
ambos son brancos.

8. c) O ataque a miña roupa e do feito de que eu non teño un par de pantalóns
de ganga e que eu uso roupa que eu creo que son casuais e podo traballar
dentro
d) Tammy mencionando preocupacións Jerry Hostetler sobre a caída na
produción - ou sexa, con todo, deixar de mencionar a curva de alta en máis
de pulido. De feito, que o mércores (2/6/13), Marisa berrando para Caleb
para abrandar! Outra observación que Daniel e eu observei sobre
mércores foi a caída eo número de bandexas Tammy tivo
proceso ed e enviados a través.
Importante ter en conta: De Marisa a miña observación
(branco) non foi capaz de manter-se cos seus deberes lavado das lentes e
manter as bandexas se movendo. Polo tanto, ela gritou con Caleb, dicindo-
lle para DESACELERAM. Non só iso Tammy non estaba a bloquear e
enviar o número de bandexas mediante esforzos para encubrir
incompetencia Marisa e eles foron obxecto da área de pulido e pode ser
deliberadamente atopar o fallo co seu traballo e traballar para obtelos
resolto e / ou movidos para ocultar / SHIELD incompetencia Marisa.
Mentres Caleb abrandou, eu continúe a procesar o meu traballo e pasou a
cara Puído / Caleb para o manexo e permitiu que se acumulan e procesados,
ao parecer, cando deu o ok por Tammy e Marisa para comezar a envialos
pasar!
Importante ter en conta: Tammy e Marisa foron con
éxito na obtención de Antonio e Xacob de pulido. Para min, parece que é
só unha cuestión de tempo para Caleb, a cuestión non é abordada. Caleb
será a próxima vítima. Curiosamente é o feito de que o africano-
americano (Antonio) non está no CZV. El foi substituído por Jacob
(Branco) -. Que pasou un tempo texting así como ir en 15 minutos,
mentres pausa na liña (ou sexa, antes da quebra programados) Con
todo, Jacob foi non deixe ir, pero a partir da miña comprensión
trasladada a outro departamento na CZV - ou sexa, o africano-
Americano deixar ir e provisións feitas para a persoa Branco noutro
departamento Durante unha reunión do grupo que foi dado a coñecer que
Gerald (Manager) sabe PAI Jacob Crese pai Jacob e Gerald traballaron
Agora, eles están mirando Daniel e eu e
xuntos ...
parece están tentando privar-nos de oportunidades
de emprego, mentres eles facer disposicións
especiais para os funcionarios brancos como a
Marisa e Jacob.
Compartiu a miña observación de que Antonio e Xacob foron facer o traballo
e me lembrei da película (Castelos de Xeo) que eu tiña visto que o problema
non estaba cos socios de patinaxe masculina, pero o "go-to-girl" Ademais,
como Jacob había admitido Intercambio lentes arredor - ou sexa, unha
pregunta que eu tiña, porque non era claro para min como isto podería
ocorrer se os tirou e substituíu-os na mesma orde antes da eliminación.
Ademais, poden ser marcados con L = esquerda e R = dereita.
e) Compartida de que a razón que eu tirei as miñas preocupacións /
reclamación para Brian e NOT Jerry Smith foi por mor da miña
preocupación de que Jerry Smith non podería ser imparcial no que o seu
amigo / Drinking Buddy (Tammy) estaba involucrado ea súa incapacidade
de permanecer xusto e imparcial en o manexo importa.
f) Compartiu que, cando non entender algo, que eu non teño problemas en
pedir aclaracións e proseguindo para facer o meu traballo como instruído
polos xestores. Por exemplo, cando Jerry Smith aconsellou a non correr
Poly no lado plástico e non para realizar plásticas no lado Poly porque levaría
a acción disciplinaria, que o día anterior (2/6/13), Noel intentara me para ir
contra as instrucións que Jerry Smith deu e eu rexeitado, aconsellando que
eu non escoitar iso de Smith, polo tanto, eu vou continuar a facer os dous
lados como instruído.
g) Compartiu a preocupación de que vin a 2 ª cambio máis, para Academia de
Policía 2 Grupo e por mor do seu comportamento e / ou conduta que Jerry
Smith me dera a impresión de que el quería que o Shift 2 ª a fallar!

9. Importante ter en conta: Que foi traído a miña atención (ou
sexa, Tammy compartir esta información) que Shift a 1 ª estaba chat coa
entrada en do Cambio 2 º porque cortado en en horas extras dos
funcionarios 1 ª Shift "e / ou eliminadas de horas extras para os
traballadores de quenda 1 ª todos xuntos. Cando comezou a traballar na
CZV, parecía haber ningún problema con horas extras. Con todo, notei o
cambio eo anule a capacidade de traballar horas extras cando o
presidente Barack Obama ea súa Legal Counsel Baker Donelson
controladas / perseguido me a esta emprego.
h) Jerry Smith mencionado na reunión que pode chegar a ser un pouco duro /
ríxido (ou sexa, o que para min era un eufemismo) e foi unha área na que
pode mellorar.
i) Compartidos miñas preocupacións sobre os ataques que foron feitas contra
min e como eu tomar as medidas necesarias (ou sexa, separar a min mesmo
durante os intervalos) para non se involucrar en pelexas con Tammy e
Marisa e non Descende do seu nivel mental en que eu podía discernir os
espíritos e os motivos non estaban ben.
j) Compartida de que a miña experiencia levoume a ver e que as miñas
conclusións non estaba mal eo encontro con eles apoiaron. Que mentres a
miña formación é en corporativa, eu me esforzo para facer un bo traballo, non
importa o que e ter orgullo no meu traballo.
k) En relación á caída na produción de presuntamente, aconselleina vin que
vén e, polo tanto, comezaron a manter unha conta do número de bandexas
procesados.
l) Durante a reunión, os tres (Jerry Hostetler, Jerry Smith e Brian) aconsellou-
me que estou a facer un excelente traballo e seguir facendo iso. Gracias-me
para o meu tempo.
m) Jerry Smith veu para min despois da reunión e agradeceu-me para o meu
feedback e informou de que el aprendera cousas sobre min a partir da reunión
que el non tiña coñecido e apreciado. Ademais, compartiu que a nosa ética de
traballo poden ser similares en querer obter os mellores resultados.
Aconsellamos a seguir traballando e non ceder ás prácticas dos mozos de
traballo.
Ao final da quenda de xoves (2/7/13), o meu contador mostrara aproximadamente, 111 plástico
Poly e 166 coas bandexas que sobraron.
10) venres, 8 febreiro, 2013, antes de iniciar o traballo, notei que o contador do
O
número que estivera alí desde que ao longo do tempo que eu comece a traballar
no CZV (ou sexa, aproximadamente un mes) ten casualmente desapareceu.
que, no inicio do cambio, había cerca de 44 e 16 Poly PLÁSTICO sobraron do Cambio 1 ª.
Virginia tiña mencionado para min que no último minuto, Betty foi retirado de
collage para ir traballar con Bob e Alba e bateron nel con bandexas (sp?), Con todo, ela só podería
facer o que podía. Porén, eu sabía desta información que probablemente foi a suceder. A miña
conclusión foi unha represalia. Por que? Porque o contador número que estaban alí
desde o meu traballo comezando con CZV desaparecera e este foi moi
próxima día despois da reunión o xoves (2/7/13). todo, iso non me impide contar as
bandexas antes de comezar e para ter unha idea de onde o ataque seguinte sería benvida.
Jerry Smith me viu contando as bandexas e facer unha observación sobre o que eu
estaba comezando. Miña conclusión foi a de que eles sabían que eu era para o seu
próximo ataque e retirada do contador do número que solidificou. Parece que a única razón
pola que o número de contador do lado de plástico non foi tomas, foi porque aparafusado /
aparafusado na máquina.
Non cambiar nada do xeito que eu traballaba, eu comece o meu traballo movendo-se
de lado a lado, como de costume e manter a conta. Eu tiña atopado outro contador número que eu ía a
pé para (ou sexa lonxe de Poly) que eu usei para seguir o traballo feito por min para ese lado.
Da miña observación, Jerry Smith entendeu que eu era para eles, pois, o que Tammy
auxiliar no procesamento das bandexas do lado Poly desde que foron acumulando e, como Virxinia, eu
continúe a facer o meu traballo normalmente co coñecemento que o último MINUTOS empilhado de
bandexas pode haber intentos de resposta e aínda máis para me para saír e / ou atopar fallos no

10. excelente traballo que eu estaba facendo! Tammy me pediu para axuda-la co
procesamento das bandexas Poly porque sentiu que era de máis para ela
facer soa. Facendo-se unha mentira que estas bandexas bandexas Poly
precisaban ser tratados con fins de liga leve - ou sexa, eu tiña visto eles
apostaron antes na quenda 1 º, así como 2 Shift nd. Mentres a mudanza 1 º se
permite executar Poly do lado de plástico e viceversa, o Shift 2 ª foi prohibido
de facelo! Sen embargo, eu o aconselleina a ela que eu non son para executar Poly do lado de
plástico por Jerry Smith e recordou aos xestores destas instruccións reunión celebrada o xoves. Que a
menos que, a autorización vén de xestión que me permita facelo, eu non podería axuda-la - isto é,
noutras palabras, non ía permitir que armou para min eu aconselleina a non ser que Tammy un
director aconsella-me o contrario, eu non sería. estar reto instrucións Jerry Smith. Tammy, polo tanto,
foi e falou con cerebro que veu ata min e me pediu para axudar Tammy co procesamento da Poli no
lado plástico - ou sexa, información que tamén foi compartida na reunión o xoves (que eu ía esperar
instrucións de xestión como para me protexer e para asegurar que a información é recibida
correctamente). Lembre, Tammy é o empregado Branca que presentara queixas contra
min. que dividía coa Tammy que non era o meu desexo de axudala, pero debido ás súas queixas por
que era importante que eu tiña aprobación da xestión. Ademais, por que era importante para min para
responder ás preocupacións tales preocupacións venres (2/1/13) debido ao patrón que parecía estaba
desenvolvendo. Aconselleina Tammy que eu tiña notificado ADECCO das miñas preocupacións /
reclamacións o mércores (2 / 6/13), en que os funcionarios estaban implicados Adecco antes do seu
ataque xoves. Asesoría Tammy que a experiencia ea observación dela e Marisa demostrou ser correcta.
Tammy contou que ten aproximadamente 10 anos de experiencia. Aconselleina Tammy Teño máis de
20 anos e un diploma universitario. Que a miña experiencia me preparou Corporate con reunións
como que os xestores xoves (2/7/13) e eu penso que ser moi informativo. Ademais, que o seu tempo
sería mellor gasto en facer o seu traballo correctamente, en vez de me atacar. Eu Compartín con ela que,
como na reunión que eu non estaría benvida para ela e nivel de Marisa NIN entreter os seus espíritos.
Tammy despois de recibir esta información parecía estar ansioso para seguir adiante - ou sexa,
bandexas deixando atrás para me procesar.
Antes da ruptura final, Loretta (ou sexa, a terceira persoa na cadea de mando, que
Jerry Smith aconsellou-me tras a reunión do xoves) veu a min e aconsellou que eu son para
desactivar as máquinas ás 11:30 - ou sexa, non executar máis bandexas. meu proceso
de traballo foi parar ás 11:45 e comezar a limpeza, porque no momento en que non me leva unha
hora para limpar a miña zona de traballo. Miñas preocupacións que esta proposta foi feito á CUT en
números miña produción e, polo tanto, comecei a correr e tirar as bandexas cando a máquina parou e
amoreadas eles e ás 11:30, deixou de funcionar a máquina, como solicitado. Con todo, eu rematar o
procesamento dos taboleiros que xa foran procesados.
Ao final da quenda do venres, o meu contador mostrara aproximadamente, 130 e
154 Poly plástico -. É dicir, que incluíu algúns dos Poly que foi procesada en axudar
Tammy Polo tanto, o contador total para o Cambio 2 non inclúen o número de bandexas Tammy
nd
procesado.
En conclusión, debe ADECCO quere saber como:? Como é Baker Donelson Bearman Caldwell &
Berkowitz conectado a Vogel Denise Newsome seus avogados apareceu como o consello de oposición en
actividades protexidas inclúen Newsome! Asuntos nos que eles tomaron un shellacking e, aparentemente, levou
ao seu compromiso doutros Actividades CRMINAL - ou sexa, planificación e realización do 11 de setembro de
2001 ataques ao World Trade Center e outros actos terroristas. Claramente estes son os resultados cando estes
criminais non son parados. Eles van para cometer máis crimes!
Esencia dunha conspiración é un acordo para cometer un acto ilícito.
Acordo para cometer un acto ilícito, que constitúe a esencia dunha conspiración, é un mal
distinto que pode existir e ser castigado ou non o crime substantiva segue. Id.
Conspiración é unha ameaza ao público ademais da ameaza da práctica do
crime relevante substantiva, tanto porque a combinación do crime fai máis probable
a práctica doutro delitos e unha vez que diminúe a probabilidade que os
individuos implicados se desviará súa camiño da delincuencia. - O Tribunal
Supremo dos Estados Unidos atopar nos EUA v Jiménez Recio, 123 S.Ct. 819 (2003)
Ademais, están utilizando os seus contactos / relacións con clientes para DESENGAÇAM Newsome de
traballo-para-Job / Empregados ao empresario e Estado a Estado na realización dos seus penal / CIVIL
violacións contra ela en nome de si mesmos e os seus clientes !
É importante notar que Baker Donelson Bearman Caldwell & Berkowitz e os seus procuradores /
Avogados son unha responsabilidade paseo! Afortunadamente, ADECCO non está a usar Baker
Donelson e ou empresas do seu afiliada como Consultor Xurídico. Ademais, a partir de enquisas podo atopar un

11. caso, por exemplo, en Utah inclúen Título VII / violacións dos dereitos civís por Adecco contra outro funcionario
para a participación na actividade protexida:
Equal Employment Opportunity Comisión contra Adecco EUA (United States District Court -
Utah - 1:06-CV-00124-BSJ)
http://www1.eeoc.gov/eeoc/newsroom/release/7-13-10.cfm
http://www.staffingindustry.com/Research-Publications/Daily-News/EEOC-Adecco-settles-suit-
for-62-500
Por copia deste correo electrónico, estou providenciando os membros do Congreso cunha copia do mesmo na que
parece que tales cuestións son unha cuestión de interese público / global / internacional. Reiterou:
A menos que un home é honesto non temos dereito a mantelo
na vida pública, non importa o quão brillante a súa
capacidade, pouco importa quão grande o seu poder de facer un
bo servizo en determinadas liñas pode ser ... Non home que é
corrupto, ningún home que tolera a corrupción noutros, pode,
eventualmente, facer o seu deber por parte da comunidade "-
Teddy Roosevelt.
Se ten dúbidas ou preguntas, por favor non dubide en contactar-me.
Con abrazo,
Denise Vogel Newsome