RPA Community 名古屋女子部vol.1登壇資料（長橋）

1. RPA⼥⼦応援︕
Enterprise A2019について
RPA Community 名古屋⼥⼦部♡RPALT⼥⼦部 vol.1♡
オートメーション・エニウェア・ジャパン
⻑橋 明⼦ AKIKO NAGAHASHI

2. ⾃⼰紹介
Twitter : @akiko_n
⻑橋 明⼦ AKIKO NAGAHASHI
• 国内⼤⼿通信会社でNWエンジニア→開発→経営企画
→IaaSのプロダクトマーケ→ビジネスチャット
「LINE WORKS」のカスタマー・エクスペリエンス&
アドボカシーを経て、2019年7⽉にオートメーショ
ン・エニウェアに⼊社
• カスタマーマーケティング（主に事例＆コミュニ
ティ）を担当
• 趣味はヨガとグラレコ、サウナ etc
• 個⼈でカスタマーマーケティングのコミュニティやっ
てます
Facebook : akiko.nagahashi

3. RPA x 「⼥性」 ?

4. RPAと⼥性は相性が良い
• 男⼥の賃⾦格差の問題（約30%低い）
• 事務などのバックオフィス業務は⼥性⽐率が⾼い（6割）
• RPAで付加価値の⾼いスキル＆⾯倒な⼿作業から解放
資料出所厚⽣労働省「賃⾦構造基本統計調査」
https://www.jil.go.jp/kokunai/statistics/timeseries/html/g0406.html

5. RPA推進メンバーとして活躍する⼥性は多い
各事業部⾨ 各事業部⾨各事業部⾨
RPA推進リーダー
RPA専任部署、経営企画部、
情報システム部など
• 全社RPA推進を社内のCoE（セン
ターオブエクセレンス）がリード
• 各事業部⾨からの業務⾃動化リク
エストを元に、CoEで業務最適化の
アドバイスやロボット開発などを
⾏う（事業部⾨で開発するケースも）
• Automation Anywhereの場合、
CoEの実務リーダーは⼥性が務めて
いるケースが多い（※あくまで個⼈の感覚値
です）

6. 事例︓あるアパレル企業におけるRPA推進
• 店舗における週次の売上ラン
キングを⽉曜⽇にバイヤーに
配布するため、販売推進担当
者が⽇曜⽇に休⽇出勤し、⼿
作業で取りまとめ
• 年末調整などの申請処理が全
て紙＆⼈⼿での導⼊
• RPAを本社CoE(担当者は⼥性）
にて推進
• 売上集計処理を⾃動化したこと
で、担当者は休⽇出勤から解放
• 紙ベースの申請を電⼦化(excel)
＆RPAで⾃動化したことで、シ
ステム開発費⽤の削減にも
Before After

7. RPAで⼥性が活躍できる理由①
RPA推進の
主役はバックオフィス
経理・総務・企画など、
⼥性が多い部署での
ルーティンワークこそ
⾃動化の格好の対象
バックオフィスの
業務理解が
業務の⾃動化に活きる
（業務理解＞技術⼒）

8. RPAで⼥性が活躍できる理由②
楽しむこと、
⼈を助けることが得意
RPAを推進すると
楽になる、楽しい
がモチベーション
困っている現場の声を聴
き、解決策を検討・提供
できるマインドセット

9. RPAで⼥性が活躍できる理由③
他の技術に⽐べて
とっつきやすい
⾮エンジニアで
Bot開発をスタート後
RPAエンジニアとして
活躍している⽅多数
どのベンダーツールも
「プログラミング不要」
がうたい⽂句

10. Automation Anywhereの特⻑
⽬指すのは「デジタルワークフォース」
①エンジニアでなくても内製可能なわかりやすさ
②全社レベルでの管理・展開が可能な
セキュリティ、管理機能
③RPAに加えて、
AI製品 (IQ Bot) やBI (Bot Insight)
で活⽤の幅が広がる

11. Automation AnywhereのBot開発画⾯
コマンドリスト型
• コマンドをドラッグ&ドロップで追加
• ロボットの構造が把握しやすい
• デバッグが楽︕
3種類のレコーダー
• ユーザー操作を記録＆Bot⽣成
• オブジェクトを⾃動取得
• 開発効率を⼤幅にUp!

13. RPA⼥⼦の皆さん、
⼀緒にがんばりましょう︕
ぜひ⼀緒に頑張りましょう︕