SlideShare a Scribd company logo
1 of 17
Download to read offline
Pesquisa
Perfil de trabalhadores e trabalhadoras
do Setor Energético do estado de São Paulo
Realização
Perfil geral
Das 1.730 pessoas que participaram da
pesquisa, 83,9% eram homens, 15,3% eram
mulheres e 0,8% não informaram o sexo.
Entre os pesquisados, a faixa etária que
prevalece é a de 30 a 49 anos, com mais da
metade dos respondentes. Destes, os que
possuem entre 30 e 39 anos concentram
30,5% dos participantes, enquanto 24,6%
têm entre 40 e 49 anos. Dos respondentes,
10,3% têm entre 18 e 24 anos, e 14,5%, entre
25 e 29 anos.
Um em cada três participantes é sindicalizado.
E um em cada três se declara da raça branca.
Branca
Preta
Parda
Amarela
Indígena
Sem
resposta
69,9% 6,3%19,8% 1,6% 0,2%2,1%
2,1%
24,8%
55,1%
16,2%
0,3%
ATÉ 17
ANOS
18 A 29
ANOS
30 A 49
ANOS
50 A 64
ANOS
65 ANOS
OU MAIS
78,3%
SINDICALIZADOS
NÃO SINDICALIZADOS
20,8%
NÃO RESPONDERAM
0,9%
Sindicalização e idade
ATÉ 17
ANOS
18 A 24
ANOS
30 A 39
ANOS
50 A 64
ANOS
65 ANOS
OU MAIS
25 A 29
ANOS
40 A 49
ANOS
SINDICALIZADOS NÃO SINDICALIZADOS
70,3% 29,7%
93,7% 6,3%
74,0% 26,0%
67,6% 23,3%
87,0% 13,0%
91,3% 8,7%
100%
Sindicalização e gênero
Entre os homens participantes
da pesquisa, 80,9% afirmaram
ser sindicalizados e 19,1%
disseram não ser.
Entre as mulheres, 64,1%
afirmaram ser sindicalizadas.
Em contrapartida, 35,9%
disseram não ser.
De todas as pessoas que
responderam a essa pergunta,
83,8% são homens e 15,4%
são mulheres.
Sindicalização e tempo de empresa
SINDICALIZADOS NÃO SINDICALIZADOS
ATÉ
1 ANO
DE 1 A
5 ANOS
DE 5 A
10 ANOS
DE 10 A
20 ANOS
DE 20 A
30 ANOS
MAIS DE
30 ANOS
6,6%
18,3%
22,3%
36,9%
19,9%
18,6%
24,7%
16,9%
19,1%
6,1%
7,2%
1,9%
Conhecimento sobre
o sindicato que o/a representa
NÃO RESPONDEU
0,6%
NÃO CONHECE
7,1%
CONHECE
92,2%
Faixa etária e conhecimento sobre
o sindicato que o/a representa
CONHECENÃO CONHECE
ATÉ 17
ANOS
18 A 24
ANOS
30 A 39
ANOS
50 A 64
ANOS
65 ANOS
OU MAIS
25 A 29
ANOS
40 A 49
ANOS
5,7% 1,9%
19,5% 9,4%
18,7% 14,3%
27,6% 30,9%
16,3% 25,3%
16,9%6,5%
0,4%0%
Avaliação geral sobre a atuação
do sindicato da categoria
ÓTIMO
BOM
REGULAR
RUIM
PÉSSIMO
NÃO SOUBE OPINAR
10,5%
53,6%
24,2%
4,3%
2,1%
3,0%
NÃO RESPONDEU
2,1%
11,8% 54,5% 16,3% 3,9% 3,4% 8,4% 1,7%
12,1% 51,0% 26,8% 4,4% 1,7% 2,5% 1,5%
8,9% 58,2% 24,3% 4,3% 1,8% 0,7% 1,8%
16,7% 83,3% 0% 0% 0% 0% 0%
9,4% 56,6% 22,3% 4,5% 2,8% 2,1% 2,3%
Avaliação sobre o sindicato da
categoria, por faixa etária
ÓTIMO BOM REGULAR RUIM PÉSSIMO
NÃO
RESPONDEU
ATÉ 17
ANOS
18 A 24
ANOS
30 A 39
ANOS
50 A 64
ANOS
25 A 29
ANOS
40 A 49
ANOS
NÃO SOUBE
OPINAR
6,3% 46,9% 28,1% 3,1% 6,3% 6,3% 3,1%
10,4% 51,0% 27,1% 4,4% 0,8% 4,4% 2,0%
65 ANOS
OU MAIS
Avaliação sobre o sindicato
da categoria, por gênero
ÓTIMO
BOM
REGULAR
RUIM
PÉSSIMO
NÃO SOUBE OPINAR
78,4% 21,6%
83,7% 16,3%
89,4% 10,6%
95,9% 4,1%
89,2% 10,8%
68,5% 31,5%
Participação dos pesquisados em
assembleias da Campanha Salarial 2016
SEMPRE
47,6%
QUASE SEMPRE
28,8%
NÃO PARTICIPA
10,0%
NÃO RESPONDEU
13,6%
Participação em assembleias da Campanha Salarial
2016, por tempo de permanência no emprego
NÃO RESPONDEUNÃO PARTICIPAQUASE SEMPRESEMPRE
ATÉ 1 ANO
DE EMPRESA
DE 1 A 5 ANOS
DE EMPRESA
DE 5 A 10 ANOS
DE EMPRESA
DE 10 A 20 ANOS
DE EMPRESA
DE 20 A 30 ANOS
DE EMPRESA
30 ANOS OU MAIS
DE EMPRESA
29,9% 31,8% 21,0% 17,2%
37,9% 34,2% 13,5% 14,4%
53,7% 29,5% 7,1% 9,7%
52,5% 25,8% 6,3% 15,4%
56,1% 23,6% 8,6% 11,8%
55,6% 25,0% 5,6% 13,9%
Intenção de participar de reuniões da
Campanha Salarial 2016 no local de trabalho
SEMPRE
54,5%
QUASE SEMPRE
31,2%
5,6%
NÃO RESPONDEU
8,7%
NÃO PRETENDE
Intenção de participar de reuniões da
Campanha Salarial 2016 no local de trabalho
ATÉ 1 ANO
DE EMPRESA
DE 1 A 5 ANOS
DE EMPRESA
DE 5 A 10 ANOS
DE EMPRESA
DE 10 A 20 ANOS
DE EMPRESA
DE 20 A 30 ANOS
DE EMPRESA
30 ANOS OU MAIS
DE EMPRESA
NÃO RESPONDEUNÃO PRETENDEQUASE SEMPRESEMPRE
46,5% 32,5% 13,4% 7,6%
53,0% 37,0% 3,4 6,6%
55,8% 29,2% 5,3% 9,7%
51,8% 32,3% 5,8% 10,1%
62,8% 25,2% 5,0% 7,1%
57,4% 25,9% 3,7 13,0%
Intenção de participar de mobilizações e/ou
paralisações durante a Campanha Salarial 2016
SEMPRE
24,7%
QUASE SEMPRE
26,3%
NÃO PRETENDE
30,2%
NÃO RESPONDEU
18,8%
Intenção de participar de mobilizações e/ou
paralisações durante a Campanha Salarial 2016
ATÉ 1 ANO
DE EMPRESA
DE 1 A 5 ANOS
DE EMPRESA
DE 5 A 10 ANOS
DE EMPRESA
DE 10 A 20 ANOS
DE EMPRESA
DE 20 A 30 ANOS
DE EMPRESA
30 ANOS OU MAIS
DE EMPRESA
NÃO RESPONDEUNÃO PRETENDEQUASE SEMPRESEMPRE
16,6% 24,2% 39,5% 19,7%
19,9% 27,6% 34,2% 18,3%
20,6% 29,2% 31,9% 18,3%
28,8% 25,5% 25,8% 19,9%
33,0% 25,9% 23,8% 17,4%
35,2% 20,4% 25,9% 18,5%
Realização
Promoção
www.sinergiaspcut.com.br
www.observatoriosocial.org.br

More Related Content

What's hot

What's hot (18)

Estatística enquete palmada_piaj
Estatística enquete palmada_piajEstatística enquete palmada_piaj
Estatística enquete palmada_piaj
 
Pesquisa Eleitoral Rio Preto da Eva
Pesquisa Eleitoral Rio Preto da EvaPesquisa Eleitoral Rio Preto da Eva
Pesquisa Eleitoral Rio Preto da Eva
 
5ª Pesquisa Eleitoral para Prefeito
5ª Pesquisa Eleitoral para Prefeito5ª Pesquisa Eleitoral para Prefeito
5ª Pesquisa Eleitoral para Prefeito
 
Pesquisa BTG Pactual do final de setembro
Pesquisa BTG Pactual do final de setembroPesquisa BTG Pactual do final de setembro
Pesquisa BTG Pactual do final de setembro
 
Pesquisa Amazonas - Eleições 2018 - Novembro/2016
Pesquisa Amazonas - Eleições 2018 - Novembro/2016Pesquisa Amazonas - Eleições 2018 - Novembro/2016
Pesquisa Amazonas - Eleições 2018 - Novembro/2016
 
Pesquisa Atlas Político julho 2019
Pesquisa Atlas Político julho 2019Pesquisa Atlas Político julho 2019
Pesquisa Atlas Político julho 2019
 
Pesquisa Eleitoral Iranduba
Pesquisa Eleitoral IrandubaPesquisa Eleitoral Iranduba
Pesquisa Eleitoral Iranduba
 
Pesquisa de Opinião - Comportamento em Manaus 02 - Agosto/2017
Pesquisa de Opinião - Comportamento em Manaus 02 - Agosto/2017Pesquisa de Opinião - Comportamento em Manaus 02 - Agosto/2017
Pesquisa de Opinião - Comportamento em Manaus 02 - Agosto/2017
 
#PESQUISA365 - Pesquisa Eleitoral Manacapuru - Novembro/2015
#PESQUISA365 - Pesquisa Eleitoral Manacapuru - Novembro/2015#PESQUISA365 - Pesquisa Eleitoral Manacapuru - Novembro/2015
#PESQUISA365 - Pesquisa Eleitoral Manacapuru - Novembro/2015
 
Bolsonaro perde popularidade
Bolsonaro perde popularidade Bolsonaro perde popularidade
Bolsonaro perde popularidade
 
CONDEPE: Pinheirinho Apresentação do Relatório
CONDEPE: Pinheirinho Apresentação do RelatórioCONDEPE: Pinheirinho Apresentação do Relatório
CONDEPE: Pinheirinho Apresentação do Relatório
 
Mulheres e cigarros
Mulheres e cigarrosMulheres e cigarros
Mulheres e cigarros
 
Pesquisa Eleições 2018 - Paraná Pesquisas
Pesquisa Eleições 2018 - Paraná PesquisasPesquisa Eleições 2018 - Paraná Pesquisas
Pesquisa Eleições 2018 - Paraná Pesquisas
 
Pesquisa Ibope 2015
Pesquisa Ibope 2015Pesquisa Ibope 2015
Pesquisa Ibope 2015
 
Os videojogos
Os videojogosOs videojogos
Os videojogos
 
Causas de desaparecimento das micros e pequenas empresas
Causas de desaparecimento das micros e pequenas empresasCausas de desaparecimento das micros e pequenas empresas
Causas de desaparecimento das micros e pequenas empresas
 
Quem são e o que querem os empreendedores brasileiros
Quem são e o que querem os empreendedores brasileirosQuem são e o que querem os empreendedores brasileiros
Quem são e o que querem os empreendedores brasileiros
 
BTG/FSB de setembro
BTG/FSB de setembroBTG/FSB de setembro
BTG/FSB de setembro
 

Viewers also liked

Mid Level Production Engineer with 4 yrs Experience
Mid Level Production Engineer with 4 yrs ExperienceMid Level Production Engineer with 4 yrs Experience
Mid Level Production Engineer with 4 yrs Experience
Karthik M
 
Kanye west front_cover_deconstruction
Kanye west front_cover_deconstructionKanye west front_cover_deconstruction
Kanye west front_cover_deconstruction
Shane Oakes
 
CEO-023-領導新趨勢-僕人領導
CEO-023-領導新趨勢-僕人領導CEO-023-領導新趨勢-僕人領導
CEO-023-領導新趨勢-僕人領導
handbook
 
Certificado MODA LISBOA - THE TIMERS 2015 - Ana Rita Borges Duarte
Certificado MODA LISBOA - THE TIMERS 2015 - Ana Rita Borges DuarteCertificado MODA LISBOA - THE TIMERS 2015 - Ana Rita Borges Duarte
Certificado MODA LISBOA - THE TIMERS 2015 - Ana Rita Borges Duarte
Ana Rita Duarte
 
TRANSformational_Impact
TRANSformational_ImpactTRANSformational_Impact
TRANSformational_Impact
Naa Hammond
 
Haldon Street Centre
Haldon Street CentreHaldon Street Centre
Haldon Street Centre
Mike Darwich
 
Manual de Proteccion Radiologica
Manual de Proteccion RadiologicaManual de Proteccion Radiologica
Manual de Proteccion Radiologica
Manuel Lazaro
 

Viewers also liked (18)

on-blue
on-blueon-blue
on-blue
 
Mid Level Production Engineer with 4 yrs Experience
Mid Level Production Engineer with 4 yrs ExperienceMid Level Production Engineer with 4 yrs Experience
Mid Level Production Engineer with 4 yrs Experience
 
Kanye west front_cover_deconstruction
Kanye west front_cover_deconstructionKanye west front_cover_deconstruction
Kanye west front_cover_deconstruction
 
La sangre
La sangreLa sangre
La sangre
 
CEO-023-領導新趨勢-僕人領導
CEO-023-領導新趨勢-僕人領導CEO-023-領導新趨勢-僕人領導
CEO-023-領導新趨勢-僕人領導
 
Certificado MODA LISBOA - THE TIMERS 2015 - Ana Rita Borges Duarte
Certificado MODA LISBOA - THE TIMERS 2015 - Ana Rita Borges DuarteCertificado MODA LISBOA - THE TIMERS 2015 - Ana Rita Borges Duarte
Certificado MODA LISBOA - THE TIMERS 2015 - Ana Rita Borges Duarte
 
Tecnologías de información y comunicación
Tecnologías de información y comunicaciónTecnologías de información y comunicación
Tecnologías de información y comunicación
 
Vorlon.js
Vorlon.jsVorlon.js
Vorlon.js
 
Obras Hidráulicas, Hidrologia e Canais
Obras Hidráulicas, Hidrologia e CanaisObras Hidráulicas, Hidrologia e Canais
Obras Hidráulicas, Hidrologia e Canais
 
pipe 2
pipe 2pipe 2
pipe 2
 
TRANSformational_Impact
TRANSformational_ImpactTRANSformational_Impact
TRANSformational_Impact
 
Advocating for your child through the Special Needs Jungle
Advocating for your child through the  Special Needs JungleAdvocating for your child through the  Special Needs Jungle
Advocating for your child through the Special Needs Jungle
 
Parque guarani, joinville
Parque guarani, joinvilleParque guarani, joinville
Parque guarani, joinville
 
Parque guarani, joinville
Parque guarani, joinvilleParque guarani, joinville
Parque guarani, joinville
 
Diagnóstico en periodoncia
Diagnóstico en periodonciaDiagnóstico en periodoncia
Diagnóstico en periodoncia
 
Haldon Street Centre
Haldon Street CentreHaldon Street Centre
Haldon Street Centre
 
1 cpu
1 cpu1 cpu
1 cpu
 
Manual de Proteccion Radiologica
Manual de Proteccion RadiologicaManual de Proteccion Radiologica
Manual de Proteccion Radiologica
 

Similar to Perfil de trabalhadores e trabalhadoras do Setor Energético do estado de São Paulo

Análise Sócio Demográfica - Silvane Passos
Análise Sócio Demográfica - Silvane PassosAnálise Sócio Demográfica - Silvane Passos
Análise Sócio Demográfica - Silvane Passos
Silvane Passos
 

Similar to Perfil de trabalhadores e trabalhadoras do Setor Energético do estado de São Paulo (20)

Pesquisa - Intenção de Compra
Pesquisa - Intenção de CompraPesquisa - Intenção de Compra
Pesquisa - Intenção de Compra
 
Pesquisa btg
Pesquisa btgPesquisa btg
Pesquisa btg
 
PRIMEIRA-PESQUISA-PARA-PREFEITO-DE-ITACOATIARA-2024.pdf
PRIMEIRA-PESQUISA-PARA-PREFEITO-DE-ITACOATIARA-2024.pdfPRIMEIRA-PESQUISA-PARA-PREFEITO-DE-ITACOATIARA-2024.pdf
PRIMEIRA-PESQUISA-PARA-PREFEITO-DE-ITACOATIARA-2024.pdf
 
PESQUISA-PREFEITO-COARI.pdf
PESQUISA-PREFEITO-COARI.pdfPESQUISA-PREFEITO-COARI.pdf
PESQUISA-PREFEITO-COARI.pdf
 
CrisenasEmpresasdeÔnibus
CrisenasEmpresasdeÔnibusCrisenasEmpresasdeÔnibus
CrisenasEmpresasdeÔnibus
 
PESQUISA-ELEITORAL-PARA-PREFEITO-DE-TEFE.pdf
PESQUISA-ELEITORAL-PARA-PREFEITO-DE-TEFE.pdfPESQUISA-ELEITORAL-PARA-PREFEITO-DE-TEFE.pdf
PESQUISA-ELEITORAL-PARA-PREFEITO-DE-TEFE.pdf
 
Eleições 2020: Prefeito de Manaus - Jun/2019
Eleições 2020: Prefeito de Manaus - Jun/2019Eleições 2020: Prefeito de Manaus - Jun/2019
Eleições 2020: Prefeito de Manaus - Jun/2019
 
JOB-001-PESQUISA-DE-OPINIAO-PARA-PREFEITO-PARINTINS.pdf
JOB-001-PESQUISA-DE-OPINIAO-PARA-PREFEITO-PARINTINS.pdfJOB-001-PESQUISA-DE-OPINIAO-PARA-PREFEITO-PARINTINS.pdf
JOB-001-PESQUISA-DE-OPINIAO-PARA-PREFEITO-PARINTINS.pdf
 
JOB-003-PESQUISA-PREFEITO-MANACAPURU.pdf
JOB-003-PESQUISA-PREFEITO-MANACAPURU.pdfJOB-003-PESQUISA-PREFEITO-MANACAPURU.pdf
JOB-003-PESQUISA-PREFEITO-MANACAPURU.pdf
 
Análise Sócio Demográfica - Silvane Passos
Análise Sócio Demográfica - Silvane PassosAnálise Sócio Demográfica - Silvane Passos
Análise Sócio Demográfica - Silvane Passos
 
Aplicando Modelos Preditivos para Gestão de Turnover
Aplicando Modelos Preditivos para Gestão de TurnoverAplicando Modelos Preditivos para Gestão de Turnover
Aplicando Modelos Preditivos para Gestão de Turnover
 
Aprovação do governo no município de São Paulo - Maio 2016
Aprovação do governo no município de São Paulo - Maio 2016Aprovação do governo no município de São Paulo - Maio 2016
Aprovação do governo no município de São Paulo - Maio 2016
 
Pesquisa BTG/FSB após atentado a faca com Bolsonaro
Pesquisa BTG/FSB após atentado a faca com BolsonaroPesquisa BTG/FSB após atentado a faca com Bolsonaro
Pesquisa BTG/FSB após atentado a faca com Bolsonaro
 
Pesquisa Eleitoral Autazes - Dezembro/2015
Pesquisa Eleitoral Autazes - Dezembro/2015Pesquisa Eleitoral Autazes - Dezembro/2015
Pesquisa Eleitoral Autazes - Dezembro/2015
 
Apresentação | Coletiva Vigitel
Apresentação | Coletiva VigitelApresentação | Coletiva Vigitel
Apresentação | Coletiva Vigitel
 
Job 0575 1_sao_paulo_relatorio_de_tabelas
Job 0575 1_sao_paulo_relatorio_de_tabelasJob 0575 1_sao_paulo_relatorio_de_tabelas
Job 0575 1_sao_paulo_relatorio_de_tabelas
 
Pesquisa Eleitoral Maués - Dezembro/2015
Pesquisa Eleitoral Maués - Dezembro/2015Pesquisa Eleitoral Maués - Dezembro/2015
Pesquisa Eleitoral Maués - Dezembro/2015
 
#PESQUISA365 - Pesquisa Amazonas - Eleições 2018 - Novembro/2016
#PESQUISA365 - Pesquisa Amazonas - Eleições 2018 - Novembro/2016#PESQUISA365 - Pesquisa Amazonas - Eleições 2018 - Novembro/2016
#PESQUISA365 - Pesquisa Amazonas - Eleições 2018 - Novembro/2016
 
Pesquisa BTG Pactual de 24 de setembro
Pesquisa BTG Pactual de 24 de setembroPesquisa BTG Pactual de 24 de setembro
Pesquisa BTG Pactual de 24 de setembro
 
pesquisa haddad
pesquisa haddadpesquisa haddad
pesquisa haddad
 

More from Instituto Observatório Social

Instituto Observatório Social - apresentação institucional
Instituto Observatório Social - apresentação institucionalInstituto Observatório Social - apresentação institucional
Instituto Observatório Social - apresentação institucional
Instituto Observatório Social
 

More from Instituto Observatório Social (11)

Trabalho Decente na América Latina - Síntese Regional
Trabalho Decente na América Latina - Síntese RegionalTrabalho Decente na América Latina - Síntese Regional
Trabalho Decente na América Latina - Síntese Regional
 
Argentina: Coyuntura económica, nuevo gobierno y su impacto en los ingresos
Argentina: Coyuntura económica, nuevo gobierno y su impacto en los ingresosArgentina: Coyuntura económica, nuevo gobierno y su impacto en los ingresos
Argentina: Coyuntura económica, nuevo gobierno y su impacto en los ingresos
 
Trabajo Decente en América Latina
Trabajo Decente en América LatinaTrabajo Decente en América Latina
Trabajo Decente en América Latina
 
Dicas para uso das redes sociais
Dicas para uso das redes sociaisDicas para uso das redes sociais
Dicas para uso das redes sociais
 
Trabalho Decente e Sindicalismo
Trabalho Decente e SindicalismoTrabalho Decente e Sindicalismo
Trabalho Decente e Sindicalismo
 
Direitos humanos na perspectiva do Trabalho Decente
Direitos humanos na perspectiva do Trabalho DecenteDireitos humanos na perspectiva do Trabalho Decente
Direitos humanos na perspectiva do Trabalho Decente
 
Apresentação sobre empresas do grupo Votorantim
Apresentação sobre empresas do grupo VotorantimApresentação sobre empresas do grupo Votorantim
Apresentação sobre empresas do grupo Votorantim
 
Workshop de integração: Pesquisa e Movimento Sindical
Workshop de integração: Pesquisa e Movimento SindicalWorkshop de integração: Pesquisa e Movimento Sindical
Workshop de integração: Pesquisa e Movimento Sindical
 
Apresentação de pesquisa Cultivo de laranja e produção de suco
Apresentação de pesquisa Cultivo de laranja e produção de sucoApresentação de pesquisa Cultivo de laranja e produção de suco
Apresentação de pesquisa Cultivo de laranja e produção de suco
 
Instituto Observatório Social - apresentação institucional
Instituto Observatório Social - apresentação institucionalInstituto Observatório Social - apresentação institucional
Instituto Observatório Social - apresentação institucional
 
Balanço 2013 - Monitoramento do Pacto Nacional pela Erradicação do Trabalho E...
Balanço 2013 - Monitoramento do Pacto Nacional pela Erradicação do Trabalho E...Balanço 2013 - Monitoramento do Pacto Nacional pela Erradicação do Trabalho E...
Balanço 2013 - Monitoramento do Pacto Nacional pela Erradicação do Trabalho E...
 

Perfil de trabalhadores e trabalhadoras do Setor Energético do estado de São Paulo

  • 1. Pesquisa Perfil de trabalhadores e trabalhadoras do Setor Energético do estado de São Paulo Realização
  • 2. Perfil geral Das 1.730 pessoas que participaram da pesquisa, 83,9% eram homens, 15,3% eram mulheres e 0,8% não informaram o sexo. Entre os pesquisados, a faixa etária que prevalece é a de 30 a 49 anos, com mais da metade dos respondentes. Destes, os que possuem entre 30 e 39 anos concentram 30,5% dos participantes, enquanto 24,6% têm entre 40 e 49 anos. Dos respondentes, 10,3% têm entre 18 e 24 anos, e 14,5%, entre 25 e 29 anos. Um em cada três participantes é sindicalizado. E um em cada três se declara da raça branca. Branca Preta Parda Amarela Indígena Sem resposta 69,9% 6,3%19,8% 1,6% 0,2%2,1% 2,1% 24,8% 55,1% 16,2% 0,3% ATÉ 17 ANOS 18 A 29 ANOS 30 A 49 ANOS 50 A 64 ANOS 65 ANOS OU MAIS 78,3% SINDICALIZADOS NÃO SINDICALIZADOS 20,8% NÃO RESPONDERAM 0,9%
  • 3. Sindicalização e idade ATÉ 17 ANOS 18 A 24 ANOS 30 A 39 ANOS 50 A 64 ANOS 65 ANOS OU MAIS 25 A 29 ANOS 40 A 49 ANOS SINDICALIZADOS NÃO SINDICALIZADOS 70,3% 29,7% 93,7% 6,3% 74,0% 26,0% 67,6% 23,3% 87,0% 13,0% 91,3% 8,7% 100%
  • 4. Sindicalização e gênero Entre os homens participantes da pesquisa, 80,9% afirmaram ser sindicalizados e 19,1% disseram não ser. Entre as mulheres, 64,1% afirmaram ser sindicalizadas. Em contrapartida, 35,9% disseram não ser. De todas as pessoas que responderam a essa pergunta, 83,8% são homens e 15,4% são mulheres.
  • 5. Sindicalização e tempo de empresa SINDICALIZADOS NÃO SINDICALIZADOS ATÉ 1 ANO DE 1 A 5 ANOS DE 5 A 10 ANOS DE 10 A 20 ANOS DE 20 A 30 ANOS MAIS DE 30 ANOS 6,6% 18,3% 22,3% 36,9% 19,9% 18,6% 24,7% 16,9% 19,1% 6,1% 7,2% 1,9%
  • 6. Conhecimento sobre o sindicato que o/a representa NÃO RESPONDEU 0,6% NÃO CONHECE 7,1% CONHECE 92,2%
  • 7. Faixa etária e conhecimento sobre o sindicato que o/a representa CONHECENÃO CONHECE ATÉ 17 ANOS 18 A 24 ANOS 30 A 39 ANOS 50 A 64 ANOS 65 ANOS OU MAIS 25 A 29 ANOS 40 A 49 ANOS 5,7% 1,9% 19,5% 9,4% 18,7% 14,3% 27,6% 30,9% 16,3% 25,3% 16,9%6,5% 0,4%0%
  • 8. Avaliação geral sobre a atuação do sindicato da categoria ÓTIMO BOM REGULAR RUIM PÉSSIMO NÃO SOUBE OPINAR 10,5% 53,6% 24,2% 4,3% 2,1% 3,0% NÃO RESPONDEU 2,1%
  • 9. 11,8% 54,5% 16,3% 3,9% 3,4% 8,4% 1,7% 12,1% 51,0% 26,8% 4,4% 1,7% 2,5% 1,5% 8,9% 58,2% 24,3% 4,3% 1,8% 0,7% 1,8% 16,7% 83,3% 0% 0% 0% 0% 0% 9,4% 56,6% 22,3% 4,5% 2,8% 2,1% 2,3% Avaliação sobre o sindicato da categoria, por faixa etária ÓTIMO BOM REGULAR RUIM PÉSSIMO NÃO RESPONDEU ATÉ 17 ANOS 18 A 24 ANOS 30 A 39 ANOS 50 A 64 ANOS 25 A 29 ANOS 40 A 49 ANOS NÃO SOUBE OPINAR 6,3% 46,9% 28,1% 3,1% 6,3% 6,3% 3,1% 10,4% 51,0% 27,1% 4,4% 0,8% 4,4% 2,0% 65 ANOS OU MAIS
  • 10. Avaliação sobre o sindicato da categoria, por gênero ÓTIMO BOM REGULAR RUIM PÉSSIMO NÃO SOUBE OPINAR 78,4% 21,6% 83,7% 16,3% 89,4% 10,6% 95,9% 4,1% 89,2% 10,8% 68,5% 31,5%
  • 11. Participação dos pesquisados em assembleias da Campanha Salarial 2016 SEMPRE 47,6% QUASE SEMPRE 28,8% NÃO PARTICIPA 10,0% NÃO RESPONDEU 13,6%
  • 12. Participação em assembleias da Campanha Salarial 2016, por tempo de permanência no emprego NÃO RESPONDEUNÃO PARTICIPAQUASE SEMPRESEMPRE ATÉ 1 ANO DE EMPRESA DE 1 A 5 ANOS DE EMPRESA DE 5 A 10 ANOS DE EMPRESA DE 10 A 20 ANOS DE EMPRESA DE 20 A 30 ANOS DE EMPRESA 30 ANOS OU MAIS DE EMPRESA 29,9% 31,8% 21,0% 17,2% 37,9% 34,2% 13,5% 14,4% 53,7% 29,5% 7,1% 9,7% 52,5% 25,8% 6,3% 15,4% 56,1% 23,6% 8,6% 11,8% 55,6% 25,0% 5,6% 13,9%
  • 13. Intenção de participar de reuniões da Campanha Salarial 2016 no local de trabalho SEMPRE 54,5% QUASE SEMPRE 31,2% 5,6% NÃO RESPONDEU 8,7% NÃO PRETENDE
  • 14. Intenção de participar de reuniões da Campanha Salarial 2016 no local de trabalho ATÉ 1 ANO DE EMPRESA DE 1 A 5 ANOS DE EMPRESA DE 5 A 10 ANOS DE EMPRESA DE 10 A 20 ANOS DE EMPRESA DE 20 A 30 ANOS DE EMPRESA 30 ANOS OU MAIS DE EMPRESA NÃO RESPONDEUNÃO PRETENDEQUASE SEMPRESEMPRE 46,5% 32,5% 13,4% 7,6% 53,0% 37,0% 3,4 6,6% 55,8% 29,2% 5,3% 9,7% 51,8% 32,3% 5,8% 10,1% 62,8% 25,2% 5,0% 7,1% 57,4% 25,9% 3,7 13,0%
  • 15. Intenção de participar de mobilizações e/ou paralisações durante a Campanha Salarial 2016 SEMPRE 24,7% QUASE SEMPRE 26,3% NÃO PRETENDE 30,2% NÃO RESPONDEU 18,8%
  • 16. Intenção de participar de mobilizações e/ou paralisações durante a Campanha Salarial 2016 ATÉ 1 ANO DE EMPRESA DE 1 A 5 ANOS DE EMPRESA DE 5 A 10 ANOS DE EMPRESA DE 10 A 20 ANOS DE EMPRESA DE 20 A 30 ANOS DE EMPRESA 30 ANOS OU MAIS DE EMPRESA NÃO RESPONDEUNÃO PRETENDEQUASE SEMPRESEMPRE 16,6% 24,2% 39,5% 19,7% 19,9% 27,6% 34,2% 18,3% 20,6% 29,2% 31,9% 18,3% 28,8% 25,5% 25,8% 19,9% 33,0% 25,9% 23,8% 17,4% 35,2% 20,4% 25,9% 18,5%