4. చర్చి స్త
ా పన కు 13 కారణాలు
ఇది బైబిల్ అనుసారమైనది
ప్రభువు ప్లికిన ప్రవచనం నెరవేరుత ంది
సువారత ప్రచారం యొక్క అతయంత ప్రభావవంతమైన
రూప్ం
చర్చిలు జీవిత చకా
ా లను క్లిగచ ఉంటాయి
సంసత ను రక్షిసు
త ంది
తలిి సంఘం లో పెరుగుదలను పరరర్ేపిసు
త ంది
9. వెచిని మొక్క
Acts 13:1-3
అపో సతలుడైన పౌలు
తల్లి సంఘం చురుకుగా పాల్గ
ొ న్నప్పుడు అతయంత ప్రభావవంతమైన్
సంఘం కట్టప్బుత ంది
10. తలిి సంఘం యొక్క ప్రముక్తయత
•Encouragement పరర త్సాహం
•Coaching శిక్షణ
•Financial Assistance ఆర్థిక సహాయము
•Core Team ముఖ్య జట్ట
ట
•Facilities సౌకర్ాయల్ు
•Accountability జవాబుదసర్ీతన్ం
•Love/Unity ప్రరమ/ఐకయత
•Prayer పా
ర రిన్
11. వేడి సంఘం ?
మీరు సంఘం చీలిపో డం ను సంఘ సా
త ప్న
భావిసరత, మీరు దేవుని తీరుును
ఎదుర్కకవాలిి ఉండ ంది.
28. సంఘ సతప్క్ుని ఎక్కడ క్నుగ ంటారు
•పాసటర్
•సభుయడ
•సెమినర్ీ విదాయర్చి
•హార్వవస్టట
29. అతయంత విజయవంతమైన సంఘ సతప్క్ులు 13 ప్రవరతనా లక్షణాలను
ప్ంచుక్ుంటారు
దృషట సామరియం
అంతరొతంగా ప్రరరణ
ప్ర్థచరయ యాజమాన్యం
సంఘం ల్ేని వార్థత్ో సంబంధం ఉన్నవాడు
భార్ాయభ్రాల్ సహకారం
సమరివంతమైన్ సంబంధసల్ు
41. •Broadcasting—T.V. Radio
•Public Service Announcements
•Evangelistic Series
•Movie Theater Slides
•Facebook, E-mail announcements
•Word of Mouth
•Creative Local Paper Advertisement
–Crossroads is coming
–Crossroads is coming with logo
–Crossroads is coming with logo and time
–Crossroads is coming with logo and time and that it is
a great new church!
42. ఈర్కజు చర్చిలో ఉనివార్చలో 75% మంది క్ుట ంబ సభుయడ
లేదా సరిహిత డ వార్చని ఆహావనించినందున అక్కడ
ఉనాిరు.
సరిహిత డ ఆహావనిసరత 90% మంది ప్రజలు చర్చికి
హాజరయి్యందుక్ు అవును అని చబుతారు.
46. సహజ చర్చి అభివృదిధ
ఆర్ోగ్యకరమైన్ చర్థిల్ు ప్ెరుగ్ుత్సయి!
నసయకుల్కు సాధికారత
తల్న్ు
ా ల్కు తగథన్ట్ట
ట గా ప్ర్థచరయ
ఉదేవగ్భ్ర్థతమైన్ ఆధసయతిాకత
ఫంక్షన్్ సటరకిర్ా
సూూర్థాదసయకమైన్ ఆర్ాధన్ల్ు
సంప్ూరణ చిన్న సమూహాల్ు
ఓర్థయంట్ెడ్ ఎవాంజెల్లజం అవసరం
ప్రరమప్ూరవక సంబంధసల్ు
47. 10) మీ ప్రధాన బృందానిి పోర చహించడం
•తరచుగా జరుప్పకోండి
•నల్వార్ీ సమావేశానిన కొన్సాగథంచండి
•త్సర్ాగ్ణం మర్థయు ప్పన్ః-కాస్ట విజన్
48. 11) కచింగ్
•5 Rs
–Relate “How are you?”
–Reflect “what can we celebrate?”
–Refocus “What do you want to accomplish?”
–Resources “what resources do you need?”
–Reflect “what working, what is not working?”