2024 State of Marketing Report – by HubspotMarius Sescu
https://www.hubspot.com/state-of-marketing
· Scaling relationships and proving ROI
· Social media is the place for search, sales, and service
· Authentic influencer partnerships fuel brand growth
· The strongest connections happen via call, click, chat, and camera.
· Time saved with AI leads to more creative work
· Seeking: A single source of truth
· TLDR; Get on social, try AI, and align your systems.
· More human marketing, powered by robots
ChatGPT is a revolutionary addition to the world since its introduction in 2022. A big shift in the sector of information gathering and processing happened because of this chatbot. What is the story of ChatGPT? How is the bot responding to prompts and generating contents? Swipe through these slides prepared by Expeed Software, a web development company regarding the development and technical intricacies of ChatGPT!
Product Design Trends in 2024 | Teenage EngineeringsPixeldarts
The realm of product design is a constantly changing environment where technology and style intersect. Every year introduces fresh challenges and exciting trends that mold the future of this captivating art form. In this piece, we delve into the significant trends set to influence the look and functionality of product design in the year 2024.
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental HealthThinkNow
Mental health has been in the news quite a bit lately. Dozens of U.S. states are currently suing Meta for contributing to the youth mental health crisis by inserting addictive features into their products, while the U.S. Surgeon General is touring the nation to bring awareness to the growing epidemic of loneliness and isolation. The country has endured periods of low national morale, such as in the 1970s when high inflation and the energy crisis worsened public sentiment following the Vietnam War. The current mood, however, feels different. Gallup recently reported that national mental health is at an all-time low, with few bright spots to lift spirits.
To better understand how Americans are feeling and their attitudes towards mental health in general, ThinkNow conducted a nationally representative quantitative survey of 1,500 respondents and found some interesting differences among ethnic, age and gender groups.
Technology
For example, 52% agree that technology and social media have a negative impact on mental health, but when broken out by race, 61% of Whites felt technology had a negative effect, and only 48% of Hispanics thought it did.
While technology has helped us keep in touch with friends and family in faraway places, it appears to have degraded our ability to connect in person. Staying connected online is a double-edged sword since the same news feed that brings us pictures of the grandkids and fluffy kittens also feeds us news about the wars in Israel and Ukraine, the dysfunction in Washington, the latest mass shooting and the climate crisis.
Hispanics may have a built-in defense against the isolation technology breeds, owing to their large, multigenerational households, strong social support systems, and tendency to use social media to stay connected with relatives abroad.
Age and Gender
When asked how individuals rate their mental health, men rate it higher than women by 11 percentage points, and Baby Boomers rank it highest at 83%, saying it’s good or excellent vs. 57% of Gen Z saying the same.
Gen Z spends the most amount of time on social media, so the notion that social media negatively affects mental health appears to be correlated. Unfortunately, Gen Z is also the generation that’s least comfortable discussing mental health concerns with healthcare professionals. Only 40% of them state they’re comfortable discussing their issues with a professional compared to 60% of Millennials and 65% of Boomers.
Race Affects Attitudes
As seen in previous research conducted by ThinkNow, Asian Americans lag other groups when it comes to awareness of mental health issues. Twenty-four percent of Asian Americans believe that having a mental health issue is a sign of weakness compared to the 16% average for all groups. Asians are also considerably less likely to be aware of mental health services in their communities (42% vs. 55%) and most likely to seek out information on social media (51% vs. 35%).
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdfmarketingartwork
This article is all about what AI trends will emerge in the field of creative operations in 2024. All the marketers and brand builders should be aware of these trends for their further use and save themselves some time!
2024 State of Marketing Report – by HubspotMarius Sescu
https://www.hubspot.com/state-of-marketing
· Scaling relationships and proving ROI
· Social media is the place for search, sales, and service
· Authentic influencer partnerships fuel brand growth
· The strongest connections happen via call, click, chat, and camera.
· Time saved with AI leads to more creative work
· Seeking: A single source of truth
· TLDR; Get on social, try AI, and align your systems.
· More human marketing, powered by robots
ChatGPT is a revolutionary addition to the world since its introduction in 2022. A big shift in the sector of information gathering and processing happened because of this chatbot. What is the story of ChatGPT? How is the bot responding to prompts and generating contents? Swipe through these slides prepared by Expeed Software, a web development company regarding the development and technical intricacies of ChatGPT!
Product Design Trends in 2024 | Teenage EngineeringsPixeldarts
The realm of product design is a constantly changing environment where technology and style intersect. Every year introduces fresh challenges and exciting trends that mold the future of this captivating art form. In this piece, we delve into the significant trends set to influence the look and functionality of product design in the year 2024.
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental HealthThinkNow
Mental health has been in the news quite a bit lately. Dozens of U.S. states are currently suing Meta for contributing to the youth mental health crisis by inserting addictive features into their products, while the U.S. Surgeon General is touring the nation to bring awareness to the growing epidemic of loneliness and isolation. The country has endured periods of low national morale, such as in the 1970s when high inflation and the energy crisis worsened public sentiment following the Vietnam War. The current mood, however, feels different. Gallup recently reported that national mental health is at an all-time low, with few bright spots to lift spirits.
To better understand how Americans are feeling and their attitudes towards mental health in general, ThinkNow conducted a nationally representative quantitative survey of 1,500 respondents and found some interesting differences among ethnic, age and gender groups.
Technology
For example, 52% agree that technology and social media have a negative impact on mental health, but when broken out by race, 61% of Whites felt technology had a negative effect, and only 48% of Hispanics thought it did.
While technology has helped us keep in touch with friends and family in faraway places, it appears to have degraded our ability to connect in person. Staying connected online is a double-edged sword since the same news feed that brings us pictures of the grandkids and fluffy kittens also feeds us news about the wars in Israel and Ukraine, the dysfunction in Washington, the latest mass shooting and the climate crisis.
Hispanics may have a built-in defense against the isolation technology breeds, owing to their large, multigenerational households, strong social support systems, and tendency to use social media to stay connected with relatives abroad.
Age and Gender
When asked how individuals rate their mental health, men rate it higher than women by 11 percentage points, and Baby Boomers rank it highest at 83%, saying it’s good or excellent vs. 57% of Gen Z saying the same.
Gen Z spends the most amount of time on social media, so the notion that social media negatively affects mental health appears to be correlated. Unfortunately, Gen Z is also the generation that’s least comfortable discussing mental health concerns with healthcare professionals. Only 40% of them state they’re comfortable discussing their issues with a professional compared to 60% of Millennials and 65% of Boomers.
Race Affects Attitudes
As seen in previous research conducted by ThinkNow, Asian Americans lag other groups when it comes to awareness of mental health issues. Twenty-four percent of Asian Americans believe that having a mental health issue is a sign of weakness compared to the 16% average for all groups. Asians are also considerably less likely to be aware of mental health services in their communities (42% vs. 55%) and most likely to seek out information on social media (51% vs. 35%).
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdfmarketingartwork
This article is all about what AI trends will emerge in the field of creative operations in 2024. All the marketers and brand builders should be aware of these trends for their further use and save themselves some time!
Αρχές Οικονομικής Θεωρίας - Το γραπτό των πανελλαδικών εξετάσεωνPanagiotis Prentzas
Αρχές Οικονομικής Θεωρίας (ΑΟΘ): Τι πρέπει να προσέξουν οι υποψήφιοι κατά τη διάρκεια των πανελλαδικών εξετάσεων στη δομή των απαντήσεών τους, αλλά και στην εμφάνιση του γραπτού τους.
Μπορείτε να δείτε και τη διαδραστική παρουσίαση στο www.study4economy.edu.gr.
Αρχές Οικονομικής Θεωρίας - Το γραπτό των πανελλαδικών εξετάσεωνPanagiotis Prentzas
Αρχές Οικονομικής Θεωρίας (ΑΟΘ): Τι πρέπει να προσέξουν οι υποψήφιοι κατά τη διάρκεια των πανελλαδικών εξετάσεων στη δομή των απαντήσεών τους, αλλά και στην εμφάνιση του γραπτού τους.
Μπορείτε να δείτε και τη διαδραστική παρουσίαση στο www.study4economy.edu.gr.
A report by thenetworkone and Kurio.
The contributing experts and agencies are (in an alphabetical order): Sylwia Rytel, Social Media Supervisor, 180heartbeats + JUNG v MATT (PL), Sharlene Jenner, Vice President - Director of Engagement Strategy, Abelson Taylor (USA), Alex Casanovas, Digital Director, Atrevia (ES), Dora Beilin, Senior Social Strategist, Barrett Hoffher (USA), Min Seo, Campaign Director, Brand New Agency (KR), Deshé M. Gully, Associate Strategist, Day One Agency (USA), Francesca Trevisan, Strategist, Different (IT), Trevor Crossman, CX and Digital Transformation Director; Olivia Hussey, Strategic Planner; Simi Srinarula, Social Media Manager, The Hallway (AUS), James Hebbert, Managing Director, Hylink (CN / UK), Mundy Álvarez, Planning Director; Pedro Rojas, Social Media Manager; Pancho González, CCO, Inbrax (CH), Oana Oprea, Head of Digital Planning, Jam Session Agency (RO), Amy Bottrill, Social Account Director, Launch (UK), Gaby Arriaga, Founder, Leonardo1452 (MX), Shantesh S Row, Creative Director, Liwa (UAE), Rajesh Mehta, Chief Strategy Officer; Dhruv Gaur, Digital Planning Lead; Leonie Mergulhao, Account Supervisor - Social Media & PR, Medulla (IN), Aurelija Plioplytė, Head of Digital & Social, Not Perfect (LI), Daiana Khaidargaliyeva, Account Manager, Osaka Labs (UK / USA), Stefanie Söhnchen, Vice President Digital, PIABO Communications (DE), Elisabeth Winiartati, Managing Consultant, Head of Global Integrated Communications; Lydia Aprina, Account Manager, Integrated Marketing and Communications; Nita Prabowo, Account Manager, Integrated Marketing and Communications; Okhi, Web Developer, PNTR Group (ID), Kei Obusan, Insights Director; Daffi Ranandi, Insights Manager, Radarr (SG), Gautam Reghunath, Co-founder & CEO, Talented (IN), Donagh Humphreys, Head of Social and Digital Innovation, THINKHOUSE (IRE), Sarah Yim, Strategy Director, Zulu Alpha Kilo (CA).
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024Search Engine Journal
The search marketing landscape is evolving rapidly with new technologies, and professionals, like you, rely on innovative paid search strategies to meet changing demands.
It’s important that you’re ready to implement new strategies in 2024.
Check this out and learn the top trends in paid search advertising that are expected to gain traction, so you can drive higher ROI more efficiently in 2024.
You’ll learn:
- The latest trends in AI and automation, and what this means for an evolving paid search ecosystem.
- New developments in privacy and data regulation.
- Emerging ad formats that are expected to make an impact next year.
Watch Sreekant Lanka from iQuanti and Irina Klein from OneMain Financial as they dive into the future of paid search and explore the trends, strategies, and technologies that will shape the search marketing landscape.
If you’re looking to assess your paid search strategy and design an industry-aligned plan for 2024, then this webinar is for you.
5 Public speaking tips from TED - Visualized summarySpeakerHub
From their humble beginnings in 1984, TED has grown into the world’s most powerful amplifier for speakers and thought-leaders to share their ideas. They have over 2,400 filmed talks (not including the 30,000+ TEDx videos) freely available online, and have hosted over 17,500 events around the world.
With over one billion views in a year, it’s no wonder that so many speakers are looking to TED for ideas on how to share their message more effectively.
The article “5 Public-Speaking Tips TED Gives Its Speakers”, by Carmine Gallo for Forbes, gives speakers five practical ways to connect with their audience, and effectively share their ideas on stage.
Whether you are gearing up to get on a TED stage yourself, or just want to master the skills that so many of their speakers possess, these tips and quotes from Chris Anderson, the TED Talks Curator, will encourage you to make the most impactful impression on your audience.
See the full article and more summaries like this on SpeakerHub here: https://speakerhub.com/blog/5-presentation-tips-ted-gives-its-speakers
See the original article on Forbes here:
http://www.forbes.com/forbes/welcome/?toURL=http://www.forbes.com/sites/carminegallo/2016/05/06/5-public-speaking-tips-ted-gives-its-speakers/&refURL=&referrer=#5c07a8221d9b
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd Clark Boyd
Everyone is in agreement that ChatGPT (and other generative AI tools) will shape the future of work. Yet there is little consensus on exactly how, when, and to what extent this technology will change our world.
Businesses that extract maximum value from ChatGPT will use it as a collaborative tool for everything from brainstorming to technical maintenance.
For individuals, now is the time to pinpoint the skills the future professional will need to thrive in the AI age.
Check out this presentation to understand what ChatGPT is, how it will shape the future of work, and how you can prepare to take advantage.
A brief introduction to DataScience with explaining of the concepts, algorithms, machine learning, supervised and unsupervised learning, clustering, statistics, data preprocessing, real-world applications etc.
It's part of a Data Science Corner Campaign where I will be discussing the fundamentals of DataScience, AIML, Statistics etc.
Time Management & Productivity - Best PracticesVit Horky
Here's my presentation on by proven best practices how to manage your work time effectively and how to improve your productivity. It includes practical tips and how to use tools such as Slack, Google Apps, Hubspot, Google Calendar, Gmail and others.
The six step guide to practical project managementMindGenius
The six step guide to practical project management
If you think managing projects is too difficult, think again.
We’ve stripped back project management processes to the
basics – to make it quicker and easier, without sacrificing
the vital ingredients for success.
“If you’re looking for some real-world guidance, then The Six Step Guide to Practical Project Management will help.”
Dr Andrew Makar, Tactical Project Management
Unlocking the Power of ChatGPT and AI in Testing - A Real-World Look, present...Applitools
During this webinar, Anand Bagmar demonstrates how AI tools such as ChatGPT can be applied to various stages of the software development life cycle (SDLC) using an eCommerce application case study. Find the on-demand recording and more info at https://applitools.info/b59
Key takeaways:
• Learn how to use ChatGPT to add AI power to your testing and test automation
• Understand the limitations of the technology and where human expertise is crucial
• Gain insight into different AI-based tools
• Adopt AI-based tools to stay relevant and optimize work for developers and testers
* ChatGPT and OpenAI belong to OpenAI, L.L.C.
More than Just Lines on a Map: Best Practices for U.S Bike Routes
This session highlights best practices and lessons learned for U.S. Bike Route System designation, as well as how and why these routes should be integrated into bicycle planning at the local and regional level.
Presenters:
Presenter: Kevin Luecke Toole Design Group
Co-Presenter: Virginia Sullivan Adventure Cycling Association
Ride the Storm: Navigating Through Unstable Periods / Katerina Rudko (Belka G...DevGAMM Conference
Has your project been caught in a storm of deadlines, clashing requirements, and the need to change course halfway through? If yes, then check out how the administration team navigated through all of this, relocating 160 people from 3 countries and opening 2 offices during the most turbulent time in the last 20 years. Belka Games’ Chief Administrative Officer, Katerina Rudko, will share universal approaches and life hacks that can help your project survive unstable periods when there seem to be too many tasks and a lack of time and people.
This presentation was designed to provide strategic recommendations for a brand in decline. The deck also incorporates a situational assessment, including a brand identity, positioning, architecture, and portfolio strategy for the Brand.
Presentation originally created for NYU Stern's Brand Strategy course. Design by Erica Santiago & Chris Alexander.
Good Stuff Happens in 1:1 Meetings: Why you need them and how to do them wellSaba Software
According to the latest State of the American Manager report from Gallup, employees who have regular meetings with their managers are almost three times as likely to be engaged as those who don’t. These regular check-ins keep managers and employees in sync and aligned. Want to see better manager/employee relationships in your organisation? Then make an all-in commitment to 1:1 meetings. Not sure how? You’ve come to the right place.
In this webinar with Jamie Resker, Founder and Practice Leader for Employee Performance Solutions (EPS), and Teala Wilson, Talent Management Consultant at Saba Software, you’ll get the inside track on how to hold effective 1:1 meetings, including tips for getting managers on board.
• Go beyond discussing the status of everyday work to higher level topics, including recognition, performance, development, and career aspirations
• Learn how to decide meeting frequency, what to cover, as well as roles and responsibilities of the manager and employee
• Understand how managers can build trust and make it comfortable for employees to provide upward feedback
• Unite your organisation with a unified approach to 1:1 meetings
Join us for this 1-hour webinar to get practical tips for building better manager-employee relationships with intention and purpose.
About the Speakers
Jamie Resker - Founder and Practice Leader for Employee Performance Solutions (EPS)
Jamie Resker, Practice Leader and Founder of Employee Performance Solutions, is a recognized innovator in performance management. She is the originator of the-the Performance Continuum Feedback Method® and Conversations to Optimize Employee Performance training program; tools and training that reshape communications between managers and employees to drive and align performance. Jamie is on the faculty for the Northeast Human Resources Association, is a contributor to Halogen Software's Talent Space Blog, and is an editorial advisory board member for HR Examiner.
Teala Wilson - Senior Consultant, Strategic Services, Saba Software
Teala is a Talent Management Consultant at Halogen Software, now a part of Saba Software. She has worked with teams on a national and global level supporting human resources in areas such as performance management, recruitment, employee benefit programs, training and talent development, workforce planning and internal communications. Teala also has a personal passion for visual arts and design.
Want to learn more? Join us for an upcoming Product Tour!
http://bit.ly/2yitfqu
2. Ομάδα Α Ομάδα Β
Δημήτρης Πολίτης Λαμπρινή Ντάκουλα
Χάρης Φασιάνης Γιούλη Κόντη
Πάνος Νικολαϊδης Τάνια Χρηστακάκου
Αντώνης Παπαδόπουλος
Kωνσταντίνος Κοτσίρης
Γιώργος Λαχανάς
Αντωνία Μπρόζι
Εσμεράλντα Στόινα
Ομάδα Γ
Γιώργος Φλίντρας
Παναγιώτα Κουρμπέτη
Στέλλα Παυλάκη
Δημήτρης Μουρίκης
Στέφανος Ντάγιος
Ομάδα Δ
Ευαγγελία Δημητροπούλου
Φωτεινή Αναστασοπούλου
Μαριάννα Κουλαυτάκη
Διονύσης Πεπές
Δημήτρης Χουλιαράς
A3…..Οι ομάδες μας
3. Οι συχνότερες αιτίες διαφορετικότητας ειναι οι παρακάτω:
Ρατσιστικές αντιλήψεις
Έλλειψη ανθρωπιστικής παιδίας
Έλλειψη ανθρωπιστικής συνείδησης
Υποτίμηση ηθικής διάστασης του ανθρώπου
Υποτίμηση πνευματικής διάστασης του ανθρώπου
7. ΡΑΤΣΙΣΜΟΣ είναι η αντίληψη ότι οι άνθρωποι δεν είναι ίσοι
μεταξύ τους,αλλά διαχωρίζονται σε ανώτερους και
κατώτερους,διακρινόμενοι είτε από το χρώμα του
δέρματος,είτε από την εθνικότητα,είτε από τη θρησκεία
τους.
Το πιο συνηθισμένο είδος ρατσισμού είναι ο φυλετικός
ρατσισμός.Αυτό που έχει δώσει την αρχική ονομασία στην
λέξη είναι: (ράτσα/razza=φυλή)
8. Ρασιαλισμός - Ρατσισμός
Παλαιότερα συγγραφείς και κοινωνιολόγοι αντί του
σύγχρονου όρου χρησιμοποιούσαν, ιδιαίτερα στις
αγγλόφωνες χώρες, τον όρο ρασιαλισμός, που όλοι
όμως συμφωνούν ότι πρόκειται για όρο δόγματος
φυλετικής υπεροχής. Σημαντικότερος συγγραφέας
που έκανε χρήση του όρου "ρασιαλισμός" ήταν ο L.
L. Snyder στο έργο του "Ράτσα: Μια Ιστορία των
Σύγχρονων Εθνικών θεωριών,
Ο νεότερος όμως όρος (εκ της ιταλικής) επικράτησε
μετά τον Β' Παγκόσμιο Πόλεμο, περισσότερο για
λόγους προπαγάνδας. Συγκεκριμένα η Ρ. Μπένεντικτ
ορίζει τον ρατσισμό ως :«... το δόγμα όπου μία εθνική
ομάδα έχει καταδικαστεί από τη Φύση σε
κληρονομική κατωτερότητα ενώ μια άλλη σε
κληρονομική ανωτερότητα.
9. Σύγχρονος προσδιορισμός φυλετικού
ρατσισμού
Σήμερα, η λέξη ρατσισμός χρησιμοποιείται για να περιγράψει τις
πράξεις μιας ομάδας ανθρώπων εναντίον μίας άλλης ομάδας.
Οι ρατσιστές υποστηρίζουν την διαφορετικότητα των φυλών.
Οι φυλετικοί ρατσιστές θεωρούν μία συγκεκριμένη ομοιογενή ομάδα
ανθρώπων ως ανώτερη, π.χ. θεωρούν τους "λευκούς" ανθρώπους
ανώτερους από τους "μαύρους".
Ο ρατσισμός θεωρείται παραβίαση του θεμελιώδους δικαιώματος του
ανθρώπου στην ισότητα στους τομείς της εργασίας, της πολιτικής,
της οικονομίας και άλλων παραγόντων της καθημερινότητας.
Από τα χαρακτηριστικότερα παραδείγματα ρατσισμού αποτελούν οι
πεποιθήσεις του Αδόλφου Χίτλερ, ο οποίος πίστευε ότι η ξανθή Άρεια
φυλή (άνθρωποι που κατάγονται από τη φυλή των Αρείων) έχει
δικαίωμα να κυριαρχεί στον πλανήτη, εις βάρος όλων των άλλων.
Σπουδαίοι αγωνιστές κατά του ρατσισμού, αναγνωρισμένοι
παγκοσμίως, και μάλιστα χωρίς χρήση βίας, είναι οι βραβευμένοι με
βραβείο Νόμπελ, Νέλσον Μαντέλα που αγωνίσθηκε κατά
του Απαρτχάιντ και Μάρτιν Λούθερ Κινγκ που αγωνίστηκε εναντίον των
φυλετικών διακρίσεων στις ΗΠΑ.
10. ΑΙΤΙΕΣ ΡΑΤΣΙΣΜΟΥ
Οι ακραιές κοινωνικοοικονομικές καταστάσεις αξιοποιούν:
τον φόβο ή αλλιώς τα στερεότυπα που έχει ο άνθρωπος προς το
διαφορετικο.(π.χ.εξωτερική εμφάνιση καταγωγήκ.λ.π.)
Την εκάστοτε οικονομική κρίση, επιρρίπτοντας την ευθύνη για
επιπτώσεις όπως η ανεργία στους ξένους που ‘παίρνουν τις
δουλειές των ντόπιων’.
τη χαμηλή μορφωση και τις αυστηρές θρησκευτικές πεποιθήσεις.
Ο ρατσισμός αποτελεί προσβολή για τον ανθρώπινο πολιτισμό.
12. Το στερεότυπο είναι μια
απλουστευμένη ή/και τυποποιημένη
αντίληψη ή μια εικόνα, που συχνά
κατέχουν από κοινού οι άνθρωποι για
μια άλλη ομάδα.
13. Τα στερεότυπα μπορούν να είναι θετικά ή
αρνητικά και είναι χαρακτηριστικές
γενικεύσεις βασισμένες στην ελάχιστη ή
περιορισμένη γνώση για μια ομάδα
ανθρώπων.
14. Τα στερεότυπα είναι όχι μόνο ενάντια στα
δικαιώματα των άλλων τους, αλλά και τους
βλάπτουν με την ενθάρρυνση
της προκατάληψης και της διάκρισης.
15. Φιλία ≠ Διαφορετικότητα
Φιλία ονομάζεται η σχέση μεταξύ δύο ή
περισσότερων ατόμων του ίδιου ή και
διαφορετικού φύλου, με κύριο χαρακτηριστικό την
αμοιβαία πλατωνική αγάπη, αφοσίωση και
κατανόηση, χωρίς κατ' ανάγκη να υπάρχει
συμφέρον, κίνητρο ή ανώτερος στόχος . Είναι να
εμπιστεύεται ο ένας τον άλλον, και να είναι
ειλικρινείς μεταξύ τους.
16. Κάθε άνθρωπος έχει μεγαλώσει και έχει διαμωρφώσει τις δικιές του
αξίες,οι οποίες μπορεί να διαφέρουν από αυτές ενός άλλου
ανθρώπου.Παρόλα αυτά υπάρχουν θεμελιώδεις αξίες που
αναγνωρίζουν ως σημαντικές οι άνθρωποι.Μερικές από αυτές που
αναγνωρίζουμε στους άλλους ειναι:
• η εντιμότητα
• ο αλτρουισμός
• η αυτοπειθαρχία
• ο σεβασμός
• η θετική σκέψη
• η αξιοπρέπεια
• η υπομονή
• η επιμονή και
• η αυτοσυγκράτηση
17. Υπάρχουν και αξίες που απορρίπτουμε όπως:
• η αναξιοπρέπεια
• ο ατομικισμός
• η διαφθορά
• η ιδιοτέλεια
• η περιφρόνηση
• η υποκρισία
• η υστεροβουλία
• η χειραγώγηση και
• η κάθε είδους κακή εξάρτηση
18. Η ΒΙΑ αναφέρεται σε πράξεις επιθετικότητας
και κατάχρησης της ελευθερίας, ή δικαιωμάτων,
που προκαλεί ή σκοπεύει να
προκαλέσει τον εγκληματικό τραυματισμό ή τη
ζημιά σε πρόσωπα και (σε μικρότερη έκταση) σε
ζώα και περιουσία.
19. Βία. Μία λέξη, μία κίνηση, πολλές
συνέπειες. Εξαπλώνεται τα τελευταία
χρόνια ραγδαία. Παλαιότερα βίαιες
σκηνές υπήρχαν κυρίως στον
εξωσχολικό χώρο. Πλέον όμως,
κυριαρχεί σ’ όλα τα σχολεία.
22. Στο σχολικό εκφοβισμό τα κίνητρα του θύτη-δράστη είναι πολλά.
Οι θύτες–δράστες είναι άτομα με εσωτερικευμένο θυμό και
επιθετικότητα, που τα βγάζουν σε ένα άλλο άτομο, το οποίο επιλέγουν
σαν στόχο λόγω κάποιας αδυναμίας του.
Εκφοβίζοντας έναν αδύναμο συμμαθητή του αντλεί :
• κύρος
• έχει επιρροή και σε μια ομάδα ατόμων που ακλουθούν τη
συμπεριφορά του για να πάρουν και αυτοί δύναμη και αναγνώριση.
.
23. Συνήθως το θύμα δεν μοιράζεται το πρόβλημά του με την οικογένειά του ή
το σχολείο, γιατί:
• ντρέπεται να μιλήσει για αυτήν την κατάσταση που αντιμετωπίζει
• καταλαμβάνεται από ενοχικό σύνδρομο, πως ίσως φταίει και ο ίδιος για
το χλευασμό που δέχεται και για αυτό αποκρύπτει το πρόβλημα από την
οικογένεια και τους δασκάλους του,γιατί νιώθει πως ούτε κι εκεί θα βρει
στήριξη και πιθανώς φοβάται την απόρριψη από τους οικείους του.
24. Οι παρατηρητές μπορεί να είναι:
υποστηρικτές του θύτη-δράστη
απλά αδιάφοροι που παρατηρούν τη σκηνή
ΠΡΟΤΕΙΝΟΥΜΕ:
• να ΜΗ σωπαίνουν, όταν βλέπουν κάποιο συμμαθητή τους να πέφτει
θύμα εκφοβισμού.
• να αναφέρουν το γεγονός στον εκπαιδευτικό της τάξης,γιατί με αυτόν τον
τρόπο βοηθούν τον συμμαθητή τους που δέχεται τον εκφοβισμό και σε
καμία περίπτωση δεν είναι ‘’καρφιά’’ . Δεν έχουν να φοβηθούν
απολύτως τίποτα από τον εκφοβιστή. Αντίθετα η στάση τους είναι
καταλυτικη στο να περιοριστούν σημαντικά τα φαινόμενα σχολικού
εκφοβισμού.
25. Η διεκδικητικότητα
Διεκδικητικότητα είναι η ικανότητα του
ατόμου να υπερασπίζεται τα ατομικά του
δικαιώματα
Δικαιώματα :
στη σκέψη
στα συναισθήματα
στα πιστεύω του
26. Λόγοι για τους οποίους κάποιοι άνθρωποι δεν
διεκδικούν:
Χαμηλή αυτοεκτίμηση και αυτοπεποίθηση
Έλλειψη διεκδίκησης δικαιωμάτων
Έλλειψη έκφρασης συναισθημάτων
Ρόλοι (κοινωνικοί)
Χαρακτηριστικά της προσωπικότητας
Στρες
27. Αλλάζοντας
συμπεριφορά
Να θυμάστε ότι οι γύρω σας συνήθισαν να
συμπεριφέρεστε με ευγενικό και διαλλακτικό
τρόπο. Ενδεχομένως, να μπερδευτούνε θα
είναι κακή ιδέα να πείτε στους άλλους ότι θα
προσπαθήσετε να γίνετε όσο το δυνατόν
περισσότερο άμεσοι και ειλικρινείς μαζί
τους.
28. Χάνοντας τον εαυτό
μας
Tο άτομο που δεν είναι διεκδικητικό στη ζωή του διατηρεί
παθητική στάση και ενδέχεται να κατακλύζεται από άσχημα
συναισθήματα όπως είναι τα εξής:
ενοχές
κατάθλιψη
θυμός
αίσθηση ότι είναι αβοήθητος και δεν έχει τον έλεγχο
στη ζωή του
29. Ανθρώπινα Δικαιώματα
Τα ανθρώπινα δικαιώματα αποτελούν ηθικές αρχές
που θέτουν συγκεκριμένα πρότυπα ανθρώπινης
συμπεριφοράς και συνήθως προστατεύονται ως
νόμιμα δικαιώματα κατά το εθνικό και διεθνές
δίκαιο.
30. Το δόγμα των ανθρωπίνων δικαιωμάτων έχει
επηρεάσει καταφανώς το διεθνές δίκαιο καθώς
και τα εθνικά συντάγματα,
τις πολιτικές των κρατών και τη δράση μη-
κυβερνητικών οργανισμών κι αποτελούν τον
ακρογωνιαίο λίθο της δημόσιας τάξης ανά τον
κόσμο.
31. Τα ανθρώπινα δικαιώματα αποτελούν ηθικές
αρχές που θέτουν συγκεκριμένα
πρότυπα ανθρώπινης συμπεριφοράς και
συνήθως προστατεύονται
ως νόμιμα δικαιώματα κατά το εθνικό και διεθνές
δίκαιο.
32. Πολλές από τις βασικές ιδέες που πυροδότησαν
το κίνημα των ανθρωπίνων δικαιωμάτων,
διαμορφώθηκαν ως επακόλουθο του Β’
Παγκοσμίου Πολέμου και των θηριωδιών του
Ολοκαυτώματος και κλιμακώθηκαν με την
υιοθέτηση της Παγκόσμιας Διακήρυξης των
Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων στο Παρίσι από
τη Γενική Συνέλευση των Ηνωμένων Εθνών,
το1948.
33. η υψηλή ανεργία στερεί από τον
άνθρωπο το δικαίωμα της εργασίας
η στέρηση της εκπαίδευσης
η παραβίαση της ιδιωτικής μας ζωής.
35. Διάφοροι λόγοι προκαλούν τη βία στο
σχολείο. Δημιουργούνται κάποιες
παρεξηγήσεις, οι οποίες προκαλούν τον
εκνευρισμό και τη βίαιη αντίδραση του
ευέξαπτου μαθητή. Υπάρχουν επίσης, και
κάποιες κόντρες ή παρεξηγήσεις ανάμεσα σε
καθηγητές και μαθητές.
36. Τα παιδιά, επίσης επηρεάζονται και από
τις συνθήκες που επικρατούν στο σπίτι
τους, που αν είναι δύσκολες τότε
σίγουρα αυτό προκαλεί κάποιες
δυσάρεστες συμπεριφορές στο σχολείο.
37. Τρόποι αντιμετώπισης των βίαιων πράξεων
είναι η αυτοσυγκράτηση, η συζήτηση με τους
γονείς και τους δασκάλους και πάνω απ’ όλα
ο σεβασμός στο πρόσωπο του άλλου.
38. Με διάλογο και όχι βία.
Αν μας χτυπήσει κάποιος, να μην του το
ανταποδώσουμε, αλλά να το πούμε σε
κάποιο μεγαλύτερο και να λυθεί αυτή η
παρεξήγηση.
39. Αν απειληθούμε από
κάποιον, τότε του κάνουμε
μήνυση και καταγγελία,
ώστε ο νόμος να
αποφασίσει γι’ αυτόν .
Αν κάποιος μας στέλνει
ερωτικά μηνύματα τον
αγνοούμε και το λέμε στους
γονείς μας.
40. Τα συναισθήματά μας για την
βία
Η βία αποτελεί πρωτόγονο συναίσθημα και ως τέτοιο
πρέπει να αντιμετωπίζεται με θάρρος και να
απορρίπτεται σε μια πολιτισμένη κοινωνία όπου
πρεσβεύει η λογική και η συνεργατικότητα.
Είναι μεγαλείο ψυχής το να αποδεχόμαστε τους
άλλους όπως είναι και να τους αναγνωρίζουμε τα
ίδια δικαιώματα, παρά να εγκλωβιζόμαστε στην
αίσθηση της ψευδούς ασφάλειας που παρέχει το
όμοιο ή το μη διαφορετικό.
Μην ξεχνάμε ότι τα μεγαλύτερα επιτευγματα του
ανθρώπου βασίστηκαν στην ομόνοια και την
αλληλεγγύη.
Η βία υποβιβάζει την έννοια του ανθρώπου και τον
κατατάσσει σε υποδεέστερο ον.
41. ΠΟΙΗΜΑΤΑ ΚΑΤΑ ΤΗΣ
ΣΧΟΛΙΚΗΣ ΒΙΑΣ
Κάθε μέρα στο σχολείο
ένας μπούλης μες το κρύο
περιμένει στην αυλή
να σου φάει το φαΐ.
Κι ύστερα απ' το σχολείο
στο δρόμο για το λεωφορείο
περιμένει στη γωνία
κι είσαι μες την αγωνία.
Μια σφαλιάρα θα σου δώσει
και θα σε αποτελειώσει.
Στη δασκάλα να το πεις
άμα θες να λυτρωθείς!
42. Όχι βία στα σχολεία
ρατσισμός, ξενοφοβία
λεκτική, σωματική
φυλετική ή θρησκευτική
Σταματήστε πια τη βία
στους δρόμους , στις πλατείες
μα ιδιαίτερα την ενδοσχολική
γιατί το σχολείο είναι
απ’τις μεγαλύτερες αξίες
Βάλε ένα τέλος στη βία
ξεκινώντας απ’ την δική σου συμπεριφορά
Αν σε χτυπήσουν μια φορά
μην δίνεις ευκαιρία για δεύτερη φορά!!!
Λύσε τα προβλήματα σου με διαλόγους
και μην δίνεις πια…
ΣΤΗΝ ΒΙΑ ΛΟΓΟΥΣ!!!
43. Όχι στην βία και στον ρατσισμό να φροντίσουμε όλοι
για το καλό
όχι στην προκατάληψη και τα ναρκωτικά όχι στο ξύλο
και τα αναβολικά
ναι στην αγάπη και στον αθλητισμό όχι στο ντόπινγκ
και το ναζισμό
ναι στην μόρφωση και στη παιδεία όχι στο ξύλο στα
σχολεία
ναι σε μια ζωή γεμάτη αγάπη και όχι σε μια θολή
οφθαλμαπάτη
όλοι έχουμε δικαίωμα στη ζωή, ρίχνουμε γροθιά στη
βία την ενδοσχολική.