2. “Mas vós não sois assim;
pelo contrário, o maior entre
vós seja como o menor; e
aquele que dirige seja como o
que serve”
Lucas 22:26
3. Todos desejam melhorar seu desempenho:
‣ Pastores
‣ Professores
‣ Pais
‣ Treinadores
‣ Gerentes
Muitos sabem que estão falhando.
Métodos antigos, não estão sendo tão eficazes.
6. “A obra de Deus na Terra nunca
poderá ser finalizada enquanto os
homens e mulheres que compõem
nossa igreja não cerrem fileiras, e
juntem seus esforços aos dos
ministros e oficiais de igreja.”
Obreiros Evangélicos, 352
8. Pergunta difícil:
Zona de conforto- resistência a mudanças
É possível evoluir
Sem fazer alguma
mudança?
9. Você está pronto
para mudanças?
1. Você está empenhado em mudar?
2. É capaz de receber críticas?
3. Está disposto a assumir riscos para
diminuir a distancia entre pessoas?
11. - Se preocupar com pessoas tem que ver
com desenvolvimento de caráter.
- É preciso tratar dos sintomas e não
apenas o problema.
Pessoas e líderes
“problemas”
A grande dificuldade: dizer ao líder
que ele é o problema.
15. Moisés
* Não fez apenas pesquisas
sobre o que a pessoas
querem mas fez o que
precisavam para serem
pessoas melhores.
16. ‣Liderar pessoas e não apenas
programas.
‣Ter o foco na missão e não cair na
área de conforto e comodismo.
Liderança e caráter
17. “Conheço líderes em igrejas que parecem mais
preocupados com a freqüência semanal e
considerações orçamentárias do que ser o líder que
suas congregações necessitam. Muitos dizem apenas o
que as pessoas querem ouvir, em vez do que precisam
ouvir, porque não tem coragem moral de contrariá-las,
com receio de que concedem suas contribuições e ou
apoio”
James C. Hunter, 18
19. Liderança tem que ver com o caráter,
já que se trata de fazer a coisa
certa.
Medo do chefe
e de Deus
20. “A maior necessidade do mundo é a de homens -
homens que se não comprem nem se vendam;
homens que no íntimo da alma sejam verdadeiros e
honestos; homens que não temam chamar o pecado
pelo seu nome exato; homens, cuja consciência seja
tão fiel ao dever como a bússola o é ao pólo; homens
que permaneçam firmes pelo que é reto, ainda que
caiam os céus”
Educação, 57
21. Nova definição de
liderança servidor:
“A habilidade de influenciar pessoa para
trabalharem entusiasticamente visando
atingir objetivos comuns, inspirando
confiança por meio da força do
caráter.”
James C. Hunter
23. 1. Não é gerência:
“Gerência é o que fazemos,
liderança é que somos”
“Estilo centralizador, sabe tudo, manter o
controle custe o que custar em
detrimento de pessoas, não é mais
eficaz.”
24. “Liderar portanto significa
conquistar pessoas, envolve-las
de forma que coloquem seu
coração, mente, espírito,
criatividade e excelência a
serviço de um objetivo”
25. 2. Não é ser chefe
Confundimos bons profissionais
com bons líderes.
A mídia ídolotra as
estrelas do mundo executivo.
26. Não é preciso ter um cargo de
chefia ou hierarquia importante
para ser um líder e influenciar
outras pessoas para terem
entusiasmo, e serem o
melhor que podem ser.
27. Verdades sobre Liderança
‣ Responsabilidade
‣ Habilidade
‣ Influência
‣ Questão de caráter
As empresas estão contratando pelo
caráter e treinando para a habilidade
28. Líder Servo é aquele que
identifica e atende
necessidades legítimas
que torna pessoas
eficazes na realização da
missão.
29. O dever de qualquer
líder é criar mais líderes”
Sucesso sem sucessor é fracasso.
30. Mas não sereis vós assim; antes o maior entre
vós seja como o menor; e quem governa como
quem serve.
Lucas 22:26
31. "Deus pode ensinar-lhes mais em um momento pelo Seu Espírito
Santo, do que vocês poderiam aprender com os grandes homens
da Terra" Testemunho para Ministros, p.119