New Era HRM - HR slideshow Novità: Jobs act - part time - ccnl

1. NEWERAHRM,nuovaeranuovesoluzioni
HRTEAMSLIDESHOW
JOBS ACT
PART TIMELAVORO SUPPLEMENTARE
CLAUSOLE ELASTICHE
CCNLCAUSALI
MAGGIORAZIONI
MODALITA’ ELIMINAZIONE CLAUSOLE ELASTICHE
IMPRESA vs LAVORATORE
TRASFORMAZIONE
RIFIUTO REVOCA CONSENSO

2. NEWERAHRM,nuovaeranuovesoluzioni
HRSLIDESHOW JOBS
ACTPART TIME
OBBLIGO D’INSERIRE NEL CONTRATTO DI LAVORO
IMPRESA
[ ](1) DURATA
DELLA PRESTAZIONE
(2) COLLOCAZIONE
TEMPORALEGIORNO
MESE
ANNO
ELIMINATI I VINCOLI DI CAUSALE DA CCNL
CLAUSOLE ELASTICHE
PER VARIARE QUANTO STIPULATO
NEL CONTRATTO DI LAVORO ?
MAGGIOR FLESSIBILITA’ ORGANIZZATIVA

3. NEWERAHRM,nuovaeranuovesoluzioni
HRTEAMSLIDESHOW JOBS
ACTPART TIMEIMPRESA
CCNL
NUMERO MASSIMO DI ORE DI LAVORO SUPPLEMENTARE
MAGGIORAZIONE RETRIBUTIVA
LAVORO SUPPLEMENTARE
MISURA MASSIMA DI AUMENTO
PRESTAZIONE LAVORATIVA
MAGGIORAZIONE RETRIBUTIVA ORE DI FLESSIBILITA’
CONDIZIONI E MODALITA’ PER CONSENTIRE AL
LAVORATORE LA RICHIESTA DI ELIMINAZIONE
DELLE CLAUSOLE ELASTICHE %%

4. NEWERAHRM,nuovaeranuovesoluzioni
HRTEAMSLIDESHOW JOBS
ACTPART TIMELAVORATORE
RIFIUTOIL LAVORATORE PUO’ RIFIUTARE LO SVOLGIMENTO DI LAVORO
SUPPLEMENTARE PER COMPROVATE ESIGENZE LAVORATIVE, DI
SALUTE, FAMILIARI O DI FORMAZIONE PROFESSIONALE
REVOCA
TRASFORMAZIONE
MOTIVI DI SALUTE: PATOLOGIE ONCOLOGICHE O CRONICO
DEGENERATIVE, DEL LAVORATORE O DEI FAMILIARI PIU’ STRETTI
LAVORATORI STUDENTI, ANCHE UNIVERSITARI
LAVORO SUPPLEMENTARE
CLAUSOLA ELASTICA
DA TEMPO PIENO
A TEMPO PARZIALE
IL LAVORATORE PUO’ CHIEDERE, UNA SOLA VOLTA, IN LUOGO DEL
CONGEDO PARENTALE, LA TRASFORMAZIONE DEL RAPPORTO DI
LAVORO DA TEMPO PIENO A TEMPO PARZIALE