1. REUNIDOS: En Madrid, a 12 de marzo de 2013, en el Centro de Formación
de Carrefour, sito en San Sebastián de los Reyes, Madrid, se
Por el Comité: reúnen las personas relacionadas al margen, para celebrar
FASGA: reunión entre el Comité Intercentros de HIPERMERCADOS
- Raquel Sáez, CARREFOUR y la representación de la dirección de la
FETICO: empresa, en convocatoria ordinaria para tratar sobre el
- Miguel Ángel Marín,
Orden del Día propuesto, englobándose en los siguientes
- Inmaculada Gudín, temas:
- María Collado,
- Luisa Gómez, 1.- Puntos Pendientes.
- Miguel Amaya, 2.- Campaña promociones empleados Navidad 2012.
- María Benítez, 3.- Devolución Incentivos vendedores de EFCS.
1 - Sergio Gómez, 4.- Normas internas actualizadas.
11 - - Sara Cifuentes. 5.- Información de la adaptación a la nueva jornada.
-+ 1 UGT:
- Ismael Camblor,
6.- Contratos formativos.
: !
7.- Desaparición de determinados productos en el
, i 1) - Juan José Sáncliez. cheque Ahorro.
ccoo: 8.- Cómputo, exceso de jornada y Comisión
- Santos Beaz, seguimiento acuerdo art. 41.
- María Alcaide. 9.- Seguridad en línea de cajas.
10.- Información solicitada por el Comité Intercentros.'
Por la empresa:
11.- Puntos presentados por la Dirección de la
- Isabel Poza,
Empresa.
- Elena Cardona,
- Juan Antoiiio Sánchez,
- Isabel Avivar. Se procede a continuación a tratar los puntos del Orden del
Día, contando con la colaboración de Roberto Germán de
Formación, Ignacio Rosa de ~re"enciónde Riesgos Laborales y Manuel Herrero de Servicios
U "~inancieros Carrefour.
1.- Puntos Pendientes.
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uL i Financiera Carrefour (motivos rechazo prestamos de empleados).
Se acuerda su tratamiento conjunto con el punto b) del orden del día presentado por la
/
/ Dirección.
2.- Campaña promociones empleados Navidad 2012.
, Por la representación de los trabajadores se solicita información sobre el resultado de la
campaña comercial de la pasada Navidad y valoración de la misma.
Por la Dirección se informa del resultado de las acciones destacando la buena acogida que
tuvieron determinados productos, valorando muy favorablemente su resultado y
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comentando el importe del beneficio que se ha derivado de la comqra de los productos
este tipo de acciones. &
incluidos. El Comité traslada su valoración positiva y solicita que se coqtin e trabajando en
B ,, 1

2. C.I. 12-13/03/13
3.- Devolución Incentivos vendedores de EFCS.
El Comité intercentros solicita a la compañía información adicional a la trasladada en
relación con la incidencia en el pago de los incentivos ocurrida recientemente.
La representación de la Dirección traslada, en primer lugar, sus disculpas por la incidencia,
destacando, en segundo lugar, la buena acogida de la nueva herramienta por los
vendedores. En relación con el sobre pago de incentivos informa que la incidencia tuvo su
causa en un error inforrnático el cual se ha subsanado.
4.- Normas internas actualizadas.
El Comité solicita a la Dirección una normativa interna homogénea para todos los centros
de trabajo.
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+-+ Por la representación de la Dirección se hace entrega de recopilatorio de la normativa
! interna existente a los efectos de que por el Comité se trasladen sus sugerencias para
1: elaboración de un texto definitivo homogéneo.
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,-1 5.- Información de la adaptación a la nueva jornada. -
El Comité solicita a la Dirección información detallada sobre la adaptación indiviQual y
luntaria que han decidido los trabajadores sobre la nueva jornada establecida en
desglosada por trabajadores con distinto tipo de jornada.
La representación de la Dirección facilita la información solicitada, la cual se anexa al acta,
destacando que el 91,43°/~ de los trabajadores han optado por incrementar su jornada.
1 6.- Contratos formativos.
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.
Por la representación de los trabajadores, a tenor de lo previsto en el convenio colectivo
que permite que se negocie en esta materia, solicita a la Dirección la adaptación de los
contratos formativos que se celebren a partir de la firma y publicación del nuevo convenio
colectivo a las condiciones salariales que durante estos últimos años han estado vigentes
para esta modalidad de contrato, así como el abono de indemnización de 7 días por
trabajado por expiración del tiempo convenido.
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Por la Dirección se propone que este punto se trate conjuntamente con el punto f) de los
puntos propuestos por la empresa, manifestando su conformidad la representación de los
trabajadores.
7.- Desaparición de determinados productos en el cheque Ahorro.
cipalmente de la 1,
no alimentación, hayan desaparecido c -ahorro, y solicita

3. Por la Dirección se indica que no tiene constancia de la desaparición de artículos que se
señala. No obstante, se trasladará a la Dirección implicada y dará respuesta en cuanto
tenga información al respecto.
8.- Computo, exceso de jornada y Comisión seguimiento acuerdo art. 41.
Por el Comité Intercentros se solicita a la Dirección información de cómo se va a proceder a
realizar el cálculo del cómputo de jornada y el disfrute del correspondiente exceso en los
casos que corresponda, teniendo en cuenta las particularidades que se han producido en
los últimos meses relacionadas con el cambio de distribución de jornada, acordado el
pasado 19 de julio de 2012, al mismo tiempo que solicitan se establezca una fecha para la
reuriión de la Comisión de Seguimiento del acuerdo al objeto de abordar los asuntos que
1, han sido trasladados a la Comisión.
/ La Dirección recuerda que a los efectos de adaptar la jornada del año 2012, al adelantar la
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fecha de finalización del calendario a 31 de diciembre, se procedió a determinar la jornada
; de trabajo efectivo proporcional al periodo de 1 de marzo hasta el 31 de diciembre en
proporción al número de días laborables en función al calendario dabo-ral de cada Centro de
! trabajo. Se enviará nota a los centros recordando como debe realizarse el cómputo de
jornada, así como que los excesos o defectos de jornada deben compensarse antes del 31
=L
En cuanto a la fecha de reunión de la Comisión de Seguimiento del acuerdo de julio-2012,
se celebrará el próximo día 14 de marzo de 2013, dándose las personas que deben asistir
por notificados y convocados para dicha reunión.
9.- Seguridad en Iínea de cajas.
Por el Comité Intercentros se comenta el incidente ocurrido recientemente en la Iínea de
cajas de un Centro con un cliente y, teniendo en cuenta la responsabilidad de la empresa
para con los empleados en materia de seguridad, solicita comentario sobre los
aplicables en estos casos. De igual modo someten a valoración de la
empresa que la dispersión del personal de cajas en determinados momentos puede facilitar
este tipo de actuaciones.
Por la Dirección se informa que existen procedimientos de seguridad internos que prevén
diferentes actuaciones en función de la contingencia y severidad de la misma. En relación
con la indicación del comité de la dispersión en la Iínea de cajas se dará traslado a la
directora de cajas para su análisis y valoración.
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-d 10.- Información solicitada por el Comité Intercentros.
n - Devolución importes IT, año 2012.
f
rocedido al abono

4. C.I. 12-13/03/13
- Datos de representatividad 31/12/2012.
A solicitud del Comité, se procede por la representación de la Dirección a la entrega del
listado de centros con indicación de lo que, según datos extraídos a fecha 31 de diciembre
de 2012, contando con Comités de menos de 13 miembros pueden nombrar Delegado
Sindical por las representaciones sindicales existentes en sus respectivos comités. Se
entrega copia a las distintas representaciones sindicales. Se adjunta al acta los datos de
representación sindical en el comité intercentros para 2013.
11.- Puntos presentados por la Dirección de la Empresa.
a) Presentación resultados plan de formación 2012. Plan de formación
2013.
Por parte de la Dirección se procede a informar al Comité Intercentros sobre el
Balance final de la Formación del año 2012 y a exponer el Plan de Formación para el año
2013 conforme se exige por el art. 10 del RD 1046/2003, que regula la formación
profesional continúa, señalando la imposibilidad de presentarlo con anterioridad dado que
esta es la primera reunión del año 2013. Se incluye en anexo a-la presente toda la
información, recordando que la niisma queda a disposición del Comité en el centro de
Formación así como los responsables de la formación para cudquier duda o aclaración que
precisen al respecto. sc
Por la representación de la Dirección de la empresa se procede a resolver y aclarar las
preguntas planteadas por el Comité Intercentros.
Finalizada la presentación y aclaraciones, por el Corriité Intercentros se procede a
comunicar a la dirección de la empresa que, teniendo en cuenta la información facilitada y
el contenido del plan de formación para el año 2013 presentado por la Dirección, por parte
del Comité Intercentros se aprueba con informe favorable el Plan de Formación presentado
para el 2013 por mayoría absoluta de 1 miembros de los 13 que componen el Comité,
1
reservándose su opinión los dos rniembros restantes que informarán en el plazo de una
semana.
j /' b) Paquete ofertas financiera. /
Por Manuel Herrero se procede a presentar las modificaciones que se ha decidido sobre el
b sistema de incentivos de seguros y de financiación, destacando en la parte de Seguros la
unificación de los objetivos con el fin de aumentar las posibilidades de obtención de dicho
incentivo y en la parte de Plan de Financiación la inclusión como nuevo producto del
cambio de forma de pago y se modifica el modo de incentivación que pasará a ser por
J L/
importe en lugar de operación, adjuntándose al acta esta información de modificaciones en
el sistema de incentivos.
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é se comunica a la "
anterior sin perjuicio de que este nuevo sistema quedará S O, como siempre, a las
variaciones que por parte de la Financiera Carrefour y Seguro efour se propongan, así

5. C.I. 12-13103113 516
como la voluntad de estas empresas de mantener el acuerdo de colaboración con
Hipermercados Carrefour para la tramitación de sus productos.
A continuación se procede a tratar el punto pendiente a) del orden del día con la
presentación del nuevo préstamo personal para los empleados con un circuito mas ágil de
tramitación y mejores condiciones.
c) Actualización Acta Constitución Servicio de Prevención.
Por parte de Ignacio Rosa, como responsable de Prevención de la empresa, se procede a
comentar la actualización del Servicio de Prevención en cuanto a los actuales responsables,
presentando nuevo organigrama del Departamento de Prevención Riesgos Labomles con
indicación de la persona responsable de cada una de las áreas que lo integran.
I B
II d) Información absentismo 2012.
1/ /
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Ignacio Rosa procede a informar de las estadísticas de siniestralidad y balance del año
2012, destacando la disminución de los accidentes de trabajo, adjuntando al acta la
1
i presentación realizada.
e) Negociación del contrato del Servicio de Prevención Ajeno.
Por la Dirección de la empresa se informa de la prórroga por un año del contrato de
4 Servicio de Prevención Ajeno en materia de Vigilancia de la Salud.
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/ f) Revisión del Acuerdo Comité Intercentros contratos formativos.
Se procede a tratar conjuntamente los puntos 6 y f) del orden del día presentado por la
empresa.
La Dirección manifiesta su conformidad a mantener la situación y condiciones actuales de
los trabajadores con contrato para la formación y para la formación y el aprendizaje que
está prestando servicios actualmente, si bien respecto a nuevas contrataciones que se
realicen no está en disposición de establecer condiciones superiores a las fijadas en el
Estatuto de los Trabajadores y demás legislación aplicable. 1
Por la representación de los trabajadores se plantea que el convenio no cierra esta materia,
cabiendo la posibilidad de mejorar condiciones respecto a lo establecido en la normativa,
procediéndose a planteamiento de propuestas y contrapropuestas, alcanzándose
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L definitivamente un acuerdo que se aprueba por mayoría de 9 miembros sobre 13, siendo
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votado negativamente por dos representantes y absteniéndose de pronunciarse otros dos
i. hasta su análisis y valoración definitiva, adji.intándose el acuerdo a la presente acta.
Las partes manifiestan en este acto que los salarios que aquí se han acordado serán
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-. revisados por las partes cuando mejore la situación económica, lo que se verá en las
d presentaciones de resultados.
g) Ratificación de las Actas Comisión Igualdad de 23 de octubre de 2012 y ;
1 de diciembre de 2012.
1
Se procede a la lectura y aprobación de las Actas de r unión de la Comisión de
Seguimiento del Plan de Igualdad celebradas en fecha 23 de o 11 de diciembre de /yw

6. C.I. 12-13/03/13 616
h) Evolución económica.
Por la Dirección, se procede a informar de la evolución de las ventas en la compañía y a la
presentación del nuevo organigrama de la Dirección de RRHH y el plan estratégico de la
Dirección para el año 2013.
Y sin más asuntos que tratar, se da por finalizada la reunión en el día 13 de marzo,
levantándose de la misma la presente acta que se firma por los asistentes tras finalizar la
reunión, quedando convocados para la próxima reunión ordinaria de comité intercentros los
días 24 y 25 de abril de 2013.